Avaliação: P1

Curso: Disciplina: Direito do Trabalho I Data: 08/05

Matrícula: Professor (a): Maria Leonice S. Berezowski Valor: 10,0
Aluno: Nota:
1- A consolidação das leis trabalhistas prevê expressamente que o direito comum será fonte subsidiária do
direito do trabalho. ( ) CERTO ( ) ERRADO

2- os debates políticos, discussões sociais, manifestações públicas da sociedade civil e outras expressões de
conteúdo ideológico dos entes sociais constituem as fontes formais do Direito. ( ) CERTO ( ) ERRADO

3- a Constituição da República de 1988, as Leis Complementares, as Leis Ordinárias, as Medidas

Provisórias, as Leis Delegadas, os Decretos Regulamentares do Poder Executivo e as Súmulas Vinculantes
do Supremo Tribunal Federal são considerados fontes formais do Direito, por terem sua positividade
relacionada com o poder legiferante do Estado. ( ) CERTO ( ) ERRADO

4- O tema relativo às fontes no Direito do Trabalho possui um enfoque especial por comportar um
relevante elemento diferenciador desse segmento jurídico especializado perante os demais ramos
existentes. Nesta seara, a Doutrina considera fontes formais autônomas:
A) as portarias, as instruções normativas e as circulares do Ministério do Trabalho.
B) os usos e costumes, o laudo arbitral no contexto do Direito Coletivo do Trabalho e a
sentença normativa.
C) a Constituição Federal, as leis federais e as medidas provisórias.
D) os tratados e convenções internacionais após ratificação e adesão internas e os regulamentos
normativos.
E) as convenções coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalhos e o contrato coletivo
de trabalho.

5- Margareth é empregada da loja de roupas “Fina Estampa” e, mesmo advertida por duas vezes, em meses
anteriores, faltou injustificadamente ao trabalho por 16 dias consecutivos, reapresentando-se, após a
ausência, para dar continuidade ao trabalho. Considerando o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho,
bem como o entendimento jurisprudencial acerca da matéria, o empregador de Margareth, para dispensá-la
por justa causa, devera invocar a hipótese de:
A) insubordinação.
B) ato de improbidade.
C) abandono de emprego.
D) desídia no desempenho das respectivas funções.
E) Incontinência de conduta.

6- No que se refere à rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

A) O fato de o empregado responder a processo criminal é motivo para a rescisão do contrato
de trabalho por justa causa, já que, fatalmente, ocorrerá a perda de confiança por parte do
empregador.
B) O empregado que utilizar um atestado médico falso para justificar uma falta poderá ser
demitido por justa causa, pois essa atitude constitui um ato de incontinência de conduta ou
mau procedimento.
C) Quando a empresa realizar o pagamento dos salários atrasados na primeira audiência, ficará
afastado o motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho.
D) O empregado demitido por justa causa receberá as férias proporcionais, mas perderá o
direito ao terço constitucional.
 E) A ausência de recolhimento de valores devidos a título de FGTS por parte da empresa
constitui motivo justificador para o empregado pleitear a rescisão indireta de seu contrato de
trabalho.

7- A perda ou a suspensão da habilitação para o exercício profissional, em decorrência de conduta culposa ou

dolosa do empregado, constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
( ) CERTO ( ) ERRADO

8- Constituem obrigações impostas ao empregador proceder à anotação da extinção do contrato de

trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, bem como realizar a
comunicação determinada aos órgãos competentes, além de efetivar o pagamento das verbas
rescisórias até dez dias contados a partir do término do contrato (Art. 477 da CLT). A extinção do
contrato de trabalho pode se dar em razão de falta praticada por uma das partes. Entre as hipóteses
legais previstas na CLT, considera-se justa causa do empregado:
A) Ato de probidade.
B) Hábito de embriagar-se, mesmo fora do horário e do local de trabalho.
C) Ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, em caso de
legítima defesa.
D) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspensão
da execução da pena.

9- Assinale a alternativa que traz uma hipótese que permite ao empregado pleitear a rescisão
indireta de seu contrato de trabalho.
A) Quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo/ Caso o empregador ou seus prepostos ofendam-no fisicamente.
B) Se forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato./ O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça
ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
C) As alternativas A, B, C estão corretas
D) As alternativas A,B,C estão incorretas.

10- O contrato de trabalho de experiência, que é uma modalidade de contrato por prazo
determinado, para ser considerado válido,
A) seu prazo de vigência será sempre de 60 ou 90 dias, o que será decidido em comum acordo
entre as partes celebrantes, não sendo possível a sua prorrogação.
B) não pode ser celebrado com prazo superior a 90 dias, e não é passível a sua prorrogação, em
hipótese alguma.
C) não pode ser celebrado com prazo superior a 90 dias, sendo possível prorrogá-lo apenas uma
única vez, desde que não ultrapasse o prazo de 90 dias.
D) seu prazo de vigência será sempre, de 60 ou 90 dias, o que será decidido em comum acordo
entre as partes celebrantes, podendo ser prorrogado apenas uma única vez, desde que não
ultrapasse a 90 dias.
E) seu prazo de vigência pode ser no máximo de 90 dias, e é possível a sua prorrogação em até
duas vezes, desde que não ultrapasse a 90 dias.

11- Com base na CLT, assinale a alternativa correta:

A) A CLT admite o contrato individual de trabalho verbal.
B) O prazo do contrato de experiência é ilegal, pois a CLT só o admite até 100 (cem) dias.
C) O prazo do contrato determinado na CLT, é de até 1 (um) ano.
D) A CLT admite a remuneração do serviço extraordinário em 30% superior à do normal.
E) O texto da CLT se aplica apenas aos trabalhadores urbanos
12- O contrato de trabalho pode ser considerado o ato jurídico que retrata as relações de emprego.
Em linhas gerais, gera os direitos e obrigações para o empregado e para o empregador. A esse
respeito, assinale a alternativa correta.
A) A interrupção no contrato de trabalho, paralisação parcial, permite ao empregador suspender
o pagamento dos salários, no todo ou em parte.
B) Na suspensão do contrato de trabalho, todas as cláusulas deixam de vigorar, ou seja, o
funcionário não presta serviços e o empregador continua pagando os salários.
C) O contrato de trabalho, a prazo determinado, terá duração de, no máximo, 3 anos ou 90 dias,
nos casos dos contratos por experiência (sem prorrogação).
D) O contrato de trabalho, em termos da sua duração, pode ser firmado por prazo determinado
ou indeterminado ou para prestação de trabalho intermitente.

13- Os princípios são preceitos fundamentais de uma determinada disciplina e compreendem o

núcleo inicial do próprio Direito. Há para o Direito do Trabalho um princípio que tem por
fundamento “a proteção do trabalhador enquanto parte economicamente mais fraca da relação de
trabalho e visa assegurar uma igualdade jurídica entre os sujeitos da relação”.(Lenza e Romar,
2022.) Podemos afirmar que a descrição citada representa o seguinte princípio:
A) Irrenunciabilidade.
B) Primazia da realidade.
C) Protetor.
D) Continuidade da relação de emprego.
E) Inalterabilidade

14- Em relação à formação histórica do Direito do Trabalho, considere: I. Nas formações socioeconômicas
centrais, como no caso da Europa Ocidental, a legislação trabalhista, desde seu nascedouro, cumpriu a
importante missão de generalizar ao conjunto do mercado de trabalho aquelas condutas e direitos alcançados
pelos trabalhadores nos segmentos mais avançados da economia, impondo, a partir desse modelo, condições
mais modernas, ágeis e civilizadas de gestão de força de trabalho. ( ) CERTO ( ) ERRADO

15- É garantida à empregada grávida, sem prejuízo do salário, a dispensa do horário de trabalho pelo tempo
necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e exames. ( ) CERTO ( ) ERRADO

16- Relativamente às normas de proteção à maternidade conferida pela CLT, à empregada que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida
licença-maternidade, mediante a apresentação do termo judicial de guarda a adotante ou guardiã, no
prazo de:
A) de 120 dias no caso de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, sendo
certo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade
aos dois adotantes ou guardiães, empregado ou empregada.
B) de 120 dias, independentemente da idade da criança adotada, sendo certo que a adoção ou
guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos
adotantes ou guardiães, empregado ou empregada.
C) de 120 dias no caso de criança de até 1 (um) ano de idade, sendo certo que a adoção ou
guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade aos dois adotantes ou
guardiães, empregado ou empregada.
D) de 180 dias no caso de criança de até 1 (um) ano de idade, sendo certo que a adoção ou
guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos
adotantes ou guardiães empregado ou empregada.
 E) de 180 dias, independentemente da idade da criança adotada, sendo certo que a adoção ou
guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade aos dois adotantes ou
guardiães, empregado ou empregada.

17- Considerando o disposto na CLT sobre estabilidade e garantias provisórias de emprego, assinale
a afirmativa correta:
A) O gozo de licença-maternidade é benefício personalíssimo e vinculado à condição de mulher
parturiente, sendo vedada a concessão desta licença para marido ou companheiro.
B) Em caso de parto antecipado, a mulher não poderá gozar da licença maternidade; seu
afastamento ocorrerá pelo período de duas semanas, desde tenha recomendação médica por
escrito.
C) A empregada adotante, a qual tenha sido concedida guarda provisória para fins de adoção,
tem direito ao gozo de licença pelo período de cinco dias, sem garantia ou estabilidade
provisória do emprego.
D) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória.

18- Considerando o disposto na CLT acerca do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
A) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, sempre por
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
B) O contrato de experiência não poderá exceder quarenta e cinco dias.
C) As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
D) Alternativas A, B E C estão corretas
E) Alternativas A e C apenas estão corretas.

19 - Constituem elementos essenciais para a caracterização da relação empregatícia:

A) pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
B) impessoalidade, não eventualidade, hierarquia e formalidade.
C) impessoalidade, eventualidade, hierarquia e onerosidade.
D) pessoalidade, eventualidade, subordinação e formalidade
E) pessoalidade, eventualidade, subordinação e consensualidade.

20- De acordo com a CLT, no que tange ao trabalho da mulher e à proteção da maternidade,
assinalar a alternativa CORRETA:
A) É vedado recusar emprego em razão de estado de gravidez, mesmo quando a natureza da
atividade for notória e publicamente incompatível.
B) Em caso de aborto criminoso ou não, comprovado por atestado médico, a mulher terá um
repouso remunerado de 15 dias, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que
ocupava antes de seu afastamento.
C) A mulher terá direito a dois descansos especiais de meia hora cada um para amamentar seu
filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete oito meses de idade.
D) O trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno, acrescido de adicional de,
no mínimo, 30%.
E) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo
de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante a que teria
direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
Boa Prova!“Nada resiste à dedicação”.