2022 - EslE - CHQAO 2022/2023 - Curso de Habilitação ao QAO

Iniciado em quinta, 5 mai 2022,19:58

Estado Finalizada
Concluída em quinta, 5 mai 2022, 20:15
Tempo 16 minutos 54 segundos
empregado
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Questão 1 Assinale a alternativa correta em relação aos três estilos de liderança de Whíte e Líppitt.
CorTeto
Escoina uma opção:
Atingiu 1,000 de
1,000 a Autoritária, centrada nas pessoas e democrática.
T Marcar b. Democrática, centrada nas pessoas e liberal.
questão
c. Democrática, centrada nas tarefas e autoritária.
d. Autocrática. liberal e democrática.

A resposta correta é: Autocrática, liberal e democrática.

Questão 2 Maximiano (2011) descreve que existem dois tipos de grupos nas organizações: os formais e os informais. Assinale a alternativa que relaciona
Correto corretamente os diferentes tipos de grupos informais:

Atingiu 1.000 de
Escolha uma opção:
1.000
a. Grupos permanentes e de interesse.
b. Grupos permanentes e temporários.
c. Grupos de interesse e de amizade. v
d. Grupos temporários e de amizade.

A resposta correta é: Grupos de interesse e de amizade.

Questão 3 Assinale V (verdadeiro) ou F (falso) em relação aos estilos de lidera riça:

CorTeto

Atingiu 1.000 de verdadeiro í

1,000 A liderança centrada na tarefa é um estilo de liderança preocupado com a execução da tarefa e com seus resultados imediatos.
V
T Marcar
questão A liderança liberal é um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, falso :
dentro de maior participação nas decisões.
V

Na liderança democrática o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou grupais, participando apenas quando falso ;
solicitado pelo grupo.
•y
A liderança centrada nas pessoas é um estilo preocupado com o trabalho, na qual o líder é extremamente comunícativo e encoraja a falso ;
participação das pessoas.
•y

Na liderança autocrática o líder centraliza totalmente as decisões e a autoridade. veidadeiro :

A resposta conreta é: A liderança centrada na tarefa é um estilo de liderança preocupado com a execução da tarefa e com seus resultados imediatos. verdadeiro,
A liderança liberal é um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, dentro de maior
participação nas decisões. —• falso, Na liderança democrática o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou grupais, participando apenas
quando solicitado pelo grupo. —• falso, A liderança centrada nas pessoas é um estilo preocupado com o trabalho, na qual o líder é extremamente comunícativo e
encoraja a participação das pessoas. —>- falso, Na liderança autocrática o líder centraliza totalmente as decisões e a autoridade. —*• verdadeiro.

Questão 4 O grande desafio para as organizações, no entanto, é manter seus recursos humanos permanentemente habilitados a desenvolver as atividades inerentes da
Correto
empresa. Assinale a alternativa que indica os aspectos fundamentais na busca pela consecução do sucesso na Gestão de Recursos Humanos,
independentemente do tipo de organização:
Atingiu 1.000 de
1.000
Escolha uma opção:
f Marcar
questão a. Capacitação, atualização permanente e motivação.

b. Disciplina e hierarquia, dedicação exclusiva e vínculo com a profissão.

c. Valores e crenças, mitos e heróis, linguagem e hábitos.

d. Diagnóstico, desenho e implementação.

A resposta conreta é: Capacitação, atualização permanente e motivação.

Questão 5 A cultura organizacional, segundo Williams (2010), pode ser visualizada a partir de diferentes níveis. Assinale a alternativa que registra corretamente esses níveis:
Correto
Escolha uma opção:
Atingiu 1.000 de
1,000 a Nível moderado; princípios, valores e crenças; suposições inconscientes;
Y Marcar b. Suposições e crenças inconscientes; nível moderado; princípios, valores e crenças.
questão
c. Princípios, valores e crenças; nível superficial; suposições inconscientes.
d. Nível superficial; expressão de valores e crenças; suposições e crenças inconscientes. v

A resposta correta é: Nível superficial; expressão de valores e crenças; suposições e crenças inconscientes.

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