Análise do filme “O Diabo Veste Prada”

Alunas:

Fernanda Schuller – 201902758889

Letícia Martins - 201901265749

1. Gestão de Pessoas:

O modelo de gestão é autocrático/autoritário. Nesse estilo de gestão, a autoridade central,

no caso Miranda toma a maioria das decisões importantes sem considerar muito as opiniões
ou contribuições de sua equipe.

Miranda, é uma líder que demonstra alta expectativa de desempenho e exige excelência de
sua equipe. A maneira como ela gerencia as pessoas é desafiadora, mas também eficaz em
obter resultados. Isso destaca a importância de definir expectativas claras e garantir que os
funcionários tenham as habilidades necessárias para alcançar essas expectativas. Por outro
lado, a personagem Andy Sachs, interpretada por Anne Hathaway, ilustra o dilema de equilibrar
a busca pela excelência no trabalho com a necessidade de manter um equilíbrio entre vida
profissional e pessoal.

2. Liderança:

O estilo de liderança é autoritária/autocrática. Este estilo de liderança é caracterizado

por controle elevado e tomada de decisões centralizada.

Miranda é uma líder autoritária. Sua liderança é eficaz em termos de alcançar resultados, mas
pode ser prejudicial para a moral e a satisfação dos funcionários. Isso destaca a importância de
diferentes estilos de liderança e a necessidade de adaptação à situação e ao contexto da
equipe. Por outro lado, o personagem Nigel, exemplifica um estilo de liderança mais apoiador e
colaborativo.

3.Comunicação:

A comunicação no filme reflete a hierarquia de poder e a cultura de trabalho na Runway

Magazine. Miranda representa um estilo de comunicação autoritário e unilateral, enquanto
outros personagens, como Andy, buscam adotar abordagens de comunicação mais assertivas e
diretas à medida que se adaptam ao ambiente de trabalho. Isso ressalta a necessidade de
comunicação clara, aberta e bidirecional em um ambiente de trabalho.

4. Conflito e Negociação:

O filme ilustra como o conflito é uma parte inevitável da dinâmica do ambiente de

trabalho, especialmente em um cenário de alta pressão como o apresentado na empresa. A
negociação é uma habilidade importante que os personagens usam para lidar com esses
conflitos e encontrar soluções que equilibrem suas necessidades pessoais com as demandas
profissionais. A capacidade de negociar de forma eficaz desempenha um papel crucial na
resolução de conflitos e na sobrevivência no ambiente de trabalho retratado no filme.

A personagem Miranda é uma negociadora habilidosa, e o filme mostra como a

negociação pode ser usada para obter resultados desejados, mas também ressalta a
importância de encontrar um equilíbrio entre ceder e manter os próprios princípios.
5. Equipe:

A equipe na revista é um conjunto diversificado de indivíduos, cada um com sua

própria contribuição única. O filme enfatiza como a diversidade de habilidades e perspectivas
pode ser uma força para uma equipe, desde que haja uma liderança eficaz e comunicação.
Também destaca o impacto que a dinâmica da equipe pode ter na satisfação e no desempenho
dos funcionários.

6. Cultura Organizacional:

O filme ilustra a cultura organizacional da revista, que é caracterizada por alta pressão,
busca pela perfeição e uma hierarquia rígida. A cultura organizacional influencia as atitudes e
comportamentos dos funcionários e pode ser analisada em termos de seus efeitos sobre o
bem-estar e a produtividade.

O filme e a relação com o Burnout

Excesso de Trabalho: O filme retrata o ambiente de trabalho na revista como extremamente

exigente, com longas horas de trabalho e altas expectativas. Miranda espera que sua equipe
esteja disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. Esse nível de pressão e sobrecarga de
trabalho é um dos principais fatores que contribuem para o burnout.

Falta de Equilíbrio Entre Vida Profissional e Pessoal: A personagem principal, Andy, luta para
manter um equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal. Ela é constantemente solicitada a
priorizar o trabalho em detrimento de sua vida pessoal, o que pode levar a sentimentos de
exaustão e desgaste.

Expectativas Inatingíveis: Miranda impõe expectativas extremamente altas a sua equipe, o que
pode levar a sentimentos de inadequação e estresse crônico. A busca constante pela perfeição
e a pressão para atender a essas expectativas podem contribuir para o burnout.

Dificuldade em Lidar com Conflitos e Estresse: O filme mostra como os personagens

enfrentam conflitos no ambiente de trabalho, o que é uma situação comum em locais de
trabalho de alta pressão. O estresse resultante desses conflitos pode contribuir para o burnout,
especialmente se não for gerenciado de maneira adequada.

Efeitos na Saúde Mental e Física: Ao longo do filme, é possível observar o impacto do estresse
e da pressão do trabalho na saúde mental e física dos personagens. Andy, por exemplo,
experimenta ansiedade, exaustão e mudanças de humor devido às demandas de seu trabalho.

Abuso de poder

O filme também destaca através de várias cenas, o abuso de poder por meio da
personagem de Miranda. O filme ilustra como o abuso de poder pode criar um ambiente de
trabalho tóxico, onde os funcionários são explorados, desrespeitados e submetidos a
tratamento desumano. Também destaca a importância de estabelecer limites e manter o
equilíbrio entre a autoridade do líder e o respeito pelos direitos e bem-estar dos funcionários.

Alguns exemplos de abuso de poder ilustrados no filme são: o autoritarismo extremo, a

exploração e o desrespeito, a humilhação dos funcionários, o desprezo pelos limites pessoais
dos funcionários e a pressão excessiva.