O artigo “A importância do Desenvolvimento da Liderança” exprime a respeito do fator

humano que é essencial em todas as empresas: a liderança. Nos últimos anos, tem ocorrido
uma mudança tanto nas empresas, como nas relações humanas, dando mais espaço a
criatividade e inovação e perdendo lugar a burocracia e controle. Com base nisso, é
evidente a saída do chefe e a entrada do líder, deixando claro que um local de trabalho não
é apenas importante a tecnologia, mas sim as pessoas, pois se os colaboradores não
apresentam motivação para realizar ações fica difícil fazer com que a empresa se
desenvolva de forma adequada, sendo assim, atrasando a competir no mercado. Foi
perceptível apenas no final do século passado que numa empresa ou organização o
sucesso é altamente dependente de seus colaboradores, sendo assim, em meados de 1990
que despertou a valorização do fator humano. Segundo Chiavenato “a gestão de pessoas
tem sido responsável pela excelência nas organizações”, visto que é a Gestão de Pessoas
que confronta os objetivos da empresa com os funcionários sempre aspirando a melhora da
produção.
A liderança é uma forma de influência, sendo possível induzir os colaboradores de uma
empresa a seguir e alcançar um certo objetivo. Obviamente, na liderança existe um líder e
esse líder é a pessoa responsável por guiar e motivar seus liderados, sempre mantendo a
postura para que seu liderado o tenha como base. Aperfeiçoar as lideranças em uma
empresa faz com que seja possível que os colaboradores estimulem personalidades e
características que os tornem líderes e o desenvolvimento desses líderes torna capaz a
compreensão das dificuldades e incômodos dos colaboradores. Numa empresa, é possível
obrigar um subalterno a realizar uma ação quando se tem autoridade sobre ele, mas não é
possível o obrigar a ter motivação. Para um líder é importante que seu liderado realize os
processos necessários por sua própria vontade. Não é apenas alcançar os resultados
esperados pela empresa, é de suma importância se preocupar com o ambiente de trabalho,
mantendo um local harmônico.O artigo “A importância do Desenvolvimento da Liderança”
exprime a respeito do fator humano que é essencial em todas as empresas: a liderança.
Nos últimos anos, tem ocorrido uma mudança tanto nas empresas, como nas relações
humanas, dando mais espaço a criatividade e inovação e perdendo lugar a burocracia e
controle. Com base nisso, é evidente a saída do chefe e a entrada do líder, deixando claro
que um local de trabalho não é apenas importante a tecnologia, mas sim as pessoas, pois
se os colaboradores não apresentam motivação para realizar ações fica difícil fazer com
que a empresa se desenvolva de forma adequada, sendo assim, atrasando a competir no
mercado. Foi perceptível apenas no final do século passado que numa empresa ou
organização o sucesso é altamente dependente de seus colaboradores, sendo assim, em
meados de 1990 que despertou a valorização do fator humano. Segundo Chiavenato “a
gestão de pessoas tem sido responsável pela excelência nas organizações”, visto que é a
Gestão de Pessoas que confronta os objetivos da empresa com os funcionários sempre
aspirando a melhora da produção.
A liderança é uma forma de influência, sendo possível induzir os colaboradores de uma
empresa a seguir e alcançar um certo objetivo. Obviamente, na liderança existe um líder e
esse líder é a pessoa responsável por guiar e motivar seus liderados, sempre mantendo a
postura para que seu liderado o tenha como base. Aperfeiçoar as lideranças em uma
empresa faz com que seja possível que os colaboradores estimulem personalidades e
características que os tornem líderes e o desenvolvimento desses líderes torna capaz a
compreensão das dificuldades e incômodos dos colaboradores. Numa empresa, é possível
obrigar um subalterno a realizar uma ação quando se tem autoridade sobre ele, mas não é
possível o obrigar a ter motivação. Para um líder é importante que seu liderado realize os
processos necessários por sua própria vontade. Não é apenas alcançar os resultados
esperados pela empresa, é de suma importância se preocupar com o ambiente de trabalho,
mantendo um local harmônico.