29/05/2024, 13:58 Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa

Iniciado em quarta-feira, 29 mai. 2024, 13:51

Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 29 mai. 2024, 13:58
Tempo 7 minutos 13 segundos
empregado
Notas 3,00/3,00
Avaliar 35,00 de um máximo de 35,00(100%)

Questão 1

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Leia o trecho a seguir:

A atuação de líderes no dia a dia tanto nas empresas privadas quanto na administração pública é de grande relevância, pois os mesmos
operam diretamente na execução de estratégias e planejamentos governamentais para garantir melhor qualidade dos produtos e
serviços prestados aos cidadãos. Especificamente no Brasil a forma como se lida com a administração pública teve um avanço
considerável em oposição às características de uma administração patrimonialista, promovendo, desta forma, novas formas de gestão
envolvendo princípios gerenciais e de liderança.

Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/liderana-na-gesto-pblica/ . Acessado em: 27 de ago. 2020.

A partir dessa leitura e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

a. Para desenvolver um time de alta performance, o líder deve focar somente nos resultados que serão entregues para
organização.

b. Tornar o ambiente organizacional mais flexível, permitindo que os membros do time participem das decisões gerenciais e 
operacionais, facilita a geração de um sentimento de propósito e pertencimento, possibilitando o desenvolvimento de
times de alta performance.

c. Um Time de alta performance é composto por pessoas, processos e equipamentos.

d. Um time de alta performance não precisa ter um líder de alta performance, um time com essas características é
autossuficiente e não depende de líderes para desempenhar suas atividades com excelência.

e. Uma liderança rígida, baseada fortemente na hierarquia, é o estilo de liderança mais adequada para se desenvolver um time de
alta performance.

Sua resposta está correta.

Os times que têm mais fontes de informações são mais criativos e o trabalho em equipe incrementa a aprendizagem. Há satisfação das
pessoas quando participam de um processo de decisão e cada membro da equipe aprende mais sobre si próprio. Esse tipo de ambiente
é fundamental para que se desenvolvam times de alta performance.

A resposta correta é: Tornar o ambiente organizacional mais flexível, permitindo que os membros do time participem das decisões
gerenciais e operacionais, facilita a geração de um sentimento de propósito e pertencimento, possibilitando o desenvolvimento de times
de alta performance.

https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=4153309&cmid=71896 1/3
29/05/2024, 13:58 Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa

Questão 2

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Leia o texto:

Atualmente, sabe-se que liderar não consiste em dar ordens. A prática, ao contrário, significa inspirar, impulsionar e direcionar as
pessoas da melhor maneira possível. Isso não depende da eloquência do líder, mas do quanto ele se conhece e conhece a sua equipe.
Com o entendimento das diferentes características dos profissionais, é possível, também, conhecer suas necessidades diversas e
oferecer estímulos específicos para motivá-los na entrega de resultados exponenciais. Logo, ao identificar as peculiaridades de cada
colaborador, toda a organização é beneficiada.

Fonte: https://grougp.com.br/blog/como-motivar-colaboradores-de-acordo-com-o-perfil-comportamental/. Acessado em: 27 ago. de

2020.

A partir da leitura do texto e do que foi abordado no vídeo, avalie as afirmações e indique a correta:

Escolha uma opção:

a. Um líder não deve se envolver em questões de motivação com os membros do seu time.

b. Conhecer seus desmotivadores e motivadores e os dos membros do seu time é fundamental para desenvolver um time de 
alta performance.

c. A organização deve ser focada no resultado e no trabalho contínuo, pensar em aspectos motivacionais de cada colaborador
seria uma perda de tempo para uma organização que quer ser de alta performance.

d. Conhecer os aspectos que motivam o seu colega de trabalho não ajuda em nada o trabalho em conjunto dentro do time de
alta performance.

e. Todos os profissionais do time de alta performance devem se tratados da mesma maneira, pois o que os motiva só deve ser
uma coisa: o propósito da organização.

Sua resposta está correta.

Conhecer-se e conhecer os profissionais do seu time, identificando o que os motiva e o que não é tão motivador assim, é a chave do
sucesso para se desenvolver um time de alta performance. As chances de alinhamento de propósito e de alocação das pessoas certas
para atividades no momento adequado serão maiores se você souber o que te motiva e o que motiva seu time. Essa é a essência de um
time de alta performance.

A resposta correta é: Conhecer seus desmotivadores e motivadores e os dos membros do seu time é fundamental para desenvolver um
time de alta performance.

https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=4153309&cmid=71896 2/3
29/05/2024, 13:58 Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa

Questão 3

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Leia o trecho do texto a seguir:

Por definição, o trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema.
Muitas organizações se apegam apenas ao trabalho em equipe por definição, mas esta modalidade, quando bem desenvolvida, vai além
de seu significado.
O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos da empresa, para isto, é
necessário criar um laço, uma conexão com o propósito da empresa com cada colaborador, para que suas forças em conjunto sejam
direcionadas a eles.

Fonte: http://risedh.com.br/blog/trabalho-em-equipe-alta-performance/. Acessado em: 28 ago. de 20

A partir desta leitura e daquilo que foi tratado nos vídeos, avalie as afirmações e marque a correta:

Escolha uma opção:

a. Fazendo parte de um time, as pessoas devem esquecer seus propósitos individuais, ficando focadas somente no propósito do
time.

b. Se o líder se esforçar, consegue atingir os resultados mesmo sem contar com o apoio do time, afinal ele é o líder.

c. Estrutura, competências e relacionamentos formam o tripé que impacta diretamente na alta performance do time. 

d. O comprometimento de cada um dos membros do time não é tão importante quanto o comprometimento do líder.

e. O ideal de um time de alta performance é que esse time guarde todas as informações para si, evitando compartilhamento e
possíveis sabotagens por parte de outras equipes.

Sua resposta está correta.

Para que o time seja de alta performance, é necessário que se tenha uma boa estrutura para se desempenhar as atividades, que cada
um dos membros do time tenha o desenvolvimento de competências para execução de suas responsabilidades e ainda que os
relacionamentos proporcionem um bom clima organizacional.

A resposta correta é: Estrutura, competências e relacionamentos formam o tripé que impacta diretamente na alta performance do
time.

https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=4153309&cmid=71896 3/3