REAJUSTE SALÁRIO ENGENHEIRO

No caso, quando não há concordância entre empregador e empregado quanto ao percentual

de reajuste, fala-se em dissídio salarial.

Esse dissídio salarial é o acréscimo de salário dos trabalhadores, a cada data-base (ano ou
biênio), conforme o que é determinado nos acordos coletivos e convenções coletivas, para
cada categoria.

A legislação trabalhista obriga que cada categoria, ou empregados de uma mesma empresa,
tenham seus salários reajustados uma vez por ano ou a cada dois, no máximo. A data base
dissídio é pré-fixada para que aconteça o reajuste de correção salarial.

No que consiste o reajuste salarial:

O reajuste salarial, consiste no aumento anual do salário do trabalhador
para que o mesmo não perca seu poder de compra, devido a inflação e
outras questões econômicas, além de ser obrigatório e constituir um direito
do trabalhador.

Como acontece o reajuste salarial:

O reajuste acontece mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho,

realizado pelo sindicato da categoria e as empresas, que após negociações
firmam a porcentagem de aumento a ser aplicada no salário bruto.

Conforme artigo 611 da CLT:

“Art. 611 – Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo,

pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das
respectivas representações, às relações individuais de trabalho.”

Reajuste salarial para categorias que não possuem

sindicato:
Há situações onde determinados trabalhadores não possuem um sindicato
para representar sua classe. Nesses casos, as negociações que seriam
realizadas pelo sindicato passam a ser realizadas por um representante.

O representante é um trabalhador da classe, que passa a ser responsável

nas negociações, para tratar de questões relativas ao trabalho, inclusive
sobre o reajuste salarial, que será firmado juntamente com o empregador.

 Empresas com mais de 200 colaboradores: Trabalhadores escolhem o

representante
 Empresas com menos de 200 colaboradores: Empresa escolhe o
representante

O acordo firmado possui a mesma função da convenção coletiva, valendo

para todos os trabalhadores que se encaixam na categoria dentro da
empresa.

Prazo e data-base:
O reajuste salarial deve acontecer anualmente, mas não há data pré-
estabelecida para sua realização. Geralmente é definido no mês de maio,
mas pode ocorrer em qualquer outro mês, a depender do que for acordado
entre sindicato e empresa.

Já a data-base, que é o período em que o reajuste começa a ser aplicado, é

sempre o 1º dia do mês firmado no acordo ou convenção coletiva.