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CONVITE

FORMAÇÃO
PEOPLE ANALYTICS
SOBRE A FORMAÇÃO
Torne-se Especialista em People Analytics e saiba como analisar os dados
de seus colaboradores e dos seus processos a fim de embasar e melhorar
as tomadas de decisão dentro da organização.

Com isso, será possível aprimorar a sua gestão de pessoas, extraindo o


maior potencial de cada colaborador, conduzindo-os ao desenvolvimento
pessoal e à sua realização profissional.

Desta forma, você vai promover aumento de produtividade e engajamen-


to, além de reduzir rotatividade por erro de contratação, tornando seu tra-
balho mais eficiente.
FACILITADOR

MATHEUS TOLENTINO
Especialista em People
Analytics na Solides
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. O que é People Analytics 4. Solides Gestão
1.1 Por que precisamos de dados? 4.1 Dashboard principal
1.2 Fases do People Analytics 4.2 Dashboard de treinamentos
1.3 História do People Analytics 4.3 Dashboard de Recrutamento e Seleção
1.4 Experiência Adquirida vs. Feeling Vs. Dados 4.4 Análise de times
1.5 Processos nos quais People Analytics. pode atuar 4.5 Análise de performance
1.6 Variáveis que devem ser levadas em consideração no People 4.6 Engenharia de cargo - comparar Perfis
Analytics 4.7 Analise demissional
2. Correlação Linear 5. Recrutamento e Seleção com People Analytics
2.1 O que é 5.1 Estudo de caso
2.2 Coeficiente de Pearson 5.2 Identificando performance
2.3 Estudo de Caso 5.3 Criando hipóteses
2.4 Como estimar (e DEFENDER) um ROI 5.4 Análises de dados
2.5 Cuidados na Análise de Correlação Linear 5.5 Definindo critérios e diferenciais
3. Regressão Linear 5.6 Análise de candidatos que chegaram
3.1 O que é 5.7 Definição de candidatos
3.2 Cuidados na Análise de Regressão Linear 6. Troca de experiências
LOCAL

A formação People Analytics será realizado no


seguinte local:
R. Tomé de Souza, 845- Bairro: Funcionários
Belo Horizonte- MG, 30140-130
DATA &
HORA
A formação People Analytics será realizada no
dia 19 de junho de 9h às 17h.
Para mais informações, entre em contato: (31) 3262- 3464
ou visite o nosso site: solides.com.br