Megatemp Serviços Temporários e terceirizados Ltda.

Histórico da Instituição

A Megatemp presta serviços temporários e terceirizados, a empresa fica

localizada na Rua Acre, 04, sala 13, quadra 34, Conjunto Vieralves no Bairro Nossa
Senhora das Graças.

A empresa foi criada em 01.12.2004 na cidade de Manaus, gerenciado pela

(Psicóloga) Rosana Oliveira de Paula responsável pela filial, à empresa tem 12 anos de
existência no mercado, com nome fantasia Megatemp Serviços Temporários e
terceirizados Ltda, realiza trabalhos de processos de Recrutamento e Seleção de Mão
de Obra podendo ser efetivo (celetista), temporário (tempo determinado) e terceirizado.

Atuando com agilidade e eficácia, a Megatemp possui uma equipe de

profissionais altamente capacitados, pronta para prestar o melhor atendimento aos
clientes, podendo atender também outras regiões fora do estado do Amazonas.

A Megatemp é especializada em captação e inserção de mão de obra no

mercado de trabalho, realiza serviços de consultoria, processos de recrutamento e
Seleção de profissionais (Efetivos, Temporários e Estagiários). Aplicação de variados
testes psicológicos, a citar alguns: Palográfico, AC, BFP, G32, G39 entre outros.
Fornecimento de Mão de obra efetiva, administração de mão de obra temporária,
pessoas com deficiência. De acordo com a necessidade do cliente captando
profissionais disponíveis que estejam, de acordo com perfil desejado pela empresa,
selecionando os currículos, agendamento de entrevistas, provas, dinâmicas de grupo.

Através dos segmentos atendidos pela Megatemp, alguns a serem citados:

Papeleiro, eletroeletrônico, automotivo, varejo, duas rodas, brinquedos, metalúrgico,
serviços. Utilizamos as principais práticas de recrutamento e seleção de profissionais
em todos os níveis hierárquicos; operacional administrativo, estratégico, estagiários e
pessoas com deficiência. Nosso foco é prestar um atendimento de qualidade para gerar
agilidade de resposta às demandas de nossos clientes.

Visão

Ser a melhor e mais confiável prestadora de serviços no Brasil.

Missão

Oferecer serviços com agilidade, pontualidade e segurança, com alto padrão de

qualidade, profissionalismo, ética e comprometimento.

Resumo da situação atual

Atualmente, sendo referência no setor vem tentando permanecer no mercado,

em busca da liderança apesar das concorrências e do mercado cada vez mais
competitivo.
A empresa passou por uma reestruturação em seu quadro de funcionários,
ficando assim com seu efetivo atual mais reduzido devido à crise no mercado atual. A
empresa passou por adequações do espaço físico, mudando de endereço, passando
para uma estrutura menor, reduzindo a quantidade de salas antes utilizada.

Em virtude de ficar próxima do GRUPO GR, especializado em segurança

patrimonial, pois a Megatemp integra o GRUPO GR. Mas com uma estrutura
organizacional e funcional que permite oferecer a mesma qualidade servida na
estrutura anterior com agilidade, pontualidade e precisão, com alto padrão de
qualidade, profissionalismo, ética e comprometimento com nossos parceiros e sempre
em busca de novas parcerias.

Condições de Trabalho
 As condições de trabalho na instituição são favoráveis um espaço físico seguro,
ambiente agradável e confortável, utilizando materiais adequados para o trabalho
realizado e visando proporcionar a melhoria de seus colaboradores.

Papel do Psicólogo

Tornar a organização eficiente por meio de análises de problemas e

planejamento de mudanças, avaliar o desempenho e treinamento do pessoal, realizar
seleção e recrutamento, resolver situações de conflitos entre funcionários, projetar
sistema de avaliação de desempenho, avaliar a eficácia de uma prática específica.

Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo) analise de

cargos e salários, realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários
quando solicitado, organizar o treinamento de habilidades dos profissionais e outras
atividades pertinentes ao setor.

Rotina de Trabalho

Rotina de Recrutamento & Seleção – elaboração do processo seletivo, triagem,

contato com o candidato, entrevista, elaboração de laudos, parecer psicológicos e de
entrevista, aplicação de provas especifica, testes psicológicos, dinâmicas interna e
externa no cliente quando solicitado, encaminhamento para processo admissional
(abertura de conta, exame e documentação), R&S de vagas estratégicas para outros
estados e local, testagem de habilidade manual, alinhamento de vagas com o gestor,
divulgações de vagas, atualização das vagas no blog da empresa, emissão de
relatórios de vagas semanal, controle de documentos pessoal em geral, rotinas de RH,
integração de novos funcionários, treinamento para novos funcionários no setor de
seleção e cadastros em sistemas.