ESTUDO DIRIGIDO ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DOS GRUPOS

1. Diferencie Grupo e Agrupamento?

Grupo: Conjunto de pessoas com um objetivo comum, interdependentes, com relações

entre si e com um sentimento de pertencimento.

Agrupamento: Reunião de pessoas sem um objetivo comum específico, podendo ter

objetivos individuais distintos.

2. Cite 4 requisitos que caracterizam um Grupo na psicologia?

Objetivo comum: Compartilhado por todos os membros.

Interdependência: Membros dependem uns dos outros para alcançar o objetivo.

Interação: Comunicação e influência entre os membros.

Sentimento de pertencimento: Identificação com o grupo e seus objetivos.

3. Diferencie o Socialização/Grupo Primário e Socialização/Grupo Secundário. E

qual a importância de cada socialização.

A socialização primária ocorre na infância, principalmente na família, é informal e

baseada em laços afetivos, transmite valores, normas e crenças básicas. A Socialização
Secundária ocorre em outros contextos sociais, como escola, trabalho etc. É mais formal e
impessoal. Além de transmitir habilidades e conhecimentos específicos para o desempenho de
papéis sociais. A socialização tem sua importância estabelecida a partir do momento em que
permite a internalização de normas e valores da sociedade, desenvolve habilidades sociais e
interpessoais e prepara o indivíduo para a vida em sociedade.

4. Explique com suas palavras Campo Grupal.

É um fenômeno psicológico que ocorre no espaço presente, criado pela interação dos
membros do grupo, onde se desenvolvem relações, emoções e dinâmicas e envolve todos os
membros que dele fazem parte.

5. Defina Coesão e Interdependência para Kurt Lewin.

 Coesão: Força que mantém os membros unidos no grupo.

Interdependência: Relação de mútua dependência entre os membros para alcançar um

objetivo comum.

6. Cite os dois modelos ideais de grupo de Kurt Lewin.

Grupo Democrático: Líder facilita a participação de todos, decisões são tomadas em

conjunto e há clima de cooperação.

Grupo Autocrático: Líder concentra o poder e toma decisões sozinho, há pouco espaço
para participação dos membros.

7. De acordo com a teoria criada por Pichon-Rivière, o Grupo Operativo.

Diferencie o ECRO Individual e o ECRO Grupal.

O ECRO Individual (Esquema Conceitual Referencial Operativo Individual) se trata de

um conjunto de ideias, valores e crenças que cada indivíduo possui. Já o ECRO Grupal
consiste num Conjunto de ideias, valores e crenças que o grupo constrói ao longo de sua
trajetória, é característico do desenvolvimento de cada grupo.

8. Descreva o Grupo de Trabalho para Bion e o Grupo de (Pré) Supostos Básicos –

SB (Dependência, Acasalamento e Luta e Fuga).

Grupo de Trabalho é uma Reunião de pessoas com um objetivo comum, mas que podem
ter dificuldades em colaborar e cooperar. E os Supostos Básicos são mecanismos
inconscientes de defesa que surgem em grupos quando há ansiedade e frustração, são eles a
Dependência onde há Busca por um líder que resolva todos os problemas, Acasalamento,
que busca por um relacionamento amoroso dentro do grupo e a Luta e Fuga quando
acontece divisão do grupo em dois lados opostos.

9. Explique o conceito de Ancoragem para René Kaes.

Processo de criação de um espaço mental compartilhado pelo grupo, onde os membros

podem se sentir seguros e acolhidos.

10. Descreva a classificação geral dos grupos. De acordo com o Capítulo 7.

 Fazendo uso dos critérios de finalidades a que cada grupo se propõe, então parte-se da
divisão nos seguintes dois termos: operativos e terapêuticos, estes se dividem em outras
ramificações sendo elas por...

Finalidade: Tarefa, terapia, treinamento, etc.

Duração: Temporários ou permanentes.

Tamanho: Pequenos, médios ou grandes.

Quanto à Composição: Homogêneos ou heterogêneos.

Quanto à Formalidade: Formais ou informais.

11. Sobre as formações de papeis nos grupos operativos, diferencie o papel de Lider,
porta-voz, bode -expiatório e sabotador.

O líder facilita a comunicação, o trabalho em equipe e a tomada de decisões; o porta-

voz expressa os sentimentos e pensamentos do grupo. O bode expiatório recebe as projeções
negativas do grupo e o sabotador dificulta o trabalho do grupo e impede o alcance do objetivo.