CURSO DE

PSICOLOGIA
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: TÉCNICAS PSICOMÉTRICAS

Aula 1: A Avalição Psicológica na atualidade

Prof. Msc. Andreza Lima

QUAL É O PAPEL DO
PSICÓLOGO
Qual a função do psicólogo?
• Quais ferramentas ele possui?
• Onde ele pode atuar?
• Há clareza de informações a
respeito de suas funções?
• Há outras perguntas?
 Você sabe a diferença?

Avaliação
Psicológica

Psicodiagnóstic
o
 EM RESUMO
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PSICODIAGNÓSTICO

• São similares, mas ocorrem em contextos diferentes;

• Usam os mesmos mecanismos adaptados às demandas;
• São atividades exclusivas do psicólogo;
• Exigem conhecimento dos seus processos;
• Podem ou não utilizar a psicometria (testagem psicológica);
 AVALIAÇÃO CONSCIÊNCIA
PSICOLÓGICA CONTÍNUO (SABER
SOBRE)

TÉCNICAS FERRAMENTAS OBTENÇÃO DE CONFIRMAÇÃO

PSICOMÉTRIC DA PSICOLOGIA DADOS (SOBRE O
AS SABER)

PLANO DE
PSICODIAGNÓS TEMPORAL CONFIRMAÇÃ TRATAMENTO
TICO O DE ESPECÍFICO
HIPÓTESES
 CONCEITOS
Avaliação psicológica É a prática profissional em si mesma, com seus
critérios, instrumentos e aplicabilidades.

É um tipo específico de avaliação psicológica

Psicodiagnóstico (ambiente clínico)

É um dos instrumentos do psicólogo para a

Testagem psicológica execução de sua função, mas tem alguns
requisitos que precisam ser observados antes
de seu uso.
 CONTEXTO

AVALIAÇÃO PSICODIAGNÓSTICO

• Todo o tempo; • Mediante demanda específica

• Esteja ou não em contato com o • Diante de necessidade de
paciente / cliente comprovação hipotética
• Em todos os ambientes de • No ambiente clínico
atuação psicológica
 TÉCNICAS PSICOMÉTRICAS
O que são? Onde se aplicam?

SERVEM PARA AVALIAÇÃO E PSICODIAGNÓSTICO

• Entrevista estruturada – diretiva e focada em um objetivo específico

• Entrevista semiestruturada – aberta e que permite levantamento de dados gerais e
específicos
• Anamnese – levantamento de dados clínicos, socioculturais e familiares para investigação
• Testes psicológicos métricos – testes de habilidades e capacidades
• Testes psicológicos projetivos – testes para avaliar funções mentais e de ego
• Avaliação de outros profissionais da psicologia – análise de caso / consultoria
• Avaliação de outros profissionais – avaliação multidisciplinar
 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Amplo

A avaliação psicológica em qualquer ambiente

Observação
Entrevista
Testagem psicológica
REFERE-SE À: Levantamento de hipóteses
Testagem de hipóteses
Estabelecimento de um plano de ação
Implementação, acompanhamento e avaliação das ações e de
seus resultados
 PSICODIAGNÓSTICO
Restrito

A avaliação psicológica em ambiente clínico

Observação
REFERE-SE Entrevista
EXCLUSIVAMENTE
Testagem psicológica
Levantamento de hipóteses
Testagem de hipóteses
Estabelecimento de um plano de ação
Implementação, acompanhamento e avaliação das ações e de
seus resultados
 TESTAGEM PSICOLÓGICA
Restrito

Aos testes psicológicos

Projetivos – subjetivo e interpretativo (HTP / Rorschach)

Cognitivos – Raciocínio, inteligência, aprendizagem (Denver / WISC)
REFERE-SE:
Mentais (neuropsicológicos) – memória, atenção, percepção
(Memore / Tavis 4)
Psicotécnicos – movimentos, reflexos, habilidade motoras finas e
complexas (D2)
 SATEPSI
Aprendizagem
Atenção
Condutas sociais / desviantes
Crenças / valores / atitudes
Desenvolvimento
Habilidades / Competências
Inteligência
Interesses / Motivações / Necessidades / Expectativas
Personalidade
Processos afetivos / emocionais
Processos neuropsicológicos
Processos perceptivos / cognitivos
Saúde mental e psicopatologia
Técnicas projetivas
DÚVIDAS E QUESTIONAMENTOS?
 ESTUDO DE CASO
Um psicólogo organizacional está trabalhando na seleção de um
funcionário para a área de produção da empresa. O ocupante desta
vaga precisa ser alguém com um bom nível de atenção concentrada,
pois ele irá trabalhar na operação de uma máquina que requer precisão
em seu manuseio, pois caso contrário, ela oferece risco ao operador e
aos que estão trabalhando em volta. Devido à especificidade da tarefa,
ela procura um candidato com um bom escore em raciocínio verbal e
também um bom relacionamento interpessoal, já que em alguns
momentos ele irá auxiliar os demais colaboradores na execução de
determinadas atividades.
 ATIVIDADE AVALIATIVA
Com base no ESTUDO DE CASO, (e em grupo de 4 pessoas) responda as
seguintes questões:

• Elabore uma ordem (o passo a passo) para o processo seletivo

• Para cada passo, indique que técnica / ferramenta será utilizada
• Descreva o objetivo de cada etapa e justifique cada uma das opções.
Obrigada!