Diversidade Cultural Brasileira

Relacionada ao Mundo do Trabalho

Instrutora: Suzane Rodrigues

1. Conceito de Cultura

Originalmente, esta expressão vem do latim -

colere – e significa cultivar.
Com os romanos, na Antiguidade, a palavra
cultura foi usada pela primeira vez no sentido
de destacar a educação aprimorada de uma
pessoa.
Seu interesse pelas artes, pela ciência,
filosofia, enfim, por tudo aquilo que o
aspecto, a abrangência do termo tornou-se, de
lá até nossos dias, cada vez maior, sendo
aplicado nas mais diversas situações, ou seja,
desde o plantio de um produto agrícola, do
cultivo da pesca, criação de animais etc.
2. Normas Jurídicas e Normas Éticas que Disciplinam a Profissão e a
Conduta na Área do Trabalho

Relação de autoridade institucionalizada em seu grau

máximo, protagonizada pelo Estado.

Essa relação de autoridade manifesta-se por meio de

fatores, quais sejam: é permitido, é proibido ou é
obrigatório.
2.1 Conceito de Ética

A ética, como expressão única do pensamento

correto, conduz à ideia da universalidade moral,
ou ainda, à forma ideal universal do
comportamento humano, expressa em princípios
válidos para todo pensamento normal e sadio.
(Plácido, 2000: 24).
2.2 A Relação entre Ética e Moral

[...] O que vem a ser a moral? Um conjunto de

valores e de regras de comportamento, um código
de conduta que coletividades adotam, quer sejam
uma nação, uma categoria social, uma comunidade
religiosa ou uma organização.
Enquanto a ética diz respeito à disciplina teórica,
ao estudo sistemático, a moral corresponde às
representações imaginárias que dizem aos agentes
sociais o que se espera deles, quais
comportamentos são bem-vindos e quais não.
(SROUR, 2000, p. 29).
2.3 Ética e Mercado de Trabalho

O trabalho é fundamental na vida das pessoas,

pois através dele o indivíduo determina seu
status, realizando-se profissional e
socialmente.
O profissional torna-se agente de si mesmo,
quando investe em seu aperfeiçoamento,
traçando metas e procurando atingir os
objetivos dentro dos anseios da coletividade,
pois sozinho ele não prospera.
O trabalhador precisa receber incentivo moral
e salarial por parte da administração e em
contrapartida, necessita desempenhar sua
atividade com esmero estabelecendo um
relacionamento de confiança com toda a
equipe.
2.4 Dicas para Trabalhar com Ética

Seja honesto em qualquer situação.

Nunca faça algo que você não possa assumir

em público.
Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas ideias
aparentemente absurdas podem ser a solução para
um problema. Para descobrir isso, é preciso
trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e
avaliando a situação sem julgamentos
precipitados ou baseados em suposições.
Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro,
status e benefícios.

Dê crédito a quem merece. Nem sonhe em aceitar

elogios pelo trabalho de outra pessoa. Cedo ou
tarde, será reconhecido o autor da ideia e você
ficará com fama de mau-caráter.
Pontualidade vale ouro. Se você sempre se
atrasar, será considerado indigno de confiança e
pode perder boas oportunidades de negócio.

Se tiver de corrigir ou repreender alguém, faça-

o em particular, cara a cara.
Respeite a privacidade do vizinho. É proibido mexer
na mesa, nos pertences e documentos de trabalho dos
colegas e do chefe. Também devolva tudo o que pedir
emprestado rapidamente e agradeça a gentileza com
um bilhete.

Ofereça apoio aos colegas. Se souber que alguém está

passando por dificuldades, espere que ele mencione o
assunto e ouça-o com atenção.
Faça o que disse e prometeu. Quebrar
promessas é imperdoável.

Aja de acordo com seus princípios e assuma

suas decisões, mesmo que isso implique ficar
contra a maioria.
O que fazer com os brindes e presentes?
Muitas empresas têm normas próprias e
estipulam um limite de valor para os brindes.
Informe-se discretamente sobre isso e aja
conforme a regra.
2.5 Ética e Sociedade

Toda conduta social é instituída por valores

morais diferentes, mas a conduta correta é imposta
a todos sem distinção. Desde o nascimento nos é
ensinado o que é certo e errado e a partir daí
reproduzimos valores impostos pela sociedade.
Desta forma, somos “programados” para agir
conforme regras impostas, sendo recompensados
quando seguimos as regras e punidos quando as
infringimos.
3. Direitos e Deveres do Profissional

Vídeo e atividades práticas.

4. Diversidade Cultural no Trabalho.
Você está Preparado?

Saber manejar as diferenças entre os indivíduos para

trabalhar bem em equipe é uma competência cada vez
mais valorizada nas organizações. Muitas empresas já
estimulam a convivência de profissionais de diversas
nacionalidades através de projetos estratégicos e
políticas de transferência. Além disso, não há equipe
que se firme baseada em preconceitos.
5. O que é Indústria Cultural?

A indústria cultural idealiza produtos adaptados ao

consumo das massas, assim como também pode
determinar esse consumo trabalhando sobre o
estado de consciência e inconsciência das pessoas.
Esse sistema incorpora nos participantes uma nova
necessidade: a “necessidade do consumo”, geradora
de mercadorias próprias para a venda e vinda do
capitalismo e desta forma é possível representar e
incentivar o produto ao invés do conhecimento.
6. Como podemos entender Cultura
Organizacional ?

Idalberto Chiavenato define a cultura

organizacional, ou corporativa, como o "conjunto
de hábitos e crenças, estabelecidos através de
normas, valores, atitudes e expectativas
compartilhadas por todos os membros da
organização".
Referências

 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel

dos Recursos Humanos nas organizações. ed Rio de
Janeiro: Elsevier, 2010.