Questões – Autodesenvolvimento

01) Quanto ao desenvolvimento de pessoas, de acordo com Pacheco et al

(2009), é correto afirmar que:

A) o processo de desenvolvimento das pessoas inclui o treinamento, mas não

abrange o autodesenvolvimento, já que este é intrínseco a cada indivíduo.

B) uma vez realizado um aprendizado, o indivíduo está preparado para outros

desafios, nos quais pode utilizar-se de novos aprendizados que sejam,
exclusivamente, complementares aos propostos anteriormente.

C) o processo de desenvolvimento considera irrelevante que as pessoas estejam

em lugares em conformidade com seus perfis, interesses e sonhos.

D) entende-se por desenvolvimento uma linha de crescimento que contempla

diversos estágios em que um não retroage ao outro.

E) o desenvolvimento de pessoas se restringe à sala de aula e o papel do professor

consiste em ampliar a visão de mundo e os processos cognitivos do indivíduo.

02) Julgue os itens que se seguem, com relação às aprendizagens individual e

organizacional e às estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da
aprendizagem organizacional.

Na gestão do autodesenvolvimento, o indivíduo diagnostica competências e

gerencia sua carreira pensando nas demandas do mercado de trabalho,
capitalizando-as para otimizar o seu potencial e atingir um melhor
desempenho.

( )Certo

( )Errado

03) Determinado modelo sistematizado de gestão visa à definição de perfis

profissionais a fim de obter maior produtividade e adaptação ao negócio da
organização, identificando os pontos fracos e fortes, preenchendo lacunas e
agregando conhecimento. Esse modelo corresponde à gestão:

A) de processos.

B) de benefícios.

C) operacional.

D) por competências.

E) do conhecimento.

04) O uso do conceito de gestão por competências requer que a organização

analise seus funcionários à luz dos seguintes atributos:

A) classe social, local de nascimento e nível de instrução.

B) estilo de vida, hobbies e time de futebol.

C) destreza, força e agilidade.

D) conhecimento, habilidade e atitude.

E) experiência, network e soft-skills.

Gabarito:

1: D) entende-se por desenvolvimento uma linha de crescimento que contempla

diversos estágios em que um não retroage ao outro.

2: C

3: D) por competências.

4: D) conhecimento, habilidade e atitude.