por António Joaquim Fortunato, Professor Assistente de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da UAN e Mestrando de Ciências Jurídico Económicas e

Desenvovlimento no Centro de Pesquisa em Políticas Públicas e Governação Local da UAN

• Suspensão da Relação Jurídico-Laboral

• Suspensão do Contrato por Facto Relativo ao Trabalhador - 270º à 273º pLGT2023
Prestação de serviço militar, de serviço cívico substitutivo e períodos obrigatórios de instrução
1.
militar;
2. Acidente e doença profissional ou comum;
3. Licença de maternidade;
4. Exercício de cargo público por eleição e de funções de direcção e chefia em empresas públicas, desde que o cargo ou
funções sejam exercidos em regime de exclusividade;
5. Prisão preventiva;
6. Exercício de funções sindicais em tempo inteiro;
7. Cumprimento de pena de prisão até um ano, por crime em que não seja lesado o empregador e que não diga respeito à
prestação do trabalho;
8. Outros casos de força maior temporária impeditivos da prestação do trabalho.
• Suspensão do Contrato por Facto Relativo ao Empregador . 274º à 277º
1. Verificação de razões conjunturais, motivos económicos ou tecnológicos de duração temporária;
2. Calamidade, acidentes e outras situações de força maior, como a interrupção do fornecimento de
energia ou de matérias-primas que obriguem ao encerramento temporário do centro de trabalho ou a
diminuição temporária da laboração
3. Encerramento temporário do estabelecimento para obras, para instalação de equipamentos ou por determinação
das autoridades competentes;
4. Outras situações previstas e reguladas em disposição legal especial.
 por António Joaquim Fortunato, Professor Assistente de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da UAN e Mestrando de Ciências Jurídico Económicas e
Desenvovlimento no Centro de Pesquisa em Políticas Públicas e Governação Local da UAN

• Suspensão da Relação Jurídico-Laboral (cont.)

• Procedimento em caso de suspensão relativa ao
empregador-Artigo 275.º
• As situações previstas no artigo anterior regem-se pelas seguintes
regras:
a) Comunicação à Inspecção Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego
da área do centro de trabalho, até 15 dias úteis anteriores ao início da
suspensão da prestação do trabalho, sua ocorrência e causas, salvo nas
situações referidas na alínea b) do artigo anterior;
b) Sempre que o estabelecimento não retomar o funcionamento por um
período de até seis meses, o empregador pode, mediante autorização
da Inspecção Geral do Trabalho, declarar os contratos extintos por
caducidade, pagando aos trabalhadores uma compensação calculada
nos termos do artigo 311.º;
c) Comunicação à Inspecção Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego
da caducidade do contrato, nos três dias seguintes àquele em que foi
comunicado aos trabalhadores, com indicação de que foram pagos ou
postas à disposição dos trabalhadores as compensações a que se refere
a alínea b) deste número. Artigo 276.º