Recurso de Revista - Prof - Caio Rangel

LABORATÓRIO IV
(Simulado 8 - Página 191 do Livro Praticando Para passar na 2ª fase da OAB)
Enunciado
Francisco da Silva trabalhou para a sociedade empresária Voe Alto S.A entre 16-9-2019
e 15-4-2021, na função de agente de tráfego. Francisco tinha como principal atribuição
a realização de serviços de pista, incumbindo –lhe direcionar e acompanhar o
abastecimento da aeronaves, o reboque e o carregamento das aeronaves. O
trabalhador recebia adicional de insalubridade em grau máximo, considerando que
estava exposto a ruído excessivo, acima dos limites de tolerância previstos nas Normas
Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Previdência. A atividade desempenhada
por Francisco também era considerada perigosa, uma vez que acompanhava o
abastecimento das aeronaves, implicando, portanto, em risco acentuado em virtude da
exposição a inflamáveis. A convenção coletiva de trabalho entabulada entre os
sindicatos da categoria profissional e econômica, cuja vigência se deu entre março de
2019 e março de 2020, instituiu o pagamento de um vale alimentação aos profissionais
da categoria, com natureza indenizatória até o dia 20 de cada mês, no valor e R$ 450,00
(quatrocentos e cinquenta reais). Após o término da vigência da norma coletiva, a
empresa não pagou mais aos trabalhadores o vale alimentação. Imediatamente após a
sua dispensa, Francisco ingressou com reclamação trabalhista em face do seu ex-
empregador, Voe Alto S.A., postulando o pagamento de adicional de periculosidade,
bem como o pagamento do vale alimentação, sob o o fundamento de que as normas
coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser
modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho. Após regular
tramitação do feito perante o juízo de primeiro grau, com a constatação em prova
pericial de que o reclamante estava exposto à agente insalubre acima dos limites de
tolerância e exercia atividade perigosa, o magistrado da 4ª Vara do Trabalho e Porto
Alegre/RS acolheu integralmente os pedidos formulados na reclamação trabalhista,
condenando a empresa ao pagamento de adicional de periculosidade e do vale
alimentação previsto em norma coletiva, considerando a ultratividade do instrumento
normativo. Inconformada, a reclamada interpôs recurso para o Tribunal Regional do
Trabalho da 4ª Região, que no mérito, negou provimento por unanimidade de votos.
Questão: Na condição de advogado (a) da sociedade empresária Voe Alto S.A, apresente a
medida judicial cabível para a defesa do seu cliente.
Padrão de Resposta
1. DADOS PRINCIPAIS DO ENUNCIADO
Empregado/Trabalhador: Francisco da Silva

Partes
Empregador/Tomador de serviço: Voe Alto S.A
Profissão Agente de Tráfego
Data de admissão: 16-9-2019
Data de dispensa: 15-4-2021
Motivo da extinção do
Dispensa imotivada
contrato de trabalho:
SIM
Existe ação em curso?
Data do ajuizamento: Não tem a informação no enunciado .
2. IDENTIFICAÇÃO, PREVISÃO LEGAL E PECULIARIDADES DA PEÇA PROFISSIONAL

Régua processual (Atos processuais descritos no enunciado)
RT – CONTESTAÇÃO – SENTENÇA – RO - RR
Inicial, defesa ou recurso? Recurso – Recurso de Revista, com fundamento no art. 896, alínea “c” da CLT.
Há alguma medida urgente a Não.

ser adotada?
- No recurso de revista serão duas peças, sendo a 1ª peça de interposição ou
peça de encaminhamento e 2ª peça de razões recursais;
- Menção ao recebimento e remessa dos autos.
- Notificação do reclamante/recorrido para contrarrazões
- Preparo (custas e depósito recursal) – se houver
Peculiaridades da peça
- Indicar a Transcendência – art. 896-A da CLT
- Indicar o Prequestionamento – Sum. 297 do TST OU Art. 896, §1º-A, I e IV da
CLT
- Reintegração em decorrência da estabilidade provisória
uma vez que a empregada estava gravida no curso do contrato de trabalho.
3. ESTRUTURA DA PEÇA
Excelentíssimo Senhor Doutor Desembargador Presidente do Egrégio Tribunal Regional
Endereçamento
do Trabalho da 4ª Região/RS.
Preâmbulo Peticionário (Recorrente) Voe Alto S.A
Parte contrária (Recorrido) Francisco da Silva
©EquipeTrabalhista. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte das publicações poderão ser reproduzidas ou utilizada ou
transmitida de qualquer forma, sem o consentimento por escrito dos autores. Autores: Leone Pereira, Marcos Scalercio, Vinicius
Mota e Renato Santiago. Sigam as nossas redes sociais – Instagram: @professorleonepereira, @marcosscalercio,
@professorviniciusmota e @renatomsantiago
2
Nome da peça Recurso de Revista
Fundamento legal Art. 896, alínea “c” da CLT
Procedimento (rito)
Verbo: Interpor
O Recorrido ajuizou reclamação trabalhista em face da recorrida, entretanto, o douto

julgador de primeira instância julgou os pedidos totalmente procedentes, condenando
Fatos
a empresa ao pagamento de vale alimentação. Inconformada interpôs recurso ao TRT,
sendo lhe negado provimento.
Fatos: O magistrado acolheu os pedidos de adicional de periculosidade e insalubridade.

Diante disso, o recorrente interpôs recurso sendo negado provimento.
1ª Tese (Direito): DA
IMPOSSIBILIDADE DE
Fundamentos: Os pedidos de insalubridade e periculosidade não são cumuláveis,
CUMULAÇÃ DOS
cabendo ao empregado a opção pelo recebimento de um dos adicionais.
ADICIONAIS
- Art. 193, §2º da CLT.
Conclusão: Diante do exposto, requer a reforma da decisão.
Caminho até a tese

Adicional de Insalubridade; Cumulação com Periculosidade
(Palavra-chave)
Fatos: O magistrado condenou ao pagamento do vale alimentação previsto em norma
coletiva considerando a ultratividade.
2ª Tese (Direito): DA Fundamentos: Há impossibilidade de ultratividade da norma, uma vez que não sera
NÃO ULTRATIVIDADE permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo superior a dois
DA NORMA COLETIVA anos, sendo vedada a ultratividade.
- Art. 614, §3º da CLT.
Conclusão: Diante do exposto, requer a reforma da decisão.

Caminho até a tese
Convenções Coletivas de Trabalho; Ultratividade
(Palavra-chave)
- Requerer o conhecimento e provimento do recurso com a consequente reforma da

decisão;
Pedidos e Conclusões
3
Requerimentos finais
Encerramento Local. Data. Advogado. OAB/... n.
4
QUESTÃO 1
Luiza e Mariana trabalharam para a empresa WX Ltda. Luiza foi admitida em 23-7-2016
e Mariana no dia 26-08-2016. No dia 28-8-2020, a empresa celebrou acordo
extrajudicial com ambas as empregadas, postulando a homologação do acordo. O
advogado de Luiza assinou a petição de forma conjunta com o advogado da empresa
WX. Mariana, por sua vez optou em não ser representada por advogado particular.
Diante disso, o advogado da empresa assinou a petição representando também
Mariana, postulando, em seguida a homologação judicial do acordo entabulado.
Responda de maneira fundamentada.
a) Os acordos celebrados estão em conformidade com as normas em vigor?

Justifique sua resposta.
b) Na hipótese dos pedidos de homologação dos acordos extrajudiciais serem negados

pelo magistrado, haverá interrupção ou suspensão do prazo prescricional ?
Padrão de Resposta – Questão 1
1. IDENTIFICAÇÃO DOS TEMAS CENTRAIS E INSTITUTOS JURÍDICOS
- Acordo Extrajudicial; Representação de Advogados;

Temas centrais e
institutos jurídicos - Homologação do acordo.
narrados no enunciado
2. ENCONTRANDO O FUNDAMENTO: TEMA CENTRAL / PALAVRAS-CHAVE / PESQUISA NO ÍNDICE ALFABÉTICO-

REMISSIVO DA CLT
- Acordo Extrajudicial; Homologação
Palavra(s)-chave - Suspensão do Prazo Prescrional
2.1. FUNDAMENTO LEGAL, JURISPRUDENCIAL OU DOUTRINÁRIO
Fundamento do item - Art. 855-B, §1º da CLT

“A”
Fundamento do item - art. 855-E, “caput” e parágrafo único da CLT.
5
“B”
3. DESENVOLVIMENTO DAS RESPOSTAS: INTRODUÇÃO, DESENVOLVIMENTO E CONCLUSÃO
Modelo de resposta:
O acordo de Luiza com a empresa WX será considerado válido, uma vez que atendeu a
Item “A” exigência legal de representação das partes por advogados diferentes. Já o acordo
entabulado com Marina não será válido, isso porque a petição foi assinada por
advogado comum às partes.
Modelo de resposta:
Se os pedidos de homologação dos acordos judiciais forem negados pelo magistrado

Item “B” ocorrerá a suspensão do prazo prescricional em relação às parcelas especificadas no
acordo, que voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que
negar a homologação do acordo.
6
QUESTÃO 2
A empresa House White S.A. decidiu dispensar o empregado Ronald Trampo, razão pela
qual comunicou a sua dispensa com antecedência mínima de 30 dias, a fim de que
buscasse novo trabalho. No momento da comunicação, Ronald Trampo solicitou ao
empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio ou renúncia dela, porquanto
aproveitaria aquele período para fazer uma viagem turística para a Europa e somente
após esse período procuraria novo emprego. A partir da situação hipotética descrita,
bem como à luz da jurisprudência consolidada ao TST, responda de maneira
fundamentada:
a) O empregado pode renunciar o direito ao aviso prévio?
b) O pedido de dispensa feito por Ronald Trampo exime o empregador de pagar o respectivo
valor?

- Aviso Prévio; Renúncia do Aviso Prévio

Temas centrais e
institutos jurídicos

REMISSIVO DA CLT
- Empregado; Renúncia ao Aviso Prévio
- Aviso Prévio; Irrenunciável pelo empregado; Exceção Novo Emprego

Palavra(s)-chave
Fundamento do item - Sumula 276 do TST

“A”
Fundamento do item - Sumula 276 do TST.

“B”
7
Modelo de resposta:
Item “A” Não. O empregado não pode renunciar o direito ao aviso prévio OU o direito ao aviso
prévio é irrenunciável pelo empregado, conforme estabelece a sumula 276 do TST.
Modelo de resposta:
Item “B” Não. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviços obtido no
emprego, conforme preceitua a sumula 276 do TST.
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QUESTÃO 3
Determinada categoria econômica e profissional esta em fase de negociação coletiva, e

nesta, hipótese, estão sendo debatidas as cláusulas da convenção coletiva. Entre os
debates, estão a redução da remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
Diante disso, responda de maneira fundamentada:
A) Considerando o que dispõe a Lei nº 13.467/17, a supressão ou a redução desse

direito é lícita?
B) A convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá ter prazo indeterminado?
Padrão de Resposta – Questão3

- Negociação Coletiva de Trabalho;

Temas centrais e
institutos jurídicos - Prazo do acordo e convenção coletiva de trabalho

REMISSIVO DA CLT
- Acordo Coletivo de Trabalho; Matérias que não podem ser objeto de acordo coletivo
de trabalho.
Palavra(s)-chave -Supressão e redução por negociação coletiva.
Fundamento do item - art. 611-B, VI da CLT.

“A”
Fundamento do item - art. 614, §3º, da CLT.

“B”
Modelo de resposta:
Item “A” Neste caso, a redução ou supressão da remuneração do trabalho noturno superior à
do diurno trata-se de objeto ilícito de convenção coletiva ou acordo coletivo.
9
Modelo de resposta:
Item “B” A convenção ou acordo coletivo não poderão ter prazo superior a dois anos, sendo
vedada a ultratividade.
QUESTÃO 4
A empresa Delta Ltda. Empregadora de Rogério, analfabeto, efetuou o pagamento das

verbas salariais mediante cheque. Ocorre que, o cheque emitido pelo eu empregador
Delta Ltda. estava sem provisão de fundos. Indignado, Rogério propôs ação de execução
de titulo extrajudicial em face da empresa perante a Justiça do Trabalho. Diante disso,
responda de maneira fundamentada.
a) Qual seria o fundamento legal para a caracterização da justa causa no caso concreto?
b) A Justiça do Trabalho é competente para executar o cheque entregue pela empresa a

Rogério?

- Pagamento ao empregado
Temas centrais e
institutos jurídicos - Competência da Justiça do Trabalho para Executar Cheque.

REMISSIVO DA CLT
- Cheque; Pagamento de Empregado; Ressalva Quanto ao Analfabeto
- Título Executivo.
Palavra(s)-chave
Fundamento do item - art. 477, §4º, II da CLT.

“A”
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Fundamento do item - art. 876 da CLT; Art. 13 da IN 39/16 TST OU Art. 784, I do CPC.
“B”
Modelo de resposta:
Item “A” Não Quando o empregado for analfabeto o pagamento das verbas a que fizer jus
deverá ser efetuado em dinheiro ou mediante depósito bancário.
Modelo de resposta:
Sim. O cheque e a nota promissória emitidos em reconhecimento de divida

Item “B” inequivocamente de natureza trabalhista também são títulos extrajudiciais para efeito
de execução perante a Justiça do Trabalho, uma vez que o rol previsto no artigo 876 da
CLT não é taxativo.
11
MODELO DE RECURSO DE REVISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4ª REGIÃO/ RS.
PROCESSO Nº ...
VOE ALTO S.A, já devidamente qualificada nos autos do processo em epígrafe,

movido por FRANCISCO DA SILVA, também já qualificado, por seu advogado que esta
subscreve, inconformado com o acórdão prolatado, vem, respeitosa e
tempestivamente, à presença de Vossa Excelência interpor RECURSO DE REVISTA, com
fulcro no artigo 896, “c” da Consolidação das Leis do Trabalho, pelas razões em anexo.
Requer ainda, a notificação da parte contrária para que apresente contrarrazões

se assim entender, e que sejam recebidas as razões recursais anexas e remetidos os
autos ao Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
Outrossim, informa que seguem anexas as guias de recolhimento das custas

processuais e do depósito recursal.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data.
Advogado e OAB nº...
RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA
Recorrente: Voe Alto S.A

Recorrido: Francisco da Silva
Origem: 4ª Vara do Trabalho de Porto Alegre - RS
Processo nº ......
Egrégio Tribunal Superior do Trabalho,

Colenda Turma,
12
Nobres Julgadores,
I – DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSBILIDADE
O presente recurso preenche todos os pressupostos recursais objetivos ou

extrínsecos, quais sejam: previsão legal (cabimento), adequação, tempestividade,
preparo e regularidade de representação.
II – DOS PREQUESTIONAMENTO
O presente recurso de revista preenche o seu pressuposto recurso extrínseco

especifico do prequestionamento, devendo ser conhecido e ter seu regular
processamento.
Com efeito, a matéria objeto deste recurso foi ventilada expressamente na

decisão recorrida (acórdão do TRT), nos termos da sumula 297 do TST e do §1º- A do
art. 896 da CLT.
III – DA TRANSCENDÊNCIA
O presente recurso de revista preenche o seu pressuposto recurso extrínseco

especifico da transcendência, nos termos do artigo 896-A da CLT, devendo ser
conhecido e ter seu regular processamento.
Com efeito, a matéria ventilada neste recurso é de suma relevância, oferecendo

transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, politica, social
ou jurídica.
IV – DO RESUMO DA DEMANDA
O Recorrido ajuizou reclamação trabalhista em face da recorrida, entretanto, o
douto julgador de primeira instância julgou os pedidos totalmente procedentes,
condenando a empresa ao pagamento de vale alimentação. Inconformada interpôs
recurso ao TRT, sendo lhe negado provimento.
V – DO CABIMENTO DO RECURSO DE REVISTA COM FUNDAMENTO NAS ALINEAS

“A” E “C” DO ARTIGO 896 DA CLT E DA CONSEQUENTE REFORMA DA DECISÃO
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A) DA IMPOSSIBILIDADE DE CUMULAÇAO DOS ADICIONAIS
O magistrado acolheu os pedidos de adicional de periculosidade e insalubridade.

Diante disso, o recorrente interpôs recurso sendo negado provimento.
Os pedidos de insalubridade e periculosidade não são cumuláveis, cabendo ao
empregado a opção pelo recebimento de um dos adicionais, conforme preconiza
o artigo 193, §2º da CLT.
Portanto, resta devidamente comprovada a violação a Lei Federal (CLT)
Diante do exposto, requer a reforma da decisão.
B) DA NÃO ULTRATIVIDADE DA NORMA COLETIVA
O magistrado condenou ao pagamento do vale alimentação previsto em norma

coletiva considerando a ultratividade.
Há impossibilidade de ultratividade da norma, uma vez que não será permitido

estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo superior a dois anos,
sendo vedada a ultratividade. É o disposto no artigo 614, §3º da CLT.
Assim, resta novamente devidamente comprovada a violação a Lei Federal (CLT)
Diante do exposto, requer a reforma da decisão.
VI– DA CONCLUSÃO
Diante do exposto, espera que o presente recurso de revista seja conhecido e
provido, e ao final, o acórdão prolatado pelo Tribunal Regional da 4ª Região, seja
totalmente reformado.
Nestes Termos,
Pede Deferimento,
Local e Data
Advogado
OAB nº ...
14
15
RECOMENDAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DA PEÇA E RESOLUÇÃO
DAS QUESTÕES DISCURSIVAS
I) Cronometrar o tempo de resolução da prova (5h) – O tempo médio de resolução da peça
prático-profissional é de 3 horas – 1 hora para a elaboração do caderno de rascunho da peça,
mais 2 horas para redação da peça. Reserve as 2 (duas) horas finais da prova para resolver as “4
questões” discursivas sob a forma de situações-problema, relativas ao direito material e
processual - em realidade são “8 questões dissertativas”, considerando os itens “A” e “B” de
cada questão.
Obs: É natural ultrapassar o tempo de prova neste momento do curso, principalmente da peça
prático-profissional. Com o avanço nos estudos vai se tornar mais simples a identificação das
teses, o desenvolvimento das teses e a resolução da prova no tempo adequado. Treinar é
fundamental para a aprovação na segunda fase do exame de ordem.
II) Imprimir e redigir a peça no Caderno Definitivo
III) Faça o SISTEMA DE PASSOS DA PEÇA no caderno de RASCUNHO
1º Passo: Identificação dos dados principais do problema
2º Passo: Identificação e previsão legal da peça: régua processual, nome da peça,

fundamento legal da peça, endereçamento, rito e outras peculiaridades.
3º Passo: Teses (fundamentos jurídicos)
Estruturação da tese:
- Narre os fatos descritos no enunciado:
- Desenvolva o fundamento jurídico – explicar a relação entre o FATO descrito no
enunciado E O DIREITO em que se baseia a sua pretensão ou defesa, de forma a
influenciar no julgamento de forma favorável ao seu “cliente” no caso hipotético
narrado. Indique, também, o dispositivo legal ou jurisprudencial que regulamenta o
tema desenvolvido.
- Conclusão: Fechamento da tese, requerendo a procedência ou improcedência,
acolhimento ou rejeição do pedido, ou reforma da decisão, a depender da peça.
Exemplo de estruturação da tese:
“ B) HORAS EXTRAS POR TEMPO A DISPOSIÇÃO (troca de uniforme)

O empregado também tinha que entrar 30 minutos antes do expediente e sair 30
minutos após sua jornada, haja vista a obrigatoriedade de trocar de Fantasia (uniforme)
dentro do estabelecimento patronal, sem receber qualquer adicional por esse período
excedente à jornada de trabalho.
16
Conforme inteligência do artigo 4º, §2º, inciso VII, da CLT quando a troca de uniforme
tiver que ser realizada obrigatoriamente na empresa será considerado tempo a disposição
do empregador, computado como período Extraordinário, sendo devido ao respectivo
adicional de hora extra.
Portanto, requer-se uma hora extra diária e reflexos pelo tempo a disposição do
empregador”.
4º Passo: Pedidos e Conclusões
IV) DICAS PARA RESOLVER AS QUESTÕES /“SISTEMA DE PASSOS DAS QUESTÕES”:
1º Passo: Identificação dos temas centrais do enunciado
2º Passo: Pesquisa no índice remissivo: os temas centrais e palavras-chaves extraídas do

enunciado, a exemplo, jornada de trabalho, duração de trabalho, intervalo, intervalo
intrajornada, intervalo interjornada, pausa para refeição e descaso, etc.; leia e verifique
se algum dispositivo constitucional (CF), infraconstitucional (CLT, CC, CPC, etc) ou
enunciado de jurisprudência mencionado no tópico ou subtópico referenciado no índice
se encaixa à situação descrita no enunciado; localizada o fundamento, legal ou
jurisprudencial, desenvolva a resposta.
3º Passo: Desenvolvimento da resposta dissertativa: Introdução/Desenvolvimento e

conclusão.
OBS: O texto da peça profissional e as respostas às questões discursivas serão avaliados

quanto à adequação ao problema apresentado, ao domínio do raciocínio jurídico, à
fundamentação e sua consistência, à capacidade de interpretação e exposição e à
técnica profissional demonstrada, sendo que a mera transcrição de dispositivos legais,
desprovida do raciocínio jurídico, não ensejará pontuação.
V) REGRAS DO EDITAL RELACIONADA AO CADERNO DEFINITIVO:

1. A assinatura do caderno definitivo deve ser feita SOMENTE NA CAPA, conforme orientação
do fiscal de prova.
2. Não poderá ser assinado, rubricado e/ou conter qualquer palavra e/ou marca o identifique o
examinando em outro local do caderno, especialmente no espaço destinado à transcrição dos
textos definitivos, sob pena de anulação da prova prático-profissional e a eliminação do
examinando.
3. O caderno definitivo será o único documento válido para a avaliação da prova prático-
profissional, devendo obrigatoriamente ser devolvido ao fiscal de aplicação ao término da prova
devidamente assinado no local indicado (capa do caderno). A não devolução pelo examinando
do caderno de textos definitivos, devidamente assinado, ao fiscal, acarretará em eliminação
sumária do examinando do Exame.
17
4. A prova prático-profissional deve ser manuscritas, em letra legível, com caneta esferográfica
de tinta azul ou preta, salvo no caso de examinando com deficiência que solicitou atendimento
especial.
5. Escrever o texto da peça ou da resposta às questões observando as margens do caderno

definitivo de prova, sob pena de não ser considerado na avaliação o fragmento de texto que
ultrapassar as margens.
6. A primeiras 5 (cinco) páginas (totalizando 150 linhas) são destinadas à peça prático-
profissional. A página 6 (totalizando 30 linhas) é destinada para a resposta da questão 1, item
“a” e “b”; a página 7 (totalizando 30 linhas) é destinada para a resposta da questão 2, item “a”
e “b”; a página 8 (totalizando 30 linhas) é destinada para a resposta da questão 3, item “a” e
“b”; página 9 (totalizando 30 linhas) é destinada para a resposta da questão 4, item “a” e “b”.
Se a redação da peça ou ou das respostas às questões discursivas forem forem da redação da
questões
7. O examinando receberá nota zero nas questões da prova prático-profissional em casos de

não atendimento ao conteúdo avaliado, de não haver texto, de manuscrever em letra ilegível
ou usar caneta diversa daquela indicada no edital (azul ou preta).
8. Quando da realização das provas prático-profissionais, caso a peça profissional e/ou as

respostas das questões discursivas exijam assinatura, o examinando deverá utilizar apenas a
palavra “ADVOGADO...”.
18
19
LABORATÓRIO I - 2ª FASE – 34º EXAME DE ORDEM
CADERNO DE TEXTO DEFINITIVO

DIREITO DO TRABALHO
Inscrição:
Nome do Examinando:
CPF:
Assinatura do Examinando:
Uso da banca examinadora:
EXAME DE ORDEM UNIFICADO– PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

PEÇA PROFISSIONAL - PÁGINA 1/5
ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL.
Caso utilize um número inferior de páginas para sua resposta, as demais deverão permanecer em branco.
As questões práticas devem ser respondidas a partir da página 06 (seis) deste caderno.
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TEXTO DEFNITIVO – Questão 1
*ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à questão prática nº 01. Em hipótese de alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o texto
desconsiderado para avaliação.
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Recurso de Revista - Prof - Caio Rangel

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LABORATÓRIO IV

(Simulado 8 - Página 191 do Livro Praticando Para passar na 2ª fase da OAB)

1. DADOS PRINCIPAIS DO ENUNCIADO

Empregado/Trabalhador: Francisco da Silva

Profissão Agente de Tráfego

Data de admissão: 16-9-2019

Data de dispensa: 15-4-2021

2. IDENTIFICAÇÃO, PREVISÃO LEGAL E PECULIARIDADES DA PEÇA PROFISSIONAL

Há alguma medida urgente a Não.

Preâmbulo Peticionário (Recorrente) Voe Alto S.A

Parte contrária (Recorrido) Francisco da Silva

Fundamento legal Art. 896, alínea “c” da CLT

O Recorrido ajuizou reclamação trabalhista em face da recorrida, entretanto, o douto

Fatos: O magistrado acolheu os pedidos de adicional de periculosidade e insalubridade.

Conclusão: Diante do exposto, requer a reforma da decisão.

Caminho até a tese

Conclusão: Diante do exposto, requer a reforma da decisão.

- Requerer o conhecimento e provimento do recurso com a consequente reforma da

Encerramento Local. Data. Advogado. OAB/... n.

Responda de maneira fundamentada.

a) Os acordos celebrados estão em conformidade com as normas em vigor?

b) Na hipótese dos pedidos de homologação dos acordos extrajudiciais serem negados

Padrão de Resposta – Questão 1

1. IDENTIFICAÇÃO DOS TEMAS CENTRAIS E INSTITUTOS JURÍDICOS

- Acordo Extrajudicial; Representação de Advogados;

2. ENCONTRANDO O FUNDAMENTO: TEMA CENTRAL / PALAVRAS-CHAVE / PESQUISA NO ÍNDICE ALFABÉTICO-

Palavra(s)-chave - Suspensão do Prazo Prescrional

2.1. FUNDAMENTO LEGAL, JURISPRUDENCIAL OU DOUTRINÁRIO

Fundamento do item - Art. 855-B, §1º da CLT

Fundamento do item - art. 855-E, “caput” e parágrafo único da CLT.

3. DESENVOLVIMENTO DAS RESPOSTAS: INTRODUÇÃO, DESENVOLVIMENTO E CONCLUSÃO

Se os pedidos de homologação dos acordos judiciais forem negados pelo magistrado

a) O empregado pode renunciar o direito ao aviso prévio?

Padrão de Resposta – Questão 2

- Aviso Prévio; Renúncia do Aviso Prévio

2. ENCONTRANDO O FUNDAMENTO: TEMA CENTRAL / PALAVRAS-CHAVE / PESQUISA NO ÍNDICE ALFABÉTICO-

- Aviso Prévio; Irrenunciável pelo empregado; Exceção Novo Emprego

2.1. FUNDAMENTO LEGAL, JURISPRUDENCIAL OU DOUTRINÁRIO

Fundamento do item - Sumula 276 do TST

Fundamento do item - Sumula 276 do TST.

3. DESENVOLVIMENTO DAS RESPOSTAS: INTRODUÇÃO, DESENVOLVIMENTO E CONCLUSÃO

Determinada categoria econômica e profissional esta em fase de negociação coletiva, e

A) Considerando o que dispõe a Lei nº 13.467/17, a supressão ou a redução desse

B) A convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá ter prazo indeterminado?

Padrão de Resposta – Questão3

- Negociação Coletiva de Trabalho;

2. ENCONTRANDO O FUNDAMENTO: TEMA CENTRAL / PALAVRAS-CHAVE / PESQUISA NO ÍNDICE ALFABÉTICO-

Palavra(s)-chave -Supressão e redução por negociação coletiva.

2.1. FUNDAMENTO LEGAL, JURISPRUDENCIAL OU DOUTRINÁRIO

Fundamento do item - art. 611-B, VI da CLT.

Fundamento do item - art. 614, §3º, da CLT.

3. DESENVOLVIMENTO DAS RESPOSTAS: INTRODUÇÃO, DESENVOLVIMENTO E CONCLUSÃO

A empresa Delta Ltda. Empregadora de Rogério, analfabeto, efetuou o pagamento das

b) A Justiça do Trabalho é competente para executar o cheque entregue pela empresa a

Padrão de Resposta – Questão 4

2. ENCONTRANDO O FUNDAMENTO: TEMA CENTRAL / PALAVRAS-CHAVE / PESQUISA NO ÍNDICE ALFABÉTICO-

2.1. FUNDAMENTO LEGAL, JURISPRUDENCIAL OU DOUTRINÁRIO

Fundamento do item - art. 477, §4º, II da CLT.

3. DESENVOLVIMENTO DAS RESPOSTAS: INTRODUÇÃO, DESENVOLVIMENTO E CONCLUSÃO

Sim. O cheque e a nota promissória emitidos em reconhecimento de divida

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO

VOE ALTO S.A, já devidamente qualificada nos autos do processo em epígrafe,

Requer ainda, a notificação da parte contrária para que apresente contrarrazões