Responsabilidade socioambiental

Organizações e empresas possuem uma série de obrigações judiciais e econômicas às quais elas devem seguir
para atuar de modo ético segundo a lei e a moral. Desde o crescimento do movimento ambientalista, as
corporações também passaram a incorporar em sua missão, visão e valores a sua responsabilidade
socioambiental para com a sociedade e com o meio ambiente. Deste modo, o setor privado se compromete a
desenvolver suas atividades sem causar danos à natureza, comprometendo-se a usar recursos de maneira
sustentável, dispor corretamente dos resíduos e favorecer projetos de melhoria e inovação conscientes.
• De acordo com a Comissão Mundial do Meio Ambiente, somente o comprometimento com iniciativas sustentáveis das grandes
empresas globais pode reverter o quadro de destruição do mundo natural. Embora o poder público tenha que ser
continuamente cobrado por sua parcela de responsabilidade, são as empresas privadas que possuem maior alcance de
atuação, ainda mais em um mundo globalizado onde não existem fronteiras para organizações multibilionárias.

• Muitas vezes o aspecto social acaba ganhando destaque nas ações socioambientais das corporações, uma vez que este é
percebido diretamente pela população. Contudo, agir de maneira ética e responsável para com a humanidade não pode mais
ser dissociado da proteção a biodiversidade e preocupação com o meio ambiente. Dentro deste cenário, as empresas podem
atuar em um ou mais aspectos principais da responsabilidade socioambiental.
 ia e as novas ferramentas digitais
• O uso de ferramentas de inteligência artificial pode facilitar muito a sua rotina no trabalho. Talvez você ainda não saiba, mas
ela já faz parte da sua vida!
• Máquinas que realizam tarefas como seres humanos. Computadores desenvolvendo atividades específicas e precisas baseadas
em dados e padrões. Se o que vem a sua cabeça são filmes como Matrix, Ex-Machina ou o adorável Ela, pare e reveja os seus
conceitos: a realidade artificial não está apenas nos longas de ficção de Hollywood. Ela já faz parte da sua vida! E mais, você
pode tirar muito proveito das ferramentas de inteligência artificial para facilitar as tarefas do seu dia a dia, inclusive no
trabalho.
• E não estamos fazendo uma projeção do futuro, uma vez que o uso de ferramentas de inteligência artificial já vem sendo
adotado por muitas empresas. Segundo estudo da consultoria BCC Research, os investimentos no setor em 2019 já somam US$
15, 2 bilhões, o que representa um aumento médio de 20%, comparado aos anos anteriores.
 Home office e a nova relação de trabalho
• vivemos uma realidade onde trabalhar em casa tornou um dos principais fatores que os candidatos consideram ao avaliar um
novo emprego. Seja a empresa resistente ou não, é preciso se adaptar ao novo cenário e garantir o bem-estar dos
funcionários, além de manter uma postura flexível para otimizar a produção do colaborador sem ultrapassar nenhum limite.
• Muitas empresas foram forçadas a se adaptarem à realidade do home office, mas ainda acreditam que isto seja algo passageiro
e que logo toda a rotina poderá retornar ao escritório. Bom, não sabemos como vai ser o futuro, portanto, sugerimos que aja
com cautela e aceite a possibilidade de que este cenário veio para ficar.
• Segundo o levantamento, entre os brasileiros a produtividade se ampliou para 56%, com 76% dos participantes afirmando que
o trabalho remoto trouxe um maior equilíbrio para a relação entre a vida profissional e a vida pessoal.
 Análise de dados
• A análise de dados tem uma importância ainda maior quando falamos em marketing digital. Para obter resultados mais assertivos, e necessário
embasar as decisões do seu negócio em informações reais. Ou seja, para minimizar os erros, otimizar o investimento e melhorar a performance,
o ideal é realizar um trabalho constante, baseado na análise de números reais.

• A internet permitiu que as empresas pudessem traçar e analisar métricas de forma mais precisa e assertiva. Entretanto, no marketing digital, não
basta ter uma pilha de documentos e relatórios se você não souber como analisar e usar essas informações de forma estratégica.

• Ou seja, as informações obtidas deverão ser usadas como base das tomadas de decisão e das estratégias de marketing digital, além de
fornecerem insights para as empresas. Os dados precisam ser coletados, trabalhados e enriquecidos, através do cruzamento de informações que
possibilitem a identificação de comportamentos, padrões e preferências do seu público, além de compreender tendências e fazer previsões mais
assertivas sobre o consumidor e sobre o mercado.

• O principal benefício da análise de dados é para que a empresa consiga se manter competitiva no mercado e à frente dos seus concorrentes,
sendo relevante para os clientes e se tornando capaz de atender (e superar) suas expectativas.
 Soft Skills
• Soft Skills são habilidades e competências relacionadas à personalidade e comportamento de um profissional. Alguns exemplos muito comuns
são a colaboração, a boa comunicação e a autonomia. Esse tipo de competência pode ser trabalhado por meio do autoconhecimento, de
processos de feedback e até da preocupação com habilidades emocionais.
• Além de habilidades de caráter técnico, cada vez mais o mercado de trabalho tem valorizado aspectos humanos que fazem toda a diferença em
um ambiente profissional.
• Se existem as soft skills, é porque temos as hard skills, que são habilidades técnicas e de fácil mensuração. É o domínio de uma ferramenta, ou
mesmo a fluência em um idioma, por exemplo. As soft skills, por sua vez, são habilidades e competências relacionadas à personalidade e
comportamentos de um profissional.

• Ao contrário das competências técnicas, que você pode adquirir com formação acadêmica, experiência profissional, cursos e outros métodos, as
soft skills estão ligadas às formas de interação entre as pessoas e, principalmente, têm forte relação com inteligência emocional.
• Imagine um colaborador extremamente qualificado, que domina as ferramentas que a empresa utiliza. Se essa mesma pessoa não consegue se
relacionar bem com seus colegas ou se ela fica irritada a cada desafio, suas qualificações técnicas não serão suficientes para o trabalho. Esse
colaborador pode estragar o clima do time, agir de maneira inesperada e, dessa forma, prejudicar toda a equipe.