ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA SELEÇÃO DE CHEFIA DO SETOR DE
ENGENHARIA CLÍNICA
Objetivo: Análise das características pessoais do candidato com vistas a avaliar as suas
habilidades, experiências, atitudes e expectavas para o exercício da função, conforme
orientação da Norma - SEI nº 2/2022/DGP-EBSERH
COMPETÊNCIAS AVALIADAS
Competência
1º Rol de Competências Capacidade de negociação
(Até 40 pontos)
Gerenciamento de conflitos
Tomada de decisão
Visão sistêmica
Conformidade normativa
Capacidade de articulação entre
áreas distintas
2º Rol de Competências Resiliência
(Até 30 pontos):
Flexibilidade
Descrição
Administrar adequadamente
divergências, antagonismos de
interesses, ideias e posicionamentos,
demonstrando
habilidade para articular parcerias
internas e externas para o
alcance de resultados mutuamente
benéficos
Capacidade de coordenar ações para
que as partes envolvidas no conflito,
por meio do diálogo, encontrem
possibilidades para a solução do
mesmo.
Realizar escolhas de forma
ponderada e segura, levantando
alternativas e buscando informações
que auxiliem na tomada de decisão
Capacidade de compreender o
funcionamento dos processos de
trabalho, como cada agente e setor
interage entre si e a relação entre os
ambientes interno e externo da
organização e como está interferem.
Cumprir e fazer cumprir as
disposições legais e regulamentares
sobre processos e rotinas de
trabalho.
Capacidade de coordenar ações em
que haja integração e colaboração
entre diversas áreas para alcance de
objetivos.
Superar adversidades e entregar
resultados em contextos que
demandam reflexão ativa sobre os
processos de trabalho e de tomada
de decisão.
Habilidade que o profissional tem de
se adaptar aos mais diferentes

Gestão de equipes
Relacionamento interpessoal
3º Rol de Competências Consistência na argumentação
(Até 20 pontos)
Organização, coesão,
articulação e clareza na
exposição de ideias
Capacidade de síntese
4º Rol de Competências Habilidade técnica para a
(Até 15 pontos) função pretendida
cenários, interagindo, com maior
facilidade e rapidez, com estas novas
realidades
Planejar, monitorar e avaliar o
desempenho da equipe, viabilizando
o desenvolvimento de
competências necessárias para o
alcance dos resultados esperados.
Capacidade de estabelecer relações
e interações com outros
colaboradores em que predomine
uma comunicação clara e assertiva,
respeito, cordialidade, empatia,
ética.
Capacidade de defender suas ideias
ou pontos de vista.
Capacidade de relacionar fatos,
opiniões, problemas e possíveis
soluções a fim de embasar
determinado pensamento ou ideia.
Capacidade de transmitir em seu
discurso a quantidade de
informações necessária para ser
compreendido, sem perda de tempo.
Elementos da formação e
experiência profissional que podem
contribuem para o exercício da
função.

ANTES DA ENTREVISTA

- Boas-vindas a(o) candidato(a)

- Apresentar membros da Comissão
- Informar que entrevista tem como objetivo conhecer melhor as experiências e perfil
de competências profissionais do candidato para avaliar a adequação aos requisitos
para a função.

PERGUNTAS

1) Quais aspectos de sua formação e de suas experiências profissionais você acredita que
pode contribuir para sua atuação caso seja selecionado(a) para a função de chefe do Setor
de Engenharia Clínica.

Competência avaliada: Habilidade técnica para a função pretendida

2) Conte um exemplo de situação na qual você precisou se orientar pelas políticas e normas
da Ebserh.
 Competência avaliada: Conformidade normativa

3) Diante de uma decisão arriscada no trabalho, como você agiu?

Competência avaliada: Tomada de decisão

4) Relate uma situação de conflito vivenciada por você no ambiente de trabalho no como
você lidou com ela (desafios, dificuldades, facilidades)?

Competência avaliada: Gerenciamento de conflitos

5) Comente uma situação difícil vivenciada pela equipe na qual sua colaboração foi
significativa.

Competência avaliada: Gestão de equipes, capacidade de negociação

6) Cite um exemplo de uma estratégia utilizada por você que impactou diretamente na
melhoria de um processo ou atividade de outra unidade/setor.

Competências avaliadas: Visão sistêmica, capacidade de articulação entre áreas distintas

7) Comente sobre a última vez em que algo importante no trabalho não saiu de acordo com
os planos. Como você reagiu a essa situação?

Competência(s) avaliada(s): Resiliência e flexibilidade

8) Cite um exemplo de situação em que você teve que trabalhar com alguém considerado de
difícil relacionamento. Quais as características dessa pessoa e como você lidou com elas?

Competência avaliada: Relacionamento interpessoal

APÓS A ENTREVISTA

Agradecer pela participação e disponibilidade

Perguntar se tem alguma dúvida

Informar que neste cargo o colaborador lida com um volume alto de contratos sob sua
responsabilidade, pode ser acionado aos finais de semana e à noite e relaciona-se com chefias,
área técnico-médica do HUB e fornecedores.

Informar que até início da próxima da semana ele será informado do resultado