UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS

CENTRO DE CIÊNCIAS SÓCIO-ORGANIZACIONAIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ELLEN JAIME DE MENEZES - 18100040

A seguir, conforme o proposto para a atividade “Tarefa 01 - Revisando algumas

questões sobre liderança”, podemos ver algumas situações organizacionais
hipotéticas que demonstrem claramente:

- A ocorrência do estilo de Liderança laissez-faire

- A ocorrência do estilo de Liderança Situacional

- A ocorrência do estilo de Liderança Transformacional

Liderança laissez-faire

Em uma organização que atua na indústria da moda, o setor de compras de

materiais têxteis é coordenado por um líder liberal. Entendendo que sua equipe de
estilistas tem maturidade profissional, são conhecedores do mercado em que estão
atuando e que tem muito mais sintonia com as tendências da moda, tem a liberdade
de escolher seus próprios produtos sem uma imposição rígida do líder da equipe.
Cabe frisar que o líder laissez-faire (deixe fazer) tem como vantagens de tal
abordagem o aumento motivacional de sua equipe, gerando um ambiente livre de
pressões e com mais independência na tomada de decisão. Ademais, outra
vantagem clara desta forma de liderança é o estímulo a criatividade que este
propicia, pois a redução do controle do líder sobre o ambiente de trabalho estimula a
criatividade da equipe, já que ela não fica engessada, ou seja, não tem que seguir
um único padrão determinado pelo líder. Devido ao fato de existirem menos
limitações, os profissionais podem inovar constantemente.
Também vale salientar os riscos que este modelo de liderança oferecem,
sendo eles a preocupação de trabalhar com equipes pouco experientes, pois toda a
lógica do modelo laissez-faire se baseia em contar com colaboradores capazes de
exercer suas tarefas sem uma supervisão rígida e um acompanhamento constante,
assim como, quando se trata de atividades muito técnicas onde não há espaço para
inovação ou improviso.
Liderança Situacional

O modelo de liderança situacional é o escolhido por determinado treinador de

basquete, o qual tem plena ciência de que a forma com que se propõe a tratar com
cada jogador deve ser algo individual, entendendo que cada um tem suas
particularidades, que devem ser trabalhadas analisando seus pontos fortes e os
lugares em que eles poderiam crescer para melhorar o time como um todo.
O treinador que é um líder situacional entende que com liderados mais
experientes poderá adotar a abordagem de delegar, já com um atleta que se
encontra em uma “baixa temporada"é necessário que a persuasão seja a
abordagem adotada, assim conseguirá motivar, aumentar a adesão e construir
confiança.
O líder que fomenta tal abordagem tem como lema a ideia de que a força da
equipe é cada membro individual, assim como a força de cada membro é a equipe.
Cabe salientar que a premissa que constitui um líder situacional é a de não
liderar de um ângulo unidimensional, mas sim orientar efetivamente suas
organizações ao implantar estrategicamente suas qualidades de liderança. Portanto,
eles criam melhores resultados modificando-se para influenciar positivamente os
liderados

Liderança Transformacional
Um dos principais objetivos da liderança transformacional é liderar pelo
exemplo, ou seja, o líder precisa praticar aquilo que ele prega para o restante da
equipe. Tendo em vista isso, determinado líder religioso instrui seus fiéis através
deste modelo de liderança, inspirando os mesmos a cumprir os passos orientados
no ponto de vista moral e ético defendidos pela crença da fé que estes professam.
Sua conduta como um exemplo deve preceder seu discurso motivacional e
inspirador, uma vez que o líder transformacional se põe no mesmo nível de seus
liderados. A liderança transformacional promove uma cultura de responsabilidade,
em que cada um sabe o que se espera deles e tem autonomia para executar suas
atividades, sendo assim, dentro da bolha religiosa, o líder deixa claro que a
responsabilidade de seguir os preceitos de fé devem ser assumidos por todos, desta
forma ele inspira a criatividade para implementar mudanças e promover
transformações que vão impactar positivamente cada um individualmente, assim
como o coletivo.