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Mas preciso estar preparado para passar pelos testes. Entre problemas que
podem prejudicar os candidatos, esto barreiras no comportamento e na
postura na entrevista. Gagueira, fala rpida, nervosismo e timidez podem at
impedir a contratao.
Ela conta que entrevistou um candidato com tima experincia, mas que, na
entrevista, gaguejava e ficava muito nervoso. Pedi para respirar fundo e at
fiz brincadeiras para quebrar o gelo, diz Andria, que conta que o jovem
acabou no conseguindo a vaga devido ao nervosismo e dificuldade em se
expressar e expor experincias.
Ele confirma que gagueira, nervosismo, fala rpida e timidez so barreiras que
pesam na avaliao da contratao. Mas afirma que as organizaes esperam
dos candidatos habilidades e atitudes inerentes ao perfil das ocupaes
oferecidas.
No primeiro ms, o vendedor ainda falava baixinho com os clientes por medo
e, ainda assim, ele conseguiu bater metas de vendas na Centauro. Consegui
driblar a timidez, diz.
Desde ento, ele sempre est entre os trs primeiros lderes em vendas na loja.
Para superar as dificuldades, Lu observava os vendedores mais antigos e
aproveitava as melhores caractersticas de cada e aplicava no dia a dia.
Na Boa Gente RH, esse comportamento parece ser um motivo recorrente para
que candidatos no consigam vaga. Acontece bastante, relata Andria.
OS ERROS E AS SOLUES
GAGUEIRA NA ENTREVISTA
Quando recrutadoras notam esse tipo de comportamento, costumam dialogar
com o candidato, segundo a supervisora de Recursos Humanos da Ello
Seleo Arianne de Andrade. Em alguns casos, damos alguma sugesto para
diminuir a tenso, afirma.
GAGOS NO TRABALHO
O que as empresas costumam fazer quando percebem esse tipo de barreira
comportamental? prtica das recrutadoras ficar de olho nessas questes e
ajudar a lidar. Em alguns casos, sem a ajuda dessas empresas, companhias do
algum tipo de suporte. Dependendo de quem est empregando, pode financiar
fonoaudilogo ou terapia.
TMIDO OU FALASTRO
Na Boa Gente RH, Andria conta que existem perfis bem contrrios nos
candidatos: alguns ficam mais quietos e outros falam demais. Tive muitas
experincias com gagueira, mas timidez e excesso de fala so campees,
conta.
Na Ello Seleo, Arianne observou situaes na qual a timidez to grande
que o candidato fica inacessvel. Tem gente que fica esttica, sem nem
sequer se mexer e ainda fala pouco. ruim, porque o entrevistador no tem a
oportunidade de conhecer o profissional, diz.
BAIXANDO A BOLA
Se no estar muito confiante um problema, estar confiante demais no a
soluo. Segundo Arianne, da Ello Seleo, estranho mesmo no ver o
nervosismo em uma entrevista de emprego. Candidatos confiantes demais
costumam ser observados com certa cautela e, geralmente, uma
caracterstica negativa para o entrevistador, conta.
AUTOAVALIE-SE
importante o candidato checar se existe alguma barreira comportamental
nele. Andria Cunha, do Boa Gente RH, acredita que deve ser uma
observao urgente. preciso contar com amigos e famlia para identificar
esses problemas no comportamento o quanto antes. Para ela, sozinho, talvez
o profissional nunca perceba a gravidade desses comportamentos.
O PERFIL IDEAL
Afinal, como deve ser o comportamento ideal para driblar nervosismos e
manias e ser contratado?