1ª etapa: TED - Trabalho Efetivo Discente

Atividades Livro: TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO

Harduin Reichel - Curitiba - IESDE Brasil S.A. - 2016
Disciplina: T&D / Aval_Desempenho
- Montar 07 equipes (sendo equipes c/ 05 alunos cada) para
pesquisa e apresentação de trabalhos:
- Entrega material impresso e, apresentação em sala dia:
10/04/2023 (segunda-feira)
- Desenvolver apresentação em data-show e entregar
uma cópia impressa para avaliação. Esta atividade fará
parte da avaliação N_1 (5,0 pontos)
- Cada equipe terá tempo máximo de 15 minutos para
apresentação de seu resumo.
1ª Etapa TED - Atividades de Aprendizagem
Livro: TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO Harduin Reichel - Curitiba - IESDE
Brasil S.A. - 2016
Equipe - 01
- Métodos e técnicas de treinamento eficazes no meio empresarial (página 57)
Equipe - 02
- O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
(página 77)
Equipe - 03
- Mecanismos de avaliação e validação do treinamento (página 95)
Equipe - 04
- Treinamentos técnicos e comportamentais (página 111)
Equipe - 05
- Formas de aplicação de T&D e seus benefícios (página 125)
Equipe - 06
- Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento (página 141)
Equipe - 07
- Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa
(página 155)
Equipe - 01
- Métodos e técnicas de treinamento eficazes no meio empresarial
 Recursos e metodologias que facilitam o aprendizado;
 Quando e como aplicar abordagens metodológicas;
 Avaliação sistemática dos resultados do treinamento e desenvolvimento.
Equipe - 02
- O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
 Função e competências para atuações bem-sucedidas;
 A evolução de Treinamento e Desenvolvimento nas organizações;
 Planejamento e organização dos conteúdos e eventos de treinamento.
Equipe - 03
- Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
 Métodos e técnicas de avaliação de programas;
 Análise do desempenho do participante e a eficácia do programa através
de instrumentos específicos de avaliação;
 Como criar e utilizar os instrumentos de avaliação.
Equipe - 04
- Treinamentos técnicos e comportamentais
 A importância do treinamento técnico e comportamental;
 Habilidades voltadas para obter resultados;
 Características da aprendizagem.
Equipe - 05
- Formas de aplicação de T&D e seus benefícios
 Programação de treinamento;
 Planejamento do treinamento;
 Tecnologia educacional do treinamento.
Equipe - 06
- Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
 Relação instrutor e aprendizagem;
 Mediação de sessões de aprendizagem;
 Fatores do autodesenvolvimento.
Equipe - 07
- Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa
 Ferramentas de controle e a normatização do treinamento;
 Balanced Scorecard (BSC) e o treinamento;
 Norma ISO 10015: Gestão da Qualidade – diretrizes para treinamento;
 Gestão de competências como ferramenta de controle do treinamento;
 Tratamentos dos dados levantados sobre o treinamento.
 1ª etapa: TED - Trabalho Efetivo Discente
Livro: TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO Harduin Reichel -
Curitiba - IESDE Brasil S.A. - 2016
(apresentação programada para o dia 10/04/2023)
Obs.: apresentação em data-show e entregar cópia impressa para
avaliação e, esta atividade também fará parte da nota N_1
EQUIPE – 01 (06 colegas) EQUIPE – 05 (05 colegas)
- Anderson Santana / Eduarda Ramos / Gabriel Barrozo - Crislaine Vilela / Kauanny Carvalho / Taissa Mendes
Hermison Teixeira / Taylla Paiva / Thyara Alves Tuany Bueno Souza / Wendell Gabriel Pereira Garroni

EQUIPE – 02 (06 colegas)

- Ana Carolina Garcia / Elaine Elis Aguiar / Franciene Silva
Quezia Oliveira / Vitoria Nicolina Batista
Nalmy Santos Fernandes
EQUIPE - 03 (05 colegas)
- Bianca Prado Santos / Joyce Souza Alves / Richard Costa
Samyra Venancio Souza / Viviane Ferreira
EQUIPE - 06 (06 colegas)
- Gabriel Fernandes / Klayver Marcel / Lucas Campos
Nelson Alves Neto / Wagner Jorge Garcia
Ana Carolina Cunha
EQUIPE – 07 (06 colegas)
- Eduarda Signoretti / Geovana Mendes / Thais Maria /
Carlos Bellini / Renata Leite / Lucas Neves

EQUIPE - 04 (06 colegas)

- Caroliny Nery / Geovana Cristiny / Roberta Victoria
Maria Eduarda V. Boas / Paula Vitoria / Laiz Camargo
Estrutura do trabalho
Capa e contra-capa conforme já adotado pela FUMESC
Título:
- ATIVIDADE PESQUISADA
Introdução:
- Comente sobre o assunto
Desenvolvimento:
- Pesquisar e discursar sobre o tema
Conclusão:
- Parecer da equipe sobre o tema pesquisado e sua
aplicabilidade no dia a dia de uma empresa.
Referencial Bibliográfico: conforme livro e outras...