DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

PROF. JANAINA G. MANSILIA

Petição Inicial: A peça é a reclamação trabalhista está prevista no art. 840,caput, da CLT e tanto pode ser
escrita quanto pode ser verbal.

a)É uma peça formal: A formalidade da petição inicial é caracterizada pelos requisitos que deverão ser
preenchidos pelo autor no momento da propositura da ação. Vale ressaltar que a CLT admite a reclamação
trabalhista verbal, mas ainda assim haverá a necessidade de sua redução a termo.

b)Define os limites objetivos da lide: A petição inicial traz em seu bojo os fundamentos de fato e de direito
que embasam a pretensão do autor, bem como os respectivos pedidos, assim a petição inicial define a causa
de pedir e os pedidos da lide
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA

c)Quebra a inércia da Poder Judiciário: Significa que o estado-juiz somente

atuará mediante provocação da parte, em regra. Isso para preservar a
imparcialidade do magistrado no julgamento da lide. Assim, a petição inicial
representa o ato processual de rompimento da inércia da jurisdição.

A petição inicial trabalhista recebe o nome de reclamação trabalhista, o autor é

denominado reclamante e o réu, reclamado.
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA
Elementos da ação: as partes, a causa de pedir e o pedido.

a)as partes: é o reclamante e o reclamado. são eles que participam na relação jurídica processual,
a relação processual é triangular, nessa relação as partes levam ao juiz as petições e esse toma as
decisões
b)a causa de pedir: A causa de pedir pressupõe a existência de um direito material assegurado ao
autor, o qual gerou a pretensão resistida. A causa de pedir vai ser a base para o pedido, que é
consequência da pretensão resistida. O Poder Judiciário é provocado para reconhecer ou não o
direito que a parte pretende ver assegurado.
c)o pedido: O objeto da ação é o pedido de obtenção de um pronunciamento judicial, que pode ser
favorável ou não ao autor. Primeiramente, vai ser obtido um pronunciamento da Justiça do
Trabalho e depois é que esta irá atribuir um bem jurídico ao postulante, quanto a seu pedido.
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA
Condições da ação: São elas:
a) possibilidade jurídica do pedido: O pedido do autor tem que estar amparado por uma norma de
direito material que o assegure.
b) interesse de agir: É o interesse da parte de recorrer ao Judiciário para a obtenção do
reconhecimento de um direito ameaçado ou violado. É a necessidade de obter o provimento
postulado, em razão de que não foi satisfeito pelo réu
c) legitimidade ad causam: Deve haver identidade da pessoa que faz o pedido (autor) com a pessoa
a que a lei assegura o direito material. O mesmo ocorre no polo passivo da ação. Esta deve ser
proposta contra pessoa que nega o direito pretendido pelo autor. O empregado não pode mover ação
contra a empresa na qual não trabalhou.
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA
PRESSUPOSTOS DA EXISTÊNCIA DO PROCESSO:
Os pressupostos da existência:
a) jurisdição: o órgão ao qual é dirigida a ação deve estar investido do poder de dizer o direito
no caso concreto que lhe é submetido, para que possa solucionar o conflito.
b) pedido: o processo se inicia com a petição inicial encaminhada ao órgão judiciário
competente. Nela será descrita a pretensão resistida pela parte contrária, onde será feito o
pedido, exposto o mérito da questão, que se pretenda ver solucionada pelo órgão investido de
jurisdição.
c) partes: as partes são pessoas que têm as pretensões resistidas, que entraram em conflito é que
pretendem vê-lo solucionado pelo Poder Judiciário.
  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA
PRESSUPOSTOS DE VALIDADE dO PROCESSO:

a)competência: Competência é uma parcela da jurisdição. É o espaço geográfico e

a matéria em que o juiz pode analisar a questão que lhe é submetida.
b)insuspeição: O magistrado não pode ser amigo íntimo ou inimigo de nenhuma
das partes, muito menos ser parcial, deve o magistrado ser totalmente imparcial no
julgamento da lide que lhe é posta a exame.
c)inexistência de coisa julgada: Ao se analisar o processo, não poderá haver coisa
julgada. O juiz não pode decidir aquilo que já foi anteriormente por outro juiz.
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA

d)inexistência de litispendência: O conflito de interesses não poderá ser

submetido duas vezes aos mesmos órgãos competentes. Se uma ação já
está em curso com as mesmas partes, causa de pedir e pedido, não é possível que 0 autor
ingresse com uma segunda ação, repetindo a primeira.
e)capacidade processual dos litigantes: As partes devem ser capazes para a propositura da
ação e para a prática dos atos processuais. No processo do trabalho os maiores de 18 anos
já têm capacidade processual.
f)regularidade da petição inicial e da citação: a petição inicial deverá atender os requisitos
estipulados em lei. E ainda para o bom andamento do processo há necessidade de que a
citação tenha se realizado regularmente, sob pena de nulidade absoluta. a citação vem a ser
justamente a comunicação ao réu de que tem contra si uma ação proposta .
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA

Classificação
A reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita, conforme prevê o art.
840 da CLT.
Reclamação trabalhista verbal
A consolidação das leis do trabalho prevê a possibilidade de o reclamante ajuizar
a reclamação trabalhista de forma verbal, tendo em vista os seguintes
fundamentos:
• jus postulandi;
• princípios da simplicidade, informalidade e oralidade que informam o direito
processual do trabalho.
A reclamação trabalhista verbal encontra amparo legal nos artigos 786, § único,
731 e 840, caput e § 2º, da CLT
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA

Petição inicial trabalhista escrita:

A reclamação trabalhista pode ser escrita, o que é mais comum. Os requisitos são elementos exigidos pelo
ordenamento jurídico e que deverão ser preenchidos pelo autor no momento de ingresso da exordial. São os
seguintes requisitos:

1) Requisitos formais: CLT admite a reclamação trabalhista tanto de forma verbal quanto escrita. No
entanto, ainda que haja o ingresso no Judiciário Trabalhista de reclamação verbal, haverá a necessidade de
sua redução a termo para documentação do ato processual e segurança das relações jurídicas.

2) Requisitos essenciais, estruturais, internos ou intrínsecos: são aqueles indispensáveis para que a petição
inicial seja apta. Eles estão previstos nos artigos 769 e 840, § 1º, da CLT, aplicando-se subsidiária e
supletivamente os requisitos previstos nos artigos 15 e 319 CPC.
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. JANAINA G. MANSILIA

Petição inicial trabalhista escrita:

3 ) requisitos externos ou extrínsecos: são aqueles que não se relacionam com a

petição inicial em si considerada, mas com a propositura da ação, com o
desenvolvimento válido e regular do processo e com a formação do convencimento
do juiz. Exemplos: documentos, procuração, preparo etc.