MARCOS S.

MUNHOZ
OAB nº xxxxx
Avenida Jorge Walter, 3126, Centro – 87.303-060
Campo Mourão - PR

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE

CAMPO MOURÃO, ESTADO DO PARANÁ.

AUTOS N◦: 0001234-56.2015.5.09.0091

RECLAMANTE: JOSÉ DA COVES
RECLAMADO: BRINQUEDOS E CIA LTDA

BRINQUEDOS E CIA LTDA, pessoa jurídica de direito

privado, inscrita no CNPJ sob o nº xx.xxx.xxx./xxxx-xx, situada na Avenida xxx, nº
xxx, na cidade de Campo Mourão - PR, CEP nºxxx sendo seu representante legal
FULANO DE TAL, brasileiro, casado, inscrito no CPF nºxxx.xxx.xxx-xx, RG
nºxxxxxxx-x, por seu procurador abaixo assinado – procuração em anexo, com
endereço profissional na Avenida Jorge Walter, nº 3126, Centro, na cidade de
Campo Mourão - PR, CEP nº 87303-060, onde recebe avisos e intimações, vem
respeitosamente, perante a presença de Vossa Excelência, com fundamento nos
artigos 847 da CLT e 300 do CPC, apresentar:

CONTESTAÇÃO

À presente Reclamatória trabalhista ajuizada por José da Couves, já

qualificado nos autos, pelos fatos e fundamentos de direito que passa a expor:
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1. Da Prejudicial de Mérito

1.1. Da Prescrição Quinquenal

O Reclamante trabalhou para o Reclamado no período compreendido entre

03/02/2015 e 01/03/2015.
A presente ação foi ajuizada em 5 de agosto de 2015, consequentemente,
conforme artigo 11, inciso I da CLT e artigo 7, inciso 29 da Constituição Federal,
estão prescritos os eventuais créditos que forem anteriores a 5 de agosto de 2010.
Diante do exposto requer a declaração da prescrição quanto a eventuais
créditos que forem anteriores a 5 de agosto 2010, conforme acima exposto.

2. Do Mérito

2.1 Do Contrato de Trabalho

O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 03/02/2007 para trabalhar na

linha de produção de brinquedos da empresa localizada na cidade de Maringá-PR,
com remuneração mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais), sendo sua jornada de
trabalho compreendida do horário das 8hs às 18hs com 1h de intervalo intrajornada
de segunda a quinta-feira, e das 8hs às 18hs com 1h de intervalo intrajornada na
sexta-feira, compreendendo 44hs semanais.
Após o início do seu contrato de trabalho foi transferido de forma definitiva
para filial situada no Município de Campo Mourão-PR, cumprindo os mesmo horários
acima exposto até a sua dispensa em 01/02/2015.

2.2 Das Horas Extras

Na relação contratual de trabalho é possível acordo de compensação de

horas de trabalho a fim de acrescer jornada de determinados dias em função de
outro, sem que se configurem horas extras. É o que está disposto no artigo 7◦, XIII
da CF, bem como, no artigo 59, parágrafo 2◦ da CLT.
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Vejamos também o que diz a súmula 85 do TST:

Súmula 85 TST
I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. (ex-Súmula nº 85 - primeira
parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contrário. (ex-OJ nº 182 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000)
III. O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição
do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a
jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Súmula
nº 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas
destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho
extraordinário. (ex-OJ nº 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001).
Conforme demonstrado, existe o amparo legal para acordo de compensação
de horas, de forma que, durante o contrato de trabalho, houve acordo entre o
Reclamante e à empresa para que suas horas devidas de segunda à sexta-feira
fossem compensadas no sábado.
Diante do exposto não são devidas as horas extras e reflexos, motivo pelo
qual o pedido resta totalmente impugnado, devendo ser julgado improcedente.

2.3 Do Adicional de Transferência

Cabe ao empregador ao transferir de localidade o empregado

efetuar pagamento suplementar enquanto durar a situação de transferência, é o que
dispõe o artigo 469, parágrafo 3◦ da CLT.
Contudo, na presente situação o adicional de transferência é
indevido, já que a mudança do local de prestação de dos serviços, não teve caráter
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provisório, mas sim, caráter definitivo, não se enquadrando, portanto, no referido

dispositivo citado. Vejamos também o que diz a jurisprudência neste sentido:

RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA.

CARÁTER DEFINITIVO. PROVIMENTO. A Orientação
Jurisprudencial nº 113 da SBDI-1 somente admite a
percepção do adicional de transferência quando esta se dá
em caráter provisório, o que não é a hipótese dos autos,
tendo em vista que o reclamante foi transferido para a cidade
de Rio Negro, onde permaneceu laborando por mais de seis
anos, até a rescisão contratual. Precedentes. Recurso de
revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST -
RR: 3893005620065090892, Relator: Guilherme Augusto
Caputo Bastos, Data de Julgamento: 17/12/2014, 5ª Turma,
Data de Publicação: DEJT 20/03/2015).

Diante do exposto o adicional de transferência reflexos não é devido,

motivo pelo qual o pedido resta impugnado e deve ser julgado improcedente.

2.4 Das Horas In Itinere

As horas in itinere se refere ao tempo de deslocamento do

empregado de sua residência até o local de trabalho e vice-versa, devendo ser
caracterizada segundo enquadramento disposto no artigo 58, parágrafo segundo da
CLT, o que nos diz: O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada
de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por
transporte público, o empregador fornecer a condução.
Complementando o então disposto vejamos também o
entendimento do TST estabelecido na súmula 90 quanto ao transporte público:
Súmula 90 Horas "In Itinere" Tempo de serviço; III - A mera insuficiência de
transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Súmula nº 324
– Res. 16/1993, DJ 21.12.1993).
Vejamos também o entendimento Jurisprudencial neste sentido:

RECURSO DE REVISTA. HORAS IN ITINERE. ÔNUS DA

PROVA. A facilidade de acesso ao local de trabalho e a
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existência de transporte público regular compatível com o

horário de trabalho da reclamante constituem fatos
impeditivos do direito às horas in itinere e, portanto, é da
reclamada o ônus de prová-los, nos termos dos artigos 818 da
CLT e 333, II do CPC. Não tendo a reclamada se desincumbido
desse ônus probatório, cabível a condenação em horas in
itinere. Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR:
1268002620085150107 Relator: Augusto César Leite de
Carvalho, Data de Julgamento: 19/08/2015, 6ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 21/08/2015).

No caso em tela o Reclamante enseja pagamento das horas In

Itinere em razão de insuficiência de transporte público regular entre sua residência e
local de trabalho, salientando ainda o fornecimento de transporte pela empresa. No
entanto, como dito pelo próprio Reclamante, mesmo considerado como insuficiente
havia fornecimento de transporte público, outro ponto de grande importância é que
tanto o local de sua residência, bem como o local de serviço não são de difícil
acesso. Dessa forma não resta dúvida quanto à falta de atendimentos dos requisitos
para caracterização das horas In Itinere.
Neste sentindo, não são devidos as horas In Itinere bem como seus
reflexos, motivo pelo qual o pedido resta impugnado e deve ser julgado
improcedente.

2.5 Da Equiparação Salarial

Entende-se para ensejo da equiparação salarial o atendimento aos

requisitos dispostos no artigo 461 da CLT, que traz em seu texto a seguinte
orientação: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, nacionalidade ou idade. § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins
deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior
a 2 (dois) anos.
No caso em questão o Reclamante alega que desempenhava função
idêntica ao do funcionário Aderbal Pimenta, sendo devido, portanto, a equiparação
salarial.
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O fato é que apesar de apresentarem a mesma função o

Reclamante desempenhava produtividade inferior ao do colaborador então
comparado, o que pode ser demostrado através dos relatórios de produção bem
como relato das testemunhas.
Neste sentido a jurisprudência traz:

AGRAVO DE INSTRUMENTO - HORAS EXTRAS - SÚMULA

Nº 126 DESTA CORTE. O Regional explicita que - os cartões
de ponto existentes consignam horários britânicos- e, ainda
que, segundo a prova testemunhal, - a efetiva jornada laborada
não estava corretamente consignada nos espelhos de ponto- .
Nesse contexto, em que a decisão resulta de fatos e de
valoração de prova, por certo que a pretensão em se
demonstrar que a jornada efetivamente cumprida foi objeto de
regular registro e que as horas extras foram pagas, encontra
óbice na Súmula 126. Inviável o cotejo de teses, visto que,
diante da moldura fática descrita pelo Regional, a divergência
jurisprudencial não é válida. Agravo de instrumento não provido
. EQUIPARAÇÃO SALARIAL - PRODUTIVIDADE E
PERFEIÇÃO TÉCNICA - FATO IMPEDITIVO. Demonstrado
que reclamante e paradigma exerceram as mesmas
funções, a alegação de que o maior ganho salarial deste
último decorreria de sua maior produtividade e melhor
perfeição técnica na execução dos trabalhos, constitui fato
impeditivo da equiparação. E, nesse contexto, o ônus da
prova era da empresa, a teor dos artigos 333, II, do CPC e 818
da CLT. Agravo de instrumento não provido. (TST - AIRR:
3538700872009509 3538700-87.2009.5.09.0084, Relator:
Milton de Moura França, Data de Julgamento: 31/08/2011, 4ª
Turma, Data de Publicação: DEJT 16/09/2011)

Neste sentido, impugna-se o pedido de Equiparação salarial bem

como seus reflexos, mediante a falta de caracterização deste instituto conforme o
então exposto.

2.5 Dos Honorários Advocatícios

Com relação aos honorários advocatícios tem sem o disposto na

súmula 219, inciso I do TST: Honorários advocatícios cabimento; I - Na Justiça do
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Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca

superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da
sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato
da categoria profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do
salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita
demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da
Lei nº 5.584/1970). (ex-OJ nº 305da SBDI-I).
Como disposto na sumula supracitada para condenação dos
pagamentos de honorários advocatícios devem ver-se cumpridos dois requisitos.
Deve estar a parte sendo assistida por sindicato da categoria, bem como declarar-se
em situação de pobreza. Neste mesmo sentido traz a OJ 305 do SDI-I: Honorários
advocatícios. Requisitos; Na Justiça do Trabalho, o deferimento de honorários
advocatícios sujeita-se à constatação da ocorrência concomitante de dois requisitos:
o benefício da justiça gratuita e a assistência por sindicato.
Como não houve demonstração dos requisitos então mencionados,
tem se como impugnado a cobrança dos honorários advocatícios.

3. Das Provas

Requer provar o alegado por todos os meios de prova em Direito

admitidos, especialmente pelo depoimento pessoal do Reclamante sob pena de
confissão, prova documental, testemunho, pericial e todos os meios que o
controvertido dos autos exigir.

4. Dos Requerimentos

Ante ao exposto requer a Vossa Excelência:

a) O acolhimento da prejudicial de mérito, arguida de prescrição

quinquenal, julgando se prescritos os créditos que forem
anteriores a 5 de agosto de 2010, conforme fundamentado no
item 1.1.
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b) Requer a Vossa Excelência a total improcedência da presente

Reclamatória Trabalhista, com indeferimentos dos pedidos,
conforme fundamentações insertas nesta peça contestatória.
c) Deferimento da produção de todas as provas requeridas.

Termos em que, pede o deferimento.

Campo Mourão/PR, 04 de setembro de 2015.

______________________________________
Advogado
OAB/PR xxxxx
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Rol de Documentos:
 Procuração
 Relatórios de Produção
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PROCURAÇÃO

OUTORGANTE: BRINQUEDOS E CIA LTDA, pessoa jurídica de direito privado,

inscrita no CNPJ sob o nº xx.xxx.xxx./xxxx-xx, situada na Avenida xxx, nº xxx, na
cidade de Campo Mourão - PR, CEP nºxxx sendo seu representante legal FULANO
DE TAL, brasileiro, casado, inscrito no CPF nºxxx.xxx.xxx-xx, RG nºxxxxxxx-x.

OUTORGADO: MARCOS DA SELIDADE MUNHOZ, advogado devidamente inscrito

na OAB/PR sob nº xxxx, com endereço profissional na Avenida Jorge Walter, nº
3126, Centro, na cidade de Campo Mourão - PR, CEP nº 87303-060, onde recebe
avisos e intimações.
PODERES: Todos os poderes contidos na cláusula ad judicia et extra, para o fim
especial de representar o(s) outorgante(s) em juízo, em qualquer processo ou ação,
em qualquer instância ou tribunal em que for(em) autor(res), réu(s), opoente(s),
assistente(s) ou de qualquer forma participante(s) de procedimentos, quaisquer que
sejam, podendo requerer as medidas que forem necessárias, preparatórias,
preventivas ou incidentes, variar de ações e intentar outras, usando dos poderes
conferidos, mais os de desistir, transigir, acordar, receber quantias, dar e aceitar
quitação, agravar, apelar, protestar e levantar protestos, penhorar e seqüestrar bens,
promover arrestos, prestar cauções, firmar compromissos, fazer composições
amigáveis e requerer perante entidades públicas, privadas ou associativas, enfim,
requerer o que preciso for para o fiel desempenho das obrigações decorrentes deste
mandato, podendo substabelecê-lo, com ou sem reserva de poderes, e em especial
para apresentar Contestação Trabalhista contra JOSÉ DAS COVES, podendo
ainda, requerer perícias, arrolar testemunhas, interpor recursos, enfim, praticar todos
os atos indispensáveis ao bom e fiel cumprimento deste mandato.

Campo Mourão/PR, 04 de setembro de 2015.

___________________________
BRINQUEDOS E CIA LTDA
Outorgante