CÓD: OP-044NV-22

7908403529612

GUARUJÁPREV
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA - MUNICÍPIO DE GUARUJÁ DO
ESTADO DE SÃO PAULO

Técnico Previdenciário Administrador

EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES DO CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2022
• A Opção não está vinculada às organizadoras de Concurso Público. A aquisição do material não garante sua inscrição ou ingresso na
carreira pública,

• Sua apostila aborda os tópicos do Edital de forma prática e esquematizada,

• Dúvidas sobre matérias podem ser enviadas através do site: www.apostilasopção.com.br/contatos.php, com retorno do professor
no prazo de até 05 dias úteis.,

• É proibida a reprodução total ou parcial desta apostila, de acordo com o Artigo 184 do Código Penal.

Apostilas Opção, a Opção certa para a sua realização.

 ÍNDICE

Língua Portuguesa
1. Questões que possibilitem avaliar a capacidade de Interpretação de texto............................................................................... 5
2. Conhecimento da norma culta na modalidade escrita do idioma e aplicação da Ortografia oficial; .......................................... 14
3. Acentuação gráfica; .................................................................................................................................................................... 14
4. Pontuação; ................................................................................................................................................................................. 15
5. Classes gramaticais; Pronomes: emprego e colocação .............................................................................................................. 16
6. Concordância verbal e nominal; ................................................................................................................................................. 23
7. Regência nominal e verbal.......................................................................................................................................................... 25

Matemática
1. Teoria dos Conjuntos; Conjuntos dos números Reais (R): operações, propriedades e problemas;..................................................... 35
2. Cálculos Algébricos; .................................................................................................................................................................... 44
3. Grandezas Proporcionais ............................................................................................................................................................ 46
4. Regra de Três Simples e Composta; ............................................................................................................................................ 47
5. Porcentagem e Juro Simples; ..................................................................................................................................................... 48
6. Sistema Monetário Brasileiro; .................................................................................................................................................... 52
7. Equação do Primeiro e Segundo Graus - problemas; ................................................................................................................ 55
8. Sistema Decimal de Medidas (comprimento, superfície, volume, massa, capacidade e tempo) - transformação de unidades
e resolução de problemas; ......................................................................................................................................................... 58
9. Geometria: ponto, reta, plano – ângulos, polígonos, triângulos, quadriláteros, circunferência, círculo e seus elementos
respectivos – figuras geométricas planas (perímetros e áreas) – sólidos geométricos (figuras espaciais): seus elementos e
volumes; ..................................................................................................................................................................................... 60
10. Funções do 1º e 2º graus; .......................................................................................................................................................... 71
11. Sequências, Progressões Aritméticas e Geométricas. Resolução de problemas.......................................................................... 86

Conhecimentos Específicos
Técnico Previdenciário Administrador
1. Noções de Administração Pública e Previdenciária ...................................................................................................................... 91
2. Redação Oficial............................................................................................................................................................................. 92
3. Gestão de arquivos, documentação: tipos de correspondências e documentos. Atividades e rotinas das áreas de protocolo:
recebimento, autuação, tramitação, expedição, juntada, desentranhamento, apensamento, incorporação, encerramento de
documentos e volumes, reconstituição, arquivamento e reativação. Arquivos: tipos, organização e administração. Etapas e
características. Arquivos correntes e intermediários; permanentes e especiais .......................................................................... 102
4. Sistema Operacional Microsoft Windows .................................................................................................................................... 112
5. Microsoft Office: Editor de textos Word e Planilha Excel. Microsoft Office (versões 2013 e/ou 2016) ........................................ 133
6. Internet e ferramentas ................................................................................................................................................................. 168

Legislação
1. Lei Complementar nº 135/2012 e suas alterações- “Estatuto do Servidor Público do Município do Guarujá”........................... 175
2. Lei Complementar nº 179/2015 e suas alterações – “Reestruturação do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS do 249
município de Guarujá”..................................................................................................................................................................
3. Emenda Constitucional nº 103/2019 – “Altera o sistema de previdência social”........................................................................ 273
 ÍNDICE

4. Decreto Federal 8.373/2014 – Institui o sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas 283
– E-social e dá outras providências...............................................................................................................................................
5. Portaria MTP- nº 1467/2022, Capítulo V (gestão dos regimes próprios)...................................................................................... 285
 LÍNGUA PORTUGUESA

Tipos textuais
QUESTÕES QUE POSSIBILITEM AVALIAR A CAPACIDADE A tipologia textual se classifica a partir da estrutura e da finali-
DE INTERPRETAÇÃO DE TEXTO dade do texto, ou seja, está relacionada ao modo como o texto se
apresenta. A partir de sua função, é possível estabelecer um padrão
Compreender e interpretar textos é essencial para que o obje- específico para se fazer a enunciação.
tivo de comunicação seja alcançado satisfatoriamente. Com isso, é Veja, no quadro abaixo, os principais tipos e suas característi-
importante saber diferenciar os dois conceitos. Vale lembrar que o cas:
texto pode ser verbal ou não-verbal, desde que tenha um sentido
completo. Apresenta um enredo, com ações e
A compreensão se relaciona ao entendimento de um texto e relações entre personagens, que ocorre
de sua proposta comunicativa, decodificando a mensagem explíci- em determinados espaço e tempo. É
ta. Só depois de compreender o texto que é possível fazer a sua TEXTO NARRATIVO
contado por um narrador, e se estrutura
interpretação. da seguinte maneira: apresentação >
A interpretação são as conclusões que chegamos a partir do desenvolvimento > clímax > desfecho
conteúdo do texto, isto é, ela se encontra para além daquilo que
está escrito ou mostrado. Assim, podemos dizer que a interpreta- Tem o objetivo de defender determinado
ção é subjetiva, contando com o conhecimento prévio e do reper- TEXTO ponto de vista, persuadindo o leitor a
tório do leitor. DISSERTATIVO partir do uso de argumentos sólidos.
Dessa maneira, para compreender e interpretar bem um texto, ARGUMENTATIVO Sua estrutura comum é: introdução >
é necessário fazer a decodificação de códigos linguísticos e/ou vi- desenvolvimento > conclusão.
suais, isto é, identificar figuras de linguagem, reconhecer o sentido Procura expor ideias, sem a necessidade
de conjunções e preposições, por exemplo, bem como identificar de defender algum ponto de vista. Para
expressões, gestos e cores quando se trata de imagens. isso, usa-se comparações, informações,
TEXTO EXPOSITIVO
definições, conceitualizações etc. A
Dicas práticas estrutura segue a do texto dissertativo-
1. Faça um resumo (pode ser uma palavra, uma frase, um con- argumentativo.
ceito) sobre o assunto e os argumentos apresentados em cada pa-
Expõe acontecimentos, lugares, pessoas,
rágrafo, tentando traçar a linha de raciocínio do texto. Se possível,
de modo que sua finalidade é descrever,
adicione também pensamentos e inferências próprias às anotações.
TEXTO DESCRITIVO ou seja, caracterizar algo ou alguém. Com
2. Tenha sempre um dicionário ou uma ferramenta de busca
isso, é um texto rico em adjetivos e em
por perto, para poder procurar o significado de palavras desconhe-
verbos de ligação.
cidas.
3. Fique atento aos detalhes oferecidos pelo texto: dados, fon- Oferece instruções, com o objetivo de
te de referências e datas. TEXTO INJUNTIVO orientar o leitor. Sua maior característica
4. Sublinhe as informações importantes, separando fatos de são os verbos no modo imperativo.
opiniões.
5. Perceba o enunciado das questões. De um modo geral, ques-
tões que esperam compreensão do texto aparecem com as seguin- Gêneros textuais
tes expressões: o autor afirma/sugere que...; segundo o texto...; de A classificação dos gêneros textuais se dá a partir do reconhe-
acordo com o autor... Já as questões que esperam interpretação do cimento de certos padrões estruturais que se constituem a partir
texto aparecem com as seguintes expressões: conclui-se do texto da função social do texto. No entanto, sua estrutura e seu estilo
que...; o texto permite deduzir que...; qual é a intenção do autor não são tão limitados e definidos como ocorre na tipologia textual,
quando afirma que... podendo se apresentar com uma grande diversidade. Além disso, o
padrão também pode sofrer modificações ao longo do tempo, as-
Tipologia Textual sim como a própria língua e a comunicação, no geral.
A partir da estrutura linguística, da função social e da finali- Alguns exemplos de gêneros textuais:
dade de um texto, é possível identificar a qual tipo e gênero ele • Artigo
pertence. Antes, é preciso entender a diferença entre essas duas • Bilhete
classificações. • Bula
• Carta
• Conto
• Crônica
• E-mail
• Lista
• Manual

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 LÍNGUA PORTUGUESA
• Notícia
• Poema
• Propaganda
• Receita culinária
• Resenha
• Seminário
Vale lembrar que é comum enquadrar os gêneros textuais em
determinados tipos textuais. No entanto, nada impede que um tex-
to literário seja feito com a estruturação de uma receita culinária,
por exemplo. Então, fique atento quanto às características, à finali-
dade e à função social de cada texto analisado.
ARGUMENTAÇÃO
O ato de comunicação não visa apenas transmitir uma informa-
ção a alguém. Quem comunica pretende criar uma imagem positiva
de si mesmo (por exemplo, a de um sujeito educado, ou inteligente,
ou culto), quer ser aceito, deseja que o que diz seja admitido como
verdadeiro. Em síntese, tem a intenção de convencer, ou seja, tem
o desejo de que o ouvinte creia no que o texto diz e faça o que ele
propõe.
Se essa é a finalidade última de todo ato de comunicação, todo
texto contém um componente argumentativo. A argumentação é o
conjunto de recursos de natureza linguística destinados a persuadir
a pessoa a quem a comunicação se destina. Está presente em todo
tipo de texto e visa a promover adesão às teses e aos pontos de
vista defendidos.
As pessoas costumam pensar que o argumento seja apenas
uma prova de verdade ou uma razão indiscutível para comprovar a
veracidade de um fato. O argumento é mais que isso: como se disse
acima, é um recurso de linguagem utilizado para levar o interlocu-
tor a crer naquilo que está sendo dito, a aceitar como verdadeiro o
que está sendo transmitido. A argumentação pertence ao domínio
da retórica, arte de persuadir as pessoas mediante o uso de recur-
sos de linguagem.
Para compreender claramente o que é um argumento, é bom
voltar ao que diz Aristóteles, filósofo grego do século IV a.C., numa
obra intitulada “Tópicos: os argumentos são úteis quando se tem de
escolher entre duas ou mais coisas”.
Se tivermos de escolher entre uma coisa vantajosa e uma des-
vantajosa, como a saúde e a doença, não precisamos argumentar.
Suponhamos, no entanto, que tenhamos de escolher entre duas
coisas igualmente vantajosas, a riqueza e a saúde. Nesse caso, pre-
cisamos argumentar sobre qual das duas é mais desejável. O argu-
mento pode então ser definido como qualquer recurso que torna
uma coisa mais desejável que outra. Isso significa que ele atua no
domínio do preferível. Ele é utilizado para fazer o interlocutor crer
que, entre duas teses, uma é mais provável que a outra, mais pos-
sível que a outra, mais desejável que a outra, é preferível à outra.
O objetivo da argumentação não é demonstrar a verdade de
um fato, mas levar o ouvinte a admitir como verdadeiro o que o
enunciador está propondo.
Há uma diferença entre o raciocínio lógico e a argumentação.
O primeiro opera no domínio do necessário, ou seja, pretende
demonstrar que uma conclusão deriva necessariamente das pre-
missas propostas, que se deduz obrigatoriamente dos postulados
admitidos. No raciocínio lógico, as conclusões não dependem de
crenças, de uma maneira de ver o mundo, mas apenas do encadea-
mento de premissas e conclusões.
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Por exemplo, um raciocínio lógico é o seguinte encadeamento:
A é igual a B.
A é igual a C.
Então: C é igual a A.
Admitidos os dois postulados, a conclusão é, obrigatoriamente,
que C é igual a A.
Outro exemplo:
Todo ruminante é um mamífero.
A vaca é um ruminante.
Logo, a vaca é um mamífero.
Admitidas como verdadeiras as duas premissas, a conclusão
também será verdadeira.
No domínio da argumentação, as coisas são diferentes. Nele,
a conclusão não é necessária, não é obrigatória. Por isso, deve-se
mostrar que ela é a mais desejável, a mais provável, a mais plau-
sível. Se o Banco do Brasil fizer uma propaganda dizendo-se mais
confiável do que os concorrentes porque existe desde a chegada
da família real portuguesa ao Brasil, ele estará dizendo-nos que um
banco com quase dois séculos de existência é sólido e, por isso, con-
fiável. Embora não haja relação necessária entre a solidez de uma
instituição bancária e sua antiguidade, esta tem peso argumentati-
vo na afirmação da confiabilidade de um banco. Portanto é provável
que se creia que um banco mais antigo seja mais confiável do que
outro fundado há dois ou três anos.
Enumerar todos os tipos de argumentos é uma tarefa quase
impossível, tantas são as formas de que nos valemos para fazer as
pessoas preferirem uma coisa a outra. Por isso, é importante enten-
der bem como eles funcionam.
Já vimos diversas características dos argumentos. É preciso
acrescentar mais uma: o convencimento do interlocutor, o auditó-
rio, que pode ser individual ou coletivo, será tanto mais fácil quanto
mais os argumentos estiverem de acordo com suas crenças, suas
expectativas, seus valores. Não se pode convencer um auditório
pertencente a uma dada cultura enfatizando coisas que ele abomi-
na. Será mais fácil convencê-lo valorizando coisas que ele considera
positivas. No Brasil, a publicidade da cerveja vem com frequência
associada ao futebol, ao gol, à paixão nacional. Nos Estados Unidos,
essa associação certamente não surtiria efeito, porque lá o futebol
não é valorizado da mesma forma que no Brasil. O poder persuasivo
de um argumento está vinculado ao que é valorizado ou desvalori-
zado numa dada cultura.
Tipos de Argumento
Já verificamos que qualquer recurso linguístico destinado a fa-
zer o interlocutor dar preferência à tese do enunciador é um argu-
mento. Exemplo:
Argumento de Autoridade
É a citação, no texto, de afirmações de pessoas reconhecidas
pelo auditório como autoridades em certo domínio do saber, para
servir de apoio àquilo que o enunciador está propondo. Esse recur-
so produz dois efeitos distintos: revela o conhecimento do produtor
do texto a respeito do assunto de que está tratando; dá ao texto a
garantia do autor citado. É preciso, no entanto, não fazer do texto
um amontoado de citações. A citação precisa ser pertinente e ver-
dadeira. Exemplo:
“A imaginação é mais importante do que o conhecimento.”
 LÍNGUA PORTUGUESA
Quem disse a frase aí de cima não fui eu... Foi Einstein. Para
ele, uma coisa vem antes da outra: sem imaginação, não há conhe-
cimento. Nunca o inverso.
Alex José Periscinoto.
In: Folha de S. Paulo, 30/8/1993, p. 5-2
A tese defendida nesse texto é que a imaginação é mais impor-
tante do que o conhecimento. Para levar o auditório a aderir a ela,
o enunciador cita um dos mais célebres cientistas do mundo. Se
um físico de renome mundial disse isso, então as pessoas devem
acreditar que é verdade.
Argumento de Quantidade
É aquele que valoriza mais o que é apreciado pelo maior nú-
mero de pessoas, o que existe em maior número, o que tem maior
duração, o que tem maior número de adeptos, etc. O fundamento
desse tipo de argumento é que mais = melhor. A publicidade faz
largo uso do argumento de quantidade.
Argumento do Consenso
É uma variante do argumento de quantidade. Fundamenta-se
em afirmações que, numa determinada época, são aceitas como
verdadeiras e, portanto, dispensam comprovações, a menos que o
objetivo do texto seja comprovar alguma delas. Parte da ideia de
que o consenso, mesmo que equivocado, corresponde ao indiscu-
tível, ao verdadeiro e, portanto, é melhor do que aquilo que não
desfruta dele. Em nossa época, são consensuais, por exemplo, as
afirmações de que o meio ambiente precisa ser protegido e de que
as condições de vida são piores nos países subdesenvolvidos. Ao
confiar no consenso, porém, corre-se o risco de passar dos argu-
mentos válidos para os lugares comuns, os preconceitos e as frases
carentes de qualquer base científica.
Argumento de Existência
É aquele que se fundamenta no fato de que é mais fácil aceitar
aquilo que comprovadamente existe do que aquilo que é apenas
provável, que é apenas possível. A sabedoria popular enuncia o ar-
gumento de existência no provérbio “Mais vale um pássaro na mão
do que dois voando”.
Nesse tipo de argumento, incluem-se as provas documentais
(fotos, estatísticas, depoimentos, gravações, etc.) ou provas concre-
tas, que tornam mais aceitável uma afirmação genérica. Durante
a invasão do Iraque, por exemplo, os jornais diziam que o exérci-
to americano era muito mais poderoso do que o iraquiano. Essa
afirmação, sem ser acompanhada de provas concretas, poderia ser
vista como propagandística. No entanto, quando documentada pela
comparação do número de canhões, de carros de combate, de na-
vios, etc., ganhava credibilidade.
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Argumento quase lógico
É aquele que opera com base nas relações lógicas, como causa
e efeito, analogia, implicação, identidade, etc. Esses raciocínios são
chamados quase lógicos porque, diversamente dos raciocínios lógi-
cos, eles não pretendem estabelecer relações necessárias entre os
elementos, mas sim instituir relações prováveis, possíveis, plausí-
veis. Por exemplo, quando se diz “A é igual a B”, “B é igual a C”, “en-
tão A é igual a C”, estabelece-se uma relação de identidade lógica.
Entretanto, quando se afirma “Amigo de amigo meu é meu amigo”
não se institui uma identidade lógica, mas uma identidade provável.
Um texto coerente do ponto de vista lógico é mais facilmente
aceito do que um texto incoerente. Vários são os defeitos que con-
correm para desqualificar o texto do ponto de vista lógico: fugir do
tema proposto, cair em contradição, tirar conclusões que não se
fundamentam nos dados apresentados, ilustrar afirmações gerais
com fatos inadequados, narrar um fato e dele extrair generalizações
indevidas.
Argumento do Atributo
É aquele que considera melhor o que tem propriedades típi-
cas daquilo que é mais valorizado socialmente, por exemplo, o mais
raro é melhor que o comum, o que é mais refinado é melhor que o
que é mais grosseiro, etc.
Por esse motivo, a publicidade usa, com muita frequência, ce-
lebridades recomendando prédios residenciais, produtos de beleza,
alimentos estéticos, etc., com base no fato de que o consumidor
tende a associar o produto anunciado com atributos da celebrida-
de.
Uma variante do argumento de atributo é o argumento da
competência linguística. A utilização da variante culta e formal da
língua que o produtor do texto conhece a norma linguística social-
mente mais valorizada e, por conseguinte, deve produzir um texto
em que se pode confiar. Nesse sentido é que se diz que o modo de
dizer dá confiabilidade ao que se diz.
Imagine-se que um médico deva falar sobre o estado de saúde
de uma personalidade pública. Ele poderia fazê-lo das duas manei-
ras indicadas abaixo, mas a primeira seria infinitamente mais ade-
quada para a persuasão do que a segunda, pois esta produziria certa
estranheza e não criaria uma imagem de competência do médico:
- Para aumentar a confiabilidade do diagnóstico e levando em
conta o caráter invasivo de alguns exames, a equipe médica houve
por bem determinar o internamento do governador pelo período de
três dias, a partir de hoje, 4 de fevereiro de 2001.
- Para conseguir fazer exames com mais cuidado e porque al-
guns deles são barrapesada, a gente botou o governador no hospi-
tal por três dias.
Como dissemos antes, todo texto tem uma função argumen-
tativa, porque ninguém fala para não ser levado a sério, para ser
ridicularizado, para ser desmentido: em todo ato de comunicação
deseja-se influenciar alguém. Por mais neutro que pretenda ser, um
texto tem sempre uma orientação argumentativa.
A orientação argumentativa é uma certa direção que o falante
traça para seu texto. Por exemplo, um jornalista, ao falar de um
homem público, pode ter a intenção de criticá-lo, de ridicularizá-lo
ou, ao contrário, de mostrar sua grandeza.
O enunciador cria a orientação argumentativa de seu texto
dando destaque a uns fatos e não a outros, omitindo certos episó-
dios e revelando outros, escolhendo determinadas palavras e não
outras, etc. Veja:
 LÍNGUA PORTUGUESA
“O clima da festa era tão pacífico que até sogras e noras troca-
vam abraços afetuosos.”
O enunciador aí pretende ressaltar a ideia geral de que noras
e sogras não se toleram. Não fosse assim, não teria escolhido esse
fato para ilustrar o clima da festa nem teria utilizado o termo até,
que serve para incluir no argumento alguma coisa inesperada.
Além dos defeitos de argumentação mencionados quando tra-
tamos de alguns tipos de argumentação, vamos citar outros:
- Uso sem delimitação adequada de palavra de sentido tão am-
plo, que serve de argumento para um ponto de vista e seu contrá-
rio. São noções confusas, como paz, que, paradoxalmente, pode ser
usada pelo agressor e pelo agredido. Essas palavras podem ter valor
positivo (paz, justiça, honestidade, democracia) ou vir carregadas
de valor negativo (autoritarismo, degradação do meio ambiente,
injustiça, corrupção).
- Uso de afirmações tão amplas, que podem ser derrubadas
por um único contra exemplo. Quando se diz “Todos os políticos são
ladrões”, basta um único exemplo de político honesto para destruir
o argumento.
- Emprego de noções científicas sem nenhum rigor, fora do con-
texto adequado, sem o significado apropriado, vulgarizando-as e
atribuindo-lhes uma significação subjetiva e grosseira. É o caso, por
exemplo, da frase “O imperialismo de certas indústrias não permite
que outras crescam”, em que o termo imperialismo é descabido,
uma vez que, a rigor, significa “ação de um Estado visando a reduzir
outros à sua dependência política e econômica”.
A boa argumentação é aquela que está de acordo com a situa-
ção concreta do texto, que leva em conta os componentes envolvi-
dos na discussão (o tipo de pessoa a quem se dirige a comunicação,
o assunto, etc).
Convém ainda alertar que não se convence ninguém com mani-
festações de sinceridade do autor (como eu, que não costumo men-
tir...) ou com declarações de certeza expressas em fórmulas feitas
(como estou certo, creio firmemente, é claro, é óbvio, é evidente,
afirmo com toda a certeza, etc). Em vez de prometer, em seu texto,
sinceridade e certeza, autenticidade e verdade, o enunciador deve
construir um texto que revele isso. Em outros termos, essas quali-
dades não se prometem, manifestam-se na ação.
A argumentação é a exploração de recursos para fazer parecer
verdadeiro aquilo que se diz num texto e, com isso, levar a pessoa a
que texto é endereçado a crer naquilo que ele diz.
Um texto dissertativo tem um assunto ou tema e expressa um
ponto de vista, acompanhado de certa fundamentação, que inclui
a argumentação, questionamento, com o objetivo de persuadir. Ar-
gumentar é o processo pelo qual se estabelecem relações para che-
gar à conclusão, com base em premissas. Persuadir é um processo
de convencimento, por meio da argumentação, no qual procura-se
convencer os outros, de modo a influenciar seu pensamento e seu
comportamento.
A persuasão pode ser válida e não válida. Na persuasão váli-
da, expõem-se com clareza os fundamentos de uma ideia ou pro-
posição, e o interlocutor pode questionar cada passo do raciocínio
empregado na argumentação. A persuasão não válida apoia-se em
argumentos subjetivos, apelos subliminares, chantagens sentimen-
tais, com o emprego de “apelações”, como a inflexão de voz, a mí-
mica e até o choro.
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Alguns autores classificam a dissertação em duas modalidades,
expositiva e argumentativa. Esta, exige argumentação, razões a fa-
vor e contra uma ideia, ao passo que a outra é informativa, apresen-
ta dados sem a intenção de convencer. Na verdade, a escolha dos
dados levantados, a maneira de expô-los no texto já revelam uma
“tomada de posição”, a adoção de um ponto de vista na disserta-
ção, ainda que sem a apresentação explícita de argumentos. Desse
ponto de vista, a dissertação pode ser definida como discussão, de-
bate, questionamento, o que implica a liberdade de pensamento, a
possibilidade de discordar ou concordar parcialmente. A liberdade
de questionar é fundamental, mas não é suficiente para organizar
um texto dissertativo. É necessária também a exposição dos fun-
damentos, os motivos, os porquês da defesa de um ponto de vista.
Pode-se dizer que o homem vive em permanente atitude argu-
mentativa. A argumentação está presente em qualquer tipo de dis-
curso, porém, é no texto dissertativo que ela melhor se evidencia.
Para discutir um tema, para confrontar argumentos e posições,
é necessária a capacidade de conhecer outros pontos de vista e
seus respectivos argumentos. Uma discussão impõe, muitas ve-
zes, a análise de argumentos opostos, antagônicos. Como sempre,
essa capacidade aprende-se com a prática. Um bom exercício para
aprender a argumentar e contra-argumentar consiste em desenvol-
ver as seguintes habilidades:
- argumentação: anotar todos os argumentos a favor de uma
ideia ou fato; imaginar um interlocutor que adote a posição total-
mente contrária;
- contra-argumentação: imaginar um diálogo-debate e quais os
argumentos que essa pessoa imaginária possivelmente apresenta-
ria contra a argumentação proposta;
- refutação: argumentos e razões contra a argumentação opos-
ta.
A argumentação tem a finalidade de persuadir, portanto, ar-
gumentar consiste em estabelecer relações para tirar conclusões
válidas, como se procede no método dialético. O método dialético
não envolve apenas questões ideológicas, geradoras de polêmicas.
Trata-se de um método de investigação da realidade pelo estudo de
sua ação recíproca, da contradição inerente ao fenômeno em ques-
tão e da mudança dialética que ocorre na natureza e na sociedade.
Descartes (1596-1650), filósofo e pensador francês, criou o mé-
todo de raciocínio silogístico, baseado na dedução, que parte do
simples para o complexo. Para ele, verdade e evidência são a mes-
ma coisa, e pelo raciocínio torna-se possível chegar a conclusões
verdadeiras, desde que o assunto seja pesquisado em partes, co-
meçando-se pelas proposições mais simples até alcançar, por meio
de deduções, a conclusão final. Para a linha de raciocínio cartesiana,
é fundamental determinar o problema, dividi-lo em partes, ordenar
os conceitos, simplificando-os, enumerar todos os seus elementos
e determinar o lugar de cada um no conjunto da dedução.
A lógica cartesiana, até os nossos dias, é fundamental para a
argumentação dos trabalhos acadêmicos. Descartes propôs quatro
regras básicas que constituem um conjunto de reflexos vitais, uma
série de movimentos sucessivos e contínuos do espírito em busca
da verdade:
- evidência;
- divisão ou análise;
- ordem ou dedução;
- enumeração.
A enumeração pode apresentar dois tipos de falhas: a omissão
e a incompreensão. Qualquer erro na enumeração pode quebrar o
encadeamento das ideias, indispensável para o processo dedutivo.
 LÍNGUA PORTUGUESA
A forma de argumentação mais empregada na redação acadê-
mica é o silogismo, raciocínio baseado nas regras cartesianas, que
contém três proposições: duas premissas, maior e menor, e a con-
clusão. As três proposições são encadeadas de tal forma, que a con-
clusão é deduzida da maior por intermédio da menor. A premissa
maior deve ser universal, emprega todo, nenhum, pois alguns não
caracteriza a universalidade. Há dois métodos fundamentais de ra-
ciocínio: a dedução (silogística), que parte do geral para o particular,
e a indução, que vai do particular para o geral. A expressão formal
do método dedutivo é o silogismo. A dedução é o caminho das con-
sequências, baseia-se em uma conexão descendente (do geral para
o particular) que leva à conclusão. Segundo esse método, partin-
do-se de teorias gerais, de verdades universais, pode-se chegar à
previsão ou determinação de fenômenos particulares. O percurso
do raciocínio vai da causa para o efeito. Exemplo:
Todo homem é mortal (premissa maior = geral, universal)
Fulano é homem (premissa menor = particular)
Logo, Fulano é mortal (conclusão)
A indução percorre o caminho inverso ao da dedução, baseia-
se em uma conexão ascendente, do particular para o geral. Nesse
caso, as constatações particulares levam às leis gerais, ou seja, par-
te de fatos particulares conhecidos para os fatos gerais, desconheci-
dos. O percurso do raciocínio se faz do efeito para a causa. Exemplo:
O calor dilata o ferro (particular)
O calor dilata o bronze (particular)
O calor dilata o cobre (particular)
O ferro, o bronze, o cobre são metais
Logo, o calor dilata metais (geral, universal)
Quanto a seus aspectos formais, o silogismo pode ser válido
e verdadeiro; a conclusão será verdadeira se as duas premissas
também o forem. Se há erro ou equívoco na apreciação dos fatos,
pode-se partir de premissas verdadeiras para chegar a uma conclu-
são falsa. Tem-se, desse modo, o sofisma. Uma definição inexata,
uma divisão incompleta, a ignorância da causa, a falsa analogia são
algumas causas do sofisma. O sofisma pressupõe má fé, intenção
deliberada de enganar ou levar ao erro; quando o sofisma não tem
essas intenções propositais, costuma-se chamar esse processo de
argumentação de paralogismo. Encontra-se um exemplo simples
de sofisma no seguinte diálogo:
- Você concorda que possui uma coisa que não perdeu?
- Lógico, concordo.
- Você perdeu um brilhante de 40 quilates?
- Claro que não!
- Então você possui um brilhante de 40 quilates...
Exemplos de sofismas:
Dedução
Todo professor tem um diploma (geral, universal)
Fulano tem um diploma (particular)
Logo, fulano é professor (geral – conclusão falsa)
Indução
O Rio de Janeiro tem uma estátua do Cristo Redentor. (particu-
lar) Taubaté (SP) tem uma estátua do Cristo Redentor. (particular)
Rio de Janeiro e Taubaté são cidades.
Logo, toda cidade tem uma estátua do Cristo Redentor. (geral
– conclusão falsa)
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Nota-se que as premissas são verdadeiras, mas a conclusão
pode ser falsa. Nem todas as pessoas que têm diploma são pro-
fessores; nem todas as cidades têm uma estátua do Cristo Reden-
tor. Comete-se erro quando se faz generalizações apressadas ou
infundadas. A “simples inspeção” é a ausência de análise ou análise
superficial dos fatos, que leva a pronunciamentos subjetivos, base-
ados nos sentimentos não ditados pela razão.
Tem-se, ainda, outros métodos, subsidiários ou não fundamen-
tais, que contribuem para a descoberta ou comprovação da verda-
de: análise, síntese, classificação e definição. Além desses, existem
outros métodos particulares de algumas ciências, que adaptam os
processos de dedução e indução à natureza de uma realidade par-
ticular. Pode-se afirmar que cada ciência tem seu método próprio
demonstrativo, comparativo, histórico etc. A análise, a síntese, a
classificação a definição são chamadas métodos sistemáticos, por-
que pela organização e ordenação das ideias visam sistematizar a
pesquisa.
Análise e síntese são dois processos opostos, mas interligados;
a análise parte do todo para as partes, a síntese, das partes para o
todo. A análise precede a síntese, porém, de certo modo, uma de-
pende da outra. A análise decompõe o todo em partes, enquanto a
síntese recompõe o todo pela reunião das partes. Sabe-se, porém,
que o todo não é uma simples justaposição das partes. Se alguém
reunisse todas as peças de um relógio, não significa que reconstruiu
o relógio, pois fez apenas um amontoado de partes. Só reconstruiria
todo se as partes estivessem organizadas, devidamente combina-
das, seguida uma ordem de relações necessárias, funcionais, então,
o relógio estaria reconstruído.
Síntese, portanto, é o processo de reconstrução do todo por
meio da integração das partes, reunidas e relacionadas num con-
junto. Toda síntese, por ser uma reconstrução, pressupõe a análise,
que é a decomposição. A análise, no entanto, exige uma decompo-
sição organizada, é preciso saber como dividir o todo em partes. As
operações que se realizam na análise e na síntese podem ser assim
relacionadas:
Análise: penetrar, decompor, separar, dividir.
Síntese: integrar, recompor, juntar, reunir.
A análise tem importância vital no processo de coleta de ideias
a respeito do tema proposto, de seu desdobramento e da criação
de abordagens possíveis. A síntese também é importante na esco-
lha dos elementos que farão parte do texto.
Segundo Garcia (1973, p.300), a análise pode ser formal ou in-
formal. A análise formal pode ser científica ou experimental; é ca-
racterística das ciências matemáticas, físico-naturais e experimen-
tais. A análise informal é racional ou total, consiste em “discernir”
por vários atos distintos da atenção os elementos constitutivos de
um todo, os diferentes caracteres de um objeto ou fenômeno.
A análise decompõe o todo em partes, a classificação estabe-
lece as necessárias relações de dependência e hierarquia entre as
partes. Análise e classificação ligam-se intimamente, a ponto de se
confundir uma com a outra, contudo são procedimentos diversos:
análise é decomposição e classificação é hierarquisação.
Nas ciências naturais, classificam-se os seres, fatos e fenôme-
nos por suas diferenças e semelhanças; fora das ciências naturais, a
classificação pode-se efetuar por meio de um processo mais ou me-
nos arbitrário, em que os caracteres comuns e diferenciadores são
empregados de modo mais ou menos convencional. A classificação,
no reino animal, em ramos, classes, ordens, subordens, gêneros e
espécies, é um exemplo de classificação natural, pelas caracterís-
ticas comuns e diferenciadoras. A classificação dos variados itens
integrantes de uma lista mais ou menos caótica é artificial.
 LÍNGUA PORTUGUESA
Exemplo: aquecedor, automóvel, barbeador, batata, caminhão,
canário, jipe, leite, ônibus, pão, pardal, pintassilgo, queijo, relógio,
sabiá, torradeira.
Aves: Canário, Pardal, Pintassilgo, Sabiá.
Alimentos: Batata, Leite, Pão, Queijo.
Mecanismos: Aquecedor, Barbeador, Relógio, Torradeira.
Veículos: Automóvel, Caminhão, Jipe, Ônibus.
Os elementos desta lista foram classificados por ordem alfabé-
tica e pelas afinidades comuns entre eles. Estabelecer critérios de
classificação das ideias e argumentos, pela ordem de importância, é
uma habilidade indispensável para elaborar o desenvolvimento de
uma redação. Tanto faz que a ordem seja crescente, do fato mais
importante para o menos importante, ou decrescente, primeiro
o menos importante e, no final, o impacto do mais importante; é
indispensável que haja uma lógica na classificação. A elaboração
do plano compreende a classificação das partes e subdivisões, ou
seja, os elementos do plano devem obedecer a uma hierarquização.
(Garcia, 1973, p. 302304.)
Para a clareza da dissertação, é indispensável que, logo na in-
trodução, os termos e conceitos sejam definidos, pois, para expres-
sar um questionamento, deve-se, de antemão, expor clara e racio-
nalmente as posições assumidas e os argumentos que as justificam.
É muito importante deixar claro o campo da discussão e a posição
adotada, isto é, esclarecer não só o assunto, mas também os pontos
de vista sobre ele.
A definição tem por objetivo a exatidão no emprego da lingua-
gem e consiste na enumeração das qualidades próprias de uma
ideia, palavra ou objeto. Definir é classificar o elemento conforme a
espécie a que pertence, demonstra: a característica que o diferen-
cia dos outros elementos dessa mesma espécie.
Entre os vários processos de exposição de ideias, a definição
é um dos mais importantes, sobretudo no âmbito das ciências. A
definição científica ou didática é denotativa, ou seja, atribui às pa-
lavras seu sentido usual ou consensual, enquanto a conotativa ou
metafórica emprega palavras de sentido figurado. Segundo a lógica
tradicional aristotélica, a definição consta de três elementos:
- o termo a ser definido;
- o gênero ou espécie;
- a diferença específica.
O que distingue o termo definido de outros elementos da mes-
ma espécie. Exemplo:
Na frase: O homem é um animal racional classifica-se:
Elemento especie diferença
a ser definido específica
É muito comum formular definições de maneira defeituosa,
por exemplo: Análise é quando a gente decompõe o todo em par-
tes. Esse tipo de definição é gramaticalmente incorreto; quando é
advérbio de tempo, não representa o gênero, a espécie, a gente é
forma coloquial não adequada à redação acadêmica. Tão importan-
te é saber formular uma definição, que se recorre a Garcia (1973,
p.306), para determinar os “requisitos da definição denotativa”.
Para ser exata, a definição deve apresentar os seguintes requisitos:
- o termo deve realmente pertencer ao gênero ou classe em
que está incluído: “mesa é um móvel” (classe em que ‘mesa’ está
realmente incluída) e não “mesa é um instrumento ou ferramenta
ou instalação”;
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- o gênero deve ser suficientemente amplo para incluir todos
os exemplos específicos da coisa definida, e suficientemente restrito
para que a diferença possa ser percebida sem dificuldade;
- deve ser obrigatoriamente afirmativa: não há, em verdade,
definição, quando se diz que o “triângulo não é um prisma”;
- deve ser recíproca: “O homem é um ser vivo” não constitui
definição exata, porque a recíproca, “Todo ser vivo é um homem”
não é verdadeira (o gato é ser vivo e não é homem);
- deve ser breve (contida num só período). Quando a definição,
ou o que se pretenda como tal, é muito longa (séries de períodos ou
de parágrafos), chama-se explicação, e também definição expan-
dida;d
- deve ter uma estrutura gramatical rígida: sujeito (o termo) +
cópula (verbo de ligação ser) + predicativo (o gênero) + adjuntos (as
diferenças).
As definições dos dicionários de língua são feitas por meio de
paráfrases definitórias, ou seja, uma operação metalinguística que
consiste em estabelecer uma relação de equivalência entre a pala-
vra e seus significados.
A força do texto dissertativo está em sua fundamentação. Sem-
pre é fundamental procurar um porquê, uma razão verdadeira e
necessária. A verdade de um ponto de vista deve ser demonstrada
com argumentos válidos. O ponto de vista mais lógico e racional do
mundo não tem valor, se não estiver acompanhado de uma funda-
mentação coerente e adequada.
Os métodos fundamentais de raciocínio segundo a lógica clás-
sica, que foram abordados anteriormente, auxiliam o julgamento
da validade dos fatos. Às vezes, a argumentação é clara e pode reco-
nhecer-se facilmente seus elementos e suas relações; outras vezes,
as premissas e as conclusões organizam-se de modo livre, mistu-
rando-se na estrutura do argumento. Por isso, é preciso aprender a
reconhecer os elementos que constituem um argumento: premis-
sas/conclusões. Depois de reconhecer, verificar se tais elementos
são verdadeiros ou falsos; em seguida, avaliar se o argumento está
expresso corretamente; se há coerência e adequação entre seus
elementos, ou se há contradição. Para isso é que se aprende os pro-
cessos de raciocínio por dedução e por indução. Admitindo-se que
raciocinar é relacionar, conclui-se que o argumento é um tipo espe-
cífico de relação entre as premissas e a conclusão.
Procedimentos Argumentativos: Constituem os procedimen-
tos argumentativos mais empregados para comprovar uma afirma-
ção: exemplificação, explicitação, enumeração, comparação.
Exemplificação: Procura justificar os pontos de vista por meio
de exemplos, hierarquizar afirmações. São expressões comuns nes-
se tipo de procedimento: mais importante que, superior a, de maior
relevância que. Empregam-se também dados estatísticos, acompa-
nhados de expressões: considerando os dados; conforme os dados
apresentados. Faz-se a exemplificação, ainda, pela apresentação de
causas e consequências, usando-se comumente as expressões: por-
que, porquanto, pois que, uma vez que, visto que, por causa de, em
virtude de, em vista de, por motivo de.
Explicitação: O objetivo desse recurso argumentativo é expli-
car ou esclarecer os pontos de vista apresentados. Pode-se alcançar
esse objetivo pela definição, pelo testemunho e pela interpreta-
ção. Na explicitação por definição, empregam-se expressões como:
quer dizer, denomina-se, chama-se, na verdade, isto é, haja vista,
ou melhor; nos testemunhos são comuns as expressões: conforme,
segundo, na opinião de, no parecer de, consoante as ideias de, no
entender de, no pensamento de. A explicitação se faz também pela
interpretação, em que são comuns as seguintes expressões: parece,
assim, desse ponto de vista.
 LÍNGUA PORTUGUESA
Enumeração: Faz-se pela apresentação de uma sequência de
elementos que comprovam uma opinião, tais como a enumeração
de pormenores, de fatos, em uma sequência de tempo, em que são
frequentes as expressões: primeiro, segundo, por último, antes, de-
pois, ainda, em seguida, então, presentemente, antigamente, de-
pois de, antes de, atualmente, hoje, no passado, sucessivamente,
respectivamente. Na enumeração de fatos em uma sequência de
espaço, empregam-se as seguintes expressões: cá, lá, acolá, ali, aí,
além, adiante, perto de, ao redor de, no Estado tal, na capital, no
interior, nas grandes cidades, no sul, no leste...
Comparação: Analogia e contraste são as duas maneiras de
se estabelecer a comparação, com a finalidade de comprovar uma
ideia ou opinião. Na analogia, são comuns as expressões: da mesma
forma, tal como, tanto quanto, assim como, igualmente. Para esta-
belecer contraste, empregam-se as expressões: mais que, menos
que, melhor que, pior que.
Entre outros tipos de argumentos empregados para aumentar
o poder de persuasão de um texto dissertativo encontram-se:
Argumento de autoridade: O saber notório de uma autoridade
reconhecida em certa área do conhecimento dá apoio a uma afir-
mação. Dessa maneira, procura-se trazer para o enunciado a credi-
bilidade da autoridade citada. Lembre-se que as citações literais no
corpo de um texto constituem argumentos de autoridade. Ao fazer
uma citação, o enunciador situa os enunciados nela contidos na li-
nha de raciocínio que ele considera mais adequada para explicar ou
justificar um fato ou fenômeno. Esse tipo de argumento tem mais
caráter confirmatório que comprobatório.
Apoio na consensualidade: Certas afirmações dispensam expli-
cação ou comprovação, pois seu conteúdo é aceito como válido por
consenso, pelo menos em determinado espaço sociocultural. Nesse
caso, incluem-se
- A declaração que expressa uma verdade universal (o homem,
mortal, aspira à imortalidade);
- A declaração que é evidente por si mesma (caso dos postula-
dos e axiomas);
- Quando escapam ao domínio intelectual, ou seja, é de nature-
za subjetiva ou sentimental (o amor tem razões que a própria razão
desconhece); implica apreciação de ordem estética (gosto não se
discute); diz respeito a fé religiosa, aos dogmas (creio, ainda que
parece absurdo).
Comprovação pela experiência ou observação: A verdade de
um fato ou afirmação pode ser comprovada por meio de dados con-
cretos, estatísticos ou documentais.
Comprovação pela fundamentação lógica: A comprovação se
realiza por meio de argumentos racionais, baseados na lógica: cau-
sa/efeito; consequência/causa; condição/ocorrência.
Fatos não se discutem; discutem-se opiniões. As declarações,
julgamento, pronunciamentos, apreciações que expressam opini-
ões pessoais (não subjetivas) devem ter sua validade comprovada,
e só os fatos provam. Em resumo toda afirmação ou juízo que ex-
presse uma opinião pessoal só terá validade se fundamentada na
evidência dos fatos, ou seja, se acompanhada de provas, validade
dos argumentos, porém, pode ser contestada por meio da contra-
-argumentação ou refutação. São vários os processos de contra-ar-
gumentação:
Refutação pelo absurdo: refuta-se uma afirmação demons-
trando o absurdo da consequência. Exemplo clássico é a contraar-
gumentação do cordeiro, na conhecida fábula “O lobo e o cordeiro”;
11
Refutação por exclusão: consiste em propor várias hipóteses
para eliminá-las, apresentando-se, então, aquela que se julga ver-
dadeira;
Desqualificação do argumento: atribui-se o argumento à opi-
nião pessoal subjetiva do enunciador, restringindo-se a universali-
dade da afirmação;
Ataque ao argumento pelo testemunho de autoridade: con-
siste em refutar um argumento empregando os testemunhos de
autoridade que contrariam a afirmação apresentada;
Desqualificar dados concretos apresentados: consiste em de-
sautorizar dados reais, demonstrando que o enunciador baseou-se
em dados corretos, mas tirou conclusões falsas ou inconsequentes.
Por exemplo, se na argumentação afirmou-se, por meio de dados
estatísticos, que “o controle demográfico produz o desenvolvimen-
to”, afirma-se que a conclusão é inconsequente, pois baseia-se em
uma relação de causa-feito difícil de ser comprovada. Para contraar-
gumentar, propõese uma relação inversa: “o desenvolvimento é que
gera o controle demográfico”.
Apresentam-se aqui sugestões, um dos roteiros possíveis para
desenvolver um tema, que podem ser analisadas e adaptadas ao
desenvolvimento de outros temas. Elege-se um tema, e, em segui-
da, sugerem-se os procedimentos que devem ser adotados para a
elaboração de um Plano de Redação.
Tema: O homem e a máquina: necessidade e riscos da evolução
tecnológica
- Questionar o tema, transformá-lo em interrogação, responder
a interrogação (assumir um ponto de vista); dar o porquê da respos-
ta, justificar, criando um argumento básico;
- Imaginar um ponto de vista oposto ao argumento básico e
construir uma contra-argumentação; pensar a forma de refutação
que poderia ser feita ao argumento básico e tentar desqualificá-la
(rever tipos de argumentação);
- Refletir sobre o contexto, ou seja, fazer uma coleta de ideias
que estejam direta ou indiretamente ligadas ao tema (as ideias po-
dem ser listadas livremente ou organizadas como causa e consequ-
ência);
- Analisar as ideias anotadas, sua relação com o tema e com o
argumento básico;
- Fazer uma seleção das ideias pertinentes, escolhendo as que
poderão ser aproveitadas no texto; essas ideias transformam-se em
argumentos auxiliares, que explicam e corroboram a ideia do argu-
mento básico;
- Fazer um esboço do Plano de Redação, organizando uma se-
quência na apresentação das ideias selecionadas, obedecendo às
partes principais da estrutura do texto, que poderia ser mais ou
menos a seguinte:
Introdução
- função social da ciência e da tecnologia;
- definições de ciência e tecnologia;
- indivíduo e sociedade perante o avanço tecnológico.
Desenvolvimento
- apresentação de aspectos positivos e negativos do desenvol-
vimento tecnológico;
- como o desenvolvimento científico-tecnológico modificou as
condições de vida no mundo atual;
 LÍNGUA PORTUGUESA
- a tecnocracia: oposição entre uma sociedade tecnologica-
mente desenvolvida e a dependência tecnológica dos países sub-
desenvolvidos;
- enumerar e discutir os fatores de desenvolvimento social;
- comparar a vida de hoje com os diversos tipos de vida do pas-
sado; apontar semelhanças e diferenças;
- analisar as condições atuais de vida nos grandes centros ur-
banos;
- como se poderia usar a ciência e a tecnologia para humanizar
mais a sociedade.
Conclusão
- a tecnologia pode libertar ou escravizar: benefícios/consequ-
ências maléficas;
- síntese interpretativa dos argumentos e contra-argumentos
apresentados.
Naturalmente esse não é o único, nem o melhor plano de reda-
ção: é um dos possíveis.
Texto:
“Neto ainda está longe de se igualar a qualquer um desses cra-
ques (Rivelino, Ademir da Guia, Pedro Rocha e Pelé), mas ainda tem
um longo caminho a trilhar (...).”
Veja São Paulo, 26/12/1990, p. 15.
Esse texto diz explicitamente que:
- Rivelino, Ademir da Guia, Pedro Rocha e Pelé são craques;
- Neto não tem o mesmo nível desses craques;
- Neto tem muito tempo de carreira pela frente.
O texto deixa implícito que:
- Existe a possibilidade de Neto um dia aproximar-se dos cra-
ques citados;
- Esses craques são referência de alto nível em sua especialida-
de esportiva;
- Há uma oposição entre Neto e esses craques no que diz res-
peito ao tempo disponível para evoluir.
Todos os textos transmitem explicitamente certas informações,
enquanto deixam outras implícitas. Por exemplo, o texto acima não
explicita que existe a possibilidade de Neto se equiparar aos qua-
tro futebolistas, mas a inclusão do advérbio ainda estabelece esse
implícito. Não diz também com explicitude que há oposição entre
Neto e os outros jogadores, sob o ponto de vista de contar com
tempo para evoluir. A escolha do conector “mas” entre a segunda e
a primeira oração só é possível levando em conta esse dado implíci-
to. Como se vê, há mais significados num texto do que aqueles que
aparecem explícitos na sua superfície. Leitura proficiente é aquela
capaz de depreender tanto um tipo de significado quanto o outro,
o que, em outras palavras, significa ler nas entrelinhas. Sem essa
habilidade, o leitor passará por cima de significados importantes
ou, o que é bem pior, concordará com ideias e pontos de vista que
rejeitaria se os percebesse.
Os significados implícitos costumam ser classificados em duas
categorias: os pressupostos e os subentendidos.
Pressupostos: são ideias implícitas que estão implicadas logica-
mente no sentido de certas palavras ou expressões explicitadas na
superfície da frase. Exemplo:
“André tornou-se um antitabagista convicto.”
12
A informação explícita é que hoje André é um antitabagista
convicto. Do sentido do verbo tornar-se, que significa “vir a ser”,
decorre logicamente que antes André não era antitabagista convic-
to. Essa informação está pressuposta. Ninguém se torna algo que
já era antes. Seria muito estranho dizer que a palmeira tornou-se
um vegetal.
“Eu ainda não conheço a Europa.”
A informação explícita é que o enunciador não tem conheci-
mento do continente europeu. O advérbio ainda deixa pressuposta
a possibilidade de ele um dia conhecê-la.
As informações explícitas podem ser questionadas pelo recep-
tor, que pode ou não concordar com elas. Os pressupostos, porém,
devem ser verdadeiros ou, pelo menos, admitidos como tais, por-
que esta é uma condição para garantir a continuidade do diálogo
e também para fornecer fundamento às afirmações explícitas. Isso
significa que, se o pressuposto é falso, a informação explícita não
tem cabimento. Assim, por exemplo, se Maria não falta nunca a
aula nenhuma, não tem o menor sentido dizer “Até Maria compa-
receu à aula de hoje”. Até estabelece o pressuposto da inclusão de
um elemento inesperado.
Na leitura, é muito importante detectar os pressupostos, pois
eles são um recurso argumentativo que visa a levar o receptor a
aceitar a orientação argumentativa do emissor. Ao introduzir uma
ideia sob a forma de pressuposto, o enunciador pretende transfor-
mar seu interlocutor em cúmplice, pois a ideia implícita não é posta
em discussão, e todos os argumentos explícitos só contribuem para
confirmála. O pressusposto aprisiona o receptor no sistema de pen-
samento montado pelo enunciador.
A demonstração disso pode ser feita com as “verdades incon-
testáveis” que estão na base de muitos discursos políticos, como o
que segue:
“Quando o curso do rio São Francisco for mudado, será resolvi-
do o problema da seca no Nordeste.”
O enunciador estabelece o pressuposto de que é certa a mu-
dança do curso do São Francisco e, por consequência, a solução do
problema da seca no Nordeste. O diálogo não teria continuidade se
um interlocutor não admitisse ou colocasse sob suspeita essa cer-
teza. Em outros termos, haveria quebra da continuidade do diálogo
se alguém interviesse com uma pergunta deste tipo:
“Mas quem disse que é certa a mudança do curso do rio?”
A aceitação do pressuposto estabelecido pelo emissor permite
levar adiante o debate; sua negação compromete o diálogo, uma
vez que destrói a base sobre a qual se constrói a argumentação, e
daí nenhum argumento tem mais importância ou razão de ser. Com
pressupostos distintos, o diálogo não é possível ou não tem sentido.
A mesma pergunta, feita para pessoas diferentes, pode ser em-
baraçosa ou não, dependendo do que está pressuposto em cada
situação. Para alguém que não faz segredo sobre a mudança de
emprego, não causa o menor embaraço uma pergunta como esta:
“Como vai você no seu novo emprego?”
O efeito da mesma pergunta seria catastrófico se ela se diri-
gisse a uma pessoa que conseguiu um segundo emprego e quer
manter sigilo até decidir se abandona o anterior. O adjetivo novo
estabelece o pressuposto de que o interrogado tem um emprego
diferente do anterior.
 LÍNGUA PORTUGUESA
Marcadores de Pressupostos
- Adjetivos ou palavras similares modificadoras do substantivo
Julinha foi minha primeira filha.
“Primeira” pressupõe que tenho outras filhas e que as outras
nasceram depois de Julinha.
Destruíram a outra igreja do povoado.
“Outra” pressupõe a existência de pelo menos uma igreja além
da usada como referência.
- Certos verbos
Renato continua doente.
O verbo “continua” indica que Renato já estava doente no mo-
mento anterior ao presente.
Nossos dicionários já aportuguesaram a palavrea copydesk.
O verbo “aportuguesar” estabelece o pressuposto de que copi-
desque não existia em português.
- Certos advérbios
A produção automobilística brasileira está totalmente nas
mãos das multinacionais.
O advérbio totalmente pressupõe que não há no Brasil indús-
tria automobilística nacional.
- Você conferiu o resultado da loteria?
- Hoje não.
A negação precedida de um advérbio de tempo de âmbito limi-
tado estabelece o pressuposto de que apenas nesse intervalo (hoje)
é que o interrogado não praticou o ato de conferir o resultado da
loteria.
- Orações adjetivas
Os brasileiros, que não se importam com a coletividade, só se
preocupam com seu bemestar e, por isso, jogam lixo na rua, fecham
os cruzamentos, etc.
O pressuposto é que “todos” os brasileiros não se importam
com a coletividade.
Os brasileiros que não se importam com a coletividade só se
preocupam com seu bemestar e, por isso, jogam lixo na rua, fecham
os cruzamentos, etc.
Nesse caso, o pressuposto é outro: “alguns” brasileiros não se
importam com a coletividade.
No primeiro caso, a oração é explicativa; no segundo, é restriti-
va. As explicativas pressupõem que o que elas expressam se refere à
totalidade dos elementos de um conjunto; as restritivas, que o que
elas dizem concerne apenas a parte dos elementos de um conjun-
to. O produtor do texto escreverá uma restritiva ou uma explicativa
segundo o pressuposto que quiser comunicar.
Subentendidos: são insinuações contidas em uma frase ou um
grupo de frases. Suponhamos que uma pessoa estivesse em visita
à casa de outra num dia de frio glacial e que uma janela, por onde
entravam rajadas de vento, estivesse aberta. Se o visitante dissesse
“Que frio terrível”, poderia estar insinuando que a janela deveria
ser fechada.
13
Há uma diferença capital entre o pressuposto e o subentendi-
do. O primeiro é uma informação estabelecida como indiscutível
tanto para o emissor quanto para o receptor, uma vez que decorre
necessariamente do sentido de algum elemento linguístico coloca-
do na frase. Ele pode ser negado, mas o emissor coloca o implici-
tamente para que não o seja. Já o subentendido é de responsabi-
lidade do receptor. O emissor pode esconder-se atrás do sentido
literal das palavras e negar que tenha dito o que o receptor depre-
endeu de suas palavras. Assim, no exemplo dado acima, se o dono
da casa disser que é muito pouco higiênico fechar todas as janelas,
o visitante pode dizer que também acha e que apenas constatou a
intensidade do frio.
O subentendido serve, muitas vezes, para o emissor proteger-
se, para transmitir a informação que deseja dar a conhecer sem se
comprometer. Imaginemos, por exemplo, que um funcionário re-
cémpromovido numa empresa ouvisse de um colega o seguinte:
“Competência e mérito continuam não valendo nada como cri-
tério de promoção nesta empresa...”
Esse comentário talvez suscitasse esta suspeita:
“Você está querendo dizer que eu não merecia a promoção?”
Ora, o funcionário preterido, tendo recorrido a um subentendi-
do, poderia responder:
“Absolutamente! Estou falando em termos gerais.”
ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DO TEXTO E DOS PARÁ-
GRAFOS
São três os elementos essenciais para a composição de um tex-
to: a introdução, o desenvolvimento e a conclusão. Vamos estudar
cada uma de forma isolada a seguir:
Introdução
É a apresentação direta e objetiva da ideia central do texto. A
introdução é caracterizada por ser o parágrafo inicial.
Desenvolvimento
Quando tratamos de estrutura, é a maior parte do texto. O
desenvolvimento estabelece uma conexão entre a introdução e a
conclusão, pois é nesta parte que as ideias, argumentos e posicio-
namento do autor vão sendo formados e desenvolvidos com a fina-
lidade de dirigir a atenção do leitor para a conclusão.
Em um bom desenvolvimento as ideias devem ser claras e ap-
tas a fazer com que o leitor anteceda qual será a conclusão.
São três principais erros que podem ser cometidos na elabora-
ção do desenvolvimento:
- Distanciar-se do texto em relação ao tema inicial.
- Focar em apenas um tópico do tema e esquecer dos outros.
- Falar sobre muitas informações e não conseguir organizá-las,
dificultando a linha de compreensão do leitor.
Conclusão
Ponto final de todas as argumentações discorridas no desen-
volvimento, ou seja, o encerramento do texto e dos questionamen-
tos levantados pelo autor.
Ao fazermos a conclusão devemos evitar expressões como:
“Concluindo...”, “Em conclusão, ...”, “Como já dissemos antes...”.
 LÍNGUA PORTUGUESA
Parágrafo Uso do “S” ou “Z”
Algumas regras do uso do “S” com som de “Z” podem ser ob-
Se caracteriza como um pequeno recuo em relação à margem servadas:
esquerda da folha. Conceitualmente, o parágrafo completo deve • Depois de ditongos (ex: coisa)
conter introdução, desenvolvimento e conclusão. • Em palavras derivadas cuja palavra primitiva já se usa o “S”
- Introdução – apresentação da ideia principal, feita de maneira (ex: casa > casinha)
sintética de acordo com os objetivos do autor. • Nos sufixos “ês” e “esa”, ao indicarem nacionalidade, título ou
- Desenvolvimento – ampliação do tópico frasal (introdução), origem. (ex: portuguesa)
atribuído pelas ideias secundárias, a fim de reforçar e dar credibili- • Nos sufixos formadores de adjetivos “ense”, “oso” e “osa” (ex:
dade na discussão. populoso)
- Conclusão – retomada da ideia central ligada aos pressupos-
tos citados no desenvolvimento, procurando arrematá-los. Uso do “S”, “SS”, “Ç”
• “S” costuma aparecer entre uma vogal e uma consoante (ex:
Exemplo de um parágrafo bem estruturado (com introdução, diversão)
desenvolvimento e conclusão): • “SS” costuma aparecer entre duas vogais (ex: processo)
• “Ç” costuma aparecer em palavras estrangeiras que passa-
“Nesse contexto, é um grave erro a liberação da maconha. ram pelo processo de aportuguesamento (ex: muçarela)
Provocará de imediato violenta elevação do consumo. O Estado
perderá o precário controle que ainda exerce sobre as drogas psico- Os diferentes porquês
trópicas e nossas instituições de recuperação de viciados não terão
estrutura suficiente para atender à demanda. Enfim, viveremos o Usado para fazer perguntas. Pode ser
caos. ” POR QUE
substituído por “por qual motivo”
(Alberto Corazza, Isto É, com adaptações)
Usado em respostas e explicações. Pode
PORQUE
Elemento relacionador: Nesse contexto. ser substituído por “pois”
Tópico frasal: é um grave erro a liberação da maconha. O “que” é acentuado quando aparece
Desenvolvimento: Provocará de imediato violenta elevação do como a última palavra da frase, antes da
consumo. O Estado perderá o precário controle que ainda exerce POR QUÊ
pontuação final (interrogação, exclamação,
sobre as drogas psicotrópicas e nossas instituições de recuperação ponto final)
de viciados não terão estrutura suficiente para atender à demanda.
É um substantivo, portanto costuma vir
Conclusão: Enfim, viveremos o caos.
PORQUÊ acompanhado de um artigo, numeral, adjetivo
ou pronome
CONHECIMENTO DA NORMA CULTA NA MODALIDADE
ESCRITA DO IDIOMA E APLICAÇÃO DA ORTOGRAFIA Parônimos e homônimos
OFICIAL As palavras parônimas são aquelas que possuem grafia e pro-
núncia semelhantes, porém com significados distintos.
A ortografia oficial diz respeito às regras gramaticais referentes Ex: cumprimento (saudação) X comprimento (extensão); tráfe-
à escrita correta das palavras. Para melhor entendê-las, é preciso go (trânsito) X tráfico (comércio ilegal).
analisar caso a caso. Lembre-se de que a melhor maneira de memo- Já as palavras homônimas são aquelas que possuem a mesma
rizar a ortografia correta de uma língua é por meio da leitura, que grafia e pronúncia, porém têm significados diferentes. Ex: rio (verbo
também faz aumentar o vocabulário do leitor. “rir”) X rio (curso d’água); manga (blusa) X manga (fruta).
Neste capítulo serão abordadas regras para dúvidas frequentes
entre os falantes do português. No entanto, é importante ressaltar ACENTUAÇÃO GRÁFICA
que existem inúmeras exceções para essas regras, portanto, fique
atento!
A acentuação é uma das principais questões relacionadas à Or-
Alfabeto tografia Oficial, que merece um capítulo a parte. Os acentos utili-
O primeiro passo para compreender a ortografia oficial é co- zados no português são: acento agudo (´); acento grave (`); acento
nhecer o alfabeto (os sinais gráficos e seus sons). No português, o circunflexo (^); cedilha (¸) e til (~).
alfabeto se constitui 26 letras, divididas entre vogais (a, e, i, o, u) e Depois da reforma do Acordo Ortográfico, a trema foi excluída,
consoantes (restante das letras). de modo que ela só é utilizada na grafia de nomes e suas derivações
Com o Novo Acordo Ortográfico, as consoantes K, W e Y foram (ex: Müller, mülleriano).
reintroduzidas ao alfabeto oficial da língua portuguesa, de modo Esses são sinais gráficos que servem para modificar o som de
que elas são usadas apenas em duas ocorrências: transcrição de alguma letra, sendo importantes para marcar a sonoridade e a in-
nomes próprios e abreviaturas e símbolos de uso internacional. tensidade das sílabas, e para diferenciar palavras que possuem a
escrita semelhante.
Uso do “X” A sílaba mais intensa da palavra é denominada sílaba tônica. A
Algumas dicas são relevantes para saber o momento de usar o palavra pode ser classificada a partir da localização da sílaba tônica,
X no lugar do CH: como mostrado abaixo:
• Depois das sílabas iniciais “me” e “en” (ex: mexerica; enxer- • OXÍTONA: a última sílaba da palavra é a mais intensa. (Ex:
gar) café)
• Depois de ditongos (ex: caixa) • PAROXÍTONA: a penúltima sílaba da palavra é a mais intensa.
• Palavras de origem indígena ou africana (ex: abacaxi; orixá) (Ex: automóvel)

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 LÍNGUA PORTUGUESA
• PROPAROXÍTONA: a antepenúltima sílaba da palavra é a mais intensa. (Ex: lâmpada)
As demais sílabas, pronunciadas de maneira mais sutil, são denominadas sílabas átonas.

Regras fundamentais

CLASSIFICAÇÃO REGRAS EXEMPLOS

• terminadas em A, E, O, EM, seguidas ou não do
cipó(s), pé(s), armazém
OXÍTONAS plural
respeitá-la, compô-lo, comprometê-los
• seguidas de -LO, -LA, -LOS, -LAS
• terminadas em I, IS, US, UM, UNS, L, N, X, PS, Ã,
ÃS, ÃO, ÃOS
táxi, lápis, vírus, fórum, cadáver, tórax, bíceps,
• ditongo oral, crescente ou decrescente, seguido
PAROXÍTONAS ímã, órfão, órgãos, água, mágoa, pônei, ideia, geleia,
ou não do plural
paranoico, heroico
(OBS: Os ditongos “EI” e “OI” perderam o
acento com o Novo Acordo Ortográfico)
PROPAROXÍTONAS • todas são acentuadas cólica, analítico, jurídico, hipérbole, último, álibi

Regras especiais

REGRA EXEMPLOS
Acentua-se quando “I” e “U” tônicos formarem hiato com a vogal anterior, acompanhados ou não de saída, faísca, baú, país
“S”, desde que não sejam seguidos por “NH” feiura, Bocaiuva,
OBS: Não serão mais acentuados “I” e “U” tônicos formando hiato quando vierem depois de ditongo Sauipe
têm, obtêm, contêm,
Acentua-se a 3ª pessoa do plural do presente do indicativo dos verbos “TER” e “VIR” e seus compostos
vêm
Não são acentuados hiatos “OO” e “EE” leem, voo, enjoo
Não são acentuadas palavras homógrafas
pelo, pera, para
OBS: A forma verbal “PÔDE” é uma exceção

PONTUAÇÃO

Os sinais de pontuação são recursos gráficos que se encontram na linguagem escrita, e suas funções são demarcar unidades e sinalizar
limites de estruturas sintáticas. É também usado como um recurso estilístico, contribuindo para a coerência e a coesão dos textos.
São eles: o ponto (.), a vírgula (,), o ponto e vírgula (;), os dois pontos (:), o ponto de exclamação (!), o ponto de interrogação (?), as
reticências (...), as aspas (“”), os parênteses ( ( ) ), o travessão (—), a meia-risca (–), o apóstrofo (‘), o asterisco (*), o hífen (-), o colchetes
([]) e a barra (/).
Confira, no quadro a seguir, os principais sinais de pontuação e suas regras de uso.

SINAL NOME USO EXEMPLOS

Indicar final da frase declarativa Meu nome é Pedro.
. Ponto Separar períodos Fica mais. Ainda está cedo
Abreviar palavras Sra.
A princesa disse:
Iniciar fala de personagem
- Eu consigo sozinha.
Antes de aposto ou orações apositivas, enumerações
Esse é o problema da pandemia: as
: Dois-pontos ou sequência de palavras para resumir / explicar ideias
pessoas não respeitam a quarentena.
apresentadas anteriormente
Como diz o ditado: “olho por olho,
Antes de citação direta
dente por dente”.
Indicar hesitação
Sabe... não está sendo fácil...
... Reticências Interromper uma frase
Quem sabe depois...
Concluir com a intenção de estender a reflexão
Isolar palavras e datas A Semana de Arte Moderna (1922)
() Parênteses Frases intercaladas na função explicativa (podem Eu estava cansada (trabalhar e
substituir vírgula e travessão) estudar é puxado).
Indicar expressão de emoção Que absurdo!
Ponto de
! Final de frase imperativa Estude para a prova!
Exclamação
Após interjeição Ufa!

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 LÍNGUA PORTUGUESA

Ponto de
? Em perguntas diretas Que horas ela volta?
Interrogação
A professora disse:
Iniciar fala do personagem do discurso direto e indicar — Boas férias!
— Travessão mudança de interloculor no diálogo — Obrigado, professora.
Substituir vírgula em expressões ou frases explicativas O corona vírus — Covid-19 — ainda
está sendo estudado.

Vírgula
A vírgula é um sinal de pontuação com muitas funções, usada para marcar uma pausa no enunciado. Veja, a seguir, as principais regras
de uso obrigatório da vírgula.
• Separar termos coordenados: Fui à feira e comprei abacate, mamão, manga, morango e abacaxi.
• Separar aposto (termo explicativo): Belo Horizonte, capital mineira, só tem uma linha de metrô.
• Isolar vocativo: Boa tarde, Maria.
• Isolar expressões que indicam circunstâncias adverbiais (modo, lugar, tempo etc): Todos os moradores, calmamente, deixaram o
prédio.
• Isolar termos explicativos: A educação, a meu ver, é a solução de vários problemas sociais.
• Separar conjunções intercaladas, e antes dos conectivos “mas”, “porém”, “pois”, “contudo”, “logo”: A menina acordou cedo, mas não
conseguiu chegar a tempo na escola. Não explicou, porém, o motivo para a professora.
• Separar o conteúdo pleonástico: A ela, nada mais abala.

No caso da vírgula, é importante saber que, em alguns casos, ela não deve ser usada. Assim, não há vírgula para separar:

• Sujeito de predicado.
• Objeto de verbo.
• Adjunto adnominal de nome.
• Complemento nominal de nome.
• Predicativo do objeto do objeto.
• Oração principal da subordinada substantiva.
• Termos coordenados ligados por “e”, “ou”, “nem”.

CLASSES GRAMATICAIS. PRONOMES: EMPREGO E COLOCAÇÃO

Classes de Palavras
Para entender sobre a estrutura das funções sintáticas, é preciso conhecer as classes de palavras, também conhecidas por classes
morfológicas. A gramática tradicional pressupõe 10 classes gramaticais de palavras, sendo elas: adjetivo, advérbio, artigo, conjunção, in-
terjeição, numeral, pronome, preposição, substantivo e verbo.
Veja, a seguir, as características principais de cada uma delas.

CLASSE CARACTERÍSTICAS EXEMPLOS

Menina inteligente...
Expressar características, qualidades ou estado dos seres Roupa azul-marinho...
ADJETIVO
Sofre variação em número, gênero e grau Brincadeira de criança...
Povo brasileiro...
A ajuda chegou tarde.
Indica circunstância em que ocorre o fato verbal
ADVÉRBIO A mulher trabalha muito.
Não sofre variação
Ele dirigia mal.
Determina os substantivos (de modo definido ou inde- A galinha botou um ovo.
ARTIGO finido) Uma menina deixou a mochila no ôni-
Varia em gênero e número bus.
Liga ideias e sentenças (conhecida também como conec-
Não gosto de refrigerante nem de pizza.
CONJUNÇÃO tivos)
Eu vou para a praia ou para a cachoeira?
Não sofre variação
Exprime reações emotivas e sentimentos Ah! Que calor...
INTERJEIÇÃO
Não sofre variação Escapei por pouco, ufa!
Atribui quantidade e indica posição em alguma sequên-
Gostei muito do primeiro dia de aula.
NUMERAL cia
Três é a metade de seis.
Varia em gênero e número

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 LÍNGUA PORTUGUESA

Posso ajudar, senhora?

Ela me ajudou muito com o meu traba-
Acompanha, substitui ou faz referência ao substantivo
PRONOME lho.
Varia em gênero e número
Esta é a casa onde eu moro.
Que dia é hoje?
Relaciona dois termos de uma mesma oração Espero por você essa noite.
PREPOSIÇÃO
Não sofre variação Lucas gosta de tocar violão.
Nomeia objetos, pessoas, animais, alimentos, lugares
A menina jogou sua boneca no rio.
SUBSTANTIVO etc.
A matilha tinha muita coragem.
Flexionam em gênero, número e grau.
Indica ação, estado ou fenômenos da natureza Ana se exercita pela manhã.
Sofre variação de acordo com suas flexões de modo, Todos parecem meio bobos.
VERBO tempo, número, pessoa e voz. Chove muito em Manaus.
Verbos não significativos são chamados verbos de liga- A cidade é muito bonita quando vista do
ção alto.

Substantivo
Tipos de substantivos
Os substantivos podem ter diferentes classificações, de acordo com os conceitos apresentados abaixo:
• Comum: usado para nomear seres e objetos generalizados. Ex: mulher; gato; cidade...
• Próprio: geralmente escrito com letra maiúscula, serve para especificar e particularizar. Ex: Maria; Garfield; Belo Horizonte...
• Coletivo: é um nome no singular que expressa ideia de plural, para designar grupos e conjuntos de seres ou objetos de uma mesma
espécie. Ex: matilha; enxame; cardume...
• Concreto: nomeia algo que existe de modo independente de outro ser (objetos, pessoas, animais, lugares etc.). Ex: menina; cachor-
ro; praça...
• Abstrato: depende de um ser concreto para existir, designando sentimentos, estados, qualidades, ações etc. Ex: saudade; sede;
imaginação...
• Primitivo: substantivo que dá origem a outras palavras. Ex: livro; água; noite...
• Derivado: formado a partir de outra(s) palavra(s). Ex: pedreiro; livraria; noturno...
• Simples: nomes formados por apenas uma palavra (um radical). Ex: casa; pessoa; cheiro...
• Composto: nomes formados por mais de uma palavra (mais de um radical). Ex: passatempo; guarda-roupa; girassol...

Flexão de gênero
Na língua portuguesa, todo substantivo é flexionado em um dos dois gêneros possíveis: feminino e masculino.
O substantivo biforme é aquele que flexiona entre masculino e feminino, mudando a desinência de gênero, isto é, geralmente o final
da palavra sendo -o ou -a, respectivamente (Ex: menino / menina). Há, ainda, os que se diferenciam por meio da pronúncia / acentuação
(Ex: avô / avó), e aqueles em que há ausência ou presença de desinência (Ex: irmão / irmã; cantor / cantora).
O substantivo uniforme é aquele que possui apenas uma forma, independente do gênero, podendo ser diferenciados quanto ao gêne-
ro a partir da flexão de gênero no artigo ou adjetivo que o acompanha (Ex: a cadeira / o poste). Pode ser classificado em epiceno (refere-se
aos animais), sobrecomum (refere-se a pessoas) e comum de dois gêneros (identificado por meio do artigo).
É preciso ficar atento à mudança semântica que ocorre com alguns substantivos quando usados no masculino ou no feminino, trazen-
do alguma especificidade em relação a ele. No exemplo o fruto X a fruta temos significados diferentes: o primeiro diz respeito ao órgão que
protege a semente dos alimentos, enquanto o segundo é o termo popular para um tipo específico de fruto.

Flexão de número
No português, é possível que o substantivo esteja no singular, usado para designar apenas uma única coisa, pessoa, lugar (Ex: bola;
escada; casa) ou no plural, usado para designar maiores quantidades (Ex: bolas; escadas; casas) — sendo este último representado, geral-
mente, com o acréscimo da letra S ao final da palavra.
Há, também, casos em que o substantivo não se altera, de modo que o plural ou singular devem estar marcados a partir do contexto,
pelo uso do artigo adequado (Ex: o lápis / os lápis).

Variação de grau
Usada para marcar diferença na grandeza de um determinado substantivo, a variação de grau pode ser classificada em aumentativo
e diminutivo.
Quando acompanhados de um substantivo que indica grandeza ou pequenez, é considerado analítico (Ex: menino grande / menino
pequeno).
Quando acrescentados sufixos indicadores de aumento ou diminuição, é considerado sintético (Ex: meninão / menininho).

Novo Acordo Ortográfico

De acordo com o Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa, as letras maiúsculas devem ser usadas em nomes próprios de
pessoas, lugares (cidades, estados, países, rios), animais, acidentes geográficos, instituições, entidades, nomes astronômicos, de festas e
festividades, em títulos de periódicos e em siglas, símbolos ou abreviaturas.

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 LÍNGUA PORTUGUESA
Já as letras minúsculas podem ser usadas em dias de semana, meses, estações do ano e em pontos cardeais.
Existem, ainda, casos em que o uso de maiúscula ou minúscula é facultativo, como em título de livros, nomes de áreas do saber,
disciplinas e matérias, palavras ligadas a alguma religião e em palavras de categorização.

Adjetivo
Os adjetivos podem ser simples (vermelho) ou compostos (mal-educado); primitivos (alegre) ou derivados (tristonho). Eles podem
flexionar entre o feminino (estudiosa) e o masculino (engraçado), e o singular (bonito) e o plural (bonitos).
Há, também, os adjetivos pátrios ou gentílicos, sendo aqueles que indicam o local de origem de uma pessoa, ou seja, sua nacionali-
dade (brasileiro; mineiro).
É possível, ainda, que existam locuções adjetivas, isto é, conjunto de duas ou mais palavras usadas para caracterizar o substantivo. São
formadas, em sua maioria, pela preposição DE + substantivo:
• de criança = infantil
• de mãe = maternal
• de cabelo = capilar

Variação de grau
Os adjetivos podem se encontrar em grau normal (sem ênfases), ou com intensidade, classificando-se entre comparativo e superlativo.
• Normal: A Bruna é inteligente.
• Comparativo de superioridade: A Bruna é mais inteligente que o Lucas.
• Comparativo de inferioridade: O Gustavo é menos inteligente que a Bruna.
• Comparativo de igualdade: A Bruna é tão inteligente quanto a Maria.
• Superlativo relativo de superioridade: A Bruna é a mais inteligente da turma.
• Superlativo relativo de inferioridade: O Gustavo é o menos inteligente da turma.
• Superlativo absoluto analítico: A Bruna é muito inteligente.
• Superlativo absoluto sintético: A Bruna é inteligentíssima.

Adjetivos de relação
São chamados adjetivos de relação aqueles que não podem sofrer variação de grau, uma vez que possui valor semântico objetivo, isto
é, não depende de uma impressão pessoal (subjetiva). Além disso, eles aparecem após o substantivo, sendo formados por sufixação de um
substantivo (Ex: vinho do Chile = vinho chileno).

Advérbio
Os advérbios são palavras que modificam um verbo, um adjetivo ou um outro advérbio. Eles se classificam de acordo com a tabela
abaixo:

CLASSIFICAÇÃO ADVÉRBIOS LOCUÇÕES ADVERBIAIS

DE MODO bem; mal; assim; melhor; depressa ao contrário; em detalhes
ontem; sempre; afinal; já; agora; doravante; pri- logo mais; em breve; mais tarde, nunca mais,
DE TEMPO
meiramente de noite
Ao redor de; em frente a; à esquerda; por per-
DE LUGAR aqui; acima; embaixo; longe; fora; embaixo; ali
to
DE INTENSIDADE muito; tão; demasiado; imenso; tanto; nada em excesso; de todos; muito menos
DE AFIRMAÇÃO sim, indubitavelmente; certo; decerto; deveras com certeza; de fato; sem dúvidas
DE NEGAÇÃO não; nunca; jamais; tampouco; nem nunca mais; de modo algum; de jeito nenhum
DE DÚVIDA Possivelmente; acaso; será; talvez; quiçá Quem sabe

Advérbios interrogativos
São os advérbios ou locuções adverbiais utilizadas para introduzir perguntas, podendo expressar circunstâncias de:
• Lugar: onde, aonde, de onde
• Tempo: quando
• Modo: como
• Causa: por que, por quê

Grau do advérbio
Os advérbios podem ser comparativos ou superlativos.
• Comparativo de igualdade: tão/tanto + advérbio + quanto
• Comparativo de superioridade: mais + advérbio + (do) que
• Comparativo de inferioridade: menos + advérbio + (do) que
• Superlativo analítico: muito cedo
• Superlativo sintético: cedíssimo

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Curiosidades
Na linguagem coloquial, algumas variações do superlativo são
aceitas, como o diminutivo (cedinho), o aumentativo (cedão) e o
uso de alguns prefixos (supercedo).
Existem advérbios que exprimem ideia de exclusão (somente;
salvo; exclusivamente; apenas), inclusão (também; ainda; mesmo)
e ordem (ultimamente; depois; primeiramente).
Alguns advérbios, além de algumas preposições, aparecem
sendo usados como uma palavra denotativa, acrescentando um
sentido próprio ao enunciado, podendo ser elas de inclusão (até,
mesmo, inclusive); de exclusão (apenas, senão, salvo); de designa-
ção (eis); de realce (cá, lá, só, é que); de retificação (aliás, ou me-
lhor, isto é) e de situação (afinal, agora, então, e aí).
Pronomes
Os pronomes são palavras que fazem referência aos nomes,
isto é, aos substantivos. Assim, dependendo de sua função no
enunciado, ele pode ser classificado da seguinte maneira:
• Pronomes pessoais: indicam as 3 pessoas do discurso, e po-
dem ser retos (eu, tu, ele...) ou oblíquos (mim, me, te, nos, si...).
• Pronomes possessivos: indicam posse (meu, minha, sua, teu,
nossos...)
• Pronomes demonstrativos: indicam localização de seres no
tempo ou no espaço. (este, isso, essa, aquela, aquilo...)
• Pronomes interrogativos: auxiliam na formação de questio-
namentos (qual, quem, onde, quando, que, quantas...)
• Pronomes relativos: retomam o substantivo, substituindo-o
na oração seguinte (que, quem, onde, cujo, o qual...)
• Pronomes indefinidos: substituem o substantivo de maneira
imprecisa (alguma, nenhum, certa, vários, qualquer...)
• Pronomes de tratamento: empregados, geralmente, em situ-
ações formais (senhor, Vossa Majestade, Vossa Excelência, você...)
Colocação pronominal
Diz respeito ao conjunto de regras que indicam a posição do
pronome oblíquo átono (me, te, se, nos, vos, lhe, lhes, o, a, os, as, lo,
la, no, na...) em relação ao verbo, podendo haver próclise (antes do
verbo), ênclise (depois do verbo) ou mesóclise (no meio do verbo).
Veja, então, quais as principais situações para cada um deles:
• Próclise: expressões negativas; conjunções subordinativas;
advérbios sem vírgula; pronomes indefinidos, relativos ou demons-
trativos; frases exclamativas ou que exprimem desejo; verbos no
gerúndio antecedidos por “em”.
Nada me faria mais feliz.
• Ênclise: verbo no imperativo afirmativo; verbo no início da
frase (não estando no futuro e nem no pretérito); verbo no gerún-
dio não acompanhado por “em”; verbo no infinitivo pessoal.
Inscreveu-se no concurso para tentar realizar um sonho.
• Mesóclise: verbo no futuro iniciando uma oração.
Orgulhar-me-ei de meus alunos.
DICA: o pronome não deve aparecer no início de frases ou ora-
ções, nem após ponto-e-vírgula.
Verbos
Os verbos podem ser flexionados em três tempos: pretérito
(passado), presente e futuro, de maneira que o pretérito e o futuro
possuem subdivisões.
Eles também se dividem em três flexões de modo: indicativo
(certeza sobre o que é passado), subjuntivo (incerteza sobre o que é
passado) e imperativo (expressar ordem, pedido, comando).
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• Tempos simples do modo indicativo: presente, pretérito per-
feito, pretérito imperfeito, pretérito mais-que-perfeito, futuro do
presente, futuro do pretérito.
• Tempos simples do modo subjuntivo: presente, pretérito im-
perfeito, futuro.
Os tempos verbais compostos são formados por um verbo
auxiliar e um verbo principal, de modo que o verbo auxiliar sofre
flexão em tempo e pessoa, e o verbo principal permanece no parti-
cípio. Os verbos auxiliares mais utilizados são “ter” e “haver”.
• Tempos compostos do modo indicativo: pretérito perfeito,
pretérito mais-que-perfeito, futuro do presente, futuro do preté-
rito.
• Tempos compostos do modo subjuntivo: pretérito perfeito,
pretérito mais-que-perfeito, futuro.
As formas nominais do verbo são o infinitivo (dar, fazerem,
aprender), o particípio (dado, feito, aprendido) e o gerúndio (dando,
fazendo, aprendendo). Eles podem ter função de verbo ou função
de nome, atuando como substantivo (infinitivo), adjetivo (particí-
pio) ou advérbio (gerúndio).
Tipos de verbos
Os verbos se classificam de acordo com a sua flexão verbal.
Desse modo, os verbos se dividem em:
Regulares: possuem regras fixas para a flexão (cantar, amar,
vender, abrir...)
• Irregulares: possuem alterações nos radicais e nas termina-
ções quando conjugados (medir, fazer, poder, haver...)
• Anômalos: possuem diferentes radicais quando conjugados
(ser, ir...)
• Defectivos: não são conjugados em todas as pessoas verbais
(falir, banir, colorir, adequar...)
• Impessoais: não apresentam sujeitos, sendo conjugados sem-
pre na 3ª pessoa do singular (chover, nevar, escurecer, anoitecer...)
• Unipessoais: apesar de apresentarem sujeitos, são sempre
conjugados na 3ª pessoa do singular ou do plural (latir, miar, custar,
acontecer...)
• Abundantes: possuem duas formas no particípio, uma regular
e outra irregular (aceitar = aceito, aceitado)
• Pronominais: verbos conjugados com pronomes oblíquos
átonos, indicando ação reflexiva (suicidar-se, queixar-se, sentar-se,
pentear-se...)
• Auxiliares: usados em tempos compostos ou em locuções
verbais (ser, estar, ter, haver, ir...)
• Principais: transmitem totalidade da ação verbal por si pró-
prios (comer, dançar, nascer, morrer, sorrir...)
• De ligação: indicam um estado, ligando uma característica ao
sujeito (ser, estar, parecer, ficar, continuar...)
Vozes verbais
As vozes verbais indicam se o sujeito pratica ou recebe a ação,
podendo ser três tipos diferentes:
• Voz ativa: sujeito é o agente da ação (Vi o pássaro)
• Voz passiva: sujeito sofre a ação (O pássaro foi visto)
• Voz reflexiva: sujeito pratica e sofre a ação (Vi-me no reflexo
do lago)
Ao passar um discurso para a voz passiva, é comum utilizar a
partícula apassivadora “se”, fazendo com o que o pronome seja
equivalente ao verbo “ser”.
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Conjugação de verbos
Os tempos verbais são primitivos quando não derivam de outros tempos da língua portuguesa. Já os tempos verbais derivados são
aqueles que se originam a partir de verbos primitivos, de modo que suas conjugações seguem o mesmo padrão do verbo de origem.
• 1ª conjugação: verbos terminados em “-ar” (aproveitar, imaginar, jogar...)
• 2ª conjugação: verbos terminados em “-er” (beber, correr, erguer...)
• 3ª conjugação: verbos terminados em “-ir” (dormir, agir, ouvir...)

Confira os exemplos de conjugação apresentados abaixo:

Fonte: www.conjugação.com.br/verbo-lutar

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 LÍNGUA PORTUGUESA

Fonte: www.conjugação.com.br/verbo-impor

Preposições
As preposições são palavras invariáveis que servem para ligar dois termos da oração numa relação subordinada, e são divididas entre
essenciais (só funcionam como preposição) e acidentais (palavras de outras classes gramaticais que passam a funcionar como preposição
em determinadas sentenças).

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 LÍNGUA PORTUGUESA
Preposições essenciais: a, ante, após, de, com, em, contra,
para, per, perante, por, até, desde, sobre, sobre, trás, sob, sem, en-
tre.
Preposições acidentais: afora, como, conforme, consoante, du-
rante, exceto, mediante, menos, salvo, segundo, visto etc.
Locuções prepositivas: abaixo de, afim de, além de, à custa de,
defronte a, a par de, perto de, por causa de, em que pese a etc.
Ao conectar os termos das orações, as preposições estabele-
cem uma relação semântica entre eles, podendo passar ideia de:
• Causa: Morreu de câncer.
• Distância: Retorno a 3 quilômetros.
• Finalidade: A filha retornou para o enterro.
• Instrumento: Ele cortou a foto com uma tesoura.
• Modo: Os rebeldes eram colocados em fila.
• Lugar: O vírus veio de Portugal.
• Companhia: Ela saiu com a amiga.
• Posse: O carro de Maria é novo.
• Meio: Viajou de trem.
Combinações e contrações
Algumas preposições podem aparecer combinadas a outras pa-
lavras de duas maneiras: sem haver perda fonética (combinação) e
havendo perda fonética (contração).
• Combinação: ao, aos, aonde
• Contração: de, dum, desta, neste, nisso
Conjunção
As conjunções se subdividem de acordo com a relação estabe-
lecida entre as ideias e as orações. Por ter esse papel importante
de conexão, é uma classe de palavras que merece destaque, pois
reconhecer o sentido de cada conjunção ajuda na compreensão e
interpretação de textos, além de ser um grande diferencial no mo-
mento de redigir um texto.
Elas se dividem em duas opções: conjunções coordenativas e
conjunções subordinativas.
Conjunções coordenativas
As orações coordenadas não apresentam dependência sintáti-
ca entre si, servindo também para ligar termos que têm a mesma
função gramatical. As conjunções coordenativas se subdividem em
cinco grupos:
• Aditivas: e, nem, bem como.
• Adversativas: mas, porém, contudo.
• Alternativas: ou, ora…ora, quer…quer.
• Conclusivas: logo, portanto, assim.
• Explicativas: que, porque, porquanto.
Conjunções subordinativas
As orações subordinadas são aquelas em que há uma relação
de dependência entre a oração principal e a oração subordinada.
Desse modo, a conexão entre elas (bem como o efeito de sentido)
se dá pelo uso da conjunção subordinada adequada.
Elas podem se classificar de dez maneiras diferentes:
• Integrantes: usadas para introduzir as orações subordinadas
substantivas, definidas pelas palavras que e se.
• Causais: porque, que, como.
• Concessivas: embora, ainda que, se bem que.
• Condicionais: e, caso, desde que.
• Conformativas: conforme, segundo, consoante.
• Comparativas: como, tal como, assim como.
• Consecutivas: de forma que, de modo que, de sorte que.
• Finais: a fim de que, para que.
• Proporcionais: à medida que, ao passo que, à proporção que.
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• Temporais: quando, enquanto, agora.
Formação de Palavras
A formação de palavras se dá a partir de processos morfológi-
cos, de modo que as palavras se dividem entre:
• Palavras primitivas: são aquelas que não provêm de outra
palavra. Ex: flor; pedra
• Palavras derivadas: são originadas a partir de outras pala-
vras. Ex: floricultura; pedrada
• Palavra simples: são aquelas que possuem apenas um radi-
cal (morfema que contém significado básico da palavra). Ex: cabelo;
azeite
• Palavra composta: são aquelas que possuem dois ou mais
radicais. Ex: guarda-roupa; couve-flor
Entenda como ocorrem os principais processos de formação de
palavras:
Derivação
A formação se dá por derivação quando ocorre a partir de uma
palavra simples ou de um único radical, juntando-se afixos.
• Derivação prefixal: adiciona-se um afixo anteriormente à pa-
lavra ou radical. Ex: antebraço (ante + braço) / infeliz (in + feliz)
• Derivação sufixal: adiciona-se um afixo ao final da palavra ou
radical. Ex: friorento (frio + ento) / guloso (gula + oso)
• Derivação parassintética: adiciona-se um afixo antes e outro
depois da palavra ou radical. Ex: esfriar (es + frio + ar) / desgoverna-
do (des + governar + ado)
• Derivação regressiva (formação deverbal): reduz-se a pala-
vra primitiva. Ex: boteco (botequim) / ataque (verbo “atacar”)
• Derivação imprópria (conversão): ocorre mudança na classe
gramatical, logo, de sentido, da palavra primitiva. Ex: jantar (verbo
para substantivo) / Oliveira (substantivo comum para substantivo
próprio – sobrenomes).
Composição
A formação por composição ocorre quando uma nova palavra
se origina da junção de duas ou mais palavras simples ou radicais.
• Aglutinação: fusão de duas ou mais palavras simples, de
modo que ocorre supressão de fonemas, de modo que os elemen-
tos formadores perdem sua identidade ortográfica e fonológica. Ex:
aguardente (água + ardente) / planalto (plano + alto)
• Justaposição: fusão de duas ou mais palavras simples, man-
tendo a ortografia e a acentuação presente nos elementos forma-
dores. Em sua maioria, aparecem conectadas com hífen. Ex: beija-
-flor / passatempo.
Abreviação
Quando a palavra é reduzida para apenas uma parte de sua
totalidade, passando a existir como uma palavra autônoma. Ex: foto
(fotografia) / PUC (Pontifícia Universidade Católica).
Hibridismo
Quando há junção de palavras simples ou radicais advindos de
línguas distintas. Ex: sociologia (socio – latim + logia – grego) / binó-
culo (bi – grego + oculus – latim).
Combinação
Quando ocorre junção de partes de outras palavras simples ou
radicais. Ex: portunhol (português + espanhol) / aborrecente (abor-
recer + adolescente).
 LÍNGUA PORTUGUESA
Intensificação
Quando há a criação de uma nova palavra a partir do alargamento do sufixo de uma palavra existente. Normalmente é feita adicionan-
do o sufixo -izar. Ex: inicializar (em vez de iniciar) / protocolizar (em vez de protocolar).

Neologismo
Quando novas palavras surgem devido à necessidade do falante em contextos específicos, podendo ser temporárias ou permanentes.
Existem três tipos principais de neologismos:
• Neologismo semântico: atribui-se novo significado a uma palavra já existente. Ex: amarelar (desistir) / mico (vergonha)
• Neologismo sintático: ocorre a combinação de elementos já existentes no léxico da língua. Ex: dar um bolo (não comparecer ao
compromisso) / dar a volta por cima (superar).
• Neologismo lexical: criação de uma nova palavra, que tem um novo conceito. Ex: deletar (apagar) / escanear (digitalizar)

Onomatopeia
Quando uma palavra é formada a partir da reprodução aproximada do seu som. Ex: atchim; zum-zum; tique-taque.

CONCORDÂNCIA VERBAL E NOMINAL

Concordância é o efeito gramatical causado por uma relação harmônica entre dois ou mais termos. Desse modo, ela pode ser verbal
— refere-se ao verbo em relação ao sujeito — ou nominal — refere-se ao substantivo e suas formas relacionadas.
• Concordância em gênero: flexão em masculino e feminino
• Concordância em número: flexão em singular e plural
• Concordância em pessoa: 1ª, 2ª e 3ª pessoa

Concordância nominal
Para que a concordância nominal esteja adequada, adjetivos, artigos, pronomes e numerais devem flexionar em número e gênero,
de acordo com o substantivo. Há algumas regras principais que ajudam na hora de empregar a concordância, mas é preciso estar atento,
também, aos casos específicos.
Quando há dois ou mais adjetivos para apenas um substantivo, o substantivo permanece no singular se houver um artigo entre os
adjetivos. Caso contrário, o substantivo deve estar no plural:
• A comida mexicana e a japonesa. / As comidas mexicana e japonesa.

Quando há dois ou mais substantivos para apenas um adjetivo, a concordância depende da posição de cada um deles. Se o adjetivo
vem antes dos substantivos, o adjetivo deve concordar com o substantivo mais próximo:
• Linda casa e bairro.

Se o adjetivo vem depois dos substantivos, ele pode concordar tanto com o substantivo mais próximo, ou com todos os substantivos
(sendo usado no plural):
• Casa e apartamento arrumado. / Apartamento e casa arrumada.
• Casa e apartamento arrumados. / Apartamento e casa arrumados.

Quando há a modificação de dois ou mais nomes próprios ou de parentesco, os adjetivos devem ser flexionados no plural:
• As talentosas Clarice Lispector e Lygia Fagundes Telles estão entre os melhores escritores brasileiros.

Quando o adjetivo assume função de predicativo de um sujeito ou objeto, ele deve ser flexionado no plural caso o sujeito ou objeto
seja ocupado por dois substantivos ou mais:
• O operário e sua família estavam preocupados com as consequências do acidente.

CASOS ESPECÍFICOS REGRA EXEMPLO

É PROIBIDO Deve concordar com o substantivo quando há
É proibida a entrada.
É PERMITIDO presença de um artigo. Se não houver essa determinação,
É proibido entrada.
É NECESSÁRIO deve permanecer no singular e no masculino.
Mulheres dizem “obrigada” Homens
OBRIGADO / OBRIGADA Deve concordar com a pessoa que fala.
dizem “obrigado”.
As bastantes crianças ficaram doentes
Quando tem função de adjetivo para um com a volta às aulas.
substantivo, concorda em número com o substantivo. Bastante criança ficou doente com a
BASTANTE
Quando tem função de advérbio, permanece volta às aulas.
invariável. O prefeito considerou bastante a respeito
da suspensão das aulas.
É sempre invariável, ou seja, a palavra “menas” não Havia menos mulheres que homens na
MENOS
existe na língua portuguesa. fila para a festa.

23
 LÍNGUA PORTUGUESA

As crianças mesmas limparam a sala

MESMO Devem concordar em gênero e número com a depois da aula.
PRÓPRIO pessoa a que fazem referência. Eles próprios sugeriram o tema da
formatura.
Quando tem função de numeral adjetivo, deve
Adicione meia xícara de leite.
concordar com o substantivo.
MEIO / MEIA Manuela é meio artista, além de ser
Quando tem função de advérbio, modificando um
engenheira.
adjetivo, o termo é invariável.
Segue anexo o orçamento.
Seguem anexas as informações
Devem concordar com o substantivo a que se adicionais
ANEXO INCLUSO
referem. As professoras estão inclusas na greve.
O material está incluso no valor da
mensalidade.

Concordância verbal
Para que a concordância verbal esteja adequada, é preciso haver flexão do verbo em número e pessoa, a depender do sujeito com o
qual ele se relaciona.

Quando o sujeito composto é colocado anterior ao verbo, o verbo ficará no plural:

• A menina e seu irmão viajaram para a praia nas férias escolares.

Mas, se o sujeito composto aparece depois do verbo, o verbo pode tanto ficar no plural quanto concordar com o sujeito mais próximo:
• Discutiram marido e mulher. / Discutiu marido e mulher.

Se o sujeito composto for formado por pessoas gramaticais diferentes, o verbo deve ficar no plural e concordando com a pessoa que
tem prioridade, a nível gramatical — 1ª pessoa (eu, nós) tem prioridade em relação à 2ª (tu, vós); a 2ª tem prioridade em relação à 3ª (ele,
eles):
• Eu e vós vamos à festa.

Quando o sujeito apresenta uma expressão partitiva (sugere “parte de algo”), seguida de substantivo ou pronome no plural, o verbo
pode ficar tanto no singular quanto no plural:
• A maioria dos alunos não se preparou para o simulado. / A maioria dos alunos não se prepararam para o simulado.

Quando o sujeito apresenta uma porcentagem, deve concordar com o valor da expressão. No entanto, quanto seguida de um subs-
tantivo (expressão partitiva), o verbo poderá concordar tanto com o numeral quanto com o substantivo:
• 27% deixaram de ir às urnas ano passado. / 1% dos eleitores votou nulo / 1% dos eleitores votaram nulo.

Quando o sujeito apresenta alguma expressão que indique quantidade aproximada, o verbo concorda com o substantivo que segue
a expressão:
• Cerca de duzentas mil pessoas compareceram à manifestação. / Mais de um aluno ficou abaixo da média na prova.

Quando o sujeito é indeterminado, o verbo deve estar sempre na terceira pessoa do singular:
• Precisa-se de balconistas. / Precisa-se de balconista.

Quando o sujeito é coletivo, o verbo permanece no singular, concordando com o coletivo partitivo:
• A multidão delirou com a entrada triunfal dos artistas. / A matilha cansou depois de tanto puxar o trenó.

Quando não existe sujeito na oração, o verbo fica na terceira pessoa do singular (impessoal):
• Faz chuva hoje

Quando o pronome relativo “que” atua como sujeito, o verbo deverá concordar em número e pessoa com o termo da oração principal
ao qual o pronome faz referência:
• Foi Maria que arrumou a casa.

Quando o sujeito da oração é o pronome relativo “quem”, o verbo pode concordar tanto com o antecedente do pronome quanto com
o próprio nome, na 3ª pessoa do singular:
• Fui eu quem arrumei a casa. / Fui eu quem arrumou a casa.

Quando o pronome indefinido ou interrogativo, atuando como sujeito, estiver no singular, o verbo deve ficar na 3ª pessoa do singular:
• Nenhum de nós merece adoecer.

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 LÍNGUA PORTUGUESA
Quando houver um substantivo que apresenta forma plural, porém com sentido singular, o verbo deve permanecer no singular. Ex-
ceto caso o substantivo vier precedido por determinante:
• Férias é indispensável para qualquer pessoa. / Meus óculos sumiram.

REGÊNCIA NOMINAL E VERBAL

A regência estuda as relações de concordâncias entre os termos que completam o sentido tanto dos verbos quanto dos nomes. Dessa
maneira, há uma relação entre o termo regente (principal) e o termo regido (complemento).
A regência está relacionada à transitividade do verbo ou do nome, isto é, sua complementação necessária, de modo que essa relação
é sempre intermediada com o uso adequado de alguma preposição.

Regência nominal
Na regência nominal, o termo regente é o nome, podendo ser um substantivo, um adjetivo ou um advérbio, e o termo regido é o
complemento nominal, que pode ser um substantivo, um pronome ou um numeral.
Vale lembrar que alguns nomes permitem mais de uma preposição. Veja no quadro abaixo as principais preposições e as palavras que
pedem seu complemento:

PREPOSIÇÃO NOMES
acessível; acostumado; adaptado; adequado; agradável; alusão; análogo; anterior; atento; benefício; comum;
A contrário; desfavorável; devoto; equivalente; fiel; grato; horror; idêntico; imune; indiferente; inferior; leal; necessário;
nocivo; obediente; paralelo; posterior; preferência; propenso; próximo; semelhante; sensível; útil; visível...
amante; amigo; capaz; certo; contemporâneo; convicto; cúmplice; descendente; destituído; devoto; diferente;
DE dotado; escasso; fácil; feliz; imbuído; impossível; incapaz; indigno; inimigo; inseparável; isento; junto; longe; medo;
natural; orgulhoso; passível; possível; seguro; suspeito; temeroso...
SOBRE opinião; discurso; discussão; dúvida; insistência; influência; informação; preponderante; proeminência; triunfo...
acostumado; amoroso; analogia; compatível; cuidadoso; descontente; generoso; impaciente; ingrato;
COM
intolerante; mal; misericordioso; ocupado; parecido; relacionado; satisfeito; severo; solícito; triste...
abundante; bacharel; constante; doutor; erudito; firme; hábil; incansável; inconstante; indeciso; morador;
EM
negligente; perito; prático; residente; versado...
atentado; blasfêmia; combate; conspiração; declaração; fúria; impotência; litígio; luta; protesto; reclamação;
CONTRA
representação...
PARA bom; mau; odioso; próprio; útil...

Regência verbal
Na regência verbal, o termo regente é o verbo, e o termo regido poderá ser tanto um objeto direto (não preposicionado) quanto um
objeto indireto (preposicionado), podendo ser caracterizado também por adjuntos adverbiais.
Com isso, temos que os verbos podem se classificar entre transitivos e intransitivos. É importante ressaltar que a transitividade do
verbo vai depender do seu contexto.

Verbos intransitivos: não exigem complemento, de modo que fazem sentido por si só. Em alguns casos, pode estar acompanhado
de um adjunto adverbial (modifica o verbo, indicando tempo, lugar, modo, intensidade etc.), que, por ser um termo acessório, pode ser
retirado da frase sem alterar sua estrutura sintática:
• Viajou para São Paulo. / Choveu forte ontem.

Verbos transitivos diretos: exigem complemento (objeto direto), sem preposição, para que o sentido do verbo esteja completo:
• A aluna entregou o trabalho. / A criança quer bolo.

Verbos transitivos indiretos: exigem complemento (objeto indireto), de modo que uma preposição é necessária para estabelecer o
sentido completo:
• Gostamos da viagem de férias. / O cidadão duvidou da campanha eleitoral.

Verbos transitivos diretos e indiretos: em algumas situações, o verbo precisa ser acompanhado de um objeto direto (sem preposição)
e de um objeto indireto (com preposição):
• Apresentou a dissertação à banca. / O menino ofereceu ajuda à senhora.

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 LÍNGUA PORTUGUESA
EXERCÍCIOS
1. (FMPA – MG)
Assinale o item em que a palavra destacada está incorretamen-
te aplicada:
(A) Trouxeram-me um ramalhete de flores fragrantes.
(B) A justiça infligiu pena merecida aos desordeiros.
(C) Promoveram uma festa beneficiente para a creche.
(D) Devemos ser fieis aos cumprimentos do dever.
(E) A cessão de terras compete ao Estado.
. rio. Assisti ao evento em um local público. Ao acabar o noticiário, o
2. (UEPB – 2010)
Um debate sobre a diversidade na escola reuniu alguns, dos
maiores nomes da educação mundial na atualidade.
Carlos Alberto Torres
1
O tema da diversidade tem a ver com o tema identidade. Por-
tanto, 2quando você discute diversidade, um tema que cabe muito
no 3pensamento pós-modernista, está discutindo o tema da 4diver-
sidade não só em ideias contrapostas, mas também em 5identida-
des que se mexem, que se juntam em uma só pessoa. E 6este é um
processo de aprendizagem. Uma segunda afirmação é 7que a diver-
sidade está relacionada com a questão da educação 8e do poder. Se
a diversidade fosse a simples descrição 9demográfica da realidade e
a realidade fosse uma boa articulação 10dessa descrição demográ-
fica em termos de constante articulação 11democrática, você não
sentiria muito a presença do tema 12diversidade neste instante. Há
o termo diversidade porque há 13uma diversidade que implica o uso
e o abuso de poder, de uma 14perspectiva ética, religiosa, de raça,
de classe.
[…]
Rosa Maria Torres
15
O tema da diversidade, como tantos outros, hoje em dia, abre
16
muitas versões possíveis de projeto educativo e de projeto 17po-
lítico e social. É uma bandeira pela qual temos que reivindicar, 18e
pela qual temos reivindicado há muitos anos, a necessidade 19de
reconhecer que há distinções, grupos, valores distintos, e 20que a
escola deve adequar-se às necessidades de cada grupo. 21Porém, o
tema da diversidade também pode dar lugar a uma 22série de coisas
indesejadas.
[…]
Adaptado da Revista Pátio, Diversidade na educação: limites e
possibilidades. Ano V, nº 20, fev./abr. 2002, p. 29.
Do enunciado “O tema da diversidade tem a ver com o tema
identidade.” (ref. 1), pode-se inferir que
I – “Diversidade e identidade” fazem parte do mesmo campo
semântico, sendo a palavra “identidade” considerada um hiperôni-
mo, em relação à “diversidade”.
II – há uma relação de intercomplementariedade entre “diversi-
dade e identidade”, em função do efeito de sentido que se instaura
no paradigma argumentativo do enunciado.
III – a expressão “tem a ver” pode ser considerada de uso co-
loquial e indica nesse contexto um vínculo temático entre “diversi-
dade e identidade”.
26
Marque a alternativa abaixo que apresenta a(s) proposi-
ção(ões) verdadeira(s).
(A) I, apenas
(B) II e III
(C) III, apenas
(D) II, apenas
(E) I e II
3. (UNIFOR CE – 2006)
Dia desses, por alguns momentos, a cidade parou. As televi-
sões hipnotizaram os espectadores que assistiram, sem piscar, ao
resgate de uma mãe e de uma filha. Seu automóvel caíra em um
silêncio em volta do aparelho se desfez e as pessoas retomaram as
suas ocupações habituais. Os celulares recomeçaram a tocar. Per-
guntei-me: indiferença? Se tomarmos a definição ao pé da letra,
indiferença é sinônimo de desdém, de insensibilidade, de apatia e
de negligência. Mas podemos considerá-la também uma forma de
ceticismo e desinteresse, um “estado físico que não apresenta nada
de particular”; enfim, explica o Aurélio, uma atitude de neutralida-
de.
Conclusão? Impassíveis diante da emoção, imperturbáveis
diante da paixão, imunes à angústia, vamos hoje burilando nossa
indiferença. Não nos indignamos mais! À distância de tudo, segui-
mos surdos ao barulho do mundo lá fora. Dos movimentos de mas-
sa “quentes” (lembram-se do “Diretas Já”?) onde nos fundíamos na
igualdade, passamos aos gestos frios, nos quais indiferença e dis-
tância são fenômenos inseparáveis. Neles, apesar de iguais, somos
estrangeiros ao destino de nossos semelhantes. […]
(Mary Del Priore. Histórias do cotidiano. São Paulo: Contexto,
2001. p.68)
Dentre todos os sinônimos apresentados no texto para o vo-
cábulo indiferença, o que melhor se aplica a ele, considerando-se
o contexto, é
(A) ceticismo.
(B) desdém.
(C) apatia.
(D) desinteresse.
(E) negligência.
4. (CASAN – 2015) Observe as sentenças.
I. Com medo do escuro, a criança ascendeu a luz.
II. É melhor deixares a vida fluir num ritmo tranquilo.
III. O tráfico nas grandes cidades torna-se cada dia mais difícil
para os carros e os pedestres.
Assinale a alternativa correta quanto ao uso adequado de ho-
mônimos e parônimos.
(A) I e III.
(B) II e III.
(C) II apenas.
(D) Todas incorretas.
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5. (UFMS – 2009) 7. (PUC-SP) Dê a função sintática do termo destacado em: “De-
Leia o artigo abaixo, intitulado “Uma questão de tempo”, de pressa esqueci o Quincas Borba”.
Miguel Sanches Neto, extraído da Revista Nova Escola Online, em (A) objeto direto
30/09/08. Em seguida, responda. (B) sujeito
“Demorei para aprender ortografia. E essa aprendizagem con- (C) agente da passiva
tou com a ajuda dos editores de texto, no computador. Quando eu (D) adjunto adverbial
cometia uma infração, pequena ou grande, o programa grifava em (E) aposto
vermelho meu deslize. Fui assim me obrigando a escrever minima-
mente do jeito correto. 8. (MACK-SP) Aponte a alternativa que expressa a função sintá-
Mas de meu tempo de escola trago uma grande descoberta, tica do termo destacado: “Parece enfermo, seu irmão”.
a do monstro ortográfico. O nome dele era Qüeqüi Güegüi. Sim, (A) Sujeito
esse animal existiu de fato. A professora de Português nos disse que (B) Objeto direto
devíamos usar trema nas sílabas qüe, qüi, güe e güi quando o u é (C) Predicativo do sujeito
pronunciado. Fiquei com essa expressão tão sonora quanto enig- (D) Adjunto adverbial
mática na cabeça. (E) Adjunto adnominal
Quando meditava sobre algum problema terrível – pois na pré-
-adolescência sempre temos problemas terríveis –, eu tentava me 9. (OSEC-SP) “Ninguém parecia disposto ao trabalho naquela
libertar da coisa repetindo em voz alta: “Qüeqüi Güegüi”. Se numa manhã de segunda-feira”.
prova de Matemática eu não conseguia me lembrar de uma fórmu- (A) Predicativo
la, lá vinham as palavras mágicas. (B) Complemento nominal
Um desses problemas terríveis, uma namorada, ouvindo minha (C) Objeto indireto
evocação, quis saber o que era esse tal de Qüeqüi Güegüi. (D) Adjunto adverbial
– Você nunca ouviu falar nele? – perguntei. (E) Adjunto adnominal
– Ainda não fomos apresentados – ela disse.
– É o abominável monstro ortográfico – fiz uma falsa voz de 10. (MACK-SP) “Não se fazem motocicletas como antigamen-
terror. te”. O termo destacado funciona como:
– E ele faz o quê? (A) Objeto indireto
– Atrapalha a gente na hora de escrever. (B) Objeto direto
Ela riu e se desinteressou do assunto. Provavelmente não sabia (C) Adjunto adnominal
usar trema nem se lembrava da regrinha. (D) Vocativo
Aos poucos, eu me habituei a colocar as letras e os sinais no (E) Sujeito
lugar certo. Como essa aprendizagem foi demorada, não sei se con-
seguirei escrever de outra forma – agora que teremos novas regras. 11. (UFRJ) Esparadrapo
Por isso, peço desde já que perdoem meus futuros erros, que servi- Há palavras que parecem exatamente o que querem dizer. “Es-
rão ao menos para determinar minha idade. paradrapo”, por exemplo. Quem quebrou a cara fica mesmo com
– Esse aí é do tempo do trema.” cara de esparadrapo. No entanto, há outras, aliás de nobre sentido,
que parecem estar insinuando outra coisa. Por exemplo, “incuná-
Assinale a alternativa correta. bulo*”.
(A) As expressões “monstro ortográfico” e “abominável mons- QUINTANA, Mário. Da preguiça como método de trabalho. Rio
tro ortográfico” mantêm uma relação hiperonímica entre si. de Janeiro, Globo. 1987. p. 83.
(B) Em “– Atrapalha a gente na hora de escrever”, conforme a *Incunábulo: [do lat. Incunabulu; berço]. Adj. 1- Diz-se do livro
norma culta do português, a palavra “gente” pode ser substitu- impresso até o ano de 1500./ S.m. 2 – Começo, origem.
ída por “nós”.
(C) A frase “Fui-me obrigando a escrever minimamente do jeito A locução “No entanto” tem importante papel na estrutura do
correto”, o emprego do pronome oblíquo átono está correto de texto. Sua função resume-se em:
acordo com a norma culta da língua portuguesa. (A) ligar duas orações que querem dizer exatamente a mesma
(D) De acordo com as explicações do autor, as palavras pregüiça coisa.
e tranqüilo não serão mais grafadas com o trema. (B) separar acontecimentos que se sucedem cronologicamen-
(E) A palavra “evocação” (3° parágrafo) pode ser substituída no te.
texto por “recordação”, mas haverá alteração de sentido. (C) ligar duas observações contrárias acerca do mesmo assun-
to.
(D) apresentar uma alternativa para a primeira ideia expressa.
6. (FMU) Leia as expressões destacadas na seguinte passagem: (E) introduzir uma conclusão após os argumentos apresenta-
“E comecei a sentir falta das pequenas brigas por causa do tempero dos.
na salada – o meu jeito de querer bem.”
Tais expressões exercem, respectivamente, a função sintática
de:
(A) objeto indireto e aposto
(B) objeto indireto e predicativo do sujeito
(C) complemento nominal e adjunto adverbial de modo
(D) complemento nominal e aposto
(E) adjunto adnominal e adjunto adverbial de modo

27
 LÍNGUA PORTUGUESA
12. (IBFC – 2013) Leia as sentenças:
É preciso que ela se encante por mim!
Chegou à conclusão de que saiu no prejuízo.
Assinale abaixo a alternativa que classifica, correta e respecti-
vamente, as orações subordinadas substantivas (O.S.S.) destacadas:
(A) O.S.S. objetiva direta e O.S.S. objetiva indireta.
(B) O.S.S. subjetiva e O.S.S. completiva nominal
(C) O.S.S. subjetiva e O.S.S. objetiva indireta.
(D) O.S.S. objetiva direta e O.S.S. completiva nominal.
13. (ADVISE-2013) Todos os enunciados abaixo correspondem
a orações subordinadas substantivas, exceto:
(A) Espero sinceramente isto: que vocês não faltem mais.
(B) Desejo que ela volte.
(C) Gostaria de que todos me apoiassem.
(D) Tenho medo de que esses assessores me traiam.
(E) Os jogadores que foram convocados apresentaram-se on-
tem.
14. (PUC-SP) “Pode-se dizer que a tarefa é puramente formal.”
No texto acima temos uma oração destacada que é ________e
um “se” que é . ________.
(A) substantiva objetiva direta, partícula apassivadora
(B) substantiva predicativa, índice de indeterminação do sujeito
(C) relativa, pronome reflexivo
(D) substantiva subjetiva, partícula apassivadora
(E) adverbial consecutiva, índice de indeterminação do sujeito
15. (UEMG) “De repente chegou o dia dos meus setenta anos.
Fiquei entre surpresa e divertida, setenta, eu? Mas tudo parece
ter sido ontem! No século em que a maioria quer ter vinte anos
(trinta a gente ainda aguenta), eu estava fazendo setenta. Pior: du-
vidando disso, pois ainda escutava em mim as risadas da menina
que queria correr nas lajes do pátio quando chovia, que pescava
lambaris com o pai no laguinho, que chorava em filme do Gordo e
Magro, quando a mãe a levava à matinê. (Eu chorava alto com pena
dos dois, a mãe ficava furiosa.)
A menina que levava castigo na escola porque ria fora de hora,
porque se distraía olhando o céu e nuvens pela janela em lugar de
prestar atenção, porque devagarinho empurrava o estojo de lápis
até a beira da mesa, e deixava cair com estrondo sabendo que os
meninos, mais que as meninas, se botariam de quatro catando lá-
pis, canetas, borracha – as tediosas regras de ordem e quietude se-
riam rompidas mais uma vez.
Fazendo a toda hora perguntas loucas, ela aborrecia os profes-
sores e divertia a turma: apenas porque não queria ser diferente,
queria ser amada, queria ser natural, não queria que soubessem
que ela, doze anos, além de histórias em quadrinhos e novelinhas
açucaradas, lia teatro grego – sem entender – e achava emocionan-
te.
(E até do futuro namorado, aos quinze anos, esconderia isso.)
O meu aniversário: primeiro pensei numa grande celebração,
eu que sou avessa a badalações e gosto de grupos bem pequenos.
Mas pensei, setenta vale a pena! Afinal já é bastante tempo! Logo
me dei conta de que hoje setenta é quase banal, muita gente com
oitenta ainda está ativo e presente.
Decidi apenas reunir filhos e amigos mais chegados (tarefa difí-
cil, escolher), e deixar aquela festona para outra década.”
LUFT, 2014, p.104-105
28
Leia atentamente a oração destacada no período a seguir:
“(...) pois ainda escutava em mim as risadas da menina que
queria correr nas lajes do pátio (...)”
Assinale a alternativa em que a oração em negrito e sublinhada
apresenta a mesma classificação sintática da destacada acima.
(A) “A menina que levava castigo na escola porque ria fora de
hora (...)”
(B) “(...) e deixava cair com estrondo sabendo que os meninos,
mais que as meninas, se botariam de quatro catando lápis, ca-
netas, borracha (...)”
(C) “(...) não queria que soubessem que ela (...)”
(D) “Logo me dei conta de que hoje setenta é quase banal (...)”
16. (FUNRIO – 2012) “Todos querem que nós
____________________.”
Apenas uma das alternativas completa coerente e adequada-
mente a frase acima. Assinale-a.
(A) desfilando pelas passarelas internacionais.
(B) desista da ação contra aquele salafrário.
(C) estejamos prontos em breve para o trabalho.
(D) recuperássemos a vaga de motorista da firma.
(E) tentamos aquele emprego novamente.
17. (ITA - 1997) Assinale a opção que completa corretamente
as lacunas do texto a seguir:
“Todas as amigas estavam _______________ ansiosas
_______________ ler os jornais, pois foram informadas de que as
críticas foram ______________ indulgentes ______________ ra-
paz, o qual, embora tivesse mais aptidão _______________ ciên-
cias exatas, demonstrava uma certa propensão _______________
arte.”
(A) meio - para - bastante - para com o - para - para a
(B) muito - em - bastante - com o - nas - em
(C) bastante - por - meias - ao - a - à
(D) meias - para - muito - pelo - em - por
(E) bem - por - meio - para o - pelas – na
18. (Mackenzie) Há uma concordância inaceitável de acordo
com a gramática:
I - Os brasileiros somos todos eternos sonhadores.
II - Muito obrigadas! – disseram as moças.
III - Sr. Deputado, V. Exa. Está enganada.
IV - A pobre senhora ficou meio confusa.
V - São muito estudiosos os alunos e as alunas deste curso.
(A) em I e II
(B) apenas em IV
(C) apenas em III
(D) em II, III e IV
(E) apenas em II
19. (CESCEM–SP) Já ___ anos, ___ neste local árvores e flores.
Hoje, só ___ ervas daninhas.
(A) fazem, havia, existe
(B) fazem, havia, existe
(C) fazem, haviam, existem
(D) faz, havia, existem
(E) faz, havia, existe
 LÍNGUA PORTUGUESA
20. (IBGE) Indique a opção correta, no que se refere à concor-
dância verbal, de acordo com a norma culta:
(A) Haviam muitos candidatos esperando a hora da prova.
(B) Choveu pedaços de granizo na serra gaúcha.
(C) Faz muitos anos que a equipe do IBGE não vem aqui.
(D) Bateu três horas quando o entrevistador chegou.
(E) Fui eu que abriu a porta para o agente do censo.
21. (FUVEST – 2001) A única frase que NÃO apresenta desvio
em relação à regência (nominal e verbal) recomendada pela norma
culta é:
(A) O governador insistia em afirmar que o assunto principal
seria “as grandes questões nacionais”, com o que discordavam
líderes pefelistas.
(B) Enquanto Cuba monopolizava as atenções de um clube, do
qual nem sequer pediu para integrar, a situação dos outros pa-
íses passou despercebida.
(C) Em busca da realização pessoal, profissionais escolhem a
dedo aonde trabalhar, priorizando à empresas com atuação
social.
(D) Uma família de sem-teto descobriu um sofá deixado por um
morador não muito consciente com a limpeza da cidade.
(E) O roteiro do filme oferece uma versão de como consegui-
mos um dia preferir a estrada à casa, a paixão e o sonho à regra,
a aventura à repetição.
22. (FUVEST) Assinale a alternativa que preenche corretamen-
te as lacunas correspondentes.
A arma ___ se feriu desapareceu.
Estas são as pessoas ___ lhe falei.
Aqui está a foto ___ me referi.
Encontrei um amigo de infância ___ nome não me lembrava.
Passamos por uma fazenda ___ se criam búfalos.
(A) que, de que, à que, cujo, que.
(B) com que, que, a que, cujo qual, onde.
(C) com que, das quais, a que, de cujo, onde.
(D) com a qual, de que, que, do qual, onde.
(E) que, cujas, as quais, do cujo, na cuja.
23. (FESP) Observe a regência verbal e assinale a opção falsa:
(A) Avisaram-no que chegaríamos logo.
(B) Informei-lhe a nota obtida.
(C) Os motoristas irresponsáveis, em geral, não obedecem aos
sinais de trânsito.
(D) Há bastante tempo que assistimos em São Paulo.
(E) Muita gordura não implica saúde.
24. (IBGE) Assinale a opção em que todos os adjetivos devem
ser seguidos pela mesma preposição:
(A) ávido / bom / inconsequente
(B) indigno / odioso / perito
(C) leal / limpo / oneroso
(D) orgulhoso / rico / sedento
(E) oposto / pálido / sábio
25. (TRE-MG) Observe a regência dos verbos das frases reescri-
tas nos itens a seguir:
I - Chamaremos os inimigos de hipócritas. Chamaremos aos ini-
migos de hipócritas;
II - Informei-lhe o meu desprezo por tudo. Informei-lhe do meu
desprezo por tudo;
III - O funcionário esqueceu o importante acontecimento. O
funcionário esqueceu-se do importante acontecimento.
29
A frase reescrita está com a regência correta em:
(A) I apenas
(B) II apenas
(C) III apenas
(D) I e III apenas
(E) I, II e III
26. (INSTITUTO AOCP/2017 – EBSERH) Assinale a alternativa
em que todas as palavras estão adequadamente grafadas.
(A) Silhueta, entretenimento, autoestima.
(B) Rítimo, silueta, cérebro, entretenimento.
(C) Altoestima, entreterimento, memorização, silhueta.
(D) Célebro, ansiedade, auto-estima, ritmo.
(E) Memorização, anciedade, cérebro, ritmo.
27. (ALTERNATIVE CONCURSOS/2016 – CÂMARA DE BANDEI-
RANTES-SC) Algumas palavras são usadas no nosso cotidiano de
forma incorreta, ou seja, estão em desacordo com a norma culta
padrão. Todas as alternativas abaixo apresentam palavras escritas
erroneamente, exceto em:
(A) Na bandeija estavam as xícaras antigas da vovó.
(B) É um privilégio estar aqui hoje.
(C) Fiz a sombrancelha no salão novo da cidade.
(D) A criança estava com desinteria.
(E) O bebedoro da escola estava estragado.
28. (SEDUC/SP – 2018) Preencha as lacunas das frases abaixo
com “por que”, “porque”, “por quê” ou “porquê”. Depois, assinale a
alternativa que apresenta a ordem correta, de cima para baixo, de
classificação.
“____________ o céu é azul?”
“Meus pais chegaram atrasados, ____________ pegaram trân-
sito pelo caminho.”
“Gostaria muito de saber o ____________ de você ter faltado
ao nosso encontro.”
“A Alemanha é considerada uma das grandes potências mun-
diais. ____________?”
(A) Porque – porquê – por que – Por quê
(B) Porque – porquê – por que – Por quê
(C) Por que – porque – porquê – Por quê
(D) Porquê – porque – por quê – Por que
(E) Por que – porque – por quê – Porquê
29. (CEITEC – 2012) Os vocábulos Emergir e Imergir são parô-
nimos: empregar um pelo outro acarreta grave confusão no que
se quer expressar. Nas alternativas abaixo, só uma apresenta uma
frase em que se respeita o devido sentido dos vocábulos, selecio-
nando convenientemente o parônimo adequado à frase elaborada.
Assinale-a.
(A) A descoberta do plano de conquista era eminente.
(B) O infrator foi preso em flagrante.
(C) O candidato recebeu despensa das duas últimas provas.
(D) O metal delatou ao ser submetido à alta temperatura.
(E) Os culpados espiam suas culpas na prisão.
30. (FMU) Assinale a alternativa em que todas as palavras estão
grafadas corretamente.
(A) paralisar, pesquisar, ironizar, deslizar
(B) alteza, empreza, francesa, miudeza
(C) cuscus, chimpazé, encharcar, encher
(D) incenso, abcesso, obsessão, luxação
(E) chineza, marquês, garrucha, meretriz
 LÍNGUA PORTUGUESA
31. (VUNESP/2017 – TJ-SP) Assinale a alternativa em que todas
as palavras estão corretamente grafadas, considerando-se as regras
de acentuação da língua padrão.
(A) Remígio era homem de carater, o que surpreendeu D. Firmi-
na, que aceitou o matrimônio de sua filha.
(B) O consôlo de Fadinha foi ver que Remígio queria desposa-la
apesar de sua beleza ter ido embora depois da doença.
(C) Com a saúde de Fadinha comprometida, Remígio não con-
seguia se recompôr e viver tranquilo.
(D) Com o triúnfo do bem sobre o mal, Fadinha se recuperou,
Remígio resolveu pedí-la em casamento.
(E) Fadinha não tinha mágoa por não ser mais tão bela; agora,
interessava-lhe viver no paraíso com Remígio.
32. (PUC-RJ) Aponte a opção em que as duas palavras são acen-
tuadas devido à mesma regra:
(A) saí – dói
(B) relógio – própria
(C) só – sóis
(D) dá – custará
(E) até – pé
33. (UEPG ADAPTADA) Sobre a acentuação gráfica das palavras
agradável, automóvel e possível, assinale o que for correto.
(A) Em razão de a letra L no final das palavras transferir a toni-
cidade para a última sílaba, é necessário que se marque grafi-
camente a sílaba tônica das paroxítonas terminadas em L, se
isso não fosse feito, poderiam ser lidas como palavras oxítonas.
(B) São acentuadas porque são proparoxítonas terminadas em
L.
(C) São acentuadas porque são oxítonas terminadas em L.
(D) São acentuadas porque terminam em ditongo fonético –
eu.
(E) São acentuadas porque são paroxítonas terminadas em L.
34. (IFAL – 2016 ADAPTADA) Quanto à acentuação das palavras,
assinale a afirmação verdadeira.
(A) A palavra “tendem” deveria ser acentuada graficamente,
como “também” e “porém”.
(B) As palavras “saíra”, “destruída” e “aí” acentuam-se pela
mesma razão.
(C) O nome “Luiz” deveria ser acentuado graficamente, pela
mesma razão que a palavra “país”.
(D) Os vocábulos “é”, “já” e “só” recebem acento por constituí-
rem monossílabos tônicos fechados.
(E) Acentuam-se “simpática”, “centímetros”, “simbólica” por-
que todas as paroxítonas são acentuadas.
35. (MACKENZIE) Indique a alternativa em que nenhuma pala-
vra é acentuada graficamente:
(A) lapis, canoa, abacaxi, jovens
(B) ruim, sozinho, aquele, traiu
(C) saudade, onix, grau, orquídea
(D) voo, legua, assim, tênis
(E) flores, açucar, album, virus
30
36. (IFAL - 2011)
Parágrafo do Editorial “Nossas crianças, hoje”.
“Oportunamente serão divulgados os resultados de tão impor-
tante encontro, mas enquanto nordestinos e alagoanos sentimos
na pele e na alma a dor dos mais altos índices de sofrimento da
infância mais pobre. Nosso Estado e nossa região padece de índices
vergonhosos no tocante à mortalidade infantil, à educação básica e
tantos outros indicadores terríveis.” (Gazeta de Alagoas, seção Opi-
nião, 12.10.2010)
O primeiro período desse parágrafo está corretamente pontu-
ado na alternativa:
(A) “Oportunamente, serão divulgados os resultados de tão
importante encontro, mas enquanto nordestinos e alagoanos,
sentimos na pele e na alma a dor dos mais altos índices de so-
frimento da infância mais pobre.”
(B) “Oportunamente serão divulgados os resultados de tão
importante encontro, mas enquanto nordestinos e alagoanos
sentimos, na pele e na alma, a dor dos mais altos índices de
sofrimento da infância mais pobre.”
(C) “Oportunamente, serão divulgados os resultados de tão
importante encontro, mas enquanto nordestinos e alagoanos,
sentimos na pele e na alma, a dor dos mais altos índices de
sofrimento da infância mais pobre.”
(D) “Oportunamente serão divulgados os resultados de tão
importante encontro, mas, enquanto nordestinos e alagoanos
sentimos, na pele e na alma a dor dos mais altos índices de
sofrimento, da infância mais pobre.”
(E) “Oportunamente, serão divulgados os resultados de tão
importante encontro, mas, enquanto nordestinos e alagoanos,
sentimos, na pele e na alma, a dor dos mais altos índices de
sofrimento da infância mais pobre.”
37. (F.E. BAURU) Assinale a alternativa em que há erro de pon-
tuação:
(A) Era do conhecimento de todos a hora da prova, mas, alguns
se atrasaram.
(B) A hora da prova era do conhecimento de todos; alguns se
atrasaram, porém.
(C) Todos conhecem a hora da prova; não se atrasem, pois.
(D) Todos conhecem a hora da prova, portanto não se atrasem.
(E) N.D.A
38. (VUNESP – 2020) Assinale a alternativa correta quanto à
pontuação.
(A) Colaboradores da Universidade Federal do Paraná afirma-
ram: “Os cristais de urato podem provocar graves danos nas
articulações.”.
(B) A prescrição de remédios e a adesão, ao tratamento, por
parte dos pacientes são baixas.
(C) É uma inflamação, que desencadeia a crise de gota; diag-
nosticada a partir do reconhecimento de intensa dor, no local.
(D) A ausência de dor não pode ser motivo para a interrupção
do tratamento conforme o editorial diz: – (é preciso que o do-
ente confie em seu médico).
(E) A qualidade de vida, do paciente, diminui pois a dor no local
da inflamação é bastante intensa!
 LÍNGUA PORTUGUESA
39. (ENEM – 2018)

Física com a boca

Por que nossa voz fica tremida ao falar na frente do ventilador?
Além de ventinho, o ventilador gera ondas sonoras. Quando você não tem mais o que fazer e fica falando na frente dele, as ondas da
voz se propagam na direção contrária às do ventilador. Davi Akkerman – presidente da Associação Brasileira para a Qualidade Acústica – diz
que isso causa o mismatch, nome bacana para o desencontro entre as ondas. “O vento também contribui para a distorção da voz, pelo fato
de ser uma vibração que influencia no som”, diz. Assim, o ruído do ventilador e a influência do vento na propagação das ondas contribuem
para distorcer sua bela voz.
Disponível em: http://super.abril.com.br. Acesso em: 30 jul. 2012 (adaptado).

Sinais de pontuação são símbolos gráficos usados para organizar a escrita e ajudar na compreensão da mensagem. No texto, o sentido
não é alterado em caso de substituição dos travessões por
(A) aspas, para colocar em destaque a informação seguinte
(B) vírgulas, para acrescentar uma caracterização de Davi Akkerman.
(C) reticências, para deixar subetendida a formação do especialista.
(D) dois-pontos, para acrescentar uma informação introduzida anteriormente.
(E) ponto e vírgula, para enumerar informações fundamentais para o desenvolvimento temático.

40. (FUNDATEC – 2016)

Sobre fonética e fonologia e conceitos relacionados a essas áreas, considere as seguintes afirmações, segundo Bechara:

I. A fonologia estuda o número de oposições utilizadas e suas relações mútuas, enquanto a fonética experimental determina a natu-
reza física e fisiológica das distinções observadas.
II. Fonema é uma realidade acústica, opositiva, que nosso ouvido registra; já letra, também chamada de grafema, é o sinal empregado
para representar na escrita o sistema sonoro de uma língua.
III. Denominam-se fonema os sons elementares e produtores da significação de cada um dos vocábulos produzidos pelos falantes da
língua portuguesa.

Quais estão INCORRETAS?

(A) Apenas I.
(B) Apenas II.
(C) Apenas III.
(D) Apenas I e II
(E) Apenas II e III.

31
 LÍNGUA PORTUGUESA
41. (CEPERJ) Na palavra “fazer”, notam-se 5 fonemas. O mesmo 46. (UNIFESP - 2015) Leia o seguinte texto:
número de fonemas ocorre na palavra da seguinte alternativa: Você conseguiria ficar 99 dias sem o Facebook?
a) tatuar Uma organização não governamental holandesa está propondo
b) quando um desafio que muitos poderão considerar impossível: ficar 99 dias
c) doutor sem dar nem uma “olhadinha” no Facebook. O objetivo é medir o
d) ainda grau de felicidade dos usuários longe da rede social.
e) além O projeto também é uma resposta aos experimentos psicológi-
cos realizados pelo próprio Facebook. A diferença neste caso é que
42. (OSEC) Em que conjunto de signos só há consoantes sono- o teste é completamente voluntário. Ironicamente, para poder par-
ras? ticipar, o usuário deve trocar a foto do perfil no Facebook e postar
(A) rosa, deve, navegador; um contador na rede social.
(B) barcos, grande, colado; Os pesquisadores irão avaliar o grau de satisfação e felicidade
(C) luta, após, triste; dos participantes no 33º dia, no 66º e no último dia da abstinência.
(D) ringue, tão, pinga; Os responsáveis apontam que os usuários do Facebook gastam
(E) que, ser, tão. em média 17 minutos por dia na rede social. Em 99 dias sem acesso,
a soma média seria equivalente a mais de 28 horas, 2que poderiam
43. (UFRGS – 2010) No terceiro e no quarto parágrafos do tex- ser utilizadas em “atividades emocionalmente mais realizadoras”.
to, o autor faz referência a uma oposição entre dois níveis de análi- (http://codigofonte.uol.com.br. Adaptado.)
se de uma língua: o fonético e o gramatical.
Verifique a que nível se referem as características do português Após ler o texto acima, examine as passagens do primeiro pa-
falado em Portugal a seguir descritas, identificando-as com o núme- rágrafo: “Uma organização não governamental holandesa está pro-
ro 1 (fonético) ou com o número 2 (gramatical). pondo um desafio” “O objetivo é medir o grau de felicidade dos
( ) Construções com infinitivo, como estou a fazer, em lugar de usuários longe da rede social.”
formas com gerúndio, como estou fazendo. A utilização dos artigos destacados justifica-se em razão:
( ) Emprego frequente da vogal tônica com timbre aberto em (A) da retomada de informações que podem ser facilmente de-
palavras como académico e antónimo, preendidas pelo contexto, sendo ambas equivalentes seman-
( ) Uso frequente de consoante com som de k final da sílaba, ticamente.
como em contacto e facto. (B) de informações conhecidas, nas duas ocorrências, sendo
( ) Certos empregos do pretérito imperfeito para designar fu- possível a troca dos artigos nos enunciados, pois isso não alte-
turo do pretérito, como em Eu gostava de ir até lá por Eu gostaria raria o sentido do texto.
de ir até lá. (C) da generalização, no primeiro caso, com a introdução de
A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de informação conhecida, e da especificação, no segundo, com
cima para baixo, é: informação nova.
(A) 2 – 1 – 1 – 2. (D) da introdução de uma informação nova, no primeiro caso,
(B) 2 – 1 – 2 – 1. e da retomada de uma informação já conhecida, no segundo.
(C) 1 – 2 – 1 – 2. (E) de informações novas, nas duas ocorrências, motivo pelo
(D) 1 – 1 – 2 – 2. qual são introduzidas de forma mais generalizada
(E) 1 – 2 – 2 – 1.
47. (UFMG-ADAPTADA) As expressões em negrito correspon-
44. (FUVEST-SP) Foram formadas pelo mesmo processo as se- dem a um adjetivo, exceto em:
guintes palavras: (A) João Fanhoso anda amanhecendo sem entusiasmo.
(A) vendavais, naufrágios, polêmicas (B) Demorava-se de propósito naquele complicado banho.
(B) descompõem, desempregados, desejava (C) Os bichos da terra fugiam em desabalada carreira.
(C) estendendo, escritório, espírito (D) Noite fechada sobre aqueles ermos perdidos da caatinga
(D) quietação, sabonete, nadador sem fim.
(E) religião, irmão, solidão (E) E ainda me vem com essa conversa de homem da roça.

45. (FUVEST) Assinale a alternativa em que uma das palavras 48. (UMESP) Na frase “As negociações estariam meio abertas
não é formada por prefixação: só depois de meio período de trabalho”, as palavras destacadas são,
(A) readquirir, predestinado, propor respectivamente:
(B) irregular, amoral, demover (A) adjetivo, adjetivo
(C) remeter, conter, antegozar (B) advérbio, advérbio
(D) irrestrito, antípoda, prever (C) advérbio, adjetivo
(E) dever, deter, antever (D) numeral, adjetivo
(E) numeral, advérbio

32
 LÍNGUA PORTUGUESA
49. (ITA-SP)
27 B
Beber é mal, mas é muito bom.
(FERNANDES, Millôr. Mais! Folha de S. Paulo, 5 ago. 2001, p. 28 C
28.) 29 B
A palavra “mal”, no caso específico da frase de Millôr, é: 30 A
(A) adjetivo 31 E
(B) substantivo
32 B
(C) pronome
(D) advérbio 33 E
(E) preposição 34 B
50. (PUC-SP) “É uma espécie... nova... completamente nova! 35 B
(Mas já) tem nome... Batizei-(a) logo... Vou-(lhe) mostrar...”. Sob o 36 E
ponto de vista morfológico, as palavras destacadas correspondem
pela ordem, a: 37 A
(A) conjunção, preposição, artigo, pronome 38 A
(B) advérbio, advérbio, pronome, pronome
39 B
(C) conjunção, interjeição, artigo, advérbio
(D) advérbio, advérbio, substantivo, pronome 40 C
(E) conjunção, advérbio, pronome, pronome 41 B
42 D
GABARITO 43 A
44 D
45 E
1 C
46 D
2 B
47 B
3 D
48 B
4 C
49 B
5 C
50 E
6 A
7 D
8 C ANOTAÇÕES
9 B
10 E ______________________________________________________
11 C ______________________________________________________
12 B
______________________________________________________
13 E
______________________________________________________
14 B
15 A ______________________________________________________
16 C ______________________________________________________
17 A
______________________________________________________
18 C
19 D ______________________________________________________
20 C ______________________________________________________
21 E
______________________________________________________
22 C
______________________________________________________
23 A
24 D ______________________________________________________
25 E ______________________________________________________
26 A
______________________________________________________

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 LÍNGUA PORTUGUESA
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 MATEMÁTICA

TEORIA DOS CONJUNTOS; CONJUNTOS DOS NÚMEROS REAIS (R): OPERAÇÕES, PROPRIEDADES E PROBLEMAS

Conjunto dos números inteiros - z

O conjunto dos números inteiros é a reunião do conjunto dos números naturais N = {0, 1, 2, 3, 4,..., n,...},(N C Z); o conjunto dos opostos
dos números naturais e o zero. Representamos pela letra Z.

N C Z (N está contido em Z)

Subconjuntos:

SÍMBOLO REPRESENTAÇÃO DESCRIÇÃO

* Z* Conjunto dos números inteiros não nulos
+ Z+ Conjunto dos números inteiros não negativos
*e+ Z*+ Conjunto dos números inteiros positivos
- Z_ Conjunto dos números inteiros não positivos
*e- Z*_ Conjunto dos números inteiros negativos

Observamos nos números inteiros algumas características:

• Módulo: distância ou afastamento desse número até o zero, na reta numérica inteira. Representa-se o módulo por | |. O módulo de
qualquer número inteiro, diferente de zero, é sempre positivo.
• Números Opostos: dois números são opostos quando sua soma é zero. Isto significa que eles estão a mesma distância da origem
(zero).

Somando-se temos: (+4) + (-4) = (-4) + (+4) = 0

35
 MATEMÁTICA
Operações
• Soma ou Adição: Associamos aos números inteiros positivos
a ideia de ganhar e aos números inteiros negativos a ideia de perder.
ATENÇÃO: O sinal (+) antes do número positivo pode ser dis-
pensado, mas o sinal (–) antes do número negativo nunca pode
ser dispensado.
• Subtração: empregamos quando precisamos tirar uma quan-
tidade de outra quantidade; temos duas quantidades e queremos
saber quanto uma delas tem a mais que a outra; temos duas quan-
tidades e queremos saber quanto falta a uma delas para atingir a
outra. A subtração é a operação inversa da adição. O sinal sempre
será do maior número.
ATENÇÃO: todos parênteses, colchetes, chaves, números, ...,
entre outros, precedidos de sinal negativo, tem o seu sinal inverti-
do, ou seja, é dado o seu oposto.
Exemplo:
(FUNDAÇÃO CASA – AGENTE EDUCACIONAL – VUNESP) Para
zelar pelos jovens internados e orientá-los a respeito do uso ade-
quado dos materiais em geral e dos recursos utilizados em ativida-
des educativas, bem como da preservação predial, realizou-se uma
dinâmica elencando “atitudes positivas” e “atitudes negativas”, no
entendimento dos elementos do grupo. Solicitou-se que cada um
classificasse suas atitudes como positiva ou negativa, atribuindo
(+4) pontos a cada atitude positiva e (-1) a cada atitude negativa.
Se um jovem classificou como positiva apenas 20 das 50 atitudes
anotadas, o total de pontos atribuídos foi
(A) 50.
(B) 45.
(C) 42.
(D) 36.
(E) 32.
Resolução:
50-20=30 atitudes negativas
20.4=80
30.(-1)=-30
80-30=50
Resposta: A
• Multiplicação: é uma adição de números/ fatores repetidos.
Na multiplicação o produto dos números a e b, pode ser indicado
por a x b, a . b ou ainda ab sem nenhum sinal entre as letras.
• Divisão: a divisão exata de um número inteiro por outro nú-
mero inteiro, diferente de zero, dividimos o módulo do dividendo
pelo módulo do divisor.
ATENÇÃO:
1) No conjunto Z, a divisão não é comutativa, não é associativa
e não tem a propriedade da existência do elemento neutro.
2) Não existe divisão por zero.
3) Zero dividido por qualquer número inteiro, diferente de zero,
é zero, pois o produto de qualquer número inteiro por zero é igual
a zero.
36
Na multiplicação e divisão de números inteiros é muito impor-
tante a REGRA DE SINAIS:
Sinais iguais (+) (+); (-) (-) = resultado sempre positivo.
Sinais diferentes (+) (-); (-) (+) = resultado sempre
negativo.
Exemplo:
(PREF.DE NITERÓI) Um estudante empilhou seus livros, obten-
do uma única pilha 52cm de altura. Sabendo que 8 desses livros
possui uma espessura de 2cm, e que os livros restantes possuem
espessura de 3cm, o número de livros na pilha é:
(A) 10
(B) 15
(C) 18
(D) 20
(E) 22
Resolução:
São 8 livros de 2 cm: 8.2 = 16 cm
Como eu tenho 52 cm ao todo e os demais livros tem 3 cm,
temos:
52 - 16 = 36 cm de altura de livros de 3 cm
36 : 3 = 12 livros de 3 cm
O total de livros da pilha: 8 + 12 = 20 livros ao todo.
Resposta: D
• Potenciação: A potência an do número inteiro a, é definida
como um produto de n fatores iguais. O número a é denominado a
base e o número n é o expoente.an = a x a x a x a x ... x a , a é multi-
plicado por a n vezes. Tenha em mente que:
– Toda potência de base positiva é um número inteiro positivo.
– Toda potência de base negativa e expoente par é um número
inteiro positivo.
– Toda potência de base negativa e expoente ímpar é um nú-
mero inteiro negativo.
Propriedades da Potenciação
1) Produtos de Potências com bases iguais: Conserva-se a base
e somam-se os expoentes. (–a)3 . (–a)6 = (–a)3+6 = (–a)9
2) Quocientes de Potências com bases iguais: Conserva-se a
base e subtraem-se os expoentes. (-a)8 : (-a)6 = (-a)8 – 6 = (-a)2
3) Potência de Potência: Conserva-se a base e multiplicam-se
os expoentes. [(-a)5]2 = (-a)5 . 2 = (-a)10
4) Potência de expoente 1: É sempre igual à base. (-a)1 = -a e
(+a) = +a
1
5) Potência de expoente zero e base diferente de zero: É igual
a 1. (+a)0 = 1 e (–b)0 = 1
 MATEMÁTICA
Conjunto dos números racionais – Q m
Um número racional é o que pode ser escrito na forma n , onde m e n são números inteiros, sendo que n deve ser diferente de zero.
Frequentemente usamos m/n para significar a divisão de m por n.

N C Z C Q (N está contido em Z que está contido em Q)

Subconjuntos:

SÍMBOLO REPRESENTAÇÃO DESCRIÇÃO

* Q* Conjunto dos números racionais não nulos
+ Q+ Conjunto dos números racionais não negativos
*e+ Q*+ Conjunto dos números racionais positivos
- Q_ Conjunto dos números racionais não positivos
*e- Q*_ Conjunto dos números racionais negativos

Representação decimal
Podemos representar um número racional, escrito na forma de fração, em número decimal. Para isso temos duas maneiras possíveis:
1º) O numeral decimal obtido possui, após a vírgula, um número finito de algarismos. Decimais Exatos:

2
= 0,4
5

2º) O numeral decimal obtido possui, após a vírgula, infinitos algarismos (nem todos nulos), repetindo-se periodicamente Decimais
Periódicos ou Dízimas Periódicas:

1
= 0,333...
3

Representação Fracionária
É a operação inversa da anterior. Aqui temos duas maneiras possíveis:

1) Transformando o número decimal em uma fração numerador é o número decimal sem a vírgula e o denominador é composto pelo
numeral 1, seguido de tantos zeros quantas forem as casas decimais do número decimal dado. Ex.:
0,035 = 35/1000

2) Através da fração geratriz. Aí temos o caso das dízimas periódicas que podem ser simples ou compostas.
– Simples: o seu período é composto por um mesmo número ou conjunto de números que se repeti infinitamente. Exemplos:

37
 MATEMÁTICA
Procedimento: para transformarmos uma dízima periódica simples em fração basta utilizarmos o dígito 9 no denominador para cada
quantos dígitos tiver o período da dízima.

– Composta: quando a mesma apresenta um ante período que não se repete.

a)

Procedimento: para cada algarismo do período ainda se coloca um algarismo 9 no denominador. Mas, agora, para cada algarismo do
antiperíodo se coloca um algarismo zero, também no denominador.

b)

Procedimento: é o mesmo aplicado ao item “a”, acrescido na frente da parte inteira (fração mista), ao qual transformamos e obtemos
a fração geratriz.

Exemplo:
(PREF. NITERÓI) Simplificando a expressão abaixo

Obtém-se :

(A) ½
(B) 1
(C) 3/2
(D) 2
(E) 3

38
 MATEMÁTICA
Resolução: Exemplo:
(PREF. JUNDIAI/SP – AGENTE DE SERVIÇOS OPERACIONAIS
– MAKIYAMA) Na escola onde estudo, ¼ dos alunos tem a língua
portuguesa como disciplina favorita, 9/20 têm a matemática como
favorita e os demais têm ciências como favorita. Sendo assim, qual
fração representa os alunos que têm ciências como disciplina favo-
rita?
(A) 1/4
(B) 3/10
(C) 2/9
(D) 4/5
Resposta: B (E) 3/2

Caraterísticas dos números racionais Resolução:

O módulo e o número oposto são as mesmas dos números in- Somando português e matemática:
teiros.

Inverso: dado um número racional a/b o inverso desse número

(a/b)–n, é a fração onde o numerador vira denominador e o denomi-
nador numerador (b/a)n.

O que resta gosta de ciências:

Representação geométrica Resposta: B

• Multiplicação: como todo número racional é uma fração ou

pode ser escrito na forma de uma fração, definimos o produto de
dois números racionais a e c , da mesma forma que o produto de
b d
frações, através de:

Observa-se que entre dois inteiros consecutivos existem infini-

tos números racionais.

Operações
• Soma ou adição: como todo número racional é uma fração
ou pode ser escrito na forma de uma fração, definimos a adição
entre os números racionais a e c , da mesma forma que a soma
de frações, através de: b d
• Divisão: a divisão de dois números racionais p e q é a própria
operação de multiplicação do número p pelo inverso de q, isto é: p
÷ q = p × q-1

Exemplo:
• Subtração: a subtração de dois números racionais p e q é a (PM/SE – SOLDADO 3ªCLASSE – FUNCAB) Numa operação
própria operação de adição do número p com o oposto de q, isto é: policial de rotina, que abordou 800 pessoas, verificou-se que 3/4
p – q = p + (–q) dessas pessoas eram homens e 1/5 deles foram detidos. Já entre as
mulheres abordadas, 1/8 foram detidas.
Qual o total de pessoas detidas nessa operação policial?
(A) 145
(B) 185
(C) 220
(D) 260
ATENÇÃO: Na adição/subtração se o denominador for igual, (E) 120
conserva-se os denominadores e efetua-se a operação apresen-
tada.

39
 MATEMÁTICA
Resolução: - Por último as adições e/ou subtrações na ordem que apare-
cem.

2) Símbolos:
- Primeiro, resolvemos os parênteses ( ), até acabarem os cál-
culos dentro dos parênteses,
-Depois os colchetes [ ];
- E por último as chaves { }.

ATENÇÃO:
– Quando o sinal de adição (+) anteceder um parêntese, col-
chetes ou chaves, deveremos eliminar o parêntese, o colchete ou
chaves, na ordem de resolução, reescrevendo os números internos
com os seus sinais originais.
– Quando o sinal de subtração (-) anteceder um parêntese, col-
chetes ou chaves, deveremos eliminar o parêntese, o colchete ou
chaves, na ordem de resolução, reescrevendo os números internos
Resposta: A com os seus sinais invertidos.

• Potenciação: é válido as propriedades aplicadas aos núme- Exemplo:

ros inteiros. Aqui destacaremos apenas as que se aplicam aos nú- (MANAUSPREV – ANALISTA PREVIDENCIÁRIO – ADMINISTRATI-
meros racionais. VA – FCC) Considere as expressões numéricas, abaixo.
A = 1/2 + 1/4+ 1/8 + 1/16 + 1/32 e
A) Toda potência com expoente negativo de um número racio- B = 1/3 + 1/9 + 1/27 + 1/81 + 1/243
nal diferente de zero é igual a outra potência que tem a base igual
ao inverso da base anterior e o expoente igual ao oposto do expo- O valor, aproximado, da soma entre A e B é
ente anterior. (A) 2
(B) 3
(C) 1
(D) 2,5
(E) 1,5

Resolução:
Vamos resolver cada expressão separadamente:
B) Toda potência com expoente ímpar tem o mesmo sinal da
base.

C) Toda potência com expoente par é um número positivo.

Expressões numéricas Resposta: E

São todas sentenças matemáticas formadas por números, suas
operações (adições, subtrações, multiplicações, divisões, potencia-
ções e radiciações) e também por símbolos chamados de sinais de
associação, que podem aparecer em uma única expressão.
Procedimentos
1) Operações:
- Resolvermos primeiros as potenciações e/ou radiciações na
ordem que aparecem;
- Depois as multiplicações e/ou divisões;
Múltiplos
Dizemos que um número é múltiplo de outro quando o primei-
ro é resultado da multiplicação entre o segundo e algum número
natural e o segundo, nesse caso, é divisor do primeiro. O que sig-
nifica que existem dois números, x e y, tal que x é múltiplo de y se
existir algum número natural n tal que:
x = y·n

40
 MATEMÁTICA
Se esse número existir, podemos dizer que y é um divisor de x e Fatoração numérica
podemos escrever: x = n/y Trata-se de decompor o número em fatores primos. Para de-
compormos este número natural em fatores primos, dividimos o
Observações: mesmo pelo seu menor divisor primo, após pegamos o quociente
1) Todo número natural é múltiplo de si mesmo. e dividimos o pelo seu menor divisor, e assim sucessivamente até
2) Todo número natural é múltiplo de 1. obtermos o quociente 1. O produto de todos os fatores primos re-
3) Todo número natural, diferente de zero, tem infinitos múl- presenta o número fatorado. Exemplo:
tiplos.
4) O zero é múltiplo de qualquer número natural.
5) Os múltiplos do número 2 são chamados de números pares,
e a fórmula geral desses números é 2k (k ∈ N). Os demais são cha-
mados de números ímpares, e a fórmula geral desses números é 2k
+ 1 (k ∈ N).
6) O mesmo se aplica para os números inteiros, tendo k ∈ Z.

Critérios de divisibilidade
São regras práticas que nos possibilitam dizer se um número
é ou não divisível por outro, sem que seja necessário efetuarmos
a divisão.
No quadro abaixo temos um resumo de alguns dos critérios: Divisores
Os divisores de um número n, é o conjunto formado por todos
os números que o dividem exatamente. Tomemos como exemplo o
número 12.

Um método para descobrimos os divisores é através da fato-

ração numérica. O número de divisores naturais é igual ao produto
dos expoentes dos fatores primos acrescidos de 1.
Logo o número de divisores de 12 são:

Para sabermos quais são esses 6 divisores basta pegarmos cada

fator da decomposição e seu respectivo expoente natural que varia
de zero até o expoente com o qual o fator se apresenta na decom-
posição do número natural.
12 = 22 . 31 =
22 = 20,21 e 22 ; 31 = 30 e 31, teremos:
20 . 30=1
20 . 31=3
(Fonte: https://www.guiadamatematica.com.br/criterios-de-divisi- 21 . 30=2
bilidade/ - reeditado) 21 . 31=2.3=6
22 . 31=4.3=12
Vale ressaltar a divisibilidade por 7: Um número é divisível por 22 . 30=4
7 quando o último algarismo do número, multiplicado por 2, subtra-
ído do número sem o algarismo, resulta em um número múltiplo de O conjunto de divisores de 12 são: D (12)={1, 2, 3, 4, 6, 12}
7. Neste, o processo será repetido a fim de diminuir a quantidade A soma dos divisores é dada por: 1 + 2 + 3 + 4 + 6 + 12 = 28
de algarismos a serem analisados quanto à divisibilidade por 7.
Máximo divisor comum (MDC)
Outros critérios É o maior número que é divisor comum de todos os números
Divisibilidade por 12: Um número é divisível por 12 quando é dados. Para o cálculo do MDC usamos a decomposição em fatores
divisível por 3 e por 4 ao mesmo tempo. primos. Procedemos da seguinte maneira:
Divisibilidade por 15: Um número é divisível por 15 quando é Após decompor em fatores primos, o MDC é o produto dos FA-
divisível por 3 e por 5 ao mesmo tempo. TORES COMUNS obtidos, cada um deles elevado ao seu MENOR
EXPOENTE.

41
 MATEMÁTICA
Exemplo:
MDC (18,24,42) =

Observe que os fatores comuns entre eles são: 2 e 3, então pegamos os de menores expoentes: 2x3 = 6. Logo o Máximo Divisor Co-
mum entre 18,24 e 42 é 6.

Mínimo múltiplo comum (MMC)

É o menor número positivo que é múltiplo comum de todos os números dados. A técnica para acharmos é a mesma do MDC, apenas
com a seguinte ressalva:
O MMC é o produto dos FATORES COMUNS E NÃO-COMUNS, cada um deles elevado ao SEU MAIOR EXPOENTE.
Pegando o exemplo anterior, teríamos:
MMC (18,24,42) =
Fatores comuns e não-comuns= 2,3 e 7
Com maiores expoentes: 2³x3²x7 = 8x9x7 = 504. Logo o Mínimo Múltiplo Comum entre 18,24 e 42 é 504.

Temos ainda que o produto do MDC e MMC é dado por: MDC (A,B). MMC (A,B)= A.B

Os cálculos desse tipo de problemas, envolvem adições e subtrações, posteriormente as multiplicações e divisões. Depois os pro-
blemas são resolvidos com a utilização dos fundamentos algébricos, isto é, criamos equações matemáticas com valores desconhecidos
(letras). Observe algumas situações que podem ser descritas com utilização da álgebra.
É bom ter mente algumas situações que podemos encontrar:

Exemplos:
(PREF. GUARUJÁ/SP – SEDUC – PROFESSOR DE MATEMÁTICA – CAIPIMES) Sobre 4 amigos, sabe-se que Clodoaldo é 5 centímetros
mais alto que Mônica e 10 centímetros mais baixo que Andreia. Sabe-se também que Andreia é 3 centímetros mais alta que Doralice e que
Doralice não é mais baixa que Clodoaldo. Se Doralice tem 1,70 metros, então é verdade que Mônica tem, de altura:
(A) 1,52 metros.
(B) 1,58 metros.
(C) 1,54 metros.
(D) 1,56 metros.

Resolução:
Escrevendo em forma de equações, temos:
C = M + 0,05 ( I )
C = A – 0,10 ( II )
A = D + 0,03 ( III )
D não é mais baixa que C
Se D = 1,70 , então:

42
 MATEMÁTICA
( III ) A = 1,70 + 0,03 = 1,73 Fração é todo número que pode ser escrito da seguinte forma
( II ) C = 1,73 – 0,10 = 1,63 a/b, com b≠0. Sendo a o numerador e b o denominador. Uma fra-
( I ) 1,63 = M + 0,05 ção é uma divisão em partes iguais. Observe a figura:
M = 1,63 – 0,05 = 1,58 m
Resposta: B

(CEFET – AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO – CESGRANRIO) Em

três meses, Fernando depositou, ao todo, R$ 1.176,00 em sua ca-
derneta de poupança. Se, no segundo mês, ele depositou R$ 126,00
a mais do que no primeiro e, no terceiro mês, R$ 48,00 a menos do
que no segundo, qual foi o valor depositado no segundo mês? O numerador indica quantas partes tomamos do total que foi
(A) R$ 498,00 dividida a unidade.
(B) R$ 450,00 O denominador indica quantas partes iguais foi dividida a uni-
(C) R$ 402,00 dade.
(D) R$ 334,00 Lê-se: um quarto.
(E) R$ 324,00
Atenção:
Resolução: • Frações com denominadores de 1 a 10: meios, terços, quar-
Primeiro mês = x tos, quintos, sextos, sétimos, oitavos, nonos e décimos.
Segundo mês = x + 126 • Frações com denominadores potências de 10: décimos, cen-
Terceiro mês = x + 126 – 48 = x + 78 tésimos, milésimos, décimos de milésimos, centésimos de milési-
Total = x + x + 126 + x + 78 = 1176 mos etc.
3.x = 1176 – 204 • Denominadores diferentes dos citados anteriormente:
x = 972 / 3 Enuncia-se o numerador e, em seguida, o denominador seguido da
x = R$ 324,00 (1º mês) palavra “avos”.
* No 2º mês: 324 + 126 = R$ 450,00
Resposta: B Tipos de frações
– Frações Próprias: Numerador é menor que o denominador.
(PREFEITURA MUNICIPAL DE RIBEIRÃO PRETO/SP – AGENTE Ex.: 7/15
DE ADMINISTRAÇÃO – VUNESP) Uma loja de materiais elétricos – Frações Impróprias: Numerador é maior ou igual ao denomi-
testou um lote com 360 lâmpadas e constatou que a razão entre o nador. Ex.: 6/7
número de lâmpadas queimadas e o número de lâmpadas boas era – Frações aparentes: Numerador é múltiplo do denominador.
2 / 7. Sabendo-se que, acidentalmente, 10 lâmpadas boas quebra- As mesmas pertencem também ao grupo das frações impróprias.
ram e que lâmpadas queimadas ou quebradas não podem ser ven- Ex.: 6/3
didas, então a razão entre o número de lâmpadas que não podem – Frações mistas: Números compostos de uma parte inteira e
ser vendidas e o número de lâmpadas boas passou a ser de outra fracionária. Podemos transformar uma fração imprópria na
(A) 1 / 4. forma mista e vice e versa. Ex.: 1 1/12 (um inteiro e um doze avos)
(B) 1 / 3. – Frações equivalentes: Duas ou mais frações que apresentam
(C) 2 / 5. a mesma parte da unidade. Ex.: 2/4 = 1/2
(D) 1 / 2. – Frações irredutíveis: Frações onde o numerador e o denomi-
(E) 2 / 3. nador são primos entre si. Ex.: 5/11 ;

Resolução: Operações com frações

Chamemos o número de lâmpadas queimadas de ( Q ) e o nú-
mero de lâmpadas boas de ( B ). Assim: • Adição e Subtração
B + Q = 360 , ou seja, B = 360 – Q ( I ) Com mesmo denominador: Conserva-se o denominador e so-
ma-se ou subtrai-se os numeradores.

, ou seja, 7.Q = 2.B ( II )

Substituindo a equação ( I ) na equação ( II ), temos:

7.Q = 2. (360 – Q)
7.Q = 720 – 2.Q Com denominadores diferentes: é necessário reduzir ao mes-
7.Q + 2.Q = 720 mo denominador através do MMC entre os denominadores. Usa-
9.Q = 720 mos tanto na adição quanto na subtração.
Q = 720 / 9
Q = 80 (queimadas)
Como 10 lâmpadas boas quebraram, temos:
Q’ = 80 + 10 = 90 e B’ = 360 – 90 = 270

Resposta: B O MMC entre os denominadores (3,2) = 6

43
 MATEMÁTICA
• Multiplicação e Divisão As letras que aparecem em uma expressão algébrica são cha-
Multiplicação: É produto dos numerados pelos denominadores madas de variáveis e representam um valor desconhecido.
dados. Ex.: Os números escritos na frente das letras são chamados de co-
eficientes e deverão ser multiplicados pelos valores atribuídos as
letras.

– Divisão: É igual a primeira fração multiplicada pelo inverso da
segunda fração. Ex.:
Exemplo:
(PREFEITURA MUNICIPAL DE RIBEIRÃO PRETO/SP – AGENTE DE
ADMINISTRAÇÃO – VUNESP) Uma loja de materiais elétricos testou
um lote com 360 lâmpadas e constatou que a razão entre o número
de lâmpadas queimadas e o número de lâmpadas boas era 2 / 7. Sa-
bendo-se que, acidentalmente, 10 lâmpadas boas quebraram e que
lâmpadas queimadas ou quebradas não podem ser vendidas, então
a razão entre o número de lâmpadas que não podem ser vendidas
e o número de lâmpadas boas passou a ser de
(A) 1 / 4.
(B) 1 / 3.
(C) 2 / 5.
(D) 1 / 2.
(E) 2 / 3.

Resolução:
Obs.: Sempre que possível podemos simplificar o resultado da Chamemos o número de lâmpadas queimadas de ( Q ) e o nú-
fração resultante de forma a torna-la irredutível. mero de lâmpadas boas de ( B ). Assim:
B + Q = 360 , ou seja, B = 360 – Q ( I )
Exemplo:
(EBSERH/HUPES – UFBA – TÉCNICO EM INFORMÁTICA – IA-
DES) O suco de três garrafas iguais foi dividido igualmente entre 5
pessoas. Cada uma recebeu

(A) Substituindo a equação ( I ) na equação ( II ), temos:

7.Q = 2. (360 – Q)
7.Q = 720 – 2.Q
(B) 7.Q + 2.Q = 720
9.Q = 720
Q = 720 / 9
(C) Q = 80 (queimadas)
Como 10 lâmpadas boas quebraram, temos:
Q’ = 80 + 10 = 90 e B’ = 360 – 90 = 270
(D)

(E)
DResposta: B

Resolução: Simplificação de expressões algébricas

Se cada garrafa contém X litros de suco, e eu tenho 3 garrafas,
então o total será de 3X litros de suco. Precisamos dividir essa quan-
tidade de suco (em litros) para 5 pessoas, logo teremos:
Onde x é litros de suco, assim a fração que cada um recebeu de
suco é de 3/5 de suco da garrafa.
Resposta: B
CÁLCULOS ALGÉBRICOS
Expressões algébricas são expressões matemáticas que apre-
sentam números, letras e operações. As expressões desse tipo são
usadas com frequência em fórmulas e equações.
Podemos escrever as expressões algébricas de forma mais
simples somando seus termos semelhantes (mesma parte literal).
Basta somar ou subtrair os coeficientes dos termos semelhantes e
repetir a parte literal. Exemplos:
a) 3xy + 7xy4 - 6x3y + 2xy - 10xy4 = (3xy + 2xy) + (7xy4 - 10xy4)
- 6x3y = 5xy - 3xy4 - 6x3y
b) ab - 3cd + 2ab - ab + 3cd + 5ab = (ab + 2ab - ab + 5ab) + (- 3cd
+ 3cd) = 7ab
Fatoração de expressões algébricas
Fatorar significa escrever uma expressão como produto de ter-
mos. Para fatorar uma expressão algébrica podemos usar os seguin-
tes casos:
• Fator comum em evidência: ax + bx = x . (a + b)
• Agrupamento: ax + bx + ay + by = x . (a + b) + y . (a + b) = (x +
y) . (a + b)
• Trinômio Quadrado Perfeito (Adição): a2 + 2ab + b2 = (a + b)2
• Trinômio Quadrado Perfeito (Diferença): a2 – 2ab + b2 = (a –
b) 2

44
 MATEMÁTICA
• Diferença de dois quadrados: (a + b) . (a – b) = a2 – b2
• Cubo Perfeito (Soma): a3 + 3a2b + 3ab2 + b3 = (a + b)3
• Cubo Perfeito (Diferença): a3 - 3a2b + 3ab2 - b3 = (a - b)3
Exemplo:
(PREF. MOGEIRO/PB - PROFESSOR – MATEMÁTICA – EXAMES)
Simplificando a expressão,
Relações de Girard
São as relações existentes entre os coeficientes e as raízes de
uma equação algébrica.
Sendo V= {r1, r2, r3,...,rn-1,rn} o conjunto verdade da equação P(x)
= a0xn + a1xn-1 +a2xn-2+ ... + an-1x+an=0, com a0≠ 0, valem as seguintes
relações entre os coeficientes e as raízes:

Obtemos:
(A) a + b.
(B) a² + b².
(C) ab.
(D) a² + ab + b².
(E) b – a.

Resolução: Atenção
As relações de Girard só são úteis na resolução de equações
quando temos alguma informação sobre as raízes. Sozinhas, elas
não são suficientes para resolver as equações.

Exemplo:
(UFSCAR-SP) Sabendo-se que a soma de duas das raízes da
equação x3 – 7x2 + 14x – 8 = 0 é igual a 5, pode-se afirmar a respeito
das raízes que:
(A) são todas iguais e não nulas.
(B) somente uma raiz é nula.
(C) as raízes constituem uma progressão geométrica.
(D) as raízes constituem uma progressão aritmética.
(E) nenhuma raiz é real.

Resolução:
x3 – 7x2 + 14x – 8 = 0
Raízes: x1, x2 e x3
Informação: x1 + x2 = 5
Girard: x1 + x2 + x3 = 7 ➱ 5 + x3 = 7 ➱ x3 = 2
Resposta: D Como 2 é raiz, por Briot-Ruffini, temos

Monômios
Quando uma expressão algébrica apresenta apenas multiplica-
ções entre o coeficiente e as letras (parte literal), ela é chamada de
monômio. Exemplos: 3ab ; 15xyz3
x2 – 5x + 4 = 0
Propriedades importantes x = 1 ou x = 4
– Toda equação algébrica de grau n possui exatamente n raízes. S = {1, 2, 4}
– Se b for raiz de P(x) = 0 , então P(x) é divisível por (x – b) . Resposta: C
Esta propriedade é muito importante para abaixar o grau de uma
equação, o que se consegue dividindo P(x) por x - b, aplicando Brio- Teorema das Raízes Racionais
t-Ruffini. É um recurso para a determinação de raízes de equações algé-
– Se o número complexo (a + bi) for raiz de P(x) = 0 , então o bricas. Segundo o teorema, se o número racional, com e primos en-
conjugado (a – bi) também será raiz . tre si (ou seja, é uma fração irredutível), é uma raiz da equação po-
– Se a equação P(x) = 0 possuir k raízes iguais a m então dize- linomial com coeficientes inteiros então é divisor de e é divisor de.
mos que m é uma raiz de grau de multiplicidade k.
– Se a soma dos coeficientes de uma equação algébrica P(x) = 0 Exemplo:
for nula, então a unidade é raiz da Verifique se a equação x3 – x2 + x – 6 = 0 possui raízes racionais.
– Toda equação de termo independente nulo, admite um nú-
mero de raízes nulas igual ao menor expoente da variável.

45
 MATEMÁTICA
Resolução: Densidade: é a razão entre a massa de um corpo e o seu volu-
p deve ser divisor de 6, portanto: ±6, ±3, ±2, ±1; q deve ser me ocupado por esse corpo.
divisor de 1, portanto: ±1; Portanto, os possíveis valores da fração
são p/q: ±6, ±3, ±2 e ±1. Substituindo-se esses valores na equação,
descobrimos que 2 é uma de suas raízes. Como esse polinômio é de
grau 3 (x3 ) é necessário descobrir apenas uma raiz para determinar
as demais. Se fosse de grau 4 (x4 ) precisaríamos descobrir duas
raízes. As demais raízes podem facilmente ser encontradas utilizan- Proporção
do-se o dispositivo prático de Briot-Ruffini e a fórmula de Bhaskara. É uma igualdade entre duas frações ou duas razões.

GRANDEZAS PROPORCIONAIS

Razão
É uma fração, sendo a e b dois números a sua razão, chama-se Lemos: a esta para b, assim como c está para d.
razão de a para b: a/b ou a:b , assim representados, sendo b ≠ 0. Ainda temos:
Temos que:

Exemplo:
(SEPLAN/GO – PERITO CRIMINAL – FUNIVERSA) Em uma ação
policial, foram apreendidos 1 traficante e 150 kg de um produto
parecido com maconha. Na análise laboratorial, o perito constatou
que o produto apreendido não era maconha pura, isto é, era uma
mistura da Cannabis sativa com outras ervas. Interrogado, o trafi- • Propriedades da Proporção
cante revelou que, na produção de 5 kg desse produto, ele usava – Propriedade Fundamental: o produto dos meios é igual ao
apenas 2 kg da Cannabis sativa; o restante era composto por várias produto dos extremos:
“outras ervas”. Nesse caso, é correto afirmar que, para fabricar todo a.d=b.c
o produto apreendido, o traficante usou
(A) 50 kg de Cannabis sativa e 100 kg de outras ervas. – A soma/diferença dos dois primeiros termos está para o pri-
(B) 55 kg de Cannabis sativa e 95 kg de outras ervas. meiro (ou para o segundo termo), assim como a soma/diferença
(C) 60 kg de Cannabis sativa e 90 kg de outras ervas. dos dois últimos está para o terceiro (ou para o quarto termo).
(D) 65 kg de Cannabis sativa e 85 kg de outras ervas.
(E) 70 kg de Cannabis sativa e 80 kg de outras ervas.

Resolução:
O enunciado fornece que a cada 5kg do produto temos que 2kg
da Cannabis sativa e os demais outras ervas. Podemos escrever em
forma de razão , logo :

– A soma/diferença dos antecedentes está para a soma/dife-

rença dos consequentes, assim como cada antecedente está para
o seu consequente.

Resposta: C

Razões Especiais
São aquelas que recebem um nome especial. Vejamos algu-
mas:
Velocidade: é razão entre a distância percorrida e o tempo gas-
to para percorrê-la.

46
 MATEMÁTICA
Exemplo: Exemplos:
(MP/SP – AUXILIAR DE PROMOTORIA I – ADMINISTRATIVO – (PM/SP – OFICIAL ADMINISTRATIVO – VUNESP) Em 3 de maio
VUNESP) A medida do comprimento de um salão retangular está de 2014, o jornal Folha de S. Paulo publicou a seguinte informação
para a medida de sua largura assim como 4 está para 3. No piso sobre o número de casos de dengue na cidade de Campinas.
desse salão, foram colocados somente ladrilhos quadrados inteiros,
revestindo-o totalmente. Se cada fileira de ladrilhos, no sentido do
comprimento do piso, recebeu 28 ladrilhos, então o número míni-
mo de ladrilhos necessários para revestir totalmente esse piso foi
igual a
(A) 588.
(B) 350.
(C) 454.
(D) 476.
(E) 382.

Resolução:

Fazendo C = 28 e substituindo na proporção, temos:

4L = 28 . 3 De acordo com essas informações, o número de casos regis-

L = 84 / 4 trados na cidade de Campinas, até 28 de abril de 2014, teve um
L = 21 ladrilhos aumento em relação ao número de casos registrados em 2007,
Assim, o total de ladrilhos foi de 28 . 21 = 588 aproximadamente, de
Resposta: A (A) 70%.
(B) 65%.
(C) 60%.
REGRA DE TRÊS SIMPLES E COMPOSTA (D) 55%.
(E) 50%.
Regra de três simples
Os problemas que envolvem duas grandezas diretamente ou Resolução:
inversamente proporcionais podem ser resolvidos através de um Utilizaremos uma regra de três simples:
processo prático, chamado REGRA DE TRÊS SIMPLES.
ano %
• Duas grandezas são DIRETAMENTE PROPORCIONAIS quando
ao aumentarmos/diminuirmos uma a outra também aumenta/di- 11442 100
minui. 17136 x
• Duas grandezas são INVERSAMENTE PROPORCIONAIS quan-
do ao aumentarmos uma a outra diminui e vice-versa. 11442.x = 17136 . 100
x = 1713600 / 11442 = 149,8% (aproximado)
149,8% – 100% = 49,8%
Aproximando o valor, teremos 50%
Resposta: E

(PRODAM/AM – AUXILIAR DE MOTORISTA – FUNCAB) Numa

transportadora, 15 caminhões de mesma capacidade transportam
toda a carga de um galpão em quatro horas. Se três deles quebras-
sem, em quanto tempo os outros caminhões fariam o mesmo tra-
balho?
(A) 3 h 12 min
(B) 5 h
(C) 5 h 30 min
(D) 6 h
(E) 6 h 15 min

47
 MATEMÁTICA
Resolução: (PREF. CORBÉLIA/PR – CONTADOR – FAUEL) Uma equipe cons-
Vamos utilizar uma Regra de Três Simples Inversa, pois, quanto tituída por 20 operários, trabalhando 8 horas por dia durante 60
menos caminhões tivermos, mais horas demorará para transportar dias, realiza o calçamento de uma área igual a 4800 m². Se essa
a carga: equipe fosse constituída por 15 operários, trabalhando 10 horas
por dia, durante 80 dias, faria o calçamento de uma área igual a:
caminhões horas (A) 4500 m²
(B) 5000 m²
15 4 (C) 5200 m²
(15 – 3) x (D) 6000 m²
(E) 6200 m²
12.x = 4 . 15
x = 60 / 12 Resolução:
x=5h
Resposta: B Operários
horas ↑ dias ↑ área ↑
↑
Regra de três composta
Chamamos de REGRA DE TRÊS COMPOSTA, problemas que 20 8 60 4800
envolvem mais de duas grandezas, diretamente ou inversamente 15 10 80 x
proporcionais.
Todas as grandezas são diretamente proporcionais, logo:
Exemplos:
(CÂMARA DE SÃO PAULO/SP – TÉCNICO ADMINISTRATIVO
– FCC) O trabalho de varrição de 6.000 m² de calçada é feita em
um dia de trabalho por 18 varredores trabalhando 5 horas por dia.
Mantendo-se as mesmas proporções, 15 varredores varrerão 7.500
m² de calçadas, em um dia, trabalhando por dia, o tempo de
(A) 8 horas e 15 minutos.
(B) 9 horas.
(C) 7 horas e 45 minutos. Resposta: D
(D) 7 horas e 30 minutos.
(E) 5 horas e 30 minutos.
PORCENTAGEM E JURO SIMPLES
Resolução:
Comparando- se cada grandeza com aquela onde está o x. São chamadas de razões centesimais ou taxas percentuais ou
simplesmente de porcentagem, as razões de denominador 100, ou
M² ↑ varredores ↓ horas ↑ seja, que representam a centésima parte de uma grandeza. Costu-
6000 18 5 mam ser indicadas pelo numerador seguido do símbolo %. (Lê-se:
“por cento”).
7500 15 x

Quanto mais a área, mais horas (diretamente proporcionais)

Quanto menos trabalhadores, mais horas (inversamente pro-

porcionais) Exemplo:
(CÂMARA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP – ANA-
LISTA TÉCNICO LEGISLATIVO – DESIGNER GRÁFICO – VUNESP) O
departamento de Contabilidade de uma empresa tem 20 funcio-
nários, sendo que 15% deles são estagiários. O departamento de
Recursos Humanos tem 10 funcionários, sendo 20% estagiários. Em
relação ao total de funcionários desses dois departamentos, a fra-
ção de estagiários é igual a
(A) 1/5.
(B) 1/6.
(C) 2/5.
Como 0,5 h equivale a 30 minutos, logo o tempo será de 7 ho- (D) 2/9.
ras e 30 minutos. (E) 3/5.
Resposta: D

48
 MATEMÁTICA
Resolução:

Resposta: B

Lucro e Prejuízo em porcentagem

É a diferença entre o preço de venda e o preço de custo. Se a diferença for POSITIVA, temos o LUCRO (L), caso seja NEGATIVA, temos
PREJUÍZO (P).
Logo: Lucro (L) = Preço de Venda (V) – Preço de Custo (C).

Exemplo:
(CÂMARA DE SÃO PAULO/SP – TÉCNICO ADMINISTRATIVO – FCC) O preço de venda de um produto, descontado um imposto de 16%
que incide sobre esse mesmo preço, supera o preço de compra em 40%, os quais constituem o lucro líquido do vendedor. Em quantos por
cento, aproximadamente, o preço de venda é superior ao de compra?
(A) 67%.
(B) 61%.
(C) 65%.
(D) 63%.
(E) 69%.

Resolução:
Preço de venda: V
Preço de compra: C
V – 0,16V = 1,4C
0,84V = 1,4C

O preço de venda é 67% superior ao preço de compra.

Resposta: A

Aumento e Desconto em porcentagem

– Aumentar um valor V em p%, equivale a multiplicá-lo por

49
 MATEMÁTICA
Logo:

- Diminuir um valor V em p%, equivale a multiplicá-lo por

Logo:

Fator de multiplicação

É o valor final de , é o que chamamos de fator de multiplicação, muito útil para resolução de cálculos de
porcentagem. O mesmo pode ser um acréscimo ou decréscimo no valor do produto.

Aumentos e Descontos sucessivos em porcentagem

São valores que aumentam ou diminuem sucessivamente. Para efetuar os respectivos descontos ou aumentos, fazemos uso dos fato-
res de multiplicação. Basta multiplicarmos o Valor pelo fator de multiplicação (acréscimo e/ou decréscimo).
Exemplo: Certo produto industrial que custava R$ 5.000,00 sofreu um acréscimo de 30% e, em seguida, um desconto de 20%. Qual o
preço desse produto após esse acréscimo e desconto?

Resolução:
VA = 5000 .(1,3) = 6500 e
VD = 6500 .(0,80) = 5200, podemos, para agilizar os cálculos, juntar tudo em uma única equação:
5000 . 1,3 . 0,8 = 5200
Logo o preço do produto após o acréscimo e desconto é de R$ 5.200,00

Juros simples (ou capitalização simples)

Os juros são determinados tomando como base de cálculo o capital da operação, e o total do juro é devido ao credor (aquele que
empresta) no final da operação. Devemos ter em mente:
– Os juros são representados pela letra J*.
– O dinheiro que se deposita ou se empresta chamamos de capital e é representado pela letra C (capital) ou P(principal) ou VP ou PV
(valor presente) *.
– O tempo de depósito ou de empréstimo é representado pela letra t ou n.*
– A taxa de juros é a razão centesimal que incide sobre um capital durante certo tempo. É representado pela letra i e utilizada para
calcular juros.
*Varia de acordo com a bibliografia estudada.

ATENÇÃO: Devemos sempre relacionar a taxa e o tempo na mesma unidade para efetuarmos os cálculos.

50
 MATEMÁTICA
Usamos a seguinte fórmula: O (1+i)t ou (1+i)n é chamado de fator de acumulação de capital.

ATENÇÃO: as unidades de tempo referentes à taxa de juros (i) e

do período (t), tem de ser necessariamente iguais.

Em juros simples:
– O capital cresce linearmente com o tempo;
– O capital cresce a uma progressão aritmética de razão: J=C.i
– A taxa i e o tempo t devem ser expressos na mesma unidade.
– Devemos expressar a taxa i na forma decimal.
– Montante (M) ou FV (valor futuro) é a soma do capital com
os juros, ou seja:
M=C+J
M = C.(1+i.t)

Exemplo: O crescimento do principal (capital) em:

(PRODAM/AM – Assistente – FUNCAB) Qual é o capital que, – juros simples é LINEAR, CONSTANTE;
investido no sistema de juros simples e à taxa mensal de 2,5 %, pro- – juros compostos é EXPONENCIAL, GEOMÉTRICO e, portanto
duzirá um montante de R$ 3.900,00 em oito meses? tem um crescimento muito mais “rápido”;
(A) R$ 1.650,00 Observe no gráfico que:
(B) R$ 2.225,00 – O montante após 1º tempo é igual tanto para o regime de
(C) R$ 3.250,00 juros simples como para juros compostos;
(D) R$ 3.460,00 – Antes do 1º tempo o montante seria maior no regime de
(E) R$ 3.500,00 juros simples;
– Depois do 1º tempo o montante seria maior no regime de
Resolução: juros compostos.
Montante = Capital + juros, ou seja: j = M – C , que fica: j =
3900 – C ( I ) Exemplo:
Agora, é só substituir ( I ) na fórmula do juros simples: (PREF. GUARUJÁ/SP – SEDUC – PROFESSOR DE MATEMÁTICA
– CAIPIMES) Um capital foi aplicado por um período de 3 anos, com
taxa de juros compostos de 10% ao ano. É correto afirmar que essa
aplicação rendeu juros que corresponderam a, exatamente:
(A) 30% do capital aplicado.
(B) 31,20% do capital aplicado.
(C) 32% do capital aplicado.
(D) 33,10% do capital aplicado.

Resolução:
390000 – 100.C = 2,5 . 8 . C
– 100.C – 20.C = – 390000 . (– 1)
120.C = 390000
C = 390000 / 120
C = R$ 3250,00
Resposta: C

Juros compostos (capitalização composta)

A taxa de juros incide sobre o capital de cada período. Também
conhecido como “juros sobre juros”.
Usamos a seguinte fórmula: Como, M = C + j , ou seja , j = M – C , temos:
j = 1,331.C – C = 0,331 . C
0,331 = 33,10 / 100 = 33,10%
Resposta: D

51
 MATEMÁTICA
Juros Compostos utilizando Logaritmos
Algumas questões que envolvem juros compostos, precisam de conceitos de logaritmos, principalmente aquelas as quais precisamos
achar o tempo/prazo. Normalmente as questões informam os valores do logaritmo, então não é necessário decorar os valores da tabela.

Exemplo:
(FGV-SP) Uma aplicação financeira rende juros de 10% ao ano, compostos anualmente. Utilizando para cálculos a aproximação de ,
pode-se estimar que uma aplicação de R$ 1.000,00 seria resgatada no montante de R$ 1.000.000,00 após:
(A) Mais de um século.
(B) 1 século
(C) 4/5 de século
(D) 2/3 de século
(E) ¾ de século

Resolução:
A fórmula de juros compostos é M = C(1 + i)t e do enunciado temos que M = 1.000.000, C = 1.000, i = 10% = 0,1:
1.000.000 = 1.000(1 + 0,1)t

(agora para calcular t temos que usar logaritmo nos dois lados da equação para pode utilizar a propriedade

, o expoente m passa multiplicando)

t.0,04 = 3

Resposta: E

SISTEMA MONETÁRIO BRASILEIRO

Um sistema monetário é qualquer coisa que é aceite como uma medida padrão de valor e riqueza em uma determinada região.
O pau-brasil foi a principal mercadoria utilizada no Brasil como elemento de troca entre os nativos e os europeus. Posteriormente, o
pano de algodão, o açúcar, o fumo e o zimbo (tipo de concha utilizada nas trocas entre os escravos) foram utilizados como moeda merca-
doria. Essas moedas continuaram sendo usadas mesmo após o início da circulação das moedas metálicas.
Com a intensificação das viagens à terra recém-descoberta e a implantação de núcleos de colonização, começaram a circular as pri-
meiras moedas no Brasil, trazidas pelos portugueses, invasores e piratas. A partir de 1580, com a união das coroas de Portugal e Espanha,
moedas de prata espanholas passaram a circular no Brasil em grande quantidade.

52
 MATEMÁTICA
De 1942 aos dias de hoje

Moedas que compõe o Sistema Monetário Brasileiro

As moedas utilizadas oficialmente no Brasil, e que compõem o
Sistema Monetário Brasileiro são:

ATENÇÃO: a moeda de 1 centavo (R$ 0,01) foi desativada em

2004.

53
 MATEMÁTICA
Cédulas que compõe o Sistema Monetário Brasileiro 2ª Família do Real

As cédulas passaram por uma mudança e podemos dizer que

existem duas famílias do Real.

1ª Família do Real

As notas apresentadas no anverso e verso.

Exemplo:
Atualmente não circula mais a cédula de R$ 1,00, dando lugar (PREF. IMARUI/SC – AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - PREF.
a de R$ 2,00. IMARUI) José, funcionário público, recebe salário bruto de R$
Em abril de 2000, foi lançada uma nova cédula de dez reais, em 2000,00. Em sua folha de pagamento vem o desconto de R$ 200,00
comemoração aos 500 Anos do Descobrimento do Brasil, trazendo de INSS e R$ 35,00 de sindicato. Qual o salário líquido de José?
como novidade o emprego de um material plástico ultra resistente, (A) R$ 1800,00
o polímero, que permite a colocação de elementos de segurança de (B) R$ 1765,00
última geração, até então, inéditos no dinheiro brasileiro. (C) R$ 1675,00
As notas da Primeira Família continuam valendo e podem ser (D) R$ 1665,00
usadas normalmente. Aos poucos, serão substituídas por suas ver-
sões mais recentes: a Segunda Família do Real. Resolução:
2000-200=1800-35=1765
O salário líquido de José é R$1765,00.
Resposta: B

54
 MATEMÁTICA
Resolução:
EQUAÇÃO DO PRIMEIRO E SEGUNDO GRAUS - Vamos chamar de ( x ) o valor para cada motorista. Assim:
PROBLEMAS 16 . x = Total
Total = 10 . (x + 57) (pois 6 desistiram)
Equação é toda sentença matemática aberta que exprime uma Combinando as duas equações, temos:
relação de igualdade e uma incógnita ou variável (x, y, z,...). 16.x = 10.x + 570
16.x – 10.x = 570
Equação do 1º grau 6.x = 570
As equações do primeiro grau são aquelas que podem ser re- x = 570 / 6
presentadas sob a forma ax + b = 0, em que a e b são constantes x = 95
reais, com a diferente de 0, e x é a variável. A resolução desse tipo O valor total é: 16 . 95 = R$ 1520,00.
de equação é fundamentada nas propriedades da igualdade descri- Resposta: E
tas a seguir.
Adicionando um mesmo número a ambos os membros de uma Equação do 2º grau
equação, ou subtraindo um mesmo número de ambos os membros, As equações do segundo grau são aquelas que podem ser re-
a igualdade se mantém. presentadas sob a forma ax² + bx +c = 0, em que a, b e c são cons-
Dividindo ou multiplicando ambos os membros de uma equa- tantes reais, com a diferente de 0, e x é a variável.
ção por um mesmo número não-nulo, a igualdade se mantém.
• Equação completa e incompleta
• Membros de uma equação 1) Quando b ≠ 0 e c ≠ 0, a equação do 2º grau se diz completa.
Numa equação a expressão situada à esquerda da igualdade é Ex.: x2 - 7x + 11 = 0= 0 é uma equação completa (a = 1, b = – 7,
chamada de 1º membro da equação, e a expressão situada à direita c = 11).
da igualdade, de 2º membro da equação.
2) Quando b = 0 ou c = 0 ou b = c = 0, a equação do 2º grau se
diz incompleta.
Exs.:
x² - 81 = 0 é uma equação incompleta (b=0).
x² +6x = 0 é uma equação incompleta (c = 0).
• Resolução de uma equação 2x² = 0 é uma equação incompleta (b = c = 0).
Colocamos no primeiro membro os termos que apresentam
variável, e no segundo membro os termos que não apresentam va- • Resolução da equação
riável. Os termos que mudam de membro têm os sinais trocados. 1º) A equação é da forma ax2 + bx = 0 (incompleta)
5x – 8 = 12 + x x2 – 16x = 0 colocamos x em evidência
5x – x = 12 + 8 x . (x – 16) = 0,
4x = 20 x=0
X = 20/4 x – 16 = 0
X=5 x = 16
Logo, S = {0, 16} e os números 0 e 16 são as raízes da equação.
Ao substituirmos o valor encontrado de x na equação obtemos
o seguinte: 2º) A equação é da forma ax2 + c = 0 (incompleta)
5x – 8 = 12 + x x2 – 49= 0 Fatoramos o primeiro membro, que é uma diferença
5.5 – 8 = 12 + 5 de dois quadrados.
25 – 8 = 17 (x + 7) . (x – 7) = 0,
17 = 17 ( V)
x+7=0 x–7=0
Quando se passa de um membro para o outro se usa a ope-
ração inversa, ou seja, o que está multiplicando passa dividindo e x=–7 x=7
o que está dividindo passa multiplicando. O que está adicionando
passa subtraindo e o que está subtraindo passa adicionando. ou

Exemplo: x2 – 49 = 0
(PRODAM/AM – AUXILIAR DE MOTORISTA – FUNCAB) Um gru- x2 = 49
po formado por 16 motoristas organizou um churrasco para suas x2 = 49
famílias. Na semana do evento, seis deles desistiram de participar. x = 7, (aplicando a segunda propriedade).
Para manter o churrasco, cada um dos motoristas restantes pagou Logo, S = {–7, 7}.
R$ 57,00 a mais.
O valor total pago por eles, pelo churrasco, foi: 3º) A equação é da forma ax² + bx + c = 0 (completa)
(A) R$ 570,00 Para resolvê-la usaremos a formula de Bháskara.
(B) R$ 980,50
(C) R$ 1.350,00
(D) R$ 1.480,00
(E) R$ 1.520,00

55
 MATEMÁTICA
Conforme o valor do discriminante Δ existem três possibilidades quanto á natureza da equação dada.

Quando ocorre a última possibilidade é costume dizer-se que não existem raízes reais, pois, de fato, elas não são reais já que não
existe, no conjunto dos números reais, √a quando a < 0.

• Relações entre raízes e coeficientes

Exemplo:
(CÂMARA DE CANITAR/SP – RECEPCIONISTA – INDEC) Qual a equação do 2º grau cujas raízes são 1 e 3/2?
(A) x²-3x+4=0
(B) -3x²-5x+1=0
(C) 3x²+5x+2=0
(D) 2x²-5x+3=0

Resolução:
Como as raízes foram dadas, para saber qual a equação:
x² - Sx +P=0, usando o método da soma e produto; S= duas raízes somadas resultam no valor numérico de b; e P= duas raízes multi-
plicadas resultam no valor de c.

Resposta: D

Inequação do 1º grau
Uma inequação do 1° grau na incógnita x é qualquer expressão do 1° grau que pode ser escrita numa das seguintes formas:
ax + b > 0
ax + b < 0
ax + b ≥ 0
ax + b ≤ 0
Onde a, b são números reais com a ≠ 0

• Resolvendo uma inequação de 1° grau

Uma maneira simples de resolver uma equação do 1° grau é isolarmos a incógnita x em um dos membros da igualdade. O método é
bem parecido com o das equações. Ex.:
Resolva a inequação -2x + 7 > 0.

56
 MATEMÁTICA
Solução: Inequação do 2º grau
-2x > -7 Chamamos de inequação da 2º toda desigualdade pode ser re-
Multiplicando por (-1) presentada da seguinte forma:
2x < 7 ax2 + bx + c > 0
x < 7/2 ax2 + bx + c < 0
Portanto a solução da inequação é x < 7/2. ax2 + bx + c ≥ 0
ax2 + bx + c ≤ 0
Atenção: Onde a, b e c são números reais com a ≠ 0
Toda vez que “x” tiver valor negativo, devemos multiplicar por
(-1), isso faz com que o símbolo da desigualdade tenha o seu sen- Resolução da inequação
tido invertido. Para resolvermos uma inequação do 2o grau, utilizamos o estu-
Pode-se resolver qualquer inequação do 1° grau por meio do do do sinal. As inequações são representadas pelas desigualdades:
estudo do sinal de uma função do 1° grau, com o seguinte proce- > , ≥ , < , ≤.
dimento: Ex.: x2 -3x + 2 > 0
1. Iguala-se a expressão ax + b a zero; Resolução:
2. Localiza-se a raiz no eixo x; x2 -3x + 2 > 0
3. Estuda-se o sinal conforme o caso. x ‘ =1, x ‘’ = 2
Como desejamos os valores para os quais a função é maior que
Pegando o exemplo anterior temos: zero devemos fazer um esboço do gráfico e ver para quais valores
-2x + 7 > 0 de x isso ocorre.
-2x + 7 = 0
x = 7/2

Vemos, que as regiões que tornam positivas a função são: x<1

e x>2. Resposta: { x|R| x<1 ou x>2}

Exemplo:
Exemplo: (VUNESP) O conjunto solução da inequação 9x2 – 6x + 1 ≤ 0, no
(SEE/AC – PROFESSOR DE CIÊNCIAS DA NATUREZA MATEMÁ- universo dos números reais é:
TICA E SUAS TECNOLOGIAS – FUNCAB) Determine os valores de (A) ∅
que satisfazem a seguinte inequação:
(B) R

(C)

(A) x > 2 (D)

(B) x - 5
(C) x > - 5
(D) x < 2 (E)
(E) x 2

Resolução: Resolução:
Resolvendo por Bháskara:

Fazendo o gráfico, a > 0 parábola voltada para cima:

Resposta: B

57
 MATEMÁTICA

Resposta: C

SISTEMA DECIMAL DE MEDIDAS (COMPRIMENTO, SUPERFÍCIE, VOLUME, MASSA, CAPACIDADE E TEMPO) - TRANS-
FORMAÇÃO DE UNIDADES E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

O sistema métrico decimal é parte integrante do Sistema de Medidas. É adotado no Brasil tendo como unidade fundamental de me-
dida o metro.
O Sistema de Medidas é um conjunto de medidas usado em quase todo o mundo, visando padronizar as formas de medição.

Medidas de comprimento
Os múltiplos do metro são usados para realizar medição em grandes distâncias, enquanto os submúltiplos para realizar medição em
pequenas distâncias.

UNIDADE
MÚLTIPLOS SUBMÚLTIPLOS
FUNDAMENTAL
Quilômetro Hectômetro Decâmetro Metro Decímetro Centímetro Milímetro
km hm Dam m dm cm mm
1000m 100m 10m 1m 0,1m 0,01m 0,001m

Para transformar basta seguir a tabela seguinte (esta transformação vale para todas as medidas):

Medidas de superfície e área

As unidades de área do sistema métrico correspondem às unidades de comprimento da tabela anterior.
São elas: quilômetro quadrado (km2), hectômetro quadrado (hm2), etc. As mais usadas, na prática, são o quilômetro quadrado, o me-
tro quadrado e o hectômetro quadrado, este muito importante nas atividades rurais com o nome de hectare (ha): 1 hm2 = 1 ha.
No caso das unidades de área, o padrão muda: uma unidade é 100 vezes a menor seguinte e não 10 vezes, como nos comprimentos.
Entretanto, consideramos que o sistema continua decimal, porque 100 = 102. A nomenclatura é a mesma das unidades de comprimento
acrescidas de quadrado.

Vejamos as relações entre algumas essas unidades que não fazem parte do sistema métrico e as do sistema métrico decimal (valores
aproximados):
1 polegada = 25 milímetros
1 milha = 1 609 metros
1 légua = 5 555 metros
1 pé = 30 centímetros

58
 MATEMÁTICA
Medidas de Volume e Capacidade
Na prática, são muitos usados o metro cúbico(m3) e o centímetro cúbico(cm3).
Nas unidades de volume, há um novo padrão: cada unidade vale 1000 vezes a unidade menor seguinte. Como 1000 = 103, o sistema
continua sendo decimal. Acrescentamos a nomenclatura cúbico.
A noção de capacidade relaciona-se com a de volume. A unidade fundamental para medir capacidade é o litro (l); 1l equivale a 1 dm3.

Medidas de Massa
O sistema métrico decimal inclui ainda unidades de medidas de massa. A unidade fundamental é o grama(g). Assim as denominamos:
Kg – Quilograma; hg – hectograma; dag – decagrama; g – grama; dg – decigrama; cg – centigrama; mg – miligrama
Dessas unidades, só têm uso prático o quilograma, o grama e o miligrama. No dia-a-dia, usa-se ainda a tonelada (t). Medidas Especiais:
1 Tonelada(t) = 1000 Kg
1 Arroba = 15 Kg
1 Quilate = 0,2 g

Em resumo temos:

Relações importantes

1 kg = 1l = 1 dm3
1 hm2 = 1 ha = 10.000m2
1 m3 = 1000 l
Exemplos:
(CLIN/RJ - GARI E OPERADOR DE ROÇADEIRA - COSEAC) Uma peça de um determinado tecido tem 30 metros, e para se confeccionar
uma camisa desse tecido são necessários 15 decímetros. Com duas peças desse tecido é possível serem confeccionadas:
(A) 10 camisas
(B) 20 camisas
(C) 40 camisas
(D) 80 camisas

Resolução:
Como eu quero 2 peças desse tecido e 1 peça possui 30 metros logo:
30 . 2 = 60 m. Temos que trabalhar com todas na mesma unidade: 1 m é 10dm assim temos 60m . 10 = 600 dm, como cada camisa
gasta um total de 15 dm, temos então:
600/15 = 40 camisas.
Resposta: C

(CLIN/RJ - GARI E OPERADOR DE ROÇADEIRA - COSEAC) Um veículo tem capacidade para transportar duas toneladas de carga. Se a
carga a ser transportada é de caixas que pesam 4 quilogramas cada uma, o veículo tem capacidade de transportar no máximo:
(A) 50 caixas
(B) 100 caixas
(C) 500 caixas
(D) 1000 caixas

59
 MATEMÁTICA
Resolução:
Uma tonelada(ton) é 1000 kg, logo 2 ton. 1000kg= 2000 kg
Cada caixa pesa 4kg
2000 kg/ 4kg = 500 caixas.
Resposta: C

GEOMETRIA: PONTO, RETA, PLANO – ÂNGULOS, POLÍGONOS, TRIÂNGULOS, QUADRILÁTEROS, CIRCUNFERÊNCIA,

CÍRCULO E SEUS ELEMENTOS RESPECTIVOS – FIGURAS GEOMÉTRICAS PLANAS (PERÍMETROS E ÁREAS) – SÓLIDOS
GEOMÉTRICOS (FIGURAS ESPACIAIS): SEUS ELEMENTOS E VOLUMES

Geometria plana
Aqui nos deteremos a conceitos mais cobrados como perímetro e área das principais figuras planas. O que caracteriza a geometria
plana é o estudo em duas dimensões.

Perímetro
É a soma dos lados de uma figura plana e pode ser representado por P ou 2p, inclusive existem umas fórmulas de geometria que
aparece p que é o semiperímetro (metade do perímetro). Basta observamos a imagem:

Observe que a planta baixa tem a forma de um retângulo.

Exemplo:
(CPTM - Médico do trabalho – MAKIYAMA) Um terreno retangular de perímetro 200m está à venda em uma imobiliária. Sabe-se que
sua largura tem 28m a menos que o seu comprimento. Se o metro quadrado cobrado nesta região é de R$ 50,00, qual será o valor pago
por este terreno?
(A) R$ 10.000,00.
(B) R$ 100.000,00.
(C) R$ 125.000,00.
(D) R$ 115.200,00.
(E) R$ 100.500,00.

Resolução:
O perímetro do retângulo é dado por = 2(b+h);
Pelo enunciado temos que: sua largura tem 28m a menos que o seu comprimento, logo 2 (x + (x-28)) = 2 (2x -28) = 4x – 56. Como ele
já dá o perímetro que é 200, então
200 = 4x -56  4x = 200+56  4x = 256  x = 64
Comprimento = 64, largura = 64 – 28 = 36
Área do retângulo = b.h = 64.36 = 2304 m2
Logo o valor da área é: 2304.50 = 115200
Resposta: D

60
 MATEMÁTICA
• Área
É a medida de uma superfície. Usualmente a unidade básica de área é o m2 (metro quadrado). Que equivale à área de um quadrado
de 1 m de lado.

Quando calculamos que a área de uma determinada figura é, por exemplo, 12 m2; isso quer dizer que na superfície desta figura cabem
12 quadrados iguais ao que está acima.

Planta baixa de uma casa com a área total

Para efetuar o cálculo de áreas é necessário sabermos qual a figura plana e sua respectiva fórmula. Vejamos:

(Fonte: https://static.todamateria.com.br/upload/57/97/5797a651dfb37-areas-de-figuras-planas.jpg)

61
 MATEMÁTICA
Geometria espacial
Aqui trataremos tanto das figuras tridimensionais e dos sóli-
dos geométricos. O importante é termos em mente todas as figuras
planas, pois a construção espacial se dá através da junção dessas
figuras. Vejamos:

Diedros
Sendo dois planos secantes (planos que se cruzam) π e π’, o
espaço entre eles é chamado de diedro. A medida de um diedro é
feita em graus, dependendo do ângulo formado entre os planos.

Poliedros
São sólidos geométricos ou figuras geométricas espaciais for-
madas por três elementos básicos: faces, arestas e vértices. Cha- Poliedros Regulares
mamos de poliedro o sólido limitado por quatro ou mais polígonos Um poliedro e dito regular quando:
planos, pertencentes a planos diferentes e que têm dois a dois so- - suas faces são polígonos regulares congruentes;
mente uma aresta em comum. Veja alguns exemplos: - seus ângulos poliédricos são congruentes;

Por essas condições e observações podemos afirmar que todos

os poliedros de Platão são ditos Poliedros Regulares.

Exemplo:
(PUC/RS) Um poliedro convexo tem cinco faces triangulares e
três pentagonais. O número de arestas e o número de vértices des-
te poliedro são, respectivamente:
(A) 30 e 40
(B) 30 e 24
(C) 30 e 8
(D) 15 e 25
(E) 15 e 9

Os polígonos são as faces do poliedro; os lados e os vértices dos Resolução:

polígonos são as arestas e os vértices do poliedro. O poliedro tem 5 faces triangulares e 3 faces pentagonais, logo,
Um poliedro é convexo se qualquer reta (não paralela a ne- tem um total de 8 faces (F = 8). Como cada triângulo tem 3 lados e
nhuma de suas faces) o corta em, no máximo, dois pontos. Ele não o pentágono 5 lados. Temos:
possuí “reentrâncias”. E caso contrário é dito não convexo.

Relação de Euler
Em todo poliedro convexo sendo V o número de vértices, A o
número de arestas e F o número de faces, valem as seguintes rela-
ções de Euler:
Poliedro Fechado: V – A + F = 2
Poliedro Aberto: V – A + F = 1
Resposta: E
Para calcular o número de arestas de um poliedro temos que
multiplicar o número de faces F pelo número de lados de cada face Não Poliedros
n e dividir por dois. Quando temos mais de um tipo de face, basta
somar os resultados.
A = n.F/2

Poliedros de Platão
Eles satisfazem as seguintes condições:
- todas as faces têm o mesmo número n de arestas;
- todos os ângulos poliédricos têm o mesmo número m de ares-
tas;
- for válida a relação de Euler (V – A + F = 2).

Os sólidos acima são. São considerados não planos pois pos-

suem suas superfícies curvas.
Cilindro: tem duas bases geometricamente iguais definidas por
curvas fechadas em superfície lateral curva.
Cone: tem uma só base definida por uma linha curva fechada e
uma superfície lateral curva.

62
 MATEMÁTICA
Esfera: é formada por uma única superfície curva. PRISMA: é um sólido geométrico que possui duas bases iguais
e paralelas.
Planificações de alguns Sólidos Geométricos

Exemplo:
(PREF. JUCÁS/CE – PROFESSOR DE MATEMÁTICA – INSTITUTO
NEO EXITUS) O número de faces de um prisma, em que a base é um
polígono de n lados é:
(A) n + 1.
(B) n + 2.
(C) n.
(D) n – 1.
(E) 2n + 1.

Resolução:
Fonte: https://1.bp.blogspot.com/-WWDbQ-Gh5zU/Wb7iCjR42BI/ Se a base tem n lados, significa que de cada lado sairá uma face.
AAAAAAAAIR0/kfRXIcIYLu4Iqf7ueIYKl39DU-9Zw24lgCLcBGAs/ Assim, teremos n faces, mais a base inferior, e mais a base su-
s1600/revis%25C3%25A3o%2Bfiguras%2Bgeom%25C3%25A9tri- perior.
cas-page-001.jpg Portanto, n + 2
Resposta: B
Sólidos geométricos PIRÂMIDE: é um sólido geométrico que tem uma base e um
O cálculo do volume de figuras geométricas, podemos pedir vértice superior.
que visualizem a seguinte figura:

a) A figura representa a planificação de um prisma reto;

b) O volume de um prisma reto é igual ao produto da área da
base pela altura do sólido, isto é:
V = Ab. a
Onde a é igual a h (altura do sólido)

c) O cubo e o paralelepípedo retângulo são prismas;

d) O volume do cilindro também se pode calcular da mesma
forma que o volume de um prisma reto.

Área e Volume dos sólidos geométricos

63
 MATEMÁTICA
Exemplo: CONE: é um sólido geométrico que tem uma base circular e
Uma pirâmide triangular regular tem aresta da base igual a 8 vértice superior.
cm e altura 15 cm. O volume dessa pirâmide, em cm3, é igual a:
(A) 60
(B) 60
(C) 80
(D) 80
(E) 90

Resolução:
Do enunciado a base é um triângulo equilátero. E a fórmula
da área do triângulo equilátero é . A aresta da base é a = 8 cm e h
= 15 cm.
Cálculo da área da base:

Cálculo do volume:

Exemplo:
Um cone equilátero tem raio igual a 8 cm. A altura desse cone,
em cm, é:

(A)

(B)

(C)

(D)
Resposta: D
(E) 8
CILINDRO: é um sólido geométrico que tem duas bases iguais,
paralelas e circulares.

Resolução:
Em um cone equilátero temos que g = 2r. Do enunciado o raio
é 8 cm, então a geratriz é g = 2.8 = 16 cm.
g2 = h2 + r2
162 = h2 + 82
256 = h2 + 64
256 – 64 = h2
h2 = 192

Resposta: D

64
 MATEMÁTICA
ESFERA: superfície curva, possui formato de uma bola.

TRONCOS: são cortes feitos nas superfícies de alguns dos sólidos geométricos. São eles:

Exemplo:
(ESCOLA DE SARGENTO DAS ARMAS – COMBATENTE/LOGÍSTICA – TÉCNICA/AVIAÇÃO – EXÉRCITO BRASILEIRO) O volume de um
tronco de pirâmide de 4 dm de altura e cujas áreas das bases são iguais a 36 dm² e 144 dm² vale:
(A) 330 cm³
(B) 720 dm³
(C) 330 m³
(D) 360 dm³
(E) 336 dm³

Resolução:

AB=144 dm²
Ab=36 dm²

Resposta: E

65
 MATEMÁTICA
Geometria analítica Distância entre dois pontos de um plano
Um dos objetivos da Geometria Analítica é determinar a reta Por meio das coordenadas de dois pontos A e B, podemos lo-
que representa uma certa equação ou obter a equação de uma reta calizar esses pontos em um sistema cartesiano ortogonal e, com
dada, estabelecendo uma relação entre a geometria e a álgebra. isso, determinar a distância d(A, B) entre eles. O triângulo formado
é retângulo, então aplicamos o Teorema de Pitágoras.
Sistema cartesiano ortogonal (PONTO)
Para representar graficamente um par ordenado de números
reais, fixamos um referencial cartesiano ortogonal no plano. A reta
x é o eixo das abscissas e a reta y é o eixo das ordenadas. Como se
pode verificar na imagem é o Sistema cartesiano e suas proprieda-
des.

Ponto médio de um segmento

Para determinarmos as coordenadas de um ponto P, traçamos
linhas perpendiculares aos eixos x e y.
• xp é a abscissa do ponto P;
• yp é a ordenada do ponto P;
• xp e yp constituem as coordenadas do ponto P.

Mediante a esse conhecimento podemos destacar as formulas Baricentro

que serão uteis ao cálculo. O baricentro (G) de um triângulo é o ponto de intersecção das
medianas do triângulo. O baricentro divide as medianas na razão
de 2:1.

66
 MATEMÁTICA
Condição de alinhamento de três pontos Cálculo do coeficiente angular
Consideremos três pontos de uma mesma reta (colineares), Se a inclinação α nos for desconhecida, podemos calcular o co-
A(x1, y1), B(x2, y2) e C(x3, y3). eficiente angular m por meio das coordenadas de dois pontos da
reta, como podemos verificar na imagem.

Estes pontos estarão alinhados se, e somente se:

Reta

Equação da reta
Por outro lado, se D ≠ 0, então os pontos A, B e C serão vértices A equação da reta é determinada pela relação entre as abscis-
de um triângulo cuja área é: sas e as ordenadas. Todos os pontos desta reta obedecem a uma
mesma lei. Temos duas maneiras de determinar esta equação:

1) Um ponto e o coeficiente angular

Exemplo:
onde o valor do determinante é sempre dado em módulo, pois Consideremos um ponto P(1, 3) e o coeficiente angular m = 2.
a área não pode ser um número negativo. Dados P(x1, y1) e Q(x, y), com P ∈ r, Q ∈ r e m a declividade da
reta r, a equação da reta r será:
Inclinação de uma reta e Coeficiente angular de uma reta (ou
declividade)
À medida do ângulo α, onde α é o menor ângulo que uma reta
forma com o eixo x, tomado no sentido anti-horário, chamamos de
inclinação da reta r do plano cartesiano.

Já a declividade é dada por: m = tgα 2) Dois pontos: A(x1, y1) e B(x2, y2)
Consideremos os pontos A(1, 4) e B(2, 1). Com essas informa-
ções, podemos determinar o coeficiente angular da reta:

67
 MATEMÁTICA
Com o coeficiente angular, podemos utilizar qualquer um dos Posições relativas de duas retas
dois pontos para determinamos a equação da reta. Temos A(1, 4), Em relação a sua posição elas podem ser:
m = -3 e Q(x, y)
y - y1 = m.(x - x1) ⇒ y - 4 = -3. (x - 1) ⇒ y - 4 = -3x + 3 ⇒ 3x + A) Retas concorrentes: Se r1 e r2 são concorrentes, então seus
y - 4 - 3 = 0 ⇒ 3x + y - 7 = 0 ângulos formados com o eixo x são diferentes e, como consequên-
Equação reduzida da reta cia, seus coeficientes angulares são diferentes.
A equação reduzida é obtida quando isolamos y na equação da
reta y - b = mx

– Equação segmentária da reta

É a equação da reta determinada pelos pontos da reta que in-
terceptam os eixos x e y nos pontos A (a, 0) e B (0,b).

B) Retas paralelas: Se r1 e r2 são paralelas, seus ângulos com o

eixo x são iguais e, em consequência, seus coeficientes angulares
são iguais (m1 = m2). Entretanto, para que sejam paralelas, é neces-
sário que seus coeficientes lineares n1 e n2 sejam diferentes

Equação geral da reta

Toda equação de uma reta pode ser escrita na forma:
ax + by + c = 0

onde a, b e c são números reais constantes com a e b não si-

multaneamente nulos.

68
 MATEMÁTICA
C) Retas coincidentes: Se r1 e r2 são coincidentes, as retas cor-
tam o eixo y no mesmo ponto; portanto, além de terem seus coe-
ficientes angulares iguais, seus coeficientes lineares também serão
iguais.
Distância entre um ponto e uma reta
A distância de um ponto a uma reta é a medida do segmento
perpendicular que liga o ponto à reta. Utilizamos a fórmula a seguir
para obtermos esta distância.

onde d(P, r) é a distância entre o ponto P(xP, yP) e a reta r .

Exemplo:
(UEPA) O comandante de um barco resolveu acompanhar a
procissão fluvial do Círio-2002, fazendo o percurso em linha reta.
Para tanto, fez uso do sistema de eixos cartesianos para melhor
orientação. O barco seguiu a direção que forma 45° com o sentido
positivo do eixo x, passando pelo ponto de coordenadas (3, 5). Este
trajeto ficou bem definido através da equação:
Intersecção de retas (A) y = 2x – 1
Duas retas concorrentes, apresentam um ponto de intersecção (B) y = - 3x + 14
P(a, b), em que as coordenadas (a, b) devem satisfazer as equações (C) y = x + 2
de ambas as retas. Para determinarmos as coordenadas de P, basta (D) y = - x + 8
resolvermos o sistema constituído pelas equações dessas retas. (E) y = 3x – 4

Condição de perpendicularismo Resolução:

Se duas retas, r1 e r2, são perpendiculares entre si, a seguinte xo = 3, yo = 5 e = 1. As alternativas estão na forma de equação
relação deverá ser verdadeira. reduzida, então:
y – yo = m(x – xo)
y – 5 = 1.(x – 3)
y–5=x–3
y=x–3+5
y=x+2
Resposta: C

Circunferência
onde m1 e m2 são os coeficientes angulares das retas r1 e r2, É o conjunto dos pontos do plano equidistantes de um ponto
respectivamente. fixo O, denominado centro da circunferência.
A medida da distância de qualquer ponto da circunferência ao
centro O é sempre constante e é denominada raio.

69
 MATEMÁTICA
Equação reduzida da circunferência Elipse
Dados um ponto P(x, y) qualquer, pertencente a uma circunfe- É o conjunto dos pontos de um plano cuja soma das distâncias
rência de centro O(a,b) e raio r, sabemos que: d(O,P) = r. a dois pontos fixos do plano é constante. Onde F1 e F2 são focos:

Equação Geral da circunferência

A equação geral de uma circunferência é obtida através do de- Mesmo que mudemos o eixo maior da elipse do eixo x para
senvolvimento da equação reduzida. o eixo y, a relação de Pitágoras (a2 =b2 + c2) continua sendo válida.

Exemplo:
(VUNESP) A equação da circunferência, com centro no ponto
C(2, 1) e que passa pelo ponto P(0, 3), é:
(A) x2 + (y – 3)2 = 0
(B) (x – 2)2 + (y – 1)2 = 4
(C) (x – 2)2 + (y – 1)2 = 8 Equações da elipse
(D) (x – 2)2 + (y – 1)2 = 16 a) Centrada na origem e com o eixo maior na horizontal.
(E) x2 + (y – 3)2 = 8

Resolução:
Temos que C(2, 1), então a = 2 e b = 1. O raio não foi dado no
enunciado.
(x – a)2 + (y – b)2 = r2
(x – 2)2 + (y – 1)2 = r2 (como a circunferência passa pelo ponto P,
basta substituir o x por 0 e o y por 3 para achar a raio.
(0 – 2)2 + (3 – 1)2 = r2
(- 2)2 + 22 = r2
4 + 4 = r2 b) Centrada na origem e com o eixo maior na vertical.
r2 = 8
(x – 2)2 + (y – 1)2 = 8
Resposta: C

70
 MATEMÁTICA
TEOREMA DE PITÁGORAS
Em todo triângulo retângulo, o maior lado é chamado de hipo-
tenusa e os outros dois lados são os catetos. Deste triângulo tira-
mos a seguinte relação:

Com a ϵ R* e b ϵ R.

Atenção
Usualmente chamamos as funções polinomiais de: 1º grau, 2º
etc, mas o correto seria Função de grau 1,2 etc. Pois o classifica a
função é o seu grau do seu polinômio.

A função do 1º grau pode ser classificada de acordo com seus

gráficos. Considere sempre a forma genérica y = ax + b.

“Em todo triângulo retângulo o quadrado da hipotenusa é igual • Função constante

à soma dos quadrados dos catetos”. Se a = 0, então y = b, b ∈ R. Desta maneira, por exemplo, se y
a2 = b2 + c2 = 4 é função constante, pois, para qualquer valor de x, o valor de y
ou f(x) será sempre 4.
Exemplo:
Um barco partiu de um ponto A e navegou 10 milhas para o
oeste chegando a um ponto B, depois 5 milhas para o sul chegando
a um ponto C, depois 13 milhas para o leste chagando a um ponto D
e finalmente 9 milhas para o norte chegando a um ponto E. Onde o
barco parou relativamente ao ponto de partida?
(A) 3 milhas a sudoeste.
(B) 3 milhas a sudeste.
(C) 4 milhas ao sul.
(D) 5 milhas ao norte. • Função identidade
(E) 5 milhas a nordeste. Se a = 1 e b = 0, então y = x. Nesta função, x e y têm sempre
os mesmos valores. Graficamente temos: A reta y = x ou f(x) = x é
Resolução: denominada bissetriz dos quadrantes ímpares.

x 2 = 32 + 42
x2 = 9 + 16 Mas, se a = -1 e b = 0, temos então y = -x. A reta determinada
x2 = 25 por esta função é a bissetriz dos quadrantes pares, conforme mos-
Resposta: E tra o gráfico ao lado. x e y têm valores iguais em módulo, porém
com sinais contrários.
FUNÇÕES DO 1º E 2º GRAUS

Funções lineares
Chama-se função do 1º grau ou afim a função f: R  R definida
por y = ax + b, com a e b números reais e a 0. a é o coeficiente an-
gular da reta e determina sua inclinação, b é o coeficiente linear da
reta e determina a intersecção da reta com o eixo y.

71
 MATEMÁTICA
• Função linear • Função Par
É a função do 1º grau quando b = 0, a ≠ 0 e a ≠ 1, a e b ∈ R. Quando para todo elemento x pertencente ao domínio temos
f(x)=f(-x), ∀ x ∈ D(f). Ou seja, os valores simétricos devem possuir
• Função afim a mesma imagem.
É a função do 1º grau quando a ≠ 0, b ≠ 0, a e b ∈ R.

• Função Injetora
É a função cujo domínio apresenta elementos distintos e tam-
bém imagens distintas.

• Função ímpar
Quando para todo elemento x pertencente ao domínio, temos
f(-x) = -f(x) ∀ x є D(f). Ou seja, os elementos simétricos do domínio
terão imagens simétricas.

• Função Sobrejetora
É quando todos os elementos do domínio forem imagens de
PELO MENOS UM elemento do domínio.

Gráfico da função do 1º grau

• Função Bijetora
É uma função que é ao mesmo tempo injetora e sobrejetora.
A representação geométrica da função do 1º grau é uma reta,
portanto, para determinar o gráfico, é necessário obter dois pontos.
Em particular, procuraremos os pontos em que a reta corta os eixos
x e y.
De modo geral, dada a função f(x) = ax + b, para determinarmos
a intersecção da reta com os eixos, procedemos do seguinte modo:

1º) Igualamos y a zero, então ax + b = 0 ⇒ x = - b/a, no eixo x

encontramos o ponto (-b/a, 0).
2º) Igualamos x a zero, então f(x) = a. 0 + b ⇒ f(x) = b, no eixo y
encontramos o ponto (0, b).
• f(x) é crescente se a é um número positivo (a > 0);
• f(x) é decrescente se a é um número negativo (a < 0).

72
 MATEMÁTICA
(A) R$ 3.487,50.
(B) R$ 3.506,25.
(C) R$ 3.534,00.
(D) R$ 3.553,00.
Resolução:

Raiz ou zero da função do 1º grau

A raiz ou zero da função do 1º grau é o valor de x para o qual y =
f(x) = 0. Graficamente, é o ponto em que a reta “corta” o eixo x. Por-
tanto, para determinar a raiz da função, basta a igualarmos a zero:
Resposta: A

(CBTU/RJ - ASSISTENTE OPERACIONAL - CONDUÇÃO DE VEÍ-

Estudo de sinal da função do 1º grau
Estudar o sinal de uma função do 1º grau é determinar os valo-
res de x para que y seja positivo, negativo ou zero.
1º) Determinamos a raiz da função, igualando-a a zero: (raiz:
x =- b/a)
2º) Verificamos se a função é crescente (a>0) ou decrescente (a
< 0); temos duas possibilidades:
Exemplos:
(PM/SP – CABO – CETRO) O gráfico abaixo representa o salário
bruto (S) de um policial militar em função das horas (h) trabalhadas
em certa cidade. Portanto, o valor que este policial receberá por
186 horas é
CULOS METROFERROVIÁRIOS – CONSULPLAN) Qual dos pares de
pontos a seguir pertencem a uma função do 1º grau decrescente?
(A) Q(3, 3) e R(5, 5).
(B) N(0, –2) e P(2, 0).
(C) S(–1, 1) e T(1, –1).
(D) L(–2, –3) e M(2, 3).
Resolução:
Para pertencer a uma função polinomial do 1º grau decrescen-
te, o primeiro ponto deve estar em uma posição “mais alta” do que
o 2º ponto.
Vamos analisar as alternativas:
( A ) os pontos Q e R estão no 1º quadrante, mas Q está em uma
posição mais baixa que o ponto R, e, assim, a função é crescente.
( B ) o ponto N está no eixo y abaixo do zero, e o ponto P está no
eixo x à direita do zero, mas N está em uma posição mais baixa que
o ponto P, e, assim, a função é crescente.
( D ) o ponto L está no 3º quadrante e o ponto M está no 1º
quadrante, e L está em uma posição mais baixa do que o ponto M,
sendo, assim, crescente.
( C ) o ponto S está no 2º quadrante e o ponto T está no 4º qua-
drante, e S está em uma posição mais alta do que o ponto T, sendo,
assim, decrescente.
Resposta: C
Equações lineares
As equações do tipo a1x1 + a2x2 + a3x3 + .....+ anxn = b, são equa-
ções lineares, onde a1, a2, a3, ... são os coeficientes; x1, x2, x3,... as
incógnitas e b o termo independente.
Por exemplo, a equação 4x – 3y + 5z = 31 é uma equação line-
ar. Os coeficientes são 4, –3 e 5; x, y e z as incógnitas e 31 o termo
independente.
Para x = 2, y = 4 e z = 7, temos 4.2 – 3.4 + 5.7 = 31, concluímos
que o terno ordenado (2,4,7) é solução da equação linear
4x – 3y + 5z = 31.

Funções quadráticas
Chama-se função do 2º grau ou função quadrática, de domínio
R e contradomínio R, a função:

Com a, b e c reais e a ≠ 0.

73
 MATEMÁTICA
Onde:
a é o coeficiente de x2
b é o coeficiente de x
c é o termo independente

Atenção:
Chama-se função completa aquela em que a, b e c não são nulos, e função incompleta aquela em que b ou c são nulos.

Raízes da função do 2ºgrau

Analogamente à função do 1º grau, para encontrar as raízes da função quadrática, devemos igualar f(x) a zero. Teremos então:
ax2 + bx + c = 0

A expressão assim obtida denomina-se equação do 2º grau. As raízes da equação são determinadas utilizando-se a fórmula de Bhaska-
ra:

Δ (letra grega: delta) é chamado de discriminante da equação. Observe que o discriminante terá um valor numérico, do qual temos de
extrair a raiz quadrada. Neste caso, temos três casos a considerar:
Δ > 0 ⇒ duas raízes reais e distintas;
Δ = 0 ⇒ duas raízes reais e iguais;
Δ < 0 ⇒ não existem raízes reais (∄ x ∈ R).

Gráfico da função do 2º grau

• Concavidade da parábola
Graficamente, a função do 2º grau, de domínio r, é representada por uma curva denominada parábola. Dada a função y = ax2 + bx + c,
cujo gráfico é uma parábola, se:

• O termo independente
Na função y = ax2 + bx + c, se x = 0 temos y = c. Os pontos em que x = 0 estão no eixo y, isto significa que o ponto (0, c) é onde a pará-
bola “corta” o eixo y.

74
 MATEMÁTICA
• Raízes da função
Considerando os sinais do discriminante (Δ) e do coeficiente de x2, teremos os gráficos que seguem para a função y = ax2 + bx + c.

Vértice da parábola – Máximos e mínimos da função

Observe os vértices nos gráficos:

O vértice da parábola será:

• o ponto mínimo se a concavidade estiver voltada para cima (a > 0);
• o ponto máximo se a concavidade estiver voltada para baixo (a < 0).
A reta paralela ao eixo y que passa pelo vértice da parábola é chamada de eixo de simetria.

Coordenadas do vértice
As coordenadas do vértice da parábola são dadas por:

75
 MATEMÁTICA
Estudo do sinal da função do 2º grau
Estudar o sinal da função quadrática é determinar os valores de x para que y seja: positivo, negativo ou zero. Dada a função f(x) = y =
ax2 + bx + c, para saber os sinais de y, determinamos as raízes (se existirem) e analisamos o valor do discriminante.

Exemplos:
(CBM/MG – OFICIAL BOMBEIRO MILITAR – FUMARC) Duas cidades A e B estão separadas por uma distância d. Considere um ciclista
que parte da cidade A em direção à cidade B. A distância d, em quilômetros, que o ciclista ainda precisa percorrer para chegar ao seu desti-
no em função do tempo t, em horas, é dada pela função . Sendo assim, a velocidade média desenvolvida pelo ciclista em
todo o percurso da cidade A até a cidade B é igual a
(A) 10 Km/h
(B) 20 Km/h
(C) 90 Km/h
(D) 100 Km/h

Resolução:
Vamos calcular a distância total, fazendo t = 0:

Agora, vamos substituir na função:

100 – t² = 0
– t² = – 100 . (– 1)
t² = 100
t= √100=10km/h
Resposta: A

(IPEM – TÉCNICO EM METROLOGIA E QUALIDADE – VUNESP) A figura ilustra um arco decorativo de parábola AB sobre a porta da
entrada de um salão:

Considere um sistema de coordenadas cartesianas com centro em O, de modo que o eixo vertical (y) passe pelo ponto mais alto do
arco (V), e o horizontal (x) passe pelos dois pontos de apoio desse arco sobre a porta (A e B).

76
 MATEMÁTICA
Sabendo-se que a função quadrática que descreve esse arco é f(x) = – x²+ c, e que V = (0; 0,81), pode-se afirmar que a distância , em
metros, é igual a
(A) 2,1.
(B) 1,8.
(C) 1,6.
(D) 1,9.
(E) 1,4.

Resolução:
C=0,81, pois é exatamente a distância de V
F(x)=-x²+0,81
0=-x²+0,81
X²=0,81
X=±0,9
A distância AB é 0,9+0,9=1,8
Resposta: B

(TRANSPETRO – TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR – CESGRANRIO) A raiz da função f(x) = 2x − 8 é também raiz da
função quadrática g(x) = ax²+ bx + c. Se o vértice da parábola, gráfico da função g(x), é o ponto V(−1, −25), a soma a + b + c é igual a:
(A) − 25
(B) − 24
(C) − 23
(D) − 22
(E) – 21

Resolução:
2x-8=0
2x=8
X=4

Lembrando que para encontrar a equação, temos:

(x - 4)(x + 6) = x² + 6x - 4x - 24 = x² + 2x - 24
a=1
b=2
c=-24
a + b + c = 1 + 2 – 24 = -21
Resposta: E

Função exponencial
Antes seria bom revisarmos algumas noções de potencialização e radiciação.
Sejam a e b bases reais e diferentes de zero e m e n expoentes inteiros, temos:

77
 MATEMÁTICA
Equação exponencial
A equação exponencial caracteriza-se pela presença da incógnita no expoente. Exemplos:

Para resolver estas equações, além das propriedades de potências, utilizamos a seguinte propriedade:
Se duas potências são iguais, tendo as bases iguais, então os expoentes são iguais: am = an ⇔ m = n, sendo a > 0 e a ≠ 1.

Gráficos da função exponencial

A função exponencial f, de domínio R e contradomínio R, é definida por y = ax, onde a > 0 e a ≠1.

Exemplos:
01. Considere a função y = 3x.
Vamos atribuir valores a x, calcular y e a seguir construir o gráfico:

02. Considerando a função, encontre a função: y = (1/3)x

Observando as funções anteriores, podemos concluir que para y = ax:

• se a > 1, a função exponencial é crescente;
• se 0 < a < 1, a função é decrescente.

Graficamente temos:

78
 MATEMÁTICA
Inequação exponencial
A inequação exponencial caracteriza-se pela presença da incógnita no expoente e de um dos sinais de desigualdade: >, <, ≥ ou ≤.
Analisando seus gráficos, temos:

Observando o gráfico, temos que:

• na função crescente, conservamos o sinal da desigualdade para comparar os expoentes:

• na função decrescente, “invertemos” o sinal da desigualdade para comparar os expoentes:

Desde que as bases sejam iguais.

Exemplos:
(CORPO DE BOMBEIROS MILITAR/MT – OFICIAL BOMBEIRO MILITAR – COVEST – UNEMAT) As funções exponenciais são muito usa-
das para modelar o crescimento ou o decaimento populacional de uma determinada região em um determinado período de tempo. A fun-
ção P(t) = 234(1,023)t modela o comportamento de uma determinada cidade quanto ao seu crescimento populacional em um determinado
período de tempo, em que P é a população em milhares de habitantes e t é o número de anos desde 1980.
Qual a taxa média de crescimento populacional anual dessa cidade?
(A) 1,023%
(B) 1,23%
(C) 2,3%
(D) 0,023%
(E) 0,23%

Resolução:

Primeiramente, vamos calcular a população inicial, fazendo t = 0:

Agora, vamos calcular a população após 1 ano, fazendo t = 1:

79
 MATEMÁTICA
Por fim, vamos utilizar a Regra de Três Simples:
População----------%
234 --------------- 100
239,382 ------------ x

234.x = 239,382 . 100

x = 23938,2 / 234
x = 102,3%
102,3% = 100% (população já existente) + 2,3% (crescimento)
Resposta: C

(POLÍCIA CIVIL/SP – DESENHISTA TÉCNICO-PERICIAL – VUNESP) Uma população P cresce em função do tempo t (em anos), segundo a
sentença P = 2000.50,1t. Hoje, no instante t = 0, a população é de 2 000 indivíduos. A população será de 50 000 indivíduos daqui a
(A) 20 anos.
(B) 25 anos.
(C) 50 anos.
(D) 15 anos.
(E) 10 anos.

Resolução:

Vamos simplificar as bases (5), sobrando somente os expoentes. Assim:

0,1 . t = 2
t = 2 / 0,1
t = 20 anos
Resposta: A

Função logarítmica
• Logaritmo
O logaritmo de um número b, na base a, onde a e b são positivos e a é diferente de um, é um número x, tal que x é o expoente de a
para se obter b, então:

Onde:
b é chamado de logaritmando
a é chamado de base
x é o logaritmo

OBSERVAÇÕES
– loga a = 1, sendo a > 0 e a ≠ 1
– Nos logaritmos decimais, ou seja, aqueles em que a base é 10, está frequentemente é omitida. Por exemplo: logaritmo de 2 na
base 10; notação: log 2

80
 MATEMÁTICA
Propriedades decorrentes da definição

• Domínio (condição de existência)

Segundo a definição, o logaritmando e a base devem ser positivos, e a base deve ser diferente de 1. Portanto, sempre que encontra-
mos incógnitas no logaritmando ou na base devemos garantir a existência do logaritmo.

– Propriedades

Logaritmo decimal - característica e mantissa

Normalmente eles são calculados fazendo-se o uso da calculadora e da tabela de logaritmos. Mas fique tranquilo em sua prova as
bancas fornecem os valores dos logaritmos.

Exemplo: Determine log 341.

Resolução:
Sabemos que 341 está entre 100 e 1.000:
102 < 341 < 103
Como a característica é o expoente de menor potência de 10, temos que c = 2.
Consultando a tabela para 341, encontramos m = 0,53275. Logo: log 341 = 2 + 0,53275  log 341 = 2,53275.

Propriedades operatórias dos logaritmos

Cologaritmo
cologa b = - loga b, sendo b> 0, a > 0 e a ≠ 1

Mudança de base
Para resolver questões que envolvam logaritmo com bases diferentes, utilizamos a seguinte expressão:

Função logarítmica
Função logarítmica é a função f, de domínio R*+ e contradomínio R, que associa cada número real e positivo x ao logaritmo de x na
base a, onde a é um número real, positivo e diferente de 1.

81
 MATEMÁTICA
Gráfico da função logarítmica
Vamos construir o gráfico de duas funções logarítmicas como exemplo:
A) y = log3 x
Atribuímos valores convenientes a x, calculamos y, conforme mostra a tabela. Localizamos os pontos no plano cartesiano obtendo a
curva que representa a função.

B) y = log1/3 x
Vamos tabelar valores convenientes de x, calculando y. Localizamos os pontos no plano cartesiano, determinando a curva correspon-
dente à função.

Observando as funções anteriores, podemos concluir que para y = logax:

• se a > 1, a função é crescente;
• se 0 < a < 1, a função é decrescente.

Equações logarítmicas
A equação logarítmica caracteriza-se pela presença do sinal de igualdade e da incógnita no logaritmando.
Para resolver uma equação, antes de mais nada devemos estabelecer a condição de existência do logaritmo, determinando os valores
da incógnita para que o logaritmando e a base sejam positivos, e a base diferente de 1.

Inequações logarítmicas
Identificamos as inequações logarítmicas pela presença da incógnita no logaritmando e de um dos sinais de desigualdade: >, <, ≥ ou ≤.
Assim como nas equações, devemos garantir a existência do logaritmo impondo as seguintes condições: o logaritmando e a base
devem ser positivos e a base deve ser diferente de 1.
Na resolução de inequações logarítmicas, procuramos obter logaritmos de bases iguais nos dois membros da inequação, para poder
comparar os logaritmandos. Porém, para que não ocorram distorções, devemos verificar se as funções envolvidas são crescentes ou de-
crescentes. A justificativa será feita por meio da análise gráfica de duas funções:

82
 MATEMÁTICA

Na função crescente, os sinais coincidem na comparação dos logaritmandos e, posteriormente, dos respectivos logaritmos; porém,
o mesmo não ocorre na função decrescente. De modo geral, quando resolvemos uma inequação logarítmica, temos de observar o valor
numérico da base pois, sendo os dois membros da inequação compostos por logaritmos de mesma base, para comparar os respectivos
logaritmandos temos dois casos a considerar:
• se a base é um número maior que 1 (função crescente), utilizamos o mesmo sinal da inequação;
• se a base é um número entre zero e 1 (função decrescente), utilizamos o “sinal inverso” da inequação.

Concluindo, dada a função y = loga x e dois números reais x1 e x2:

Exemplos:
(PETROBRAS-GEOFISICO JUNIOR – CESGRANRIO) Se log x representa o logaritmo na base 10 de x, então o valor de n tal que log n =
3 - log 2 é:
(A) 2000
(B) 1000
(C) 500
(D) 100
(E) 10

Resolução:
log n = 3 - log 2
log n + log 2 = 3 * 1
onde 1 = log 10 então:
log (n * 2) = 3 * log 10
log(n*2) = log 10 ^3
2n = 10^3
2n = 1000
n = 1000 / 2
n = 500
Resposta: C

83
 MATEMÁTICA
(MF – ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO – ESAF) Sabendo-se que log x representa o logaritmo de x na base 10, calcule o valor
da expressão log 20 + log 5.
(A) 5
(B) 4
(C) 1
(D) 2
(E) 3

Resolução:
E = log20 + log5
E = log(2 x 10) + log5
E = log2 + log10 + log5
E = log10 + log (2 x 5)
E = log10 + log10
E = 2 log10
E=2
Resposta: D

Funções trigonométricas
Podemos generalizar e escrever todos os arcos com essa característica na seguinte forma: π/2 + 2kπ, onde k Є Z. E de uma forma geral
abrangendo todos os arcos com mais de uma volta, x + 2kπ.
Estes arcos são representados no plano cartesiano através de funções circulares como: função seno, função cosseno e função tangen-
te.

• Função Seno
É uma função f : R → R que associa a cada número real x o seu seno, então f(x) = sem x. O sinal da função f(x) = sem x é positivo no 1º
e 2º quadrantes, e é negativo quando x pertence ao 3º e 4º quadrantes.

84
 MATEMÁTICA
• Função Cosseno
É uma função f : R → R que associa a cada número real x o seu cosseno, então f(x) = cos x. O sinal da função f(x) = cos x é positivo no
1º e 4º quadrantes, e é negativo quando x pertence ao 2º e 3º quadrantes.

• Função Tangente
É uma função f : R → R que associa a cada número real x a sua tangente, então f(x) = tg x.
Sinais da função tangente:
- Valores positivos nos quadrantes ímpares.
- Valores negativos nos quadrantes pares.
- Crescente em cada valor.

85
 MATEMÁTICA

SEQUÊNCIAS, PROGRESSÕES ARITMÉTICAS E GEOMÉTRICAS. RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS.

Progressão aritmética (P.A.)

É toda sequência numérica em que cada um de seus termos, a partir do segundo, é igual ao anterior somado a uma constante r, de-
nominada razão da progressão aritmética. Como em qualquer sequência os termos são chamados de a1, a2, a3, a4,.......,an,....

• Cálculo da razão
A razão de uma P.A. é dada pela diferença de um termo qualquer pelo termo imediatamente anterior a ele.
r = a2 – a1 = a3 – a2 = a4 – a3 = a5 – a4 = .......... = an – an – 1

Exemplos:
- (5, 9, 13, 17, 21, 25,......) é uma P.A. onde a1 = 5 e razão r = 4
- (2, 9, 16, 23, 30,.....) é uma P.A. onde a1 = 2 e razão r = 7
- (23, 21, 19, 17, 15,....) é uma P.A. onde a1 = 23 e razão r = - 2.

• Classificação
Uma P.A. é classificada de acordo com a razão.

Se r > 0 ⇒ CRESCENTE. Se r < 0 ⇒ DECRESCENTE. Se r = 0 ⇒ CONSTANTE.

• Fórmula do Termo Geral

Em toda P.A., cada termo é o anterior somado com a razão, então temos:
1° termo: a1
2° termo: a2 = a1 + r
3° termo: a3 = a2 + r = a1 + r + r = a1 + 2r
4° termo: a4 = a3 + r = a1 + 2r + r = a1 + 3r
5° termo: a5 = a4 + r = a1 + 3r + r = a1 + 4r
6° termo: a6 = a5 + r = a1 + 4r + r = a1 + 5r
. . . . . .
. . . . . .
. . . . . .

86
 MATEMÁTICA
n° termo é:

Exemplo:
(PREF. AMPARO/SP – AGENTE ESCOLAR – CONRIO) Descubra o 99º termo da P.A. (45, 48, 51,...)
(A) 339
(B) 337
(C) 333
(D) 331
Resolução:

Resposta: A

Propriedades
1) Numa P.A. a soma dos termos equidistantes dos extremos é igual à soma dos extremos.
2) Numa P.A. com número ímpar de termos, o termo médio é igual à média aritmética entre os extremos.

Exemplo:

3) A sequência (a, b, c) é P.A. se, e somente se, o termo médio é igual à média aritmética entre a e c, isto é:

87
 MATEMÁTICA
Soma dos n primeiros termos

Progressão geométrica (P.G.)

É uma sequência onde cada termo é obtido multiplicando o anterior por uma constante. Essa constante é chamada de razão da P.G.
e simbolizada pela letra q.

Cálculo da razão

A razão da P.G. é obtida dividindo um termo por seu antecessor. Assim: (a1, a2, a3, ..., an - 1, an, ...) é P.G. ⇔ an = (an - 1) q, n ≥ 2

Exemplos:

Classificação
Uma P.G. é classificada de acordo com o primeiro termo e a razão.

CRESCENTE DECRESCENTE ALTERNANTE CONSTANTE SINGULAR

a1 > 0 e q > 1 a1 > 0 e 0 < q < 1 Cada termo apresenta sinal contrário q = 1. a1 = 0
ou quando ou quando ao do anterior. Isto ocorre quando. (também é chamada de Esta- ou
a1 < 0 e 0 < q < 1. a1 < 0 e q > 1. q<0 cionária) q = 0.

Fórmula do termo geral

Em toda P.G. cada termo é o anterior multiplicado pela razão, então temos:
1° termo: a1
2° termo: a2 = a1.q
3° termo: a3 = a2.q = a1.q.q = a1q2
4° termo: a4 = a3.q = a1.q2.q = a1.q3
5° termo: a5 = a4.q = a1.q3.q = a1.q4
. . . . .
. . . . .
. . . . .

88
 MATEMÁTICA
n° termo é:

Exemplo:
(TRF 3ª – ANALISTA JUDICIÁRIO - INFORMÁTICA – FCC) Um tabuleiro de xadrez possui 64 casas. Se fosse possível colocar 1 grão de
arroz na primeira casa, 4 grãos na segunda, 16 grãos na terceira, 64 grãos na quarta, 256 na quinta, e assim sucessivamente, o total de
grãos de arroz que deveria ser colocado na 64ª casa desse tabuleiro seria igual a
(A) 264.
(B) 2126.
(C) 266.
(D) 2128.
(E) 2256.

Resolução:
Pelos valores apresentados, é uma PG de razão 4
a64 = ?
a1 = 1
q=4
n = 64

Resposta: B

Propriedades
1) Em qualquer P.G., cada termo, exceto os extremos, é a média geométrica entre o precedente e o consequente.
2) Em toda P.G. finita, o produto dos termos equidistantes dos extremos é igual ao produto dos extremos.

3) Em uma P.G. de número ímpar de termos, o termo médio é a média geométrica entre os extremos.
Em síntese temos:

4) Em uma PG, tomando-se três termos consecutivos, o termo central é a média geométrica dos seus vizinhos.

89
 MATEMÁTICA
Soma dos n primeiros termos
A fórmula para calcular a soma de todos os seus termos é dada por:

Produto dos n termos

Temos as seguintes regras para o produto:

1) O produto de n números positivos é sempre positivo.
2) No produto de n números negativos:
a) se n é par: o produto é positivo.
b) se n é ímpar: o produto é negativo.

Soma dos infinitos termos

A soma dos infinitos termos de uma P.G de razão q, com -1 < q < 1, é dada por:

Exemplo:
A soma dos elementos da sequência numérica infinita (3; 0,9; 0,09; 0,009; …) é
(A) 3,1
(B) 3,9
(C) 3,99
(D) 3, 999
(E) 4

Resolução:
Sejam S as somas dos elementos da sequência e S1 a soma da PG infinita (0,9; 0,09; 0,009;…) de razão q = 0,09/0,9 = 0,1. Assim:
S = 3 + S1
Como -1 < q < 1 podemos aplicar a fórmula da soma de uma PG infinita para obter S1:
S1 = 0,9/(1 - 0,1) = 0,9/0,9 = 1 → S = 3 + 1 = 4
Resposta: E

90
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Técnico Previdenciário Administrador
NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PREVIDEN-
CIÁRIA
Administração pública
Conceito
Administração Pública em sentido geral e objetivo, é a ativida-
de que o Estado pratica sob regime público, para a realização dos
interesses coletivos, por intermédio das pessoas jurídicas, órgãos e
agentes públicos.
A Administração Pública pode ser definida em sentido amplo e
estrito, além disso, é conceituada por Di Pietro (2009, p. 57), como
“a atividade concreta e imediata que o Estado desenvolve, sob re-
gime jurídico total ou parcialmente público, para a consecução dos
interesses coletivos”.
Nos dizeres de Di Pietro (2009, p. 54), em sentido amplo, a
Administração Pública é subdividida em órgãos governamentais e
órgãos administrativos, o que a destaca em seu sentido subjetivo,
sendo ainda subdividida pela sua função política e administrativa
em sentido objetivo.
Já em sentido estrito, a Administração Pública se subdivide em
órgãos, pessoas jurídicas e agentes públicos que praticam funções
administrativas em sentido subjetivo, sendo subdividida também
na atividade exercida por esses entes em sentido objetivo.
Em suma, temos:
SENTIDO Sentido amplo {órgãos governamentais e
SUBJETIVO órgãos administrativos}.
SENTIDO Sentido estrito {pessoas jurídicas, órgãos e
SUBJETIVO agentes públicos}.
SENTIDO Sentido amplo {função política e adminis-
OBJETIVO trativa}.
SENTIDO Sentido estrito {atividade exercida por
OBJETIVO esses entes}.
Existem funções na Administração Pública que são exercidas
pelas pessoas jurídicas, órgãos e agentes da Administração que são
subdivididas em três grupos: fomento, polícia administrativa e ser-
viço público.
Para melhor compreensão e conhecimento, detalharemos cada
uma das funções. Vejamos:
a. Fomento: É a atividade administrativa incentivadora do de-
senvolvimento dos entes e pessoas que exercem funções de utilida-
de ou de interesse público.
b. Polícia administrativa: É a atividade de polícia administrati-
va. São os atos da Administração que limitam interesses individuais
em prol do interesse coletivo.
c. Serviço público: resume-se em toda atividade que a Admi-
nistração Pública executa, de forma direta ou indireta, para satis-
fazer os anseios e as necessidades coletivas do povo, sob o regime
jurídico e com predominância pública. O serviço público também
91
regula a atividade permanente de edição de atos normativos e con-
cretos sobre atividades públicas e privadas, de forma implementati-
va de políticas de governo.
A finalidade de todas essas funções é executar as políticas de
governo e desempenhar a função administrativa em favor do in-
teresse público, dentre outros atributos essenciais ao bom anda-
mento da Administração Pública como um todo com o incentivo das
atividades privadas de interesse social, visando sempre o interesse
público.
A Administração Pública também possui elementos que a com-
põe, são eles: as pessoas jurídicas de direito público e de direito
privado por delegação, órgãos e agentes públicos que exercem a
função administrativa estatal.
— Observação importante:
Pessoas jurídicas de direito público são entidades estatais aco-
pladas ao Estado, exercendo finalidades de interesse imediato da
coletividade. Em se tratando do direito público externo, possuem
a personalidade jurídica de direito público cometida à diversas na-
ções estrangeiras, como à Santa Sé, bem como a organismos inter-
nacionais como a ONU, OEA, UNESCO.(art. 42 do CC).
No direito público interno encontra-se, no âmbito da adminis-
tração direta, que cuida-se da Nação brasileira: União, Estados, Dis-
trito Federal, Territórios e Municípios (art. 41, incs. I, II e III, do CC).
No âmbito do direito público interno encontram-se, no campo
da administração indireta, as autarquias e associações públicas (art.
41, inc. IV, do CC). Posto que as associações públicas, pessoas jurídi-
cas de direito público interno dispostas no inc. IV do art. 41 do CC,
pela Lei n.º 11.107/2005,7 foram sancionadas para auxiliar ao con-
sórcio público a ser firmado entre entes públicos (União, Estados,
Municípios e Distrito Federal).
Princípios da administração pública
De acordo com o administrativista Alexandre Mazza (2017),
princípios são regras condensadoras dos valores fundamentais de
um sistema. Sua função é informar e materializar o ordenamento
jurídico bem como o modo de atuação dos aplicadores e intérpre-
tes do direito, sendo que a atribuição de informar decorre do fato
de que os princípios possuem um núcleo de valor essencial da or-
dem jurídica, ao passo que a atribuição de enformar é denotada
pelos contornos que conferem à determinada seara jurídica.
Desta forma, o administrativista atribui dupla aplicabilidade
aos princípios da função hermenêutica e da função integrativa.
Referente à função hermenêutica, os princípios são amplamen-
te responsáveis por explicitar o conteúdo dos demais parâmetros
legais, isso se os mesmos se apresentarem obscuros no ato de tute-
la dos casos concretos. Por meio da função integrativa, por sua vez,
os princípios cumprem a tarefa de suprir eventuais lacunas legais
observadas em matérias específicas ou diante das particularidades
que permeiam a aplicação das normas aos casos existentes.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Os princípios colocam em prática as função hermenêuticas e in-
tegrativas, bem como cumprem o papel de esboçar os dispositivos
legais disseminados que compõe a seara do Direito Administrativo,
dando-lhe unicidade e coerência.
Além disso, os princípios do Direito Administrativo podem ser
expressos e positivados escritos na lei, ou ainda, implícitos, não po-
sitivados e não escritos na lei de forma expressa.
— Observação importante:
Não existe hierarquia entre os princípios expressos e implíci-
tos. Comprova tal afirmação, o fato de que os dois princípios que
dão forma o Regime Jurídico Administrativo, são meramente im-
plícitos.
Regime Jurídico Administrativo: é composto por todos os prin-
cípios e demais dispositivos legais que formam o Direito Adminis-
trativo. As diretrizes desse regime são lançadas por dois princípios
centrais, ou supraprincípios que são a Supremacia do Interesse Pú-
blico e a Indisponibilidade do Interesse Público.
Conclama a necessidade da sobreposi-
SUPREMACIA DO
ção dos interesses da coletividade sobre
INTERESSE PÚBLICO
os individuais.
Sua principal função é orientar a
INDISPONIBILIDA-
atuação dos agentes públicos para que
DE DO INTERESSE
atuem em nome e em prol dos interes-
PÚBLICO
ses da Administração Pública.
Ademais, tendo o agente público usufruído das prerrogativas
de atuação conferidas pela supremacia do interesse público, a in-
disponibilidade do interesse público, com o fito de impedir que tais
prerrogativas sejam utilizadas para a consecução de interesses pri-
vados, termina por colocar limitações aos agentes públicos no cam-
po de sua atuação, como por exemplo, a necessidade de aprovação
em concurso público para o provimento dos cargos públicos.
Princípios Administrativos
Nos parâmetros do art. 37, caput da Constituição Federal, a Ad-
ministração Pública deverá obedecer aos princípios da Legalidade,
Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência.
Vejamos:
– Princípio da Legalidade: Esse princípio no Direito Administra-
tivo, apresenta um significado diverso do que apresenta no Direito
Privado. No Direito Privado, toda e qualquer conduta do indivíduo
que não esteja proibida em lei e que não esteja contrária à lei, é
considerada legal. O termo legalidade para o Direito Administrativo,
significa subordinação à lei, o que faz com que o administrador deva
atuar somente no instante e da forma que a lei permitir.
— Observação importante: O princípio da legalidade considera
a lei em sentido amplo. Nesse diapasão, compreende-se como lei,
toda e qualquer espécie normativa expressamente disposta pelo
art. 59 da Constituição Federal.
– Princípio da Impessoalidade: Deve ser analisado sob duas
óticas:
a) Sob a ótica da atuação da Administração Pública em relação
aos administrados: Em sua atuação, deve o administrador pautar
na não discriminação e na não concessão de privilégios àqueles que
o ato atingirá. Sua atuação deverá estar baseada na neutralidade e
na objetividade.
92
b) Em relação à sua própria atuação, administrador deve exe-
cutar atos de forma impessoal, como dispõe e exige o parágrafo
primeiro do art. 37 da CF/88 ao afirmar que: ‘‘A publicidade dos
atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos
deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social,
dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que carac-
terizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.’’
– Princípio da Moralidade: Dispõe que a atuação administrati-
va deve ser totalmente pautada nos princípios da ética, honestida-
de, probidade e boa-fé. Esse princípio está conexo à não corrupção
na Administração Pública.
O princípio da moralidade exige que o administrador tenha
conduta pautada de acordo com a ética, com o bom senso, bons
costumes e com a honestidade. O ato administrativo terá que obe-
decer a Lei, bem como a ética da própria instituição em que o agen-
te atua. Entretanto, não é suficiente que o ato seja praticado apenas
nos parâmetros da Lei, devendo, ainda, obedecer à moralidade.
– Princípio da Publicidade: Trata-se de um mecanismo de con-
trole dos atos administrativos por meio da sociedade. A publicidade
está associada à prestação de satisfação e informação da atuação
pública aos administrados. Via de regra é que a atuação da Admi-
nistração seja pública, tornando assim, possível o controle da socie-
dade sobre os seus atos.
Ocorre que, no entanto, o princípio em estudo não é abso-
luto. Isso ocorre pelo fato deste acabar por admitir exceções pre-
vistas em lei. Assim, em situações nas quais, por exemplo, devam
ser preservadas a segurança nacional, relevante interesse coletivo e
intimidade, honra e vida privada, o princípio da publicidade deverá
ser afastado.
Sendo a publicidade requisito de eficácia dos atos administra-
tivos que se voltam para a sociedade, pondera-se que os mesmos
não poderão produzir efeitos enquanto não forem publicados.
– Princípio da Eficiência: A atividade administrativa deverá ser
exercida com presteza, perfeição, rendimento, qualidade e econo-
micidade. Anteriormente era um princípio implícito, porém, hodier-
namente, foi acrescentado, de forma expressa, na CFB/88, com a
EC n. 19/1998.
São decorrentes do princípio da eficiência:
a. A possibilidade de ampliação da autonomia gerencial, orça-
mentária e financeira de órgãos, bem como de entidades adminis-
trativas, desde que haja a celebração de contrato de gestão.
b. A real exigência de avaliação por meio de comissão especial
para a aquisição da estabilidade do servidor Efetivo, nos termos do
art. 41, § 4º da CFB/88.
REDAÇÃO OFICIAL
A terceira edição do Manual de Redação da Presidência
da República foi lançado no final de 2018 e apresenta algumas
mudanças quanto ao formato anterior. Para contextualizar, o
manual foi criado em 1991 e surgiu de uma necessidade de pa-
dronizar os protocolos à moderna administração pública. Assim,
ele é referência quando se trata de Redação Oficial em todas as
esferas administrativas.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
O Decreto de nº 9.758 de 11 de abril de 2019 veio alte- var. pop. Variante popular
rar regras importantes, quanto aos substantivos de tratamento.
Expressões usadas antes (como: Vossa Excelência ou Excelen-
A finalidade da língua é comunicar, quer pela fala, quer pela
tíssimo, Vossa Senhoria, Vossa Magnificência, doutor, ilustre ou
escrita. Para que haja comunicação, são necessários:
ilustríssimo, digno ou digníssimo e respeitável) foram retiradas
a) alguém que comunique: o serviço público.
e substituídas apenas por: Senhor (a). Excepciona a nova regra
b) algo a ser comunicado: assunto relativo às atribuições do
quando o agente público entender que não foi atendido pelo
órgão que comunica.
decreto e exigir o tratamento diferenciado.
c) alguém que receba essa comunicação: o público, uma ins-
tituição privada ou outro órgão ou entidade pública, do Poder
A redação oficial é
Executivo ou dos outros Poderes.
A maneira pela qual o Poder Público redige comunicações
oficiais e atos normativos e deve caracterizar-se pela: clareza e
Além disso, deve-se considerar a intenção do emissor e a
precisão, objetividade, concisão, coesão e coerência, impesso-
finalidade do documento, para que o texto esteja adequado à
alidade, formalidade e padronização e uso da norma padrão da
situação comunicativa. Os atos oficiais (atos de caráter norma-
língua portuguesa.
tivo) estabelecem regras para a conduta dos cidadãos, regulam
o funcionamento dos órgãos e entidades públicos. Para alcan-
SINAIS E ABREVIATURAS EMPREGADOS çar tais objetivos, em sua elaboração, precisa ser empregada
• Indica forma (em geral sintática) inaceitável ou a linguagem adequada. O mesmo ocorre com os expedientes
agramatical oficiais, cuja finalidade precípua é a de informar com clareza e
objetividade.
§ Parágrafo
adj. adv. Adjunto adverbial Atributos da redação oficial:
• clareza e precisão;
arc. Arcaico
• objetividade;
art.; arts. Artigo; artigos • concisão;
cf. Confronte • coesão e coerência;
• impessoalidade;
CN Congresso Nacional • formalidade e padronização; e
Cp. Compare • uso da norma padrão da língua portuguesa.
EM Exposição de Motivos
f.v. Forma verbal CLAREZA PRECISÃO
fem. Feminino Para a obtenção de clareza, sugere-se: O atributo da precisão
a) utilizar palavras e expressões sim- complementa a clareza
ind. Indicativo ples, em seu sentido comum, salvo quan- e caracteriza-se por:
ICP - Brasil Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira do o texto versar sobre assunto técnico, a) articulação da
masc. Masculino hipótese em que se utilizará nomenclatu- linguagem comum ou
ra própria da área; técnica para a perfeita
obj. dir. Objeto direto b) usar frases curtas, bem estruturadas; compreensão da ideia
obj. ind. Objeto indireto apresentar as orações na ordem direta e veiculada no texto;
evitar intercalações excessivas. Em certas b) manifestação do
p. Página
ocasiões, para evitar ambiguidade, sugere- pensamento ou da
p. us. Pouco usado -se a adoção da ordem inversa da oração; ideia com as mesmas
pess. Pessoa c) buscar a uniformidade do tempo ver- palavras, evitando o
bal em todo o texto; emprego de sinonímia
pl. Plural d) não utilizar regionalismos e neologismos; com propósito mera-
pref. Prefixo e) pontuar adequadamente o texto; mente estilístico; e
pres. Presente f) explicitar o significado da sigla na c) escolha de expres-
primeira referência a ela; e são ou palavra que
Res. Resolução do Congresso Nacional g) utilizar palavras e expressões em outro não confira duplo
RICD Regimento Interno da Câmara dos Deputados idioma apenas quando indispensáveis, em sentido ao texto.
razão de serem designações ou expressões
RISF Regimento Interno do Senado Federal
de uso já consagrado ou de não terem exa-
s. Substantivo ta tradução. Nesse caso, grafe-as em itálico.
s.f. Substantivo feminino
Por sua vez, ser objetivo é ir diretamente ao assunto que se
s.m. Substantivo masculino
deseja abordar, sem voltas e sem redundâncias. Para conseguir
SEI! Sistema Eletrônico de Informações isso, é fundamental que o redator saiba de antemão qual é a
sing. Singular ideia principal e quais são as secundárias. A objetividade conduz
o leitor ao contato mais direto com o assunto e com as informa-
tb. Também ções, sem subterfúgios, sem excessos de palavras e de ideias. É
v. Ver ou verbo errado supor que a objetividade suprime a delicadeza de expres-
v.g. verbi gratia são ou torna o texto rude e grosseiro.

93
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Conciso é o texto que consegue transmitir o máximo de in-
formações com o mínimo de palavras. Não se deve de forma
alguma entendê-la como economia de pensamento, isto é, não
se deve eliminar passagens substanciais do texto com o único
objetivo de reduzi-lo em tamanho. Trata-se, exclusivamente,
de excluir palavras inúteis, redundâncias e passagens que nada
acrescentem ao que já foi dito.
É indispensável que o texto tenha coesão e coerência. Tais
atributos favorecem a conexão, a ligação, a harmonia entre os
elementos de um texto. Percebe-se que o texto tem coesão e
coerência quando se lê um texto e se verifica que as palavras, as
frases e os parágrafos estão entrelaçados, dando continuidade
uns aos outros. Alguns mecanismos que estabelecem a coesão e
a coerência de um texto são:
• Referência (termos que se relacionam a outros necessá-
rios à sua interpretação);
• Substituição (colocação de um item lexical no lugar de ou-
tro ou no lugar de uma oração);
• Elipse (omissão de um termo recuperável pelo contexto);
• Uso de conjunção (estabelecer ligação entre orações, pe-
ríodos ou parágrafos).
A redação oficial é elaborada sempre em nome do serviço
público e sempre em atendimento ao interesse geral dos cida-
dãos. Sendo assim, os assuntos objetos dos expedientes oficiais
não devem ser tratados de outra forma que não a estritamente
impessoal.
As comunicações administrativas devem ser sempre for-
mais, isto é, obedecer a certas regras de forma. Isso é válido
tanto para as comunicações feitas em meio eletrônico, quanto
para os eventuais documentos impressos. Recomendações:
• A língua culta é contra a pobreza de expressão e não con-
tra a sua simplicidade;
• O uso do padrão culto não significa empregar a língua de
modo rebuscado ou utilizar figuras de linguagem próprias do es-
tilo literário;
• A consulta ao dicionário e à gramática é imperativa na re-
dação de um bom texto.
O único pronome de tratamento utilizado na comunicação
com agentes públicos federais é “senhor”, independentemente
do nível hierárquico, da natureza do cargo ou da função ou da
ocasião.
Obs. O pronome de tratamento é flexionado para o femini-
no e para o plural.
São formas de tratamento vedadas:
I - Vossa Excelência ou Excelentíssimo;
II - Vossa Senhoria;
III - Vossa Magnificência;
IV - doutor;
V - ilustre ou ilustríssimo;
VI - digno ou digníssimo; e
VII - respeitável.
Todavia, o agente público federal que exigir o uso dos pro-
nomes de tratamento, mediante invocação de normas especiais
referentes ao cargo ou carreira, deverá tratar o interlocutor do
mesmo modo. Ademais, é vedado negar a realização de ato ad-
ministrativo ou admoestar o interlocutor nos autos do expedien-
te caso haja erro na forma de tratamento empregada.
94
O endereçamento das comunicações dirigidas a agentes pú-
blicos federais não conterá pronome de tratamento ou o nome
do agente público. Poderão constar o pronome de tratamento e
o nome do destinatário nas hipóteses de:
I – A mera indicação do cargo ou da função e do setor da
administração ser insuficiente para a identificação do destina-
tário; ou
II - A correspondência ser dirigida à pessoa de agente públi-
co específico.
Até a segunda edição deste Manual, havia três tipos de ex-
pedientes que se diferenciavam antes pela finalidade do que
pela forma: o ofício, o aviso e o memorando. Com o objetivo
de uniformizá-los, deve-se adotar nomenclatura e diagramação
únicas, que sigam o que chamamos de padrão ofício.
Consistem em partes do documento no padrão ofício:
• Cabeçalho: O cabeçalho é utilizado apenas na primeira
página do documento, centralizado na área determinada pela
formatação. No cabeçalho deve constar o Brasão de Armas da
República no topo da página; nome do órgão principal; nomes
dos órgãos secundários, quando necessários, da maior para a
menor hierarquia; espaçamento entrelinhas simples (1,0). Os
dados do órgão, tais como endereço, telefone, endereço de cor-
respondência eletrônica, sítio eletrônico oficial da instituição,
podem ser informados no rodapé do documento, centralizados.
• Identificação do expediente:
a) nome do documento: tipo de expediente por extenso,
com todas as letras maiúsculas;
b) indicação de numeração: abreviatura da palavra “núme-
ro”, padronizada como Nº;
c) informações do documento: número, ano (com quatro
dígitos) e siglas usuais do setor que expede o documento, da
menor para a maior hierarquia, separados por barra (/);
d) alinhamento: à margem esquerda da página.
• Local e data:
a) composição: local e data do documento;
b) informação de local: nome da cidade onde foi expedido
o documento, seguido de vírgula. Não se deve utilizar a sigla da
unidade da federação depois do nome da cidade;
c) dia do mês: em numeração ordinal se for o primeiro dia
do mês e em numeração cardinal para os demais dias do mês.
Não se deve utilizar zero à esquerda do número que indica o dia
do mês;
d) nome do mês: deve ser escrito com inicial minúscula;
e) pontuação: coloca-se ponto-final depois da data;
f) alinhamento: o texto da data deve ser alinhado à margem
direita da página.
• Endereçamento: O endereçamento é a parte do documen-
to que informa quem receberá o expediente. Nele deverão cons-
tar :
a) vocativo;
b) nome: nome do destinatário do expediente;
c) cargo: cargo do destinatário do expediente;
d) endereço: endereço postal de quem receberá o expe-
diente, dividido em duas linhas: primeira linha: informação de
localidade/logradouro do destinatário ou, no caso de ofício ao
mesmo órgão, informação do setor; segunda linha: CEP e cida-
de/unidade da federação, separados por espaço simples. Na se-
paração entre cidade e unidade da federação pode ser substitu-
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ída a barra pelo ponto ou pelo travessão. No caso de ofício ao d) fonte: Calibri ou Carlito; corpo do texto: tamanho 12 pon-
mesmo órgão, não é obrigatória a informação do CEP, podendo tos; citações recuadas: tamanho 11 pontos; notas de Rodapé:
ficar apenas a informação da cidade/unidade da federação; tamanho 10 pontos.
e) alinhamento: à margem esquerda da página. e) símbolos: para símbolos não existentes nas fontes indica-
das, pode-se utilizar as fontes Symbol e Wingdings.
• Assunto: O assunto deve dar uma ideia geral do que trata
o documento, de forma sucinta. Ele deve ser grafado da seguinte • Fechos para comunicações: O fecho das comunicações ofi-
maneira: ciais objetiva, além da finalidade óbvia de arrematar o texto,
a) título: a palavra Assunto deve anteceder a frase que defi- saudar o destinatário.
ne o conteúdo do documento, seguida de dois-pontos; a) Para autoridades de hierarquia superior a do remetente,
b) descrição do assunto: a frase que descreve o conteúdo do inclusive o Presidente da República: Respeitosamente,
documento deve ser escrita com inicial maiúscula, não se deve b) Para autoridades de mesma hierarquia, de hierarquia in-
utilizar verbos e sugere-se utilizar de quatro a cinco palavras; ferior ou demais casos: Atenciosamente,
c) destaque: todo o texto referente ao assunto, inclusive o
título, deve ser destacado em negrito; • Identificação do signatário: Excluídas as comunicações as-
d) pontuação: coloca-se ponto-final depois do assunto; sinadas pelo Presidente da República, todas as demais comuni-
e) alinhamento: à margem esquerda da página. cações oficiais devem informar o signatário segundo o padrão:
a) nome: nome da autoridade que as expede, grafado em
• Texto: letras maiúsculas, sem negrito. Não se usa linha acima do nome
do signatário;
NOS CASOS EM QUE QUANDO FOREM USADOS b) cargo: cargo da autoridade que expede o documento, re-
NÃO SEJA USADO PARA PARA ENCAMINHAMENTO digido apenas com as iniciais maiúsculas. As preposições que li-
ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTOS, A guem as palavras do cargo devem ser grafadas em minúsculas; e
DE DOCUMENTOS, O ESTRUTURA É MODIFICADA: c) alinhamento: a identificação do signatário deve ser cen-
EXPEDIENTE DEVE CONTER tralizada na página. Para evitar equívocos, recomenda-se não
A SEGUINTE ESTRUTURA: deixar a assinatura em página isolada do expediente. Transfira
para essa página ao menos a última frase anterior ao fecho.
a) introdução: em que é a) introdução: deve iniciar com
apresentado o objetivo da referência ao expediente que • Numeração de páginas: A numeração das páginas é obri-
comunicação. Evite o uso das solicitou o encaminhamento. gatória apenas a partir da segunda página da comunicação. Ela
formas: Tenho a honra de, Se a remessa do documento deve ser centralizada na página e obedecer à seguinte formata-
Tenho o prazer de, Cumpre-me não tiver sido solicitada, deve ção:
informar que. Prefira empregar iniciar com a informação do a) posição: no rodapé do documento, ou acima da área de 2
a forma direta: Informo, motivo da comunicação, que cm da margem inferior; e
Solicito, Comunico; é encaminhar, indicando a b) fonte: Calibri ou Carlito.
b) desenvolvimento: em que o seguir os dados completos
assunto é detalhado; se o texto do documento encaminhado Quanto a formatação e apresentação, os documentos do
contiver mais de uma ideia (tipo, data, origem ou padrão ofício devem obedecer à seguinte forma:
sobre o assunto, elas devem signatário e assunto de que se a) tamanho do papel: A4 (29,7 cm x 21 cm);
ser tratadas em parágrafos trata) e a razão pela qual está b) margem lateral esquerda: no mínimo, 3 cm de largura;
distintos, o que confere maior sendo encaminhado; c) margem lateral direita: 1,5 cm;
clareza à exposição; e b) desenvolvimento: se o autor d) margens superior e inferior: 2 cm;
c) conclusão: em que é da comunicação desejar fazer e) área de cabeçalho: na primeira página, 5 cm a partir da
afirmada a posição sobre o algum comentário a respeito margem superior do papel;
assunto. do documento que encaminha, f) área de rodapé: nos 2 cm da margem inferior do docu-
poderá acrescentar parágrafos mento;
de desenvolvimento. Caso g) impressão: na correspondência oficial, a impressão pode
contrário, não há parágrafos ocorrer em ambas as faces do papel. Nesse caso, as margens es-
de desenvolvimento em querda e direita terão as distâncias invertidas nas páginas pares
expediente usado para (margem espelho);
encaminhamento de h) cores: os textos devem ser impressos na cor preta em pa-
documentos. pel branco, reservando-se, se necessário, a impressão colorida
para gráficos e ilustrações;
Em qualquer uma das duas estruturas, o texto do documen- i) destaques: para destaques deve-se utilizar, sem abuso, o
to deve ser formatado da seguinte maneira: negrito. Deve-se evitar destaques com uso de itálico, sublinha-
a) alinhamento: justificado; do, letras maiúsculas, sombreado, sombra, relevo, bordas ou
b) espaçamento entre linhas: simples; qualquer outra forma de formatação que afete a sobriedade e a
c) parágrafos: espaçamento entre parágrafos: de 6 pontos padronização do documento;
após cada parágrafo; recuo de parágrafo: 2,5 cm de distância da j) palavras estrangeiras: palavras estrangeiras devem ser
margem esquerda; numeração dos parágrafos: apenas quando grafadas em itálico;
o documento tiver três ou mais parágrafos, desde o primeiro k) arquivamento: dentro do possível, todos os documentos
parágrafo. Não se numeram o vocativo e o fecho; elaborados devem ter o arquivo de texto preservado para con-
sulta posterior ou aproveitamento de trechos para casos análo-

95
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
gos. Deve ser utilizado, preferencialmente, formato de arquivo
que possa ser lido e editado pela maioria dos editores de texto
utilizados no serviço público, tais como DOCX, ODT ou RTF.
l) nome do arquivo: para facilitar a localização, os nomes
dos arquivos devem ser formados da seguinte maneira: tipo do
documento + número do documento + ano do documento (com
4 dígitos) + palavras-chaves do conteúdo.
96
Os documentos oficiais podem ser identificados de acordo
com algumas possíveis variações:
a) [NOME DO EXPEDIENTE] + CIRCULAR: Quando um órgão
envia o mesmo expediente para mais de um órgão receptor. A
sigla na epígrafe será apenas do órgão remetente.
b) [NOME DO EXPEDIENTE] + CONJUNTO: Quando mais de
um órgão envia, conjuntamente, o mesmo expediente para um
único órgão receptor. As siglas dos órgãos remetentes constarão
na epígrafe.
c) [NOME DO EXPEDIENTE] + CONJUNTO CIRCULAR: Quando
mais de um órgão envia, conjuntamente, o mesmo expediente
para mais de um órgão receptor. As siglas dos órgãos remeten-
tes constarão na epígrafe.
Nos expedientes circulares, por haver mais de um receptor,
o órgão remetente poderá inserir no rodapé as siglas ou nomes
dos órgãos que receberão o expediente.
Exposição de motivos (EM)
É o expediente dirigido ao Presidente da República ou ao
VicePresidente para:
a) propor alguma medida;
b) submeter projeto de ato normativo à sua consideração;
ou
c) informa-lo de determinado assunto.
A exposição de motivos é dirigida ao Presidente da Repú-
blica por um Ministro de Estado. Nos casos em que o assunto
tratado envolva mais de um ministério, a exposição de motivos
será assinada por todos os ministros envolvidos, sendo, por essa
razão, chamada de interministerial. Independentemente de ser
uma EM com apenas um autor ou uma EM interministerial, a
sequência numérica das exposições de motivos é única. A nume-
ração começa e termina dentro de um mesmo ano civil.
A exposição de motivos é a principal modalidade de comuni-
cação dirigida ao Presidente da República pelos ministros. Além
disso, pode, em certos casos, ser encaminhada cópia ao Con-
gresso Nacional ou ao Poder Judiciário.
O Sistema de Geração e Tramitação de Documentos Ofi-
ciais (Sidof) é a ferramenta eletrônica utilizada para a elabora-
ção, a redação, a alteração, o controle, a tramitação, a adminis-
tração e a gerência das exposições de motivos com as propostas
de atos a serem encaminhadas pelos Ministérios à Presidência
da República.
Ao se utilizar o Sidof, a assinatura, o nome e o cargo do sig-
natário são substituídos pela assinatura eletrônica que informa
o nome do ministro que assinou a exposição de motivos e do
consultor jurídico que assinou o parecer jurídico da Pasta.
A Mensagem é o instrumento de comunicação oficial entre
os Chefes dos Poderes Públicos, notadamente as mensagens
enviadas pelo Chefe do Poder Executivo ao Poder Legislativo
para informar sobre fato da administração pública; para expor o
plano de governo por ocasião da abertura de sessão legislativa;
para submeter ao Congresso Nacional matérias que dependem
de deliberação de suas Casas; para apresentar veto; enfim, fazer
comunicações do que seja de interesse dos Poderes Públicos e
da Nação.
Minuta de mensagem pode ser encaminhada pelos minis-
térios à Presidência da República, a cujas assessorias caberá a
redação final. As mensagens mais usuais do Poder Executivo ao
Congresso Nacional têm as seguintes finalidades:
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
a) Encaminhamento de proposta de emenda constitucional, de projeto de lei ordinária, de projeto de lei complementar e os que
compreendem plano plurianual, diretrizes orçamentárias, orçamentos anuais e créditos adicionais.
b) Encaminhamento de medida provisória.
c) Indicação de autoridades.
d) Pedido de autorização para o Presidente ou o Vice-Presidente da República se ausentarem do país por mais de 15 dias.
e) Encaminhamento de atos de concessão e de renovação de concessão de emissoras de rádio e TV.
f) Encaminhamento das contas referentes ao exercício anterior.
g) Mensagem de abertura da sessão legislativa.
h) Comunicação de sanção (com restituição de autógrafos).
i) Comunicação de veto.
j) Outras mensagens remetidas ao Legislativo, ex. Apreciação de intervenção federal.
As mensagens contêm:
a) brasão: timbre em relevo branco;
b) identificação do expediente: MENSAGEM Nº, alinhada à margem esquerda, no início do texto;
c) vocativo: alinhado à margem esquerda, de acordo com o pronome de tratamento e o cargo do destinatário, com o recuo de
parágrafo dado ao texto;
d) texto: iniciado a 2 cm do vocativo;
e) local e data: posicionados a 2 cm do final do texto, alinhados à margem direita. A mensagem, como os demais atos assinados
pelo Presidente da República, não traz identificação de seu signatário.

A utilização do e-mail para a comunicação tornou-se prática comum, não só em âmbito privado, mas também na administração públi-
ca. O termo e-mail pode ser empregado com três sentidos. Dependendo do contexto, pode significar gênero textual, endereço eletrônico
ou sistema de transmissão de mensagem eletrônica. Como gênero textual, o e-mail pode ser considerado um documento oficial, assim
como o ofício. Portanto, deve-se evitar o uso de linguagem incompatível com uma comunicação oficial. Como endereço eletrônico utiliza-
do pelos servidores públicos, o e-mail deve ser oficial, utilizando-se a extensão “.gov.br”, por exemplo. Como sistema de transmissão de
mensagens eletrônicas, por seu baixo custo e celeridade, transformou-se na principal forma de envio e recebimento de documentos na
administração pública.
Nos termos da Medida Provisória nº 2.200-2, de 24 de agosto de 2001, para que o e-mail tenha valor documental, isto é, para que
possa ser aceito como documento original, é necessário existir certificação digital que ateste a identidade do remetente, segundo os
parâmetros de integridade, autenticidade e validade jurídica da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira – ICPBrasil.
O destinatário poderá reconhecer como válido o e-mail sem certificação digital ou com certificação digital fora ICP-Brasil; con-
tudo, caso haja questionamento, será obrigatório a repetição do ato por meio documento físico assinado ou por meio eletrônico
reconhecido pela ICP-Brasil. Salvo lei específica, não é dado ao ente público impor a aceitação de documento eletrônico que não
atenda os parâmetros da ICP-Brasil.
Um dos atrativos de comunicação por correio eletrônico é sua flexibilidade. Assim, não interessa definir padronização da men-
sagem comunicada. O assunto deve ser o mais claro e específico possível, relacionado ao conteúdo global da mensagem. Assim,
quem irá receber a mensagem identificará rapidamente do que se trata; quem a envia poderá, posteriormente, localizar a mensa-
gem na caixa do correio eletrônico.
O texto dos correios eletrônicos deve ser iniciado por uma saudação. Quando endereçado para outras instituições, para recep-
tores desconhecidos ou para particulares, deve-se utilizar o vocativo conforme os demais documentos oficiais, ou seja, “Senhor” ou
“Senhora”, seguido do cargo respectivo, ou “Prezado Senhor”, “Prezada Senhora”.
Atenciosamente é o fecho padrão em comunicações oficiais. Com o uso do e-mail, popularizou-se o uso de abreviações como
“Att.”, e de outros fechos, como “Abraços”, “Saudações”, que, apesar de amplamente usados, não são fechos oficiais e, portanto,
não devem ser utilizados em e-mails profissionais.
Sugere-se que todas as instituições da administração pública adotem um padrão de texto de assinatura. A assinatura do e-mail
deve conter o nome completo, o cargo, a unidade, o órgão e o telefone do remetente.
A possibilidade de anexar documentos, planilhas e imagens de diversos formatos é uma das vantagens do e-mail. A mensagem
que encaminha algum arquivo deve trazer informações mínimas sobre o conteúdo do anexo.
Os arquivos anexados devem estar em formatos usuais e que apresentem poucos riscos de segurança. Quando se tratar de do-
cumento ainda em discussão, os arquivos devem, necessariamente, ser enviados, em formato que possa ser editado.
A correção ortográfica é requisito elementar de qualquer texto, e ainda mais importante quando se trata de textos oficiais.
Muitas vezes, uma simples troca de letras pode alterar não só o sentido da palavra, mas de toda uma frase. O que na correspondên-
cia particular seria apenas um lapso na digitação pode ter repercussões indesejáveis quando ocorre no texto de uma comunicação
oficial ou de um ato normativo. Assim, toda revisão que se faça em determinado documento ou expediente deve sempre levar em
conta também a correção ortográfica.

97
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

HÍFEN ASPAS ITÁLICO NEGRITO E SUBLINHADO

Emprega-se itálico em:
a) títulos de publicações
O hífen é um sinal usado para:
As aspas têm os seguintes (livros, revistas, jornais,
a) ligar os elementos de
empregos: periódicos etc.) ou títulos de
palavras compostas: vice-
a) antes e depois de uma congressos, conferências,
ministro;
citação textual direta, quando slogans, lemas sem o uso de Usa-se o negrito para realce
b) para unir pronomes átonos
esta tem até três linhas, sem aspas (com inicial maiúscula de palavras e trechos. Deve-se
a verbos: agradeceu-lhe; e
utilizar itálico; em todas as palavras, exceto evitar o uso de sublinhado para
c) para, no final de uma
b) quando necessário, para nas de ligação); realçar palavras e trechos em
linha, indicar a separação
diferenciar títulos, termos b) palavras e as expressões comunicações oficiais.
das sílabas de uma palavra
técnicos, expressões fixas, em latim ou em outras
em duas partes (a chamada
definições, exemplificações e línguas estrangeiras não
translineação): com-/parar,
assemelhados. incorporadas ao uso comum
gover-/no.
na língua portuguesa ou não
aportuguesadas.

PARÊNTESES E TRAVESSÃO USO DE SIGLAS E ACRÔNIMOS

Os parênteses são empregados para intercalar, em um texto,
explicações, indicações, comentários, observações, como por
exemplo, indicar uma data, uma referência bibliográfica, uma
sigla.
O travessão, que é representado graficamente por um hífen
prolongado (–), substitui parênteses, vírgulas, dois-pontos.
Para padronizar o uso de siglas e acrônimos nos atos normativos,
serão adotados os conceitos sugeridos pelo Manual de Elaboração
de Textos da Consultoria Legislativa do Senado Federal (1999), em
que:
a) sigla: constitui-se do resultado das somas das iniciais de um
título; e
b) acrônimo: constitui-se do resultado da soma de algumas sílabas
ou partes dos vocábulos de um título.

Sintaxe é a parte da Gramática que estuda a palavra, não em si, mas em relação às outras, que, com ela, se unem para exprimir
o pensamento. Temos, assim, a seguinte ordem de colocação dos elementos que compõem uma oração:

SUJEITO + VERBO + COMPLEMENTO + ADJUNTO ADVERBIAL

O sujeito é o ser de quem se fala ou que executa a ação enunciada na oração. De acordo com a gramática normativa, o sujeito
da oração não pode ser preposicionado. Ele pode ter complemento, mas não ser complemento.
Embora seja usada como recurso estilístico na literatura, a fragmentação de frases deve ser evitada nos textos oficiais, pois
muitas vezes dificulta a compreensão.
A omissão de certos termos, ao fazermos uma comparação, omissão própria da língua falada, deve ser evitada na língua escrita,
pois compromete a clareza do texto: nem sempre é possível identificar, pelo contexto, o termo omitido. A ausência indevida de um
termo pode impossibilitar o entendimento do sentido que se quer dar a uma frase.
Ambígua é a frase ou oração que pode ser tomada em mais de um sentido. Como a clareza é requisito básico de todo texto
oficial, deve-se atentar para as construções que possam gerar equívocos de compreensão. A ambiguidade decorre, em geral, da
dificuldade de identificar-se a que palavra se refere um pronome que possui mais de um antecedente na terceira pessoa.
A concordância é o processo sintático segundo o qual certas palavras se acomodam, na sua forma, às palavras de que depen-
dem. Essa acomodação formal se chama flexão e se dá quanto a gênero e número (nos adjetivos – nomes ou pronomes), números
e pessoa (nos verbos). Daí, a divisão: concordância nominal e concordância verbal.

CONCORDÂNCIA VERBAL CONCORDÂNCIA NOMINAL

O verbo concorda com seu
sujeito em pessoa e número.
Adjetivos (nomes ou
pronomes), artigos e numerais
concordam em gênero e
número com os substantivos
de que dependem.

Regência é, em gramática, sinônimo de dependência, subordinação. Assim, a sintaxe de regência trata das relações de depen-
dência que as palavras mantêm na frase. Dizemos que um termo rege o outro que o complementa. Numa frase, os termos regentes
ou subordinantes (substantivos, adjetivos, verbos) regem os termos regidos ou subordinados (substantivos, adjetivos, preposições)
que lhes completam o sentido.
Os sinais de pontuação, ligados à estrutura sintática, têm as seguintes finalidades:
a) assinalar as pausas e as inflexões da voz (a entoação) na leitura;
b) separar palavras, expressões e orações que, segundo o autor, devem merecer destaque; e
c) esclarecer o sentido da frase, eliminando ambiguidades.

98
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
A vírgula serve para marcar as separações breves de sentido
entre termos vizinhos, as inversões e as intercalações, quer na
oração, quer no período. O ponto e vírgula, em princípio, sepa-
ra estruturas coordenadas já portadoras de vírgulas internas. É
também usado em lugar da vírgula para dar ênfase ao que se
quer dizer.
Emprega-se este sinal de pontuação para introduzir cita-
ções, marcar enunciados de diálogo e indicar um esclarecimen-
to, um resumo ou uma consequência do que se afirmou.
O ponto de interrogação, como se depreende de seu nome,
é utilizado para marcar o final de uma frase interrogativa direta.
O ponto de exclamação é utilizado para indicar surpresa, espan-
to, admiração, súplica etc. Seu uso na redação oficial fica geral-
mente restrito aos discursos e às peças de retórica.
O uso do pronome demonstrativo obedece às seguintes cir-
cunstâncias:
a) Emprega-se este(a)/isto quando o termo referente esti-
ver próximo ao emissor, ou seja, de quem fala ou redige.
b) Emprega-se esse(a)/isso quando o termo referente esti-
ver próximo ao receptor, ou seja, a quem se fala ou para quem
se redige.
c) Emprega-se aquele(a)/aquilo quando o termo referente
estiver distante tanto do emissor quanto do receptor da men-
sagem.
d) Emprega-se este(a) para referir-se ao tempo presente;
e) Emprega-se esse(a) para se referir ao tempo passado;
f) Emprega-se aquele(a)/aquilo em relação a um tempo pas-
sado mais longínquo, ou histórico.
g) Usa-se este(a)/isto para introduzir referência que, no tex-
to, ainda será mencionado;
h) Usa-se este(a)para se referir ao próprio texto;
i) Emprega-se esse(a)/isso quando a informação já foi men-
cionada no texto.
A Semântica estuda o sentido das palavras, expressões, fra-
ses e unidades maiores da comunicação verbal, os significados
que lhe são atribuídos. Ao considerarmos o significado de deter-
minada palavra, levamos em conta sua história, sua estrutura
(radical, prefixos, sufixos que participam da sua forma) e, por
fim, o contexto em que se apresenta.
Sendo a clareza um dos requisitos fundamentais de todo
texto oficial, deve-se atentar para a tradição no emprego de
determinada expressão com determinado sentido. O emprego
de expressões ditas de uso consagrado confere uniformidade e
transparência ao sentido do texto. Mas isso não quer dizer que
os textos oficiais devam limitar-se à repetição de chavões e de
clichês.
Verifique sempre o contexto em que as palavras estão sen-
do utilizadas. Certifique-se de que não há repetições desne-
cessárias ou redundâncias. Procure sinônimos ou termos mais
precisos para as palavras repetidas; mas se sua substituição for
comprometer o sentido do texto, tornando-o ambíguo ou me-
nos claro, não hesite em deixar o texto como está.
É importante lembrar que o idioma está em constante mu-
tação. A própria evolução dos costumes, das ideias, das ciências,
da política, enfim da vida social em geral, impõe a criação de
novas palavras e de formas de dizer.
A redação oficial não pode alhear-se dessas transformações,
nem incorporá-las acriticamente. Quanto às novidades vocabu-
lares, por um lado, elas devem sempre ser usadas com critério,
evitando-se aquelas que podem ser substituídas por vocábulos
já de uso consolidado sem prejuízo do sentido que se lhes quer
dar.
99
De outro lado, não se concebe que, em nome de suposto
purismo, a linguagem das comunicações oficiais fique imune às
criações vocabulares ou a empréstimos de outras línguas. A ra-
pidez do desenvolvimento tecnológico, por exemplo, impõe a
criação de inúmeros novos conceitos e termos, ditando de certa
forma a velocidade com que a língua deve incorporá-los. O im-
portante é usar o estrangeirismo de forma consciente, buscar o
equivalente português quando houver ou conformar a palavra
estrangeira ao espírito da Língua Portuguesa.
O problema do abuso de estrangeirismos inúteis ou empre-
gados em contextos em que não cabem, é em geral causado ou
pelo desconhecimento da riqueza vocabular de nossa língua, ou
pela incorporação acrítica do estrangeirismo.
• A homonímia é a designação geral para os casos em que
palavras de sentidos diferentes têm a mesma grafia (os homô-
nimos homógrafos) ou a mesma pronúncia (os homônimos ho-
mófonos).
• Os homógrafos podem coincidir ou não na pronúncia,
como nos exemplos: quarto (aposento) e quarto (ordinal), man-
ga (fruta) e manga (de camisa), em que temos pronúncia idênti-
ca; e apelo (pedido) e apelo (com e aberto, 1ª pess. Do sing. Do
pres. Do ind. Do verbo apelar), consolo (alívio) e consolo (com
o aberto, 1ª pess. Do sing. Do pres. Do ind. Do verbo consolar),
com pronúncia diferente. Os homógrafos de idêntica pronúncia
diferenciam-se pelo contexto em que são empregados.
• Já o termo paronímia designa o fenômeno que ocorre com
palavras semelhantes (mas não idênticas) quanto à grafia ou à
pronúncia. É fonte de muitas dúvidas, como entre descrição (ato
de descrever) e discrição (qualidade do que é discreto), retificar
(corrigir) e ratificar (confirmar).
No Estado de Direito, as normas jurídicas cumprem a tarefa
de concretizar a Constituição. Elas devem criar os fundamentos de
justiça e de segurança que assegurem um desenvolvimento social
harmônico em um contexto de paz e de liberdade. Esses comple-
xos objetivos da norma jurídica são expressos nas funções:
I) de integração: a lei cumpre função de integração ao com-
pensar as diferenças jurídico-políticas no quadro de formação
da vontade do Estado (desigualdades sociais, regionais);
II) de planificação: a lei é o instrumento básico de organiza-
ção, de definição e de distribuição de competências;
III) de proteção: a lei cumpre função de proteção contra o
arbítrio ao vincular os próprios órgãos do Estado;
IV) de regulação: a lei cumpre função reguladora ao direcio-
nar condutas por meio de modelos;
V) de inovação: a lei cumpre função de inovação na ordem
jurídica e no plano social.
Requisitos da elaboração normativa:
• Clareza e determinação da norma;
• Princípio da reserva legal;
• Reserva legal qualificada (algumas providências sejam pre-
cedidas de específica autorização legislativa, vinculada à deter-
minada situação ou destinada a atingir determinado objetivo);
• Princípio da legalidade nos âmbitos penal, tributário e ad-
ministrativo;
• Princípio da proporcionalidade;
• Densidade da norma (a previsão legal contenha uma disci-
plina suficientemente concreta);
• Respeito ao direito adquirido, ao ato jurídico perfeito e à
coisa julgada;
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
• Remissões legislativas (se as remissões forem inevitáveis,
sejam elas formuladas de tal modo que permitam ao intérprete
apreender o seu sentido sem ter de compulsar o texto referido).
Além do processo legislativo disciplinado na Constituição
(processo legislativo externo), a doutrina identifica o chamado
processo legislativo interno, que se refere à forma de fazer ado-
tada para a tomada da decisão legislativa.
Antes de decidir sobre as providências a serem tomadas, é
essencial identificar o problema a ser enfrentado. Realizada a
identificação do problema em decorrência de impulsos exter-
nos (manifestações de órgãos de opinião pública, críticas de
segmentos especializados) ou graças à atuação dos mecanismos
próprios de controle, o problema deve ser delimitado de forma
precisa.
A análise da situação questionada deve contemplar as cau-
sas ou o complexo de causas que eventualmente determinaram
ou contribuíram para o seu desenvolvimento. Essas causas po-
dem ter influências diversas, tais como condutas humanas, de-
senvolvimentos sociais ou econômicos, influências da política
nacional ou internacional, consequências de novos problemas
técnicos, efeitos de leis antigas, mudanças de concepção etc.
Para verificar a adequação dos meios a serem utilizados, de-
ve-se realizar uma análise dos objetivos que se esperam com a
aprovação da proposta. A ação do legislador, nesse âmbito, não
difere, fundamentalmente, da atuação do homem comum, que
se caracteriza mais por saber exatamente o que não quer, sem
precisar o que efetivamente pretende.
A avaliação emocional dos problemas, a crítica generaliza-
da e, às vezes, irrefletida sobre o estado de coisas dominante
acabam por permitir que predominem as soluções negativistas,
que têm por escopo, fundamentalmente, suprimir a situação
questionada sem contemplar, de forma detida e racional, as al-
ternativas possíveis ou as causas determinantes desse estado de
coisas negativo. Outras vezes, deixa-se orientar por sentimento
inverso, buscando, pura e simplesmente, a preservação do sta-
tus quo.
Essas duas posições podem levar, nos seus extremos, a uma
imprecisa definição dos objetivos. A definição da decisão legis-
lativa deve ser precedida de uma rigorosa avaliação das alterna-
tivas existentes, seus prós e contras. A existência de diversas al-
ternativas para a solução do problema não só amplia a liberdade
do legislador, como também permite a melhoria da qualidade da
decisão legislativa.
Antes de decidir sobre a alternativa a ser positivada, devem-
-se avaliar e contrapor as alternativas existentes sob dois pontos
de vista: a) De uma perspectiva puramente objetiva: verificar se
a análise sobre os dados fáticos e prognósticos se mostra consis-
tente; b) De uma perspectiva axiológica: aferir, com a utilização
de critérios de probabilidade (prognósticos), se os meios a se-
rem empregados mostram-se adequados a produzir as conse-
quências desejadas. Devem-se contemplar, igualmente, as suas
deficiências e os eventuais efeitos colaterais negativos.
O processo de decisão normativa estará incompleto caso se
entenda que a tarefa do legislador se encerre com a edição do
ato normativo. Uma planificação mais rigorosa do processo de
elaboração normativa exige um cuidadoso controle das diversas
consequências produzidas pelo novo ato normativo.
É recomendável que o legislador redija as leis dentro de um
espírito de sistema, tendo em vista não só a coerência e a har-
monia interna de suas disposições, mas também a sua adequada
inserção no sistema jurídico como um todo. Essa sistematização
expressa uma característica da cientificidade do Direito e cor-
responde às exigências mínimas de segurança jurídica, à medida
100
que impedem uma ruptura arbitrária com a sistemática adotada
na aplicação do Direito. Costuma-se distinguir a sistemática da
lei em sistemática interna (compatibilidade teleológica e au-
sência de contradição lógica) e sistemática externa (estrutura
da lei).
Regras básicas a serem observadas para a sistematização do
texto do ato normativo, com o objetivo de facilitar sua estrutu-
ração:
a) matérias que guardem afinidade objetiva devem ser tra-
tadas em um mesmo contexto ou agrupamento;
b) os procedimentos devem ser disciplinados segundo a or-
dem cronológica, se possível;
c) a sistemática da lei deve ser concebida de modo a permi-
tir que ela forneça resposta à questão jurídica a ser disciplinada;
e
d) institutos diversos devem ser tratados separadamente.
• O artigo de alteração da norma deve fazer menção expres-
sa ao ato normativo que está sendo alterado.
• Na hipótese de alteração parcial de artigo, os dispositivos
que não terão o seu texto alterado serão substituídos por linha
pontilhada, cujo uso é obrigatório para indicar a manutenção e a
não alteração do trecho do artigo.
O termo “republicação” é utilizado para designar apenas a
hipótese de o texto publicado não corresponder ao original as-
sinado pela autoridade. Não se pode cogitar essa hipótese por
motivo de erro já constante do documento subscrito pela auto-
ridade ou, muito menos, por motivo de alteração na opinião da
autoridade. Considerando que os atos normativos somente pro-
duzem efeitos após a publicação no Diário Oficial da União, mes-
mo no caso de republicação, não se poderá cogitar a existên-
cia de efeitos retroativos com a publicação do texto corrigido.
Contudo, o texto publicado sem correspondência com aquele
subscrito pela autoridade poderá ser considerado inválido com
efeitos retroativos.
Já a retificação se refere aos casos em que texto publicado
corresponde ao texto subscrito pela autoridade, mas que conti-
nha lapso manifesto. A retificação requer nova assinatura pelas
autoridades envolvidas e, em muitos casos, é menos convenien-
te do que a mera alteração da norma.
A correção de erro material que não afete a substância do
ato singular de caráter pessoal e as retificações ou alterações da
denominação de cargos, funções ou órgãos que tenham tido a
denominação modificada em decorrência de lei ou de decreto
superveniente à expedição do ato pessoal a ser apostilado são
realizadas por meio de apostila. O apostilamento é de compe-
tência do setor de recurso humanos do órgão, autarquia ou fun-
dação, e dispensa nova assinatura da autoridade que subscreveu
o ato originário.
Atenção: Deve-se ter especial atenção quando do uso do
apostilamento para os atos relativos à vacância ou ao provimen-
to decorrente de alteração de estrutura de órgão, autarquia ou
fundação pública. O apostilamento não se aplica aos casos nos
quais a essência do cargo em comissão ou da função de con-
fiança tenham sido alterados, tais como nos casos de alteração
do nível hierárquico, transformação de atribuição de assessora-
mento em atribuição de chefia (ou vice-versa) ou transferência
de cargo para unidade com outras competências. Também de-
ve-se alertar para o fato que a praxe atual tem sido exigir que o
apostilamento decorrente de alteração em estrutura regimental
seja realizado na mesma data da entrada em vigor de seu de-
creto.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
A estrutura dos atos normativos é composta por dois ele-
mentos básicos: a ordem legislativa e a matéria legislada. A or-
dem legislativa compreende a parte preliminar e o fecho da lei
ou do decreto; a matéria legislada diz respeito ao texto ou ao
corpo do ato.
A lei ordinária é ato normativo primário e contém, em re-
gra, normas gerais e abstratas. Embora as leis sejam definidas,
normalmente, pela generalidade e pela abstração (lei material),
estas contêm, não raramente, normas singulares (lei formal ou
ato normativo de efeitos concretos).
As leis complementares são um tipo de lei que não têm a
rigidez dos preceitos constitucionais, e tampouco comportam
a revogação por força de qualquer lei ordinária superveniente.
Com a instituição de lei complementar, o constituinte buscou
resguardar determinadas matérias contra mudanças céleres ou
apressadas, sem deixá-las exageradamente rígidas, o que difi-
cultaria sua modificação. A lei complementar deve ser aprovada
pela maioria absoluta de cada uma das Casas do Congresso Na-
cional.
Lei delegada é o ato normativo elaborado e editado pelo Pre-
sidente da República em decorrência de autorização do Poder Le-
gislativo, expedida por meio de resolução do Congresso Nacional
e dentro dos limites nela traçados. Medida provisória é ato nor-
mativo com força de lei que pode ser editado pelo Presidente da
República em caso de relevância e urgência. Decretos são atos
administrativos de competência exclusiva do Chefe do Executivo,
destinados a prover as situações gerais ou individuais, abstrata-
mente previstas, de modo expresso ou implícito, na lei.
• Decretos singulares ou de efeitos concretos: Os decretos
podem conter regras singulares ou concretas (por exemplo, de-
cretos referentes à questão de pessoal, de abertura de crédito,
de desapropriação, de cessão de uso de imóvel, de indulto, de
perda de nacionalidade, etc.).
• Decretos regulamentares: Os decretos regulamentares
são atos normativos subordinados ou secundários.
• Decretos autônomos: Limita-se às hipóteses de organiza-
ção e funcionamento da administração pública federal, quando
não implicar aumento de despesa nem criação ou extinção de
órgãos públicos, e de extinção de funções ou cargos públicos,
quando vagos.
Portaria é o instrumento pelo qual Ministros ou outras au-
toridades expedem instruções sobre a organização e o funcio-
namento de serviço, sobre questões de pessoal e outros atos de
sua competência.
O processo legislativo abrange não só a elaboração das leis
propriamente ditas (leis ordinárias, leis complementares, leis
delegadas), mas também a elaboração das emendas constitu-
cionais, das medidas provisórias, dos decretos legislativos e das
resoluções.
A iniciativa é a proposta de edição de direito novo. A ini-
ciativa comum ou concorrente compete ao Presidente da Re-
pública, a qualquer Deputado ou Senador, a qualquer comissão
de qualquer das Casas do Congresso, e aos cidadãos – iniciativa
popular. A Constituição confere a iniciativa da legislação sobre
certas matérias, privativamente, a determinados órgãos, deno-
minada de iniciativa reservada. A Constituição prevê, ainda, sis-
tema de iniciativa vinculada, na qual a apresentação do projeto
é obrigatória. Nesse caso, o Chefe do Executivo Federal deve
encaminhar ao Congresso Nacional os projetos referentes às leis
orçamentárias (plano plurianual, lei de diretrizes orçamentárias
e o orçamento anual).
101
A disciplina sobre a discussão e a instrução do projeto de lei
é confiada, fundamentalmente, aos Regimentos das Casas Le-
gislativas.
Emenda é a proposição apresentada como acessória de
outra proposição. Nem todo titular de iniciativa tem poder de
emenda. Essa faculdade é reservada aos parlamentares. Se, en-
tretanto, for de iniciativa do Poder Executivo ou do Poder Ju-
diciário, o seu titular também pode apresentar modificações,
acréscimos, o que fará por meio de mensagem aditiva, dirigida
ao Presidente da Câmara dos Deputados, que justifique a ne-
cessidade do acréscimo. A apresentação de emendas a qualquer
projeto de lei oriundo de iniciativa reservada é autorizada, des-
de que não implique aumento de despesa e que tenha estrita
pertinência temática.
A Constituição não impede a apresentação de emendas ao
projeto de lei orçamentária. Elas devem ser, todavia, compatí-
veis com o plano plurianual e com a lei de diretrizes orçamen-
tárias e devem indicar os recursos necessários, sendo admitidos
apenas aqueles provenientes de anulação de despesa. A Consti-
tuição veda a propositura de emendas ao projeto de lei de dire-
trizes orçamentárias que não guardem compatibilidade com o
plano plurianual.
A votação da matéria legislativa constitui ato coletivo das
Casas do Congresso. Realiza-se, normalmente, após a instrução
do projeto nas comissões e dos debates no plenário. A sanção
é o ato pelo qual o Chefe do Executivo manifesta a sua anuên-
cia ao projeto de lei aprovado pelo Poder Legislativo. Verifica-se
aqui a fusão da vontade do Congresso Nacional com a do Presi-
dente, da qual resulta a formação da lei.
O veto é o ato pelo qual o Chefe do Poder Executivo nega
sanção ao projeto – ou a parte dele –, obstando à sua conversão
em lei. Dois são os fundamentos para a recusa de sanção:
a) inconstitucionalidade; ou
b) contrariedade ao interesse público.
O veto deve ser expresso e motivado, e oposto no prazo
de 15 dias úteis, contado da data do recebimento do projeto, e
comunicado ao Congresso Nacional nas 48 horas subsequentes à
sua oposição. O veto não impede a conversão do projeto em lei,
podendo ser superado por deliberação do Congresso Nacional.
A promulgação e a publicação constituem fases essenciais
da eficácia da lei. A promulgação das leis compete ao Presiden-
te da República. Ela deverá ocorrer dentro do prazo de 48 ho-
ras, decorrido da sanção ou da superação do veto. Nesse último
caso, se o Presidente não promulgar a lei, competirá a promul-
gação ao Presidente do Senado Federal, que disporá, igualmen-
te, de 48 horas para fazê-lo; se este não o fizer, deverá fazê-lo o
Vice-Presidente do Senado Federal, em prazo idêntico.
O período entre a publicação da lei e a sua entrada em vigor
é chamado de período de vacância ou vacatio legis. Na falta de
disposição especial, vigora o princípio que reconhece o decurso
de um lapso de tempo entre a data da publicação e o termo ini-
cial da obrigatoriedade (45 dias).
Podem-se distinguir seis tipos de procedimento legislativo:
a) procedimento legislativo normal: Trata da elaboração
das leis ordinárias (excluídas as leis financeiras e os códigos) e
complementares.
b) procedimento legislativo abreviado: Este procedimento
dispensa a competência do Plenário, ocorrendo, por isso, a de-
liberação terminativa sobre o projeto de lei nas próprias Comis-
sões Permanentes.
c) procedimento legislativo sumário: Entre as prerrogativas
regimentais das Casas do Congresso Nacional existe a de confe-
rir urgência a certas proposições.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
d) procedimento legislativo sumaríssimo: Existe nas duas Casas do Congresso Nacional mecanismo que assegura deliberação
instantânea sobre matérias submetidas à sua apreciação.
e) procedimento legislativo concentrado: O procedimento legislativo concentrado tipifica-se, basicamente, pela apresentação
das matérias em reuniões conjuntas de deputados e senadores. Ex. para leis financeiras e delegadas.
f) procedimento legislativo especial: Nesse procedimento, englobam-se dois ritos distintos com características próprias, um
destinado à elaboração de emendas à Constituição; outro, à de códigos.

GESTÃO DE ARQUIVOS, DOCUMENTAÇÃO: TIPOS DE CORRESPONDÊNCIAS E DOCUMENTOS. ATIVIDADES E ROTINAS

DAS ÁREAS DE PROTOCOLO: RECEBIMENTO, AUTUAÇÃO, TRAMITAÇÃO, EXPEDIÇÃO, JUNTADA, DESENTRANHAMENTO,
APENSAMENTO, INCORPORAÇÃO, ENCERRAMENTO DE DOCUMENTOS E VOLUMES, RECONSTITUIÇÃO, ARQUIVAMEN-
TO E REATIVAÇÃO. ARQUIVOS: TIPOS, ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO. ETAPAS E CARACTERÍSTICAS. ARQUIVOS
CORRENTES E INTERMEDIÁRIOS; PERMANENTES E ESPECIAIS

A arquivística é uma ciência que estuda as funções do arquivo, e também os princípios e técnicas a serem observados durante a atua-
ção de um arquivista sobre os arquivos e, tem por objetivo, gerenciar todas as informações que possam ser registradas em documentos
de arquivos.

A Lei nº 8.159/91 (dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e entidades privadas e dá outras providências) nos dá sobre
arquivo:
“Consideram-se arquivos, para os fins desta lei, os conjuntos de documentos produzidos e recebidos por órgãos públicos, instituições
de caráter público e entidades privadas, em decorrência do exercício de atividades específicas, bem como por pessoa física, qualquer que
seja o suporte da informação ou a natureza dos documentos.”

Á título de conhecimento segue algumas outras definições de arquivo.

“Designação genérica de um conjunto de documentos produzidos e recebidos por uma pessoa física ou jurídica, pública ou privada,
caracterizado pela natureza orgânica de sua acumulação e conservado por essas pessoas ou por seus sucessores, para fins de prova ou
informação”, CONARQ.
“É o conjunto de documentos oficialmente produzidos e recebidos por um governo, organização ou firma, no decorrer de suas ativi-
dades, arquivados e conservados por si e seus sucessores para efeitos futuros”, Solon Buck (Souza, 1950) (citado por PAES, Marilena Leite,
1986).

“É a acumulação ordenada dos documentos, em sua maioria textuais, criados por uma instituição ou pessoa, no curso de sua ativida-
de, e preservados para a consecução dos seus objetivos, visando à utilidade que poderão oferecer no futuro.” (PAES, Marilena Leite, 1986).

De acordo com uma das acepções existentes para arquivos, esse também pode designar local físico designado para conservar o acer-
vo.

A arquivística está embasada em princípios que a diferencia de outras ciências documentais existentes.

Vejamos:

102
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
O princípio de proveniência nos remete a um conceito muito importante aos arquivistas: o Fundo de Arquivo, que se caracteriza como
um conjunto de documentos de qualquer natureza – isto é, independentemente da sua idade, suporte, modo de produção, utilização e
conteúdo– reunidos automática e organicamente –ou seja, acumulados por um processo natural que decorre da própria atividade da ins-
tituição–, criados e/ou acumulados e utilizados por uma pessoa física, jurídica ou poruma família no exercício das suas atividades ou das
suas funções.

Esse Fundo de Arquivo possui duas classificações a se destacar.

Fundo Fechado – quando a instituição foi extinta e não produz mais documentos estamos.
Fundo Aberto - quando a instituição continua a produzir documentos que se vão reunindo no seu arquivo.

Temos ainda outros aspectos relevantes ao arquivo, que por alguns autores, podem ser classificados como princípios e por outros,
como qualidades ou aspectos simplesmente, mas que, independente da classificação conceitual adotada, são relevantes no estudo da
arquivologia. São eles:
- Territorialidade: arquivos devem ser conservados o mais próximo possível do local que o gerou ou que influenciou sua produção.
- Imparcialidade: Os documentos administrativos são meios de ação e relativos a determinadas funções. Sua imparcialidade explica-se
pelo fato de que são relativos a determinadas funções; caso contrário, os procedimentos aos quais os documentos se referem não funcio-
narão, não terão validade. Os documentos arquivísticos retratam com fidelidade os fatos e atos que atestam.
- Autenticidade: Um documento autêntico é aquele que se mantém da mesma forma como foi produzido e, portanto, apresenta o
mesmo grau de confiabilidade que tinha no momento de sua produção.

Por finalidade a arquivística visa servir de fonte de consulta, tornando possível a circulação de informação registrada, guardada e
preservada sob cuidados da Administração, garantida sua veracidade.

Costumeiramente ocorre uma confusão entre Arquivo e outros dois conceitos relacionados à Ciência da Informação, que são a Bi-
blioteca e o Museu, talvez pelo fato desses também manterem ali conteúdo guardados e conservados, porém, frisa-se que trata-se de
conceitos distintos.

O quadro abaixo demonstra bem essas distinções:

Arquivos Públicos
Segundo a Lei nº 8.159, de 8 de janeiro de 1991, art.7º, Capítulo II:
“Os arquivos públicos são os conjuntos de documentos produzidos e recebidos, no exercício de suas atividades, por órgãos públicos
de âmbito federal, estadual, do distrito federal e municipal, em decorrência de suas funções administrativas, legislativas e judiciárias”.
Igualmente importante, os dois parágrafos do mesmo artigo diz:
“§ 1º São também públicos os conjuntos de documentos produzidos e recebidos por instituições de caráter público, por entidades
privadas encarregadas da gestão de serviços públicos no exercício de suas atividades.
§ 2º A cessação de atividades de instituições públicas e de caráter público implica o recolhimento de sua documentação à institui-
ção arquivística pública ou a sua transferência à instituição sucessora.»
Todos os documentos produzidos e/ou recebidos por órgãos públicos ou entidades privadas (revestidas de caráter público – mediante
delegação de serviços públicos) são considerados arquivos públicos, independentemente da esfera de governo.

Arquivos Privados
De acordo com a mesma Lei citada acima:
“Consideram-se arquivos privados os conjuntos de documentos produzidos ou recebidos por pessoas físicas ou jurídicas, em decor-
rência de suas atividades.”

103
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Para elucidar possíveis dúvidas na definição do referido artigo,
a pessoa jurídica a qual o enunciado se refere diz respeito à pessoa
jurídica de direito privado, não se confundindo, portanto, com pes-
soa jurídica de direito público, pois os órgãos que compõe a admi-
nistração indireta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios,
são também pessoas jurídicas, destituídas de poder político e do-
tadas de personalidade jurídica própria, porém, de direito público.
Exemplos:
• Institucional: Igrejas, clubes, associações, etc.
• Pessoais: fotos de família, cartas, originais de trabalhos, etc.
• Comercial: companhias, empresas, etc.
A arquivística é desenvolvida pelo arquivista, profissional com
formação em arquivologia ou experiência reconhecida pelo Estado.
Ele pode trabalhar em instituições públicas ou privadas, centros de
documentação, arquivos privados ou públicos, instituições culturais
etc.
Ao arquivista compete gerenciar a informação, cuidar da ges-
tão documental, conservação, preservação e disseminação da infor-
mação contida nos documentos, assim como pela preservação do
patrimônio documental de um pessoa (física ou jurídica), institução
e, em última instância, da sociedade como um todo.
Também é função do arquivista recuperar informações ou ela-
borar instrumentos de pesquisas arquivisticas.1
GESTÃO DE DOCUMENTOS
Um documento (do latim documentum, derivado de docere
“ensinar, demonstrar”) é qualquer meio, sobretudo gráfico, que
comprove a existência de um fato, a exatidão ou a verdade de uma
afirmação etc. No meio jurídico, documentos são frequentemente
sinônimos de atos, cartas ou escritos que carregam um valor pro-
batório.
Documento arquivístico: Informação registrada, independente
da forma ou do suporte, produzida ou recebida no decorrer da ativi-
dade de uma instituição ou pessoa e que possui conteúdo, contexto
e estrutura suficientes para servir de prova dessa atividade.
Administrar, organizar e gerenciar a informação é uma tarefa
de considerável importância para as organizações atuais, sejam es-
sas privadas ou públicas, tarefa essa que encontra suporte na Tec-
nologia da Gestão de Documentos, importante ferramenta que
auxilia na gestão e no processo decisório.
A gestão de documentos representa um conjunto de proce-
dimentos e operações técnicas referentes à sua produção, trami-
tação, uso, avaliação e arquivamento em fase corrente e interme-
diária, visando a sua eliminação ou recolhimento para a guarda
permanente.
Através da Gestão Documental é possível definir qual a politica
arquivistica adotada, através da qual, se constitui o patrimônio ar-
quivistico. Outro aspecto importante da gestão documental é definir
os responsáveis pelo processo arquivistico.
A Gestão de Documentos é ainda responsável pela implantação
do programa de gestão, que envolve ações como as de acesso, pre-
servação, conservação de arquivo, entre outras atividades.
Por assegurar que a informação produzida terá gestão ade-
quada, sua confidencialidade garantida e com possibilidade de ser
rastreada, a Gestão de Documentos favorece o processo de Acre-
ditação e Certificação ISO, processos esses que para determinadas
organizações são de extrema importância ser adquirido.
Outras vantagens de se adotar a gestão de documentos é a
racionalização de espaço para guarda de documentos e o controle
deste a produção até arquivamento final dessas informações.
1 Adaptado de George Melo Rodrigues
104
A implantação da Gestão de Documentos associada ao uso
adequado da microfilmagem e das tecnologias do Gerenciamento
Eletrônico de Documentos deve ser efetiva visando à garantia no
processo de atualização da documentação, interrupção no processo
de deterioração dos documentos e na eliminação do risco de perda
do acervo, através de backup ou pela utilização de sistemas que
permitam acesso à informação pela internet e intranet.
A Gestão de Documentos no âmbito da administração pública
atua na elaboração dos planos de classificação dos documentos,
TTD (Tabela Temporalidade Documental) e comissão permanente
de avaliação. Desta forma é assegurado o acesso rápido à informa-
ção e preservação dos documentos.
Protocolo: recebimento, registro, distribuição, tramitação e ex-
pedição de documentos.
Esse processo acima descrito de gestão de informação e do-
cumentos segue um tramite para que possa ser aplicado de forma
eficaz, é o que chamamos de protocolo.
O protocolo é desenvolvido pelos encarregados das funções
pertinentes aos documentos, como, recebimento, registro, distri-
buição e movimentação dos documentos em curso.
A finalidade principal do protocolo é permitir que as informa-
ções e documentos sejam administradas e coordenadas de forma
concisa, otimizada, evitando acúmulo de dados desnecessários, de
forma que mesmo havendo um aumento de produção de documen-
tos sua gestão seja feita com agilidade, rapidez e organização.
Para atender essa finalidade, as organizações adotam um siste-
ma de base de dados, onde os documentos são registrados assim
que chegam à organização.
A partir do momento que a informação ou documento chega
é adotado uma rotina lógica, evitando o descontrole ou problemas
decorrentes por falta de zelo com esses, como podemos perceber:
Recebimento:
Como o próprio nome diz, é onde se recebe os documentos e
onde se separa o que é oficial e o que é pessoal.
Os pessoais são encaminhados aos seus destinatários.
Já os oficiais podem sem ostensivos e sigilosos. Os ostensivos
são abertos e analisados, anexando mais informações e assim enca-
minhados aos seus destinos e os sigilosos são enviados diretos para
seus destinatários.
Registro:
Todos os documentos recebidos devem ser registrados ele-
tronicamentecom seu número, nome do remetente, data, assunto
dentre outras informações.
Depois do registro o documento é numerado (autuado) em or-
dem de chegada.
Depois de analisado o documento ele é classificado em uma
categoria de assuntopara que possam ser achados. Neste momento
pode-se ate dar um código a ele.
Distribuição:
Também conhecido como movimentação, é a entrega para seus
destinatários internos da empresa. Caso fosse para fora da empresa
seria feita pela expedição.
Tramitação:
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
A tramitação são procedimentos formais definidas pela empresa.É o caminho que o documento percorre desde sua entrada na empresa até
chegar ao seu destinatário (cumprir sua função).Todas as etapas devem ser seguidas sem erro para que o protocolo consiga localizar o documento.
Quando os dados são colocados corretamente, como datas e setores em que o documento caminhou por exemplo, ajudará aagilizar a sua localização.

Expedição de documentos:
A expedição é por onde sai o documento. Deve-se verificar se faltam folhas ou anexos. Também deve numerar e datar a correspon-
dência no original e nas cópias, pois as cópias são o acompanhamento da tramitação do documento na empresa e serão encaminhadas ao
arquivo. As originais são expedidas para seus destinatários.

Após cumprirem suas respectivas funções, os documentos devem ter seu destino decidido, seja este a sua eliminação ou

Sistemas de classificação
O conceito de classificação e o respectivo sistema classificativo a ser adotado, são de uma importância decisiva na elaboração de um
plano de classificação que permita um bom funcionamento do arquivo.
Um bom plano de classificação deve possuir as seguintes características:
- Satisfazer as necessidades práticas do serviço, adotando critérios que potenciem a resolução dos problemas. Quanto mais simples
forem as regras de classificação adotadas, tanto melhor se efetuará a ordenação da documentação;
- A sua construção deve estar de acordo com as atribuições do organismo (divisão de competências) ou em última análise, focando a
estrutura das entidades de onde provém a correspondência;
- Deverá ter em conta a evolução futura das atribuições do serviço deixando espaço livre para novas inclusões;
- Ser revista periodicamente, corrigindo os erros ou classificações mal efetuadas, e promover a sua atualização sempre que se enten-
der conveniente.

A classificação por assuntos é utilizada com o objetivo de agrupar os documentos sob um mesmo tema, como forma de agilizar sua
recuperação e facilitar as tarefas arquivísticas relacionadas com a avaliação, seleção, eliminação, transferência, recolhimento e acesso a
esses documentos, uma vez que o trabalho arquivístico é realizado com base no conteúdo do documento, o qual reflete a atividade que
o gerou e determina o uso da informação nele contida. A classificação define, portanto, a organização física dos documentos arquivados,
constituindo-se em referencial básico para sua recuperação.
Na classificação, as funções, atividades, espécies e tipos documentais distribuídos de acordo com as funções e atividades desempe-
nhadas pelo órgão.

A classificação deve ser realizada de acordo com as seguintes características:

De acordo com a entidade criadora

- PÚBLICO – arquivo de instituições públicas de âmbito federal ou estadual ou municipal.
- INSTITUCIONAL – arquivos pertencentes ou relacionados à instituições educacionais, igrejas, corporações não-lucrativas, sociedades
e associações.
- COMERCIAL- arquivo de empresas, corporações e companhias.
- FAMILIAR ou PESSOAL - arquivo organizado por grupos familiares ou pessoas individualmente.
.
De acordo com o estágio de evolução (considera-se o tempo de vida de um arquivo)
- ARQUIVO DE PRIMEIRA IDADE OU CORRENTE - guarda a documentação mais atual e frequentemente consultada. Pode ser mantido
em local de fácil acesso para facilitar a consulta.
- ARQUIVO DE SEGUNDA IDADE OU INTERMEDIÁRIO - inclui documentos que vieram do arquivo corrente, porque deixaram de ser
usados com frequência. Mas eles ainda podem ser consultados pelos órgãos que os produziram e os receberam, se surgir uma situação
idêntica àquela que os gerou.
- ARQUIVO DE TERCEIRA IDADE OU PERMANENTE - nele se encontram os documentos que perderam o valor administrativo e cujo uso
deixou de ser frequente, é esporádico. Eles são conservados somente por causa de seu valor histórico, informativo para comprovar algo
para fins de pesquisa em geral, permitindo que se conheça como os fatos evoluíram.

De acordo com a extensão da atenção

Os arquivos se dividem em:
- ARQUIVO SETORIAL - localizado junto aos órgãos operacionais, cumprindo as funções de um arquivo corrente.
- ARQUIVO CENTRAL OU GERAL - destina-se a receber os documentos correntes provenientes dos diversos órgãos que integram a
estrutura de uma instituição.

105
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
De acordo com a natureza de seus documentos
- ARQUIVO ESPECIAL - guarda documentos de variadas for-
mas físicas como discos, fitas, disquetes, fotografias, microformas
(fichas microfilmadas), slides, filmes, entre outros. Eles merecem
tratamento adequado não apenas quanto ao armazenamento das
peças, mas também quanto ao registro, acondicionamento, contro-
le e conservação.
- ARQUIVO ESPECIALIZADO – também conhecido como arquivo
técnico, é responsável pela guarda os documentos de um determi-
nado assunto ou setor/departamento específico.
De acordo com a natureza do assunto
- OSTENSIVO: aqueles que ao serem divulgados não prejudicam
a administração;
- SIGILOSO: em decorrência do assunto, o acesso é limitado,
com divulgação restrita.
De acordo com a espécie
- ADMINISTRATIVO: Referente às atividades puramente admi-
nistrativas;
- JUDICIAL: Referente às ações judiciais e extrajudiciais;
- CONSULTIVO: Referente ao assessoramento e orientação
jurídica. Busca dirimir dúvidas entre pareceres, busca alternativas
para evitar a esfera judicial.
De acordo com o grau de sigilo
- RESERVADO: Dados ou informações cuja revelação não-au-
torizada possa comprometer planos, operações ou objetivos neles
previstos;
- SECRETO: Dados ou informações referentes a sistemas, ins-
talações, projetos, planos ou operações de interesse nacional, a
assuntos diplomáticos e de inteligência e a planos ou detalhes, pro-
gramas ou instalações estratégicos, cujo conhecimento não auto-
rizado possa acarretar dano grave à segurança da sociedade e do
Estado;
- ULTRASSECRETO: Dados ou informações referentes à sobera-
nia e à integridade territorial nacional, a plano ou operações mi-
litares, às relações internacionais do País, a projetos de pesquisa
e desenvolvimento científico e tecnológico de interesse da defesa
nacional e a programas econômicos, cujo conhecimento não autori-
zado possa acarretar dano excepcionalmente grave à segurança da
sociedade e do Estado.
Arquivamento e ordenação de documentos
O arquivamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que
visa ao acondicionamento e armazenamento dos documentos no
arquivo.
Uma vez registrado, classificado e tramitado nas unidades com-
petentes, o documento deverá ser encaminhado ao seu destino
para arquivamento, após receber despacho final.
O arquivamento é a guarda dos documentos no local esta-
belecido, de acordo com a classificação dada. Nesta etapa toda a
atenção é necessária, pois um documento arquivado erroneamente
poderá ficar perdido quando solicitado posteriormente.
O documento ficará arquivado na unidade até que cumpra o
prazo para transferência ao Arquivo Central ou sua eliminação.
As operações para arquivamento são:
1. Verificar se o documento destina-se ao arquivamento;
2. Checar a classificação do documento, caso não haja, atribuir
um código conforme o assunto;
3. Ordenar os documentos na ordem sequencial;
4. Ao arquivar o documento na pasta, verificar a existência de
antecedentes na mesma pasta e agrupar aqueles que tratam do
mesmo assunto, por consequência, o mesmo código;
106
5. Arquivar as pastas na sequência dos códigos atribuídos – usar
uma pasta para cada código, evitando a classificação “diversos”;
6. Ordenar os documentos que não possuem antecedentes de
acordo com a ordem estabelecida – cronológica, alfabética, geográ-
fica, verificando a existência de cópias e eliminando-as. Caso não
exista o original manter uma única cópia;
7. Arquivar o anexo do documento, quando volumoso, em cai-
xa ou pasta apropriada, identificando externamente o seu conteúdo
e registrando a sua localização no documento que o encaminhou.
8. Endereçamento - o endereço aponta para o local onde os
documentos/processos estão armazenados.
Devemos considerar duas formas de arquivamento: A horizon-
tal e a vertical.
- Arquivamento Horizontal: os documentos são dispostos uns
sobre os outros, ―deitados, dentro do mobiliário. É indicado para
arquivos permanentes e para documentos de grandes dimensões,
pois evitam marcas e dobras nos mesmos.
- Arquivamento Vertical: os documentos são dispostos uns
atrás dos outros dentro do mobiliário. É indicado para arquivos
correntes, pois facilita a busca pela mobilidade na disposição dos
documentos.
Para o arquivamento e ordenação dos documentos no arquivo,
devemos considerar tantos os métodos quanto os sistemas.
Os Sistemas de Arquivamento nada mais são do que a possibi-
lidade ou não de recuperação da informação sem o uso de instru-
mentos.
Tudo o que isso quer dizer é apenas se precisa ou não de uma
ferramenta (índice, tabela ou qualquer outro semelhante) para lo-
calizar um documento em um arquivo.
Quando NÃO HÁ essa necessidade, dizemos que é um sistema
direto de busca e/ou recuperação, como por exemplo, os métodos
alfabético e geográfico.
Quando HÁ essa necessidade, dizemos que é um sistema indi-
reto de busca e/ou recuperação, como são os métodos numéricos.
A ORDENAÇÃO é a reunião dos documentos que foram classifi-
cados dentre de um mesmo assunto.
Sua finalidade é agilizar o arquivamento, de forma organizada e
categorizada previamente para posterior arquivamento.
Para definir a forma da ordenação é considerada a natureza dos
documentos, podendo ser:2
1. Arquivamento por assunto
Uma das técnicas mais utilizadas para a gestão de documentos
é o arquivamento por assunto. Como o próprio nome já adianta,
essa técnica consiste em realizar o arquivamento dos documentos
de acordo com o assunto tratado neles.
Isso permite agrupar documentos que tratem de assuntos cor-
relatos e permite encontrar informações completas sobre deter-
minada matéria de forma simples e direta, sendo especialmente
interessante para empresas que lidam com um grande volume de
documentos de um mesmo tema.
2. Método alfabético
Uma das mais conhecidas técnicas de arquivamento de docu-
mentos é o método alfabético, que consiste em organizar os docu-
mentos arquivados de acordo com a ordem alfabética desses, per-
mitindo uma consulta mais intuitiva e eficiente.
Como a própria denominação já indica, nesse esquema o ele-
mento principal considerado é o nome. Estamos falando sobre um
método muito usado nas empresas por apresentar a vantagem de
ser rápido e simples.
2 Adaptado de www.agu.gov.br
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
No entanto, quando se armazena um número muito grande de
informações, é comum que existam alguns erros. Isso acontece de-
vido à grande variedade de grafia dos nomes e também ao cansaço
visual do funcionário.
Para que a localização e o armazenamento dos documentos
se tornem mais rápidos, é possível combinar esse método com a
escolha de cores. Dessa forma, fica mais simples encontrar a letra
procurada.
Esse método é conhecido como Variadex e utiliza as cores
como elementos auxiliares, com o objetivo de facilitar a localização
e a recuperação dos documentos. Vale lembrar que essa é somen-
te uma variação do método alfabético. É possível, ainda, combinar
esse método ao de arquivamento por assunto, usando a ordem al-
fabética para subdividir a organização.
3. Método numérico
O método numérico é outra opção de arquivamento e uma óti-
ma escolha para empresas que lidam com um grande volume de
documentos. Ele consiste em determinar um número sequencial
para cada documento, permitindo sua consulta de acordo com um
índice numérico previamente determinado.
Como o próprio nome indica, esse método é aquele usado
quando os documentos são ordenados por números. É possível es-
colher três formas distintas de utilizá-lo: numérico simples, crono-
lógico ou dígito-terminal.
- Método numérico simples
Esse método é usado quando o modo de organizar é feito pelo
número da pasta ou do documento em que ele foi arquivado. É mui-
to utilizado na organização de prontuários médicos, filmes, proces-
sos e pastas de funcionários.
- Método numérico cronológico
Um método usado para fazer a organização dos documentos
por data. É extremamente utilizado para organizar documentos fi-
nanceiros, fotos e outros arquivos em que a data é o elemento es-
sencial para buscar a informação.
- Método numérico dígito-terminal
A partir do momento em que se faz uso de números maiores,
com diversos dígitos, o método simples não é eficiente. Isso ocorre
porque ele acaba se tornando trabalhoso e lento. Por isso, nesse
caso, o mais indicado é utilizar o método dígito-terminal.
Nesse método, a ordenação é realizada com base nos dois últi-
mos dígitos. Quando esses são idênticos, a ordenação é dada a par-
tir dos dois dígitos anteriores. Isso acaba tornando o arquivamento
mais ágil e eficiente.
4. Método eletrônico
O método eletrônico consiste em arquivar os documentos de
forma eletrônica, realizando sua digitalização — o que permite não
só organizá-los de diversas formas distintas e de acordo com o mé-
todo que mais se encaixa na organização e nas necessidades da em-
presa, mas fazer sua gestão online e até mesmo remota.
5. Método geográfico
Esse método é aquele usado quando os documentos apresen-
tam a sua organização por meio do local, isto é, quando a empresa
escolhe classificar os documentos a partir de seu local de origem.
No entanto, de acordo com a literatura arquivística, duas nor-
mas precisam ser empregadas para que o método geográfico seja
utilizado de forma adequada. Confira!
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- Norma do método geográfico 1
Quando os documentos são organizados por país ou por es-
tado, eles precisam ser ordenados alfabeticamente. Dessa forma,
fica mais fácil localizá-los depois. Isso vale também para as cidades
de um mesmo país ou estado: sempre postas em ordem alfabética.
Nesse caso, as capitais precisam aparecer no início da lista, uma vez
que elas são, normalmente, as mais procuradas, tendo uma quanti-
dade maior de documentos.
- Norma do método geográfico 2
Ao realizar um arquivamento por cidades, quando não existe
separação por estado, não há a exigência de que as capitais fiquem
no início. A ordem vai ser simplesmente alfabética. Entretanto, ao
final de cada cidade, o estado a que ela corresponde precisa apare-
cer na identificação.
6. Método temático
Esse é um método que propõe a organização dos documentos
por assunto. Assim, a classificação é elaborada pelos assuntos e te-
mas básicos, que podem admitir diversas composições.
7. Índice onomástico (opcional)
Índice de nomes próprios que aparecem no texto. Deve ser uti-
lizado quando o Coordenador da coleção assim o decidir. Deve ser
organizado da mesma maneira que o índice remissivo.
Tabela de temporalidade
Instrumento de destinação, que determina prazos e condições
de guarda tendo em vista a transferência, recolhimento, descarte
de documentos, com a finalidade de garantir o acesso à informação
a quantos dela necessitem.
É um instrumento resultante da atividade de avaliação de do-
cumentos, que consiste em identificar seus valores (primário/ad-
ministrativo ou secundário/histórico) e definir prazos de guarda,
registrando dessa forma, o registra o ciclo de vida dos documen-
tos.
Para que a tabela tenha validade precisa ser aprovada por
autoridade competente e divulgada entre os funcionários na ins-
tituição.
Sua estrutura básica deve necessariamente contemplar os con-
juntos documentais produzidos e recebidos por uma instituição no
exercício de suas atividades, os prazos de guarda nas fases corrente
e intermediária, a destinação final – eliminação ou guarda perma-
nente, além de um campo para observações necessárias à sua com-
preensão e aplicação.
Apresentam-se a seguir diretrizes para a correta utilização do
instrumento:
1. Assunto: Apresenta-se aqui os conjuntos documentais pro-
duzidos e recebidos, hierarquicamente distribuídos de acordo com
as funções e atividades desempenhadas pela instituição.
Como instrumento auxiliar, pode ser utilizado o índice, que
contém os conjuntos documentais ordenados alfabeticamente para
agilizar a sua localização na tabela.
2. Prazos de guarda: Trata-se do tempo necessário para arqui-
vamento dos documentos nas fases corrente e intermediária, visan-
do atender exclusivamente às necessidades da administração que
os gerou.
Deve ser objetivo e direto na definição da ação – exemplos:
até aprovação das contas; até homologação daaposentadoria; e até
quitação da dívida.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
- Os prazos são preferencialmente em ANOS
- Os prazos são determinados pelas: - Normas
- Precaução
- Informações recaptulativas
- Frequência de uso

3. Destinação final: Registra-se a destinação estabelecida que pode ser:

4. Observações: Neste campo são registradas informações complementares e justificativas, necessárias à correta aplicação da tabela.
Incluem-se, ainda, orientações quanto à alteração do suporte da informação e aspectos elucidativos quanto à destinação dos documentos,
segundo a particularidade dos conjuntos documentais avaliados.

A definição dos prazos de guarda devem ser definidos com base na legislação vigente e nas necessidades administrativas.

ACONDICIONAMENTO E ARMAZENAMENTO DE DOCUMENTOS DE ARQUIVO

Nos processos de produção, tramitação, organização e acesso aos documentos, deverão ser observados procedimentos específicos,
de acordo com os diferentes gêneros documentais, com vistas a assegurar sua preservação durante o prazo de guarda estabelecido na
tabela de temporalidade e destinação.

Não podemos nos esquecer dos documentos eletrônicos, que hoje em dia está cada vez mais presente. As alternativas são diversas,
como dispositivos externos de gravação,porém, o mais indicado hoje, é armazenar os dados em nuvem, que oferece além da segurança,
a facilidade de acesso.

Armazenamento

Áreas de armazenamento

Áreas Externas
A localização de um depósito de arquivo deve prever facilidades de acesso e de segurança contra perigos iminentes, evitando-se, por
exemplo:
- áreas de risco de vendavais e outras intempéries, e de inundações, como margens de rios e subsolos;
- áreas de risco de incêndios, próximas a postos de combustíveis, depósitos e distribuidoras de gases, e construções irregulares;
- áreas próximas a indústrias pesadas com altos índices de poluição atmosférica, como refinarias de petróleo;
- áreas próximas a instalações estratégicas, como indústrias e depósitos de munições, de material bélico e aeroportos.

108
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Áreas Internas
As áreas de trabalho e de circulação de público deverão aten-
der às necessidades de funcionalidade e conforto, enquanto as de
armazenamento de documentos devem ser totalmente indepen-
dentes das demais.
Condições Ambientais
Quanto às condições climáticas, as áreas de pesquisa e de tra-
balho devem receber tratamento diferenciado das áreas dos depó-
sitos, as quais, por sua vez, também devem se diferenciar entre si,
considerando-se as necessidades específicas de preservação para
cada tipo de suporte.
A deterioração natural dos suportes dos documentos, ao longo
do tempo, ocorre por reações químicas, que são aceleradas por flu-
tuações e extremos de temperatura e umidade relativa do ar e pela
exposição aos poluentes atmosféricos e às radiações luminosas, es-
pecialmente dos raios ultravioleta.
A adoção dos parâmetros recomendados por diferentes auto-
res (de temperatura entre 15° e 22° C e de umidade relativa en-
tre 45% e 60%) exige, nos climas quentes e úmidos, o emprego de
meios mecânicos sofisticados, resultando em altos custos de inves-
timento em equipamentos, manutenção e energia.
Os índices muito elevados de temperatura e umidade relativa
do ar, as variações bruscas e a falta de ventilação promovem a ocor-
rência de infestações de insetos e o desenvolvimento de microorga-
nismos, que aumentam as proporções dos danos.
Com base nessas constatações, recomenda-se:
- armazenar todos os documentos em condições ambientais
que assegurem sua preservação, pelo prazo de guarda estabeleci-
do, isto é, em temperatura e umidade relativa do ar adequadas a
cada suporte documental;
- monitorar as condições de temperatura e umidade relativa do
ar, utilizando pessoal treinado, a partir de metodologia previamen-
te definida;
- utilizar preferencialmente soluções de baixo custo direciona-
das à obtenção de níveis de temperatura e umidade relativa estabi-
lizados na média, evitando variações súbitas;
- reavaliar a utilidade de condicionadores mecânicos quando
os equipamentos de climatização não puderem ser mantidos em
funcionamento sem interrupção;
- proteger os documentos e suas embalagens da incidência di-
reta de luz solar, por meio de filtros, persianas ou cortinas;
- monitorar os níveis de luminosidade, em especial das radia-
ções ultravioleta;
- reduzir ao máximo a radiação UV emitida por lâmpadas fluo-
rescentes, aplicando filtros bloqueadores aos tubos ou às luminá-
rias;
- promover regularmente a limpeza e o controle de insetos ras-
teiros nas áreas de armazenamento;
- manter um programa integrado de higienização do acervo e
de prevenção de insetos;
- monitorar as condições do ar quanto à presença de poeira e
poluentes, procurando reduzir ao máximo os contaminantes, uti-
lizando cortinas, filtros, bem como realizando o fechamento e a
abertura controlada de janelas;
- armazenar os acervos de fotografias, filmes, meios magnéticos
e ópticos em condições climáticas especiais, de baixa temperatura
e umidade relativa, obtidas por meio de equipamentos mecânicos
bem dimensionados, sobretudo para a manutenção da estabilidade
dessas condições, a saber: fotografias em preto e branco T 12ºC ±
1ºC e UR 35% ± 5% fotografias em cor T 5ºC ± 1ºC e UR 35% ± 5%
filmes e registros magnéticos T 18ºC ± 1ºC e UR 40% ± 5%.
109
Acondicionamento
Os documentos devem ser acondicionados em mobiliário e in-
vólucros apropriados, que assegurem sua preservação.
A escolha deverá ser feita observando-se as características fí-
sicas e a natureza de cada suporte. A confecção e a disposição do
mobiliário deverão acatar as normas existentes sobre qualidade e
resistência e sobre segurança no trabalho.
O mobiliário facilita o acesso seguro aos documentos, promove
a proteção contra danos físicos, químicos e mecânicos. Os docu-
mentos devem ser guardados em arquivos, estantes, armários ou
prateleiras, apropriados a cada suporte e formato.
Os documentos de valor permanente que apresentam grandes
formatos, como mapas, plantas e cartazes, devem ser armazenados
horizontalmente, em mapotecas adequadas às suas medidas, ou
enrolados sobre tubos confeccionados em cartão alcalino e acon-
dicionados em armários ou gavetas. Nenhum documento deve ser
armazenado diretamente sobre o chão.
As mídias magnéticas, como fitas de vídeo, áudio e de compu-
tador, devem ser armazenadas longe de campos magnéticos que
possam causar a distorção ou a perda de dados. O armazenamento
será preferencialmente em mobiliário de aço tratado com pintura
sintética, de efeito antiestático.
As embalagens protegem os documentos contra a poeira e da-
nos acidentais, minimizam as variações externas de temperatura e
umidade relativa e reduzem os riscos de danos por água e fogo em
casos de desastre.
As caixas de arquivo devem ser resistentes ao manuseio, ao
peso dos documentos e à pressão, caso tenham de ser empilhadas.
Precisam ser mantidas em boas condições de conservação e limpe-
za, de forma a proteger os documentos.
As medidas de caixas, envelopes ou pastas devem respeitar for-
matos padronizados, e devem ser sempre iguais às dos documentos
que irão abrigar, ou, caso haja espaço, esses devem ser preenchidos
para proteger o documento.
Todos os materiais usados para o armazenamento de docu-
mentos permanentes devem manter-se quimicamente estáveis ao
longo do tempo, não podendo provocar quaisquer reações que afe-
tem a preservação dos documentos.
Os papéis e cartões empregados na produção de caixas e invó-
lucros devem ser alcalinos e corresponder às expectativas de pre-
servação dos documentos.
No caso de caixas não confeccionados em cartão alcalino, reco-
menda-se o uso de invólucros internos de papel alcalino, para evitar
o contato direto de documentos com materiais instáveis.3
PRESERVAÇÃO E CONSERVAÇÃO DE DOCUMENTOS DE ARQUI-
VO.
A manutenção dos documentos pelo prazo determinado na ta-
bela de temporalidade dependem de três aspectos:
Fatores de deterioração em acervos de arquivos
Conhecendo-se a natureza dos materiais componentes dos
acervos e seu comportamento diante dos fatores aos quais estão
expostos, torna-se bastante fácil detectar elementos nocivos e tra-
çar políticas de conservação para minimizá-los.
A grande maioria dos arquivos é constituída de documentos
impressos, e o papel é basicamente composto por fibras de celulo-
se, portanto, identificar os principais agentes nocivos da celulose e
descobrir soluções para evita-los é um grande passo na preservação
e na conservação documental.
3 Adaptado de CONARQ - Conselho Nacional de Arquivos/ www.eboxdigital.
com.br
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Essa degradação à qual os acervos estão sujeitos não se limita
a um único fator, pelo contrário, são várias as formas dessa degra-
dação ocorrer, como veremos a seguir:
1. Fatores ambientais
São os agentes encontrados no ambiente físico do acervo,
como por exemplo, Temperatura, Umidade Relativa do Ar, Radiação
da Luz, Qualidade do Ar.
- Temperatura e umidade relativa
O calor e a umidade contribuem significativamente para a des-
truição dos documentos, principalmente quando em suporte-pa-
pel. O desequilíbrio de um interfere no equilíbrio do outro. O calor
acelera a deterioração. A velocidade de muitas reações químicas, é
dobrada a cada aumento de 10°C. A alteração da umidade relativa
proporciona as condições necessárias para desencadear intensas
reações químicas nos materiais.
A circulação do ar ambiente representa um fator bastante im-
portante para amenizar os efeitos da temperatura e umidade rela-
tiva elevada.
- Radiação da luz
Toda fonte de luz, emite radiação nociva aos materiais de acer-
vos, provocando consideráveis danos através da oxidação.
Algumas medidas podem ser tomadas para proteção dos acer-
vos:
- As janelas devem ser protegidas por cortinas ou persianas que
bloqueiem totalmente o sol;
- Filtros feitos de filmes especiais também ajudam no controle
da radiação UV, tanto nos vidros de janelas quanto em lâmpadas
fluorescentes.
- Qualidades do ar
O controle da qualidade é muito importante porque os gases e
as partículas sólidas contribuem muito para a deterioração de ma-
teriais de bibliotecas e arquivos, destacando que esses poluentes
podem tanto vir do ambiente externo como podem ser gerando no
próprio ambiente.
2. Agentes biológicos
Os agentes biológicos de deterioração de acervos são, entre
outros, os insetos (baratas, brocas, cupins), os roedores e os fun-
gos, cuja presença depende quase que exclusivamente das condi-
ções ambientais reinantes nas dependências onde se encontram os
documentos.
- Fungos
Como qualquer outro ser vivo, necessitam de alimento e umi-
dade para sobreviver e proliferar. O alimento provém dos papéis,
amidos (colas), couros, pigmentos, tecidos etc. A umidade é fator
indispensável para o metabolismo dos nutrientes e para sua pro-
liferação. Essa umidade é encontrada na atmosfera local, nos ma-
teriais atacados e na própria colônia de fungos. Além da umidade
e nutrientes, outras condições contribuem para o crescimento das
colônias: temperatura elevada, falta de circulação de ar e falta de
higiene.
As medidas para proteger o acervo de infestação de fungos são:
- estabelecer política de controle ambiental, principalmente
temperatura, umidade relativa e ar circulante
- praticar a higienização tanto do local quanto dos documentos,
com metodologia e técnicas adequadas;
- instruir o usuário e os funcionários com relação ao manuseio
dos documentos e regras de higiene do local;
110
- manter vigilância constante dos documentos contra acidentes
com água, secando-os imediatamente caso ocorram.
- Roedores
A presença de roedores em recintos de bibliotecas e arquivos
ocorre pelos mesmos motivos citados acima. Tentar obstruir as pos-
síveis entradas para os ambientes dos acervos é um começo. As is-
cas são válidas, mas para que surtam efeito devem ser definidas por
especialistas em zoonose. O produto deve ser eficiente, desde que
não provoque a morte dos roedores no recinto. A profilaxia se faz
nos mesmos moldes citados acima: temperatura e umidade relativa
controladas, além de higiene periódica.
- Ataques de insetos
Baratas – Esses insetos atacam tanto papel quanto revestimen-
tos, provocam perdas de superfície e manchas de excrementos. As
baratas se reproduzem no próprio local e se tornam infestação mui-
to rapidamente, caso não sejam combatidas.
Brocas (Anobídios) – São insetos que causam danos imensos
em acervos, principalmente em livros. A fase de ataque ao acervo
é a de larva. Esse inseto se reproduz por acasalamento, que ocorre
no próprio acervo. Uma vez instalado, ataca não só o papel e seus
derivados, como também a madeira do mobiliário, portas, pisos e
todos os materiais à base de celulose.
O ataque causa perda de suporte. A larva digere os materiais
para chegar à fase adulta. Na fase adulta, acasala e põe ovos. Os
ovos eclodem e o ciclo se repete.
Cupins (Térmitas) – Os cupins representam risco não só para
as coleções como para o prédio em si. Os cupins percorrem áreas
internas de alvenaria, tubulações, conduítes de instalações elétri-
cas, rodapés, batentes de portas e janelas etc., muitas vezes fora do
alcance dos nossos olhos.
Chegam aos acervos em ataques massivos, através de estantes
coladas às paredes, caixas de interruptores de luz, assoalhos etc.
3. Intervenções inadequadas nos acervos
Trata-se de procedimentos de conservação que realizamos em
um conjunto de documentos com o objetivo de interromper ou me-
lhorar seu estado de degradação e que as vezes, resultam em danos
ainda maiores.
Por isso, qualquer tratamento que se queira aplicar exige um
conhecimento das características individuais dos documentos e dos
materiais a serem empregados no processo de conservação.
4. Problemas no manuseio de livros e documentos
O manuseio inadequado dos documentos é um fator de degra-
dação muito frequente em qualquer tipo de acervo.
O manuseio abrange todas as ações de tocar no documento,
sejam elas durante a higienização pelos funcionários da instituição,
na remoção das estantes ou arquivos para uso do pesquisador, nas
foto-reproduções, na pesquisa pelo usuário etc.
5. Fatores de deterioração
Como podemos ver, os danos são intensos e muitos são irrever-
síveis. Apesar de toda a problemática dos custos de uma política de
conservação, existem medidas que podemos tomar sem despender
grandes somas de dinheiro, minimizando drasticamente os efeitos
desses agentes. Alguns investimentos de baixo custo devem ser fei-
tos, a começar por:
- treinamento dos profissionais na área da conservação e pre-
servação;
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
- atualização desses profissionais (a conservação é uma ciência
em desenvolvimento constante e a cada dia novas técnicas, mate-
riais e equipamentos surgem para facilitar e melhorar a conserva-
ção dos documentos);
- monitoração do ambiente – temperatura e umidade relativa
em níveis aceitáveis;
- uso de filtros e protetores contra a luz direta nos documentos;
- adoção de política de higienização do ambiente e dos acervos;
- contato com profissionais experientes que possam assessorar
em caso de necessidade.
6. Características gerais dos materiais empregados em con-
servação
Nos projetos de conservação/preservação de acervos de biblio-
tecas, arquivos e museus, é recomendado apenas o uso de mate-
riais de qualidade arquivística, isto é, daqueles materiais livres de
quaisquer impurezas, quimicamente estáveis, resistentes, duráveis.
Suas características, em relação aos documentos onde são aplica-
dos, distinguem-se pela estabilidade, neutralidade, reversibilidade
e inércia. Dentro das especificações positivas, encontramos vários
materiais: os papéis e cartões alcalinos, os poliésteres inertes, os
adesivos alcalinos e reversíveis, os papéis orientais, borrachas plás-
ticas etc., usados tanto para pequenas intervenções sobre os docu-
mentos como para acondicionamento.
7. Critérios para a escolha de técnicas e de materiais para a
conservação de acervos
Como já enfatizamos anteriormente, é muito importante ter
conhecimentos básicos sobre os materiais que integram nossos
acervos para que não corramos o risco de lhes causar mais danos.
Vários são os procedimentos que, apesar de simples, são de
grande importância para a estabilização dos documentos.
8. Higienização
A sujidade é o agente de deterioração que mais afeta os docu-
mentos. A sujidade não é inócua e, quando conjugada a condições
ambientais inadequadas, provoca reações de destruição de todos
os suportes num acervo. Portanto, a higienização das coleções deve
ser um hábito de rotina na manutenção de bibliotecas ou arquivos,
razão por que é considerada a conservação preventiva por excelên-
cia.
- Processos de higienização
- Limpeza de superfície - o processo de limpeza de acervos de
bibliotecas e arquivos se restringe à limpeza de superfície e, por-
tanto, é mecânica, feita a seco, com o objetivo de reduzir poeira,
partículas sólidas, incrustações, resíduos de excrementos de insetos
ou outros depósitos de superfície.
- Avaliação do objeto a ser limpo - cada objeto deve ser avalia-
do individualmente para determinar se a higienização é necessária
e se pode ser realizada com segurança. No caso de termos as condi-
ções abaixo, provavelmente o tratamento não será possível:
• Fragilidade física do suporte
• Papéis de textura muito porosa
- Materiais usados para limpeza de superfície - a remoção da
sujidade superficial (que está solta sobre o documento) é feita
através de pincéis, flanela macia, aspirador e inúmeras outras fer-
ramentas que se adaptam à técnica, como bisturi, pinça, espátula,
agulha, cotonete;
- Limpeza de livros
- Encadernação (capa do livro) – limpar com trincha, pincel ma-
cio, aspirador, flanela macia, conforme o estado da encadernação;
111
- Miolo (livro em si) – segurar firmemente o livro pela lombada,
apertando o miolo. Com uma trincha ou pincel, limpar os cortes,
começando pela cabeça do livro, que é a área que está mais exposta
à sujidade. Quando a sujeira está muito incrustada e intensa, utili-
zar, primeiramente, aspirador de pó de baixa potência ou ainda um
pedaço de carpete sem uso;
- O miolo deve ser limpo com pincel folha a folha, numa primei-
ra higienização;
- Oxigenar as folhas várias vezes.
- Higienização de documentos de arquivo - materiais arquivís-
ticos têm os seus suportes geralmente quebradiços, frágeis, distor-
cidos ou fragmentados. Isso se deve principalmente ao alto índice
de acidez resultante do uso de papéis de baixa qualidade. As más
condições de armazenamento e o excesso de manuseio também
contribuem para a degradação dos materiais. Tais documentos têm
que ser higienizados com muito critério e cuidado.
- Documentos manuscritos - os mesmos cuidados para com os
livros devem ser tomados em relação aos manuscritos. O exame
dos documentos, testes de estabilidade de seus componentes para
o uso dos materiais de limpeza mecânica e critérios de intervenção
devem ser cuidadosamente realizados.
- Documentos em grande formato
- Desenhos de Arquitetura – Os papéis de arquitetura (no ge-
ral em papel vegetal) podem ser limpos com pó de borracha, após
testes. Pode-se também usar um cotonete - bem enxuto e embebi-
do em álcool. Muito sensíveis à água, esses papéis podem ter dis-
torções causadas pela umidade que são irreversíveis ou de difícil
remoção.
- Posters (Cartazes) – As tintas e suportes de posters são muito
frágeis. Não se recomenda limpar a área pictórica. Todo cuidado é
pouco, até mesmo na escolha de seu acondicionamento.
- Mapas – Os mapas coloridos à mão merecem uma atenção es-
pecial na limpeza. Em mapas impressos, desde que em boas condi-
ções, o pó de borracha pode ser aplicado para tratar grandes áreas.
9. Pequenos reparos
Os pequenos reparos são diminutas intervenções que pode-
mos executar visando interromper um processo de deterioração
em andamento. Essas pequenas intervenções devem obedecer a
critérios rigorosos de ética e técnica e têm a função de melhorar o
estado de conservação dos documentos. Caso esses critérios não
sejam obedecidos, o risco de aumentar os danos é muito grande e
muitas vezes de caráter irreversível.
Os livros raros e os documentos de arquivo mais antigos de-
vem ser tratados por especialistas da área. Os demais documentos
permitem algumas intervenções, de simples a moderadas. Os ma-
teriais utilizados para esse fim devem ser de qualidade arquivística
e de caráter reversível. Da mesma forma, toda a intervenção deve
obedecer a técnicas e procedimentos reversíveis. Isso significa que,
caso seja necessário reverter o processo, não pode existir nenhum
obstáculo na técnica e nos materiais utilizados.
Toda e qualquer procedimento acima citada obrigatoriamente
deve ser feito com o uso dos EPIs – Equipamentos de Proteção Indi-
vidual – tais como avental, luva, máscara, toucas, óculos de prote-
ção e pró-pé/bota, a fim de evitar diversas manifestações alérgicas,
como rinite, irritação ocular, problemas respiratórios, protegendo
assim a saúde do profissional.4
4 Adaptado de Norma Cianflone Cassares
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

SISTEMA OPERACIONAL MICROSOFT WINDOWS

O Windows 7 é um dos sistemas operacionais mais populares desenvolvido pela Microsoft5.

Visualmente o Windows 7 é semelhante ao seu antecessor, o Windows Vista, porém a interface é muito mais rica e intuitiva.
É Sistema Operacional multitarefa e para múltiplos usuários. O novo sistema operacional da Microsoft trouxe, além dos recursos do
Windows 7, muitos recursos que tornam a utilização do computador mais amigável.
Algumas características não mudam, inclusive porque os elementos que constroem a interface são os mesmos.

Edições do Windows 7
– Windows 7 Starter;
– Windows 7 Home Premium;
– Windows 7 Professional;
– Windows 7 Ultimate.

Área de Trabalho

Área de Trabalho do Windows 7.6

A Área de trabalho é composta pela maior parte de sua tela, em que ficam dispostos alguns ícones. Uma das novidades do Windows
7 é a interface mais limpa, com menos ícones e maior ênfase às imagens do plano de fundo da tela. Com isso você desfruta uma área de
trabalho suave. A barra de tarefas que fica na parte inferior também sofreu mudanças significativas.

Barra de tarefas
– Avisar quais são os aplicativos em uso, pois é mostrado um retângulo pequeno com a descrição do(s) aplicativo(s) que está(ão) ati-
vo(s) no momento, mesmo que algumas estejam minimizadas ou ocultas sob outra janela, permitindo assim, alternar entre estas janelas
ou entre programas.

Alternar entre janelas.7

5 https://estudioaulas.com.br/img/ArquivosCurso/materialDemo/AulaDemo-4147.pdf
6 Fonte: https://www.techtudo.com.br/dicas-e-tutoriais/noticia/2012/05/como-ocultar-lixeira-da-area-de-trabalho-do-windows.html
7 Fonte: https://pplware.sapo.pt/tutoriais/windows-7-flip-3d

112
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
– A barra de tarefas também possui o menu Iniciar, barra de inicialização rápida e a área de notificação, onde você verá o relógio.
– É organizada, consolidando os botões quando há muitos acumulados, ou seja, são agrupados automaticamente em um único botão.
– Outra característica muito interessante é a pré-visualização das janelas ao passar a seta do mouse sobre os botões na barra de ta-
refas.

Pré-visualização de janela.8

Botão Iniciar

Botão Iniciar9

O botão Iniciar é o principal elemento da Barra de Tarefas. Ele dá acesso ao Menu Iniciar, de onde se podem acessar outros menus que,
por sua vez, acionam programas do Windows. Ao ser acionado, o botão Iniciar mostra um menu vertical com várias opções.

Menu Iniciar.10

Desligando o computador

8 Fonte: https://www.techtudo.com.br/dicas-e-tutoriais/noticia/2010/12/como-aumentar-o-tamanho-das-miniaturas-da-taskbar-do-windows-7.html
9 Fonte: https://br.ign.com/tech/47262/news/suporte-oficial-ao-windows-vista-acaba-em-11-de-abril
10 Fonte: https://www.techtudo.com.br/dicas-e-tutoriais/2019/04/como-deixar-a-interface-do-windows-10-parecida-com-o-windows-7.ghtml

113
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
O novo conjunto de comandos permite Desligar o computador, Bloquear o computador, Fazer Logoff, Trocar Usuário, Reiniciar, Sus-
pender ou Hibernar.

Ícones
Representação gráfica de um arquivo, pasta ou programa. Você pode adicionar ícones na área de trabalho, assim como pode excluir.
Alguns ícones são padrões do Windows: Computador, Painel de Controle, Rede, Lixeira e a Pasta do usuário.

Windows Explorer
No computador, para que tudo fique organizado, existe o Windows Explorer. Ele é um programa que já vem instalado com o Windows
e pode ser aberto através do Botão Iniciar ou do seu ícone na barra de tarefas.
Este é um dos principais utilitários encontrados no Windows 7. Permite ao usuário enxergar de forma interessante a divisão organiza-
da do disco (em pastas e arquivos), criar outras pastas, movê-las, copiá-las e até mesmo apagá-las.
Com relação aos arquivos, permite protegê-los, copiá-los e movê-los entre pastas e/ou unidades de disco, inclusive apagá-los e tam-
bém renomeá-los. Em suma, é este o programa que disponibiliza ao usuário a possibilidade de gerenciar todos os seus dados gravados.

11

Uma das novidades do Windows 7 são as Bibliotecas. Por padrão já consta uma na qual você pode armazenar todos os seus arquivos
e documentos pessoais/trabalho, bem como arquivos de músicas, imagens e vídeos. Também é possível criar outra biblioteca para que
você organize da forma como desejar.

Bibliotecas no Windows 7.12

11 Fonte: https://www.softdownload.com.br/adicione-guias-windows-explorer-clover-2.html
12 Fonte: https://www.tecmundo.com.br/musica/3612-dicas-do-windows-7-aprenda-a-usar-o-recurso-bibliotecas.htm

114
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Aplicativos de Windows 7
O Windows 7 inclui muitos programas e acessórios úteis. São ferramentas para edição de texto, criação de imagens, jogos, ferramen-
tas para melhorar o desempenho do computador, calculadora e etc.
A pasta Acessórios é acessível dando-se um clique no botão Iniciar na Barra de tarefas, escolhendo a opção Todos os Programas e no
submenu, que aparece, escolha Acessórios.

Bloco de Notas
Aplicativo de edição de textos (não oferece nenhum recurso de formatação) usado para criar ou modificar arquivos de texto. Utilizado
normalmente para editar arquivos que podem ser usados pelo sistema da sua máquina.
O Bloco de Notas serve para criar ou editar arquivos de texto que não exijam formatação e não ultrapassem 64KB. Ele cria arquivos
com extensões .INI, .SYS e .BAT, pois abre e salva texto somente no formato ASCII (somente texto).

Bloco de Notas.

WordPad
Editor de texto com formatação do Windows. Pode conter imagens, tabelas e outros objetos. A formatação é limitada se comparado
com o Word. A extensão padrão gerada pelo WordPad é a RTF. Por meio do programa WordPad podemos salvar um arquivo com a exten-
são DOC entre outras.

WordPad.13
Paint
Editor simples de imagens do Windows. A extensão padrão é a BMP. Permite manipular arquivos de imagens com as extensões: JPG
ou JPEG, GIF, TIFF, PNG, ICO entre outras.

13 Fonte: https://www.nextofwindows.com/windows-7-gives-wordpad-a-new-life

115
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Paint.14

• Calculadora
Pode ser exibida de quatro maneiras: padrão, científica, programador e estatística.

Painel de Controle
O Painel de controle fornece um conjunto de ferramentas administrativas com finalidades especiais que podem ser usadas para confi-
gurar o Windows, aplicativos e ambiente de serviços. O Painel de Controle inclui itens padrão que podem ser usados para tarefas comuns
(por exemplo, Vídeo, Sistemas, Teclado, Mouse e Adicionar hardware). Os aplicativos e os serviços instalados pelo usuário também podem
inserir ícones no Painel de controle.

14 Fonte: https://www.techtudo.com.br/listas/noticia/2017/03/microsoft-paint-todas-versoes-do-famoso-editor-de-fotos-do-windows.html

116
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Painel de Controle.15

Novidades do Windows 7

Ajustar: o recurso Ajustar permite o redimensionamento rápido e simétrico das janelas abertas, basta arrastar a janela para as bordas
pré-definidas e o sistema a ajustará às grades.
Aero Peek: exclusivo das versões Home Premium, Professional e Ultimate, o Aero Peek permite que o usuário visualize as janelas que
ficam ocultadas pela janela principal.
Nova Barra de Tarefas: o usuário pode ter uma prévia do que está sendo rodado, apenas passando o mouse sobre o item minimizado.
Alternância de Tarefas: a barra de alternância de tarefas do Windows 7 foi reformulada e agora é interativa. Permite a fixação de
ícones em determinado local, a reorganização de ícones para facilitar o acesso e também a visualização de miniaturas na própria barra.
Gadgets: diferentemente do Windows Vista, que prendia as gadgets na barra lateral do sistema. O Windows 7 permite que o usuário
redimensione, arraste e deixe as gadgets onde quiser, não dependendo de grades determinadas.
Windows Media Center: o novo Windows Media Center tem compatibilidade com mais formatos de áudio e vídeo, além do suporte a
TVs on-line de várias qualidades, incluindo HD. Também conta com um serviço de busca mais dinâmico nas bibliotecas locais, o TurboScroll.
Windows Backup: além do já conhecido Ponto de Restauração, o Windows 7 vem também com o Windows Backup, que permite a
restauração de documentos e arquivos pessoais, não somente os programas e configurações.
Windows Touch: uma das inovações mais esperadas do novo OS da Microsoft, a compatibilidade total com a tecnologia do toque na
tela, o que inclui o acesso a pastas, redimensionamento de janelas e a interação com aplicativos.
Windows Defender: livre-se de spywares e outras pragas virtuais com o Windows Defender do Windows 7, agora mais limpo e mais
simples de ser configurado e usado.
Windows Firewall: para proteção contra crackers e programas mal-intencionados, o Firewall do Windows. Agora com configuração de
perfis alternáveis, muito útil para uso da rede em ambientes variados, como shoppings com Wi-Fi pública ou conexões residências.
Flip 3D: Flip 3D é um feature padrão do Windows Vista que ficou muito funcional também no Windows 7. No Windows 7 ele ficou com
realismo para cada janela e melhorou no reconhecimento de screens atualizadas.

Novidades no Windows 8
Lançado em 2012, o Windows 8 passou por sua transformação mais radical. Ele trouxe uma interface totalmente nova, projetada
principalmente para uso em telas sensíveis ao toque.

• Tela Inicial
A tela de início é uma das características mais marcantes do Windows 816. Trata-se de um espaço que reúne em um único lugar blocos
retangulares ou quadrados que dão acesso a aplicativos, à lista de contatos, a informações sobre o clima, aos próximos compromissos da
agenda, entre outros. Na prática, este é o recurso que substitui o tradicional menu Iniciar do Windows, que por padrão não está disponível
na versão 8. É por este motivo que é possível alternar entre a tela inicial e a área de trabalho (bastante semelhante ao desktop do Windows
7, por sinal) utilizando os botões Windows do teclado.
Obs.: gerou uma certa insatisfação por parte dos usuários que sentiram falta do botão Iniciar, na versão. No Windows 8.1 e Windows
10, o botão Iniciar volta.
Se o espaço na tela não for suficiente para exibir todos eles, ela pode ser rolada horizontalmente. A nova interface era inicialmente
chamada de Metro, mas a Microsoft abandonou esse nome e, agora, se refere a ela como Modern (moderna).
15 Fonte: https://www.techtudo.com.br/dicas-e-tutoriais/noticia/2016/06/como-mudar-o-idioma-do-windows-7.html
16 https://www.infowester.com/

117
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Interface Metro do Windows 8.17

• Tempo de Inicialização
Uma das vantagens que mais marcou o Windows 8 foi o tempo de inicialização de apenas 18 segundos, mostrando uma boa diferença
se comparado com o Windows 7, que leva 10 segundos a mais para iniciar18.
O encerramento também ficou mais rápido, tudo isso por conta da otimização de recursos do sistema operacional e também do baixo
consumo que o Windows 8 utiliza do processador.

• Os botões de acesso da lateral direita (Charms Bar)

Outra característica marcante do Windows 8 é a barra com botões de acesso rápido que a Microsoft chamada de Charms Bar. Eles
ficam ocultos, na verdade, mas é possível visualizá-los facilmente. Se estiver usando um mouse, basta mover o cursor até o canto direito
superior ou inferior. Em um tablet ou outro dispositivo com tela sensível ao toque, basta mover o dedo à mesma região. Com o teclado,
pressione Windows + C simultaneamente.
Em todas as formas, você verá uma barra surgir à direita com cinco botões:
– Busca: nesta opção, você pode localizar facilmente aplicativos ou arquivos presentes em seu computador, assim como conteúdo
armazenado nas nuvens, como fotos, notícias, etc. Para isso, basta escolher uma das opções mostradas abaixo do campo de busca para
filtrar a sua pesquisa;
– Compartilhar: neste botão, é possível compartilhar informações em redes sociais, transferir arquivos para outros computadores,
entre outros;
– Iniciar: outra forma de acessar a tela inicial. Pode parecer irrelevante se você estiver usando um teclado que tenha botões Windows,
mas em tablets é uma importante forma de acesso;
– Dispositivos: com este botão, você pode configurar ou ter acesso rápido aos dispositivos conectados, como HDs externos, impres-
soras e outros;
– Configuração: é por aqui que você pode personalizar o sistema, gerenciar usuários, mudar a sua senha, verificar atualizações, ajustar
conexões Wi-Fi, entrar no Painel de Controle e até mesmo acessar opções de configuração de outros programas.

17 https://www.tecwhite.net/2015/01/tutorial-visualizador-de-fotos-do.html
18 https://www.professordeodatoneto.com.br/

118
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
• Login com Microsoft Account
O Windows 8 é a versão da família Windows que mais se integra às nuvens, razão pela qual agora o usuário precisa informar sua
Microsoft Account (ou Windows Live ID) para se logar no sistema. Com isso, a pessoa conseguirá acessar facilmente seus arquivos no
SkyDrive e compartilhar dados com seus contatos, por exemplo. É claro que esta característica não é uma exigência: o usuário que preferir
poderá utilizar o esquema tradicional de login, onde seu nome e senha existem só no computador, não havendo integração com as nuvens.
Também é importante frisar que, quem preferir o login com Microsoft Account, poderá acessar o computador mesmo quando não houver
acesso à internet.

• Senha com imagem

Outra novidade do Windows 8 em relação à autenticação de usuários é a funcionalidade de senha com imagem. A ideia é simples: em
vez de digitar uma combinação de caracteres, o usuário deve escolher uma imagem – uma foto, por exemplo – e fazer um desenho com
três gestos em uma parte dela. A partir daí, toda vez que for necessário realizar login, a imagem em questão será exibida e o usuário terá
que repetir o movimento que criou.
É possível utilizar esta opção com mouse, mas ela é particularmente interessante para login rápido em tablets, por causa da ausência
de teclado para digitação de senha.

• Windows Store (Loja)

Seguindo o exemplo de plataformas como Android e iOS, o Windows 8 passou a contar com uma loja oficial de aplicativos. A maioria
dos programas existentes ali são gratuitos, mas o usuário também poderá adquirir softwares pagos também.

É válido destacar que o Windows 8 é compatível com programas feitos para os Windows XP, Vista e 7 – pelo menos a maioria deles.
Além disso, o usuário não é obrigado a utilizar a loja para obter softwares, já que o velho esquema de instalar programas distribuídos di-
retamente pelo desenvolvedor ou por sites de download, por exemplo, continua valendo.

• Notificações
A Microsoft também deu especial atenção às notificações no Windows 8. E não só notificações do sistema, que avisam, por exemplo,
quando há atualizações disponíveis: também há notificações de aplicativos, de forma que você possa saber da chegada de e-mails ou de
um compromisso em sua agenda por meio de uma pequena nota que aparece mesmo quando outro programa estiver ocupando toda a
tela.

• Gestos e atalhos
Apesar de diferente, o Windows 8 não é um sistema operacional de difícil utilização. Você pode levar algum tempo para se acostumar
a ele, mas muito provavelmente chegará lá. Um jeito de acelerar este processo e ao mesmo tempo aproveitar melhor o sistema é apren-
dendo a utilizar gestos (para telas sensíveis ao toque), movimentos para o mouse ou mesmo atalhos para teclado. Eis alguns:
– Para voltar à janela anterior: leve o cursor do mouse até o canto superior esquerdo (bem no canto mesmo). Uma miniatura da janela
será exibida. Clique nela. No caso de toques, arraste o seu dedo do canto esquerdo superior até o centro da janela;
– Para fechar um aplicativo sem o botão de encerramento: com mouse ou com toque, clique na barra superior do programa e a
arraste até a parte inferior da tela;
– Para desinstalar um aplicativo: na tela inicial, clique com o botão direito do mouse no bloco de um aplicativo. Aparecerão ali várias
opções, sendo uma delas a que permite desinstalar o software. No caso de telas sensíveis ao toque, posicione o dedo bloco e o mova para
cima;
– Para alternar entre as janelas abertas usando teclado: a velha e boa combinação – pressione as teclas Alt e Tab ao mesmo tempo;

119
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

– Para ativar a pesquisa automaticamente na tela inicial: se você estiver na tela inicial e quiser iniciar um aplicativo ou abrir um
arquivo, por exemplo, basta simplesmente começar a digitar o seu nome. Ao fazer isso, o sistema operacional automaticamente iniciará a
busca para localizá-lo.

Versões do Windows 8
– Windows RT: versão para dispositivos baseados na arquitetura ARM. Pode ocorrer incompatibilidade com determinados aplicativos
criados para a plataforma x86. Somente será possível encontrar esta versão de maneira pré-instalada em tablets e afins;
– Windows 8: trata-se da versão mais comum, direcionada aos usuários domésticos, a ambientes de escritório e assim por diante.
Pode ser encontrada tanto em 32-bit quanto em 64-bit;
– Windows 8 Pro: é a versão mais completa, consistindo, essencialmente, no Windows 8 acrescido de determinados recursos, es-
pecialmente para o segmento corporativo, como virtualização e gerenciamento de domínios. Também permite a instalação gratuita do
Windows Media Center.

Área de Trabalho
A Microsoft optou por deixar a famosa área de trabalho no novo Windows, possuindo as mesmas funções das versões anteriores, mas
com uma pequena diferença, o botão iniciar não existe mais, pois, como dito anteriormente, foi substituído pela nova interface Metro.

Área de trabalho do Windows 8.19

Para acessar a área de trabalho no Windows 8, basta entrar na tela inicial e procurar pelo ícone correspondente.

Extrair arquivos mais rápidos

O Windows 8 possui uma vantagem significativa na compactação e extração de arquivos, assim como também na transferência de
dados e no tempo para abrir algum software.

Windows Store
Outra novidade do Windows 8, é a nova ferramenta de compras de aplicativos, chamada de Windows Store.
Podemos dizer de que se trata de uma loja virtual criada pela Microsoft em busca de aproximar o usuário de novas descobertas de
aplicativos criados exclusivamente para o sistema operacional.
A ferramenta pode ser acessada da mesma maneira que as outras. Ela é encontrada na tela inicial (Interface Metro) e basta dar apenas
um clique para abrir a página com os aplicativos em destaques.

Nuvem e vínculo fácil com as redes sociais

Mais uma novidade, entre diversas outras do novo sistema operacional da Microsoft, é o armazenamento na nuvem, ou seja, o Win-
dows 8 também utiliza computação em nuvem para guardar seus dados, podendo o usuário acessá-los em outros computadores.
As integrações sociais também foi outro diferencial. Todas as redes favoritas podem ser usadas, como Twitter, Facebook, Google Plus,
entre outras, sem precisar acessá-las, tudo é mostrado na tela inicial, na forma de notificações.

Tela Sensível – Touch

Por últimos, mas não menos importante, é a tecnologia touch que o Windows 8 suporta. Essa tecnologia faz com que o usuário possa
usar as ferramentas do sistema operacional apenas com as mãos, sem o uso de mouse.

19 https://www.crn.com.au/news/windows-8-show-us-your-real-face-289865

120
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Acessórios do Windows
O Windows traz consigo alguns acessórios (pequenos programas) muito úteis para executar algumas tarefas básicas do dia-a-dia,
vejamos alguns desses acessórios:

Calculadora
A calculadora do Windows vem em dois formatos distintos (a Padrão e a Científica). Ela permite colar seus resultados em outros pro-
gramas ou copiar no seu visor (display) um número copiado de outro aplicativo.

Bloco de Notas
É um pequeno editor de textos que acompanha o Windows porque permite uma forma bem simples de edição. Os tipos de formata-
ção existentes no bloco de notas são: fontes, estilo e tamanho. É muito utilizado por programadores para criar programas de computador.

WordPad
É como se fosse um Word reduzido. Pode ser classificado como um editor de textos, porque possui recursos de formatação.

121
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Paint
Programa muito utilizado por iniciantes em informática. O Paint é um pequeno programa criado para desenhar e cria arquivos no
formato bitmap que são imagens formadas para pequenos pontos. Ele não trabalha com imagens vetoriais (desenhos feitos através de
cálculos matemáticos), ele apenas permite a pintura de pequenos pontos para formar a imagem que se quer. Seus arquivos normalmente
são salvos no formato BMP, mas o programa também permite salvar os desenhos com os formatos JPG e GIF.

Lixeira
Lixeira na área de trabalho é um local de armazenamento temporário para arquivos excluídos. Quando você exclui um arquivo ou
pasta em seu computador (HD ou SSD), ele não é excluído imediatamente, mas vai para a Lixeira.

Cotas do Usuário
Recurso que foi herdado do Windows Vista é o gerenciamento de cotas de espaço em disco para usuários, algo muito interessante em
um PC usado por várias pessoas. Assim é possível delimitar quanto do disco rígido pode ser utilizado no máximo por cada um que utiliza
o computador.
Se você possui status de administrador do Windows pode realizar essa ação de modo rápido e simples seguindo as instruções.

Restauração do Sistema
É um recurso do Windows em que o computador literalmente volta para um estado (hora e data) no passado. É útil quando programas
que o usuário instalou comprometem o funcionamento do sistema e o usuário deseja que o computador volte para um estado anterior à
instalação do programa.

Windows Explorer
É o programa que acompanha o Windows e tem por função gerenciar os objetos gravados nas unidades de disco, ou seja, todo e qual-
quer arquivo que esteja gravado em seu computador e toda pasta que exista nele pode ser vista pelo Windows Explorer.,

122
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Painel de Controle

É o programa que acompanha o Windows e permite ajustar todas as configurações do sistema operacional, desde ajustar a hora do
computador, até coisas mais técnicas como ajustar o endereço virtual das interrupções utilizadas pela porta do mouse.
O painel de controle é, na verdade, uma janela que possui vários ícones, e cada um desses ícones é responsável por um ajuste dife-
rente no Windows.

Bitlocker
É um dos recursos Windows, aprimorado nas versões Ultimate e Enterprise do Windows 7, 8 e 10.
Este recurso tem como vocação a proteção de seus dados. Qualquer arquivo é protegido, salvo em uma unidade criptografada pelo
recurso. A operação se desenvolve automaticamente após a ativação.

Windows 10
Lançado em 2015, O Windows 10 chega ao mercado com a proposta ousada, juntar todos os produtos da Microsoft em uma única
plataforma. Além de desktops e notebooks, essa nova versão equipará smartphones, tablets, sistemas embarcados, o console Xbox One e
produtos exclusivos, como o Surface Hub e os óculos de realidade aumentada HoloLens20.

20 https://estudioaulas.com.br/img/ArquivosCurso/materialDemo/SlideDemo-4147.pdf

123
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Versões do Windows 10

– Windows 10 Home: edição do sistema operacional voltada para os consumidores domésticos que utilizam PCs (desktop e note-
book), tablets e os dispositivos “2 em 1”.
– Windows 10 Pro: o Windows 10 Pro também é voltado para PCs (desktop e notebook), tablets e dispositivos “2 em 1”, mas traz
algumas funcionalidades extras em relação ao Windows 10 Home, os quais fazem com que essa edição seja ideal para uso em pequenas
empresas, apresentando recursos para segurança digital, suporte remoto, produtividade e uso de sistemas baseados na nuvem.
– Windows 10 Enterprise: construído sobre o Windows 10 Pro, o Windows 10 Enterprise é voltado para o mercado corporativo. Os
alvos dessa edição são as empresas de médio e grande porte, e o Sistema apresenta capacidades que focam especialmente em tecnologias
desenvolvidas no campo da segurança digital e produtividade.
– Windows 10 Education: Construída a partir do Windows 10 Enterprise, essa edição foi desenvolvida para atender as necessidades
do meio escolar.
– Windows 10 Mobile: o Windows 10 Mobile é voltado para os dispositivos de tela pequena cujo uso é centrado no touchscreen,
como smartphones e tablets
– Windows 10 Mobile Enterprise: também voltado para smartphones e pequenos tablets, o Windows 10 Mobile Enterprise tem como
objetivo entregar a melhor experiência para os consumidores que usam esses dispositivos para trabalho.
– Windows 10 IoT: edição para dispositivos como caixas eletrônicos, terminais de autoatendimento, máquinas de atendimento para
o varejo e robôs industriais – todas baseadas no Windows 10 Enterprise e Windows 10 Mobile Enterprise.
– Windows 10 S: edição otimizada em termos de segurança e desempenho, funcionando exclusivamente com aplicações da Loja
Microsoft.
– Windows 10 Pro – Workstation: como o nome sugere, o Windows 10 Pro for Workstations é voltado principalmente para uso pro-
fissional mais avançado em máquinas poderosas com vários processadores e grande quantidade de RAM.

Área de Trabalho (pacote aero)

Aero é o nome dado a recursos e efeitos visuais introduzidos no Windows a partir da versão 7.

Área de Trabalho do Windows 10.21

21 https://edu.gcfglobal.org/pt/tudo-sobre-o-windows-10/sobre-a-area-de-trabalho-do-windows-10/1/

124
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Aero Glass (Efeito Vidro)
Recurso que deixa janelas, barras e menus transparentes, parecendo um vidro.

Efeito Aero Glass.22

Aero Flip (Alt+Tab)

Permite a alternância das janelas na área de trabalho, organizando-as de acordo com a preferência de uso.

Efeito Aero Flip.

22 https://www.tecmundo.com.br/windows-10/64159-efeito-aero-glass-lancado-mod-windows-10.htm

125
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Aero Shake (Win+Home)
Ferramenta útil para quem usa o computador com multitarefas. Ao trabalhar com várias janelas abertas, basta “sacudir” a janela
ativa, clicando na sua barra de título, que todas as outras serão minimizadas, poupando tempo e trabalho. E, simplesmente, basta sacudir
novamente e todas as janelas serão restauradas.

Efeito Aero Shake (Win+Home)

Aero Snap (Win + Setas de direção do teclado)

Recurso que permite melhor gerenciamento e organização das janelas abertas.
Basta arrastar uma janela para o topo da tela e a mesma é maximizada, ou arrastando para uma das laterais a janela é dividida de
modo a ocupar metade do monitor.

Efeito Aero Snap.

126
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Aero Peek (Win+Vírgula – Transparência / Win+D – Minimizar Tudo)
O Aero Peek (ou “Espiar área de trabalho”) permite que o usuário possa ver rapidamente o desktop. O recurso pode ser útil quando
você precisar ver algo na área de trabalho, mas a tela está cheia de janelas abertas. Ao usar o Aero Peek, o usuário consegue ver o que
precisa, sem precisar fechar ou minimizar qualquer janela. Recurso pode ser acessado por meio do botão Mostrar área de trabalho (parte
inferior direita do Desktop). Ao posicionar o mouse sobre o referido botão, as janelas ficam com um aspecto transparente. Ao clicar sobre
ele, as janelas serão minimizadas.

Efeito Aero Peek.

Menu Iniciar
Algo que deixou descontente grande parte dos usuários do Windows 8 foi o sumiço do Menu Iniciar.
O novo Windows veio com a missão de retornar com o Menu Iniciar, o que aconteceu de fato. Ele é dividido em duas partes: na direita,
temos o padrão já visto nos Windows anteriores, como XP, Vista e 7, com a organização em lista dos programas. Já na direita temos uma
versão compacta da Modern UI, lembrando muito os azulejos do Windows Phone 8.

Menu Iniciar no Windows 10.23

23 https://pplware.sapo.pt/microsoft/windows/windows-10-5-dicas-usar-melhor-menu-iniciar

127
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Nova Central de Ações
A Central de Ações é a nova central de notificações do Windows 10. Ele funciona de forma similar à Central de Ações das versões an-
teriores e também oferece acesso rápido a recursos como modo Tablet, Bloqueio de Rotação, Luz noturna e VPN.

Central de ações do Windows 10.24

Paint 3D
O novo App de desenhos tem recursos mais avançados, especialmente para criar objetos em três dimensões. As ferramentas antigas
de formas, linhas e pintura ainda estão lá, mas o design mudou e há uma seleção extensa de funções que prometem deixar o programa
mais versátil.
Para abrir o Paint 3D clique no botão Iniciar ou procure por Paint 3D na caixa de pesquisa na barra de tarefas.

Paint 3D.

Cortana
Cortana é um/a assistente virtual inteligente do sistema operacional Windows 10.
Além de estar integrada com o próprio sistema operacional, a Cortana poderá atuar em alguns aplicativos específicos. Esse é o caso
do Microsoft Edge, o navegador padrão do Windows 10, que vai trazer a assistente pessoal como uma de suas funcionalidades nativas. O
assistente pessoal inteligente que entende quem você é, onde você está e o que está fazendo. O Cortana pode ajudar quando for solicita-
do, por meio de informações-chave, sugestões e até mesmo executá-las para você com as devidas permissões.
Para abrir a Cortana selecionando a opção na Barra de Tarefas. Podendo teclar ou falar o
tema que deseja.

24 Fonte: https://support.microsoft.com/pt-br/help/4026791/windows-how-to-open-action-center

128
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Cortana no Windows 10.25

Microsot Edge
O novo navegador do Windows 10 veio para substituir o Internet Explorer como o browser-padrão do sistema operacional da Mi-
crosoft. O programa tem como características a leveza, a rapidez e o layout baseado em padrões da web, além da remoção de suporte a
tecnologias antigas, como o ActiveX e o Browser Helper Objects.
Dos destaques, podemos mencionar a integração com serviços da Microsoft, como a assistente de voz Cortana e o serviço de armaze-
namento na nuvem OneDrive, além do suporte a ferramentas de anotação e modo de leitura.
O Microsoft Edge é o primeiro navegador que permite fazer anotações, escrever, rabiscar e realçar diretamente em páginas da Web.
Use a lista de leitura para salvar seus artigos favoritos para mais tarde e lê-los no modo de leitura . Focalize guias abertas para visu-
alizá-las e leve seus favoritos e sua lista de leitura com você quando usar o Microsoft Edge em outro dispositivo.
O Internet Explorer 11, ainda vem como acessório do Windows 10. Devendo ser descontinuado nas próximas atualizações.
Para abrir o Edge clique no botão Iniciar , Microsoft Edge ou clique no ícone na barra de tarefas.

Microsoft Edge no Windows 10.

Windows Hello
O Windows Hello funciona com uma tecnologia de credencial chamada Microsoft Passport, mais fácil, mais prática e mais segura do
que usar uma senha, porque ela usa autenticação biométrica. O usuário faz logon usando face, íris, impressão digital, PIN, bluetooth do
celular e senha com imagem.
Para acessar o Windows Hello, clique no botão , selecione Configurações > Contas > Opções de entrada. Ou procure por
Hello ou Configurações de entrada na barra de pesquisa.

25 https://www.tecmundo.com.br/cortana/76638-cortana-ganhar-novo-visual-windows-10-rumor.htm

129
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Windows Hello.

Bibliotecas
As Bibliotecas são um recurso do Windows 10 que permite a exibição consolidada de arquivos relacionados em um só local. Você pode
pesquisar nas Bibliotecas para localizar os arquivos certos rapidamente, até mesmo quando esses arquivos estão em pastas, unidades
ou em sistemas diferentes (quando as pastas são indexadas nos sistemas remotos ou armazenadas em cache localmente com Arquivos
Offline).

Tela Bibliotecas no Windows 10.26

One Drive
O OneDrive é serviço um de armazenamento e compartilhamento de arquivos da Microsoft. Com o Microsoft OneDrive você pode
acessar seus arquivos em qualquer lugar e em qualquer dispositivo.
26 https://agorafunciona.wordpress.com/2017/02/12/como-remover-as-pastas-imagens-da-camera-e-imagens-salvas

130
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
O OneDrive é um armazenamento on-line gratuito que vem com a sua conta da Microsoft. É como um disco rígido extra que está dis-
ponível para todos os dispositivos que você usar.

OneDivre.27

Manipulação de Arquivos
É um conjunto de informações nomeadas, armazenadas e organizadas em uma mídia de armazenamento de dados. O arquivo está
disponível para um ou mais programas de computador, sendo essa relação estabelecida pelo tipo de arquivo, identificado pela extensão
recebida no ato de sua criação ou alteração.
Há arquivos de vários tipos, identificáveis por um nome, seguido de um ponto e um sufixo com três (DOC, XLS, PPT) ou quatro letras
(DOCX, XLSX), denominado extensão. Assim, cada arquivo recebe uma denominação do tipo arquivo.extensão. Os tipos mais comuns são
arquivos de programas (executavel.exe), de texto (texto.docx), de imagens (imagem.bmp, eu.jpg), planilhas eletrônicas (tabela.xlsx) e
apresentações (monografia.pptx).

Pasta
As pastas ou diretórios: não contém informação propriamente dita e sim arquivos ou mais pastas. A função de uma pasta é organizar
tudo o que está dentro das unidades.
O Windows utiliza as pastas do computador para agrupar documentos, imagens, músicas, aplicações, e todos os demais tipos de ar-
quivos existentes.
Para visualizar a estrutura de pastas do disco rígido, bem como os arquivos nela armazenados, utiliza-se o Explorador de Arquivos.

Manipulação de arquivos e/ou pastas (Recortar/Copiar/Colar)

Existem diversas maneiras de manipular arquivos e/ou pastas.
1. Através dos botões RECORTAR, COPIAR E COLAR. (Mostrados na imagem acima – Explorador de arquivos).
2. Botão direito do mouse.
3. Selecionando e arrastando com o uso do mouse (Atenção com a letra da unidade e origem e destino).

27 Fonte: https://tecnoblog.net/286284/como-alterar-o-local-da-pasta-do-onedrive-no-windows-10

131
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Central de Segurança do Windows Defender
A Central de Segurança do Windows Defender fornece a área de proteção contra vírus e ameaças.
Para acessar a Central de Segurança do Windows Defender, clique no botão , selecione Configurações > Atualização e seguran-
ça > Windows Defender. Ou procure por Windows Defender na barra de pesquisa.

Windows Defender.28

Lixeira
A Lixeira armazena temporariamente arquivos e/ou pastas excluídos das unidades internas do computador (c:\).
Para enviar arquivo para a lixeira:
- Seleciona-lo e pressionar a tecla DEL.
- Arrasta-lo para a lixeira.
- Botão direito do mouse sobre o arquivo, opção excluir.
- Seleciona-lo e pressionar CTRL+D.

Arquivos apagados permanentemente:

- Arquivos de unidades de rede.
- Arquivos de unidades removíveis (pen drive, ssd card...).
- Arquivos maiores do que a lixeira. (Tamanho da lixeira é mostrado em MB (megabytes) e pode variar de acordo com o tamanho do
HD (disco rígido) do computador).
- Deletar pressionando a tecla SHIFT.
- Desabilitar a lixeira (Propriedades).

Para acessar a Lixeira, clique no ícone correspondente na área de trabalho do Windows 10.

Outros Acessórios do Windows 10

Existem outros, outros poderão ser lançados e incrementados, mas os relacionados a seguir são os mais populares:
– Alarmes e relógio.
– Assistência Rápida.
– Bloco de Notas.
– Calculadora.
– Calendário.
– Clima.
– E-mail.
– Facilidade de acesso (ferramenta destinada a deficientes físicos).
– Ferramenta de Captura.
– Gravador de passos.
– Internet Explorer.
– Mapas.
– Mapa de Caracteres.
– Paint.
28 Fonte: https://answers.microsoft.com/pt-br/protect/forum/all/central-de-seguran%C3%A7a-do-windows-defender/9ae1b77e-de7c-4ee7-b90f-4bf76ad529b1

132
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
– Windows Explorer.
– WordPad.
– Xbox.

Principais teclas de atalho

CTRL + F4: fechar o documento ativo.
CTRL + R ou F5: atualizar a janela.
CTRL + Y: refazer.
CTRL + ESC: abrir o menu iniciar.
CTRL + SHIFT + ESC: gerenciador de tarefas.
WIN + A: central de ações.
WIN + C: cortana.
WIN + E: explorador de arquivos.
WIN + H: compartilhar.
WIN + I: configurações.
WIN + L: bloquear/trocar conta.
WIN + M: minimizar as janelas.
WIN + R: executar.
WIN + S: pesquisar.
WIN + “,”: aero peek.
WIN + SHIFT + M: restaurar as janelas.
WIN + TAB: task view (visão de tarefas).
WIN + HOME: aero shake.
ALT + TAB: alternar entre janelas.
WIN + X: menu de acesso rápido.
F1: ajuda.

MICROSOFT OFFICE: EDITOR DE TEXTOS WORD E PLANILHA EXCEL. MICROSOFT OFFICE (VERSÕES 2013 E/OU 2016)

Conhecido como o mais popular editor de textos do mercado, a versão 2013 do Microsoft Word traz tudo o que é necessário para
editar textos simples ou enriquecidos com imagens, links, gráficos e tabelas, entre outros elementos29.
A compatibilidade entre todos os componentes da família Office 2013 é outro dos pontos fortes do Microsoft Word 2013. É possível
exportar texto e importar outros elementos para o Excel, o PowerPoint ou qualquer outro dos programas incluídos no Office.
Outra das novidades do Microsoft Word 2013 é a possibilidade de guardar os documentos na nuvem usando o serviço SkyDrive. Dessa
forma, é possível acessar documentos do Office de qualquer computador e ainda compartilhá-los com outras pessoas.

30

29 https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/4685295/mod_resource/content/1/Apostila%20de%20Word.pdf
30 Fonte: http://www.etec.sp.gov.br/view/file/wv_file.aspx?id=84AFA42DFAD089D53534D753C0488CE2E8CCFF5EC8324596BECE07A8164EDF12521C97DA04C-
93379CD1A503BE1561B8D7DFDD0202571B27264EF62AF01F952C6

133
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Os menus e as barras de ferramentas foram substituídos pela Faixa de Opções (Guias e Comandos) e pelo modo de exibição Backstage
(área de gerenciamento de arquivo)31.

Barra de Ferramentas de Acesso Rápido

Esta barra permite acesso rápido para alguns comandos que são executados com frequência: como iniciar um novo arquivo, salvar um
documento, desfazer e refazer uma ação, entre outros.

Na parte superior do Word 2013 você encontra uma faixa de opções, que também é organizada por guias. Cada guia tem várias faixas
de opções diferentes. Estas faixas de são formadas por grupos e estes grupos têm vários comandos. O comando é um botão, uma caixa
para inserir informações ou um menu.

Botão Arquivo
Ao clicar sobre ele será exibido opções como Informações, Novo, Abrir, Salvar, Salvar como, Imprimir, etc. Portanto, clique sobre ele e
visualize essas opções.

Página inicial
Área de transferência, Fonte, Parágrafo, Estilo e Edição.

31 https://centraldefavoritos.com.br/2019/06/20/word-2013-estrutura-basica-dos-documentos/

134
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Inserir
Páginas, Tabelas, Ilustrações, Aplicativos, Links, comentários, Cabeçalho e Rodapé, Texto e Símbolos.

Design
Formatação do documento.

Layout da Página
Configurar Página, Parágrafo e Organizar.

Referências
Sumário, Notas de Rodapé, Citações e Bibliografia, Legendas e Índice.

Correspondências
Criar, Iniciar Mala Direta, Gravar e Inserir Campos, Visualizar Resultados e Concluir.

Exibição
Modo de Exibição, Mostrar, Zoom, Janela e Macros.

Formatos de arquivos Word 2013

Formatos de arquivo suportados e suas extensões32:
.doc: documento do Word 97-2003
.docm: documento para macro do Word. Baseado em XML par macro do Word 2019, 2016, 2013 2010 e 2007
.docx: padrão Word 2019, 2016, 2013, 2010 e 2007 e Documento Strict de Open XML
.htm e .html: página da Web Página da Web, Filtrado
.mht e .mhtml: página da Web de Arquivo Único
32 https://centraldefavoritos.com.br/2019/06/17/word-2013-formatos-de-arquivos/

135
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
.odt: texto do OpenDocument. Este é a extensão do LibreOffice, mas o Word dá suporte para que os arquivos salvos do Word 2019,
2016 e 2013 possam ser abertos no Writer do LibreOffice e arquivos do Writer possam ser abertos no Word 2019, 2016 e 2013, mas aten-
ção, a formatação do documento pode ser perdida.
.dot: modelo do Word 97-2003
.dotm: modelo habilitado para macro do Word
.dotx: modelo do Word
.pdf: arquivos que usam o formato de arquivo PDF podem ser visualizados, editados e salvos em .docx ou .pdf usando o Word 2019,
o Word 2016 e o Word 2013. Atenção: Os arquivos PDF podem não ter uma correspondência perfeita de página para paginação com o
original.
.rtf: formato Rich Text . Formato para ser multiplataforma. Os documentos criados em diferentes sistemas operacionais e aplicativos
de software podem ser utilizados entre eles.
.txt: texto simples. Quando o documento é salvo perde sua formatação. É o formato do bloco de notas e WordPad.
.xml: documento XML do Word 2003 e Word 2019, 2016, 2013 e 2007 (Open XML). É também chamado de MetaFile e arquivo de
MetaDados (arquivos com informações extras).
.xps: XML Paper Specification, um formato de arquivo que preserva a formatação do documento e habilita o compartilhamento de
arquivos.
.wps: documento Works 6-9. Este é o formato de arquivo padrão do Microsoft Works, versões 6.0 a 9.0.

Criando um documento
Ao criar um documento no Word 2013, é possível começar com um documento em branco ou deixar que um modelo faça a maior
parte do trabalho33.

Iniciando um documento
A maioria das pessoas costuma criar um documento a partir de uma página em branco, apesar de o Word ter vários modelos com
temas e estilos pré-definidos, assim só é preciso adicionar conteúdo.

Abrir um documento
Ao iniciar o Word, aparece uma galeria de modelo separado por categorias. É só clicar em uma delas e escolher um modelo que atenda
melhor seu objetivo.
Aparecerá do lado esquerdo (ver imagem anterior) uma lista com os documentos recentes que você usou.
É só clicar em uma delas e escolher um modelo que atenda melhor seu objetivo.
Caso queira outro documento que não está nesta lista você verá bem abaixo desta coluna a opção abrir outros documentos.

33 https://centraldefavoritos.com.br/2019/06/21/edicao-e-formatacao-de-textos-word-2013/

136
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Se já estiver trabalhando no Word e quiser abrir um arquivo é só ir na Barra de Opções e clicar em Arquivo > Abrir e navegar até o local
onde se encontra o arquivo.
Caso você esteja abrindo um documento criado em versões anteriores do Word, você verá Modo de Compatibilidade na barra de título
da janela do documento. Você pode trabalhar no modo de compatibilidade ou atualizar o documento e usar os recursos do Word 2013.
Ctrl + O: atalho para abrir um documento novo documento.
Ctrl + A: atalho para abrir um documento já existente.

Salvando e Fechando o Arquivo

Para salvar um documento digitado, clique na guia Arquivo.

Em seguida, clique na opção Salvar como.

Após o clique, a caixa de diálogo Salvar como será aberta, onde devemos informar o nome do arquivo e o local onde será salvo.
É possível também salvar na nuvem (on-line) clicando em OneDrive e assim podendo compartilhar o arquivo em vários dispositivos
como no celular ou outros computadores.
O Word já salva automaticamente o arquivo no formato .docx mas caso queira salvar em outro formato, logo abaixo do nome do ar-
quivo tem uma lista de tipos de arquivos suportados pelo Word 2013.
No Word tem uma barra de acesso rápido no topo do editor na qual o documento pode ir sendo salvo
conforme se vai trabalhando nele.
Ctrl + B: atalho para salvar documento.
Funções básicas em um editor de texto
Ctrl + C (Copiar): é quando copiar um texto para repetir no mesmo texto ou colar em outro lugar. Selecione o texto e clique com direito
do mouse e clique em Copiar.
Ctrl + X (Recortar): recurso para tirar o texto selecionado e colar em outro lugar. Selecione o texto e clique com botão direito do mouse
e selecione Recortar. Este arquivo copiado ou recortado irá para a área de transferência.
Área de transferência: área separada do sistema operacional para guardar uma pequena quantidade de dados.
Ctrl + V (Colar): recurso para colar o texto que foi copiado ou recortado. Selecione o local que quer colar e clique no botão direito do
mouse e selecione o tipo de colagem.
Cabeçalho e rodapé
Para colocar números das páginas, título ou data em todas as páginas de seu documento, você deve adicionar um cabeçalho ou ro-
dapé34.
Basta clicar na aba Inserir e em adicionar Cabeçalho ou rodapé.
Seleciona o formato clicando no modelo de seu interesse. Abrirá o cabeçalho para editar a parte interna dele.

34 https://centraldefavoritos.com.br/2019/06/28/cabecalho-e-rodape-word-2013/

137
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Digite o Título e feche o cabeçalho.

Todas as páginas do documento terão o mesmo cabeçalho.

Parágrafos
No Word 2013 tem dois lugares em que encontramos funções para formatarmos parágrafos35.

Guia Página Inicial

Guia Layout de Páginas

A formatação propriamente dita é feita na página inicial.

Alinhamento de parágrafos

Alinhar à esquerda (Ctrl+Q): alinha todo parágrafo na margem esquerda do documento.

Centralizar (Ctrl+E): centraliza o texto no centro da página, dando ao documento uma aparência mais formal
Alinhar à direita (Ctrl+G): alinha o conteúdo à margem direita do documento.
35 https://centraldefavoritos.com.br/2019/10/28/paragrafos-word-2013/

138
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Justificar (Ctrl+J): distribui o texto uniformemente entre as Bordas
margens Além do sombreamento, você pode dar um destaque a um tex-
to colocando uma borda. E clicando na seta você poderá alterar o
Espaçamento de linhas e parágrafos estilo da borda.

Escolhe o espaçamento entre linha ou parágrafos.

Clicando na seta de opções tem os valores de espaçamento.
Quanto maior o número maior o espaçamento.

Sombreamento de parágrafo

Para colocar a borda basta selecionar o texto ou parágrafo e

clica na borda desejada.

Classificar

Para realçar o texto, parágrafo ou célula de tabela selecionada. Nesta opção, pode-se classificar itens selecionado em ordem
Ele simplesmente muda a cor atrás dando maior destaque. alfabética ou numérica.
Ex.: Lista de animais
Vaca
Elefante
Porco
Girafa

Ao selecionar a lista e clica na opção ela fica em ordem

alfabética; Na janela que abrir, pode-se colocar a lista em ordem
crescente ou decrescente.

139
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Recuos
A primeira opção o parágrafo vai para mais perto da margem
(DIMINUIR RECUO)
A segunda opção o parágrafo vai para mais longe da margem
(AUMENTAR RECUO)
É só selecionar o parágrafo e clicar na opção. Cada clicada ele
salta 1,25 cm.
Mostrar tudo (Ctrl+*)
Mostra as marcas de parágrafo e outros símbolos de formata-
ção ocultos. É útil para formatação de layouts avançados.
Guia Inserir (Grupo Tabelas)
Tabela: permite inserir e trabalhar com tabelas
no documento36. Ao clicar na setinha logo abaixo do
botão Tabela, abre-se um menu com opções.
Selecionando-se uma sequência de quadradinhos, é possível
inserir uma tabela automaticamente, após soltar o mouse.
Exemplo: Na figura abaixo, é possível notar a seleção de alguns
quadradinhos e a indicação Tabela 3x2, o que significa que ao soltar
o botão do mouse, será inserida no documento uma tabela com 3
colunas e 2 linhas.
36 https://bit.ly/2BH2KiN
140
Inserir Tabela: permite inserir
uma tabela na posição do cursor.
Note que a opção tem reticências no
final, o que significa que será aberta
uma janela de opções, para que sejam
feitas as configurações da tabela que
será inserida no documento.
Neste quadro é possível configurar o número de colunas e o
número de linhas da tabela, além de largura de coluna fixa, ajustada
automaticamente.
Word 2016
Essa versão de edição de textos vem com novas ferramentas e
novos recursos para que o usuário crie, edite e compartilhe docu-
mentos de maneira fácil e prática37.
O Word 2016 está com um visual moderno, mas ao mesmo
tempo simples e prático, possui muitas melhorias, modelos de do-
cumentos e estilos de formatações predefinidos para agilizar e dar
um toque de requinte aos trabalhos desenvolvidos. Trouxe pou-
quíssimas novidades, seguiu as tendências atuais da computação,
permitindo o compartilhamento de documentos e possuindo inte-
gração direta com vários outros serviços da web, como Facebook,
Flickr, Youtube, Onedrive, Twitter, entre outros.
Novidades no Word 2016
– Diga-me o que você deseja fazer: facilita a localização e a
realização das tarefas de forma intuitiva, essa nova versão possui
a caixa Diga-me o que deseja fazer, onde é possível digitar um ter-
mo ou palavra correspondente a ferramenta ou configurações que
procurar.
37 http://www.popescolas.com.br/eb/info/word.pdf
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
– Trabalhando em grupo, em tempo real: permite que vários
usuários trabalhem no mesmo documento de forma simultânea.
Ao armazenar um documento on-line no OneDrive ou no Sha-
rePoint e compartilhá-lo com colegas que usam o Word 2016 ou
Word On-line, vocês podem ver as alterações uns dos outros no
documento durante a edição. Após salvar o documento on-line, cli-
que em Compartilhar para gerar um link ou enviar um convite por
e-mail. Quando seus colegas abrem o documento e concordam em
compartilhar automaticamente as alterações, você vê o trabalho
em tempo real.
141
– Pesquisa inteligente: integra o Bing, serviço de buscas da
Microsoft, ao Word 2016. Ao clicar com o botão do mouse sobre
qualquer palavra do texto e no menu exibido, clique sobre a função
Pesquisa Inteligente, um painel é exibido ao lado esquerdo da tela
do programa e lista todas as entradas na internet relacionadas com
a palavra digitada.
– Equações à tinta: se utilizar um dispositivo com tela sensível
ao toque é possível desenhar equações matemáticas, utilizando o
dedo ou uma caneta de toque, e o programa será capaz de reconhe-
cer e incluir a fórmula ou equação ao documento.
– Histórico de versões melhorado: vá até Arquivo > Histórico
para conferir uma lista completa de alterações feitas a um docu-
mento e para acessar versões anteriores.
– Compartilhamento mais simples: clique em Compartilhar
para compartilhar seu documento com outras pessoas no Share-
Point, no OneDrive ou no OneDrive for Business ou para enviar um
PDF ou uma cópia como um anexo de e-mail diretamente do Word.
– Formatação de formas mais rápida: quando você insere for-
mas da Galeria de Formas, é possível escolher entre uma coleção de
preenchimentos predefinidos e cores de tema para aplicar rapida-
mente o visual desejado.
– Guia Layout: o nome da Guia Layout da Página na versão
2010/2013 do Microsoft Word mudou para apenas Layout38.
38 CARVALHO, D. e COSTA, Renato. Livro Eletrônico.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Interface Gráfica

Guia de Início Rápido.39

Ao clicar em Documento em branco surgirá a tela principal do Word 201640.

Área de trabalho do Word 2016.

39 https://www.udesc.br/arquivos/udesc/id_cpmenu/5297/Guia_de_Inicio_Rapido___Word_2016_14952206861576.pdf
40 Melo, F. INFORMÁTICA. MS-Word 2016.

142
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Barra de Ferramentas de Acesso Rápido
Permite adicionar atalhos, de funções comumente utilizadas no trabalho com documentos que podem ser personalizados de acordo
com a necessidade do usuário.

Faixa de Opções
Faixa de Opções é o local onde estão os principais comandos do Word, todas organizadas em grupos e distribuídas por meio de guias,
que permitem fácil localização e acesso. As faixas de Opções são separadas por nove guias: Arquivos; Página Inicial, Inserir, Design, Layout,
Referências, Correspondências, Revisão e Exibir.

– Arquivos: possui diversas funcionalidades, dentre algumas:

– Novo: abrir um Novo documento ou um modelo (.dotx) pré-formatado.
– Abrir: opções para abrir documentos já salvos tanto no computador como no sistema de armazenamento em nuvem da Microsoft,
One Drive. Além de exibir um histórico dos últimos arquivos abertos.
– Salvar/Salvar como: a primeira vez que irá salvar o documento as duas opções levam ao mesmo lugar. Apenas a partir da segunda
vez em diante que o Salvar apenas atualiza o documento e o Salvar como exibe a janela abaixo. Contém os locais onde serão armazenados
os arquivos. Opções locais como na nuvem (OneDrive).
– Imprimir: opções de impressão do documento em edição. Desde a opção da impressora até as páginas desejadas. O usuário tanto
pode imprimir páginas sequenciais como páginas alternadas.

– Página Inicial: possui ferramentas básicas para formatação de texto, como tamanho e cor da fonte, estilos de marcador, alinhamento
de texto, entre outras.

143
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Grupo Área de Transferência

Para acessá-la basta clicar no pequeno ícone de uma setinha para baixo no canto inferior direito, logo à frente de Área de Transferên-
cia.
Colar (CTRL + V): cola um item (pode ser uma letra, palavra, imagem) copiado ou recortado.
Recortar (CTRL + X): recorta um item (pode ser uma letra, palavra, imagem) armazenando-o temporariamente na Área de Transferên-
cia para em seguida ser colado no local desejado.
Copiar (CTRL+C): copia o item selecionado (cria uma cópia na Área de Transferência).
Pincel de Formatação (CTRL+SHIFT+C / CTRL+SHIFT+V): esse recurso (principalmente o ícone) cai em vários concursos. Ele permite
copiar a formatação de um item e aplicar em outro.

Grupo Fonte

Fonte: permite que selecionar uma fonte, ou seja, um tipo de letra a ser exibido em seu texto. Em cada texto
pode haver mais de um tipo de fontes diferentes.

Tamanho da fonte: é o tamanho da letra do texto. Permite escolher entre diferentes tamanhos de fonte na lista
ou que digite um tamanho manualmente.

Negrito: aplica o formato negrito (escuro) ao texto selecionado. Se o cursor estiver sobre uma palavra, ela fica-
rá toda em negrito. Se a seleção ou a palavra já estiver em negrito, a formatação será removida.

Itálico: aplica o formato itálico (deitado) ao texto selecionado. Se o cursor estiver sobre uma palavra, ela ficará
toda em itálico. Se a seleção ou palavra já estiver em itálico, a formatação será removida.

Sublinhado: sublinha, ou seja, insere ou remove uma linha embaixo do texto selecionado. Se o cursor não está
em uma palavra, o novo texto inserido será sublinhado.

Tachado: risca uma linha, uma palavra ou apenas uma letra no texto selecionado ou, se o cursor somente esti-
ver sobre uma palavra, esta palavra ficará riscada.

Subscrito: coloca a palavra abaixo das demais.

Sobrescrito: coloca a palavra acima das demais.

Cor do realce do texto: aplica um destaque colorido sobre a palavra, assim como uma caneta marca texto.

Cor da fonte: permite alterar a cor da fonte (letra).

Grupo Parágrafo

144
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Marcadores: permite criar uma lista com diferentes marcadores.

Numeração: permite criar uma lista numerada.

Lista de vários itens: permite criar uma lista numerada em níveis.

Diminuir Recuo: diminui o recuo do parágrafo em relação à margem esquerda.

Aumentar Recuo: aumenta o recuo do parágrafo em relação à margem esquerda.

Classificar: organiza a seleção atual em ordem alfabética ou numérica.

Mostrar tudo: mostra marcas de parágrafos e outros símbolos de formatação ocultos.

Alinhar a esquerda: alinha o conteúdo com a margem esquerda.

Centralizar: centraliza seu conteúdo na página.

Alinhar à direita: alinha o conteúdo à margem direita.

Justificar: distribui o texto uniformemente entre as margens esquerda e direita.

Espaçamento de linha e parágrafo: escolhe o espaçamento entre as linhas do texto ou entre parágrafos.

Sombreamento: aplica uma cor de fundo no parágrafo onde o cursor está posicionado.

Bordas: permite aplicar ou retirar bordas no trecho selecionado.

Grupo Estilo
Possui vários estilos pré-definidos que permite salvar configurações relativas ao tamanho e cor da fonte, espaçamento entre linhas
do parágrafo.

Grupo Edição

CTRL+L: ao clicar nesse ícone é aberta a janela lateral, denominada navegação, onde é possível localizar
um uma palavra ou trecho dentro do texto.

145
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

CTRL+U: pesquisa no documento a palavra ou parte do texto que você quer mudar e o substitui por
outro de seu desejo.

Seleciona o texto ou objetos no documento.

Inserir: a guia inserir permite a inclusão de elementos ao texto, como: imagens, gráficos, formas, configurações de quebra de página,
equações, entre outras.

Adiciona uma folha inicial em seu documento, parecido como uma capa.

Adiciona uma página em branco em qualquer lugar de seu documento.

Uma seção divide um documento em partes determinadas pelo usuário para que sejam aplicados
diferentes estilos de formatação na mesma ou facilitar a numeração das páginas dentro dela.

Permite inserir uma tabela, uma planilha do Excel, desenhar uma tabela, tabelas rápidas ou converter o texto em
tabela e vice-versa.

Design: esta guia agrupa todos os estilos e formatações disponíveis para aplicar ao layout do documento.

Layout: a guia layout define configurações características ao formato da página, como tamanho, orientação, recuo, entre outras.

Referências: é utilizada para configurações de itens como sumário, notas de rodapé, legendas entre outros itens relacionados a iden-
tificação de conteúdo.

146
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Correspondências: possui configuração para edição de cartas, mala direta, envelopes e etiquetas.

Revisão: agrupa ferramentas úteis para realização de revisão de conteúdo do texto, como ortografia e gramática, dicionário de sinô-
nimos, entre outras.

Exibir: altera as configurações de exibição do documento.

Formatos de arquivos
Veja abaixo alguns formatos de arquivos suportados pelo Word 2016:
.docx: formato xml.
.doc: formato da versão 2003 e anteriores.
.docm: formato que contém macro (vba).
.dot: formato de modelo (carta, currículo...) de documento da versão 2003 e anteriores.
.dotx: formato de modelo (carta, currículo...) com o padrão xml.
.odt: formato de arquivo do Libre Office Writer.
.rtf: formato de arquivos do WordPad.
.xml: formato de arquivos para Web.
.html: formato de arquivos para Web.
.pdf: arquivos portáteis.

Microsoft Excel 2013

É o principal software de planilhas eletrônicas entre as empresas quando se trata de operações financeiras e contabilísticas41.
O Microsoft Excel 2013 tem um aspeto diferente das versões anteriores.

Tela inicial do Excel 2013.

41 http://www.prolinfo.com.br

147
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
As cinco principais funções do Excel são:
– Planilhas: Você pode armazenar manipular, calcular e anali-
sar dados tais como números, textos e fórmulas. Pode acrescentar
gráfico diretamente em sua planilha, elementos gráficos, tais como
retângulos, linhas, caixas de texto e botões. É possível utilizar for-
matos pré-definidos em tabelas.
– Bancos de dados: você pode classificar pesquisar e adminis-
trar facilmente uma grande quantidade de informações utilizando
operações de bancos de dados padronizadas.
– Gráficos: você pode rapidamente apresentar de forma visual
seus dados. Além de escolher tipos pré-definidos de gráficos, você
pode personalizar qualquer gráfico da maneira desejada.
– Apresentações: Você pode usar estilos de células, ferramen-
tas de desenho, galeria de gráficos e formatos de tabela para criar
apresentações de alta qualidade.
– Macros: as tarefas que são frequentemente utilizadas podem
ser automatizadas pela criação e armazenamento de suas próprias
macros.
Planilha Eletrônica
A Planilha Eletrônica é uma folha de cálculo disposta em forma
de tabela, na qual poderão ser efetuados rapidamente vários tipos
de cálculos matemáticos, simples ou complexos.
Além disso, a planilha eletrônica permite criar tabelas que cal-
culam automaticamente os totais de valores numéricos inseridos,
imprimir tabelas em layouts organizados e criar gráficos simples.
Barra de ferramentas de acesso rápido
Essa barra localizada na parte superior esquerdo, ajudar a dei-
xar mais perto os comandos mais utilizados, sendo que ela pode ser
personalizada. Um bom exemplo é o comando de visualização de
impressão que podemos inserir nesta barra de acesso rápido.
Barra de ferramentas de acesso rápido.
Barra de Fórmulas
Nesta barra é onde inserimos o conteúdo de uma célula poden-
do conter fórmulas, cálculos ou textos, mais adiante mostraremos
melhor a sua utilidade.
Barra de Fórmulas.
Guia de Planilhas
Quando abrirmos um arquivo do Excel, na verdade estamos
abrindo uma pasta de trabalho onde pode conter planilhas, gráfi-
cos, tabelas dinâmicas, então essas abas são identificadoras de cada
item contido na pasta de trabalho, onde consta o nome de cada um.
148
Nesta versão quando abrimos uma pasta de trabalho, por pa-
drão encontramos apenas uma planilha.
Guia de Planilhas.
– Coluna: é o espaçamento entre dois traços na vertical. As co-
lunas do Excel são representadas em letras de acordo com a ordem
alfabética crescente sendo que a ordem vai de “A” até “XFD”, e tem
no total de 16.384 colunas em cada planilha.
– Linha: é o espaçamento entre dois traços na horizontal. As
linhas de uma planilha são representadas em números, formam um
total de 1.048.576 linhas e estão localizadas na parte vertical es-
querda da planilha.
Linhas e colunas.
– Célula: é o cruzamento de uma linha com uma coluna. Na
figura abaixo podemos notar que a célula selecionada possui um
endereço que é o resultado do cruzamento da linha 4 e a coluna
B, então a célula será chamada B4, como mostra na caixa de nome
logo acima da planilha.
Células.
Faixa de opções do Excel (Antigo Menu)
Como na versão anterior o MS Excel 2013 a faixa de opções
está organizada em guias/grupos e comandos. Nas versões anterio-
res ao MS Excel 2007 a faixa de opções era conhecida como menu.
Guias: existem sete guias na parte superior. Cada uma repre-
senta tarefas principais executadas no Excel.
Grupos: cada guia tem grupos que mostram itens relacionados
reunidos.
Comandos: um comando é um botão, uma caixa para inserir
informações ou um menu.
Pasta de trabalho
É denominada pasta todo arquivo que for criado no MS Excel.
Tudo que for criado será um arquivo com extensão: xls, xlsx, xlsm,
xltx ou xlsb.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Fórmulas
Fórmulas são equações que executam cálculos sobre valores na planilha. Uma fórmula sempre inicia com um sinal de igual (=).
Uma fórmula também pode conter os seguintes itens: funções, referências, operadores e constantes.

– Referências: uma referência identifica uma célula ou um intervalo de células em uma planilha e informa ao Microsoft Excel onde
procurar os valores ou dados a serem usados em uma fórmula.
– Operadores: um sinal ou símbolo que especifica o tipo de cálculo a ser executado dentro de uma expressão. Existem operadores
matemáticos, de comparação, lógicos e de referência.

OPERADOR ARITMÉTICO SIGNIFICADO EXEMPLO

+ (Sinal de Adição) Adição 3+3
- (Sinal de Subtração) Subtração 3-1
* (Sinal de Multiplicação) Multiplicação 3*3
/ (Sinal de Divisão) Divisão 10/2
% (Símbolo de Percentagem) Percentagem 15%
^ (Sinal de Exponenciação) Exponenciação 3^4

OPERADOR DE COMPARAÇÃO SIGNIFICADO EXEMPLO

> (Sinal de Maior que) Maior do que B2 > V2
< (Sinal de Menor que) Menor do que C8 < G7
>= (Sinal de Maior ou igual a) Maior ou igual a B2 >= V2
=< (Sinal de Menor ou igual a) Menor ou igual a C8 =< G7
<> (Sinal de Diferente) Diferente J10 <> W7

OPERADOR DE REFERÊNCIA SIGNIFICADO EXEMPLO

: (Dois pontos) Operador de intervalo sem exceção B5 : J6
; (Ponto e Vírgula) Operador de intervalo intercalado B8; B7 ; G4

– Constantes: é um valor que não é calculado, e que, portanto, não é alterado. Por exemplo: =C3+5.
O número 5 é uma constante. Uma expressão ou um valor resultante de uma expressão não é considerado uma constante.

Níveis de prioridade de cálculo

Quando o Excel cria fórmulas múltiplas, ou seja, misturar mais de uma operação matemática diferente dentro de uma mesma fórmula,
ele obedece a níveis de prioridade.
Os Níveis de Prioridade de Cálculo são os seguintes:
Prioridade 1: Exponenciação e Radiciação (vice-versa).
Prioridade 2: Multiplicação e Divisão (vice-versa).
Prioridade 3: Adição e Subtração (vice-versa).
Os cálculos são executados de acordo com a prioridade matemática, conforme esta sequência mostrada, podendo ser utilizados pa-
rênteses “ () ” para definir uma nova prioridade de cálculo.

Criando uma fórmula

Para criar uma fórmula simples como uma soma, tendo como referência os conteúdos que estão em duas células da planilha, digite
o seguinte:

149
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Funções
Funções são fórmulas predefinidas que efetuam cálculos usando valores específicos, denominados argumentos, em uma determinada
ordem ou estrutura. As funções podem ser usadas para executar cálculos simples ou complexos.
Assim como as fórmulas, as funções também possuem uma estrutura (sintaxe), conforme ilustrado abaixo:

Estrutura da função.

NOME DA FUNÇÃO: todas as funções que o Excel permite usar em suas células tem um nome exclusivo.
Para obter uma lista das funções disponíveis, clique em uma célula e pressione SHIFT+F3.
ARGUMENTOS: os argumentos podem ser números, texto, valores lógicos, como VERDADEIRO ou FALSO, matrizes, valores de erro
como #N/D ou referências de célula. O argumento que você atribuir deve produzir um valor válido para esse argumento. Os argumentos
também podem ser constantes, fórmulas ou outras funções.

Função SOMA
Esta função soma todos os números que você especifica como argumentos. Cada argumento pode ser um intervalo, uma referência
de célula, uma matriz, uma constante, uma fórmula ou o resultado de outra função. Por exemplo, SOMA (A1:A5) soma todos os números
contidos nas células de A1 a A5. Outro exemplo: SOMA (A1;A3; A5) soma os números contidos nas células A1, A3 e A5.

Função MÉDIA
Esta função calcula a média aritmética de uma determinada faixa de células contendo números. Para tal, efetua o cálculo somando os
conteúdos dessas células e dividindo pela quantidade de células que foram somadas.

150
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
• Função MÁXIMO e MÍNIMO
Essas funções dado um intervalo de células retorna o maior e menor número respectivamente.

• Função SE
A função SE é uma função do grupo de lógica, onde temos que tomar uma decisão baseada na lógica do problema. A função SE verifica
uma condição que pode ser Verdadeira ou Falsa, diante de um teste lógico.

Sintaxe
SE (teste lógico; valor se verdadeiro; valor se falso)

Exemplo:
Na planilha abaixo, como saber se o número é negativo, temos que verificar se ele é menor que zero.
Na célula A2 digitaremos a seguinte formula:

Função SOMASE
A função SOMASE é uma junção de duas funções já estudadas aqui, a função SOMA e SE, onde buscaremos somar valores desde que
atenda a uma condição especificada:

Sintaxe
SOMASE (intervalo analisado; critério; intervalo a ser somado)
Onde:
Intervalo analisado (obrigatório): intervalo em que a função vai analisar o critério.
Critério (obrigatório): Valor ou Texto a ser procurado no intervalo a ser analisado.
Intervalo a ser somado (opcional): caso o critério seja atendido é efetuado a soma da referida célula analisada. Não pode conter texto
neste intervalo.

151
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Exemplo:
Vamos calcular a somas das vendas dos vendedores por Gênero. Observando a planilha acima, na célula C9 digitaremos a função
=SOMASE (B2:B7;”M”; C2:C7) para obter a soma dos vendedores.

Função CONT.SE
Esta função conta quantas células se atender ao critério solicitado. Ela pede apenas dois argumentos, o intervalo a ser analisado e o
critério para ser verificado.

Sintaxe
CONT.SE (intervalo analisado; critério)
Onde:
Intervalo analisado (obrigatório): intervalo em que a função vai analisar o critério.
Critério (obrigatório): Valor ou Texto a ser procurado no intervalo a ser analisado.

Aproveitando o mesmo exemplo da função anterior, podemos contar a quantidade de homens e mulheres.
Na planilha acima, na célula C9 digitaremos a função =CONT.SE (B2:B7;”M”) para obter a quantidade de vendedores.

Microsoft Excel 2016

O Microsoft Excel 2016 é um software para criação e manutenção de Planilhas Eletrônicas.
A grande mudança de interface do aplicativo ocorreu a partir do Excel 2007 (e de todos os aplicativos do Office 2007 em relação as
versões anteriores). A interface do Excel, a partir da versão 2007, é muito diferente em relação as versões anteriores (até o Excel 2003). O
Excel 2016 introduziu novas mudanças, para corrigir problemas e inconsistências relatadas pelos usuários do Excel 2010 e 2013.
Na versão 2016, temos uma maior quantidade de linhas e colunas, sendo um total de 1.048.576 linhas por 16.384 colunas.
O Excel 2016 manteve as funcionalidades e recursos que já estamos acostumados, além de implementar alguns novos, como42:
- 6 tipos novos de gráficos: Cascata, Gráfico Estatístico, Histograma, Pareto e Caixa e Caixa Estreita.
- Pesquise, encontra e reúna os dados necessários em um único local utilizando “Obter e Transformar Dados” (nas versões anteriores
era Power Query disponível como suplemento.
- Utilize Mapas 3D (em versões anteriores com Power Map disponível como suplemento) para mostrar histórias junto com seus dados.

Especificamente sobre o Excel 2016, seu diferencial é a criação e edição de planilhas a partir de dispositivos móveis de forma mais fácil
e intuitivo, vendo que atualmente, os usuários ainda não utilizam de forma intensa o Excel em dispositivos móveis.

Tela Inicial do Excel 2016.

42 https://ninjadoexcel.com.br/microsoft-excel-2016/

152
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Ao abrir uma planilha em branco ou uma planilha, é exibida a área de trabalho do Excel 2016 com todas as ferramentas necessárias
para criar e editar planilhas43.

As cinco principais funções do Excel são44:

– Planilhas: Você pode armazenar manipular, calcular e analisar dados tais como números, textos e fórmulas. Pode acrescentar grá-
fico diretamente em sua planilha, elementos gráficos, tais como retângulos, linhas, caixas de texto e botões. É possível utilizar formatos
pré-definidos em tabelas.
– Bancos de dados: você pode classificar pesquisar e administrar facilmente uma grande quantidade de informações utilizando ope-
rações de bancos de dados padronizadas.
– Gráficos: você pode rapidamente apresentar de forma visual seus dados. Além de escolher tipos pré-definidos de gráficos, você
pode personalizar qualquer gráfico da maneira desejada.
– Apresentações: Você pode usar estilos de células, ferramentas de desenho, galeria de gráficos e formatos de tabela para criar apre-
sentações de alta qualidade.
– Macros: as tarefas que são frequentemente utilizadas podem ser automatizadas pela criação e armazenamento de suas próprias
macros.

Planilha Eletrônica
A Planilha Eletrônica é uma folha de cálculo disposta em forma de tabela, na qual poderão ser efetuados rapidamente vários tipos de
cálculos matemáticos, simples ou complexos.
Além disso, a planilha eletrônica permite criar tabelas que calculam automaticamente os totais de valores numéricos inseridos, impri-
mir tabelas em layouts organizados e criar gráficos simples.

Barra de ferramentas de acesso rápido

Essa barra localizada na parte superior esquerdo, ajudar a deixar mais perto os comandos mais utilizados, sendo que ela pode ser
personalizada. Um bom exemplo é o comando de visualização de impressão que podemos inserir nesta barra de acesso rápido.

Barra de ferramentas de acesso rápido.

43 https://juliobattisti.com.br/downloads/livros/excel_2016_basint_degusta.pdf
44 http://www.prolinfo.com.br

153
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Barra de Fórmulas
Nesta barra é onde inserimos o conteúdo de uma célula podendo conter fórmulas, cálculos ou textos, mais adiante mostraremos
melhor a sua utilidade.

Barra de Fórmulas.

Guia de Planilhas
Quando abrirmos um arquivo do Excel, na verdade estamos abrindo uma pasta de trabalho onde pode conter planilhas, gráficos, tabe-
las dinâmicas, então essas abas são identificadoras de cada item contido na pasta de trabalho, onde consta o nome de cada um.
Nesta versão quando abrimos uma pasta de trabalho, por padrão encontramos apenas uma planilha.

Guia de Planilhas.

– Coluna: é o espaçamento entre dois traços na vertical. As colunas do Excel são representadas em letras de acordo com a ordem
alfabética crescente sendo que a ordem vai de “A” até “XFD”, e tem no total de 16.384 colunas em cada planilha.
– Linha: é o espaçamento entre dois traços na horizontal. As linhas de uma planilha são representadas em números, formam um total
de 1.048.576 linhas e estão localizadas na parte vertical esquerda da planilha.

Linhas e colunas.

Célula: é o cruzamento de uma linha com uma coluna. Na figura abaixo podemos notar que a célula selecionada possui um endereço
que é o resultado do cruzamento da linha 4 e a coluna B, então a célula será chamada B4, como mostra na caixa de nome logo acima da
planilha.

Células.

Faixa de opções do Excel (Antigo Menu)

Como na versão anterior o MS Excel 2013 a faixa de opções está organizada em guias/grupos e comandos. Nas versões anteriores ao
MS Excel 2007 a faixa de opções era conhecida como menu.
Guias: existem sete guias na parte superior. Cada uma representa tarefas principais executadas no Excel.
Grupos: cada guia tem grupos que mostram itens relacionados reunidos.
Comandos: um comando é um botão, uma caixa para inserir informações ou um menu.

Pasta de trabalho
É denominada pasta todo arquivo que for criado no MS Excel. Tudo que for criado será um arquivo com extensão: xls, xlsx, xlsm, xltx
ou xlsb.

154
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Fórmulas
Fórmulas são equações que executam cálculos sobre valores na planilha. Uma fórmula sempre inicia com um sinal de igual (=).
Uma fórmula também pode conter os seguintes itens: funções, referências, operadores e constantes.

– Referências: uma referência identifica uma célula ou um intervalo de células em uma planilha e informa ao Microsoft Excel onde
procurar os valores ou dados a serem usados em uma fórmula.
– Operadores: um sinal ou símbolo que especifica o tipo de cálculo a ser executado dentro de uma expressão. Existem operadores
matemáticos, de comparação, lógicos e de referência.

OPERADOR ARITMÉTICO SIGNIFICADO EXEMPLO

+ (Sinal de Adição) Adição 3+3
- (Sinal de Subtração) Subtração 3-1
* (Sinal de Multiplicação) Multiplicação 3*3
/ (Sinal de Divisão) Divisão 10/2
% (Símbolo de Percentagem) Percentagem 15%
^ (Sinal de Exponenciação) Exponenciação 3^4

OPERADOR DE COMPARAÇÃO SIGNIFICADO EXEMPLO

> (Sinal de Maior que) Maior do que B2 > V2
< (Sinal de Menor que) Menor do que C8 < G7
>= (Sinal de Maior ou igual a) Maior ou igual a B2 >= V2
=< (Sinal de Menor ou igual a) Menor ou igual a C8 =< G7
<> (Sinal de Diferente) Diferente J10 <> W7

OPERADOR DE REFERÊNCIA SIGNIFICADO EXEMPLO

: (Dois pontos) Operador de intervalo sem exceção B5 : J6
; (Ponto e Vírgula) Operador de intervalo intercalado B8; B7 ; G4

– Constantes: é um valor que não é calculado, e que, portanto, não é alterado. Por exemplo: =C3+5.
O número 5 é uma constante. Uma expressão ou um valor resultante de uma expressão não é considerado uma constante.

Níveis de Prioridade de Cálculo

Quando o Excel cria fórmulas múltiplas, ou seja, misturar mais de uma operação matemática diferente dentro de uma mesma fórmula,
ele obedece a níveis de prioridade.
Os Níveis de Prioridade de Cálculo são os seguintes:
Prioridade 1: Exponenciação e Radiciação (vice-versa).
Prioridade 2: Multiplicação e Divisão (vice-versa).
Prioridade 3: Adição e Subtração (vice-versa).
Os cálculos são executados de acordo com a prioridade matemática, conforme esta sequência mostrada, podendo ser utilizados pa-
rênteses “ () ” para definir uma nova prioridade de cálculo.

Criando uma fórmula

Para criar uma fórmula simples como uma soma, tendo como referência os conteúdos que estão em duas células da planilha, digite
o seguinte:

155
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Funções
Funções são fórmulas predefinidas que efetuam cálculos usando valores específicos, denominados argumentos, em uma determinada
ordem ou estrutura. As funções podem ser usadas para executar cálculos simples ou complexos.
Assim como as fórmulas, as funções também possuem uma estrutura (sintaxe), conforme ilustrado abaixo:

Estrutura da função.

NOME DA FUNÇÃO: todas as funções que o Excel permite usar em suas células tem um nome exclusivo.
Para obter uma lista das funções disponíveis, clique em uma célula e pressione SHIFT+F3.
ARGUMENTOS: os argumentos podem ser números, texto, valores lógicos, como VERDADEIRO ou FALSO, matrizes, valores de erro
como #N/D ou referências de célula. O argumento que você atribuir deve produzir um valor válido para esse argumento. Os argumentos
também podem ser constantes, fórmulas ou outras funções.

Função SOMA
Esta função soma todos os números que você especifica como argumentos. Cada argumento pode ser um intervalo, uma referência
de célula, uma matriz, uma constante, uma fórmula ou o resultado de outra função. Por exemplo, SOMA (A1:A5) soma todos os números
contidos nas células de A1 a A5. Outro exemplo: SOMA (A1;A3; A5) soma os números contidos nas células A1, A3 e A5.

Função MÉDIA
Esta função calcula a média aritmética de uma determinada faixa de células contendo números. Para tal, efetua o cálculo somando os
conteúdos dessas células e dividindo pela quantidade de células que foram somadas.

156
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Função MÁXIMO e MÍNIMO

Essas funções dado um intervalo de células retorna o maior e menor número respectivamente.

Função SE
A função SE é uma função do grupo de lógica, onde temos que tomar uma decisão baseada na lógica do problema. A função SE verifica
uma condição que pode ser Verdadeira ou Falsa, diante de um teste lógico.

Sintaxe
SE (teste lógico; valor se verdadeiro; valor se falso)

Exemplo:
Na planilha abaixo, como saber se o número é negativo, temos que verificar se ele é menor que zero.
Na célula A2 digitaremos a seguinte formula:

Função SOMASE
A função SOMASE é uma junção de duas funções já estudadas aqui, a função SOMA e SE, onde buscaremos somar valores desde que
atenda a uma condição especificada:

Sintaxe
SOMASE (intervalo analisado; critério; intervalo a ser somado)
Onde:
Intervalo analisado (obrigatório): intervalo em que a função vai analisar o critério.
Critério (obrigatório): Valor ou Texto a ser procurado no intervalo a ser analisado.

157
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Intervalo a ser somado (opcional): caso o critério seja atendido é efetuado a soma da referida célula analisada. Não pode conter texto
neste intervalo.

Exemplo:
Vamos calcular a somas das vendas dos vendedores por Gênero. Observando a planilha acima, na célula C9 digitaremos a função
=SOMASE (B2:B7;”M”; C2:C7) para obter a soma dos vendedores.

Função CONT.SE
Esta função conta quantas células se atender ao critério solicitado. Ela pede apenas dois argumentos, o intervalo a ser analisado e o
critério para ser verificado.

Sintaxe
CONT.SE (intervalo analisado; critério)
Onde:
Intervalo analisado (obrigatório): intervalo em que a função vai analisar o critério.
Critério (obrigatório): Valor ou Texto a ser procurado no intervalo a ser analisado.

Aproveitando o mesmo exemplo da função anterior, podemos contar a quantidade de homens e mulheres.
Na planilha acima, na célula C9 digitaremos a função =CONT.SE (B2:B7;”M”) para obter a quantidade de vendedores.

PowerPoint 2013
O PowerPoint 2013 é um do programa para produção de apresentações incluído no conjunto de programas do Microsoft Office 201345.
Munido de um vasto conjunto de ferramentas, o PowerPoint permite ao utilizador produzir apresentações dinâmicas e profissionais.

Tela inicial do PowerPoint 2013.

45 https://carlosdiniz.pt/manuais/Manual_PowerPoint2013.pdf

158
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
– Ideal para apresentar uma ideia, proposta, empresa, produto ou processo, com design profissional e slides de grande impacto;
– Os seus temas personalizados, estilos e opções de formatação dão ao utilizador uma grande variedade de combinações de cor, tipos
de letra e feitos;
– Permite enfatizar as marcas (bullet points), com imagens, formas e textos com estilos especiais;
– Inclui gráficos e tabelas com estilos semelhantes ao dos restantes programas do Microsoft Office (Word e Excel), tornando a apre-
sentação de informação numérica apelativa para o público.
– Com a funcionalidade SmartArt é possível criar diagramas sofisticados, ideais para representar projetos, hierarquias e esquemas
personalizados.
– Permite a criação de temas personalizados, ideal para utilizadores ou empresas que pretendam ter o seu próprio layout.
Pode ser utilizado como ferramenta colaborativa, onde os vários intervenientes (editores da apresentação) podem trocar informações
entre si através do documento, através de comentários.

1. Guia Arquivo: ao clicar na guia Arquivo, serão exibidos comandos básicos: Novo, Abrir, Salvar, Salvar Como, Imprimir, Preparar,
Enviar, Publicar e Fechar.

2. Barra de Ferramentas de Acesso Rápido46 : localiza-se no canto superior esquerdo ao lado do Botão
do Microsoft Office (local padrão), é personalizável e contém um conjunto de comandos independentes da guia exibida no momento. É
possível adicionar botões que representam comandos à barra e mover a barra de um dos dois locais possíveis.
3. Barra de Título: exibe o nome do programa (Microsoft PowerPoint) e, também exibe o nome do documento ativo.

4. Botões de Comando da Janela: acionando esses botões, é possível minimizar, maximizar e restaurar a janela do programa Power-
Point.

5. Faixa de Opções: a Faixa de Opções é usada para localizar rapidamente os comandos necessários para executar uma tarefa. Os
comandos são organizados em grupos lógicos, reunidos em guias. Cada guia está relacionada a um tipo de atividade como gravação ou
disposição de uma página. Para diminuir a desorganização, algumas guias são exibidas somente quando necessário. Por exemplo, a guia
Ferramentas de Imagem somente é exibida quando uma imagem for selecionada.
Grande novidade do Office 2007/2010, a faixa de opções elimina grande parte da navegação por menus e busca aumentar a produti-
vidade por meio do agrupamento de comandos em uma faixa localizada abaixo da barra de títulos47.

6. Painel de Anotações: nele é possível digitar as anotações que se deseja incluir em um slide.
7. Barra de Status: exibe várias informações úteis na confecção dos slides, entre elas: o número de slides; tema e idioma.

46 http://www.professorcarlosmuniz.com.br
47 LÊNIN, A; JUNIOR, M. Microsoft Office 2010. Livro Eletrônico.

159
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
8. Nível de Zoom: clicar para ajustar o nível de zoom.

Modos de Exibição do PowerPoint

O menu das versões anteriores, conhecido como menu Exibir, agora é a guia Exibição no Microsoft PowerPoint 2010. O PowerPoint
2010 disponibiliza aos usuários os seguintes modos de exibição:
– Normal,
– Classificação de Slides,
– Anotações,
– Modo de exibição de leitura,
– Slide Mestre,
– Folheto Mestre,
– Anotações Mestras.

O modo de exibição Normal é o principal modo de edição, onde você escreve e projeta a sua apresentação.

Criar apresentações
Criar uma apresentação no Microsoft PowerPoint 2013 engloba: iniciar com um design básico; adicionar novos slides e conteúdo; es-
colher layouts; modificar o design do slide, se desejar, alterando o esquema de cores ou aplicando diferentes modelos de estrutura e criar
efeitos, como transições de slides animados.
Para iniciar uma nova apresentação basta clicar no Botão do Microsoft Office, e em seguida clicar em Novo.
Então escolher um modelo para a apresentação (Em Branco, Modelos Instalados, Meus modelos, Novo com base em documento
existente ou Modelos do Microsoft Office On-line).
Depois de escolhido o modelo clicar em Criar.

Tema
No PowerPoint, você verá alguns modelos e temas internos. Um tema é um design de slide que contém correspondências de cores,
fontes e efeitos especiais como sombras, reflexos, dentre outros recursos.
1. Clique na guia Design.

160
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
2. Clique no tema com as cores, as fontes e os efeitos desejados.
3. Para alterar o Layout do slide selecionado, basta clicar na guia Início e depois no botão Layout, escolha o layout desejado clicando
sobre ele.

Então basta começar a digitar.

Formatar texto
Para alterar um texto, é necessário primeiro selecioná-lo. Para selecionar um texto ou palavra, basta clicar com o botão esquerdo
sobre o ponto em que se deseja iniciar a seleção e manter o botão pressionado, arrastar o mouse até o ponto desejado e soltar o botão
esquerdo.

Fonte: altera o tipo de fonte.

Tamanho da fonte: altera o tamanho da fonte.
Negrito: aplica negrito ao texto selecionado. Também pode ser acionado através do comando Ctrl+N.
Itálico: aplica Itálico ao texto selecionado. Também pode ser acionado através do comando Ctrl+I.
Sublinhado: sublinha o texto selecionado. Também pode ser acionado através do comando Ctrl+S.
Tachado: desenha uma linha no meio do texto selecionado.
Sombra de Texto: adiciona uma sombra atrás do texto selecionado para destacá-lo no slide.
Espaçamento entre Caracteres: ajusta o espaçamento entre caracteres.
Maiúsculas e Minúsculas: altera todo o texto selecionado para MAIÚSCULAS, minúsculas, ou outros usos comuns de maiúsculas/
minúsculas.
Cor da Fonte: altera a cor da fonte.
Alinhar Texto à Esquerda: alinha o texto à esquerda. Também pode ser acionado através do comando Ctrl+Q.
Centralizar: centraliza o texto. Também pode ser acionado através do comando Ctrl+E.
Alinhar Texto à Direita: alinha o texto à direita. Também pode ser acionado através do comando Ctrl+G.
Justificar: alinha o texto às margens esquerda e direita, adicionando espaço extra entre as palavras conforme o necessário, promoven-
do uma aparência organizada nas laterais esquerda e direita da página.
Colunas: divide o texto em duas ou mais colunas.

Excluir slide
Selecione o slide com um clique e tecle Delete no teclado.

Salvar Arquivo
Para salvar o arquivo, acionar a guia Arquivo e sem sequência, salvar como ou pela tecla de atalho Ctrl + B.

Inserir Figuras
Para inserir uma figura no slide clicar na guia Inserir, e clicar em um desses botões:
– Imagem do Arquivo: insere uma imagem de um arquivo.

161
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
– Clip-Art: é possível escolher entre várias figuras que acompanham o Microsoft Office.
– Formas: insere formas prontas, como retângulos e círculos, setas, linhas, símbolos de fluxograma e textos explicativos.
– SmartArt: insere um elemento gráfico SmartArt para comunicar informações visualmente. Esses elementos gráficos variam desde
listas gráficas e diagramas de processos até gráficos mais complexos, como diagramas de Venn e organogramas.
– Gráfico: insere um gráfico para ilustrar e comparar dados.
– WordArt: insere um texto com efeitos especiais.

Transição de Slides
A Microsoft Office PowerPoint 2013 inclui vários tipos diferentes de transições de slides. Basta clicar no guia transição e escolher a
transição de slide desejada.

Exibir apresentação
Para exibir uma apresentação de slides no Power Point.
1. Clique na guia Apresentação de Slides, grupo Iniciar Apresentação de Slides.
2. Clique na opção Do começo ou pressione a tecla F5, para iniciar a apresentação a partir do primeiro slide.
3. Clique na opção Do Slide Atual, ou pressione simultaneamente as teclas SHIFT e F5, para iniciar a apresentação a partir do slide
atual.

Slide mestre
O slide mestre é um slide padrão que replica todas as suas características para toda a apresentação. Ele armazena informações como
plano de fundo, tipos de fonte usadas, cores, efeitos (de transição e animação), bem como o posicionamento desses itens. Por exemplo, na
imagem abaixo da nossa apresentação multiuso Power View, temos apenas um item padronizado em todos os slides que é a numeração
da página no topo direito superior.
Ao modificar um ou mais dos layouts abaixo de um slide mestre, você modifica essencialmente esse slide mestre. Embora cada layout
de slide seja configurado de maneira diferente, todos os layouts que estão associados a um determinado slide mestre contêm o mesmo
tema (esquema de cor, fontes e efeitos).
Para criar um slide mestre clique na Guia Exibição e em seguida em Slide Mestre.

162
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Power Point 2016
O aplicativo Power Point 2016 é um programa para apresentações eletrônicas de slides. Nele encontramos os mais diversos tipos de
formatações e configurações que podemos aplicar aos slides ou apresentação de vários deles. Através desse aplicativo, podemos ainda,
desenvolver slides para serem exibidos na web, imprimir em transparência para projeção e melhor: desenvolver apresentações para pa-
lestras, cursos, apresentações de projetos e produtos, utilizando recursos de áudio e vídeo.
O MS PowerPoint é um aplicativo de apresentação de slides, porém ele não apenas isso, mas também realiza as seguintes tarefas48:
– Edita imagens de forma bem simples;
– Insere e edita áudios mp3, mp4, midi, wav e wma no próprio slide;
– Insere vídeos on-line ou do próprio computador;
– Trabalha com gráficos do MS Excel;
– Grava Macros.

Tela inicial do PowerPoint 2016.

– Ideal para apresentar uma ideia, proposta, empresa, produto ou processo, com design profissional e slides de grande impacto;
– Os seus temas personalizados, estilos e opções de formatação dão ao utilizador uma grande variedade de combinações de cor, tipos
de letra e feitos;
– Permite enfatizar as marcas (bullet points), com imagens, formas e textos com estilos especiais;
– Inclui gráficos e tabelas com estilos semelhantes ao dos restantes programas do Microsoft Office (Word e Excel), tornando a apre-
sentação de informação numérica apelativa para o público.
– Com a funcionalidade SmartArt é possível criar diagramas sofisticados, ideais para representar projetos, hierarquias e esquemas
personalizados.
– Permite a criação de temas personalizados, ideal para utilizadores ou empresas que pretendam ter o seu próprio layout.
– Pode ser utilizado como ferramenta colaborativa, onde os vários intervenientes (editores da apresentação) podem trocar informa-
ções entre si através do documento, através de comentários.

Novos Recursos do MS PowerPoint

Na nova versão do PowerPoint, alguns recursos foram adicionados. Vejamos quais são eles.
• Diga-me: serve para encontrar instantaneamente os recursos do aplicativo.
• Gravação de Tela: novo recurso do MS PowerPoint, encontrado na guia Inserir. A Gravação de Tela grava um vídeo com áudio das
ações do usuário no computador, podendo acessar todas as janelas do micro e registrando os movimentos do mouse.

48 FRANCESCHINI, M. Ms PowerPoint 2016 – Apresentação de Slides.

163
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

• Compartilhar: permite compartilhar as apresentações com outros usuários on-line para edição simultânea por meio do OneDrive.
• Anotações à Tinta: o usuário pode fazer traços de caneta à mão livre e marca-texto no documento. Esse recurso é acessado por
meio da guia Revisão.

• Ideias de Design: essa nova funcionalidade da guia Design abre um painel lateral que oferece sugestões de remodelagem do slide
atual instantaneamente.

Guia Arquivo

164
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Ao clicar na guia Arquivo, serão exibidos comandos básicos: Novo, Abrir, Salvar, Salvar Como, Imprimir, Preparar, Enviar, Publicar e
Fechar49.

Barra de Ferramentas de Acesso Rápido50

Localiza-se no canto superior esquerdo ao lado do Botão do Microsoft Office (local padrão), é personalizável e contém um conjunto de
comandos independentes da guia exibida no momento. É possível adicionar botões que representam comandos à barra e mover a barra
de um dos dois locais possíveis.

Barra de Título
Exibe o nome do programa (Microsoft PowerPoint) e, também exibe o nome do documento ativo.

Botões de Comando da Janela

Acionando esses botões, é possível minimizar, maximizar e restaurar a janela do programa PowerPoint.

49 popescolas.com.br/eb/info/power_point.pdf
50 http://www.professorcarlosmuniz.com.br

165
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Faixa de Opções
A Faixa de Opções é usada para localizar rapidamente os comandos necessários para executar uma tarefa. Os comandos são organiza-
dos em grupos lógicos, reunidos em guias. Cada guia está relacionada a um tipo de atividade como gravação ou disposição de uma página.
Para diminuir a desorganização, algumas guias são exibidas somente quando necessário. Por exemplo, a guia Ferramentas de Imagem
somente é exibida quando uma imagem for selecionada.
Grande novidade do Office 2007/2010, a faixa de opções elimina grande parte da navegação por menus e busca aumentar a produti-
vidade por meio do agrupamento de comandos em uma faixa localizada abaixo da barra de títulos51.

Painel de Anotações
Nele é possível digitar as anotações que se deseja incluir em um slide.

Barra de Status
Exibe várias informações úteis na confecção dos slides, entre elas: o número de slides; tema e idioma.

Nível de Zoom
Clicar para ajustar o nível de zoom.

Modos de Exibição do PowerPoint

O menu das versões anteriores, conhecido como menu Exibir, agora é a guia Exibição no Microsoft PowerPoint 2010. O PowerPoint
2010 disponibiliza aos usuários os seguintes modos de exibição:
– Normal,
– Classificação de Slides,
– Anotações,
– Modo de exibição de leitura,
– Slide Mestre,
– Folheto Mestre,
– Anotações Mestras.

51 LÊNIN, A; JUNIOR, M. Microsoft Office 2010. Livro Eletrônico.

166
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
O modo de exibição Normal é o principal modo de edição, onde
você escreve e projeta a sua apresentação.
Criar apresentações
Criar uma apresentação no Microsoft PowerPoint 2013 englo-
ba: iniciar com um design básico; adicionar novos slides e conteúdo;
escolher layouts; modificar o design do slide, se desejar, alterando
o esquema de cores ou aplicando diferentes modelos de estrutura
e criar efeitos, como transições de slides animados.
Ao iniciarmos o aplicativo Power Point 2016, automaticamente
é exibida uma apresentação em branco, na qual você pode começar
a montar a apresentação. Repare que essa apresentação é montada
sem slides adicionais ou formatações, contendo apenas uma caixa
de texto com título e subtítulo, sem plano de fundo ou efeito de
preenchimento. Para dar continuidade ao seu trabalho e criar uma
outra apresentação em outro slide, basta clicar em Página Inicial e
em seguida Novo Slide.
Layout
O layout é o formato que o slide terá na apresentação como
títulos, imagens, tabelas, entre outros. Nesse caso, você pode esco-
lher entre os vários tipos de layout.
Para escolher qual layout você prefere, faça o seguinte proce-
dimento:
1. Clique em Página Inicial;
2. Após clique em Layout;
3. Em seguida, escolha a opção.
167
Então basta começar a digitar.
Formatar texto
Para alterar um texto, é necessário primeiro selecioná-lo. Para
selecionar um texto ou palavra, basta clicar com o botão esquerdo
sobre o ponto em que se deseja iniciar a seleção e manter o botão
pressionado, arrastar o mouse até o ponto desejado e soltar o bo-
tão esquerdo.
Para formatar nossa caixa de texto temos os grupos da guia
Página Inicial. O primeiro grupo é a Fonte, podemos através deste
grupo aplicar um tipo de letra, um tamanho, efeitos, cor, etc.
Fonte: altera o tipo de fonte.
Tamanho da fonte: altera o tamanho da fonte.
Negrito: aplica negrito ao texto selecionado. Também pode ser
acionado através do comando Ctrl+N.
Itálico: aplica Itálico ao texto selecionado. Também pode ser
acionado através do comando Ctrl+I.
Sublinhado: sublinha o texto selecionado. Também pode ser
acionado através do comando Ctrl+S.
Tachado: desenha uma linha no meio do texto selecionado.
Sombra de Texto: adiciona uma sombra atrás do texto selecio-
nado para destacá-lo no slide.
Espaçamento entre Caracteres: ajusta o espaçamento entre
caracteres.
Maiúsculas e Minúsculas: altera todo o texto selecionado para
MAIÚSCULAS, minúsculas, ou outros usos comuns de maiúsculas/
minúsculas.
Cor da Fonte: altera a cor da fonte.
Alinhar Texto à Esquerda: alinha o texto à esquerda. Também
pode ser acionado através do comando Ctrl+Q.
Centralizar: centraliza o texto. Também pode ser acionado
através do comando Ctrl+E.
Alinhar Texto à Direita: alinha o texto à direita. Também pode
ser acionado através do comando Ctrl+G.
Justificar: alinha o texto às margens esquerda e direita, adicio-
nando espaço extra entre as palavras conforme o necessário, pro-
movendo uma aparência organizada nas laterais esquerda e direita
da página.
Colunas: divide o texto em duas ou mais colunas.
Excluir slide
Selecione o slide com um clique e tecle Delete no teclado.
Salvar Arquivo
Para salvar o arquivo, acionar a guia Arquivo e sem sequência,
salvar como ou pela tecla de atalho Ctrl + B.
Inserir Figuras
Para inserir uma figura no slide clicar na guia Inserir, e clicar em
um desses botões:
– Imagem do Arquivo: insere uma imagem de um arquivo.
– Clip-Art: é possível escolher entre várias figuras que acompa-
nham o Microsoft Office.
– Formas: insere formas prontas, como retângulos e círculos,
setas, linhas, símbolos de fluxograma e textos explicativos.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
– SmartArt: insere um elemento gráfico SmartArt para comunicar informações visualmente. Esses elementos gráficos variam desde
listas gráficas e diagramas de processos até gráficos mais complexos, como diagramas de Venn e organogramas.
– Gráfico: insere um gráfico para ilustrar e comparar dados.
– WordArt: insere um texto com efeitos especiais.

Transição de Slides
A Microsoft Office PowerPoint 2016 inclui vários tipos diferentes de transições de slides. Basta clicar no guia transição e escolher a
transição de slide desejada.

Exibir apresentação
Para exibir uma apresentação de slides no Power Point.
1. Clique na guia Apresentação de Slides, grupo Iniciar Apresentação de Slides.
2. Clique na opção Do começo ou pressione a tecla F5, para iniciar a apresentação a partir do primeiro slide.
3. Clique na opção Do Slide Atual, ou pressione simultaneamente as teclas SHIFT e F5, para iniciar a apresentação a partir do slide
atual.

Slide mestre
O slide mestre é um slide padrão que replica todas as suas características para toda a apresentação. Ele armazena informações como
plano de fundo, tipos de fonte usadas, cores, efeitos (de transição e animação), bem como o posicionamento desses itens. Por exemplo, na
imagem abaixo da nossa apresentação multiuso Power View, temos apenas um item padronizado em todos os slides que é a numeração
da página no topo direito superior.
Ao modificar um ou mais dos layouts abaixo de um slide mestre, você modifica essencialmente esse slide mestre. Embora cada layout
de slide seja configurado de maneira diferente, todos os layouts que estão associados a um determinado slide mestre contêm o mesmo
tema (esquema de cor, fontes e efeitos).
Para criar um slide mestre clique na Guia Exibição e em seguida em Slide Mestre.

INTERNET E FERRAMENTAS

Internet
A Internet é uma rede mundial de computadores interligados através de linhas de telefone, linhas de comunicação privadas, cabos
submarinos, canais de satélite, etc52. Ela nasceu em 1969, nos Estados Unidos. Interligava originalmente laboratórios de pesquisa e se cha-
mava ARPAnet (ARPA: Advanced Research Projects Agency). Com o passar do tempo, e com o sucesso que a rede foi tendo, o número de
adesões foi crescendo continuamente. Como nesta época, o computador era extremamente difícil de lidar, somente algumas instituições
possuíam internet.
52 https://cin.ufpe.br/~macm3/Folders/Apostila%20Internet%20-%20Avan%E7ado.pdf

168
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
No entanto, com a elaboração de softwares e interfaces cada
vez mais fáceis de manipular, as pessoas foram se encorajando a
participar da rede. O grande atrativo da internet era a possibilida-
de de se trocar e compartilhar ideias, estudos e informações com
outras pessoas que, muitas vezes nem se conhecia pessoalmente.
Conectando-se à Internet
Para se conectar à Internet, é necessário que se ligue a uma
rede que está conectada à Internet. Essa rede é de um provedor de
acesso à internet. Assim, para se conectar você liga o seu computa-
dor à rede do provedor de acesso à Internet; isto é feito por meio
de um conjunto como modem, roteadores e redes de acesso (linha
telefônica, cabo, fibra-ótica, wireless, etc.).
World Wide Web
A web nasceu em 1991, no laboratório CERN, na Suíça. Seu
criador, Tim Berners-Lee, concebeu-a unicamente como uma lin-
guagem que serviria para interligar computadores do laboratório e
outras instituições de pesquisa, e exibir documentos científicos de
forma simples e fácil de acessar.
Hoje é o segmento que mais cresce. A chave do sucesso da
World Wide Web é o hipertexto. Os textos e imagens são interli-
gados por meio de palavras-chave, tornando a navegação simples
e agradável.
Protocolo de comunicação
Transmissão e fundamentalmente por um conjunto de proto-
colos encabeçados pelo TCP/IP. Para que os computadores de uma
rede possam trocar informações entre si é necessário que todos os
computadores adotem as mesmas regras para o envio e o recebi-
mento de informações. Este conjunto de regras é conhecido como
Protocolo de Comunicação. No protocolo de comunicação estão de-
finidas todas as regras necessárias para que o computador de desti-
no, “entenda” as informações no formato que foram enviadas pelo
computador de origem.
Existem diversos protocolos, atualmente a grande maioria das
redes utiliza o protocolo TCP/IP já que este é utilizado também na
Internet.
O protocolo TCP/IP acabou se tornando um padrão, inclusive
para redes locais, como a maioria das redes corporativas hoje tem
acesso Internet, usar TCP/IP resolve a rede local e também o acesso
externo.
TCP / IP
Sigla de Transmission Control Protocol/Internet Protocol (Pro-
tocolo de Controle de Transmissão/Protocolo Internet).
Embora sejam dois protocolos, o TCP e o IP, o TCP/IP aparece
nas literaturas como sendo:
- O protocolo principal da Internet;
- O protocolo padrão da Internet;
- O protocolo principal da família de protocolos que dá suporte
ao funcionamento da Internet e seus serviços.
Considerando ainda o protocolo TCP/IP, pode-se dizer que:
A parte TCP é responsável pelos serviços e a parte IP é respon-
sável pelo roteamento (estabelece a rota ou caminho para o trans-
porte dos pacotes).
Domínio
Se não fosse o conceito de domínio quando fossemos acessar
um determinado endereço na web teríamos que digitar o seu en-
dereço IP. Por exemplo: para acessar o site do Google ao invés de
você digitar www.google.com você teria que digitar um número IP
– 74.125.234.180.
169
É através do protocolo DNS (Domain Name System), que é pos-
sível associar um endereço de um site a um número IP na rede.
O formato mais comum de um endereço na Internet é algo como
http://www.empresa.com.br, em que:
www: (World Wide Web): convenção que indica que o ende-
reço pertence à web.
empresa: nome da empresa ou instituição que mantém o ser-
viço.
com: indica que é comercial.
br: indica que o endereço é no Brasil.
URL
Um URL (de Uniform Resource Locator), em português, Locali-
zador-Padrão de Recursos, é o endereço de um recurso (um arqui-
vo, uma impressora etc.), disponível em uma rede; seja a Internet,
ou uma rede corporativa, uma intranet.
Uma URL tem a seguinte estrutura: protocolo://máquina/ca-
minho/recurso.
HTTP
É o protocolo responsável pelo tratamento de pedidos e res-
postas entre clientes e servidor na World Wide Web. Os endereços
web sempre iniciam com http:// (http significa Hypertext Transfer
Protocol, Protocolo de transferência hipertexto).
Hipertexto
São textos ou figuras que possuem endereços vinculados a
eles. Essa é a maneira mais comum de navegar pela web.
Navegadores
Um navegador de internet é um programa que mostra informa-
ções da internet na tela do computador do usuário.
Além de também serem conhecidos como browser ou web
browser, eles funcionam em computadores, notebooks, dispositi-
vos móveis, aparelhos portáteis, videogames e televisores conec-
tados à internet.
Um navegador de internet condiciona a estrutura de um site
e exibe qualquer tipo de conteúdo na tela da máquina usada pelo
internauta.
Esse conteúdo pode ser um texto, uma imagem, um vídeo, um
jogo eletrônico, uma animação, um aplicativo ou mesmo servidor.
Ou seja, o navegador é o meio que permite o acesso a qualquer
página ou site na rede.
Para funcionar, um navegador de internet se comunica com
servidores hospedados na internet usando diversos tipos de pro-
tocolos de rede. Um dos mais conhecidos é o protocolo HTTP, que
transfere dados binários na comunicação entre a máquina, o nave-
gador e os servidores.
Funcionalidades de um Navegador de Internet
A principal funcionalidade dos navegadores é mostrar para o
usuário uma tela de exibição através de uma janela do navegador.
Ele decodifica informações solicitadas pelo usuário, através de
códigos-fonte, e as carrega no navegador usado pelo internauta.
Ou seja, entender a mensagem enviada pelo usuário, solicitada
através do endereço eletrônico, e traduzir essa informação na tela
do computador. É assim que o usuário consegue acessar qualquer
site na internet.
O recurso mais comum que o navegador traduz é o HTML, uma
linguagem de marcação para criar páginas na web e para ser inter-
pretado pelos navegadores.
Eles também podem reconhecer arquivos em formato PDF,
imagens e outros tipos de dados.
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Essas ferramentas traduzem esses tipos de solicitações por
meio das URLs, ou seja, os endereços eletrônicos que digitamos na
parte superior dos navegadores para entrarmos numa determinada
página.
Abaixo estão outros recursos de um navegador de internet:
– Barra de Endereço: é o espaço em branco que fica localiza-
do no topo de qualquer navegador. É ali que o usuário deve digitar
a URL (ou domínio ou endereço eletrônico) para acessar qualquer
página na web.
– Botões de Início, Voltar e Avançar: botões clicáveis básicos
que levam o usuário, respectivamente, ao começo de abertura do
navegador, à página visitada antes ou à página visitada seguinte.
– Favoritos: é a aba que armazena as URLs de preferência do
usuário. Com um único simples, o usuário pode guardar esses en-
dereços nesse espaço, sendo que não existe uma quantidade limite
de links. É muito útil para quando você quer acessar as páginas mais
recorrentes da sua rotina diária de tarefas.
– Atualizar: botão básico que recarrega a página aberta naque-
le momento, atualizando o conteúdo nela mostrado. Serve para
mostrar possíveis edições, correções e até melhorias de estrutura
no visual de um site. Em alguns casos, é necessário limpar o cache
para mostrar as atualizações.
– Histórico: opção que mostra o histórico de navegação do
usuário usando determinado navegador. É muito útil para recupe-
rar links, páginas perdidas ou revisitar domínios antigos. Pode ser
apagado, caso o usuário queira.
– Gerenciador de Downloads: permite administrar os downlo-
ads em determinado momento. É possível ativar, cancelar e pausar
por tempo indeterminado. É um maior controle na usabilidade do
navegador de internet.
– Extensões: já é padrão dos navegadores de internet terem
um mecanismo próprio de extensões com mais funcionalidades.
Com alguns cliques, é possível instalar temas visuais, plug-ins com
novos recursos (relógio, notícias, galeria de imagens, ícones, entre
outros.
– Central de Ajuda: espaço para verificar a versão instalada do
navegador e artigos (geralmente em inglês, embora também exis-
tam em português) de como realizar tarefas ou ações específicas
no navegador.
Firefox, Internet Explorer, Google Chrome, Safari e Opera são
alguns dos navegadores mais utilizados atualmente. Também co-
nhecidos como web browsers ou, simplesmente, browsers, os na-
vegadores são uma espécie de ponte entre o usuário e o conteúdo
virtual da Internet.
Internet Explorer
Lançado em 1995, vem junto com o Windows, está sendo
substituído pelo Microsoft Edge, mas ainda está disponível como
segundo navegador, pois ainda existem usuários que necessitam de
algumas tecnologias que estão no Internet Explorer e não foram
atualizadas no Edge.
Já foi o mais navegador mais utilizado do mundo, mas hoje per-
deu a posição para o Google Chrome e o Mozilla Firefox.
170
Principais recursos do Internet Explorer:
– Transformar a página num aplicativo na área de trabalho,
permitindo que o usuário defina sites como se fossem aplicativos
instalados no PC. Através dessa configuração, ao invés de apenas
manter os sites nos favoritos, eles ficarão acessíveis mais facilmente
através de ícones.
– Gerenciador de downloads integrado.
– Mais estabilidade e segurança.
– Suporte aprimorado para HTML5 e CSS3, o que permite uma
navegação plena para que o internauta possa usufruir dos recursos
implementados nos sites mais modernos.
– Com a possibilidade de adicionar complementos, o navega-
dor já não é apenas um programa para acessar sites. Dessa forma, é
possível instalar pequenos aplicativos que melhoram a navegação e
oferecem funcionalidades adicionais.
– One Box: recurso já conhecido entre os usuários do Google
Chrome, agora está na versão mais recente do Internet Explorer.
Através dele, é possível realizar buscas apenas informando a pala-
vra-chave digitando-a na barra de endereços.
Microsoft Edge
Da Microsoft, o Edge é a evolução natural do antigo Explorer53.
O navegador vem integrado com o Windows 10. Ele pode receber
aprimoramentos com novos recursos na própria loja do aplicativo.
Além disso, a ferramenta otimiza a experiência do usuário con-
vertendo sites complexos em páginas mais amigáveis para leitura.
Outras características do Edge são:
– Experiência de navegação com alto desempenho.
– Função HUB permite organizar e gerenciar projetos de qual-
quer lugar conectado à internet.
– Funciona com a assistente de navegação Cortana.
– Disponível em desktops e mobile com Windows 10.
– Não é compatível com sistemas operacionais mais antigos.
Firefox
Um dos navegadores de internet mais populares, o Firefox é
conhecido por ser flexível e ter um desempenho acima da média.
Desenvolvido pela Fundação Mozilla, é distribuído gratuita-
mente para usuários dos principais sistemas operacionais. Ou seja,
mesmo que o usuário possua uma versão defasada do sistema ins-
talado no PC, ele poderá ser instalado.
Algumas características de destaque do Firefox são:
– Velocidade e desempenho para uma navegação eficiente.
– Não exige um hardware poderoso para rodar.
– Grande quantidade de extensões para adicionar novos recur-
sos.
53 https://bit.ly/2WITu4N
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
– Interface simplificada facilita o entendimento do usuário.
– Atualizações frequentes para melhorias de segurança e pri-
vacidade.
– Disponível em desktop e mobile.
Google Chorme
É possível instalar o Google Chrome nas principais versões do
sistema operacional Windows e também no Linux e Mac.
O Chrome é o navegador de internet mais usado no mundo.
É, também, um dos que têm melhor suporte a extensões, maior
compatibilidade com uma diversidade de dispositivos e é bastante
convidativo à navegação simplificada.
Principais recursos do Google Chrome:
– Desempenho ultra veloz, desde que a máquina tenha recur-
sos RAM suficientes.
– Gigantesca quantidade de extensões para adicionar novas
funcionalidades.
– Estável e ocupa o mínimo espaço da tela para mostrar conte-
údos otimizados.
– Segurança avançada com encriptação por Certificado SSL (HT-
TPS).
– Disponível em desktop e mobile.
Opera
Um dos primeiros navegadores existentes, o Opera segue evo-
luindo como um dos melhores navegadores de internet.
Ele entrega uma interface limpa, intuitiva e agradável de usar.
Além disso, a ferramenta também é leve e não prejudica a qualida-
de da experiência do usuário.
Outros pontos de destaques do Opera são:
– Alto desempenho com baixo consumo de recursos e de ener-
gia.
– Recurso Turbo Opera filtra o tráfego recebido, aumentando a
velocidade de conexões de baixo desempenho.
– Poupa a quantidade de dados usados em conexões móveis
(3G ou 4G).
– Impede armazenamento de dados sigilosos, sobretudo em
páginas bancárias e de vendas on-line.
– Quantidade moderada de plug-ins para implementar novas
funções, além de um bloqueador de publicidade integrado.
– Disponível em desktop e mobile.
171
Safari
O Safari é o navegador oficial dos dispositivos da Apple. Pela
sua otimização focada nos aparelhos da gigante de tecnologia, ele
é um dos navegadores de internet mais leves, rápidos, seguros e
confiáveis para usar.
O Safari também se destaca em:
– Sincronização de dados e informações em qualquer disposi-
tivo Apple (iOS).
– Tem uma tecnologia anti-rastreio capaz de impedir o direcio-
namento de anúncios com base no comportamento do usuário.
– Modo de navegação privada não guarda os dados das páginas
visitadas, inclusive histórico e preenchimento automático de cam-
pos de informação.
– Compatível também com sistemas operacionais que não seja
da Apple (Windows e Linux).
– Disponível em desktops e mobile.
Intranet
A intranet é uma rede de computadores privada que assenta
sobre a suíte de protocolos da Internet, porém, de uso exclusivo de
um determinado local, como, por exemplo, a rede de uma empresa,
que só pode ser acessada pelos seus utilizadores ou colaboradores
internos54.
Pelo fato, a sua aplicação a todos os conceitos emprega-se à
intranet, como, por exemplo, o paradigma de cliente-servidor. Para
tal, a gama de endereços IP reservada para esse tipo de aplicação
situa-se entre 192.168.0.0 até 192.168.255.255.
Dentro de uma empresa, todos os departamentos possuem
alguma informação que pode ser trocada com os demais setores,
podendo cada sessão ter uma forma direta de se comunicar com as
demais, o que se assemelha muito com a conexão LAN (Local Area
Network), que, porém, não emprega restrições de acesso.
A intranet é um dos principais veículos de comunicação em cor-
porações. Por ela, o fluxo de dados (centralização de documentos,
formulários, notícias da empresa, etc.) é constante, pretendendo
reduzir os custos e ganhar velocidade na divulgação e distribuição
de informações.
Apesar do seu uso interno, acessando aos dados corporativos,
a intranet permite que computadores localizados numa filial, se co-
nectados à internet com uma senha, acessem conteúdos que este-
jam na sua matriz. Ela cria um canal de comunicação direto entre
a empresa e os seus funcionários/colaboradores, tendo um ganho
significativo em termos de segurança.
54 https://centraldefavoritos.com.br/2018/01/11/conceitos-basicos-ferramen-
tas-aplicativos-e-procedimentos-de-internet-e-intranet-parte-2/
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
5. Polícia administrativa é uma das funções da Administração
QUESTÕES Pública. É a atividade de polícia administrativa. São os atos da Ad-
ministração que limitam interesses individuais em prol do interesse
coletivo.
1. (OBJETIVA - 2019 - PREFEITURA DE SÃO JOÃO DA URTIGA - RS ( ) Certo.
- AGENTE ADMINISTRATIVO) ( ) Errado.
Segundo o Manual de Redação da Presidência da República, a
finalidade básica da Redação Oficial é comunicar com: 6. A finalidade de todas as funções da Administração Pública é
(A) Subjetividade e máxima clareza. executar as políticas de governo e desempenhar a função adminis-
(B) Subjetividade e máxima imprecisão. trativa em favor do interesse particular.
(C) Objetividade e máxima clareza. ( ) Certo.
(D) Objetividade e máxima imprecisão. ( ) Errado.
2. (FUNDATEC - 2019 - PREFEITURA DE NOVO HORIZONTE - SP 7. Existe ampla hierarquia entre os princípios expressos e im-
- AGENTE ADMINISTRATIVO) plícitos. Comprova tal afirmação, o fato de que os dois princípios
Segundo o Manual de Redação da Presidência da República que dão forma o Regime Jurídico Administrativo, são meramente
(2018), os documentos do padrão ofício devem obedecer à seguin- implícitos.
te formatação, entre outras: ( ) Certo.
(I) Margem lateral direita: 1,5 cm; ( ) Errado.
(II) Margem lateral esquerda: no mínimo, 3 cm de largura;
(III) Margem superior e inferior: 2 cm; e 8. A supremacia do Interesse Público Conclama a necessidade
(IV) Tamanho do papel: A5 (14,8 cm x 21 cm). da sobreposição dos interesses da coletividade sobre os individuais.
( ) Certo.
Quais estão corretas? ( ) Errado.
(A) Apenas I.
(B) Apenas I e III. 9. O princípio da legalidade considera a lei em sentido amplo.
(C) Apenas II e IV. Nesse diapasão, compreende-se como lei, toda e qualquer espécie
(D) Apenas I, II e III. normativa expressamente disposta pelo art. 59 da Constituição Fe-
(E) Apenas II, III e IV. deral.
( ) Certo.
3. (CPCON - 2019 - PREFEITURA DE GUARABIRA - PB - AGENTE ( ) Errado.
ADMINISTRATIVO)
O Manual de Redação da Presidência da República estabelece 10. Todos os itens abaixo são características do método de ar-
o emprego de somente dois fechos diferentes para todas as moda- quivamento alfabético, EXCETO:
lidades de comunicação oficial. Marque (V) ou (F), conforme sejam (A) específico ou por assunto;
verdadeiras ou falsas as proposições. (B)Geográfico;
( ) Para autoridades superiores, inclusive o Presidente da Repú- (C) Duplex;
blica: Respeitosamente. (D) Mnemônico;
( ) Para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia in- (E) Variadex.
ferior: Atenciosamente.
( ) Para autoridades superiores, inclusive o Presidente da Repú- 11. Sobre os arquivos públicos, considere os itens abaixo e assi-
blica: Atenciosamente. nale a alternativa correta.
( ) Para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia in- I. Os conjuntos de documentos oriundos de arquivos provisó-
ferior: Respeitosamente. rios que aguardam remoção para depósitos temporários são deno-
( ) Tal regra também é aplicável a comunicações dirigidas a au- minados de sistemáticos.
toridades estrangeiras. II. Os conjuntos de documentos oriundos de arquivos correntes
que aguardam remoção para depósitos temporários são denomina-
Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de pre- dos de Intermediários.
enchimento dos parênteses. III. Os conjuntos de documentos atuais, em curso, que são ob-
(A) V, V, V, F e F. jeto de consultas e pesquisas frequentes denominam- se Correntes.
(B) V, V, F, F e F IV. Os conjuntos de documentos de valor históricos, científico
(C) F, F, F, V e V. ou cultural que devem ser preservados indefinidamente são cha-
(D) F, F, F, F e V. mados de Permanentes.
(D) V, V, F, F e V.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
4. Em sentido estrito, a Administração Pública se subdivide em (A) I, apenas;
órgãos, pessoas jurídicas e agentes públicos que praticam funções (B)I e II, apenas;
administrativas em sentido objetivo, sendo subdividida também na (C) I, III e IV, apenas;
atividade exercida por esses entes em sentido subjetivo. (D) II, III e IV, apenas;
( ) Certo. (E) I, II, III e IV.
( ) Errado.

172
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
12. Todos os itens abaixo corresponde a acessórios do arquivo,
exceto:
(A) notações
(B) pastas
(C) guias
(D) bilhetes
(E) tiras de inserção
13. A autonomia de sentido é uma das mais importantes carac-
terísticas dos documentos
(A) de arquivos intermediários.
(B) de arquivos correntes.
(C) iconográficos.
(D) de arquivos permanentes.
(E) de biblioteca.
14. A constituição dos acervos das bibliotecas e dos museus
envolve, quase sempre, mecanismos de compra, doação ou permu-
ta. No caso dos arquivos institucionais, em que os documentos são
acumulados em razão das atividades da entidade produtora, os me-
canismos de constituição dos acervos consistem, basicamente, em
(A) ingresso e incorporação.
(B) avaliação e seleção.
(C) transferência e recolhimento.
(D) aquisição e remessa.
(E) recolhimento e depósito legal.
15. Acerca dos princípios e conceitos arquivísticos, marque a
alternativa correta.
(A) O historiador francês Natalis de Wailly promulgou o prin-
cípio do ciclo vital dos documentos, que passou a ser aplicado
em muitos países.
(B) O Decreto de Messidor da legislação de arquivos da Revolu-
ção Francesa é considerado como o princípio da acessibilidade
dos arquivos públicos.
(C) O princípio da Proveniência sagrou-se com o fim da II Guer-
ra Mundial, quando ocorreu um grande aumento no volume de
documentos nas instituições.
(D) O conceito de gestão de documentos nasceu com a criação
do Arquivo Nacional da França, quando começaram a valorizar
os traços administrativos do documento.
16. (PREFEITURA DE CANANÉIA/SP - ORIENTADOR SOCIAL - VU-
NESP/2020) Em um computador com Microsoft Windows 7 insta-
lado, em sua configuração original, um usuário clicou com o botão
invertido do mouse sobre um ponto vazio da Área de Trabalho e
obteve o seguinte menu de contexto, exibido parcialmente na ima-
gem a seguir.
17. (IDAF/AC - ENGENHEIRO AGRÔNOMO - IBADE/2020) No
Windows 8, além das diversas funções e recursos existentes para
facilitar o seu dia a dia, é possível utilizar teclas de atalhos no tecla-
do para ajudar você a fazer o que quiser mais rápido. Qual a combi-
nação de teclas de atalho para minimizar todas as janelas abertas e
ir direto para sua área de trabalho?
(A) Tecla do logotipo do Windows + L
(B) Tecla do logotipo do Windows + F
(C) Tecla do logotipo do Windows + M
(D) Tecla do logotipo do Windows + E
(E) Tecla do logotipo do Windows + F1
18. (PREFEITURA DE PORTO XAVIER/RS - TÉCNICO EM ENFER-
MAGEM - FUNDATEC/2018) A tecla de atalho Ctrl+A, no sistema
operacional Microsoft Windows 10, possui a função de:
(A) Selecionar tudo.
(B) Imprimir.
(C) Renomear uma pasta.
(D) Finalizar o programa.
(E) Colocar em negrito.
19. (FUNDATEC - CONTADOR - FUNDATEC/2018) Em que Guia
do programa Microsoft Word 2013, em sua configuração padrão,
está localizado o recurso Inserir Nota de Rodapé?
(A) Inserir.
(B) Página inicial.
(C) Referências.
(D) Revisão.
(E) Layout da Página.
20. (PREFEITURA DE SÃO FRANCISCO/MG - ASSISTENTE SOCIAL
- COTEC/2020) No processador de texto Microsoft Word, perten-
cente à suíte de Escritório Microsoft Office 2016, um rodapé per-
mite a inclusão de informações na parte inferior da página. Por pa-
drão, rodapés são incluídos:
(A) Na primeira página.
(B) Na última página.
(C) Em todas as páginas.
(D) Em páginas ímpares.
(E) Em páginas pares.
21. (TJ/RN - TÉCNICO DE SUPORTE SÊNIOR - COMPERVE/2020)
Um técnico de suporte recebeu uma planilha elaborada no Micro-
soft Excel, com os quantitativos de equipamentos em 3 setores di-
ferentes e o valor unitário em reais de cada equipamento, conforme
imagem abaixo.

A opção Novo permite que se crie um(a) novo(a)

(A) Usuário
(B) Atalho
(C) Papel de parede
(D) Barra de ferramentas
(E) Pesquisa por arquivos

173
 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Para que uma célula mostre o valor em reais do somatório dos (B) a internet é um conjunto de serviços que permitem a co-
valores de todos os equipamentos do departamento de informáti- nexão de vários computadores, enquanto WWW é um serviço
ca, seria necessário utilizar a fórmula: especial de acesso ao Google.
(A) =SOMA(B3:B8 + C3:C8) (C) a internet é uma rede mundial de computadores especial,
(B) =SOMA(B3:B8 * C3:C8) enquanto a WWW é apenas um dos muitos serviços que fun-
(C) =SOMA(B3:B8 * D3:D8) cionam dentro da internet.
(D) =SOMA(B3:B8 + D3:D8) (D) a internet possibilita uma comunicação entre vários compu-
tadores, enquanto a WWW, o acesso a um endereço eletrônico.
22. (PREFEITURA DE SÃO CARLOS/SP - MÉDICO - INSTITUTO EX- (E) a internet é uma coleção de endereços eletrônicos, enquan-
CELÊNCIA/2018) Tendo por base o programa Microsoft Excel na sua to a WWW é uma rede mundial de computadores com acesso
configuração padrão e versão mais recente, responda: Qual opera- especial ao Google.
dor aritmético é utilizado quando for preciso inserir uma potencia-
ção?
(A) ! GABARITO
(B) $
(C) *
(D) @
1 C
(E) ^
2 D
23. (PREFEITURA DE RIO DAS ANTAS/SC - AUXILIAR EDUCACIO- 3 B
NAL - FEPESE/2018) Sobre o MS PowerPoint para Office 365 em por-
tuguês, considere as seguintes afirmativas. 4 ERRADO
1. Uma apresentação pode conter somente um único slide 5 CERTO
mestre, que pode ser personalizado de modo individual para cada
6 ERRADO
slide da apresentação.
2. Para padronizar as fontes e imagens de fundo, por exemplo, 7 ERRADO
de modo que os slides da apresentação contenham a mesma for- 8 CERTO
matação, pode-se editar o slide mestre da apresentação.
3. O PowerPoint permite alternar entre slides em formato Pai- 9 CERTO
sagem e Retrato de forma nativa, em uma mesma apresentação. 10 C
Basta configurar a página de cada slide individualmente.
11 D
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 12 D
(A) É correta apenas a afirmativa 2.
13 E
(B) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
(C) São corretas apenas as afirmativas 1 e 3. 14 C
(D) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3. 15 B
(E) São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
16 B
24. (CIS - AMOSC/SC - AUXILIAR ADMINISTRATIVO - FEPE- 17 C
SE/2018) Alguns projetores são considerados wide-screen, ou for-
mato 16:9. 18 A
Assinale a alternativa que permite ao usuário alterar o tama- 19 C
nho do slide para widescreen utilizando o MS PowerPoint para Of-
20 C
fice 365 em português.
(A) Através da guia Design, selecionar o Tamanho do Slide, e 21 B
clicar em Widescreen (16:9). 22 E
(B) Através da guia Inserir, selecionar a opção Inserir Slide Wi-
descreen (16:9). 23 A
(C) Através da guia Transições, selecionar a opção de alterar o 24 A
formato do slide para Widescreen (16:9).
25 C
(D) Através da guia Apresentação de Slides, selecionar a opção
Apresentar em Formato Widescreen (16:9).
(E) Através da guia Exibir, selecionar o tamanho do slide e clicar
em Exibir no formato Widescreen (16:9).

25. (PREFEITURA DE SÃO FRANCISCO/MG - ASSISTENTE ADMI-

NISTRATIVO - COTEC/2020) Os termos internet e World Wide Web
(WWW) são frequentemente usados como sinônimos na linguagem
corrente, e não são porque
(A) a internet é uma coleção de documentos interligados (pági-
nas web) e outros recursos, enquanto a WWW é um serviço de
acesso a um computador.

174
 LEGISLAÇÃO
LEI COMPLEMENTAR Nº 135/2012 E SUAS ALTERA-
ÇÕES- “ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO DO MUNI-
CÍPIO DO GUARUJÁ”
LEI COMPLEMENTAR Nº 135/2012
Por decisão de 07 de março de 2018 do Tribunal de Justiça do
Estado de São Paulo, foi julgada procedente EM PARTE a ação, decla-
rando inconstitucional quanto aos artigos 203, 204, 227, 238, 239,
240, 241, 263, da expressão “agentes políticos” do parágrafo único
do artigo 292, do inciso III, alíneas “a”, “b” e “c”, do artigo 354, e dos
artigos 614 e 689; e (d) confere-se interpretação conforme aos arti-
gos 201, 686, 687 e 688 todos da Lei Complementar n.º 135, de 04
de abril de 2012, do Município de Guarujá, e das expressões dos ar-
tigos 151, e “e demais garantias constitucionais previstas no artigo
7.º, quando cabíveis”, do artigo 152 e (b) improcedente em relação
ao artigo 292, parágrafo único, da Lei Complementar Municipal n.º
135, de 04 de abril de 2012 - Proc. n.º 2220811-41.2015.8.26.0000.
(Vide regulamentação dada pelo Decreto nº 12.866/2018)
DISPÕE SOBRE O REGIME JURÍDICO ÚNICO ESTATUTÁRIO, REGI-
ME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL E PLANO DE CARGOS, CAR-
REIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS INTEGRANTES
DO QUADRO FUNCIONAL DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA,
AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL DO PODER EXECUTIVO DO MUNICÍ-
PIO DE GUARUJÁ, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
MARIA ANTONIETA DE BRITO, Prefeita Municipal de Guarujá,
faço saber que a Câmara Municipal decretou em Sessão Ordinária,
realizada no dia 03 de abril de 2012, e eu sanciono e promulgo o
seguinte:
LIVRO I
DO REGIME JURÍDICO ÚNICO ESTATUTÁRIO
TÍTULO I
DAS NORMAS ESTATUTÁRIAS APLICÁVEIS AOS SERVIDORES
PÚBLICOS PERTENCENTES AO QUADRO GERAL
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Este Livro institui o Regime Jurídico Único Estatutário
dos servidores públicos integrantes do quadro de pessoal da Admi-
nistração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Execu-
tivo do Município de Guarujá.
§ 1º As disposições específicas previstas neste Livro voltadas
aos servidores públicos integrantes do quadro do Magistério cons-
tituirão o Estatuto dos Servidores Públicos do Magistério, destina-
do aos profissionais que desempenham as atividades de docência
ou as de suporte pedagógico à docência, exercidas no âmbito das
unidades escolares e demais órgãos da estrutura organizacional da
Secretaria Municipal da Educação do Município de Guarujá.
175
§ 2º As disposições específicas previstas neste Livro voltadas
aos servidores públicos integrantes da Guarda Civil Municipal cons-
tituirão o Estatuto da Guarda Civil Municipal.
CAPÍTULO II
DO SERVIDOR PÚBLICO
Art. 2º Considera-se servidor público:
I - a pessoa legalmente investida em cargo de provimento efe-
tivo;
II - a pessoa legalmente investida em cargo em comissão de
livre provimento e exoneração;
III - a pessoa admitida em caráter temporário, nos moldes do
artigo 37, IX, Constituição Federal.
CAPÍTULO III
DOS CARGOS E EMPREGOS PÚBLICOS
Art. 3º Denomina-se cargo público o conjunto de atribuições e
responsabilidades presentes no interior da estrutura organizacional
da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Po-
der Executivo do Município de Guarujá, cometidas a um servidor
público, cujo regime jurídico de trabalho encontra-se regido por
esta Lei.
Art. 4º Os cargos públicos serão criados por lei, com número
certo, denominações e padrões de vencimento específicos, poden-
do ser classificados segundo sua forma de provimento em:
I - efetivos: resultantes de prévia aprovação do servidor em
concurso público de provas ou de provas e títulos;
II - em comissão: resultantes de livre nomeação e exoneração
por parte do Poder Executivo Municipal.
Art. 5º Denomina-se emprego público o conjunto de atribui-
ções e responsabilidades presentes no interior da estrutura organi-
zacional da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional
do Poder Executivo do Município de Guarujá, cometidas a um em-
pregado público, cuja relação de trabalho é regida pela Consolida-
ção das Leis do Trabalho - CLT e legislação correlata.
Parágrafo Único. Aplicar-se-á aos servidores ocupantes de em-
prego público de que trata o caput deste artigo, no que couber, o
disposto na presente Lei.
Art. 6º Os empregos públicos destinam-se:
I - aos Agentes Comunitários de Saúde, admitidos por prazo in-
determinado, nos termos da legislação federal aplicável a espécie;
II - aos servidores pertencentes ao quadro permanente que,
contando com a idade igual ou superior a 65 (sessenta e cinco
anos), não optarem pela migração para o Regime Estatutário pre-
visto nesta Lei;
III - aos servidores que, na data da publicação desta Lei, en-
contrarem-se em fruição de benefício previdenciário pelo Regime
Geral de Previdência Social - RGPS, inclusive os aposentados por
invalidez, enquanto perdurar a inatividade.
Parágrafo Único. Na hipótese de reversão do afastamento com
fruição de benefício previdenciário concedido pelo Regime Geral
de Previdência Social, inclusive aposentadoria por invalidez, por
 LEGISLAÇÃO
decisão do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, o servidor re-
tornará a atividade devidamente vinculado ao regime jurídico e ao
regime de previdência previstos nesta Lei.
CAPÍTULO IV
DOS CARGOS EM COMISSÃO OU DE LIVRE NOMEAÇÃO E
EXONERAÇÃO
Art. 7º Os cargos de provimento em comissão são aqueles a
serem ocupados por pessoa de confiança do Prefeito Municipal, em
caráter transitório, exonerável a qualquer tempo, cujo provimento
dispensa a aprovação em concurso público.
§ 1º Cabe aos servidores titulares dos cargos de que trata o
caput deste artigo a tarefa de zelar pela transmissão e fiscalização
da implementação das diretrizes políticas do respectivo mandatá-
rio, mediante a ocupação de funções de direção, chefia e assesso-
ramento.
§ 2º A nomeação para cargo de provimento em comissão será
feita por ato do Prefeito Municipal.
§ 3º Fica fixado em, no mínimo, 15% (quinze por cento) o per-
centual de Cargos em Comissão, a serem ocupados por Servidores
Efetivos da Prefeitura Municipal de Guarujá. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 188/2015)
Art. 8º Os cargos em comissão serão criados por lei, em núme-
ro, atribuições e remuneração certos e destinam-se aos servidores
que venham a exercer funções de direção, chefia e assessoramento.
§ 1º Os cargos em comissão não serão organizados em Carreira.
§ 2º A lei poderá estabelecer, além dos requisitos gerais de
escolaridade, habilitação profissional e saúde, outros que entenda
necessários para a investidura em cargos em comissão, respeitando
o que especifica a Lei Municipal nº 3874/2011.
Art. 9º Aos servidores públicos ocupantes de cargos em Comis-
são será aplicado o regime jurídico estabelecido nesta Lei, afastan-
do-se qualquer incidência das normas previstas na Consolidação
das Leis do Trabalho - CLT e suas conseqüências na hipótese de
desligamento dos titulares do quadro funcional da Administração
Pública Direta, Autárquica ou Fundacional do Poder Executivo do
Município de Guarujá.
Parágrafo Único. Os servidores públicos de que trata o caput
deste artigo que não sejam ocupantes de cargos em provimento
efetivo ficarão vinculados ao Regime Geral de Previdência Social -
RGPS.
Art. 10 Não será devido o pagamento de horas extras aos servi-
dores ocupantes de cargos em comissão.
Art. 11 Será devido o pagamento de décimo terceiro vencimen-
to e a Gratificação de Férias na razão de 1/3 (um terço) do venci-
mento aos servidores ocupantes de cargos em comissão.
Art. 12 O Prefeito Municipal poderá exonerar servidor ocupan-
te de cargo de livre nomeação e exoneração, mesmo nas hipóteses
de se tratar de servidora grávida ou de servidor que se encontra em
cumprimento de Licença para Tratamento de Saúde.
CAPÍTULO V
DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 13 As funções gratificadas são aquelas criadas por lei, em
número, atribuições e remuneração certos, cujo exercício destina-se,
exclusivamente, aos servidores ocupantes de cargo em provimento
efetivo que venham a exercer funções de direção, chefia e assessora-
mento que não justifiquem a criação de cargos em comissão.
Art. 14 O valor da função gratificada será percebido cumulati-
va e assessoriamente com o vencimento do cargo em provimento
efetivo, posto tratarem-se de modalidades de trabalho que exigem
competências e atribuições adicionais as do cargo de origem.
176
Art. 15 A designação para o exercício de função gratificada e
sua retirada ou exoneração será feita através de portaria do Prefeito
Municipal publicada no Diário Oficial do Município.
Art. 16 O valor da função gratificada continuará a ser percebido
pelo servidor mesmo que ausente em virtude de férias, Licença Prê-
mio, Licença para tratamento de saúde não superior a 15 (quinze)
dias, Licença a Gestante, Adotante ou Paternidade, serviços obriga-
tórios por lei ou atribuições decorrentes do cargo ou função. (Reda-
ção dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 17 Tornar-se-á sem efeito a designação do servidor que, no
prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar da publicação do ato
de investidura, não entrar no exercício da função gratificada.
Art. 18 O Prefeito poderá, a qualquer tempo, retirar a função
gratificada atribuída a servidor público, mesmo que afastado por
motivo de doença.
Art. 19 Ao servidor público designado para o exercício de fun-
ção gratificada não será devido qualquer pagamento a título de ho-
ras extras.
Art. 19-A Fica estabelecido que o servidor ocupante de cargo
em comissão ou Função Gratificada submete-se a regime de inte-
gral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que hou-
ver interesse da Administração Pública. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 236/2018)
TÍTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA
CAPÍTULO I
DO PROVIMENTO
SEÇÃO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 20 Provimento é o ato administrativo a cargo da autorida-
de competente que propicia o preenchimento de um cargo público
mediante a designação de seu respectivo titular.
Parágrafo Único. O ato administrativo de provimento deverá
conter:
I - o nome do servidor público;
II - o cargo que passa a ser ocupado, contendo todos os ele-
mentos que propiciem a sua identificação;
III - o caráter da investidura e o seu fundamento legal.
Art. 21 Os cargos públicos serão providos por:
I - nomeação;
II - reintegração;
III - readmissão;
IV - reversão;
V - aproveitamento;
VI (Revogado pela Lei Complementar nº 200/2016)
VII - recondução.
Art. 22 Para o provimento do cargo, o candidato deverá preen-
cher os seguintes requisitos:
I - ser brasileiro nato ou naturalizado ou estrangeiro, nos ter-
mos em que dispuser a legislação específica;
II - ter completado 18 (dezoito) anos de idade, quando da pos-
se;
III - encontrar-se na fruição dos direitos políticos;
IV - encontrar-se em dia no cumprimento das obrigações mili-
tares e eleitorais;
V - não registrar antecedentes criminais oriundos de sentença
transitada em julgado ou demonstrar o cumprimento integral das
penas que tenham sido cominadas;
VI - demonstrar aptidão física e mental para o exercício do car-
go mediante sujeição a exame de saúde admissional;
 LEGISLAÇÃO
VII - possuir a escolaridade ou a respectiva habilitação profis-
sional formal para o exercício do cargo;
VIII - ter sido aprovado previamente em concurso público, nas
hipóteses de provimento efetivo;
IX - não ter sido demitido de cargo ou emprego da Administra-
ção Pública do Município de Guarujá, em virtude de aplicação de
sanção disciplinar oriunda de regular processo administrativo disci-
plinar ou de sentença transitada em julgado;
X - não encontrar-se acumulando cargo, emprego ou função
pública em desconformidade com as hipóteses de acumulação líci-
tas previstas nesta Lei, e na Constituição Federal;
XI - não possuir 70 (setenta) anos de idade completos na data
da posse do cargo em provimento efetivo.
SEÇÃO II
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 23 Concurso público é procedimento formal que tem como
objetivo avaliar aptidões e habilidades com a finalidade de selecio-
nar candidatos e propiciar o seu ingresso nos cargos de provimento
efetivo.
Art. 24 O período de validade dos concursos públicos será de
até 02 (dois) anos, prorrogável uma vez por igual período.
Art. 25 Poderão candidatar-se aos cargos públicos todos os
candidatos que preencham os requisitos contidos neste Livro e nas
demais condições previstas nos respectivos editais de concurso.
Art. 26 Após a realização e conclusão do concurso público, cabe
ao órgão central responsável pela gestão de pessoal proceder ao
encaminhamento dos autos do procedimento ao Gabinete do Pre-
feito Municipal para que seja realizada a respectiva homologação.
Art. 27 Nas diversas etapas do concurso, será assegurado aos
candidatos a possibilidade de uso dos recursos administrativos pre-
vistos nos respectivos editais de cada certame.
Art. 28 O concurso público será de provas ou provas e títulos.
§ 1º Entende-se por provas o conjunto de procedimentos pa-
dronizados e objetivos aplicados aos candidatos do concurso pú-
blico com a finalidade de selecioná-los através da comparação dos
resultados obtidos.
§ 2º Entende-se por títulos a forma de avaliar a experiência
profissional e acadêmica obtidas pelos candidatos ao longo de sua
vida profissional em atividades compatíveis com o exercício do car-
go, verificáveis mediante a apresentação de titulação acadêmica ou
técnica, participação em cursos, palestras, produção científico-lite-
rária ou atividades correlatas.
Art. 29 A Administração Direta, Autárquica e Fundacional do
Poder Executivo do Município de Guarujá poderá realizar a abertura
de novo concurso durante o prazo de validade de concurso anterior
com a condição de se verificar e respeitar, rigorosamente, para efei-
tos de convocação:
I - a relação dos candidatos aprovados no concurso anterior;
II - o número de vagas previstas no edital do concurso anterior.
Art. 30 A aprovação em concurso público não gerará direito
subjetivo à nomeação do candidato.
Art. 31 Fica vedada a estipulação de limite de idade e sexo para
ingresso do candidato na Administração Direta, Autárquica e Fun-
dacional do Poder Executivo do Município de Guarujá por meio de
concurso, excepcionados:
I - o limite máximo de idade para a implementação da aposen-
tadoria compulsória nos termos do inciso II do § 1º do artigo 40 da
Constituição Federal;
II - os cargos cuja natureza, atribuições e especificidades de
exercício, justifiquem a estipulação prévia de idade.
177
Parágrafo Único. A estipulação de idade nos termos do inciso
II deste artigo deverá ser previamente motivada e justificada pela
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município de Guarujá.
Art. 32 Todos os candidatos convocados, com deficiência ou
não, deverão, obrigatoriamente, realizar exame de saúde para ad-
missão que comprove sua aptidão física e mental para o exercício
das atribuições inerentes ao cargo.
Art. 33 Incumbirá à Comissão permanente ou especial de con-
cursos, composta especificamente para esta finalidade, a definição
das diretrizes gerais, a coordenação e supervisão das atividades de
realização do concurso, bem como a decisão dos recursos interpos-
tos em razão do certame.
Art. 34 A inexatidão de afirmativas, a irregularidade de docu-
mentos ou outras incorreções constatadas no decorrer do processo
que se mostrem em desconformidade com o edital e com as nor-
mas previstas nesta Seção, ainda que verificadas posteriormente a
sua apresentação, implicarão a eliminação do candidato do concur-
so, anulando-se todos os atos dele decorrentes, sem prejuízo das
sanções legais cabíveis.
Art. 35 A recusa do candidato em apresentar os comprovantes
de cumprimento das exigências do certame acarretará sua elimi-
nação automática do concurso, mesmo que tenha sido inscrito e
aprovado.
SUBSEÇÃO I
DAS NORMAS GERAIS DOS EDITAIS
Art. 36 A divulgação do concurso público far-se-á mediante a
publicação do respectivo edital no Diário Oficial do Município, sem
prejuízo de outros meios hábeis a conferir publicidade à realização
do certame.
Art. 37 O edital deverá ser publicado, no mínimo, nos 15 (quin-
ze) dias que antecederem a abertura das inscrições para o concurso.
Art. 38 Todo edital de concurso público deverá conter, no míni-
mo, os seguintes requisitos:
I - o número de cargos a serem providos, com a respectiva re-
numeração e carga horária;
II - a descrição das habilidades exigidas para o exercício do car-
go, a escolaridade mínima para o ingresso, os requisitos técnicos e
experiência profissional necessários;
III - o percentual de vagas reservadas às pessoas com deficiência;
IV - o número de fases do concurso;
V - o prazo para a interposição de recursos relacionados ao cer-
tame;
VI - o valor e forma de pagamento de taxa de inscrição;
VII - o prazo de validade do concurso;
VIII - a descrição:
a) dos requisitos gerais para a inscrição;
b) dos documentos que os candidatos deverão apresentar no
ato da inscrição e nos demais momentos do concurso;
c) dos critérios de desempate;
d) do conteúdo das disciplinas que serão objeto das provas;
e) da natureza e forma das provas, seu valor e o critério para
determinação de suas notas;
f) das notas mínimas exigidas para a aprovação;
IX - a formação de cadastro reserva sem a obrigatoriedade de
contratação imediata, quando cabível.
Art. 39 O horário, data, local e outras informações relevantes
quanto à aplicação das provas ou da apresentação dos títulos serão
divulgados no Diário Oficial do Município, sempre com antecedên-
cia.
 LEGISLAÇÃO
Parágrafo Único. Os atos subseqüentes à aplicação da prova
previstos em cronograma divulgado no edital, tais como gabaritos,
pontuações, classificação, resultado final e homologação também
deverão ser publicados no Diário Oficial do Município.
Art. 40 O prazo para a entrega dos documentos necessários à
efetivação da inscrição do candidato será definido em edital, sendo
vedada sua prorrogação.
SUBSEÇÃO II
DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA
Art. 41 Os editais de concurso público fixarão o percentual mí-
nimo de 5% (cinco por cento) de reserva de vagas para as pessoas
com deficiência, bem como definirão os critérios de sua admissão,
observando a compatibilidade da deficiência com as atividades es-
senciais ao exercício do cargo.
§ 1º Não se aplica o disposto no caput deste artigo às hipóteses
de provimento de cargo que exija aptidão plena do candidato.
§ 2º Na hipótese da aplicação do percentual previsto no caput
deste artigo resultar em fração, será arredondado para número in-
teiro imediatamente superior.
Art. 42 Ressalvadas as perdas impostas pela deficiência, os can-
didatos de que trata esta Seção participarão do concurso em igual-
dade de condições com os demais candidatos, em relação:
I - ao conteúdo das provas;
II - à avaliação e aos critérios de aprovação;
III - ao horário e ao local de aplicação de provas, garantidas as
condições para o pleno acesso às pessoas com deficiência;
IV - à nota mínima exigida para todos os candidatos.
Art. 43 A Administração Direta, Autárquica e Fundacional do
Poder Executivo do Município de Guarujá ficar obrigada a fornecer
condições para acesso ao local de trabalho e para o desenvolvimen-
to das atividades que o servidor com deficiência deverá executar,
em conformidade com o previsto no edital de concurso que o apro-
vou.
Parágrafo Único. O cumprimento das exigências previstas no
caput deste artigo ocorrerá dentro das possibilidades, limites e con-
dições propostas pelos pareceres técnicos emitidos pela unidade de
saúde e segurança do trabalho da Administração Direta, Autárquica
e Fundacional do Poder Executivo do Município de Guarujá.
Art. 44 As normas relativas à Avaliação Probatória previstas
neste Livro serão aplicadas aos servidores com deficiência.
SUBSEÇÃO III
DAS INSCRIÇÕES
Art. 45 A inscrição para o concurso público será realizada me-
diante o preenchimento, pelo candidato, de formulário próprio,
sem emendas ou rasuras, e pelo pagamento da taxa de inscrição. .
§ 1º A taxa a que se refere o caput deste artigo será cobrada a
título de ressarcimento das despesas com materiais e serviços que
envolvam a realização do certame.
§ 2º Fica vedada a devolução da taxa de inscrição, ressalvada a
hipótese de cancelamento definitivo do concurso público.
§ 3º Os editais poderão autorizar a isenção do pagamento da
taxa de inscrição nos concursos, disciplinando as hipóteses e condi-
ções em que será aplicada.
Art. 46 Será admitida a inscrição por procuração, na forma dis-
ciplinada no edital do concurso.
Art. 47 A inscrição poderá ser realizada por meio da página ins-
titucional da Prefeitura Municipal de Guarujá, hospedada na rede
mundial de computadores.
178
SUBSEÇÃO IV
DA APROVAÇÃO E DO EMPATE
Art. 48 Os candidatos aprovados no concurso serão classifica-
dos em listas e por cargo, em ordem decrescente sob critério da
respectiva nota final obtida no certame.
Art. 49 Na hipótese de ocorrência de empate entre candidatos
na classificação final serão adotados, sucessivamente, os seguintes
critérios de desempate:
I - apresentar idade mais avançada;
II - apresentar o maior número de dependentes, nos termos
da legislação aplicável ao Regime Próprio de Previdência Social do
Município - RPPS;
III - apresentar o maior número de acertos nas provas de co-
nhecimento específico;
IV - sorteio, na hipótese de persistência de empate após a apli-
cação dos incisos anteriores. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 193/2016)
Parágrafo Único. Na hipótese de admissão de idoso, o primeiro
critério de desempate para efeitos desta Seção será o da idade mais
avançada.
SUBSEÇÃO V
DA CONVOCAÇÃO
Art. 50 Entende-se por convocação a prática de atos oficiais a
cargo da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder
Executivo do Município de Guarujá que implica em publicações, en-
vio de correspondências e outros meios hábeis aptos a realizar o
chamamento dos candidatos para o preenchimento de vagas nos
seus respectivos quadros, em conformidade com as condições e
prazos estabelecidos nos editais de concurso.
Parágrafo Único. O envio de correspondência terá caráter me-
ramente supletivo e o seu não recebimento pelo candidato, por
qualquer razão, não implicará a constituição de direito, bem como
não o isentará de sua obrigação de acompanhar as publicações ofi-
ciais de convocação.
SEÇÃO III
DA NOMEAÇÃO
Art. 51 A nomeação é ato administrativo de provimento origi-
nário de cargo público praticado pela autoridade municipal com-
petente.
Art. 52 A nomeação será realizada:
I - em caráter efetivo, na hipótese dos cargos de provimento
efetivo, desde que verificada a devida habilitação mediante a apro-
vação em concurso público;
II - em comissão, na hipótese dos cargos que, em virtude de lei,
sejam considerados de livre provimento.
Art. 53 A nomeação para o exercício de cargo em provimento
efetivo obedecerá à ordem de classificação dos candidatos habilita-
dos no concurso público.
Art. 54 A nomeação ocorrerá após a convocação dos candida-
tos aprovados no concurso público que:
I - atendendo à convocação, manifestem de forma expressa o
interesse na assunção do cargo;
II - forem aprovados no exame de saúde admissional, cuja fi-
nalidade é a demonstração da aptidão física e mental do candidato
para o exercício do cargo;
III - apresentarem os documentos exigidos para a admissão,
no prazo máximo improrrogável, definido no ato da apresentação
quando da convocação para admissão.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO IV
DA POSSE
Art. 55 Posse é o ato administrativo pelo qual a pessoa é inves-
tida em cargo público, passando a compor os quadros funcionais da
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município de Guarujá.
Art. 56 A posse será implementada mediante a assinatura do
respectivo termo pela autoridade competente e pelo servidor pú-
blico, comprometendo-se o novo titular a observar fielmente os
deveres e atribuições do cargo, bem como as demais exigências
previstas neste Livro e na legislação municipal aplicável à espécie.
Art. 57 São competentes para dar posse, sem prejuízo de nor-
mas específicas de delegação:
I - o Prefeito;
II - o Presidente da Autarquia ou Fundação Municipal na hipó-
tese de sua existência.
Parágrafo Único. A autoridade responsável por dar posse deve-
rá verificar, sob pena de responsabilidade, a satisfação de todas as
condições legais para a investidura em cargo público.
Art. 58 A posse deverá ser efetivada no prazo de 15 (quinze)
dias contados a partir da data da publicação oficial do ato de nome-
ação, prorrogável, uma única vez, por igual período, a requerimento
do interessado e a juízo de conveniência e oportunidade por parte
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município de Guarujá.
Parágrafo único. Na hipótese de a posse recair sobre servidor
público que já pertença aos quadros funcionais da Administração
Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município
de Guarujá que se encontre em período de fruição de férias ou de Li-
cença para Tratamento de Saúde ou Licença à Gestante ou Adotante
e correspondentes benefícios previdenciários, o prazo previsto no
caput será contado a partir da data de seu retorno às atividades
funcionais. (Redação dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 59 Na hipótese de a posse recair sobre pessoa que se en-
contre incorporada às forças armadas em data anterior ao ato de
provimento do cargo, o prazo de que trata o artigo anterior será
contado a partir da data de sua desincompatibilização do serviço
militar.
Art. 60 Ao tomar posse, o servidor deverá encaminhar, à uni-
dade de cadastro, os documentos necessários ao seu assentamento
individual.
Art. 61 Cabe ao órgão responsável pela gestão de pessoas do
Município informar ao servidor, no ato da posse, o endereço na
rede mundial de computadores em que se encontrará disponibiliza-
da a legislação municipal de regência das relações entre a Adminis-
tração Pública e seus servidores.
Art. 62 Nas hipóteses de readaptação e reintegração nos ter-
mos deste Livro, não haverá posse.
Art. 63 Sem prejuízo das disposições anteriores, só tomará pos-
se o servidor que:
I - declarar o exercício ou não de outro cargo, ou função pública
remunerada, inclusive emprego, em Administração Pública Direta,
Autarquia e Fundacional, bem como em Empresas Públicas e Socie-
dades de Economia Mista das três esferas da federação;
II - apresentar, em caráter confidencial, a declaração de bens e
valores que constituem o seu patrimônio.
§ 1º A declaração de bens será apresentada em envelope lacra-
do, assinado pelo servidor e pela autoridade competente para dar
posse e será arquivada junto ao prontuário do servidor.
§ 2º A declaração de bens de que trata o parágrafo anterior
poderá se tornar pública somente na hipótese de determinação ju-
dicial expressa.
179
§ 3º A transgressão do disposto no parágrafo anterior acarre-
tará a configuração de infração disciplinar de natureza grave, nos
termos desta Lei.
§ 4º A declaração de bens devida pelo servidor por ocasião da
primeira investidura em cargo público deverá ser atualizada, obriga-
toriamente, a cada ano.
Art. 64 A não ocorrência da posse dentro dos limites e con-
dições estabelecidas nesta Seção acarretará a nulidade do ato de
provimento.
SEÇÃO V
DO EXERCÍCIO
Art. 65 O exercício é o efetivo desempenho das atribuições e
responsabilidades inerentes ao cargo, caracterizando-se pela fre-
qüência diária e pela execução das atividades para as quais o servi-
dor foi nomeado.
§ 1º O servidor terá exercício no cargo para o qual foi nomeado,
sendo vedado o exercício de atribuições diversas daquelas definidas
na Lei de criação do respectivo cargo.
§ 2º O início, a interrupção e o reinício do exercício serão obri-
gatoriamente registrados no assentamento individual do servidor.
§ 3º O exercício do cargo terá início no primeiro dia útil após a
data da posse.
§ 4º O prazo previsto no parágrafo anterior poderá ser prorro-
gado uma única vez pelo período máximo de 10 (dez) dias úteis, por
solicitação do interessado e a juízo da autoridade competente para
a prática do ato de provimento.
§ 5º O prazo previsto no parágrafo anterior não será aplicado
na hipótese de candidata habilitada que se encontre em fruição de
Licença Maternidade ou Adotante oriunda ou não de relação de
trabalho anterior, hipótese em que a entrada em exercício se dará
após o término do período de fruição da licença. (Redação dada
pela Lei Complementar nº 250/2019)
§ 6º O servidor público que não entrar em exercício dentro do
prazo estabelecido neste Livro será exonerado do cargo.
SUBSEÇÃO I
DA LOTAÇÃO
Art. 66 Lotação é o local identificado no interior da estrutura
organizacional, denominado unidade de trabalho, em que o servi-
dor nomeado desenvolverá o exercício de seu cargo.
§ 1º A lotação inicial do servidor em determinada unidade de
trabalho não gera garantia de inamovibilidade, podendo a Adminis-
tração Pública deslocar o servidor para outro órgão ou unidade de
trabalho de acordo com as necessidades da gestão dos quadros de
pessoal e na forma disciplinada nesta Lei.
§ 2º Nenhum servidor poderá ter exercício em unidade de tra-
balho diferente daquela em que estiver lotado, salvo nas hipóteses
previstas nesta Lei, ou mediante prévia autorização do Prefeito Mu-
nicipal.
SUBSEÇÃO II
DA CESSÃO OU PERMUTA PARA OUTRO ÓRGÃO
Art. 67 Cessão ou permuta é o ato administrativo que implica
o exercício do cargo por servidor público em outros órgãos dos Po-
deres Executivo, Legislativo ou Judiciário, da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios, ou recebê-los com o intuito de
colaboração, seja pela condução de esforços em atividades comuns,
seja pela transferência de conhecimento técnico, mediante a cele-
bração de instrumento específico para esta finalidade.
 LEGISLAÇÃO
Art. 68 Nenhum servidor recebido em cessão poderá ter exer-
cício fora dos órgãos da Administração Direta, Autárquica e Funda-
cional do Poder Executivo do Município de Guarujá sem que haja o
regular deferimento ou autorização por parte da autoridade com-
petente nos termos desta Lei.
Art. 69 O pedido de cessão de servidor em exercício na Admi-
nistração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do
Município de Guarujá deverá ser formalizado por escrito pelo órgão
interessado e dirigido ao Prefeito Municipal.
§ 1º O exercício do cargo por servidor público somente terá iní-
cio após o deferimento do pedido por parte do Prefeito Municipal
e mediante autorização expressa a ser veiculada no Diário Oficial
do Município.
§ 2º O requerimento realizado por servidor do quadro do ma-
gistério deverá ser protocolizado até o último dia útil do mês de
outubro do ano corrente, o qual será analisado para concessão no
próximo ano de exercício. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 158/2013)
Art. 70 A cessão ou permuta do servidor será recusada nas se-
guintes hipóteses:
I - não atendimento ao interesse público a juízo da Administra-
ção Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Muni-
cípio de Guarujá;
II - existência de prejuízo à prestação do serviço público local
que possa ser verificado com a ausência do servidor cedido;
III - estar o servidor cumprindo estágio probatório.
IV - formulada fora do prazo estabelecido no artigo 69, des-
ta Lei Complementar. (Redação dada pela Lei Complementar nº
158/2013)
Art. 71 A cessão poderá ocorrer com ou sem prejuízo dos ven-
cimentos do servidor cedido, mediante ajuste entre as entidades
cedente e cessionária, o mesmo se aplicando em caso de permuta.
Art. 72 O Cedente ou permutante poderá, a qualquer tempo,
mediante juízo de conveniência e oportunidade, requisitar o retor-
no do servidor público cedido ou permutado.
Parágrafo Único. No caso de permuta, precedido da devida co-
municação, cada servidor deve retornar ao seu órgão de origem.
Art. 73 A cessão ou permuta far-se-á pelo prazo de até 01 (um)
ano, sendo facultada sua prorrogação por igual período, mediante
juízo de conveniência e oportunidade a cargo da Administração Di-
reta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município de
Guarujá.
§ 1º É condição para a prorrogação da cessão ou permuta a for-
mulação de requerimento específico com esta finalidade por parte
do órgão cessionário ou permissionário.
§ 2º O requerimento de que trata o parágrafo anterior deverá
ocorrer anualmente, antes do término do prazo de encerramento
do período de cessão ou permuta.
§ 3º A ausência do requerimento e sua apresentação dentro do
prazo estabelecido no artigo anterior acarretará o cancelamento da
cessão ou permuta.
Art. 74 Findo o período de validade da cessão ou permuta e
em não havendo sua prorrogação, seja por ausência de conveni-
ência e oportunidade, seja pelo descumprimento do disposto no
artigo anterior, o servidor deverá reapresentar-se ao órgão central
responsável pela gestão de pessoal, no dia imediatamente poste-
rior ao seu término, sendo reinserido no quadro de servidores da
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município de Guarujá.
§ 1º É vedada a Promoção por Mérito e Qualificação aos ser-
vidores municipais cedidos ou permutados a outros entes federati-
vos, enquanto perdurar a cessão.
180
§ 2º Findo o período de validade da cessão ou permuta e não
havendo sua prorrogação, o servidor reinserido no quadro de servi-
dores da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder
Executivo do Município de Guarujá poderá se habilitar à Promoção
por Mérito e Qualificação.
Art. 75 Não poderão ser dados em cessão ou permutados os
servidores públicos:
I - ocupantes de cargo em comissão de livre nomeação e exo-
neração;
II - contratados sob Regime Administrativo para o atendimento
de excepcional interesse público;
III - em afastamento de qualquer natureza;
IV - cumprindo estágio probatório.
Art. 76 Deverá ser revestida das mesmas formalidades na hi-
pótese da solicitação de servidores em Cessão, para trabalhar na
Prefeitura Municipal de Guarujá, dispostos nos artigos anteriores
desta Subseção II.
Parágrafo Único. Fica autorizado receber servidor cedido por
outros órgãos, para ocupar cargo em comissão de livre nomeação
e exoneração, com ou sem prejuízo dos vencimentos do servidor
cedido, cabendo a decisão à Administração Direta, Autárquica e
Fundacional do Poder Executivo do Município de Guarujá.
Art. 77 A permuta será revestida das mesmas formalidades da
cessão.
SEÇÃO VI
DO NEPOTISMO
Art. 78 Fica vedada a prática de nepotismo no Município de
Guarujá, sendo nulos os atos assim caracterizados.
Art. 79 Constituem práticas de nepotismo na Administração
Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do
Município, entre outras:
I - o exercício de cargo em comissão por cônjuge, companheiro
ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro
grau, de Prefeito Municipal;
II - o exercício de cargo em comissão por cônjuge, companheiro
ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro
grau, de Vice-Prefeito Municipal;
III - o exercício de cargo em comissão por cônjuge, companhei-
ro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o tercei-
ro grau, de Secretário Municipal;
IV - o exercício de cargo em comissão ou de função gratificada,
por cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou
por afinidade, até o terceiro grau, da autoridade nomeante ou de
servidor da mesma pessoa jurídica investido em cargo de direção,
chefia ou assessoramento, na Administração Pública Direta, Autár-
quica e Fundacional, do Município do Guarujá.
Art. 80 O nomeado ou designado, antes da posse, declarará por
escrito não ter relação familiar ou de parentesco que importe práti-
ca vedada na forma desta Seção.
Art. 81 Ficam excepcionadas das vedações da presente Lei as
seguintes hipóteses:
I - a proibição não alcança o servidor ocupante de cargo ou em-
prego de provimento efetivo dos quadros do Poder Executivo, salvo
na hipótese em que a vedação é restrita à nomeação ou designação
para servir junto ao membro determinante da incompatibilidade;
(Inciso I, Art. 81 da Lei Complementar nº 135/2012 declarado in-
constitucional, conforme ADI nº 2274060-04.2015.8.26.0000)
II - a contratação por tempo determinado para atender necessi-
dade de excepcional interesse público se houver sido precedida de
regular processo seletivo, em cumprimento de preceito legal.
 LEGISLAÇÃO
CAPÍTULO II
DA AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO
Art. 82 A Avaliação Especial de Desempenho é o procedimento
formal e periódico que possui como finalidade a verificação da ap-
tidão e da capacidade do servidor público para o exercício do cargo
em provimento efetivo para o qual foi nomeado.
Parágrafo Único. A Avaliação Especial de Desempenho é condi-
ção essencial para a aquisição de estabilidade funcional, devendo o
servidor sujeitar-se ao procedimento durante os primeiros 36 (trin-
ta e seis) meses de efetivo exercício do cargo.
Art. 83 Além da finalidade principal prevista no artigo anterior,
são finalidades específicas da Avaliação Especial de Desempenho:
I - caracterizar-se como procedimento pedagógico, participati-
vo e integrador, cuja finalidade é identificar e aproveitar as poten-
cialidades individuais dos servidores, visando ao aperfeiçoamento
dos serviços públicos prestados aos usuários/contribuintes;
II - identificar as demandas e aspirações por capacitação profis-
sional, visando ao aprimoramento das competências e habilidades
necessárias ao pleno exercício dos cargos em provimento efetivo;
III - fornecer elementos para o aperfeiçoamento das condições
de trabalho nas respectivas unidades de trabalho;
IV - subsidiar o órgão central responsável pela gestão de pesso-
al do Município de Guarujá com informações que contribuam para
a evolução de políticas que envolvam este segmento;
V - certificar que o admitido corresponde às necessidades do
serviço público, em consonância com atitudes e posturas demons-
tradas no período de avaliação.
Art. 84 A Avaliação Especial de Desempenho desenvolver-se-á
mediante a adoção de programa específico a ser gerido pelo órgão
central responsável pela gestão de pessoal do Município e por meio
da aplicação de Instrumento de Avaliação Especial de Desempenho
a ser instituído por Decreto.
Parágrafo Único. O Instrumento de Avaliação Especial de De-
sempenho previsto no caput deste artigo deverá conter:
I - os fatores a serem considerados na avaliação tais como as
aptidões, competências, habilidades e atitudes necessárias ao exer-
cício do cargo;
II - os índices de aproveitamento a serem alcançados;
III - os responsáveis pela avaliação;
IV - as demais rotinas administrativas necessárias à implanta-
ção da Avaliação Especial de Desempenho. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
SEÇÃO I
NORMAS GERAIS APLICÁVEIS AO PROCEDIMENTO DE AVA-
LIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO (REDAÇÃO DADA PELA
LEI COMPLEMENTAR Nº 158/2013)
Art. 85 A Avaliação Especial de Desempenho será realizada a
cada 06 (seis) meses durante os primeiros 36 (trinta e seis) meses
de efetivo exercício do cargo, obedecendo ao seguinte cronograma:
I - 1ª avaliação: até o último dia do sexto mês de efetivo exer-
cício no cargo;
II - 2ª avaliação: até o último dia do décimo segundo mês de
efetivo exercício no cargo;
III - 3ª avaliação: até o último dia do décimo oitavo mês de efe-
tivo exercício no cargo;
IV - 4ª avaliação: até o último dia do vigésimo quarto mês de
efetivo exercício no cargo;
V - 5ª avaliação: até o último dia do trigésimo mês de efetivo
exercício no cargo;
VI - 6ª avaliação: até o último dia do trigésimo sexto mês de
efetivo exercício no cargo.
181
Parágrafo Único. O início do período de avaliação dar-se-á a
partir do primeiro dia de efetivo exercício do cargo.
Art. 86 O procedimento de Avaliação Especial de Desempenho
contará com a atuação obrigatória:
I - dos superiores hierárquicos imediatos dos servidores ava-
liados;
II - da Comissão de Gestão de Carreiras especialmente constitu-
ída por Decreto para esta finalidade;
III - dos servidores avaliados;
IV - da Secretaria Municipal de Administração;
V - da Advocacia Geral do Município.
Parágrafo Único. Cabe aos participantes elencados nos incisos
deste artigo zelar pelo estrito cumprimento dos prazos previstos
nesta Seção para o término do procedimento de Avaliação Especial
de Desempenho.
Art. 87 Cabe aos superiores hierárquicos imediatos dos servi-
dores avaliados a aplicação do Instrumento de Avaliação Especial
de Desempenho.
Art. 88 Ficará garantido ao servidor avaliado:
I - o pleno acesso e a ciência dos atos administrativos que impli-
quem a conclusão de suas avaliações probatórias;
II - o pleno exercício do direito da ampla defesa e do contradi-
tório nos termos desta Lei.
Art. 89 No período de cumprimento da Avaliação Especial de
Desempenho, fica vedado ao servidor:
I - solicitar a alteração de sua lotação;
II - licenciar-se para tratar de interesses particulares;
III - ser cedido ou permutado com ou sem ônus para quaisquer
órgãos que não componham a estrutura da Administração Direta,
Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município de Gua-
rujá;
IV - ocupar Cargo em Comissão ou Função Gratificada.
Art. 90 O período de avaliação probatória ficará suspenso nos
períodos em que se verifique a ocorrência:
I - de licenças e afastamentos legais;
II - de ausências injustificadas ao trabalho;
III - do cumprimento de sanção disciplinar de suspensão;
IV - de exercício de atividades estranhas ao cargo.
SEÇÃO II
DA COMISSÃO DE GESTÃO DE CARREIRAS
Art. 91 A Comissão de Gestão de Carreiras é órgão colegiado
responsável pela manifestação sobre a aquisição ou não da esta-
bilidade do servidor no cargo em provimento efetivo, bem como
pela progressão funcional do servidor, disciplinada no Livro III da
presente Lei.
Parágrafo Único. A composição da Comissão de Gestão de Car-
reiras, bem como o seu funcionamento, notadamente no que diz
respeito à condução da Avaliação Periódica de Desempenho, serão
disciplinados por capítulo próprio do Livro III, desta Lei Complemen-
tar. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 92 Cabe ao órgão central responsável pela gestão de pes-
soal providenciar:
I - o envio dos resultados de cada avaliação à Advocacia Geral
do Município para manifestação sobre a legalidade do procedimen-
to;
II - a publicação de Portaria sobre a aquisição de estabilidade
no Diário Oficial do Município, após a decisão do Prefeito Munici-
pal;
III - o arquivamento e anotações nos assentamentos individu-
ais dos servidores avaliados após a publicação da Portaria a que se
refere o inciso anterior.
 LEGISLAÇÃO
Art. 93 A Comissão de Gestão de Carreiras disciplinada nesta
Lei será responsável por conduzir o processo de Avaliação Especial
de Desempenho do Quadro Geral, da Guarda Civil Municipal e do
Magistério.
Parágrafo Único. A Guarda Civil Municipal e o Magistério pos-
suirão Comissões próprias para gerenciar a Progressão Funcional
dos respectivos servidores.
SEÇÃO III
DO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO E DO RECURSO
Art. 94 O servidor avaliado poderá apresentar a Comissão
de Gestão de Carreiras, pedido de reconsideração no prazo de 15
(quinze) dias, contados a partir da data de ciência do resultado das
avaliações.
Parágrafo Único. Cabe ao servidor avaliado deduzir de uma úni-
ca vez, sob pena de preclusão, toda a matéria a ser reconsiderada
apta a demonstrar sua contrariedade em relação ao resultado das
avaliações probatórias.
Art. 95 Recebido o pedido de reconsideração a que se refere
o artigo anterior, a Comissão de Gestão de Carreiras terá o prazo
de 15 (quinze) dias para apreciá-lo, por meio da emissão de pare-
cer que deverá abordar toda a matéria objeto da reconsideração e
concluir pela manutenção ou não do resultado das avaliações pro-
batórias.
§ 1º Na hipótese de o servidor avaliado requerer a produção de
provas oral ou técnica, o prazo a que se refere o parágrafo anterior
será prorrogado por mais 15 (quinze) dias, período em que deverão
ser colhidas as provas pela Comissão de Gestão de Carreiras.
§ 2º Para a coleta das provas a que se refere o parágrafo ante-
rior deverá ser aplicado o rito sumário previsto no Regime Discipli-
nar desta Lei.
§ 3º Cabe à Comissão de Gestão de Carreiras dar ciência ao
servidor sobre o resultado do pedido de reconsideração no prazo
de 05 (cinco) dias, contados a partir da data da emissão do parecer.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 96 Cientificado do resultado do pedido de reconsideração,
o servidor avaliado poderá interpor recurso dirigido ao Prefeito Mu-
nicipal no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir da ciência do
resultado do pedido de reconsideração.
Parágrafo Único. Cabe ao servidor avaliado deduzir de uma
única vez, sob pena de preclusão, toda a matéria recursal apta a
demonstrar sua contrariedade em relação ao resultado do pedido
de reconsideração, sendo vedada a produção de novas provas orais
ou técnicas.
Art. 97 Caberá ao Prefeito Municipal proceder a análise das
razões recursais e proferir decisão final sobre a aquisição de estabi-
lidade do servidor avaliado e publicá-la no Diário Oficial do Municí-
pio no prazo de 05 (cinco) dias contados a partir da data da emissão
da manifestação decisória.
Art. 98 Os prazos para a apresentação do pedido de reconside-
ração e para a interposição do recurso previsto nesta Seção deverão
ser rigorosamente observados sob pena de preclusão.
CAPÍTULO III
DA ESTABILIDADE
Art. 99 Estabilidade é o direito atribuído a todo servidor de
permanecer no serviço público, desde que preencha os seguintes
requisitos:
I - prévia aprovação em concurso público para cargo em provi-
mento efetivo;
II - nomeação para o cargo;
III - decurso de 03 anos de efetivo exercício no cargo;
182
IV - aprovação no procedimento de Avaliação Probatória a ser
realizado no período previsto no inciso anterior.
Art. 100 O servidor estável somente perderá o cargo em virtude:
I - de sentença judicial transitada em julgado;
II - de decisão exarada em processo administrativo disciplinar
que conclua pela aplicação da sanção de demissão, no qual tenha
sido assegurado o exercício da ampla defesa e do contraditório;
III - de reprovação em procedimento de Avaliação Periódica de
Desempenho, nos termos da lei;
IV - da ocorrência da hipótese prevista no § 4º do artigo 169 da
Constituição Federal.
CAPÍTULO IV
DA DISPONIBILIDADE
Art. 101 O servidor estável poderá ser posto em disponibilida-
de remunerada, quando:
I - o cargo por ele ocupado for extinto por lei, bem como nas
demais hipóteses previstas nesta Lei;
II - houver incorreção de comportamento, disciplinar ou profis-
sional, até que concluído os devidos processos de inquérito previsto
nesta Lei; (Inciso II, Art. 101, declarado inconstitucional conforme
ADIN nº 2104496-90.2016.8.26.0000)
III - no período de transição de sua área de lotação.
Art. 102 A extinção do cargo far-se-á após motivada a sua desne-
cessidade e a utilização do instituto da disponibilidade somente será
efetivado quando verificada a impossibilidade de redistribuição do car-
go com seu ocupante ou a inviabilidade de sua transformação.
Art. 103 A remuneração do servidor disponível será proporcio-
nal ao tempo de efetivo exercício decorrido antes da declaração de
disponibilidade.
Art. 104 A remuneração da disponibilidade será revista, da
mesma forma e sem distinção de índices, sempre que, em virtude
da revisão geral de vencimentos, houver modificação da remunera-
ção dos servidores em atividade.
Art. 105 Compete à Secretaria Municipal de Administração, no
início de cada ano, proceder à publicação, no Diário Oficial do Muni-
cípio, da relação de servidores colocados em disponibilidade, men-
cionando sua data de início e o número do processo administrativo
que a originou.
Art. 106 O servidor colocado em disponibilidade deverá aten-
der às convocações realizadas pela Secretaria Municipal de Admi-
nistração, cuja publicidade ocorrerá por meio do Diário Oficial do
Município, no prazo máximo de 03 (três) dias úteis contados a partir
da data da publicação, sob pena da caracterização de infração disci-
plinar de abandono de cargo nos termos desta Lei.
CAPÍTULO V
DO APROVEITAMENTO
Art. 107 Aproveitamento é o retorno à atividade do servidor
colocado em disponibilidade em cargo cujas atribuições e venci-
mentos sejam compatíveis com o anteriormente ocupado.
Art. 108 Na hipótese de restabelecimento do cargo, ainda que
modificada a sua denominação, deverá ser aproveitado nele o ser-
vidor anteriormente posto em disponibilidade.
Parágrafo Único. Para efeitos do caput deste artigo, cabe à Se-
cretaria Municipal de Administração determinar o imediato apro-
veitamento do servidor posto em disponibilidade.
Art. 109 Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada
a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo de
até 30 (trinta) dias úteis, contados a partir da data da publicação do
ato de aproveitamento, salvo se motivada por doença comprovada
por inspeção médica oficial.
 LEGISLAÇÃO
Art. 110 O aproveitamento somente será efetivado após o ser-
vidor submeter-se a prévia inspeção médica oficial em que fique
demonstrada a aptidão física e mental para o exercício do cargo.
Art. 111 Para efeitos de aproveitamento terá preferência o ser-
vidor que se encontrar a mais tempo em disponibilidade.
Art. 112 Na hipótese de empate no exercício da preferência
previsto no artigo anterior, será aproveitado o servidor posto em
disponibilidade, nesta ordem:
I - que contar com mais tempo de serviço público municipal;
II - que contar com o maior número de dependentes;
III - que seja mais idoso.
CAPÍTULO VI
DA REINTEGRAÇÃO
Art. 113 A reintegração é a reinvestidura do servidor estável
mediante a desconstituição de ato administrativo de demissão ou
em virtude de decisão judicial.
§ 1º A reintegração dar-se-á no cargo anteriormente ocupado
pelo servidor, ou, se transformado, no cargo resultante da transfor-
mação.
§ 2º Na hipótese de extinção do cargo, o servidor reintegrado
será colocado em disponibilidade.
§ 3º Na hipótese de encontrar-se provido o cargo, seu eventual
ocupante será aproveitado em outro cargo ou posto em disponibi-
lidade.
Art. 114 O servidor reintegrado será submetido a procedimen-
to de inspeção médica oficial que garanta sua aptidão física e men-
tal para o exercício do cargo.
CAPÍTULO VII
DA REVERSÃO
Art. 115 Reversão é o retorno à atividade de servidor aposenta-
do por invalidez, quando inspeção médica oficial considerar insub-
sistentes os motivos ensejadores da aposentadoria.
Art. 116 Ocorrerá reversão no interesse da Administração, des-
de que:
a) o aposentado tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) o aposentado tenha adquirido a estabilidade quando em ati-
vidade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos últimos 05 (cinco) anos
anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago.
§ 1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ocupado por oca-
sião da aposentadoria ou, se transformado, no cargo resultante da
transformação.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, o servidor poderá exercer
suas atribuições como excedente até a ocorrência de vaga.
§ 3º Será tornada sem efeito a reversão prevista neste artigo e
cancelada a aposentadoria por invalidez do servidor que tenha so-
frido reversão e não tome posse ou não entre em exercício dentro
do prazo legal.
§ 4º O tempo em que o servidor estiver em exercício será
computado para concessão de nova aposentadoria, observadas as
regras de contribuição constantes da lei que disciplinar o Regime
Próprio de Previdência Social do Município - RPPS.
§ 5º O servidor que retornar à atividade por interesse da admi-
nistração perceberá, em substituição aos proventos da aposenta-
doria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com
as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à
aposentadoria.
183
CAPÍTULO VIII
DA READAPTAÇÃO
Art. 117 Readaptação é a atribuição de encargos mais compa-
tíveis com a capacidade física ou psíquica do servidor municipal e
dependerá sempre de avaliação multidisciplinar da Seção de Medi-
cina do Trabalho.
Parágrafo único. A readaptação não acarretará diminuição nem
aumento de vencimento. (Redação dada pela Lei Complementar nº
200/2016)
Art. 118 Na hipótese de ocorrência de limitação temporária e
reversível, fica vedada a adoção do procedimento de readaptação,
cabendo ao servidor retornar ao exercício integral das atribuições
de seu cargo quando for considerado apto pela inspeção médica
oficial.
Art. 119 (Revogado pela Lei Complementar nº 200/2016)
Art. 120 Na hipótese de o servidor ser considerado incapaz
para o exercício do cargo mediante inspeção médica, será aposen-
tado por invalidez nos termos da legislação de regência do Regime
Próprio de Previdência Social do Município - RPPS.
Art. 121 Cabe ao servidor readaptado assumir suas novas atri-
buições no prazo máximo de 10 (dez) dias, sob pena de caracteri-
zação de infração disciplinar nos termos desta Lei Complementar.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 200/2016)
Art. 122 (Revogado pela Lei Complementar nº 200/2016)
Art. 123 Regulamento disporá sobre a implantação de progra-
ma específico de readaptação que ficará a cargo da Secretaria Mu-
nicipal de Administração em parceria com a Guarujá Previdência.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 200/2016) (Vide regula-
mentação dada pelo Decreto nº 12.362/2017)
CAPÍTULO IX
DA REDISTRIBUIÇÃO
Art. 124 Redistribuição é o deslocamento de cargo de provi-
mento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pes-
soal, para o quadro de pessoal de outro órgão da Administração
Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município
de Guarujá, visando ajustamento da força de trabalho às necessi-
dades dos serviços públicos, como nas hipóteses de reorganização,
extinção ou criação de órgãos ou entidades.
Art. 125 A efetivação da redistribuição observará os seguintes
preceitos:
I - juízo de conveniência e oportunidade da Administração Di-
reta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município de
Guarujá na efetivação da redistribuição;
II - equivalência de remuneração entre os cargos redistribuídos
do órgão de origem e os equivalentes do órgão a ser beneficiado
com a redistribuição;
III - manutenção da essência das atribuições do cargo;
IV - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalida-
des institucionais do órgão ou entidade beneficiado com a redistri-
buição.
CAPÍTULO X
DA REMOÇÃO
Art. 126 Remoção é a movimentação do servidor de uma uni-
dade de trabalho para outra, obrigatoriamente no âmbito do mes-
mo quadro de pessoal, com ou sem alteração da sede de seu local
de trabalho.
Art. 127 São modalidades de remoção:
I - de ofício, mediante a ocorrência de interesse público;
 LEGISLAÇÃO
II - a pedido e a critério da Administração, desde que motivada
por problemas de saúde do servidor, de seu cônjuge, companheiro
ou dependente que viva às suas expensas, condicionada à compro-
vação por inspeção médica oficial;
III - por permuta, desde que o ato seja:
a) motivado mediante requerimento escrito dos interessados
que desempenhem suas atividades em locais diferentes e que ex-
pressem o interesse de vir a ocupar o local de trabalho do outro por
meio da permuta de suas posições;
b) praticado com a concordância das respectivas chefias;
c) praticado em atendimento ao interesse público.
Art. 128 Os processos de remoção são orientados pelos princí-
pios da impessoalidade, da publicidade, da eficiência e da moralida-
de administrativa, respeitando-se as necessidades institucionais da
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município de Guarujá.
Art. 129 O servidor removido deverá assumir de imediato o
exercício na unidade para a qual foi deslocado, salvo quando em
fruição de férias ou licença, hipótese em que deverá se apresentar
no primeiro dia útil após o término do fato impeditivo.
CAPÍTULO XI
DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 130 Nos impedimentos superiores a 15 (quinze) dias, os
servidores ocupantes de cargos em comissão e de função gratifica-
da poderão ter substitutos designados pela autoridade competente
pela nomeação, no interesse da Administração Pública.
§ 1º A substituição do servidor ocupante de cargo em comissão
poderá recair, a juízo da autoridade competente para a nomeação,
em servidor público que possua habilitação para o desempenho das
atribuições inerentes ao cargo do substituído ou em novo nomeado
para o período específico do afastamento.
§ 2º A substituição de função gratificada recairá sempre, me-
diante livre escolha da autoridade competente, em servidor público
titular de cargo de provimento efetivo que possua habilitação para
o desempenho das atribuições inerentes à função gratificada do
substituído.
§ 3º Fica vedado o direito do substituto de incorporar aos seus
vencimentos a eventual diferença entre a sua remuneração e a do
substituído.
§ 4º Durante o período de substituição, a contribuição previ-
denciária será calculada tomando como base a remuneração do
cargo efetivo do substituto.
§ 5º A substituição de que trata este Capítulo terá caráter tem-
porário e a reassunção do titular do cargo em comissão ou da fun-
ção gratificada fará cessar, automaticamente, os efeitos da substi-
tuição.
§ 6º Enquanto perdurar o período de substituição do servidor
substituto, suas vantagens pessoais serão calculadas sobre os ven-
cimentos de seu cargo de origem, acrescido da diferença dos venci-
mentos do cargo do substituído.
§ 7º A autoridade competente para nomear será competente
para formalizar, mediante Portaria, a substituição que ocorrerá en-
quanto perdurar o impedimento do titular.
CAPÍTULO XII
DA ACUMULAÇÃO REMUNERADA DE CARGOS
Art. 131 É vedada a acumulação remunerada de cargos públi-
cos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado
em qualquer dos casos o teto remuneratório aplicável aos servido-
res públicos do Município de Guarujá:
I - de 02 (dois) cargos de professor;
184
II - de 01 (um) cargo de professor com outro técnico ou cien-
tífico;
III - de 02 (dois) cargos privativos de profissionais da saúde,
com profissões regulamentadas.
Art. 132 Para efeitos da acumulação de cargos, o limite máximo
de remuneração dos servidores públicos será o do valor estabeleci-
do para o subsídio do Prefeito Municipal.
Art. 133 Os servidores que tomarem conhecimento da ocorrên-
cia de hipótese de acumulação ilícita de cargos deverão comunicar
o fato à Secretaria Municipal de Administração, sob pena de res-
ponsabilização, nos termos desta Lei.
Art. 134 O procedimento de apuração de existência de acumu-
lação ilícita de cargos será conduzido na forma prevista nesta Lei.
Art. 135 O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumu-
lar licitamente 02 (dois) cargos efetivos, quando investido em cargo
de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos
efetivos.
CAPÍTULO XIII
DA VACÂNCIA DOS CARGOS
Art. 136 Dar-se-á vacância do cargo público em decorrência de:
I - exoneração;
II - demissão;
III (Revogado pela Lei Complementar nº 200/2016)
IV - aposentadoria;
V - falecimento.
Art. 137 Dar-se-á a exoneração:
I - a pedido;
II - de ofício, nas hipóteses de:
a) cargo de provimento em comissão ou de função gratificada;
b) não aprovação no procedimento de Avaliação Probatória,
nos termos desta Lei;
c) o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido
nesta Lei;
d) o servidor tomar posse em outro cargo inacumulável;
e) quando verificada a hipótese prevista no § 4º do artigo 169
da Constituição Federal;
f) nas hipóteses previstas no artigo 41, § 1º, III, da Constituição
Federal.
Art. 138 Demissão é espécie de sanção disciplinar aplicável nos
termos desta Lei e que poderá acarretar a vacância do cargo.
Art. 139 O cargo será considerado vago:
I - na data da publicação do ato administrativo que readaptar,
exonerar, demitir ou aposentar voluntariamente o servidor, salvo
se o referido ato indicar expressamente outra data para a vacância;
II - na data do falecimento do servidor;
III - na data em que o servidor completar 75 (setenta e cinco)
anos de idade, hipótese em que se implementará a aposentadoria
compulsória; (Redação dada pela Lei Complementar nº 194/2016)
TÍTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DOS DIREITOS
Art. 140 São direitos dos servidores públicos municipais, sem
prejuízo de outros previstos nesta Lei:
I - dispor de instalações e materiais técnicos suficientes e ade-
quados ao exercício do cargo;
II - ser respeitado por autoridades e usuários enquanto profis-
sional e ser humano;
III - ter progressão na Carreira nos termos desta Lei;
 LEGISLAÇÃO
IV - ter acesso a bibliografia, material didático e a suporte pro-
fissional que auxilie e estimule a melhoria de seu desempenho no
exercício do cargo;
V - ter oportunidade de freqüentar cursos de capacitação, sem-
pre subordinada ao interesse público.
CAPÍTULO II
DA DATA-BASE
Art. 141 A data-base dos servidores públicos da Prefeitura Mu-
nicipal de Guarujá será no mês de abril de cada ano.
Parágrafo Único (Revogada pela Lei Complementar nº
158/2013)
CAPÍTULO III
DO TEMPO DE SERVIÇO E DO EFETIVO EXERCÍCIO NO CARGO
OU NO EMPREGO PÚBLICO
SEÇÃO I
DO TEMPO DE SERVIÇO
Art. 142 A apuração do tempo de serviço será feita em dias,
para todos os efeitos legais.
§ 1º O número de dias poderá ser convertido em anos, de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias cada um.
§ 2º Em regime de acumulação é vedado contar tempo de um
dos cargos para reconhecimento de direito ou vantagens em outro.
SEÇÃO II
DO EFETIVO EXERCÍCIO
Art. 143 Serão considerados de efetivo exercício os dias em que
o servidor encontrar-se afastado do trabalho em virtude de:
I - férias;
II - ausências do servidor estudante nos termos desta Lei;
III - exercício em outro cargo municipal de provimento em co-
missão;
IV - convocação para o serviço militar;
V - júri e outros serviços cuja obrigatoriedade esteja prevista
em lei;
VI - Licença para Tratamento de Saúde;
VII - Licença à Gestante;
VIII - Licença Adotante;
IX - Licença Paternidade;
X - Licença para o Exercício de Mandato Eletivo federal, estadu-
al ou municipal;
XI - Licença para Desempenho de Mandato Classista;
XII - Licença Prêmio por assiduidade;
XIII - afastamento em virtude de candidatura a cargo eletivo;
XIV - doação voluntária de sangue, devidamente comprovada,
um dia, no limite de 04 (quatro) dias por ano;
XV - os dias não trabalhados a título de suspensão preventiva e
desde que o servidor seja absolvido no procedimento para apura-
ção de infração disciplinar, nos termos desta Lei;
XVI - a cessão ou permuta, nos termos desta Lei, quando os
vencimentos forem arcados pela Administração Pública Direta, Au-
tárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município de Gua-
rujá.
Art. 144 Contar-se-á para efeito de aposentadoria:
I - a Licença Remunerada para Atividade Política;
185
II - o tempo de serviço público prestado à União, aos Estados,
ao Distrito Federal, a este e a outros municípios e a organismos
internacionais na forma admitida pela legislação previdenciária e
desde que tal cômputo já não tenha operado para obtenção de be-
nefício idêntico ou similar junto a outro ente público;
III - o tempo de serviço prestado às Forças Armadas;
IV - o tempo de serviço em que o servidor tenha sido colocado
em disponibilidade na forma desta Lei;
V - o tempo de serviço em atividade privada vinculado ao Re-
gime Geral de Previdência Social - RGPS, desde que tal cômputo
já não se tenha operado para obtenção de benefício idêntico ou
similar junto àquele regime;
VI - o tempo de fruição de Licença para Tratamento de Saúde
e Licença Maternidade ou Adotante; (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 250/2019)
§ 1º É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo, emprego ou
função em órgão ou entidades dos Poderes da União, Estados, Dis-
trito Federal e Municípios e suas Autarquias, Fundações Públicas,
Sociedades de Economia Mista e Empresas Públicas.
§ 2º Aplica-se o disposto no parágrafo anterior nas hipóteses
de prestação de serviço concomitante no serviço público e na ativi-
dade privada, ressalvadas as hipóteses de acumulação legal.
§ 3º Não será computado para nenhum efeito o tempo de ser-
viço gratuito.
Art. 145 Os servidores públicos que retornarem de períodos de
férias e das licenças para trato de interesses particulares, Licença
Prêmio e Licença para Tratamento de Saúde ou períodos de gozo de
benefícios previdenciários, deverão apresentar-se, no primeiro dia
útil de retorno à Secretaria Municipal que o servidor estiver lotado.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
CAPÍTULO IV
DA REMUNERAÇÃO E DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS
SEÇÃO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 146 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo efetivo
exercício do cargo público, com valor fixado em Lei.
§ 1º Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, impor-
tância inferior ao salário mínimo vigente.
§ 2º É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espé-
cies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do
serviço público municipal.
Art. 147 Remuneração é o vencimento do cargo ocupado pelo
servidor, acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em Lei.
§ 1º A composição da remuneração será sistematizada por esta Lei.
§ 2º Os acréscimos pecuniários percebidos pelos servidores
não serão computados nem acumulados, para fins de concessão de
vantagens ulteriores.
§ 3º As consignações em folha, para efeitos de desconto da re-
muneração, serão disciplinadas nesta Lei.
Art. 148 O teto remuneratório do servidor público municipal, ativo ou
inativo, incluídas todas as parcelas integrantes de seus vencimentos ou sa-
lários, incorporados ou não, na forma disciplinada na Constituição Federal,
terá como limite máximo o subsídio atribuído ao Prefeito Municipal.
Parágrafo Único. Ressalvado o disposto no caput deste artigo, e
as percepções de natureza transitória, os vencimentos dos servido-
res serão irredutíveis.
 LEGISLAÇÃO
Art. 149 Somente nas hipóteses previstas em lei, o servidor que
não estiver no efetivo exercício do cargo poderá perceber remu-
neração e fica expressamente vedada a percepção cumulativa de
benefício ou auxílio previdenciário com a remuneração decorrente
da atividade no cargo que o originou.
Art. 150 Ao servidor público efetivo que venha a exercer o car-
go de Secretário Municipal ou de outro agente político fica garanti-
da a opção pelo recebimento da remuneração do cargo de origem
ou pelo recebimento do valor do respectivo subsídio.
Art. 151 Os Secretários Municipais ou similar ocupantes de car-
go ou emprego de provimento efetivo no Município terão direito a
férias, 13º (décimo terceiro) vencimento e vantagens pessoais.
§ 1º Fica vedado o pagamento de férias em dobro e horas ex-
tras aos servidores públicos que se encontram na hipótese prevista
no caput.
§ 2º Para efeitos de aplicação do previsto no caput deverá ser
considerado como período aquisitivo aquele do emprego ou cargo
em provimento efetivo do servidor antes de sua nomeação para Se-
cretário.
Art. 152 Os Secretários Municipais ou similares que não forem
ocupantes de cargo ou emprego de provimento efetivo no Municí-
pio terão direito a férias, Gratificação de Férias na razão de 1/3 do
subsídio, 13º (décimo terceiro) subsídio e demais garantias consti-
tucionais previstas no artigo 7º, quando cabíveis.
Art. 153 Fica vedado o direito a incorporação de valores a re-
muneração de servidor que ocupe o cargo político de Secretário
Municipal, em caráter efetivo.
Art. 154. Os vencimentos mensais dos servidores públicos
municipais, originalmente fixados nas tabelas salariais anexadas à
presente legislação complementar, serão reajustados mediante lei
ordinária, inclusive no tocante à revisão geral anual de vencimentos
a que alude o artigo 37, inciso X, da Constituição Federal de 1988,
ficando vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies
remuneratórias para efeito de remuneração de pessoal do serviço
público municipal, notadamente os salários profissionais fixados em
leis federais. (Redação dada pela Lei Complementar nº 143/2013)
SEÇÃO II
DAS RESTITUIÇÕES E INDENIZAÇÕES AO ERÁRIO
Art. 155 A remuneração ou provento do servidor, bem como
os subsídios dos agentes políticos não poderão sofrer outros des-
contos que não forem os obrigatórios, aqueles corretivos relativos a
valores indevidos lançados nos vencimentos do servidor em virtude
de erro operacional ou outros autorizados em Lei.
Art. 156 Em cumprimento à decisão judicial transitada em jul-
gado, a Administração Pública Municipal deverá descontar dos ven-
cimentos de seus servidores a prestação alimentícia, nos termos e
nos limites determinados em decisão judicial
Art. 157 O vencimento, a remuneração e o provento não serão
objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nas hipóteses de
prestação de alimentos resultante de decisão judicial, nos termos
do artigo anterior.
Art. 158 As restituições e indenizações ao erário municipal, sal-
vo disposição legal em contrário, serão descontadas em parcelas
mensais, não excedentes a 20% (vinte por cento) da remuneração
ou do provento do servidor.
Parágrafo Único. As restituições e indenizações de que trata o
caput deste artigo deverão ser previamente comunicadas ao servi-
dor nos 30 (trinta) dias que antecederem ao desconto.
Art. 159 O disposto no artigo anterior não se aplicará nos ca-
sos de desligamento originado de vacância do cargo ou emprego,
hipótese em que as reposições e indenizações ao erário municipal
operar-se-ão integralmente.
186
Parágrafo Único. A não quitação do débito originado das hi-
póteses previstas no caput deste artigo implicará sua inscrição em
dívida ativa.
Art. 160 Será descontado do servidor condutor de veículo ofi-
cial próprio ou locado, sob sua responsabilidade, o valor oriundo de
multas de trânsito, exceto quando estas forem aplicadas devido a
problemas de conservação, manutenção ou irregularidades na do-
cumentação do veículo.
§ 1º Havendo necessidade, será instaurado procedimento ad-
ministrativo para identificação do condutor do veículo, a fim de pro-
ceder aos descontos respectivos, sem prejuízo de outras responsa-
bilizações administrativas, cíveis ou criminais aplicáveis.
§ 2º Não sendo possível a identificação do condutor, a multa
de trânsito deverá ser quitada pelo respectivo Secretário Munici-
pal da pasta a que se encontrar vinculado o veículo, após concluído
processo administrativo em que fica comprovado a má gestão do
recurso.
§ 3º O valor da multa de trânsito será descontado da remune-
ração do servidor mediante a instauração prévia de procedimento
administrativo em que lhe seja garantida a ampla defesa e o con-
traditório.
§ 4º Encerrado o procedimento a que se refere o parágrafo an-
terior, o valor da multa de trânsito poderá ser descontado do ser-
vidor:
I - em parcela única, na hipótese em que o valor não ultrapasse
o percentual de 20% (vinte por cento) da remuneração;
II - parceladamente, na hipótese em que o valor exceda o per-
centual de 20% (vinte por cento) previsto no inciso anterior.
SEÇÃO III
DO PROCEDIMENTO DE DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
(REGULAMENTADA PELO DECRETO Nº 10.100/2012)
Art. 161 Para os fins desta Seção, considera-se:
I - Poder Público, o Poder Executivo Municipal;
II - servidor, o ocupante de cargo de provimento efetivo ou em
comissão ou o ocupante de emprego permanente ou em comissão
no Poder Executivo Municipal;
III - empresa ou instituição consignatária, a empresa ou insti-
tuição concessora do empréstimo, do financiamento ou aquela que
proceder à venda de bens, nos termos desta Lei e de seu respectivo
regulamento;
IV - consignações voluntárias, as autorizadas pelo servidor;
V - verbas rescisórias, as importâncias devidas em dinheiro
pelo Poder Executivo Municipal ao servidor em razão de rescisão
do contrato de trabalho, desligamento, demissão, exoneração, dis-
pensa e aposentadoria.
Art. 162 Cabe à Secretaria Municipal de Administração proce-
der ao desconto em folha de pagamento de valores corresponden-
tes a despesas efetuadas pelos servidores, relativas a convênios,
desde que devidamente autorizadas.
Art. 163 Para os fins desta Seção, fica o Poder Público autori-
zado a:
I - celebrar, com entidade sindical representativa dos seus em-
pregados, acordo ou convênio tendo por objeto a implementação
de medidas que possibilitem aos servidores melhores condições
ou facilidades para contrair empréstimos, realizar financiamentos,
bem como para adquirir bens, consignando os valores referentes
ao pagamento mensal de tais obrigações em folha de pagamento
e repassando à entidade convenente observado o disposto neste
Capítulo;
II - firmar, com uma ou mais instituições ou empresas, acordo
ou convênio que defina condições gerais e demais critérios a se-
rem observados nos empréstimos, financiamentos, aquisições de
 LEGISLAÇÃO
bens, obtidos pelo servidor, consignando os valores referentes ao
pagamento mensal de tais obrigações em folha de pagamento e re-
passando à empresa, instituição consignatária ou entidade conve-
nente, observado o disposto nesta Seção.
Art. 164 Os servidores poderão autorizar, de forma irrevogáveL
E Irretratável, o desconto em folha de pagamento dos seguintes va-
lores, devidamente autorizados por convênios:
I - referentes a pagamento de empréstimos e financiamentos,
concedidos por instituições financeiras e sociedades de arrenda-
mento mercantil;
II - referentes a pagamento em razão da aquisição de bens por
servidores municipais, alienados ou prestados por empresas que
não constituam instituições financeiras ou sociedades de arrenda-
mento mercantil.
Art. 165 Observar-se-á, para os descontos em folha de paga-
mento previstos neste Capítulo, os seguintes limites:
I - a soma dos descontos não poderá exceder a 30% (trinta por
cento) da remuneração disponível;
II - o total das consignações voluntárias não poderá exceder a
40% (quarenta por cento) da remuneração disponível;
III - devidos aos Sindicatos dos Servidores por: categorias mais
vantajosas do Plano de Saúde.
§ 1º Para efeitos da aplicação dos percentuais previstos nos in-
cisos deste artigo, deverá ser considerado somente o vencimento-
-base e os valores incorporados aos vencimentos do servidor.
§ 2º As eventuais diferenças remuneratórias oriundas do exer-
cício de cargos em comissão ou de função gratificada não serão
consideradas para efeito do cálculo do percentual admitido para as
consignações previstas nesta Seção, devendo considerar-se, estrita-
mente, a remuneração base somada de suas parcelas fixas.
Art. 166 O desconto em folha de pagamento de que trata esta
Seção também poderá incidir sobre verbas rescisórias devidas pelo
Poder Executivo, até o limite de 30% (trinta por cento).
Art. 167 Compete ao Poder Público:
I - efetuar os descontos autorizados pelo servidor em folha de
pagamento e repassar o valor à empresa, instituição ou entidade
convenente;
II - informar, no demonstrativo de rendimentos do servidor, de
forma discriminada, o valor do desconto mensal decorrente de cada
operação de empréstimo, financiamento, arrendamento ou aquisi-
ção de bens.
§ 1º O repasse referido no inciso I deste artigo deverá ser rea-
lizado até o sexto dia útil, contado da data de pagamento, ao servi-
dor, de sua remuneração mensal.
§ 2º O Poder Público não será co-responsável pelo pagamen-
to dos empréstimos e financiamentos concedidos ao servidor, bem
como pelo pagamento em razão da aquisição de bens, mas respon-
derá, como devedor solidário, perante a empresa ou instituição ou
entidade convenente, por valores a ela devidos em razão de contra-
tações por ele confirmadas na forma desta Seção, que deixar, por
sua falha ou culpa, de serem retidos ou repassados.
§ 3º Na hipótese de comprovação de que o pagamento mensal
do empréstimo, do financiamento, dos bens adquiridos foi descon-
tado do servidor, mas não repassado pelo Poder Público à empre-
sa, instituição ou entidade convenente, fica proibido a inclusão do
nome do respectivo servidor em qualquer cadastro de inadimplen-
tes.
Art. 168 Os custos operacionais decorrentes da consignação
em folha de pagamento prevista nesta Seção poderão ser descon-
tados diretamente da folha de pagamento do servidor, ou cobrados
da empresa ou instituição consignatária ou entidade convenente,
conforme definido em regulamentação.
187
Art. 169 Na ocorrência de rescisão do contrato de trabalho,
desligamento, demissão, exoneração, dispensa, suspensão, trans-
ferência ou licença sem remuneração do servidor, inclusive para
tratamento de saúde ou gozo de benefício previdenciário, ou outro
motivo que acarrete a sua exclusão da folha de pagamento, o Po-
der Público, independentemente de qualquer aviso ou notificação,
ficará automaticamente desobrigado de efetuar o repasse à empre-
sa, instituição ou entidade convenente, não podendo ser, em hi-
pótese nenhuma, responsável por eventual débito do servidor ou
por eventual ressarcimento ou indenização. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 250/2019)
§ 1º Ocorrendo a hipótese prevista no caput deste artigo, se-
rão mantidos os prazos e encargos originalmente previstos, caben-
do ao servidor ou ao ex-servidor efetuar o pagamento mensal das
prestações diretamente à empresa ou instituição consignatária ou
entidade convenente.
§ 2º É obrigatória a contratação pelos servidores ocupantes de
cargo ou emprego em comissão de seguro em favor da empresa ou
instituição consignatária, junto a ela própria ou a outra instituição,
para cobertura do risco de inadimplência nas operações de que tra-
ta esta Lei.
SEÇÃO IV
DO REPASSE DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Art. 170 A contribuição sindical dos servidores públicos será re-
passada aos sindicatos representantes dos servidores públicos do
Município de Guarujá que efetivamente participarem do processo
anual de negociação das categorias junto à Prefeitura Municipal.
Art. 171 Cabe à Secretaria Municipal de Administração do Mu-
nicípio:
I - proceder ao desconto da contribuição sindical do servidor
filiado ao respectivo sindicato;
II - proceder ao repasse dos valores oriundos do desconto a que
se refere o inciso anterior, até o quinto dia útil do mês subseqüente
ao referido órgão de representação de classe.
SEÇÃO V
DO HORÁRIO DE TRABALHO E DO APONTAMENTO DIÁRIO DE
FREQÜÊNCIA
SUBSEÇÃO I
DO HORÁRIO DE TRABALHO
Art. 172 Cabe ao Prefeito Municipal, quando não estabelecido
em Lei ou regulamento, disciplinar o horário de funcionamento das
repartições públicas municipais.
Art. 173 A jornada de trabalho de cada cargo ou emprego será
estabelecida nesta Lei, em seu Livro III.
Parágrafo Único. Excetuam-se do disposto no caput deste arti-
go as profissões que tenham legislação federal ou estadual determi-
nando carga horária específica.
Art. 174 A recusa ou omissão em cumprir o horário de trabalho
determinado para a repartição em que esteja lotado levará a apu-
ração de cometimento de infração disciplinar a ser sancionada nos
termos desta Lei.
 LEGISLAÇÃO
SUBSEÇÃO II
DO APONTAMENTO DIÁRIO DE FREQÜÊNCIA
Art. 175 Apontamento diário de freqüência é o registro diário
das entradas e saídas do servidor em atividade, realizado por meio
de:
I - lançamento manual em livro ponto;
II - cartão impresso e relógio de ponto mecânico;
III - relógio de ponto eletrônico com emissão de comprovante,
de relógio de ponto eletrônico com identificação biométrica ou me-
canismo correlato;
IV - atestado de frequência.
Art. 176 Todos os servidores públicos municipais encontrar-se-
-ão obrigatoriamente sujeitos ao apontamento diário de frequên-
cia.
Art. 177 O controle de frequência dar-se-á mediante atestado
de frequência a ser validado pelo respectivo Secretário Municipal
ou por servidor expressamente designado por ele para este fim.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 138/2012)
Art. 178 Aos servidores públicos não abarcados pelo aponta-
mento diário de freqüência a que se refere o artigo anterior, apli-
car-se-ão as modalidades de controle a que se refere esta Seção.
Art. 179 A ausência do servidor será qualificada da seguinte
forma:
I - Falta justificada: ausência em caso de necessidade ou força
maior, mediante justificativa apresentada pelo servidor ao chefe
imediato;
II - Falta injustificada: ausência cujo requerimento apresenta-
do pelo servidor não for aceito pelo chefe imediato, em razão da
impertinência ou da intempestividade da justificativa apresentada.
§ 1º O servidor que faltar ao serviço fica obrigado a requerer
a justificação da falta, por escrito, à autoridade competente no pri-
meiro dia que comparecer à repartição, sob pena de configurar falta
injustificada;
§ 2º As ausências constantes neste artigo, acarretam a perda
do montante referente ao dia não trabalhado. (Redação dada pela
Lei Complementar nº 158/2013)
SEÇÃO VI
DA INCORPORAÇÃO
Art. 180 Ao servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego
permanente com mais de 05 (cinco) anos de efetivo exercício que
tenha ocupado ou que venha a ocupar cargo comissionado, ou que
tenha desempenhado ou venha a desempenhar função gratificada,
que lhe proporcione remuneração superior àquela de origem será
devida a incorporação de 1/10 (um décimo) dessa diferença, por
ano, até o limite de dez décimos.
§ 1º Uma vez incorporados à remuneração do servidor, inte-
grarão a base que receberá reajustes de atualização, quando ocor-
rerem.
§ 2º O disposto no caput não se aplica ao ocupante do cargo de
Secretário Municipal.
§ 3º O período de um ano apto a concessão do benefício, pode-
rá ser resultante do somatório de 2 (dois) ou mais períodos, inferio-
res a 12 meses, alusivos ao mesmo cargo em comissão ou a mesma
função gratificada.
§ 4º Será considerado como mesmo cargo em comissão ou
mesma função gratificada, a manutenção do conjunto de atribui-
ções efetivamente desempenhadas e valor percebido, equivalen-
tes, independentemente do título ou nomenclatura dos mesmos.
§ 5º Os efeitos financeiros da incorporação dar-se-ão findo o
exercício da função gratificada ou ocupação de cargo em comissão
que a originou,
188
§ 6º Na hipótese do servidor já ter incorporado o limite de
dez décimos, tendo implementado novas situações de que trata o
caput deste artigo, poderá requerer a substituição pelos décimos
de maior valor.
SEÇÃO VII
DO ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO
Art. 181 Os servidores públicos municipais terão o valor da res-
pectiva hora-trabalho acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a
hora diurna, pelo trabalho noturno prestado das 19 (dezenove) ho-
ras de um dia as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
§ 1º Para as situações específicas de trabalho em escala de
plantão, iniciados às 19 (dezenove) horas de um dia, ininterruptos,
o adicional incidirá sobre toda a jornada até a sua conclusão.
§ 2º Nos horários mistos, assim considerados os que abrangem
períodos diurnos e noturnos, somente serão remunerados com o
acréscimo de que trata o caput deste artigo as horas prestadas em
período noturno, havendo reflexo do adicional noturno no descan-
so semanal remunerado e em feriados.
Art. 182 A remuneração dos descansos semanais, feriados e
pontos facultativos incluirão as horas noturnas habitualmente tra-
balhadas.
Art. 183 Os servidores públicos municipais perceberão adicio-
nal noturno habitualmente trabalhados quando se afastarem em
virtude de férias, Licença Prêmio, gala, nojo, júri, Faltas Abonadas,
Licença Gestante ou Adotante, Licença Paternidade e de outros
afastamentos que sejam considerados de efetivo exercício para
todos os efeitos legais. (Redação dada pela Lei Complementar nº
250/2019)
Art. 184 O adicional por trabalho noturno não se aplica aos
ocupantes de cargos em comissão ou de funções gratificadas.
SEÇÃO VIII
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO E DA SEXTA-PARTE
SUBSEÇÃO I
DO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
Art. 185 O servidor público terá direito, após cada período de
5 (cinco) anos de efetivo exercício, no serviço público municipal de
Guarujá, contínuo ou não, à incorporação de adicionais por tempo
de serviço, calculados à razão de 5% sobre o seu vencimento base,
até o máximo de 35%, ao qual se incorporam, para todos os efeitos.
SUBSEÇÃO II
DA SEXTA PARTE
Art. 186 O servidor público terá direito, ao completar 20 (vinte)
anos de efetivo exercício no serviço público municipal de Guarujá,
contínuos ou não, à incorporação de 1/6 (um sexto) do seu ven-
cimento base, ao qual se incorporam para todos os efeitos legais.
SEÇÃO IX
DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Art. 187 O adicional previsto nesta Seção se destina a remune-
rar os servidores que no exercício de suas atividades estejam sujei-
tos a condições de insalubridade ou periculosidade, de acordo com
legislação específica.
Parágrafo Único. O direito ao recebimento dos adicionais pre-
vistos nesta Seção ficará estendido aos servidores públicos ocupan-
tes de cargos de livre nomeação e exoneração nos termos desta Lei.
 LEGISLAÇÃO
Art. 188 Serão consideradas atividades insalubres aquelas que,
por sua natureza, acabem por expor o servidor a agentes nocivos
à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da na-
tureza e intensidade do agente, nos termos da legislação federal
específica.
Art. 189 Serão consideradas atividades perigosas aquelas que,
por sua natureza, impliquem o contato permanente do servidor
com substâncias inflamáveis, sistema elétrico de potência, geração,
transmissão e medição, radiações ionizantes, explosivos e outras
definidas pela legislação aplicável.
Art. 190 A definição das atividades insalubres ou perigosas,
seus fatores, sua caracterização, freqüência, graus de risco e limites
de tolerância, a possibilidade e a forma de sua supressão, total ou
parcial, serão apurados e definidos pela unidade de saúde e segu-
rança do trabalho e com fundamento na legislação federal aplicável
a espécie.
Art. 191 Verificada a existência de atividade insalubre ou pe-
rigosa, o órgão de que trata o artigo anterior determinará, para a
eliminação ou atenuação do risco, conforme o caso, as seguintes
providências:
I - adoção de medidas de segurança e alterações necessárias no
local de trabalho;
II - utilização de equipamento de proteção individual pelos ser-
vidores expostos ao risco;
III - redução da jornada de trabalho na atividade;
IV - exame ocupacional periódico nos termos desta Lei.
Art. 192 Na hipótese da não eliminação do risco à saúde ou à
integridade física dos servidores pela adoção das providências pre-
vistas no artigo anterior, será devido o pagamento do adicional de
insalubridade ou de periculosidade.
Art. 193 Não será devido o adicional de insalubridade ou pe-
riculosidade quando do afastamento do servidor do exercício das
atribuições que ensejaram a concessão da vantagem, salvo nas hi-
póteses dos afastamentos em virtude de:
I - férias;
II - casamento;
III - luto;
IV - júri e outros serviços obrigatórios definidos por Lei;
V - Licença para Tratamento de Saúde;
VI - Licença por Acidente em Serviço ou Moléstia Profissional;
VII - Licença à Gestante ou Adotante; (Redação dada pela Lei
Complementar nº 250/2019)
VIII - Licença Prêmio.
Art. 194. Em conformidade com o grau de insalubridade míni-
mo, médio ou máximo, a que o servidor encontra-se exposto, o per-
centual do adicional será fixado, respectivamente, em 10% (dez por
cento), 20% (vinte por cento) ou 40% (quarenta por cento) sobre
o valor de R$ 1.045,00 (um mil e quarenta e cinco reais). (Redação
dada pela Lei Complementar nº 271/2020)
Art. 195 Pelo desempenho de atividades ou operações perigo-
sas o funcionário receberá o adicional no percentual de 30% (trinta
por cento) sobre o valor do vencimento base do servidor. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 170/2014)
Art. 196 É vedada a percepção cumulativa do adicional pelo
exercício de trabalho em condições de insalubridade com o adicio-
nal pelo exercício de trabalho em condições de periculosidade, sen-
do devido, automaticamente, o de maior valor.
Parágrafo Único. O direito ao adicional de insalubridade ou pe-
riculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos
que deram causa à sua concessão.
Art. 197 Haverá permanente controle da atividade de servidor
em operações ou locais considerados insalubres ou perigosos.
189
§ 1º Os locais de trabalho e os servidores que operam com
raios X ou substâncias radioativas devem ser mantidos sob controle
permanente, de modo que as doses de radiações ionizantes não
ultrapassem o nível máximo previsto na legislação específica.
§ 2º Os servidores que manipulam produtos ou substâncias tóxicas,
devem ser mantidos sob controle de avaliação médica periódica.
§ 3º A servidora gestante ou lactante poderá ser afastada, en-
quanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previs-
tos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em
serviço não-perigoso.
SEÇÃO X
DA GRATIFICAÇÃO DE RISCO. (REDAÇÃO DADA PELA LEI COM-
PLEMENTAR Nº 186/2015)
Art. 198 Os servidores ocupantes de cargo em provimento efe-
tivo da Guarda Civil Municipal, Vigia e Agentes de Operação e Fisca-
lização de Trânsito e Transporte terão direito à gratificação de risco,
o qual será paga mensalmente e fixada no percentual de 30% (trinta
por cento) incidente sobre o valor do salário base. (Redação dada
pela Lei Complementar nº 226/2017)
§ 1º A gratificação mencionada no caput, deste artigo, será
considerada para fins de pagamento de férias e décimo terceiro.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 186/2015)
Art. 199 A gratificação de que trata esta Seção será devida
aos servidores previstos no artigo anterior: (Redação dada pela Lei
Complementar nº 186/2015)
I - não em razão apenas do cargo que ocupam, mas em razão
das funções executadas em condições de perigo ou de risco à vida
ou a própria integridade física ou aquelas nas quais referidas con-
dições estejam presentes na natureza do encargo a eles cometidos;
(Redação dada pela Lei Complementar nº 186/2015)
II - necessariamente lotados na Secretaria Municipal de Defe-
sa e Convivência Social. (Redação dada pela Lei Complementar nº
186/2015)
§ 1º O direito à gratificação de que trata esta Seção cessará
com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa à
sua concessão. (Redação dada pela Lei Complementar nº 186/2015)
§ 2º Consideram-se, a título exemplificativo, atividades sujei-
tas a risco aquelas desempenhadas na defesa do patrimônio públi-
co municipal, incluído seu acervo cultural, histórico e paisagístico,
na vigilância dos próprios e logradouros públicos municipais, e na
defesa e proteção dos serviços públicos; bem como no controle e
fiscalização de trânsito e transporte nas vias municipais. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 226/2017)
SEÇÃO XI
DO ADICIONAL DE CONDUÇÃO DE VEÍCULO DE URGÊNCIA E
EMERGÊNCIA
Art. 200 Os servidores ocupantes de cargo em provimento efe-
tivo Condutor de Veículos, devidamente habilitados, e que forem
designados por Ato Administrativo próprio, para conduzir veículos
de urgência e emergência terão direito a adicional de condução
de veículo de urgência e emergência, fixado no percentual de 25%
(vinte e cinco por cento) incidente sobre o valor nominal referente
ao montante correspondente ao vencimento inicial da Carreira de
Condutor de Veículos.
§ 1º O adicional criado por este artigo não se incorpora ao ven-
cimento ou remuneração, cessando o seu pagamento quando revo-
gada a designação.
§ 2º O adicional mencionado no caput será considerado para
fins de pagamento de férias e décimo terceiro.
 LEGISLAÇÃO
§ 3º A mera designação, por ato administrativo próprio, para
conduzir Veículo de Urgência e Emergência, sem que haja necessi-
dade real para tal, importará na responsabilização da chefia compe-
tente pelo ato administrativo, a qual deverá ressarcir o erário públi-
co pelos valores pagos indevidamente.
§ 4º O valor referido no caput deste artigo será revisto anual-
mente, por meio de lei ordinária de iniciativa do Prefeito do Muni-
cípio de Guarujá.
SEÇÃO XII
DO SALÁRIO-FAMÍLIA
Art. 201 Fica concedido o benefício do salário família, que será
pago mensalmente ao servidor do Poder Executivo Municipal que
tiver filho menor de 18 (dezoito) anos de idade, ocupante de cargo
ou de emprego público, com exceção dos Secretários Municipais
ou similar.
§ 1º O benefício de que trata este artigo, com caráter indeni-
zatório e não remuneratório, pago por cada filho menor na forma
do caput fica estendido aos inativos e não se incorporará à remune-
ração do servidor, não incidindo sobre ele quaisquer contribuições
trabalhistas, previdenciárias ou fiscais.
§ 2º Na hipótese de ambos os pais serem servidores públicos
municipais, ambos terão direito ao benefício de que trata o caput
deste artigo.
Art. 202 O benefício de que trata esta Seção terá o seu valor
fixado em Lei específica.
SEÇÃO XIII
DO SALÁRIO-CONSORTE (REDAÇÃO DADA PELA LEI COMPLE-
MENTAR Nº 143/2013)
Art. 203. Fica concedido salário-consorte, que será pago men-
salmente ao servidor do Poder Executivo Municipal ocupante de
cargo ou de emprego público, com exceção dos Secretários Muni-
cipais ou similares, que for casado ou constituir entidade familiar
decorrente de união estável ou relação homoafetiva, de quaisquer
orientações sexuais. (Regulamentado pelo Decreto nº 10.909/2014)
§ 1º O benefício de que trata o “caput” deste artigo, com cará-
ter indenizatório e não remuneratório, fica estendido aos inativos e
não se incorporará à remuneração do servidor, não incidindo sobre
ele quaisquer contribuições trabalhistas, previdenciárias ou fiscais.
§ 2º Para fins de concessão do benefício de que trata o “caput”
deste artigo, o servidor interessado deverá comprovar o estado
pessoal, através da apresentação de certidões devidamente emi-
tidas por Registros Públicos ou por decisão judicial, ou, ainda, na
forma que a legislação autorizar. (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 143/2013)
Art. 204 O benefício de que trata esta Seção terá o seu valor
fixado em Lei específica.
SEÇÃO XIV
DO ABONO DE INCENTIVO PROFISSIONAL
Art. 205 Fica instituído o Abono de Incentivo Profissional - AIP,
a ser pago mensalmente aos ocupantes de cargo de Médico, En-
fermeiro, Odontólogo, Técnico de Enfermagem, Auxiliar de Enfer-
magem, Auxiliar de Saúde Bucal, do Quadro de Provimento Efetivo,
designados para integrar as equipes da “Estratégia de Saúde da Fa-
mília - ESF”, constituídas pelo Poder Público Municipal.
§ 1º Os servidores indicados no caput deste artigo somente re-
ceberão o benefício enquanto estiverem ativamente integrados à
“Estratégia de Saúde da Família - ESF”.
190
§ 2º Extinto o programa da “Estratégia da Saúde da Família”,
automaticamente cessarão os pagamentos dos abonos.
§ 3º Os valores constantes deste artigo não serão pagos cumu-
lativamente com qualquer outro abono de igual denominação ou
da mesma natureza.
§ 4º O abono não será incorporado em nenhuma hipótese aos
vencimentos do servidor.
§ 5º Fica vedado o pagamento pelo cumprimento de horário
extraordinário a qualquer servidor que receba o Abono de Incenti-
vo Profissional - AIP.
Art. 206 A concessão do abono instituído nesta lei será efeti-
vado através de portaria do Chefe do Poder Executivo publicada no
Diário Oficial do Município, da qual constará o nome, cargo e pron-
tuário do beneficiário.
Art. 207 São requisitos para compor a “Estratégia de Saúde da
Família - ESF”:
I - dedicação em tempo integral de 08 (oito) horas diárias, no
turno diurno;
II - adequação do profissional às normas técnicas da “Estratégia
de Saúde da Família - ESF”, estabelecidas pelo Ministério da Saúde e
que tenham adesão do Município;
III - os profissionais integrantes da “Estratégia de Saúde da Fa-
mília - ESF” deverão participar dos programas executados pelo Mu-
nicípio e todas as exigências da Coordenação local;
IV - preenchimento de Termo de Compromisso, fixando a jorna-
da de 08 (oito) horas diárias de trabalho, perfazendo 40 (quarenta)
horas semanais.
Art. 208 O valor do abono de que trata esta Seção será fixado
em lei ordinária específica.
SEÇÃO XV
DO ABONO DE FALTAS
Art. 209 Serão consideradas abonadas as seguintes ausências
ao trabalho por parte do servidor público ocupante de cargo efetivo
ou emprego permanente na ocorrência máxima de 01 (um) dia por
mês, não podendo ocorrer no mês em que incidir o Abono Aniver-
sário:
I - no máximo de 06 (seis) ausências por ano para os servidores
que realizam carga diária de trabalho de até o limite de 08 (oito)
horas;
II - no máximo de 06 (seis) ausências por ano para os servidores
que realizam carga horária através de plantões - turnos de 12 x 36
horas; (Redação dada pela Lei Complementar nº 236/2018)
III (Revogado pela Lei Complementar nº 236/2018)
IV - no máximo de 02 (duas) ausências por ano para os servido-
res que trabalham 24 (vinte e quatro horas) semanais.
§ 1º O referido objeto do caput deste artigo deverá constar no
prontuário funcional do servidor como dia trabalhado.
§ 2º O servidor deverá requerer abono de sua ausência, em
formulário específico, autorização prévia para sua chefia imediata,
a fim de não causar prejuízos ao desenvolvimento dos serviços.
Art. 210 Os servidores eleitores nomeados para compor as Me-
sas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar
seus trabalhos serão dispensados do serviço, mediante declaração
expedida pela Justiça Eleitoral, sem prejuízo do salário, vencimento
ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocação.
Parágrafo Único. A fruição da dispensa prevista no caput deste
artigo deverá ocorrer, preferencialmente, logo após a realização das
respectivas eleições, em conformidade com agendamento a ser de-
finido com a respectiva chefia
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO XVI
DO ABONO ANIVERSÁRIO
Art. 211 O servidor público ocupante de cargo efetivo ou em-
prego permanente vinculado à Administração Pública Direta, Autár-
quica e Fundacional do Poder Executivo Municipal terá direito a 01
(um) dia de folga remunerada no mês de seu aniversário, em data
a ser requerida junto a sua chefia imediata, que após autorizar en-
caminhará para ciência da área responsável pela gestão de pessoas
do Município.
§ 1º O servidor deverá requerer seu Abono Aniversário, em for-
mulário próprio, com a proposta do dia de ausência, que deverá ser
autorizada pela chefia imediata, a fim de não causar prejuízos ao
desenvolvimento dos serviços.
§ 2º O referido objeto do caput deste artigo deverá constar no
prontuário funcional do servidor como dia trabalhado.
§ 3º Os profissionais do magistério, cujas férias são gozadas em
janeiro e durante o recesso escolar por força do calendário escolar,
e que fazem aniversário nos referidos meses, farão jus ao abono
em questão em outro mês a ser definido pela Secretaria competen-
te observando os critérios estabelecidos no artigo 212. (Redação
acrescida pela Lei Complementar nº 210/2017)
Art. 212 Cabe às diversas Secretarias Municipais controlar e
fiscalizar o cumprimento do previsto nesta Seção, relativo aos ser-
vidores lotados em sua área, bem como observar antecipadamente
o número de servidores beneficiados em cada mês, para providen-
ciar, quando necessário, a substituição do aniversariante em suas
funções, buscando não causar prejuízo à prestação do serviço pú-
blico.
SEÇÃO XVII
DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
Art. 213 O servidor terá direito a auxílio-alimentação, cujo valor
será pago mensalmente aos servidores públicos do Poder Executivo
Municipal.
§ 1º O benefício de que trata o caput não se incorporará à re-
muneração do servidor e sobre ele não incidirá quaisquer contribui-
ções trabalhistas, previdenciárias ou fiscais.
§ 2º O auxílio-alimentação não será pago ao servidor ocupante
de cargo de Secretário Municipal ou similar.
Art. 214 O valor do auxílio-alimentação será fixado em Lei Or-
dinária específica
SEÇÃO XVIII
DO AUXÍLIO PARA AQUISIÇÃO E MANUTENÇÃO DE UNIFOR-
ME - A.A.M.U.
Art. 215. Receberão Auxílio para Aquisição e Manutenção de
Uniforme - A.A.M.U. as seguintes categorias, desde que se encon-
trem em efetivo exercício de seus cargos:
I - Guardas Civis Municipais;
II - Agentes de Trânsito;
III - Vigias;
IV - Servidores lotados e em atividade junto ao Serviço de Aten-
dimento Móvel de Urgência - SAMU, que necessitam estar unifor-
mizados, das seguintes categorias:
a) Médico e Médico Socorrista;
b) Enfermeiro;
c) Técnico de Enfermagem;
d) Auxiliar de Enfermagem;
e) Socorrista;
f) Condutor de Veículo;
191
V - Agentes da Defesa Civil. (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 265/2020)
Art. 216 A Administração Direta, Autárquica e Fundacional do
Poder Executivo do Município de Guarujá ficará desobrigada a for-
necer e realizar a manutenção no uniforme dos servidores que re-
ceberem o Auxílio de que trata esta Seção.
Art. 217 Os servidores que receberem o Auxílio para Aquisição
e Manutenção de Uniforme - A.A.M.U. ficarão obrigados a adquiri-
rem e manterem em boas condições de uso suas peças de unifor-
me, a fim de cumprirem o disposto no Regulamento de Uniformes
ou em outro Ato Normativo.
Art. 218 Para efeitos da concessão do auxílio de que trata esta
Seção, considera-se como efetivo exercício no cargo:
I - a lotação na Diretoria da Guarda Civil Municipal de Guarujá,
em se tratando de Guarda Civil e de Vigia Municipal;
II - a lotação na Diretoria de Trânsito e Transportes, em se tra-
tando de Agente de Trânsito;
III - o exercício das atividades inerentes aos cargos de Guarda
Civil Municipal, de Agente de Trânsito e de Vigia, de natureza exter-
na ou interna;
IV - a subordinação ao Regime Disciplinar da Guarda Civil Muni-
cipal, Regimento Interno e Regulamento de Uniformes;
V - os afastamentos do servidor:
a) em razão de férias;
b) de até 09 (nove) dias consecutivos, na hipótese de faleci-
mento do cônjuge, ascendente, descendente, dependente ou ir-
mão; (Redação dada pela Lei Complementar nº 138/2012)
c) de até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
d) por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, a partir
da data do respectivo nascimento; (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 138/2012)
e) por 04 (quatro) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho,
em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprova-
da. (Redação dada pela Lei Complementar nº 138/2012)
f) até 02 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
g) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências
do Serviço Militar referidas na alínea “c” da Lei Federal nº 4.375, de
17 de agosto de 1964;
h) nos dias em que estiver comprovadamente realizando pro-
vas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de en-
sino superior;
i) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que com-
parecer a juízo;
j) pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunião
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro;
k) em caso de moléstia comprovada por atestado médico, até
o limite de 15 (quinze) dias; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 250/2019)
l) concedidos pela legislação municipal, sem prejuízo dos ven-
cimentos.
Art. 219 Para efeitos da concessão do Auxílio para Aquisição e
Manutenção de Uniforme - A.A.M.U., não se considera efetivo exer-
cício no cargo de Guarda Civil Municipal, de Agente de Trânsito e de
Vigia, os afastamentos para:
I - exercer mandato eletivo com prejuízo das funções;
II - exercer cargo em sindicato com prejuízo das funções.
Art. 220 Fica vedada a percepção do auxílio de que trata esta
Seção a todos os servidores ocupantes de cargo em provimento, en-
quanto estiverem exercendo função gratificada, cargo de confiança,
ou de livre provimento e exoneração, bem como àqueles que es-
 LEGISLAÇÃO
tejam cedidos a qualquer título para exercer cargos e atribuições
distintas dos de Guarda Civil Municipal, de Agente de Trânsito e de
Vigia.
Art. 221 Excetuam-se a vedação a quem se refere o caput do
artigo anterior.
I - os Guardas Civis Municipais e os Vigias que ocupem cargo
de chefia dentro da estrutura da Secretaria Municipal de Defesa e
Convivência Social e que em razão da natureza de suas atividades,
estejam obrigados a utilizar o uniforme;
II - os Agentes de Trânsito que ocupem cargo de chefia dentro
da estrutura da Secretaria Municipal de Defesa e Convivência Social
e que em razão da natureza de suas atividades, estejam obrigados
a utilizar o uniforme.
Art. 222 Cabe à Diretoria da Guarda Civil Municipal e a Diretoria
de Trânsito e Transportes, em concurso com o órgão responsável
pela gestão de pessoas, manterem relação atualizada dos servido-
res que farão jus ao Auxílio de que trata esta Seção.
Art. 223 Cabe à Diretoria da Guarda Civil Municipal e a Diretoria
de Trânsito e Transportes, por meio da respectiva área, disponibili-
zarem as especificações de cada peça de uniforme aos servidores
lotados em sua Diretoria.
Art. 224 Cabe aos superiores hierárquicos exercerem ação fis-
calizadora para o cumprimento das normas presentes nesta Seção,
podendo o Diretor da Guarda Civil Municipal e o Diretor de Trânsito
e Transportes proibirem o uso de alguma peça de uniforme que não
esteja de acordo com o previsto no regulamento de Uniformes ou
estabelecido em outro Ato Normativo.
Art. 225 O Auxílio para Aquisição e Manutenção de Uniforme
- A.A.M.U. não será incorporado aos vencimentos, salários, proven-
tos e pensões, e não estará sujeito a quaisquer incidências de cará-
ter tributário, trabalhista ou previdenciário, nem será computado
para efeito de cálculo de outras vantagens pecuniárias.
Art. 226 O valor do Auxílio previsto nesta Seção será fixado me-
diante Lei Ordinária específica.
SEÇÃO XIX
DAS GRATIFICAÇÕES
SUBSEÇÃO I
DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - GDI
(REGULAMENTADA PELO DECRETO Nº 10.098/2012)
Art. 227 Fica instituída a Gratificação de Desempenho Individu-
al - GDI, a ser concedida aos servidores da Prefeitura Municipal de
Guarujá que preencherem os requisitos objetivos que serão estabe-
lecidos pelo Poder Executivo em Decreto, no percentual de 6% (seis
por cento), calculada sobre a somatória dos valores do vencimento
base e dos benefícios previstos no artigo 91, inciso XXI, da Lei Orgâ-
nica Municipal.
§ 1º A GDI constitui benefício que será concedido de acordo
com o efetivo desempenho funcional de cada servidor do Quadro
dos Cargos Permanentes e em comissão da Prefeitura, de caráter
absolutamente individual e sua regulamentação será feita por De-
creto específico.
§ 2º Farão jus à gratificação a que se refere o caput deste ar-
tigo apenas os servidores que não apresentarem faltas, atrasos de
qualquer natureza durante o mês ou não estiverem em fruição de
licença de quaisquer naturezas e por qualquer motivo, salvo se ex-
pressamente permitidas.
§ 3º Excluem-se das vedações previstas no parágrafo anterior
os servidores que tiverem suas Faltas Abonadas nos termos desta
Lei, bem como as oriundas de Licença Maternidade, Paternidade,
Nojo, Gala, Prêmio, para Desempenho de Mandato Eletivo e férias.
192
Art. 227-A Fica instituída a Gratificação de Desenvolvimento e
Estímulo Acadêmico (GDEA) destinada exclusivamente aos servido-
res públicos municipais ocupantes de cargo de Pajem. (Regulamen-
tada pelo Decreto nº 10.789/2014)
§ 1º Farão jus ao recebimento dessa Gratificação de Desenvol-
vimento e Estímulo Acadêmico (GDEA) os servidores públicos mu-
nicipais ocupantes do cargo permanente de Pajem, que tenham a
formação em nível médio na modalidade Normal ou Magistério, ou
em nível superior para docência na Educação Infantil com diploma
devidamente registrado, mediante a apresentação dos respectivos
certificados e que participem, no mínimo, em 75% (setenta e cinco
por cento) das atividades, especialmente desenvolvidas pela Secre-
taria Municipal de Educação, para o aprimoramento da relação de
cuidado com as crianças.
§ 2º Nos casos de licenças e afastamentos remunerados pela
Prefeitura Municipal de Guarujá ficará assegurada a percepção des-
ta gratificação em valor equivalente a média dos últimos 12 (doze)
meses, excetuadas as hipóteses previstas no artigo 143, incisos III,
IV, X, XIII e XVI, desta Lei Complementar.
§ 3º Os Títulos apresentados para efeito do disposto neste ar-
tigo, não poderão ser considerados para outras vantagens na car-
reira.
§ 4º As atividades mencionadas no § 1º, deste artigo, serão re-
gulamentadas por Decreto.
§ 5º A gratificação instituída por este artigo terá seu valor pre-
visto em lei específica e não se incorporará em hipótese alguma à
remuneração dos servidores. (Redação acrescida pela Lei Comple-
mentar nº 158/2013)
SUBSEÇÃO II
DA GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO DE ENCARGO ADICIO-
NAL
Art. 228 Fica instituída uma gratificação financeira que será
paga ao servidor público, pelo exercício de encargo adicional às
suas funções, com responsabilidade técnica relativa à direção das
entidades de Assistência Integral da Ação Social e das Unidades de
Saúde do Município de Guarujá.
Art. 229 A gratificação de que trata o artigo anterior contará
com a incidência dos encargos fiscais e previdenciários, estando
vedada a sua incorporação aos vencimentos do cargo ou emprego
público, em nenhuma hipótese.
Art. 230 Fica vedada a cumulação de Gratificação por Desem-
penho de Encargo Adicional com a de Função Gratificada ou cargo
em comissão, que venha a ser regularmente exercida por servidor
público desde que devidamente justificado o motivo pelo Secretá-
rio da pasta. (Redação dada pela Lei Complementar nº 236/2018)
Art. 231 A gratificação de que trata esta Seção terá o seu valor
fixado em Lei específica.
SUBSEÇÃO III
DA GRATIFICAÇÃO FISCAL - GF
Art. 232 Fica instituída a Gratificação Fiscal - G.F., a ser atribuída
aos ocupantes dos cargos de Fiscal Tributário, Fiscal de Obras, Fiscal
de Saúde, Fiscal Municipal e Auxiliar de Fiscalização, que atuem na
execução de serviços de natureza fiscal interna e externa, e estejam
em efetivo exercício, a fim de contribuir com maior eficácia para o
incremento destas atividades.
Art. 233 A Gratificação Fiscal - G.F. será calculada mensalmen-
te, por meio de atribuição de pontos aos trabalhos executados a ser
fixado em Decreto.
 LEGISLAÇÃO
§ 1º Cada ponto a que se refere o caput deste artigo, terá o va-
lor de 0,0334% do valor do vencimento correspondente ao salário
base do cargo do servidor.
§ 2º A pontuação máxima a ser estipulada por mês não deverá ex-
ceder a 4.000 (quatro mil) pontos, observando que os pontos excedentes
poderão ser utilizados no prazo máximo de 03 (três) meses.
§ 3º O período para a apuração da Gratificação Fiscal - G.F. de-
verá coincidir com o período para a apuração da freqüência ao tra-
balho, determinada pelo órgão responsável pela gestão de pessoas
para o fechamento do ponto.
§ 4º A pontuação mínima para a percepção da Gratificação Fis-
cal - G.F. deverá ser de 1.000 (um mil) pontos mensais.
Art. 234 A Gratificação Fiscal - G.F. integrará o salário para efeito
de férias e 13º (décimo terceiro) salário, nos termos desta Lei, bem
como a Licença Prêmio, pela média dos últimos 12 (doze) meses.
Parágrafo Único. Os servidores referidos nesta Seção tão-so-
mente farão jus a horas extras, quando convocados para plantões
de finais de semana e feriados, ou a critério da Administração em
necessidades especiais, desde que autorizado pelo Secretário da
pasta, com a ciência expressa do funcionário convocado, exceto
quando a jornada normal de trabalho seja realizada em turno de
revezamento que inclua finais de semana e feriados.
Art. 235 Fica vedada a percepção da Gratificação Fiscal - G.F. a
todos os servidores ocupantes dos cargos efetivos, enquanto esti-
verem exercendo cargos de chefia, de confiança, ou de livre provi-
mento e exoneração, bem como aqueles que sejam cedidos a qual-
quer título para exercer cargos distintos aos da área de fiscalização.
Art. 236 Até a edição do Decreto de que trata esta Subseção,
fica o Poder Executivo autorizado a conceder a G.F. mediante a uti-
lização de critérios análogos aos adotados até a data da publicação
desta Lei.
Art. 237 A Gratificação Fiscal a que alude esta Seção será devi-
da aos servidores públicos que se encontrem em exercício efetivo
dos cargos de fiscal tributário, fiscal de obras, fiscal de saúde, fiscal
municipal e auxiliar de fiscalização, independentemente da Secreta-
ria em que se encontrem lotados.
SUBSEÇÃO IV
DA GRATIFICAÇÃO POR ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE E
PRODUTIVIDADE - GAPP
Art. 238 Fica instituída a Gratificação por Assiduidade, Pontuali-
dade e Produtividade - GAPP, a ser concedida aos profissionais mé-
dicos lotados na Secretaria Municipal da Saúde, que prestarem ser-
viços em regime de plantão, nas Unidades de Pronto Atendimento.
§ 1º Os valores estabelecidos no caput deste artigo correspon-
dem a cada plantão de 12 (doze) horas, atendido o limite máximo
de 4 (quatro) plantões semanais e 16 (dezesseis) plantões mensais,
nos termos desta Lei.
§ 2º A fruição de férias regulamentares, licenças e afastamen-
tos em geral, previstos em lei, acarretam na supressão da gratifica-
ção.
§ 3º Os médicos que prestarem serviços em regime de plantão
previsto no caput não receberão a Gratificação de Desempenho In-
dividual - GDI.
§ 4º Fica expressamente vedada a realização de horas extras
pelos médicos que se beneficiarem com a Gratificação por Assidui-
dade, Pontualidade e Produtividade - GAPP.
Art. 239 O percebimento da Gratificação por Assiduidade, Pon-
tualidade e Produtividade - GAPP fica condicionado à avaliação do
rendimento profissional, com a observância dos seguintes critérios
objetivos:
I - a assiduidade e a pontualidade serão avaliadas por meio do
registro de ponto respectivo;
193
II - a produtividade será avaliada mediante o efetivo atendi-
mento à livre demanda das consultas e dos procedimentos ocorri-
dos durante o respectivo plantão.
§ 1º A perda da gratificação referente ao plantão ocorrerá nas
seguintes hipóteses:
a) atraso de até 30 (trinta) minutos, não justificados;
b) falta;
c) não atendimento da carga mínima de atendimentos prevista
pela Secretaria Municipal da Saúde;
d) não cumprimento integral da carga horária do plantão.
Art. 240 A Gratificação por Assiduidade, Pontualidade e Produ-
tividade - GAPP não será incorporada aos vencimentos, não estará
sujeita a quaisquer incidências de caráter tributário, trabalhista e
previdenciário, nem será computada para efeito de cálculo de ou-
tras vantagens pecuniárias.
Art. 241 A Secretaria Municipal da Saúde será responsável pelo
envio ao órgão responsável pela gestão de pessoas da relação com
os nomes dos médicos servidores que farão jus à Gratificação por
Assiduidade, Pontualidade e Produtividade - GAPP, até o quinto dia
útil do mês seguinte à sua ocorrência, anotados no boletim de fre-
qüência enviado para efeito do fechamento da folha de pagamento
do mês em que ocorreu a prestação dos trabalhos.
SUBSEÇÃO V
DA GRATIFICAÇÃO DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA - GDE (REDA-
ÇÃO ACRESCIDA PELA LEI COMPLEMENTAR Nº 257/2019)
Art. 241-A Fica instituída a Gratificação de Dedicação Exclusiva
- GDE a ser paga mensalmente aos servidores ocupantes dos cargos
de Arquiteto, Engenheiro e Engenheiro de Segurança do Trabalho,
em razão do impedimento do exercício de sua profissão em caráter
privado, conforme disposto no artigo 6.º, § único, da Lei Municipal
nº 1.259, de 21 de dezembro de 1975.
§ 1º Fica fixado o percentual de 30% (trinta por cento) do sub-
sídio do cargo de Secretário Municipal a título de Gratificação de
Dedicação Exclusiva - GDE devida mensalmente aos servidores ocu-
pantes dos cargos de Arquiteto, Engenheiro e Engenheiro de Segu-
rança do Trabalho.
§ 2º A Gratificação de que trata o caput deste artigo surtirá efei-
tos no que se refere às férias e 13.º vencimento.
§ 3º A Gratificação de que trata o caput deste artigo não será
incorporada aos vencimentos, proventos ou pensões. (Redação
acrescida pela Lei Complementar nº 257/2019)
SEÇÃO XX
DÉCIMO TERCEIRO VENCIMENTO
Art. 242 O servidor terá direito ao décimo terceiro vencimen-
to, Gratificação Natalina, correspondente a 1/12 (um doze avos) da
remuneração a que fizer jus no mês de dezembro, por mês de exer-
cício no respectivo ano.
§ 1º Para o servidor que perceber remuneração variável, o seu
décimo terceiro vencimento corresponderá à média remuneratória
durante o ano.
§ 2º A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será conside-
rada como mês integral.
§ 3º As parcelas não permanentes, integrantes da remunera-
ção do mês de dezembro, serão computadas no décimo terceiro
vencimento pela média apurada no respectivo ano civil.
Art. 243 O décimo terceiro vencimento será pago até o dia 20
(vinte) do mês de dezembro de cada ano, em duas parcelas, nas
seguintes épocas:
I - a primeira até o dia 30 de novembro;
II - a segunda até o dia 20 de dezembro.
 LEGISLAÇÃO
§ 1º As parcelas poderão ser adiantadas conforme necessidade
e conveniência da Administração Pública.
§ 2º As deduções legais recairão sobre a segunda parcela do
décimo terceiro vencimento.
Art. 244 O servidor exonerado perceberá seu décimo terceiro
vencimento proporcionalmente aos meses de exercício, calculado
sobre a remuneração do mês em que ocorrer a exoneração.
Parágrafo Único. O servidor demitido não fará jus ao benefício
alusivo ao ano em que teve o seu vínculo rompido com a Adminis-
tração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município de Guarujá
Art. 245 O décimo terceiro vencimento não será considerado
para cálculo de qualquer vantagem pecuniária prevista nesta Lei.
SEÇÃO XXI
DO VALE-TRANSPORTE
Art. 246 O servidor terá direito ao benefício do vale-transpor-
te que terá como finalidade dar cobertura às despesas do servidor
com transporte coletivo público urbano ou ainda intermunicipal ou
interestadual com características semelhantes ao urbano, para o
cumprimento do deslocamento entre a residência e o local de tra-
balho, bem como do retorno deste à sua residência.
§ 1º Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos
componentes do trajeto do servidor, por um ou mais meios de
transporte, entre sua residência e o local de trabalho.
§ 2º Cada servidor terá direito a até 50 (cinqüenta) vales-trans-
porte mensais para cada meio de transporte coletivo público neces-
sário ao seu deslocamento no percurso residência-local de trabalho
e local de trabalho-residência.
Art. 247 O benefício somente será devido desde que o servi-
dor o requeira e comprove o cumprimento dos requisitos para sua
percepção relativos ao conceito de transporte coletivo, previstos no
caput do artigo anterior.
Art. 248 O servidor que receber o vale-transporte deverá firmar
declaração, submetendo-se às condições fixadas para a utilização
do benefício, dentre as quais constará, obrigatoriamente, a proibi-
ção de cedê-lo a terceiros e a utilização para fim diverso que não
seja a de deslocamento entre a residência e o local de trabalho.
Parágrafo Único. A violação das proibições referidas no caput
deste artigo será considerada infração disciplinar de natureza grave,
ensejando a aplicação de sanção disciplinar nos termos desta Lei.
Art. 249 A declaração a que se refere o artigo anterior deverá
conter:
I - o endereço da residência do servidor e o seu atual local de
trabalho, ficando obrigado a informar, de imediato, quaisquer alte-
ração desses dados;
II - a autorização para o desconto da parcela relativa ao Vale
Transporte nos termos desta Seção.
Art. 250 O vale transporte será custeado pelo servidor até o
importe correspondente a 6% (seis por cento) do seu vencimento,
sendo que o que exceder a este valor deverá ser custeado pela Ad-
ministração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do
Município de Guarujá.
§ 1º O vale transporte deverá ser antecipado ao servidor pela
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município e o desconto da parcela que cabe ao servidor deverá
ser realizada por ocasião do pagamento da remuneração mensal.
§ 2º Na hipótese de, entre o requerimento e a efetiva conces-
são do benefício do vale transporte, transcorrer lapso temporal que
obrigue o servidor a custear as despesas com transporte para o des-
locamento ao trabalho, cabe à Administração Direta, Autárquica e
Fundacional do Poder Executivo do Município ressarci-lo dos res-
pectivos valores.
194
§ 3º O ressarcimento dos valores a que se refere o parágrafo
anterior deverá restringir-se apenas ao que exceder aos 6% (seis
por cento) do vencimento-base do servidor.
§ 4º Na hipótese da despesa com o vale-transporte do servi-
dor ser inferior a 6% (seis por cento) de seu vencimento base, a
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município de Guarujá poderá antecipar os Vales Transportes e
descontar do servidor os respectivos valores despendidos para a
aquisição.
Art. 251 O benefício do vale-transporte cessará:
I - com o desligamento do servidor do quadro funcional a qual-
quer título;
II - no período de férias do servidor;
III - na hipótese de desistência do benefício por parte do ser-
vidor;
IV - na hipótese de o servidor passar a residir em local próximo
ao trabalho.
Art. 252 O vale-transporte, concedido nas condições e limites
definidos nesta Seção, no que se refere às obrigações da Adminis-
tração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Mu-
nicípio de Guarujá:
I - não terá natureza salarial, nem se incorporará à remunera-
ção do servidor para quaisquer efeitos;
II - não constituirá base de incidência de contribuição previden-
ciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, quando for
o caso;
III - não se configurará como rendimento tributável do servidor.
Art. 253 A concessão do benefício ora instituído implicará a
aquisição pela Administração Direta, Autárquica e Fundacional do
Poder Executivo do Município de Guarujá dos vales-transporte jun-
to aos serviços públicos de transporte.
Art. 254 O benefício do vale transporte previsto nesta Seção
ficará estendido aos servidores ocupantes de cargo de livre nome-
ação e exoneração.
SEÇÃO XXII
DO JETON
Art. 255 O servidor designado para compor Comissões Perma-
nentes ou Especiais receberá “jeton” pelo trabalho que desenvol-
ver, de valor fixado em R$ 500,00 (quinhentos reais).
Parágrafo Único. O servidor poderá ser designado para compor
mais de uma Comissão e, nesta hipótese, receberá apenas por uma
delas, a seu critério.
Art. 256 No caso da Junta de Recursos Fiscais, cada membro,
inclusive o Presidente, fará jus a um “jeton”, correspondente a 150
(cento e cinqüenta) Unidades Fiscais - UF, do Município, atualizada
anualmente, por sessão ordinária ou extraordinária da qual tiver
participado até o final das deliberações ou pelo trabalho de super-
visão e até o máximo de 04 (quatro) sessões mensais.
Art. 257 Fica vedado o pagamento de “jeton” para o servidor
público ocupante do cargo de Oficial Sindicante e de Processo Dis-
ciplinar, por sua atuação nas Comissões de Inquérito, Processo Dis-
ciplinar, ou similares, em razão de ser atribuição original do cargo.
Art. 258 Fica autorizada a instituição de Comissões considera-
das de serviço público relevante, as quais não ensejarão qualquer
remuneração.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO XXIII
DA ASSISTÊNCIA MÉDICA-AMBULATORIAL, HOSPITALAR E
ODONTOLÓGICA
Art. 259 Fica garantido aos servidores públicos municipais ati-
vos da Prefeitura Municipal de Guarujá o direito à assistência mé-
dica-ambulatorial, hospitalar e odontológica gratuita, por meio de
convênio a ser celebrado com os Sindicatos representantes da ca-
tegoria.
Art. 259 (Lei Complementar nº 187/2015 com efeitos suspen-
sos por força de liminar concedida nos termos da ADI nº 2174130-
76.2016.8.26.0000)
§ 1º O convênio de que trata o caput, deste artigo, conterá, no
mínimo, as seguintes cláusulas e condições:
I - a Prefeitura repassará, mensalmente, aos respectivos sindi-
catos, valor a ser fixado por Lei específica, por cada servidor efe-
tivamente beneficiado, devendo a entidade apresentar plano de
aplicação dos recursos financeiros;
I (Lei Complementar nº 187/2015 com efeitos suspensos
por força de liminar concedida nos termos da ADI nº 2174130-
76.2016.8.26.0000)
II - será de responsabilidade do Sindicato a contratação de em-
presa operadora de plano privado de assistência à saúde, mediante
a realização e aprovação em Assembleia da categoria, garantindo,
ao servidor beneficiado, todas as ações necessárias à prevenção da
doença e à recuperação, à manutenção e à reabilitação da saúde,
observando, à contratação, os termos da Lei Federal nº 9.656, de 03
de junho de 1998;
III - o servidor poderá optar por outro regime ou tipo de con-
tratação com a empresa contratada pelo Sindicato para abranger
outros serviços e/ou seus dependentes, pagando, neste caso, a di-
ferença mediante autorização de desconto direto no seu holerite;
III (Lei Complementar nº 187/2015 com efeitos suspensos
por força de liminar concedida nos termos da ADI nº 2174130-
76.2016.8.26.0000)
IV - prestação de contas pelo Sindicato na forma da legislação
vigente e faculdade de ampla fiscalização, pela Prefeitura, das cláu-
sulas e condições do convênio e da prestação do serviço;
V - Para ser beneficiário do Plano de Saúde, qualquer que for
sua modalidade, o servidor não precisará ser sindicalizado;
VI - o servidor que optar por outra empresa operadora de pla-
no de saúde deverá oficiar ao Sindicato, para que este providencie
o repasse do mesmo valor repassado pela Prefeitura Municipal de
Guarujá ao Sindicato à respectiva operadora, sendo que na hipóte-
se do servidor não realizar opção pelos planos de saúde convenia-
dos com o respectivo Sindicato, o valor correspondente deverá ser
restituído aos cofres municipais;
VII - o Sindicato responsável pela contratação da empresa ope-
radora deverá enviar aos servidores correspondência, com aviso de
recebimento, contendo as respectivas carteirinhas fornecidas pela
empresa contratada;
VIII - os Sindicatos prestarão contas semestralmente dos recur-
sos repassados;
IX - os servidores do quadro do magistério poderão optar por
qual dos Sindicatos serão feitos os procedimentos deste artigo, sem
qualquer custo adicional;
X - A prestação de contas a que se refere o inciso IV será publi-
cada no Diário Oficial do Município para conhecimento de todo o
funcionalismo.
§ 2º Na data base do contrato junto aos planos de saúde, será
concedido aumento pelo índice legal aplicável, após trâmite legal,
na subvenção. (Redação dada pela Lei Complementar nº 170/2014)
195
SEÇÃO XXIV
DO SEGURO DE VIDA
Art. 260. Fica garantido aos servidores públicos municipais
ativos, constantes dos incisos I e II, do artigo 2.º da presente Lei
Complementar, o direito ao seguro de vida gratuito, mediante a
contratação de empresa especializada em seguro de vida em gru-
po e acidentes pessoais. (Redação dada pela Lei Complementar nº
277/2020)
Parágrafo Único. O convênio de que trata este artigo conterá,
no mínimo, as seguintes cláusulas e condições:
I - a Prefeitura repassará mensalmente aos sindicatos o percen-
tual de 1,8% (um vírgula oito por cento) do salário bruto de cada
servidor;
II - será de responsabilidade dos sindicatos a contratação da
empresa seguradora;
III - o servidor poderá optar por outro regime ou tipo de contra-
tação com a empresa contratada pelo Sindicato para abranger ou-
tros serviços, pagando, neste caso, a diferença mediante desconto
autorizado direto em holerite;
IV - prestação de contas pelo Sindicato na forma da legislação
vigente e faculdade de ampla fiscalização, pela Prefeitura e pela
Câmara, das cláusulas e condições do convênio e da prestação do
serviço;
V - para ser beneficiário do seguro de vida, o servidor não pre-
cisa ser sindicalizado.
VI - A prestação de contas a que se refere o inciso IV será pu-
blicada no Diário Oficial do Município para conhecimento de todo
o funcionalismo.
SEÇÃO XXV
DO SERVIDOR ESTUDANTE
Art. 261 O servidor estudante, nos dias de exames ou provas
poderá requerer sua saída antecipada do serviço até uma hora an-
tes do término de sua jornada de trabalho habitual.
Parágrafo Único. A concessão do benefício previsto no caput
deste artigo somente será concedida se o servidor comprovar:
I - que se encontra devidamente matriculado em estabeleci-
mento de ensino reconhecido pelo Ministério da Educação - MEC;
II - a grade dos dias e horários das provas ou exames, de acordo
com declaração oficial expedida pela instituição de ensino.
III - o servidor deverá juntar o comprovante de comparecimen-
to às provas ou exames, nos dias respectivos, expedido pela enti-
dade responsável pela realização do certame, em até 03 (três) dias
úteis após seu retorno. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 158/2013)
Art. 262 Para a realização de exames vestibulares, serão consi-
derados para todos os efeitos, como de efetivo exercício os dias em
que o servidor deixar de comparecer ao trabalho em virtude da sua
efetiva e comprovada participação.
§ 1º O servidor, antes da realização dos exames, deverá co-
municar ao seu superior imediato, com antecedência mínima de 3
(três) dias, as datas em que irá requerer o abono de suas faltas;
§ 2º Ao requerer o abono de suas faltas junto ao órgão res-
ponsável pela gestão de pessoas, deverá juntar o comprovante de
comparecimento às provas, nos dias respectivos, expedido pela en-
tidade responsável pela realização do certame, em até 03 (três) dias
após seu retorno.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO XXVI
DA PERPETUIDADE DE CAMPA
Art. 263 Ficará garantido o direito de perpetuidade de campa
aos servidores públicos que, ao falecerem, possuam, ao menos, 25
(vinte e cinco) anos de serviços públicos prestados a Municipalida-
de, independentemente do pagamento de Taxas de Cemitérios.
Parágrafo Único. A concessão será estendida aos aposentados
pelo Regime Geral de Previdência Social - RGPS, e pelos aposentados
pelo Regime Próprio de Previdência Social do Estado de São Paulo.
CAPÍTULO V
DA COMPLEMENTAÇÃO DE REMUNERAÇÃO
Art. 264 Será devido o pagamento de complementação de re-
muneração ao servidor público municipal pertencente ao quadro
permanente, afastado em decorrência de acidente de trabalho ou
por motivo de doença grave relacionada neste Capítulo e que se
encontre recebendo benefício previdenciário ou Licença para Trata-
mento de Saúde por período superior a 15 (quinze) dias. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
§ 1º A complementação de remuneração será concedida aos
servidores que apresentarem diferença a menor no valor recebido
como benefício previdenciário ou Licença para Tratamento de Saú-
de por período superior a 15 (quinze) dias. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 250/2019)
§ 2º Para efeito do disposto no caput deste artigo, conside-
rar-se-á como doença grave: tuberculose ativa, alienação mental,
esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingres-
so no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença de
Parkinson, paralisia irreversíveL E Incapacitante, espondiloartrose
anquisolante, nefropatia grave, estados avançados do mal de Pa-
get (osteíte deformante), Síndrome de Imunodeficiência Adquirida
- SIDA (AIDS).
§ 3º Para efeito da complementação de remuneração, conside-
rar-se-á como acidente de trabalho o evento que ocorra no exercí-
cio do cargo ou do emprego público que acarrete lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a perda ou redução, permanente
ou temporária da capacidade para o trabalho tipificado pela legis-
lação federal.
Art. 265 O direito a complementação de remuneração prevista
neste Capítulo ficará condicionada a análise, tipificação do evento
que lhe deu causa e decisão favorável pela sua concessão por parte
do setor de Medicina e Segurança do Trabalho da Administração
Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do
Município de Guarujá, em processo administrativo autuado com
esta finalidade.
Art. 266 A complementação de remuneração somente será au-
torizada após a data de conclusão do processo administrativo alu-
dido no artigo anterior, sendo o eventual retroativo considerado a
partir da data de sua instrução inicial.
Art. 267 A complementação de remuneração percebida pelo
servidor integrará o cálculo da remuneração para os descontos le-
gais.
Art. 268 A complementação de remuneração cessará:
I - com o retorno do servidor ao trabalho;
II - com a aposentadoria do servidor, qualquer que seja a mo-
tivação;
III - com a ocorrência de irregularidades devidamente funda-
mentadas pela fiscalização exercida órgão responsável pela gestão
de pessoas.
Art. 269 O valor de comparação com o benefício previdenciário
para efeito da complementação de vencimentos será realizado con-
siderando o padrão de remuneração vigente no mês de afastamen-
196
to e a média das verbas de natureza variável percebida nos últimos
meses laborados anteriores ao afastamento, compreendidos entre
o último reajuste anual e o mês de afastamento.
§ 1º Sobre a diferença de remuneração prevista no caput deste
artigo, incidirão todas as outras vantagens e descontos legais, exce-
to a Gratificação de Desempenho Individual - GDI.
§ 2º O valor da complementação de remuneração será corrigi-
do naquilo que for incidente na composição do cálculo proporcio-
nalmente quando ocorrerem reajustes da remuneração da catego-
ria, definidos em Lei específica.
Art. 270 A complementação não será devida aos servidores já
aposentados que tenham continuado na ativa exercendo suas ati-
vidades.
CAPÍTULO VI
DO HORÁRIO ESPECIAL DE TRABALHO DO SERVIDOR RES-
PONSÁVEL POR PESSOA COM DEFICIÊNCIA FÍSICA OU MEN-
TAL
(REGULAMENTADO PELO DECRETO Nº 10.099/2012)
Art. 271 Fica o Poder Executivo autorizado a conceder aos ser-
vidores públicos municipais do quadro permanente, a redução de
2 (duas) horas diárias da jornada de trabalho, quando responsável
legal por pessoa com deficiência física ou mental, que requeiram a
atenção permanente.
Art. 272 No caso de pessoa com deficiência física ou mental
ter mais de um responsável legal servidor público municipal, ape-
nas um servidor será beneficiado pelo benefício de que trata este
Capítulo.
Art. 273 O servidor deverá comprovar no setor competente da
Secretaria Municipal de Administração, a situação da pessoa com
deficiência física ou mental na qual sua presença seja fundamental
na complementação do processo terapêutico, ou na promoção de
uma maior integração na sociedade.
Art. 274 Somente após a constatação da responsabilidade legal
e da caracterização das necessidades especiais que requeiram aten-
ção permanente, será expedido ato de redução da carga horária,
através de publicação no Diário Oficial do Município.
Parágrafo Único. A concessão do benefício, suas formalizações
e solicitações deverão ser regulamentadas através de Decreto.
Art. 275 Fica vedada a concessão do benefício de que trata o
presente Capítulo aos servidores municipais com duração de traba-
lho inferior a 30 (trinta) horas semanais.
Parágrafo Único. O servidor beneficiado pelos dispositivos de
que trata este Capítulo não poderá cumprir jornadas extraordiná-
rias.
Art. 276 A redução de carga horária será concedida e revogada
por no máximo 90 (noventa) dias, nos casos de necessidades even-
tuais.
Art. 277 A redução de carga horária cessará automaticamente
quando findo o motivo que a tenha determinado.
Art. 278 Quando se tratar de professor do quadro permanente
da Prefeitura Municipal de Guarujá com jornada em hora aula, a
jornada diária poderá ser reduzida de acordo com as necessidades
específicas do local de trabalho, observando-se o atingimento de
uma redução da jornada semanal no limite de 10 horas semanais.
CAPÍTULO VII
DAS FÉRIAS
Art. 279 Todo servidor terá, anualmente, direito a usufruir de
um período de férias, sem prejuízo de sua remuneração.
Art. 280 Após cada período de 12 (doze) meses, o servidor terá
direito a férias, na seguinte proporção:
 LEGISLAÇÃO
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao servi-
ço mais de 05 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quin-
ze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
§ 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do ser-
vidor ao trabalho.
§ 2º O período das férias será computado, para todos os efei-
tos, como tempo de serviço.
Art. 281 (Revogado pela Lei Complementar nº 138/2012)
Art. 282 Não será considerada ausência ao trabalho por parte
do servidor, para efeitos do artigo 280, desta Lei Complementar:
(Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
I - durante o licenciamento compulsório da servidora por mo-
tivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para per-
cepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social;
II - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atesta-
da pelo órgão de saúde e segurança do trabalho da Administração
Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município
de Guarujá, por período inferior a 06 (seis) meses;
III - justificada pela Administração Direta, Autárquica e Fun-
dacional do Poder Executivo do Município; (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
IV - durante o afastamento preventivo no procedimento disci-
plinar, na hipótese de absolvição do servidor.
Art. 283 O tempo de trabalho anterior à apresentação do ser-
vidor para serviço militar obrigatório será computado no período
aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de
90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
Art. 284 Não terá direito a férias o servidor que, no curso do
período aquisitivo:
I - deixar o trabalho e não for readmitido dentro de 60 (sessen-
ta) dias subseqüentes à sua saída;
II - permanecer em fruição de licença, com percepção de salá-
rios, por mais de 30 (trinta) dias, exceto nas licenças previstas no
artigo 304, incisos IV, V, X e XI, desta Lei;
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de
30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos ser-
viços públicos;
IV - tenha percebido da Previdência Social prestações de aci-
dente de trabalho ou de auxílio-doença, ou, percebido da Admi-
nistração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do
Município de Guarujá, Licença para Tratamento de Saúde por mais
de 06 (seis) meses, embora descontínuos. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 250/2019)
Parágrafo Único. Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisi-
tivo quando o servidor, após o implemento de qualquer das condi-
ções previstas neste artigo, retornar ao trabalho.
Art. 285 As férias poderão ser concedidas por ato da Adminis-
tração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Mu-
nicípio, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o servidor
tenha adquirido o direito.
Parágrafo único. As férias poderão ser concedidas em até 02
(dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias
corridos. (Redação dada pela Lei Complementar nº 236/2018)
Art. 286 A concessão das férias será participada, por escrito, ao
servidor, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, sendo
que dessa participação o interessado dará recibo.
Art. 287 A época da concessão das férias será a que melhor
atenda aos interesses da Administração Direta, Autárquica e Funda-
cional do Poder Executivo do Município de Guarujá.
197
Art. 288 Para os servidores públicos de cargo efetivo ou empre-
go permanente sempre que as férias forem concedidas após o pra-
zo estipulado para a sua fruição, a Administração Direta, Autárquica
e Fundacional do Poder Executivo do Município pagarão em dobro
a respectiva remuneração.
§ 1º Na hipótese da ocorrência prevista no caput deste artigo,
o pagamento do valor dobrado somente ocorrerá após a regulariza-
ção da fruição das férias, quando do retorno do servidor.
§ 2º Cabe ao órgão responsável pela gestão de pessoal do Mu-
nicípio o dever de lançar as férias do servidor, cientificando-o com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias através de sua chefia ime-
diata ou mesmo do Secretário da pasta, do início do respectivo pe-
ríodo de fruição, a fim de evitar o pagamento das férias em dobro a
que alude o caput deste artigo.
§ 3º Na hipótese de ocorrência de pagamento de férias em do-
bro, deverá ser instaurado procedimento administrativo disciplinar
para apurar a responsabilidade do respectivo superior hierárquico e
dos outros envolvidos e do respectivo reembolso do valor da multa
aos cofres públicos.
§ 4º Fica terminantemente vedada a concessão de férias em
dobro sob qualquer justificativa, salvo se expressamente autorizada
pelo Prefeito Municipal, sob pena de responsabilização administra-
tiva e civil da chefia imediata.
Art. 289 O servidor, obrigatoriamente, terá que fruir férias den-
tro do período concessivo, ficando vedado o pedido de averbação
das mesmas para fruição em período posterior.
Art. 290 É facultado ao servidor converter 1/3 (um terço) do
período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Parágrafo Único. O Abono de Férias deverá ser requerido em
até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
Art. 291 O Abono de Férias de que trata o artigo anterior, desde
que não excedente de 20 (vinte) dias do salário, não integrarão a
remuneração do servidor.
Art. 292 O servidor receberá, durante as férias, a remuneração
que lhe for devida na data de sua concessão.
§ 1º Quando a remuneração for paga por hora com jornadas
variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o
valor da remuneração na data da concessão das férias.
§ 2º Quando a remuneração for paga por tarefa tomar-se-á por base
a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplican-
do-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.
§ 3º Quando a remuneração for paga por percentual, comis-
são ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo servidor nos 12
(doze) meses que precederem à concessão das férias.
§ 4º Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalu-
bre ou perigoso serão computados na remuneração que servirá de
base ao cálculo do valor das férias.
§ 5º As funções gratificadas somente serão consideradas para
efeito da base de cálculo de que trata o parágrafo anterior, na hipó-
tese de encontrar-se o servidor exercendo-a quando da concessão
do período de férias.
§ 6º Para os servidores públicos de cargo efetivo ou emprego
permanente a fruição de férias anuais será remunerada com 50% (cin-
quenta por cento) a mais sobre a remuneração normal do servidor.
Parágrafo Único. Para os ocupantes de cargos em comissão e
agentes políticos, o valor corresponderá a 1/3 (um terço) da remu-
neração normal.
Art. 293 O período de fruição das férias iniciar-se-á, sempre, às
segundas-feiras ou na hipótese de feriado ou ponto facultativo, no
primeiro dia útil subseqüente, exceto os que trabalham em regime
de plantão.
 LEGISLAÇÃO
Art. 294 Não prescreve o direito a Gratificação de Férias não pagas
por falta de recursos financeiros da Fazenda Municipal, em processo
administrativo regularmente instruído à época da concessão.
CAPÍTULO VIII
DOS AFASTAMENTOS
SEÇÃO I
DO AFASTAMENTO POR PRISÃO
Art. 295 O servidor preso será considerado afastado do exer-
cício do cargo até o momento em que seja colocado em liberdade.
Parágrafo Único. Cabe aos dependentes do servidor preso co-
municar à Secretaria Municipal de Administração e ao GUARUJÁ
PREVIDÊNCIA sobre a ocorrência da prisão, com vistas à efetivação
do afastamento e a concessão do benefício de auxílio reclusão.
Art. 296 Encerrado o período de prisão, o servidor afastado
deverá se apresentar ao órgão central responsável pela gestão de
pessoal para reinício do exercício de suas atividades funcionais no
primeiro dia útil após a data de sua soltura.
Parágrafo Único. O não cumprimento do prazo de apresenta-
ção previsto no caput deste artigo implicará na caracterização de
infração disciplinar nos termos desta Lei.
Art. 297 Verificada a hipótese de apresentação prevista no
artigo anterior, cabe ao órgão central responsável pela gestão de
pessoal:
I - definir a nova lotação do servidor anteriormente afastado;
II - informar ao GUARUJÁ PREVIDÊNCIA sobre o reinício do
exercício das atividades funcionais do servidor com vistas à suspen-
são do pagamento do benefício de auxílio reclusão aos seus depen-
dentes.
Art. 298 Fica vedada a contagem do tempo em que o servidor
esteve preso para efeitos dos benefícios funcionais previstos nesta
Lei ou quaisquer outros relacionadas ao Plano de Cargos, Carreiras
e Vencimentos, salvo na hipótese de sentença de absolvição transi-
tada em julgado.
SEÇÃO II
DO AFASTAMENTO PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO
Art. 299 Ficará garantido ao servidor ocupante de cargo em
provimento efetivo que concorrer a mandato eletivo afastar-se do
exercício de seu cargo pelo prazo de 03 (três) meses que antece-
derem a realização do pleito, sem prejuízo de seus vencimentos na
forma da legislação federal aplicável a espécie.
§ 1º O prazo de afastamento a que se refere o caput deste ar-
tigo será de 06 (seis) meses na hipótese de o servidor ocupar cargo
cujas atribuições de competência estejam relacionadas direta, indi-
reta ou eventualmente no lançamento, arrecadação ou fiscalização
de impostos, taxas e contribuições de caráter obrigatório, inclusive
para fiscais, ou para aplicar multas relacionadas com estas ativida-
des.
§ 2º Na hipótese prevista no parágrafo anterior o afastamento
dar-se-á sem prejuízo de vencimentos apenas nos 03 (três) últimos
meses que antecederem ao pleito nos termos da legislação federal
aplicável a espécie.
Art. 300 Para efeito do disposto no artigo anterior, o servidor
deverá apresentar cópia do documento emitido pelo partido políti-
co que demonstre que o seu nome consta como um dos indicados
na convenção partidária para concorrer como candidato à eleição,
bem como o comprovante do registro de sua candidatura.
Art. 301 Cabe ao servidor reassumir o exercício de seu cargo:
198
I - no primeiro dia útil subseqüente ao da publicação ou da de-
cisão transitada em julgado, na hipótese de indeferimento ou can-
celamento de registro de sua candidatura pela Justiça Eleitoral;
II - no terceiro dia útil subseqüente a realização da eleição para
o cargo eletivo a que concorreu.
Parágrafo Único. A inobservância do disposto neste artigo im-
plicará a ocorrência de ausências injustificadas ao trabalho a serem
sancionadas nos termos desta Lei.
Art. 302 O afastamento e a reassunção do exercício do cargo
pelo servidor nas hipóteses previstas nos incisos I e II do artigo an-
terior deverão ser requeridos e comunicados à Secretaria Municipal
de Administração.
Art. 303 Aplicar-se-á ao afastamento previsto nesta Seção, no
que couber, as normas federais que sistematizam o processo eleito-
ral em âmbito nacional.
CAPÍTULO IX
DAS LICENÇAS
Art. 304 Conceder-se-á ao servidor:
I - Licença para Tratamento de Saúde;
II - Licença em Virtude de Acidente de Trabalho;
III - Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família - Licen-
ça Acompanhante;
IV - Licença Gestante;
V - Licença Adotante;
VI - Licença Paternidade;
VII - Licença para Serviço Militar Obrigatório;
VIII - Licença para o Trato de Interesses Particulares;
IX - Licença para o Exercício de Mandato Eletivo;
X - Licença para o Exercício de Mandato Classista;
XI - Licença Prêmio;
XII - em virtude de gala;
XIII - em virtude de luto.
SEÇÃO I
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
Art. 305 Licença para Tratamento de Saúde é o afastamento do
servidor do exercício de seu cargo por motivo de doença, visando o
seu restabelecimento e recuperação, com remuneração autorizada
por esta Lei e mediante realização de inspeção médica oficial do
órgão de medicina do trabalho da Prefeitura.
§ 1º A Licença para Tratamento de Saúde será subdividida por
períodos para fins dos desdobramentos remuneratórios e benefici-
ários pertinentes ao afastamento:
I - Primeiros 15 (quinze) dias;
II - Do 16.º (décimo-sexto) dia de licença em diante;
III - Até 02 (dois) anos.
§ 2º O pagamento da Licença para Tratamento de Saúde será
feito nas mesmas competências contábeis e nas mesmas datas de
pagamento dos vencimentos dos servidores, e será calculado:
I - Nos primeiros 15 (quinze) dias serão pagos com vencimentos
integrais;
II - Do 16.º (décimo-sexto) dia de licença em diante serão pagos pela
totalidade da base de contribuição previdenciária, ou de acordo com a
média das bases de contribuições previdenciárias dos últimos 12 (doze)
meses, se superior à última base de contribuição previdenciária.
§ 3º A Licença para Tratamento de Saúde será reajustada nos
mesmos índices e nas mesmas datas de correção da data-base dos
servidores públicos da Prefeitura Municipal de Guarujá.
§ 4º Incidirá contribuição previdenciária sobre o valor da Licen-
ça a que alude o caput deste artigo, e consequente repasse das par-
celas individual e patronal para o órgão previdenciário competente.
 LEGISLAÇÃO
§ 5º Os pagamentos mensais da Licença a que alude o caput
deste artigo comporão a base de cálculo de outras verbas remu-
neratórias, inclusive férias e décimo terceiro vencimento. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 306 A licença de que trata esta Seção será concedida ou
prorrogada a pedido ou de ofício, vedada a sua concessão por prazo
indeterminado.
Art. 307 O pagamento da Licença para Tratamento de Saúde
ficará a cargo da Administração Pública Direta, Autárquica e Funda-
cional do Município, na seguinte conformidade:
I - Durante todo o período, no caso de ocupantes de cargos
públicos regidos pelo RPPS - Regime Próprio de Previdência Social;
II - Nos primeiros 15 (quinze) dias, no caso de ocupantes de
empregos públicos ou de cargos comissionados regidos pelo RGPS -
Regime Geral de Previdência Social.
§ 1º A partir do 16.º (décimo-sexto) dia de licença, será devido
o pagamento do benefício de auxílio-doença a cargo do RGPS - Re-
gime Geral de Previdência Social.
§ 2º Se concedido novo benefício previdenciário decorrente da
mesma doença dentro dos 60 (sessenta) dias seguintes à cessação
do benefício anterior, a Administração Pública Direta, Autárquica e
Fundacional ficará desobrigada do pagamento relativo aos primei-
ros 15 (quinze) dias de Licença para Tratamento de Saúde. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 308 Para os efeitos de concessão de Licença para Trata-
mento de Saúde, entende-se por atestado médico o instrumento
legal que possibilitará que o servidor solicite o afastamento por do-
ença.
Parágrafo Único. O atestado médico, mesmo quando correta-
mente emitido e entregue no período correto, não gerará direito
automático à fruição da licença, obrigando o servidor ao estrito
cumprimento das normas previstas nesta Seção.
Art. 309 A concessão de Licença para Tratamento de Saúde fica
condicionada à sujeição do servidor a procedimento de inspeção
médica oficial a cargo do órgão responsável pela saúde e segurança
no trabalho da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do
Poder Executivo do Município de Guarujá.
§ 1º Cabe aos profissionais responsáveis pelo procedimento de
inspeção médica, o apontamento expresso do período da licença a
ser concedido ao servidor, sendo considerado como licença estrita-
mente o período apontado.
§ 2º Os dias não trabalhados entre a data da apresentação do
atestado médico e a concessão da licença serão considerados como
período de Licença para Tratamento de Saúde, desde que as ausên-
cias ao trabalho tenham sido motivadas pela mesma doença que
ensejou a concessão do afastamento, a juízo dos profissionais res-
ponsáveis pela realização da inspeção médica oficial.
§ 3º Regulamento disporá sobre o funcionamento do órgão
responsável pela saúde e segurança no trabalho.
Art. 310 Cabe aos profissionais responsáveis pela inspeção mé-
dica recomendar a adoção de procedimento de readaptação ou de
aposentadoria por invalidez, quando necessários, observando-se
como limite, o período de 02 (dois) anos contínuos de concessão
da Licença para Tratamento de Saúde, no caso de incapacidade per-
manente para o trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº
250/2019)
Art. 311 A inspeção médica oficial deverá ser realizada nas de-
pendências do órgão responsável pela saúde e segurança no traba-
lho e, sempre que necessário, poderá ser realizada na residência
do servidor ou no estabelecimento hospitalar em que se encontrar
internado.
199
Parágrafo Único. Na hipótese de se constatar a improcedência
da justificativa sobre a impossibilidade de deslocamento do servi-
dor ao local de realização da inspeção médica ficará caracterizado
o cometimento de infração disciplinar a ser apurada e sancionada
nos termos desta Lei.
Art. 312 Na hipótese do não reconhecimento da existência da
doença pela inspeção médica, será indeferido o pedido de Licença
para Tratamento de Saúde, cabendo ao servidor reassumir de ime-
diato o exercício do cargo sob pena de aplicação dos efeitos previs-
tos na parte final do parágrafo único do artigo anterior.
Parágrafo Único. Regulamento disporá sobre o recurso na hi-
pótese de indeferimento do pedido de Licença para Tratamento de
Saúde.
Art. 313 Encerrado o período de licença por período inferior a
30 (trinta) dias, cabe ao servidor reassumir imediatamente o exer-
cício de seu cargo.
§ 1º Nas licenças superiores ao período previsto no caput deste
artigo, o retorno ao exercício do cargo será precedido de inspeção
médica.
§ 2º Na hipótese do servidor considerar-se em condições de
reassumir o exercício do seu cargo, deverá requerer a realização de
inspeção médica e aguardar sua manifestação para retornar ao tra-
balho.
§ 3º Para todas as hipóteses, o servidor deverá se apresentar,
antes de reassumir suas atividades laborais, ao órgão responsável
pela saúde e segurança no trabalho, para ter autorizado seu retorno
e ser dado baixa no sistema.
§ 4º Para fins de realização de inspeções e juntas médicas, de
avaliação de incapacidade laborativa temporária e permanente,
poderá haver parceria de atendimento firmada entre os órgãos
públicos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Po-
der Executivo do Município e do Poder Legislativo com a Autarquia
Guarujá Previdência. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
250/2019)
SUBSEÇÃO I
DAS CONDUTAS QUE COMPETEM AO SERVIDOR
Art. 314 Na hipótese da ocorrência de doença que motive o
afastamento para tratamento de saúde, cabe ao servidor:
I - informar a sua chefia imediata ou solicitar que outra pessoa
o faça se possível com antecedência ou no mesmo dia, que se au-
sentará do trabalho por motivo de doença;
II - apresentar ao órgão responsável pela saúde e segurança no
trabalho como justificativa para a concessão da licença, o atestado
fornecido pelo seu médico, devendo ser observados os seguintes
prazos para a apresentação:
a) 01 (um) dia útil contado a partir da data de início do afasta-
mento, na hipótese do atestado a que se refere o inciso II indicar o
prazo de 01 (um) dia de afastamento como necessário para o ser-
vidor;
b) 02 (dois) dias úteis contados a partir da data de início do
afastamento, na hipótese do atestado a que se refere o inciso II indi-
car o prazo de 02 (dois) dias de afastamento como necessário para
o servidor;
c) 03 (três) dias úteis contados a partir da data de início do afas-
tamento na hipótese do atestado a que se refere o inciso II, indicar
o prazo de 03 (três) dias de afastamento como necessário para o
servidor;
III - apresentar, nos mesmos prazos e juntamente com o ates-
tado de que trata o inciso anterior, os relatórios médicos, exames
laboratoriais, de imagem, receitas médicas e outros dados úteis a
demonstração da doença;
 LEGISLAÇÃO
IV - apresentar-se na data a ser estabelecida pelo órgão res-
ponsável pela saúde e segurança no trabalho, para a realização de
inspeção médica na hipótese de afastamento que exceda o prazo de
03 (três) dias, portando todas as informações úteis a caracterização
de sua doença;
V - cumprir as orientações que lhe forem recomendadas pelos
profissionais pertencentes ao órgão responsável pela saúde e segu-
rança no trabalho a partir da análise pericial e das conclusões dela
obtidas;
VI - ficar a disposição da Secretaria responsável pela gestão de
pessoas pelo período que durar a licença concedida para tratamen-
to da saúde;
VII - comparecer a convocações realizadas pelo órgão respon-
sável pela saúde e segurança no trabalho com a finalidade de:
a) complementação de informações sobre a doença;
b) realização de avaliações médicas adicionais ou complemen-
tares que se mostrem necessárias;
c) participação em programas de recuperação ou reabilitação
profissionais;
VIII - apresentar o pedido de prorrogação de licença, no míni-
mo com 01 (um) dia de antecedência do término do prazo do afas-
tamento em vigência.
Art. 315 Na hipótese da doença impossibilitar o compareci-
mento do servidor a inspeção médica nos afastamentos por perí-
odo superior a 03 (três) dias, o fato deverá ser levado ao conheci-
mento do órgão responsável pela saúde e segurança no trabalho no
período de 72 (setenta e duas) horas contadas a partir do fato que
ensejou o afastamento.
Art. 316 A inobservância dos prazos para a apresentação do
atestado do médico do servidor, bem como para o seu compareci-
mento para a realização de inspeção médica implicará:
I - no indeferimento do pedido de concessão da licença de que
trata essa Seção;
II - transformação imediata das ausências ao trabalho em faltas
injustificadas;
III - prática de infração disciplinar nos termos desta Lei.
Art. 317 As conseqüências previstas nos incisos do artigo ante-
rior não serão aplicadas aos servidores cujo descumprimento dos
prazos seja justificado por procedimentos de urgência que envolva
hospitalização e que tenha impedido ou dificultado a comunicação
e a apresentação previstas nesta Subseção.
§ 1º Para efeitos de aplicação da exceção prevista no caput des-
te artigo, cabe ao servidor ou a terceiro comprovar a sua ocorrência
perante o órgão responsável pela saúde e segurança no trabalho do
Município.
§ 2º As sanções previstas nos incisos do artigo anterior tam-
bém poderão ser afastadas desde que por motivo relevante a ser
demonstrado pelo servidor e acatado pela Secretaria Municipal de
Administração em ato administrativo devidamente motivado.
Art. 318 A adoção de conduta por parte do servidor que im-
plique impedimento ou óbice a que a inspeção médica ocorra em
tempo hábil, acarretará a aplicação das conseqüências previstas no
artigo 316.
Art. 319 Fica vedado ao servidor em fruição de Licença para
Tratamento de Saúde, o exercício de quaisquer atividades laborais,
remuneradas ou não, no período de seu cumprimento sob pena da
aplicação das sanções previstas no artigo 316.
Art. 320 No período de Licença para Tratamento de Saúde, o servi-
dor deverá ficar à disposição da perícia médica, a qualquer tempo, reali-
zada pelo órgão responsável pela saúde e segurança no trabalho.
200
SUBSEÇÃO II
DAS CONDUTAS QUE COMPETEM À CHEFIA IMEDIATA
Art. 321 Na hipótese da ocorrência de doença que motive o
afastamento para tratamento de saúde, cabe à chefia imediata do
servidor:
I - tomar ciência da ausência do servidor sob sua responsabili-
dade, por motivo de doença;
II - receber a comunicação sobre os dias de licença concedidos
ao servidor;
III - proceder a anotação de Licença para Tratamento de Saúde
no atestado de freqüência do servidor após a ciência sobre o perío-
do de licença concedido;
IV - zelar pelo cumprimento de restrições impostas ao servidor
pela inspeção médica quando de seu retorno ao exercício do cargo.
Art. 322 Na hipótese de decisão exarada pelo órgão previden-
ciário ou órgão de saúde ocupacional municipal, no sentido da
obrigatoriedade de retorno ao trabalho do servidor em fruição de
benefício, a recusa ao atendimento da determinação implicará au-
sência injustificada ao trabalho e suas respectivas consequências
disciplinares. (Redação dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
§ 1º Fica afastada a incidência do caput deste artigo na hipóte-
se de concessão de medida judicial que garanta ao servidor perma-
necer em fruição do benefício previdenciário.
§ 2º Na hipótese de improcedência da ação que garantiu a per-
manência do servidor na fruição do benefício previdenciário, suas
ausências ao trabalho serão consideradas como causa justificada.
§ 3º Será assegurado ao servidor durante o período a que alu-
de o caput deste artigo e seus §§ 1º e 2º o direito à percepção dos
benefícios de auxílio-alimentação, seguro de vida e plano de saúde,
sendo-lhe devidas as férias nos termos desta Lei.
SEÇÃO II
DA LICENÇA EM VIRTUDE DE ACIDENTE DE TRABALHO
Art. 323 O servidor que for acometido por acidente de trabalho
será licenciado com a Licença para Tratamento de Saúde a que alu-
de o artigo 305 e seguintes dessa Lei Complementar. (Redação dada
pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 324 Para efeitos desta Seção e sem prejuízo da legislação
federal aplicável a espécie, entende-se por acidente de trabalho
o evento imprevisível e danoso à integridade física ou mental do
servidor, decorrente do exercício de seu cargo, apto a provocar a
perda ou a redução permanente ou temporária de sua capacidade
laborativa.
Parágrafo Único. Equipara-se a acidente de trabalho o evento
danoso que tenha ocorrido no percurso da residência do servidor
para o local de trabalho ou deste para a sua residência.
Art. 325 A todo acidente de trabalho corresponderá a respec-
tiva Comunicação de Acidente de Trabalho (C.A.T.), que deverá ser
providenciada pelas respectivas chefias imediatas e enviadas, nas
primeiras 24 (vinte de quatro) horas úteis subseqüentes ao aciden-
te, à Secretaria Municipal de Administração, para as providências
cabíveis.
Art. 326 Após a realização de inspeção médica acidentária, o
servidor, em obtendo alta médica, deverá comparecer ao órgão
responsável pela gestão de pessoas, a fim de obter o Atestado de
Saúde Ocupacional de retorno ao trabalho.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO III
DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍ-
LIA
Art. 327 A licença de que trata esta Seção é o afastamento do
servidor do exercício de seu cargo por motivo de doença em pessoa
da família.
Art. 328. Para efeitos do artigo anterior, considera-se pessoa
da família:
I - o cônjuge ou companheiro;
II - os ascendentes;
III - filho ou enteado sob a guarda e responsabilidade do servi-
dor, que apresente incapacidade nos termos da legislação civil, com
doença crônica tipificada em lei ou submetido a acompanhamento
para trato de saúde, devidamente acompanhado de laudo médico;
(Redação dada pela Lei Complementar nº 277/2020)
IV - pessoa que esteja sob a guarda, tutela ou curatela. (Reda-
ção dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 329 A concessão de Licença por Motivo de Doença em Pes-
soa da Família ficará condicionada à comprovação de que:
I - a assistência pessoal, direta e ininterrupta do servidor é in-
dispensável ao tratamento e restabelecimento da pessoa da família;
II - a assistência pessoal e direta do servidor não possa ser pres-
tada simultaneamente ao exercício do cargo sem que haja prejuízo
as atividades funcionais.
Art. 330 Cabe à Secretaria Municipal de Administração a verifi-
cação do preenchimento dos requisitos previstos no artigo anterior,
bem como o acompanhamento permanente das licenças concedi-
das.
Parágrafo Único. A verificação e o acompanhamento de que
trata o caput deste artigo deverá contar com o auxílio da unidade
de saúde e segurança no trabalho, que poderá solicitar parecer de
profissional de serviço social para certificar-se da necessidade e da
oportunidade da concessão da licença.
Art. 331. A Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
será concedida pelo prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias, ob-
servados os seguintes limites remuneratórios:
I - remuneração integral nos primeiros 45 (quarenta e cinco) dias;
II - remuneração com redução de 1/3 (um terço) quando exce-
der 45 (quarenta e cinco) dias, até 90 (noventa) dias;
III - remuneração com redução de 2/3 (dois terços) quando ex-
ceder a 90 (noventa) dias, até 120 (cento e vinte) dias.
§ 1º Somente poder-se-á conceder nova Licença por Motivo de
Doença em Pessoa da Família após 01 (um) ano de efetivo exercício,
quando a somatória dos dias de afastamento decorrente de uma ou
mais licença gozada pelo servidor atingir o limite estabelecido no
caput, deste artigo.
§ 2º Fica vedado ao servidor em fruição da licença de que tra-
ta esta Seção, o exercício de quaisquer atividades remuneradas ou
acadêmicas no período de sua fruição, sob pena do cancelamen-
to do afastamento e da aplicação das demais sanções disciplinares
previstas nesta Lei Complementar. (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 158/2013)
Art. 332 No período de licença por motivo de doença em pes-
soa da família, o servidor deverá ficar à disposição da perícia social
e médica, a qualquer tempo, realizada pelo órgão responsável pela
saúde e segurança no trabalho da Prefeitura Municipal de Guarujá.
SUBSEÇÃO I
DAS CONDUTAS QUE COMPETEM AO SERVIDOR
Art. 333 Na hipótese da ocorrência de doença em pessoa da fa-
mília que motive a concessão da licença prevista nesta Seção, cabe
ao servidor:
201
I - informar a sua chefia imediata ou solicitar que outra pessoa
o faça se possível com antecedência ou no mesmo dia, que se au-
sentará do trabalho por motivo de doença;
II - apresentar-se à Secretaria Municipal de Administração mu-
nido do pedido de licença devidamente instruído com o respectivo
atestado médico e com os demais documentos aptos a caracterizar
a doença da pessoa da família;
III - comprovar a necessidade de sua permanência e assistência
pessoal, direta e ininterrupta junto ao familiar enfermo;
IV - prestar esclarecimentos e complementar informações que
sejam solicitadas pelo órgão central responsável pela gestão de pes-
soal com vistas a análise do pedido de licença.
Parágrafo Único. A recusa no cumprimento das condutas pre-
vistas nos incisos deste artigo implicará na aplicação das demais
sanções previstas no artigo 316 desta Lei.
SUBSEÇÃO II
DAS CONDUTAS QUE COMPETEM À CHEFIA IMEDIATA
Art. 334 Na hipótese da ocorrência de doença que motive o
afastamento para tratamento de saúde, cabe à chefia imediata do
servidor:
I - tomar ciência da ausência do servidor sob sua responsabili-
dade, por motivo de doença em pessoa da família;
II - receber a comunicação sobre os dias de licença concedidos
ao servidor;
III - proceder a anotação de licença para tratamento de pessoa
da família no atestado de freqüência do servidor após a ciência so-
bre o período de licença concedido;
SEÇÃO IV
DA LICENÇA À GESTANTE
Art. 335 Será concedida licença remunerada pelo período de
180 (cento e oitenta) dias à servidora gestante, mediante a compro-
vação dessa condição por meio da apresentação de atestado médi-
co junto ao órgão de medicina do trabalho da Prefeitura. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 336 A Licença à Gestante será remunerada com base na
sua última remuneração, ou de acordo com a média remuneratória
dos últimos 12 (doze) meses, se superior à última remuneração.
§ 1º A Licença à Gestante será reajustada nos mesmos índices
e nas mesmas datas de correção da data-base dos servidores públi-
cos da Prefeitura Municipal de Guarujá. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 250/2019)
§ 2º Incidirá contribuição previdenciária sobre o valor da Licen-
ça a que alude o caput deste artigo, e consequente repasse das par-
celas individual e patronal para o órgão previdenciário competente.
(Redação acrescida pela Lei Complementar nº 250/2019)
§ 3º Os pagamentos mensais da Licença a que alude o caput
deste artigo comporão a base de cálculo de outras verbas remu-
neratórias, inclusive férias e décimo terceiro vencimento. (Redação
acrescida pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 337 Durante o período de licença, a servidora beneficiada
não poderá exercer qualquer outra atividade laboral e não poderá
manter a criança recém-nascida em creche.
Art. 338 Fica facultado à servidora gestante requerer o retorno
antecipado do afastamento previsto nesta Seção.
Art. 339 A licença poderá ser concedida a partir do oitavo mês
de gestação, salvo orientação médica que disponha em contrário.
Art. 340 Também será concedida a licença prevista no artigo
anterior nas hipóteses de ocorrência:
I - de parto antecipado;
II - de nascimento sem vida.
 LEGISLAÇÃO
§ 1º Na hipótese de ocorrência de morte da criança durante o
período de fruição da licença de que trata esta Seção, a servidora
que se encontrar em licença terá o direito de permanecer afastada
até o limite máximo do prazo previsto para a licença nesta Seção.
§ 2º A servidora gestante terá direito à licença com remunera-
ção correspondente a 15 (quinze) dias na hipótese de aborto não
criminoso.
Art. 341 Na hipótese de acumulação lícita de cargos públicos, a
licença remunerada abrangerá a remuneração dos dois cargos pú-
blicos ocupados pela servidora, se ambos forem remunerados.
SEÇÃO V
DA LICENÇA ADOTANTE
Art. 342 Será concedida Licença Adotante ao servidor mu-
nicipal, remunerada com base na sua última remuneração, ou de
acordo com a média remuneratória dos últimos 12 (doze) meses, se
superior à última remuneração, na hipótese de ocorrência de ado-
ção de criança ou de obtenção judicial de sua guarda para fins de
adoção, autorizada pela Diretoria de Gestão de Pessoas, median-
te apresentação de documentação comprobatória junto ao órgão
competente da Prefeitura para avaliação social e jurídica com exa-
ração de pareceres.
§ 1º A Licença Adotante será reajustada nos mesmos índices e
nas mesmas datas de correção da data-base dos servidores públicos
da Prefeitura Municipal de Guarujá.
§ 2º Incidirá contribuição previdenciária sobre o valor da Licen-
ça a que alude o caput deste artigo, e consequente repasse das par-
celas individual e patronal para o órgão previdenciário competente.
§ 3º Os pagamentos mensais da Licença a que alude o caput
deste artigo comporão a base de cálculo de outras verbas remu-
neratórias, inclusive férias e décimo terceiro vencimento. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 343 A licença de que trata esta Seção será concedida por
180 (cento e oitenta) dias. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 250/2019)
SEÇÃO VI
DA LICENÇA PATERNIDADE
Art. 344 Será concedida Licença Paternidade pelo período de
05 (cinco) dias consecutivos ao servidor, devido ao nascimento de
filhos, sem prejuízo de seus vencimentos a partir da data do respec-
tivo nascimento.
Parágrafo Único. A concessão da licença será imediata, exigida
como condição apenas a apresentação da certidão de nascimento.
SEÇÃO VII
DA LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR
Art. 345 A licença de que trata esta Seção será concedida ao
servidor que for convocado para o serviço militar.
§ 1º A licença será concedida sem prejuízo da remuneração e
à vista de documento oficial que prove a incorporação ao serviço
militar.
§ 2º Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta)
para reassumir o exercício de seu cargo, sem perda da remunera-
ção.
202
SEÇÃO VIII
DA LICENÇA PARA O TRATO DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 346 Fica garantido ao servidor público municipal o direito
à licença para tratar de interesses particulares, sem vencimento ou
remuneração e por período não superior a 02 (dois) anos, com pre-
juízo das vantagens pessoais do seu cargo.
Parágrafo Único. O prazo mínimo de afastamento é de 03 (três)
meses.
Art. 347 O servidor somente usufruirá de novo afastamento
após um (01) ano do retorno ao exercício do cargo da última licença
concedida.
Art. 348 O servidor poderá, a qualquer momento, desistir da
licença e reassumir o exercício de seu cargo.
Parágrafo Único. Quando do retorno, o servidor deverá se apre-
sentar ao órgão responsável pela gestão de pessoas, antes de reas-
sumir suas funções laborais, para baixa no sistema.
Art. 349 Fica vedada a concessão da licença de que trata esta
Seção nas hipóteses:
I - de o afastamento ser considerado inconveniente ao interes-
se público;
II - de o afastamento acarretar significativo prejuízo a prestação
dos serviços públicos;
III - para servidores contratados por prazo determinado;
IV - para servidores ocupantes de cargo em comissão;
V - para servidores em período de estágio probatório.
SEÇÃO IX
DA LICENÇA PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 350 Fica assegurado ao servidor público municipal inves-
tido em mandato eletivo licenciar-se do exercício de seu cargo, ob-
servadas as seguintes disposições:
I - se investido em mandato federal, estadual ou distrital, ficará
o servidor afastado do exercício do cargo, sem a percepção de re-
muneração;
II - se investido no mandato de Prefeito, ficará o servidor afas-
tado do exercício do cargo, sendo-lhe facultado optar pelo subsídio
de Prefeito ou pela remuneração do cargo efetivo;
III - se investido no mandato de vice-prefeito ou vereador:
a) em havendo compatibilidade de horário, perceberá as van-
tagens de seu cargo, sem prejuízo dos subsídios do cargo eletivo,
desde que exerça de forma efetiva as atribuições de seu cargo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela remuneração do cargo efe-
tivo.
§ 1º Na hipótese de afastamento do cargo, o servidor contribui-
rá diretamente para o regime previdenciário a que estiver vincula-
do, como se em exercício estivesse.
§ 2º O servidor investido em mandato eletivo não poderá ser
removido ou redistribuído de ofício durante o exercício do manda-
to.
§ 3º Na hipótese da alínea “a” deste artigo, o servidor poderá
se habilitar para a Promoção por Mérito e Qualificação.
SEÇÃO X
DA LICENÇA PARA O EXERCÍCIO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 351 Fica assegurado ao servidor o direito a licença para
o desempenho de mandato classista em confederação, federação,
associação de classe de âmbito local e nacional ou sindicato repre-
sentativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão.
 LEGISLAÇÃO
§ 1º Excetuada a Licença para o Exercício do Mandato Classista
no sindicato representativo dos servidores abrangidos por esta Lei,
somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos
de direção ou representação nas referidas entidades, à razão de 01
(um) por entidade, sem a percepção de remuneração.
§ 2º Na licença de servidor público municipal para exercício do
mandato classista junto à Diretoria do sindicato representativo dos
servidores abrangidos por esta Lei, o número de licenciados, será, a
critério do Prefeito Municipal, de até 05 (cinco) servidores públicos
municipais filiados à entidade sindical, incluído o seu Presidente,
com garantia de remuneração.
§ 3º Fica vedado o exercício da licença prevista no parágrafo
anterior ao servidor eleito suplente da Diretoria do sindicato repre-
sentativo dos servidores públicos municipais, bem como aos mem-
bros componentes de seu Conselho Fiscal.
§ 4º A licença terá prazo de duração máxima igual à do manda-
to classista exercido na forma do estatuto da entidade representati-
va, podendo ser prorrogada na hipótese de reeleição.
§ 5º Encerrado o período de licença, o servidor deverá reassu-
mir o exercício de seu cargo no primeiro dia útil subseqüente, sob
pena da caracterização de ausência injustificada ao trabalho sancio-
nada nos termos desta Lei.
§ 6º O servidor ocupante de cargo em comissão ou função gra-
tificada deverá desincompatibilizar-se do cargo em comissão ou da
função gratificada quando empossado no mandato classista, desin-
compatibilização que será considerada como condição para a con-
cessão da licença de que trata esta Seção.
§ 7º O servidor investido em mandato classista não poderá ser
removido ou redistribuído de ofício durante o exercício do mandato.
SEÇÃO XI
DA LICENÇA PRÊMIO
Art. 352 Ao servidor público de cargo efetivo ou de emprego
permanente que requerer será concedida Licença Prêmio de 03
(três) meses consecutivos, com todos os direitos de seu cargo, após
cada qüinqüênio de efetivo exercício.
Parágrafo Único. O termo inicial dos períodos aquisitivos será
o do ingresso no serviço público municipal e seus respectivos múl-
tiplos de 05 anos.
Art. 353 A licença de que trata esta Seção consubstancia-se em
prêmio, facultado ao servidor optar mediante expressa declaração
pela fruição:
I - integralmente em forma de descanso (90 dias);
II - parcela em dinheiro (45 dias) e parcela em descanso (45 dias).
§ 1º A parcela paga em dinheiro, a título de Licença Prêmio, nos
termos do inciso II deste artigo, não será caracterizada como sendo
de natureza indenizatória.
§ 2º A parcela paga em dinheiro a título de Licença Prêmio, nos
termos do inciso II, deste artigo, será efetuada de acordo com a
possibilidade financeira-orçamentária da Administração Pública, e
terá como base a remuneração percebida pelo servidor à época da
autorização do pagamento. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 164/2014)
§ 3º Somente o tempo de serviço público, prestado ao Municí-
pio de Guarujá, será contado para efeito de Licença Prêmio.
Art. 354 Não terá direito à Licença Prêmio o servidor que, den-
tro do período aquisitivo, houver: (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 200/2016)
I - sofrido a aplicação de sanção disciplinar de suspensão; (Re-
dação dada pela Lei Complementar nº 200/2016)
II - faltado ao trabalho, injustificadamente, por mais de 15
(quinze) dias consecutivos ou alternados; (Redação dada pela Lei
Complementar nº 200/2016)
203
III - usufruído licença: (Redação dada pela Lei Complementar
nº 200/2016)
a) para tratamento de saúde por período superior a 60 (sessen-
ta) dias, consecutivos ou não; (Redação dada pela Lei Complemen-
tar nº 250/2019)
b) por motivo de doença em pessoa da família por mais de 45
(quarenta e cinco) dias, consecutivos ou não; (Redação dada pela
Lei Complementar nº 250/2019)
c) A licença usufruída para o serviço militar e em virtude de
acidente de trabalho não prejudica a concessão da Licença Prêmio.
(Reação acrescida pela Lei Complementar nº 250/2019)
§ 1º Na hipótese do servidor incorrer em qualquer das causas
previstas neste artigo, não se iniciará, automaticamente, novo pe-
ríodo aquisitivo. (Parágrafo Único transformado em § 1º pela Lei
Complementar nº 277/2020)
§ 2º Para efeitos de licença prêmio, não serão consideradas as
licenças médicas decorrentes de acidente de trabalho por culpa do
empregador ou de doenças graves, assim consideradas: tuberculo-
se ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna,
cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase, car-
diopatia grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e inca-
pacitante, espondiloartrose anquisolante, nefropatia grave, estados
avançados do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome de Imu-
nodeficiência Adquirida - SIDA (AIDS). (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 277/2020)
Art. 355 A Licença Prêmio somente será concedida pelo Pre-
feito Municipal, cabendo ao servidor aguardar em exercício a sua
concessão.
Art. 356 A Licença Prêmio, a pedido do servidor, poderá ser
usufruída integral ou parceladamente, atendido o interesse da Ad-
ministração.
§ 1º No caso de solicitação por fruição parcelada da Licença
Prêmio, sua concessão não contemplará período inferior a 15 (quin-
ze) dias.
§ 2º É facultado à autoridade competente, tendo em vista o in-
teresse da Administração, obrigatoriamente fundamentada, decidir
quanto à concessão da Licença Prêmio, em sua íntegra ou parcela-
damente.
§ 3º O servidor deverá aguardar em exercício a concessão da
Licença Prêmio.
Art. 357 A concessão de Licença Prêmio dependerá de novo ato
quando o servidor não iniciar sua fruição dentro dos 30 (trinta) dias
seguintes ao da publicação daquele que o deferiu.
Art. 358 A licença de que trata esta Seção fica restrita aos servi-
dores públicos de cargo efetivo ou de emprego permanente regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho, nos termos desta Lei.
Art. 359 O direito ao exercício da licença de que trata esta Se-
ção não estará sujeito a prescrição.
SEÇÃO XII
DA LICENÇA EM VIRTUDE DE GALA
Art. 360 O servidor poderá deixar de comparecer ao trabalho
sem prejuízo dos seus vencimentos por até 09 (nove) dias consecu-
tivos, em virtude de casamento.
SEÇÃO XIII
DA LICENÇA EM VIRTUDE DE LUTO
Art. 361 O servidor poderá deixar de comparecer ao trabalho
sem prejuízo dos seus vencimentos por até 09 (nove) dias consecu-
tivos, em virtude do falecimento de cônjuge, ascendente, descen-
dente, dependente ou irmão. (Redação dada pela Lei Complemen-
tar nº 138/2012)
 LEGISLAÇÃO
CAPÍTULO X
DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
SEÇÃO I
DA SAÚDE
Art. 362 Visando ao estabelecimento de medidas técnicas, ad-
ministrativas e educacionais relativas à proteção da saúde, cabe ao
órgão central responsável pela gestão de pessoal, através da uni-
dade especializada em saúde e segurança do trabalho, realizar os
seguintes exames de saúde ocupacionais:
I - para a admissão;
II - os periódicos;
III - para assunção de função especial;
IV - os destinados ao retorno ao trabalho;
V - os demissionais;
VI - para caracterização de acidente de trabalho ou doença pro-
fissional, segundo os critérios da legislação federal;
VII - de readaptação funcional e de estabelecimento das limita-
ções físicas ou mentais em cada hipótese;
VIII - de compatibilidade entre as especificidades apresentadas
por pessoa com deficiência e suas relações com seu cargo;
IX - de caracterização da invalidez.
Art. 363 Compete à unidade especializada em saúde no traba-
lho do órgão central responsável pela gestão de pessoal, dentre ou-
tras atividades, a implantação do programa de controle médico de
saúde ocupacional - PCMSO, visando à preservação da saúde e da
integridade dos trabalhadores.
Parágrafo Único. Serão considerados como princípios para a execu-
ção do programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO - os
previstos nas normas reguladoras presentes na legislação federal.
Art. 364 Os exames ocupacionais elencados nesta Seção so-
mente serão considerados válidos se emitidos por profissional per-
tencente ao quadro de servidores públicos ou por profissional devi-
damente credenciado para a atividade pelo órgão central responsável
pela gestão de pessoal da Administração Pública Direta, Autárquica e
Fundacional do Poder Executivo do Município de Guarujá.
SUBSEÇÃO I
DO EXAME OCUPACIONAL DE SAÚDE PARA ADMISSÃO
Art. 365 O exame de saúde para admissão será obrigatório a
todo candidato habilitado e convocado em concurso ou processo
seletivo público para efeito de ingresso no serviço público munici-
pal.
§ 1º O exame de saúde para admissão será realizado por pro-
fissional ligado à unidade de saúde ocupacional, sendo vedada sua
substituição por qualquer outro exame cujo laudo tenha sido emiti-
do por profissional externo ao órgão competente.
§ 2º O não comparecimento do candidato ao exame de que
trata este artigo implicará a sua eliminação do concurso público ou
do processo seletivo.
§ 3º O disposto neste artigo aplica-se igualmente para os con-
tratados por prazo determinado por excepcional interesse público
ou, ainda, por prazo indeterminado na forma desta Lei.
§ 4º O exame para admissão avaliará o candidato de acordo
com o risco ocupacional a que estará exposto considerando as atri-
buições do cargo ou emprego para o qual foi habilitado e convoca-
do.
Art. 366 Visando ao diagnóstico de patologias preexistentes, o
exame de saúde ocupacional de que trata esta Subseção poderá, a
critério do profissional atendente, ser complementado por:
I - avaliação psicológica específica;
II - avaliação fonoaudiológica, quando recomendado;
204
III - exames complementares especializados.
Parágrafo Único. Cabe à Secretaria Municipal de Administração
propiciar a realização dos exames previstos nos incisos deste artigo.
Art. 367 O exame ocupacional de saúde para a admissão do
candidato concluirá:
I - pela sua aptidão, na hipótese de apresentar todas as con-
dições de saúde física ou mental para o pleno exercício do cargo;
II - pela sua inaptidão, na hipótese de não apresentar condições
de saúde física ou mental para o pleno exercício do cargo.
§ 1º A aptidão de saúde física e mental será resultante da emis-
são de duas declarações, uma subscrita por médico e outra por psi-
cólogo.
§ 2º Na hipótese de uma das declarações previstas no pará-
grafo anterior concluir pela ausência de higidez física ou mental, o
candidato será considerado inapto para o exercício do cargo.
SUBSEÇÃO II
DO EXAME OCUPACIONAL PERIÓDICO DE SAÚDE
Art. 368 O exame ocupacional periódico de saúde é obrigató-
rio e avaliará o servidor de acordo com o risco ocupacional a que
esteve exposto em razão do exercício do cargo e será realizado em
intervalos de tempo determinados pela administração, através da
unidade especializada em saúde e segurança do trabalho. (Regula-
mentado pelo Decreto nº 12.699/2018)
Art. 369 O exame periódico de saúde será realizado mediante
prévia convocação do servidor em cronograma de atendimento a
ser estabelecido entre a unidade responsável pela saúde ocupacio-
nal e a chefia imediata do servidor.
Art. 370 Os intervalos de tempo para a realização do exame de
que trata esta Subseção serão definidos, na forma do programa de
prevenção de riscos ambientais, segundo:
I - a exposição aos riscos inerentes às atividades desenvolvidas
no exercício do cargo;
II - a idade do servidor.
Art. 371 O servidor poderá ser convocado extraordinariamen-
te para exame periódico de saúde a critério da administração mu-
nicipal, sempre que ocorrerem situações de saúde pontuais que a
justifiquem.
Art. 372 O não comparecimento do servidor ao exame perió-
dico de saúde agendado e devidamente comunicado implicará a
caracterização de infração disciplinar a ser apurada e sancionada
nos termos desta Lei.
Art. 373 Visando ao diagnóstico de patologias relacionadas ao
risco ocupacional, o exame de saúde ocupacional de que trata esta
Subseção poderá, a critério do profissional atendente, ser comple-
mentado por:
I - avaliação psicológica específica;
II - avaliação fonoaudiológica, quando recomendado;
III - exames complementares especializados.
Parágrafo Único. Cabe à Secretaria Municipal de Administração
propiciar a realização dos exames previstos nos incisos deste artigo.
Art. 374 O exame ocupacional periódico de saúde do servidor
concluirá: (Redação dada pela Lei Complementar nº 200/2016)
I - pela sua aptidão, na hipótese de apresentar plenas condi-
ções de saúde física ou mental para o pleno exercício do cargo;
II - pela sua aptidão com restrições, na hipótese de apresentar
alterações suficientes para torná-lo incapaz de exercer integralmen-
te as atividades inerentes ao cargo;
III - pela sua inaptidão, na hipótese de não apresentar condi-
ções de saúde física ou mental para o pleno exercício do cargo.
§ 1º A aptidão de saúde física e mental será resultante da emis-
são de duas declarações, uma subscrita por médico e outra por psi-
cólogo.
 LEGISLAÇÃO
§ 2º Na hipótese de uma das declarações previstas no pará-
grafo anterior concluir pela ausência de higidez física ou mental, o
candidato será considerado inapto para o exercício do cargo.
Art. 375 Nas hipóteses previstas nos incisos II e III do artigo
anterior, será iniciado procedimento específico que definirá:
I - pela limitação temporária ou definitiva de algumas das fun-
ções exercidas pelo servidor;
II - pela sua readaptação;
III - pelo seu encaminhamento para aposentadoria por invalidez.
Art. 376 Na hipótese de declaração de aptidão com restrições
em caráter definitivo, ou de inaptidão para servidor em cumpri-
mento de período de avaliação probatória, implicará em imediata
comunicação ao órgão responsável para a tomada das medidas ad-
ministrativas que se fizerem pertinentes.
§ 1º O exame médico durante o período de estágio probatório
será anual;
§ 2º Na hipótese de um dos exames apontar ausência de higi-
dez física ou mental para o cargo, o servidor será considerado inap-
to. (Redação dada pela Lei Complementar nº 200/2016)
SUBSEÇÃO III
DO EXAME OCUPACIONAL DE FUNÇÃO ESPECIAL
Art. 377 O exame ocupacional de função especial é a avaliação
específica de saúde física e psicológica de servidor titular de cargo
ou emprego cujo exercício implique a necessidade de condução de
veículo oficial ou da frota terceirizada.
§ 1º O servidor a ser encaminhado para o exame de que trata
esta Subseção deverá ser portador de Carteira Nacional de Habili-
tação com a mesma classificação que obriga o servidor titular do
cargo de condutor de veículos para o mesmo tipo de veículo.
§ 2º O exame ocupacional de função especial não determinará
a habilitação, implicando apenas na verificação das condições clíni-
cas do servidor.
Art. 378 O exame ocupacional de função especial concluirá pe-
las seguintes condições do servidor:
I - pela sua aptidão, na hipótese de apresentar todas as condi-
ções de saúde física ou mental para adicionar às suas atividades, a
de direção de veículo oficial ou da frota terceirizada;
II - pela sua inaptidão, na hipótese de não apresentar condições
de saúde física ou mental para adicionar às suas atividades, a de
direção de veículo oficial ou da frota terceirizada.
§ 1º A aptidão de saúde física e mental será resultante da emissão
de duas declarações, uma subscrita por médico e outra por psicólogo.
§ 2º Na hipótese de uma das declarações previstas no pará-
grafo anterior concluir pela ausência de higidez física ou mental, o
candidato será considerado inapto para o exercício da atividade de
condução de veículo oficial ou da frota terceirizada.
SUBSEÇÃO IV
DO EXAME OCUPACIONAL DE SAÚDE PARA RETORNO AO
TRABALHO
Art. 379 O exame ocupacional de saúde para retorno ao traba-
lho será realizado, no primeiro dia de retorno do servidor afastado
por mais de 30 (trinta) dias das atividades de seu cargo ou emprego
por motivo de doença, acidente de trabalho ou parto.
§ 1º O servidor deverá comparecer à unidade especializada em
saúde e segurança do trabalho da Secretaria Municipal de Adminis-
tração, com antecedência de 05 (cinco) dias úteis da data prevista
para seu retorno, a fim de agendar o dia e horário de realização do
exame previsto nesta Subseção.
205
§ 2º Na data agendada, o servidor deverá apresentar a declara-
ção de retorno ao trabalho, emitida por seu médico ou por médico
responsável pelo acompanhamento da licença.
Art. 380 O exame ocupacional de retorno ao trabalho do
servidor concluirá: (Vide regulamentação dada pelo Decreto nº
12.362/2017)
I - pela sua aptidão, na hipótese de apresentar plenas condi-
ções de saúde física ou mental para o exercício do cargo;
II - pela sua aptidão com restrições, na hipótese de apresentar
alterações suficientes para torná-lo incapaz de exercer integralmen-
te as atividades inerentes ao cargo;
III - pela sua inaptidão, na hipótese de não apresentar condi-
ções de saúde física ou mental para o pleno exercício do cargo.
§ 1º (Revogado pela Lei Complementar nº 200/2016)
§ 2º (Revogado pela Lei Complementar nº 200/2016)
Art. 381 Nas hipóteses previstas nos incisos II e III do artigo
anterior, será iniciado procedimento específico que definirá:
I - pela limitação temporária ou definitiva de algumas das fun-
ções exercidas pelo servidor;
II - pela sua readaptação;
III - pelo seu encaminhamento para aposentadoria por invalidez.
Art. 382 Na hipótese de declaração de aptidão com restrições
em caráter definitivo, ou de inaptidão para servidor em cumpri-
mento de período de avaliação probatória, implicará em imediata
comunicação ao órgão responsável para a tomada das medidas ad-
ministrativas que se fizerem pertinentes.
SUBSEÇÃO V
DO EXAME OCUPACIONAL DE SAÚDE DEMISSIONAL
Art. 383 O exame ocupacional de saúde demissional é a ava-
liação de saúde realizada quando do desligamento do servidor do
serviço público, exceto por motivo de aposentadoria, desde que o
último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de
180 (cento e oitenta) dias.
Art. 384 O exame ocupacional de saúde demissional do servi-
dor concluirá:
I - pela sua aptidão, na hipótese de apresentar plenas condi-
ções de saúde física ou mental para o exercício do cargo;
II - pela sua aptidão com restrições, na hipótese de apresentar
alterações suficientes para torná-lo incapaz de exercer integralmen-
te as atividades inerentes ao cargo;
III - pela sua inaptidão, na hipótese de não apresentar condi-
ções de saúde física ou mental para o pleno exercício do cargo.
§ 1º A aptidão de saúde física e mental será resultante da emissão
de duas declarações, uma subscrita por médico e outra por psicólogo.
§ 2º Na hipótese de uma das declarações previstas no pará-
grafo anterior concluir pela ausência de higidez física ou mental, o
candidato será considerado inapto para o exercício do cargo.
Art. 385 As hipóteses contidas nos incisos II e III do artigo ante-
rior serão declaratórias e não implicarão qualquer modificação da
conduta administrativa dos processos de exoneração ou demissão.
SEÇÃO II
DA SEGURANÇA DO TRABALHO
Art. 386 Compete à unidade especializada em segurança do
trabalho da Secretaria Municipal de Administração, dentre outras
atividades, a implantação do programa de prevenção de riscos am-
bientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade
dos trabalhadores, mediante a antecipação, reconhecimento, avalia-
ção e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais exis-
tentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
 LEGISLAÇÃO
Parágrafo Único. Serão considerados como princípios para a
execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA -
os previstos nas normas reguladoras da legislação federal.
Art. 387 A unidade especializada em saúde e segurança do
trabalho do órgão central responsável pela gestão de pessoal esta-
belecerá as medidas técnicas concernentes à segurança no traba-
lho, especialmente as relativas a: (Regulamentado pelo Decreto nº
10.101/2012)
I - acidente de trabalho e doença profissional, tais como:
a) normas preventivas;
b) comunicação, registro, investigação e caracterização, em
conjunto com o órgão responsável pela saúde ocupacional;
II - controle de áreas de risco:
a) insalubridade e periculosidade;
b) especificações técnicas quanto à aquisição e utilização de
equipamentos de proteção individual e coletiva, bem como de uni-
formes;
c) condições ambientais de trabalho;
d) vistoria e inspeções dos locais de trabalho, condições de tra-
balho e utilização de equipamentos de proteção individual, tendo
o responsável técnico pela segurança do trabalho, a prerrogativa
de interromper para imediatamente propor à autoridade responsável
pela área vistoriada, a paralisação dos trabalhos, quando observados
riscos à integridade física dos funcionários, até que medidas de neu-
tralização, minimização ou eliminação de tais riscos, sejam tomadas;
III - capacitações específicas;
IV - segurança no trabalho;
V - formação de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA).
Parágrafo Único. A regulamentação acerca da constituição e
funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA) será objeto de Decreto.
Art. 388 As ações relativas a segurança do trabalho de que trata
este Capítulo, serão realizadas em parceria entre a Administração
Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município
e os sindicatos representantes dos servidores públicos da Prefeitura
Municipal de Guarujá.
CAPÍTULO XI
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 389 A duração de trabalho padrão dos servidores do Mu-
nicípio de Guarujá é de 40 (quarenta) horas semanais, salvo previ-
são diversa no Livro III, desta Lei Complementar, ou em legislação
específica.
§ 1º A duração de trabalho do servidor, excepcionalmente, nos
termos desta Lei Complementar, poderá ser reduzida ou ampliada,
mediante requerimento do servidor e atendendo ao interesse pú-
blico da Administração, para 20 (vinte), 30 (trinta), 36 (trinta e seis)
ou 40 (quarenta) horas semanais.
§ 2º Os vencimentos serão pagos de forma proporcional à jor-
nada atribuída.
§ 3º A jornada de trabalho reduzida ou ampliada, poderá ser
revertida para a jornada padrão do respectivo cargo, nos termos do
§ 1º deste artigo, a qualquer momento, a critério da Administração
Pública.
§ 4º O cumprimento das jornadas de trabalho será disciplinado
pelas respectivas Secretarias Municipais, respeitando-se, para fins
de cômputo e de controle administrativo, os limites de trabalho di-
ário e semanal.
§ 5º Fica facultada a adoção de outras formas de cumprimen-
to da jornada, além das previstas no parágrafo anterior, cuja carga
horária semanal multiplicada por 05 (cinco) semanas compreenda
a carga mensal atribuída ao respectivo cargo.
206
§ 6º O regime de cumprimento da carga horária será discipli-
nado por parte da respectiva Secretaria, de acordo com o interesse
público, observando-se:
I - o mínimo de 11 (onze) horas de intervalo interjornadas, a ser
aplicado, inclusive, nos regimes de compensação de jornada;
II - intervalos intrajornadas, que não serão computados na du-
ração do trabalho.
§ 7º O intervalo intrajornada de que trata o inciso II, do pa-
rágrafo anterior, será de acordo com o interesse público, devendo
respeitar a seguinte proporção em trabalho contínuo:
I - entre 04 (quatro) e 06 (seis) horas contínuas, 15 (quinze)
minutos de intervalo;
II - mais que 06 (seis) horas contínuas, no mínimo 30 (trinta)
minutos e no máximo 02 (duas) horas.
§ 8º Na hipótese de o servidor ser convocado pela chefia ime-
diata para trabalho extraordinário no intervalo intrajornada, em si-
tuações excepcionais para atendimento da imperiosa necessidade
de interesse público, o servidor será remunerado com o respectivo
adicional, conforme artigo 391 e seguintes desta Lei Complementar.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 236/2018)
Art. 389-A Aos servidores que atuem em postos de trabalho
de 12 (doze) ou de 24 (vinte e quatro) horas, poderá ser adotado o
regime de trabalho em escala de revezamento de 12 (doze) horas
de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso.
§ 1º Fica autorizada a compensação entre as jornadas semanais
de trabalho.
§ 2º Não se aplica o disposto neste artigo aos médicos plan-
tonistas, enfermeiros, técnicos em radiologia e odontólogos, salvo
se houver regime de compensação de jornadas de trabalho com
arbitramento de plantões. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 236/2018)
Art. 390 Os médicos plantonistas, em atendimento à natureza e
necessidade do serviço, trabalharão em regime de plantão, diurno
e/ou noturno.
Parágrafo único. O regime de cumprimento da carga horária do
médico plantonista será disciplinado em regulamento da Secretaria
Municipal de Saúde, observando-se sempre o disposto no inciso I,
do § 6º, do artigo 389, na seguinte conformidade:
I - a duração obrigatória do plantão de 12 (doze) horas;
II - o mínimo de 02 (dois) plantões semanais;
III - o limite máximo de 04 (quatro) plantões semanais;
IV - o limite máximo de 16 (dezesseis) plantões mensais;
V - intervalo de repouso e alimentação de 01 (uma) hora, com-
putado na jornada de trabalho. (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 236/2018)
CAPÍTULO XII
DO REGIME DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Art. 391 A duração normal da jornada de trabalho dos servido-
res abrangidos por esta Lei não excederá de 08 (oito) horas diárias,
desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Parágrafo Único. Não serão descontadas nem computadas
como jornada extraordinária as variações de horário no aponta-
mento de freqüência não excedentes de 05 (cinco) minutos, obser-
vado o limite máximo de 10 (dez) minutos diários.
Art. 392 A remuneração pela realização de horas extraordiná-
rias será paga na seguinte proporção:
I - quando em dias normais: terá a importância equivalente a
50% (cinquenta por cento) da hora normal;
II - quando em dias de domingos ou feriados: terá a importân-
cia equivalente a 100% (cem por cento) da hora normal;
 LEGISLAÇÃO
III - repouso semanal remunerado, preferencialmente, aos
domingos, ou em outro dia da semana de acordo com escala de
regime de compensação de jornadas ou de outros regimes que im-
pliquem em prestação de trabalho aos domingos;
IV - para aqueles que laboram em escalas de trabalho que exi-
gem prestação de serviço em domingos e feriados, será assegurado
o repouso semanal aos domingos uma vez por mês. (Redação dada
pela Lei Complementar nº 236/2018)
Art. 393 O servidor que trabalhar sob regime de plantão ou
hora-aula que faltar ao trabalho, ainda que em licença médica, ao
retornar ao trabalho, não poderá realizar horas extraordinárias nos
próximos 30 (trinta) dias, sendo sua chefia imediata responsabiliza-
da na hipótese de não observância desta restrição, exceto quando o
funcionário contraiu doença infecto contagiosa.
Art. 394 A jornada normal do trabalho somente poderá ser
acrescida de 02 (duas) horas suplementares, remuneradas por meio
de adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento) superior à
hora normal.
Parágrafo Único. Os servidores que exercerem jornada de tra-
balho inferior à jornada padrão estabelecida para seu cargo e que
tiveram a oportunidade de exercê-la e não o fizeram, somente farão
jus ao adicional de que trata o caput deste artigo a partir da jornada
padrão estabelecida para seu cargo.
Art. 395 Poderá ser dispensado o acréscimo a que se refere o
caput do artigo anterior se, por força de tratativa entre o órgão de
representação de classe dos servidores e a Administração Pública
Municipal, o excesso de 01 (um) dia for compensado pela corres-
pondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no
período máximo de 01 (um) ano, à soma das durações semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10
(dez) horas diárias.
Art. 396 Poderá ser excedido o limite legal ou convencional da
duração do trabalho, ocorrendo necessidade imperiosa para:
I - fazer frente a motivo de força maior;
II - atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis,
ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, sendo que
o limite máximo de jornada, em tais casos, não poderá ultrapassar
12 (doze) horas.
Art. 397 Entre 02 (duas) jornadas de trabalho deverá haver um
período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 398 A supressão de horas extras poderá ocorrer a qualquer
momento, não importando em indenização futuras a qualquer tí-
tulo.
Art. 399 Somente em hipóteses excepcionais, os Diretores de
Áreas poderão autorizar que servidores a eles subordinados traba-
lhem em horário que ultrapasse a jornada normal de trabalho.
Art. 400 Será devido o pagamento de horas extraordinárias nos
termos deste Capítulo ao servidor que seja convocado pela Admi-
nistração Pública, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do
Município para participar de cursos de capacitação ou atividades
correlatas em horário que transcenda a sua jornada de trabalho.
CAPÍTULO XIII
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 401 É assegurado ao servidor o direito de requerer, aos
Poderes Públicos, inclusive certidões, para defesa de direitos de na-
tureza pessoal e esclarecimento de situações, independentemente
do pagamento de qualquer tributo.
Art. 402 Na hipótese do artigo anterior, o servidor deverá mo-
tivar as razões de seu pedido nos requerimentos de que trata o ar-
tigo.
207
Art. 403 O requerimento será dirigido à autoridade competen-
te para deliberá-lo, e encaminhado por intermédio daquela a que
estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 404 Cabe recurso:
I - do indeferimento do pedido;
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
§ 1º O recurso será dirigido à autoridade imediatamente supe-
rior à que tiver expedido o ato ou proferida a decisão, e, sucessiva-
mente, em escala ascendente, às demais autoridades.
§ 2º O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade
a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
§ 3º Transcorrido “in albis” o prazo para interposição do recur-
so, bem como da decisão do mesmo, não caberá mais qualquer dis-
cussão acerca do pleito no âmbito administrativo.
Art. 405 Excepcionadas as hipóteses previstas nesta Lei, o prazo
para interposição de recurso será de 30 (trinta) dias, a contar da
publicação ou da ciência pelo interessado da decisão recorrida.
Art. 406 A autoridade competente para manifestar-se sobre o
recurso deverá fazê-lo no prazo máximo de 30 (trinta) dias.
Parágrafo Único. Na hipótese de provimento do recurso, os
efeitos da decisão retroagirão à data do requerimento.
Art. 407 O direito de requerer que envolva o exercício de direi-
tos previstos nesta Lei e que envolva interesse de natureza patrimo-
nial deverá ser exercido no prazo de 05 (cinco) anos.
Art. 408 O prazo de prescrição de que trata o artigo anterior
terá como termo inicial a data em que houver ocorrido o direito a
implementação de vantagem ou benefício previsto nesta Lei, e não
atendidos pela Administração Pública Direta, Autárquica e Funda-
cional do Poder Executivo do Município de Guarujá.
Art. 409 O exercício do direito de petição interrompe, por uma
só vez, a prescrição.
Parágrafo Único. Enquanto o processo administrativo, deflagra-
do pelo exercício do direito de petição, estiver pendente de análise,
apreciação, ou julgamento, em suas várias instâncias administrati-
vas, o prazo prescricional ficará suspenso.
Art. 410 Para o exercício do direito de requerer é assegurada ao
servidor ou a procurador por ele constituído, a vista do processo ou
documento, na repartição pública.
Art. 411 Os prazos estabelecidos neste Capítulo serão impror-
rogáveis, salvo por motivo de força maior.
Art. 412 As solicitações deverão ser decididas no prazo máximo
de 30 (trinta) dias, contados a partir da data do recebimento da
solicitação no protocolo da Prefeitura.
Parágrafo Único. A regra para resposta a solicitações prevista
no caput deste artigo estender-se-á aos processos administrativos
de qualquer espécie em trâmite da Administração Pública Direta,
Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município.
TÍTULO IV
DO REGIME DE CONDUTA ÉTICA
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 413 Este Título estabelece normas de conduta ética diri-
gidas a todos os servidores públicos municipais pertencentes aos
quadros funcionais da Administração Pública Direta, Autárquica e
Fundacional vinculada ao Poder Executivo do Município de Guarujá.
Art. 414 As normas de conduta ética previstas neste Título são
cogentes e vinculam a todos os servidores públicos municipais, sen-
do que o seu descumprimento acarretará a responsabilização civil,
penal e administrativa de seus infratores.
Art. 415 São finalidades da existência das normas de conduta
ética:
 LEGISLAÇÃO
I - tornar claras as regras éticas de conduta dirigidas aos servi-
dores públicos municipais, para que a sociedade possa fiscalizar o
seu cumprimento e aferir a integridade e a lisura da atividade ad-
ministrativa;
II - nortear as condutas a serem adotadas pelos servidores pú-
blicos municipais nas suas relações com a Administração Direta, Au-
tárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município de Guarujá
e com os administrados;
III - balizar a aplicação do Regime Disciplinar previsto nesta Lei,
no que se refere ao rol de deveres e proibições dirigidos aos servi-
dores públicos municipais;
IV - contribuir para o aperfeiçoamento dos padrões éticos da
Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município de Guarujá;
V - regrar as possibilidades de conflito entre o interesse privado
e os deveres funcionais dos servidores públicos municipais.
Art. 416 São princípios que norteiam a atuação dos servidores
públicos municipais:
I - a dignidade, o decoro, o zelo, a eficiência e a consciência dos
princípios morais;
II - o equilíbrio entre a legalidade e a finalidade dos atos ad-
ministrativos, consistente no atendimento do interesse público em
conformidade com o devido processo legal;
III - a moralidade administrativa, como elemento indissociável
de sua aplicação e de sua finalidade;
IV - a publicidade dos atos administrativos, que constitui requi-
sito de sua eficácia e transparência;
V - a cortesia, a boa vontade, a harmonia e o respeito aos de-
mais servidores e aos administrados;
VI - o cumprimento às determinações legais exaradas pelos su-
periores hierárquicos.
CAPÍTULO II
DOS DEVERES ÉTICOS
Art. 417 São deveres éticos de todos os servidores públicos mu-
nicipais:
I - desempenhar a tempo as atribuições do cargo, função ou
emprego público de que seja titular;
II - exercer suas atividades com rapidez, perfeição e rendimen-
to, procurando prioritariamente resolver situações procrastinató-
rias, de modo a evitar dano materiais a Administração Pública e aos
administrados;
III - ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre a opção
que propicie a realização do bem comum e do interesse coletivo
dos administrados;
IV - tratar com urbanidade e atenção os usuários dos serviços
públicos, aperfeiçoando os processos de comunicação e de contato
com o público;
V - ser cortês, educado, disposto e atento, respeitando as capa-
cidades e as limitações individuais dos demais servidores públicos e
dos usuários do serviço público;
VI - desenvolver suas atividades despido de qualquer espécie
de preconceito, sendo vedada qualquer distinção de raça, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político, opção sexual e
posição social, seja dos demais servidores públicos, seja dos admi-
nistrados;
VII - ter respeito à hierarquia funcional;
VIII - ser assíduo ao trabalho, tendo a percepção de que sua au-
sência pode provocar prejuízos ao trabalho ordenado, com reflexos
negativos a adequada prestação dos serviços públicos;
IX - manter-se atualizado com a legislação e com as normas de
trabalho pertinentes ao órgão em que exerça suas funções;
208
X - cumprir as tarefas de seu cargo, emprego ou função, tanto
quanto possível, com critério, segurança e rapidez, mantendo tudo
sempre em boa ordem;
XI - facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem
de direito;
XII - abster-se, de forma absoluta, de exercer as atribuições de
seu cargo em finalidade estranha ao interesse público;
XIII - relatar imediatamente ao seu superior hierárquico, nas
hipóteses em que seus interesses pessoais possam conflitar com os
interesses do Município ou de terceiros perante a Administração;
XIV - atender aos requisitos de segurança para acesso aos siste-
mas informatizados municipais;
XV - não se ausentar injustificadamente de seu local de traba-
lho.
CAPÍTULO III
DAS NORMAS ÉTICAS DE PROIBIÇÃO
Art. 418 É vedado ao servidor público municipal:
I - utilizar o cargo, função ou emprego para obter qualquer fa-
vorecimento, para si ou para outrem;
II - prejudicar deliberadamente a reputação de outros servido-
res;
III - ser conivente com erro ou infração as normas de conduta
previstas neste Título ou ao Código de Ética de sua profissão;
IV - usar de artifícios para adiar ou dificultar o exercício regular
de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano;
V - deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu al-
cance ou do seu conhecimento para o exercício de suas atividades;
VI - permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos,
paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com os
demais servidores e com os administrados;
VII - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer
tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou
vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pes-
soa, para o cumprimento da sua função ou influenciar outro agente
público para o mesmo fim;
VIII - receber presentes ou agrados que possam caracterizar
troca de favores;
IX - alterar ou deturpar o teor de documentos públicos de qual-
quer natureza;
X - iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do
atendimento dos serviços públicos;
XI - engajar-se em negociações ou realizar qualquer tipo de co-
mércio ou similar dentro das instalações de trabalho;
XII - desviar servidor público para atendimento a interesse par-
ticular;
XIII - retirar da repartição pública, sem estar autorizado, qual-
quer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;
XIV - fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito
interno de seu trabalho, em benefício próprio ou de terceiros;
XV - apresentar-se ao trabalho embriagado ou com seu com-
portamento alterado pelo uso de substâncias entorpecentes;
XVI - utilizar-se de quaisquer recursos pertencentes ao patri-
mônio público municipal em benefício próprio ou de terceiros;
XVII - exercer função remunerada em entidade filantrópica ou
sem fins lucrativos que receba recursos da Administração Munici-
pal.
Art. 419 O servidor público estará impedido de atuar em pro-
cesso administrativo:
I - de que seja parte ou interessado, direta ou indiretamente;
II - em que figure como vítima dos fatos de que trata o proces-
so;
 LEGISLAÇÃO
III - em que tenha atuado como mandatário da parte ou presta-
do depoimento como testemunha;
IV - relativo a cônjuge, companheiro(a), parente, consangüíneo
ou afim de alguma das partes, em linha reta ou na colateral, até o
terceiro grau;
V - relativo a amigo íntimo ou inimigo capital, a sócio ou ex-
-sócio, ou relativo a pessoa jurídica da qual tenha feito parte nos
quadros sociais nos 24 (vinte e quatro) meses antecedentes;
VI - em que alguma das partes for credora ou devedora do ser-
vidor público, de seu cônjuge, companheiro(a) ou de parentes des-
te, em linha reta ou na colateral até o terceiro grau;
VII - em que for herdeiro de uma das partes;
VIII - em que tiver recebido doação do interessado ou da parte;
IX - quando apresentar quaisquer interesses pessoais no deslin-
de do procedimento.
§ 1º Cabe ao próprio servidor público, de forma fundamenta-
da, na primeira oportunidade em que lhe couber falar nos autos do
processo, declarar seu impedimento e solicitar a sua chefia imedia-
ta a nomeação de substituto para atuar em seu lugar.
§ 2º A omissão do dever de comunicar o impedimento constitui
falta grave para efeitos disciplinares.
Art. 420 Não poderá participar, direta ou indiretamente, da li-
citação ou da execução de obra ou serviço e do fornecimento de
bens a eles necessários o servidor público integrante do órgão ou
entidade contratante ou responsável pela licitação.
Parágrafo Único. Considera-se participação indireta, para fins
do disposto neste artigo, a existência de qualquer vínculo de natu-
reza técnica, comercial, econômica, financeira ou trabalhista entre
o servidor público e o licitante ou responsável pelos serviços, forne-
cimentos e obras.
Art. 421 Não poderá participar de comissão responsável por
concurso público ou de processo seletivo, do qual participe como
candidatos inscritos, membros da família.
Art. 422 Não poderá participar de concurso público ou pro-
cesso seletivo, promovido pela Prefeitura Municipal de Guarujá, se
ocupante: de função de Secretário ou similar; Secretário-Adjunto;
diretoria ou assessorias correlatas assemelhadas.
TÍTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 423 O Regime de que trata este Título estabelece normas
de conduta e de processo disciplinar relativas aos servidores públi-
cos vinculados ao Estatuto objeto desta Lei, e vinculados à Admi-
nistração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Município de
Guarujá.
CAPÍTULO II
DAS FINALIDADES
Art. 424 O regime disciplinar possui finalidades repressivas e
preventivas.
Art. 425 Constituem finalidades repressivas:
I - estabelecimento de normas que sistematizem o funciona-
mento interno da atividade administrativa no âmbito disciplinar e
hierárquico;
II - instrumentalização de mecanismos técnicos que propiciem:
a) a apuração de fatos que impliquem em descumprimento dos
deveres e proibições previstos nesta Lei;
b) a caracterização da autoria e a aplicação das respectivas san-
ções disciplinares;
209
c) o respeito ao devido processo legal.
Art. 426 Constituem finalidades preventivas:
I - realizar o mapeamento de problemas relacionados a gestão
administrativa detectados durante a instrução das Sindicâncias e
dos Processos Administrativos Disciplinares;
II - relatar formalmente às chefias os problemas mencionados
na alínea anterior, com vistas a adoção de medidas saneadoras, de
forma a permitir o constante aperfeiçoamento do serviço público.
CAPÍTULO III
DOS PRINCÍPIOS
Art. 427 Sem embargo do disposto no inciso LV do art. 5º e do
caput do art. 37, ambos da Constituição Federal, a aplicação desta
Lei deverá observar os seguintes princípios:
I - imediatidade: consistente na necessidade de apuração e
aplicação da sanção disciplinar, tão logo o detentor do Poder Hierár-
quico tenha tomado conhecimento da prática de conduta contrária
aos deveres e as proibições previstas nesta Lei;
II - atipicidade em relação as faltas leves e médias: o rol de con-
dutas definidas como faltas leves e médias é meramente exempli-
ficativo;
III - oficialidade: o impulso e a movimentação dos processos de
natureza disciplinar até a sua decisão final compete à Administra-
ção Pública;
IV - formalismo moderado: nos processos de natureza discipli-
nar, desde que não haja prejuízo ao direito à ampla defesa e ao
contraditório, é inexistente a nulidade por inobservância da forma
dos atos processuais;
V - autonomia: a esfera administrativa é independente e autô-
noma em relação às esferas civil e penal;
VI - livre apreciação das provas: nos processos de natureza dis-
ciplinar, as Comissões Processantes possuem ampla liberdade para
determinar a produção das provas necessárias à elucidação dos fa-
tos sob investigação;
VII - razoabilidade: o comportamento das chefias e dos mem-
bros das Comissões Processantes deverão se pautar pelos critérios
da prudência, racionalidade, sensatez e de bom senso;
VIII - proporcionalidade: os processos de natureza disciplinar
devem ser utilizados em plena conformidade com as suas finali-
dades, sendo vedada a imposição de sanções em medida superior
àquelas estritamente necessárias ao atendimento das normas rela-
tivas aos direitos e as proibições previstas nesta Lei;
IX - lealdade processual: no desenvolvimento dos processos de
natureza disciplinar, as partes devem evitar condutas que visem a
mera procrastinação do processo.
CAPÍTULO IV
DOS ÓRGÃOS COMPONENTES DA ESTRUTURA DISCIPLINAR
SEÇÃO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 428 A estrutura disciplinar será composta pelos órgãos de
execução e pelos órgãos de auxílio.
SEÇÃO II
DOS ÓRGÃOS DE EXECUÇÃO
Art. 429 Os órgãos de execução da estrutura disciplinar serão
compostos:
I - pelo decisório monocrático;
II - pelas Comissões de Processo Administrativo Disciplinar.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO III
DO DECISÓRIO MONOCRÁTICO
Art. 430 O decisório monocrático é o órgão responsável pela
apuração e aplicação de sanções nas infrações disciplinares de na-
tureza leve e média nos termos desta Lei.
§ 1º O decisório de que trata esta Seção será composto por 01
membro e respectivo suplente pertencentes aos quadros de servi-
dores públicos municipais, ocupante de cargo em provimento efe-
tivo de oficial sindicante e de processo administrativo disciplinar.
§ 2º O membro do decisório e seu respectivo suplente deverão
comprovar, no mínimo, formação de nível superior.
SEÇÃO IV
DA COMISSÃO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 431 A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar é o
órgão responsável pela apuração de infrações disciplinares de natu-
reza grave e gravíssimas e será composta por 03 (três) membros e
seus respectivos suplentes, pertencentes aos quadros de servidores
públicos municipais, ocupantes de cargo em provimento efetivo de
oficial sindicante e de processo administrativo disciplinar.
Art. 432 A Comissão de que trata o artigo anterior será compos-
ta por 01 (um) Presidente e 02 (dois) Membros.
SEÇÃO V
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS RELATIVAS AOS ÓRGÃOS DE EXE-
CUÇÃO
Art. 433 A nomeação dos membros dos órgãos de execução
será efetuada exclusivamente pelo Prefeito Municipal mediante
Portaria.
Art. 434 Os órgãos de execução da estrutura disciplinar exerce-
rão suas atividades com independência e imparcialidade, cabendo
aos seus membros:
I - assegurarem o sigilo necessário a elucidação dos fatos;
II - resguardarem os interesses da Administração Pública duran-
te a instrução processual;
III - zelarem pelo estrito cumprimento do Princípio do Devido
Processo Legal.
Art. 435 As audiências da Comissão prevista na Seção anterior
terão caráter reservado e deverão ser realizadas em local e espaço
físico destinado exclusivamente para esta finalidade.
Art. 436 A definição do local e dos espaços físicos que compor-
tarão a estrutura disciplinar deverão ser condizentes com a digni-
dade da Administração Pública e com a importância da atividade
exercida pela estrutura disciplinar.
SEÇÃO VI
DO ÓRGÃO DE AUXÍLIO
Art. 437 A Unidade de Apoio, designada pelo Procurador Geral
do Município, será o órgão de auxílio da estrutura disciplinar e terá
as seguintes atribuições:
I - atender com presteza e urbanidade o público em geral e
manter o necessário sigilo acerca dos assuntos tratados nos proce-
dimentos disciplinares;
II - lavrar o registro dos procedimentos e zelar pelo andamento
e atualização dos dados relativos ao seu trâmite;
III - numerar e rubricar todas as folhas dos processos, bem
como proceder a juntada, imediatamente após o recebimento, dos
documentos relativos aos processos existentes;
210
IV - certificar, datar e rubricar os atos e termos do procedimen-
to disciplinar, bem como tornar os autos conclusos à Comissão Pro-
cessante quando necessário;
V - expedir mandados de citação, intimação e ofícios, bem
como providenciar publicações;
VI - receber petições e rol de testemunhas mediante protocolo;
VII - cumprir as determinações das Comissões Processantes e
do Decisório Monocrático;
VIII - proceder juntada imediata aos autos dos mandados cum-
pridos;
IX - ter os processos sob sua guarda e responsabilidade, permi-
tindo a saída dos autos mediante carga quando:
a) encaminhados à Comissão Processante;
b) a Comissão, em caráter excepcional, deferir fundamentada-
mente e por prazo determinado a retirada dos autos da Unidade
de Apoio.
Art. 438 O servidor público municipal responsável pela Unida-
de de Apoio distribuirá, entre os servidores da área, as seguintes
atividades:
I - obtenção de informações sobre inquéritos policiais e pro-
cessos judiciais discriminados em despacho, bem como cópia das
peças que sirvam de subsídio ao processo disciplinar, mediante dili-
gência pessoal, quando determinada;
II - obtenção de certidões em Cartório e outros órgãos auxilia-
res da Justiça;
III - obtenção de documentos, declarações ou outras informa-
ções de órgãos públicos ou privados, quando não for possível trazê-
-las ao processo por meio de ofício;
IV - localização da parte ou testemunhas, promovendo a res-
pectiva comunicação do ato processual;
V - realização de diligências externas de qualquer natureza,
quando necessárias à instrução das apurações disciplinares.
CAPÍTULO V
DAS NORMAS DE CONDUTA
SEÇÃO I
DOS DEVERES
Art. 439 São deveres funcionais dos servidores públicos:
I - observar, rigorosamente, o cumprimento das normas legais
e regulamentares a que estiverem vinculados;
II - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontu-
alidade;
III - ser leal às instituições municipais a que servir;
IV - desempenhar com zelo e dedicação as atribuições que lhe
forem incumbidas em razão do exercício de seu cargo, sendo ter-
minantemente vedadas condutas aptas a caracterizarem o ato de
desídia funcional tais como a preguiça, indolência, inércia, negligên-
cia, desleixo e descaso no exercício das atribuições do cargo;
V - guardar sigilo sobre informações de que tenha conhecimen-
to em razão do exercício das atividades inerentes ao seu cargo;
VI - cumprir as determinações emanadas dos superiores hie-
rárquicos, exceto quando manifestamente ilegais, delas podendo
divergir mediante manifesto formal dirigido à chefia imediatamente
superior;
VII - tratar com urbanidade:
a) os administrados que utilizem os serviços públicos munici-
pais, prestando-lhes o adequado atendimento;
b) os demais servidores públicos que se encontrem no ambien-
te de trabalho;
 LEGISLAÇÃO
VIII - manter permanente atitude de cooperação no grupo de
trabalho ao qual pertença, guardando respeito mútuo e evitando
comportamentos que possam conturbar as relações interpessoais,
o ambiente de trabalho e prejudicar o bom andamento do serviço
público;
IX - apresentar-se ao expediente de trabalho:
a) em condições pessoais de asseio;
b) trajado de maneira condizente com a dignidade e com o de-
coro da Administração Pública;
X - manter, interna ou externamente ao ambiente de trabalho,
conduta compatível com a moralidade administrativa;
XI - representar aos superiores hierárquicos contra ilegalidade
ou abuso de poder de que tiver conhecimento em razão do exercí-
cio do cargo;
XII - sugerir providências que objetivem o aperfeiçoamento e a
melhoria na prestação do serviço público;
XIII - zelar pela expedição de certidões requeridas pelos admi-
nistrados que tenham por finalidade o exercício de direito ou escla-
recimentos de situação de interesse pessoal desde que relaciona-
das com a atividade administrativa;
XIV - atender, com preferência a qualquer outra rotina de tra-
balho, às requisições de documentos, informações ou providências
destinadas a defesa da Fazenda Pública Municipal;
XV - cumprir as decisões emanadas do Poder Judiciário e dos
órgãos de controle interno e externo, bem como às requisições e
demais obrigações assumidas junto ao Ministério Público;
XVI - conhecer e acatar as normas de saúde e segurança do
trabalho;
XVII - fazer uso de equipamento de proteção individual, nos li-
mites das normas de segurança no trabalho;
XVIII - submeter-se às inspeções médicas na forma e prazos es-
tabelecidos pela Administração Municipal aplicável a espécie;
XIX - informar, sistematicamente, à área competente, a respei-
to de quaisquer alterações verificadas em seus dados cadastrais,
tais como o estado civil, o número de dependentes e alteração de
residência;
XX - zelar pelo patrimônio público e pela conservação do mate-
rial que for confiado à sua guarda ou utilização, sob pena de respon-
sabilidade nos termos desta Lei;
XXI - comparecer na data e horário previamente definidos, às
convocações realizadas pelas Comissões Processantes e pelo Deci-
sório Monocrático, salvo na ocorrência de fato impeditivo que de-
verá ser prévia e devidamente justificado;
XXII - zelar pelo fiel cumprimento dos atos de comunicação pro-
cessuais, sejam administrativos ou judiciais;
XXIII - comunicar formalmente à chefia imediata sobre candida-
tura a qualquer cargo eletivo;
XXIV - prestar, por ocasião da admissão, a respectiva declaração
de bens e de acumulação de cargo, emprego ou função pública;
XXV - atualizar anualmente a declaração de bens, mediante a
entrega de cópia da declaração anual de bens apresentada a Re-
ceita Federal na conformidade da legislação do Imposto de Renda,
com as necessárias atualizações;
XXVI - comprovar que se encontra em situação de regularidade
perante as obrigações eleitorais;
XXVII - recadastrar-se semestralmente na hipótese do servidor
aposentado e pensionista. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 138/2012)
Parágrafo Único. O descumprimento do dever previsto no in-
ciso XXV deste artigo acarretará a aplicação da sanção disciplinar
prevista no § 3º do art. 13 da Lei Federal nº 8.429, de 02 de junho
de 1992.
211
Art. 440 Os deveres funcionais previstos no artigo anterior não
excluem outros que envolvam condutas prejudiciais à imagem e ao
funcionamento do serviço público decorrentes do juízo de razoabi-
lidade a ser realizado pela Administração Pública.
Art. 441 São deveres específicos dos ocupantes de cargos em
comissão ou funções gratificadas, sem prejuízo dos deveres previs-
tos a todos os servidores:
I - zelar pela manutenção da disciplina e da ordem interna do
serviço público;
II - zelar pelo fiel cumprimento das decisões emanadas de sua
chefia;
III - orientar os seus subordinados sobre a execução das ativida-
des funcionais que lhes forem atribuídas;
IV - atuar junto aos seus subordinados de forma a fomentar
boas relações interpessoais;
V - buscar de forma permanente, a solução dos conflitos inter-
pessoais no interior do órgão em que estiver lotado;
VI - zelar pela adoção do princípio da razoabilidade, previsto
nesta lei, quando da elaboração de representação com o objetivo
da apuração de conduta descrita como infração disciplinar;
VII - propor, permanentemente, medidas que propiciem a me-
lhoria na execução e racionalização dos serviços públicos prestados
aos administrados;
VIII - representar ao órgão competente sobre condutas fun-
cionais que envolvam o descumprimento dos deveres e proibições
previstas nesta Lei.
SEÇÃO II
DAS PROIBIÇÕES
Art. 442 Ao servidor público de que trata esta Lei são proibidas
as seguintes condutas:
I - exercer qualquer espécie de comércio em seu local de tra-
balho;
II - dedicar-se a assuntos de interesse particular durante o ho-
rário de expediente;
III - deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
IV - ausentar-se durante o horário de expediente, bem como
dele sair, antecipadamente, sem autorização expressa de sua chefia
imediata;
V - insubordinar-se em suas relações de trabalho;
VI - referir-se de maneira depreciativa quando da elaboração
de documentos oficiais;
VII - falsificar, no todo ou em parte, documento público ou par-
ticular, ou alterar documento público ou particular verdadeiro;
VIII - omitir em documento público ou particular, informação
que dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir informação
falsa ou diversa da que devia constar, com a finalidade de prejudicar
direito, criar obrigação ou alterar a verdade sobre fato juridicamen-
te relevante;
IX - adulterar ou contribuir para fraudes no registro de freqüên-
cia de pessoal, próprio ou de outro servidor;
X - deixar de acusar o recebimento de qualquer importância,
indevidamente creditada em sua conta bancária pelo sistema da
folha de pagamento;
XI - opor, injustificadamente, resistência ao andamento de pro-
cesso ou a execução de atividade inerente ao seu cargo;
XII - proceder de forma desidiosa no exercício das atribuições
inerentes ao seu cargo;
XIII - delegar a outro servidor atribuições estranhas ao cargo
que ocupa, exceto em situações transitórias ou de emergência;
XIV - exorbitar as atribuições de competência de seu cargo;
XV - valer-se de sua condição funcional para lograr, direta ou
indiretamente, qualquer proveito ou vantagem pessoal;
 LEGISLAÇÃO
XVI - empregar ou permitir o emprego de quaisquer materiais
ou bens do município em atividades particulares;
XVII - constituir-se procurador ou servir de intermediário entre
interesses do administrado ou de qualquer outro servidor público
municipal perante os órgãos da Administração Pública do Municí-
pio;
XVIII - retirar, sem prévia autorização da chefia imediata, qual-
quer documento ou objeto pertencente a Administração Pública do
Município;
XIX - recusar fé a documentos públicos;
XX - manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou
parente até o terceiro grau;
XXI - participar de diretoria, gerência, administração, conselho
técnico ou administrativo, de empresa ou sociedade que mantenha
contratos de natureza comercial com o município ou de consultoria
técnica que execute projetos e estudos para órgãos públicos muni-
cipais;
XXII - agir de forma omissiva ou comissiva de forma a compro-
meter a dignidade e o decoro da Administração Pública;
XXIII - recusar-se a cumprir novos horários de trabalho, respei-
tada a carga horária, quando necessário ao bom funcionamento do
serviço público municipal;
XXIV - recusar-se a alterar o seu local de trabalho, quando ne-
cessário ao bom funcionamento do serviço público municipal.
Parágrafo Único. Aos ocupantes de cargos em comissão ou fun-
ções gratificadas que exerçam chefias, será considerada falta disci-
plinar grave, autorizar medidas que contrariem o disposto nesta Lei.
Art. 443 As proibições funcionais previstas no artigo anterior
não excluem outras que envolva condutas prejudiciais à imagem e
ao funcionamento do serviço público decorrentes do juízo de razo-
abilidade a ser realizado pela Administração Pública.
SEÇÃO III
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 444 O servidor responde civil, penal e administrativamen-
te pelo exercício irregular das atribuições de competência previstas
em seu cargo.
Art. 445 A responsabilidade civil, penal e administrativa decor-
re de ação ou omissão, dolosa ou culposa, praticada pelo servidor
público no exercício das atribuições de competência de seu cargo,
que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
Art. 446 As sanções civis, penais e administrativas poderão
cumular-se, sendo independentes entre si.
Art. 447 A responsabilidade administrativa do servidor será
afastada apenas na hipótese de absolvição criminal que negue a
existência do fato ou sua autoria.
Art. 448 Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor
público responderá perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
CAPÍTULO VI
DAS INFRAÇÕES E DAS SANÇÕES DISCIPLINARES
SEÇÃO I
DA INFRAÇÃO DISCIPLINAR
Art. 449 Considera-se infração disciplinar a ação ou omissão
praticada por servidor público vinculado ao presente Estatuto, que
implique violação aos deveres e proibições previstos nesta Lei, bem
como nas demais normas aplicáveis a relação entre os servidores e
a Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executi-
vo do Município de Guarujá.
212
SEÇÃO II
DAS INFRAÇÕES DISCIPLINARES E SUA GRADUAÇÃO
Art. 450 As infrações disciplinares terão como fundamento as
condutas previstas como deveres e proibições previstas nesta Lei e
sua graduação, quanto ao seu grau de intensidade, serão classifica-
das em:
I - leves;
II - médias;
III - graves;
IV - gravíssimas.
§ 1º Considera-se infração disciplinar de natureza leve a con-
duta funcional que implique descumprimento dos deveres e proibi-
ções previstos nesta Lei e que acarrete prejuízos apenas para a rela-
ção funcional hierárquica, assim entendida aquela que é praticada
em desobediência às determinações da chefia imediata.
§ 2º Considera-se infração de natureza média a conduta funcio-
nal que implique descumprimento dos deveres e proibições previs-
tos nesta Lei e que acarrete perturbação à ordem interna do serviço
público.
§ 3º Considera-se infração de natureza grave a conduta funcio-
nal que implique descumprimento dos deveres e proibições previs-
tos nesta Lei e que acarrete danos:
a) ao bom funcionamento do serviço público prestado ao ad-
ministrado;
b) à esfera jurídica do administrado considerada sua dimensão
pecuniária e não pecuniária;
c) à esfera jurídica da Administração Pública considerada sua
dimensão pecuniária e não pecuniária;
§ 4º Considera-se infração de natureza gravíssima:
a) a prática de conduta funcional que possa ser tipificada como
crime contra a fé pública ou crime contra a administração pública,
previstos na legislação penal;
b) a prática de crime doloso que não envolva a atividade fun-
cional, cuja pena mínima cominada seja igual ou superior a 01 (um)
ano de reclusão;
c) a prática de conduta definida como ato de improbidade ad-
ministrativa nos termos da legislação aplicável a espécie;
d) abandono de cargo ou inassiduidade habitual, na forma de-
finida nesta Lei;
e) acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas,
na forma estabelecida nesta Lei;
f) reincidência no cometimento de infração disciplinar de na-
tureza grave;
g) prática de conduta funcional que embora não esteja descrita
nas alíneas anteriores seja considerada gravíssima a juízo da autori-
dade competente para a decisão.
SUBSEÇÃO I
DO ABANDONO DE CARGO
Art. 451 Considera-se abandono de cargo a ausência intencio-
nal do servidor público ao trabalho, sem motivo justificável, por pe-
ríodo superior a 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 452 A forma de apuração da infração disciplinar prevista
nesta subseção será fixada mediante procedimento especial defi-
nido nesta Lei.
SUBSEÇÃO II
DA INASSIDUIDADE HABITUAL
Art. 453 Considera-se inassiduidade habitual:
 LEGISLAÇÃO
I - a ausência do servidor público ao trabalho, sem motivo justi-
ficável, por pelo menos de 60 (sessenta) dias intercalados, durante
12 (doze) meses, iniciando-se a contagem do período a partir da
data da primeira falta;
II - apresentar, consecutivamente ou não, entradas atrasadas
ou saídas antecipadas que comprometam mais de 15% do total da
carga de trabalho do servidor, apuradas durante 12 (doze) meses,
iniciando-se a contagem do período a partir da data da primeira
infração.
Art. 454 Para efeitos da aplicação das alíneas a, b e c, do § 4º,
do artigo 450 desta Lei, será necessário o trânsito em julgado da
instância administrativa ou o trânsito em julgado da respectiva ação
penal ou civil.
SEÇÃO III
DAS SANÇÕES DISCIPLINARES EM ESPÉCIE
Art. 455 São sanções disciplinares em espécie:
I - advertência;
II - suspensão ou multa;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria.
SUBSEÇÃO I
DA ADVERTÊNCIA
Art. 456 A sanção disciplinar de advertência será aplicada nas
hipóteses de cometimento de infrações disciplinares de natureza
leve ou média.
Art. 457 É vedada a aplicação da sanção disciplinar de adver-
tência ao mesmo servidor, por mais de duas ocasiões, nos limites
temporais previstos nesta Lei.
SUBSEÇÃO II
DA SUSPENSÃO
Art. 458 A sanção disciplinar de suspensão será aplicada nas hipó-
teses de cometimento de infrações disciplinares de natureza grave ou
na hipótese de reincidência do servidor no cometimento de infrações
disciplinares de natureza leve ou média puníveis com advertência.
§ 1º Na hipótese de ocorrência de reincidência de infrações
disciplinares de natureza leve ou média será aplicada a sanção dis-
ciplinar de suspensão de 01 (um) a 30 (trinta) dias.
§ 2º Às infrações disciplinares de natureza grave será aplicada
a sanção disciplinar de suspensão de 30 (trinta) a 90 (noventa) dias.
Art. 459 Os dias de suspensão aplicados ao servidor serão des-
contados de seus vencimentos e não serão consideradas como de
efetivo exercício para efeito de concessão de férias, Licença Prêmio,
incorporações, adicionais por tempo de serviço, sexta parte e de-
mais benefícios correlatos.
Parágrafo Único. Aplica-se a norma prevista no caput deste artigo
para efeito de promoção na carreira, nos termos do Livro III, desta Lei.
Art. 460 Na hipótese de ocorrência de aplicação de sanção dis-
ciplinar de suspensão durante o período de férias regulamentares
ou de licenças, o início de seu cumprimento se dará após o término
do respectivo período de fruição.
SUBSEÇÃO III
DA MULTA
Art. 461 A juízo de conveniência e oportunidade da Administra-
ção Pública, a sanção disciplinar de suspensão poderá ser convertida
em multa, no percentual de 50% (cinquenta por cento) por dia de ven-
cimento, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
213
SUBSEÇÃO IV
DA DEMISSÃO
Art. 462 A sanção disciplinar de demissão acarretará o desli-
gamento do servidor público ativo dos quadros funcionais e será
aplicada nas hipóteses de cometimento de infrações disciplinares
de natureza gravíssima ou na hipótese de reincidência do servidor
no cometimento de infrações disciplinares de natureza grave.
SUBSEÇÃO V
DA CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA
Art. 463 Será cassada a aposentadoria do servidor aposenta-
do que quando em atividade, tenha praticado infração considera-
da punível com a sanção disciplinar de natureza grave de demissão
prescrevendo em:
I - 04 (quatro) anos, nos casos transgressões de natureza grave.
§ 1º A transgressão disciplinar também prevista como crime na
legislação penal prescreverá conjuntamente com este.
§ 2º Conta-se o prazo a partir do momento em que a falta for
praticada, ou, quando por qualquer motivo não for possível precisar
a data, inicia-se a contagem do prazo a partir do momento em que
a autoridade administrativa tiver ciência da mesma.
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS APLICÁVEIS ÀS SANÇÕES DISCIPLI-
NARES
Art. 464 O ato de aplicação de sanção disciplinar mencionará,
sempre, as causas de sua aplicação e seu fundamento legal.
Art. 465 Na aplicação das sanções disciplinares previstas nesta
Lei serão consideradas:
I - a natureza e a gravidade da infração cometida em conformi-
dade com os critérios de graduação previstos nesta Lei;
II - a observância dos princípios da razoabilidade e da propor-
cionalidade;
III - as circunstâncias agravantes ou atenuantes;
IV - os antecedentes funcionais do servidor.
Art. 466 As sanções disciplinares previstas nesta Lei serão apli-
cadas sempre na forma escrita.
Art. 467 A aplicação de quaisquer das sanções disciplinares
previstas nesta Lei implicará seu registro no prontuário do servidor
público, junto ao órgão da Administração Pública responsável pela
gestão de pessoas.
Art. 468 O registro a que se refere o artigo anterior será cancelado:
I - após o decurso de 03 (três) anos de efetivo exercício do car-
go, na hipótese de aplicação da sanção disciplinar de advertência;
II - após o decurso de 05 (cinco) anos de efetivo exercício do
cargo, na hipótese de aplicação da sanção disciplinar de suspensão.
§ 1º O cancelamento dos registros ficará condicionado a ausên-
cia de cometimento de nova infração disciplinar durante os perío-
dos previstos nos incisos I e II deste artigo.
§ 2º O cancelamento do registro da sanção disciplinar implicará
a exclusão dos antecedentes a que se refere esta Lei.
§ 3º O cancelamento do registro da sanção disciplinar não surtirá efei-
tos retroativos na promoção na carreira, de que trata o Livro III desta Lei.
Art. 469 A aplicação das sanções disciplinares de demissão e
de cassação de aposentadoria incompatibilizará o servidor sancio-
nado, que não poderá ser investido em novo cargo, emprego ou
função pública no Município, pelo prazo de 05 (cinco) anos.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO I
DAS CIRCUNSTÂNCIAS AGRAVANTES E ATENUANTES DAS
SANÇÕES DISCIPLINARES
SUBSEÇÃO I
DAS CIRCUNSTÂNCIAS AGRAVANTES
Art. 470 São circunstâncias que sempre agravam a aplicação da
sanção disciplinar:
I - a premeditação;
II - a combinação com 01 (um) ou mais indivíduos, servidores
ou não, para a prática da infração disciplinar;
III - o induzimento ou a instigação de outros servidores para o
cometimento da infração disciplinar;
IV - o cometimento da infração disciplinar com abuso de poder;
V - cometimento da infração disciplinar por motivo fútil ou torpe;
VI - cometimento da infração disciplinar contra criança, idoso
ou enfermo;
VII - cometimento da infração disciplinar durante o cumpri-
mento de sanção disciplinar anteriormente imposta;
VIII - a reincidência;
IX - a existência de prejuízo ao erário;
X - o fato da infração disciplinar ter sido cometida por superior
hierárquico;
XI - recusa no recebimento do mandado de citação.
SUBSEÇÃO II
DAS CIRCUNSTÂNCIAS ATENUANTES
Art. 471 São circunstâncias que atenuam a aplicação da sanção
disciplinar:
I - a inexistência de antecedentes funcionais;
II - a prática de infração disciplinar na modalidade culposa;
III - a confissão espontânea da infração disciplinar;
IV - procurar o servidor, por sua espontânea vontade, logo após
a prática da infração disciplinar, evitar ou minorar as conseqüências
advindas de seu ato;
V - a provocação injusta de superior hierárquico ou de terceiro
envolvido na prática da infração disciplinar.
Parágrafo Único. As circunstâncias atenuantes previstas neste
artigo serão consideradas estritamente na dosimetria das sanções
disciplinares previstas nesta Lei.
SEÇÃO II
DA COMPETÊNCIA PARA A APLICAÇÃO DAS SANÇÕES DISCI-
PLINARES
Art. 472 Compete ao Prefeito Municipal aplicar as sanções dis-
ciplinares previstas nesta Lei.
CAPÍTULO VIII
DO PROCESSO
SEÇÃO I
DAS NORMAS GERAIS
Art. 473 As normas que regem a relação jurídica de caráter pro-
cessual dos procedimentos administrativos de natureza disciplinar
serão regidas por este Capítulo.
214
SEÇÃO II
AS PARTES NA RELAÇÃO PROCESSUAL DISCIPLINAR E SUA
REAPRESENTAÇÃO
Art. 474 Considerar-se-á sujeito ativo da relação processual dis-
ciplinar a Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional
do Município de Guarujá.
Parágrafo Único. O sujeito da relação processual prevista no
caput deste artigo será representado pelos membros das Comis-
sões Processantes e pelo Decisório Monocrático responsáveis pela
aplicação das sanções disciplinares previstas nesta Lei.
Art. 475 Considerar-se-á sujeito passivo da relação processual
disciplinar todo servidor público pertencente aos quadros funcio-
nais da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do
Município de Guarujá vinculados ao regime jurídico funcional pre-
visto nesta Lei.
Art. 476 Nos procedimentos que comportarem a aplicação de
sanções disciplinares, o sujeito passivo poderá se fazer representar
por advogado legalmente habilitado.
Art. 477 Na hipótese do sujeito passivo não constituir advoga-
do mediante a subscrição do respectivo instrumento de mandato
até a data do primeiro ato processual que envolva o exercício da
ampla defesa e do contraditório ou na hipótese de declaração de
revelia, fica facultado ao Presidente da Comissão Processante no-
mear-lhe defensor dativo.
Art. 478 O não comparecimento do advogado ou do defensor
dativo, mesmo que por motivo justificado, não implicará adiamento
do respectivo ato processual, cabendo ao Presidente da Comissão
Processante a nomeação de defensor “ad hoc”.
SEÇÃO III
DA FORMA DOS ATOS PROCESSUAIS
Art. 479 Os atos e termos processuais praticados nas apurações
disciplinares previstos nesta Lei independem de forma determina-
da, senão quando a mesma expressamente a exigir, reputando-se
válidos aqueles que, realizados de outro modo, atinjam as finalida-
des para as quais foram criados.
Art. 480 Os atos das apurações disciplinares deverão ser produ-
zidos por escrito, em vernáculo, com data e local de sua realização e
a assinatura do servidor público responsável por sua prática.
Art. 481 As páginas dos autos das apurações disciplinares deve-
rão ser numeradas seqüencialmente e rubricadas.
Art. 482 A autenticação de documentos componentes do pro-
cedimento disciplinar ficará a cargo de servidor que encontrar-se
responsável pela Unidade de Apoio.
Art. 483 O reconhecimento de firma somente será exigido na
hipótese de ocorrência de dúvida quanto à autenticidade de do-
cumento ou a juízo do Presidente das Comissões Processantes ou
do Decisório Monocrático, mediante a utilização do critério da re-
levância.
Art. 484 Os atos processuais previstos nesta Lei terão caráter
reservado, de forma a preservar a ordem e o bom andamento dos
trabalhos.
Art. 485 O direito de consultar os autos e de requerer certidões
a respeito de seu conteúdo restringe-se às partes e aos seus procu-
radores.
Parágrafo Único. A critério do Presidente da Comissão Proces-
sante, o direito de certidão previsto no caput poderá ser estendido
a terceiros que demonstrem interesse jurídico devidamente justi-
ficado.
Art. 486 O acesso às salas de audiências fica restrito às partes,
aos seus procuradores, às testemunhas, às vítimas, assistentes téc-
nicos, peritos e estagiários.
 LEGISLAÇÃO
Parágrafo Único. Excepcionalmente e a critério das Comissões
Processantes, poderão ter acesso às salas de audiência os servido-
res responsáveis pela aplicação das sanções disciplinares previstas
nesta Lei, bem como representantes do órgão de representação de
classe dos servidores.
SEÇÃO IV
DO TEMPO DOS ATOS PROCESSUAIS
Art. 487 Os atos processuais serão realizados em dias úteis, no
horário normal de expediente da Administração Pública Direta, Au-
tárquica e Fundacional do Município de Guarujá.
Parágrafo Único. Para os efeitos desta Lei, serão considerados
como dias úteis todos os dias, com exceção dos domingos e feria-
dos.
Art. 488 As petições deverão ser apresentadas no protocolo
dentro do horário de expediente sob pena de preclusão.
SEÇÃO V
DO LUGAR DOS ATOS PROCESSUAIS
Art. 489 Os atos processuais deverão ser realizados no local de
funcionamento das Comissões Processantes, e do Decisório Mono-
crático, excepcionados aqueles que, por sua natureza, conteúdo e
peculiaridade devam ser realizados em outro local.
SEÇÃO VI
DOS PRAZOS PROCESSUAIS
Art. 490 Os prazos serão expressos em dias e contados de
modo contínuo.
Art. 491 Os prazos passarão a correr a partir do primeiro dia útil
após a realização:
I - da citação;
II - da intimação;
III - da audiência em que for proferida a decisão.
Art. 492 Os prazos serão computados excluindo-se o dia do iní-
cio e incluindo-se o dia do vencimento.
Art. 493 Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil
seguinte, na hipótese do vencimento ocorrer em dia em que não
houver expediente ou este for encerrado antes do horário normal.
Art. 494 Salvo disposição expressa prevista nesta Lei, será de 03
(três) dias o prazo para a prática de ato processual a cargo do sujeito
passivo no procedimento de natureza disciplinar.
SEÇÃO VII
DAS COMUNICAÇÕES DOS ATOS PROCESSUAIS
Art. 495 Os atos processuais serão comunicados por meio de
citações e de intimações.
SUBSEÇÃO I
DAS CITAÇÕES
Art. 496 Citação é o ato pelo qual o acusado é chamado para
compor a relação processual disciplinar e deduzir toda a matéria
relativa à sua defesa.
Art. 497 Far-se-á a citação:
I - pessoalmente;
II - por edital.
215
SUBSEÇÃO II
DA CITAÇÃO PESSOAL
Art. 498 A citação pessoal será realizada por meio de mandado
que deverá conter os seguintes requisitos:
I - o nome do Presidente da Comissão Processante ou exercen-
te do Decisório Monocrático;
II - o nome e a matrícula do acusado;
III - a finalidade para a qual está sendo realizada;
IV - a descrição do fato imputado ao acusado;
V - a data, o local e o horário do comparecimento do acusado
perante a Comissão Processante;
VI - a necessidade de constituição de advogado e a advertência
de que, na ausência de constituição, a Comissão Processante ou o
Decisório Monocrático, nomeará defensor dativo ao acusado;
VII - o prazo para a apresentação de defesa escrita;
VIII - os termos das conseqüências de seu descumprimento.
Art. 499 A entrega do mandado de citação deverá ocorrer du-
rante o horário de expediente e mediante a observância do seguin-
te procedimento:
I - confecção do mandado pela Unidade de Apoio da estrutura
disciplinar nos termos desta Lei;
II - entrega do mandado pela Unidade de Apoio à chefia ime-
diata do servidor acusado;
III - cumprimento do mandado pela chefia imediata no prazo de
03 (três) dias úteis, contados a partir da data da entrega do manda-
to pela Unidade de Apoio mediante a entrega da contra-fé e coleta
do respectivo recibo por parte do servidor acusado;
IV - entrega pela chefia imediata, do mandado de citação devi-
damente cumprido à Unidade de Apoio;
V - juntada do mandado de citação devidamente cumprido aos
autos do procedimento disciplinar.
Art. 500 A recusa ou a adoção de conduta que obstaculize o
procedimento previsto no artigo anterior, seja pela chefia imediata
seja pelo servidor acusado, implicará a prática de infração discipli-
nar.
Parágrafo Único. Verificada a ocorrência das condutas previstas
no caput deste artigo, o mandado de citação poderá ser entregue
por servidor pertencente a Unidade de Apoio, dentro ou fora do
local de trabalho, e diretamente ao acusado sem o intermédio da
chefia imediata, a critério do Presidente da Comissão Processante
ou do Decisório Monocrático.
Art. 501 O prazo para a prática de ato processual por parte do
acusado passará a fluir no primeiro dia útil, contado a partir da data
da juntada do respectivo mandado de citação.
SUBSEÇÃO III
DA CITAÇÃO POR EDITAL
Art. 502 Na hipótese de frustração dos procedimentos concer-
nentes à citação pessoal, a citação será realizada mediante a publi-
cação de edital.
Art. 503 O edital deverá ser publicado na Imprensa Oficial do
Município por 02 (duas) vezes consecutivas, devendo conter obri-
gatoriamente:
I - o número da matrícula do acusado;
II - a descrição dos fatos e da conduta imputada;
III - a menção à oportunidade do exercício do direito à ampla
defesa e ao contraditório;
IV - a faculdade do acusado de constituir advogado e, na hipó-
tese de inércia, ser-lhe nomeado defensor dativo;
V - designação do dia, local e hora da realização do interroga-
tório;
 LEGISLAÇÃO
VI - a menção de que o não comparecimento do acusado no
dia, local e hora designados poderá acarretar os efeitos da revelia.
SUBSEÇÃO IV
DAS INTIMAÇÕES
Art. 504 Será dada ciência às partes ou a terceiros dos atos e
termos do procedimento disciplinar, por meio de intimações.
Parágrafo Único. Das intimações decorrerá a prática de atos
processuais ou a participação dos sujeitos mencionados no caput
deste artigo.
Art. 505 As intimações poderão ser, a critério do Presidente da
Comissão Processante ou do Decisório Monocrático, realizadas me-
diante publicação no Diário Oficial do Município ou por outra forma
idônea que garanta a ciência do ato processual.
Art. 506 As partes e seus procuradores serão considerados in-
timados dos atos do procedimento disciplinar que forem realizados
em audiência.
Art. 507 O defensor dativo será considerado intimado na data do
recebimento dos autos do procedimento disciplinar, mediante carga, a
ser providenciada pela Unidade de Apoio das Comissões Processantes.
SEÇÃO VIII
DOS EFEITOS DA REVELIA
Art. 508 O acusado, regularmente citado, que deixar de compa-
recer a audiência de interrogatório na data, local e hora designados
terá sua revelia decretada pelo Presidente da Comissão Processante
ou Decisório Monocrático.
Art. 509 Decretada a revelia, presumir-se-á que o acusado
tomou conhecimento do conteúdo da representação e será dada
seqüência ao procedimento disciplinar, devendo ser designado de-
fensor dativo para atuar em sua defesa.
§ 1º Na hipótese do revel encontrar-se na condição de servidor
sindicalizado, cabe ao órgão de representação de classe local garan-
tir-lhe a presença do defensor dativo.
§ 2º Na hipótese do revel não se encontrar na condição de ser-
vidor sindicalizado, cabe ao presidente da Comissão Processante
designar como defensor dativo o servidor público inscrito na Ordem
dos Advogados do Brasil - OAB pertencente aos quadros do Órgão
de Auxílio previsto nesta Lei.
Art. 510 Na hipótese de comparecimento do revel ao procedimen-
to disciplinar, após a decretação da revelia, a ele será assegurado o di-
reito de constituir advogado em substituição ao defensor dativo.
Art. 511 Verificada a hipótese prevista no artigo anterior, fica
vedada a repetição dos atos processuais até então praticados pela
Comissão Processante, devendo o acusado, para todos os efeitos,
receber o procedimento no estado em que se encontrar, sendo-lhe
garantida a participação nos atos processuais posteriores ao seu
comparecimento.
Art. 512 A decretação da revelia poderá ser revogada, de ofí-
cio, quando verificado que, na data da realização do interrogatório,
o acusado encontrava-se impossibilitado de comparecer à referida
audiência por motivo relevante.
§ 1º Reconhecido o motivo relevante por parte do Presidente
da Comissão Processante, serão anulados todos os atos processuais
praticados após a decretação da revelia, salvo se deles não tenha
resultado nenhum prejuízo para a esfera jurídica do acusado.
§ 2º O motivo relevante a que se refere o caput deste artigo
será caracterizado com fundamento no princípio da razoabilidade
previsto nesta Lei.
216
SEÇÃO IX
DAS PROVAS
SUBSEÇÃO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 513 A veracidade dos fatos deduzidos na representação
poderão ser demonstrados por todos os meios de prova em Direito
admitidos.
Art. 514 Cabe ao Presidente das Comissões Processantes e ao
servidor componente do Decisório Monocrático indeferir, de forma
fundamentada, a produção da prova que seja considerada desne-
cessária ou impertinente.
SUBSEÇÃO II
DA PROVA DOCUMENTAL
Art. 515 As provas documentais serão consideradas aptas para
a produção de efeitos no procedimento disciplinar desde que sejam
originais ou, se reproduzidas em cópias, tenham sua autenticidade
atestada por tabelião ou por servidor público.
SUBSEÇÃO III
DA PROVA TESTEMUNHAL
Art. 516 Nas apurações disciplinares previstas nesta Lei serão
admitidas como prova as manifestações orais colhidas pela Comis-
são Processante e pelo Decisório Monocrático de pessoas que te-
nham presenciado o fato narrado na representação, observado o
devido processo legal.
Art. 517 A prova testemunhal poderá ser indeferida pelo Pre-
sidente da Comissão Processante ou pelo servidor componente do
Decisório Monocrático, em especial quando relativa a fatos:
I - que já tenham sido provados por meio de documentos ou
mediante confissão do acusado;
II - que somente possa ser provado por documento ou por exa-
me pericial.
Art. 518 O depoimento da testemunha será colhido oralmen-
te, sendo vedada qualquer hipótese ou modalidade de testemunho
por escrito.
Art. 519 Cabe ao Presidente da Comissão Processante ou ao
servidor componente do Decisório Monocrático compromissar a
testemunha e adverti-la de que se não disser a verdade do que sou-
ber a respeito do que lhe for perguntado poderá incorrer no come-
timento do crime previsto no art. 342 do Código Penal.
SUBSEÇÃO IV
DO PROCEDIMENTO PARA A PRODUÇÃO DE PROVA TESTE-
MUNHAL
Art. 520 Como regra, poderá a parte arrolar, no máximo, 03
(três) testemunhas que tenham presenciado o fato narrado na re-
presentação.
Art. 521 Excepcionadas as hipóteses previstas nesta Lei, cabe
à parte a apresentação em audiência, independentemente de in-
timação:
I - das testemunhas por ela arroladas que não sejam servidores
públicos do Município de Guarujá no exercício de seus cargos;
II - das testemunhas que, embora sejam servidores municipais
nos termos do inciso anterior e que tenham sido regularmente in-
timadas pela Comissão Processante, deixem de comparecer à au-
diência.
Art. 522 Os depoimentos das testemunhas de acusação serão
colhidos após o interrogatório e antes dos depoimentos das teste-
munhas do acusado.
 LEGISLAÇÃO
Art. 523 As testemunhas serão inquiridas separadamente, de
forma que umas não ouçam os depoimentos das outras, sempre na
presença de advogado.
Art. 524 Na hipótese do Presidente da Comissão Processante
ou do servidor componente do Decisório Monocrático verificar que
a presença do acusado poderá causar constrangimento à testemu-
nha, de forma a prejudicar a tomada do depoimento, determinará
a retirada daquele da sala de audiência, prosseguindo na inquirição
somente com a presença de seu procurador ou do defensor.
Parágrafo Único. Verificada a hipótese prevista no caput deste
artigo, o Presidente da Comissão Processante ou o servidor compo-
nente do Decisório Monocrático fará constar a ocorrência no termo
de audiência, relatando os motivos que a determinaram.
Art. 525 Antes de iniciar-se o depoimento, a testemunha será
qualificada, devendo ser indicado o seu nome, número do docu-
mento de identificação, endereço, profissão e número da matrícula,
se servidor municipal.
Parágrafo Único. Na hipótese da qualificação demonstrar que
a testemunha possui parentesco com o acusado, o depoente ficará
dispensado de prestar compromisso.
Art. 526 Antes de iniciar-se o depoimento, as partes poderão
contraditar a testemunha, devendo o Presidente da Comissão Pro-
cessante ou o servidor componente do Decisório Monocrático con-
signar a contradita, a argüição e a resposta, cabendo-lhe excluir a
testemunha ou negar-lhe o compromisso nas seguintes hipóteses:
I - tratar-se a testemunha de ascendente, descendente, afim
em linha reta, cônjuge, irmão, pai, mãe ou filho adotivo do acusado;
II - tratar-se a testemunha de pessoa que, em razão de função,
ministério, ofício ou profissão deva guardar sigilo ou segredo, salvo
se, desobrigada pelo acusado, quiser prestar o seu depoimento;
III - tratar-se a testemunha de deficiente mental ou menor de
14 (quatorze) anos.
Art. 527 As testemunhas serão inquiridas primeiramente pelo
Presidente da Comissão Processante e pelo servidor componente
do Decisório Monocrático e, após, pela defesa do acusado desde
que regularmente constituída.
Parágrafo Único. O Presidente da Comissão Processante ou o
Decisório Monocrático poderá indeferir motivadamente perguntas
deduzidas pela defesa, transcrevendo a justificativa no termo de
audiência.
Art. 528 O depoimento, depois de lavrado, será rubricado e
subscrito pelos membros da Comissão Processante ou pelo Deci-
sório Monocrático, pela testemunha, pelo acusado, se presente, e
por sua defesa.
Art. 529 O Presidente da Comissão Processante ou o Decisório
Monocrático poderá determinar de ofício ou mediante requerimen-
to:
I - a oitiva de testemunhas referidas nos depoimentos, desde
que considerada necessária e conveniente à instrução do procedi-
mento disciplinar;
II - a acareação de duas ou mais testemunhas, entre si, ou de
alguma delas com o acusado, quando houver divergência entre as
declarações que possa ser determinante para a conclusão do pro-
cedimento disciplinar.
SUBSEÇÃO V
DA PROVA TÉCNICA
Art. 530 Será permitida a produção de prova técnica se, para a
elucidação dos fatos, mostrar-se necessária a aplicação de conheci-
mento técnico específico.
Parágrafo Único. O indeferimento da produção de prova técni-
ca deverá ser expressamente motivado pelo Presidente da Comis-
são Processante ou pelo Decisório Monocrático.
217
Art. 531 Quando a produção da prova técnica for demandada
pela Comissão Processante ou pelo Decisório Monocrático serão
utilizados, preferencialmente, os profissionais e os meios técnicos
disponíveis na Prefeitura Municipal de Guarujá.
SUBSEÇÃO VI
DO INTERROGATÓRIO
Art. 532 O interrogatório do acusado será realizado na presen-
ça de seu procurador ou defensor.
Art. 533 Na hipótese de existência de mais de 01 (um) acusado
no mesmo procedimento disciplinar, cada um deles será interroga-
do em separado.
Art. 534 Na hipótese do acusado, por motivo relevante, encon-
trar-se impossibilitado de comparecer ao interrogatório, cabe ao
Presidente da Comissão Processante designar novo dia, horário e
local para sua realização.
Art. 535 Iniciada a audiência, o acusado será qualificado, de-
vendo indicar o seu nome, número do documento de identificação
e da matrícula funcional, endereço residencial e o cargo que ocupa.
Art. 536 Cabe ao Presidente da Comissão Processante ou ao
Decisório Monocrático:
I - informar ao acusado o seu direito de permanecer calado e
de não responder as perguntas que lhe forem formuladas;
II - proceder a descrição dos fatos que lhe estão sendo imputa-
dos na representação;
III - abrir a palavra ao acusado para suas declarações e formu-
lar-lhe questionamentos.
Parágrafo Único. Na hipótese de confissão, será perguntado so-
bre os motivos e circunstâncias do fato e se outras pessoas concor-
reram para sua ocorrência.
Art. 537 É vedado ao procurador ou ao defensor do acusado
intervir ou influir nas perguntas e nas respostas.
Art. 538 Encerrado o interrogatório, as declarações serão re-
duzidas a termo, lidas e subscritas pelo acusado e pela sua defesa,
bem como pelos membros da Comissão Processante ou pelo Deci-
sório Monocrático.
SEÇÃO X
DA FORMAÇÃO E DA EXTINÇÃO DO PROCESSO
SUBSEÇÃO I
DA REPRESENTAÇÃO
Art. 539 As chefias imediatas e os membros das Comissões
Processantes ou o Decisório Monocrático que tomarem ciência da
ocorrência de fatos que impliquem infrações disciplinares previstas
nesta Lei terão o dever de representar a sua ocorrência ao órgão
responsável pela estrutura disciplinar.
Art. 540 A representação será formulada por escrito, devendo
conter a descrição detalhada dos fatos, a indicação dos envolvidos
e das pessoas que possam tê-los presenciado.
Parágrafo Único. Cabe ao órgão a que se refere o artigo anterior
a prática de diligências necessárias para a elucidação de dúvidas
sobre o conteúdo narrado na representação.
Art. 541 A representação de que trata esta subseção também
poderá ser formulada por qualquer pessoa, mesmo que não faça
parte dos quadros funcionais da Administração Pública Direta, Au-
tárquica e Fundacional do Município de Guarujá.
Parágrafo Único. As representações anônimas serão admitidas
a critério do órgão responsável pela apuração das infrações discipli-
nares previstas nesta Lei.
 LEGISLAÇÃO
SUBSEÇÃO II
DO DESPACHO INICIAL E DA PORTARIA DE INSTAURAÇÃO DE
PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Art. 542 Recebida a representação será elaborado Despacho
Inicial que conterá a designação dos membros da respectiva Comis-
são Processante ou do Decisório Monocrático.
Art. 543 Após o Despacho Inicial, será elaborada Portaria que
deverá conter:
I - o número do processo administrativo;
II - a espécie de procedimento disciplinar;
III - o órgão responsável pelo encaminhamento da represen-
tação;
IV - o número da matrícula funcional do servidor ao qual está
sendo imputada a conduta prevista como falta disciplinar.
Parágrafo Único. Lavrada a Portaria a que se refere o caput
deste artigo, será providenciada sua publicação no Diário Oficial do
Município.
Art. 544 Publicada a Portaria a que se refere o artigo anterior,
será praticado o ato processual de citação, seguido dos demais atos
processuais de desenvolvimento regular do procedimento discipli-
nar.
Art. 545 Na hipótese da ocorrência de exoneração a pedido ou
de aposentadoria do servidor acusado no curso do procedimento
administrativo disciplinar, cabe à Comissão Processante dar seg-
mento ao feito e praticar todos os atos processuais necessários ao
seu regular encerramento.
§ 1º A exoneração a pedido ou aposentadoria não eximirá o
servidor acusado de praticar todos os atos processuais necessários
à sua defesa e ao desenvolvimento regular do procedimento admi-
nistrativo disciplinar, sob pena da aplicação das sanções processuais
previstas nesta Lei e a verificação de suas conseqüências.
§ 2º A exoneração a pedido ou aposentadoria de que trata
o caput deste artigo serão convertidos, respectivamente, em de-
missão e cassação de aposentadoria na hipótese da verificação da
ocorrência de infração disciplinar de natureza gravíssima ou de rein-
cidência na prática de infração disciplinar de natureza grave.
SUBSEÇÃO III
DA EXTINÇÃO DO PROCESSO
Art. 546 O procedimento disciplinar será extinto nas seguintes
hipóteses:
I - não comprovação do fato narrado na representação ou im-
possibilidade de identificação de sua autoria;
II - reconhecimento da existência de representação:
a) que verse sobre o mesmo fato e mesmo autor cuja investiga-
ção já se encontre em curso em outro processo;
b) que verse sobre o mesmo fato e mesmo autor que já tenha
sido decidida em outro processo;
III - absolvição do acusado;
IV - imposição de sanção disciplinar nos termos desta Lei, se-
guida da respectiva anotação no prontuário do servidor e certidão
de trânsito em julgado administrativo;
V - reconhecimento da prescrição;
VI - morte do acusado.
Parágrafo Único. As hipóteses de instauração, de absolvição e
de arquivamento do procedimento disciplinar não implicarão ano-
tação no prontuário do servidor público.
Art. 547 A extinção do procedimento disciplinar na hipótese do
inciso III do artigo anterior, em virtude de insuficiência de provas,
não impedirá sua reabertura na hipótese da Administração Pública
reunir novas provas aptas a demonstrar a autoria do fato narrado
na representação.
218
SEÇÃO XI
DOS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES EM
ESPÉCIE
Art. 548 São procedimentos administrativos disciplinares em
espécie:
I - sindicância investigatória;
II - processo administrativo disciplinar;
III - procedimento especial para apuração de inassiduidade e
abandono de cargo;
IV - procedimento especial para apuração de acúmulo de cargo;
V - procedimento especial para apuração de processos oriun-
dos dos órgãos de controle externo.
SUBSEÇÃO I
DA SINDICÂNCIA INVESTIGATÓRIA
Art. 549 A sindicância investigatória é a peça preliminar e in-
formativa do processo administrativo disciplinar e deve ser instau-
rada quando, na representação, os fatos não estiverem claramente
definidos ou faltarem elementos indicativos da autoria da infração.
Parágrafo Único. A sindicância a que refere o caput deste artigo
não conterá partes e não implicará o estabelecimento de relação
processual e dos efeitos dela decorrentes, se prestando estritamen-
te como peça preliminar de investigação.
Art. 550 Na sindicância serão juntados documentos e ouvidas
testemunhas que possam contribuir para o esclarecimento dos fa-
tos narrados na representação e apontar a sua autoria.
Art. 551 O relatório final da sindicância poderá concluir:
I - pela extinção do processo, pela inexistência do fato narra-
do na representação ou pela impossibilidade de definição de sua
autoria;
II - pela instauração de processo administrativo disciplinar.
Art. 552 A utilização da sindicância prevista nesta seção não
é obrigatória, sendo facultado ao órgão responsável pela estrutura
disciplinar a utilização de procedimento informal junto às chefias
com a finalidade de propiciar o adequado esclarecimento aos fatos
narrados na representação, bem como a sua autoria.
Parágrafo Único. Poderão ser instituídas, no âmbito da Advoca-
cia Geral do Município, Comissões Sindicantes de Apoio, compostas
por 03 (três) membros, designados pelo Advogado Geral do Muni-
cípio, integrantes do Quadro de Servidores ocupantes de cargos de
provimento efetivo.
SUBSEÇÃO II
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 553 O processo administrativo disciplinar é o mecanismo
utilizado para a apuração de fatos que impliquem a prática de con-
dutas contrárias aos deveres e proibições previstos nesta Lei, e que
propicie a aplicação da respectiva sanção disciplinar.
Art. 554 O processo de que trata esta subseção reger-se-á pelos
seguintes ritos:
I - sumaríssimo;
II - sumário;
III - ordinário.
SUBSEÇÃO III
DO RITO SUMARÍSSIMO
Art. 555 O rito sumaríssimo será utilizado para a apuração de
infrações disciplinares de natureza leve ou média que possam acar-
retar a aplicação de sanção disciplinar de advertência.
 LEGISLAÇÃO
Art. 556 A instrução e a decisão do processo administrativo sob
o rito sumaríssimo cabem ao Decisório Monocrático.
Art. 557 O rito de que trata esta Subseção será desenvolvido
mediante o cumprimento das seguintes fases:
I - instauração mediante a publicação de Portaria nos termos
desta Lei;
II - a citação do servidor acusado;
III - realização da audiência de instrução;
IV - relatório opinativo fundamentado pelo Decisório Monocrá-
tico;
V - publicação de Portaria de extinção do processo no Diário
Oficial do Município;
VI - respectiva anotação no prontuário do servidor.
Art. 558 A audiência de que trata o artigo anterior será realiza-
da obedecendo às seguintes fases:
I - leitura pelo membro do Decisório Monocrático do conteúdo
da representação;
II - interrogatório do acusado;
III - oitiva das testemunhas do Decisório Monocrático, se ne-
cessário;
IV - oitiva das testemunhas da defesa;
V - apresentação de alegações finais orais ou escritas pela de-
fesa;
VI - encerramento dos trabalhos pelo membro do Decisório
Monocrático;
VII - lavratura do termo de audiência e sua subscrição pelas
partes e seus procuradores, testemunhas e pelo membro do Deci-
sório Monocrático.
§ 1º As alegações finais orais deverão ser reduzidas a termo e
deverão conter toda a matéria de defesa.
§ 2º Cabe à defesa garantir o comparecimento de suas teste-
munhas à audiência independentemente de intimação.
Art. 559 O procedimento previsto no artigo anterior desenvol-
ver-se-á de forma sucessiva e em uma única audiência, encontran-
do-se cada ato processual submetido à preclusão.
Art. 560 Encerrada a audiência prevista no artigo 557 desta Lei,
o membro do Decisório Monocrático opinará fundamentadamente:
I - pela aplicação da sanção disciplinar de advertência;
II - pela absolvição do acusado;
III - pelo arquivamento do processo.
SUBSEÇÃO IV
DO RITO SUMÁRIO
Art. 561 O rito sumário será utilizado para a apuração de infra-
ções disciplinares de natureza grave que possam acarretar a aplica-
ção de sanção disciplinar de suspensão de até 30 (trinta) dias.
Art. 562 A instrução e a decisão do processo administrativo sob
o rito sumário cabem à Comissão Processante, nos termos desta
Lei.
Art. 563 O rito de que trata esta Subseção será desenvolvido
mediante o cumprimento das seguintes fases:
I - instauração mediante a publicação de Portaria nos termos
desta Lei;
II - citação do servidor acusado;
III - realização da audiência de instrução;
IV - apresentação de alegações finais;
V - elaboração do relatório final pela Comissão Processante;
VI - decisão pela autoridade competente;
VII - publicação de Portaria de extinção do processo no Diário
Oficial do Município;
VIII - respectiva anotação no prontuário do servidor.
Art. 564 A audiência de que trata o artigo anterior será realiza-
da obedecendo às seguintes fases:
219
I - leitura pelo Presidente da Comissão Processante do conteú-
do da representação;
II - interrogatório do acusado;
III - produção de prova técnica da Comissão Processante e da
defesa, se existir;
IV - oitiva das testemunhas da Comissão Processante;
V - oitiva das testemunhas da defesa;
VI - encerramento dos trabalhos pelo Presidente da Comissão
Processante;
VII - lavratura do termo de audiência e sua subscrição pelas
partes e seus procuradores, testemunhas, eventuais participantes
da produção da prova técnica e dos membros da Comissão Proces-
sante.
§ 1º No procedimento previsto nesta sessão, cabe à defesa ga-
rantir o comparecimento de suas testemunhas à audiência, inde-
pendentemente de intimação.
§ 2º Encerrada a audiência encontrar-se-á preclusa a fase de
instrução probatória, cabendo à defesa a apresentação de suas ale-
gações finais no prazo de 05 (cinco) dias, contados da data de sua
intimação em audiência.
Art. 565 O procedimento previsto no artigo anterior desenvol-
ver-se-á de forma sucessiva e em uma única audiência, encontran-
do-se cada ato processual submetido à preclusão.
Art. 566 Apresentadas as alegações finais, a Comissão Proces-
sante cuidará da elaboração de relatório final em que opinará fun-
damentadamente:
I - pela aplicação da sanção disciplinar de suspensão de até 30
dias;
II - pela absolvição do acusado;
III - pelo arquivamento do processo.
Art. 567 Após a elaboração do Relatório Final, a Comissão Pro-
cessante encaminhará os autos do processo à autoridade compe-
tente, que decidirá pela aplicação de uma das hipóteses previstas
nos incisos previstos no artigo anterior.
SUBSEÇÃO V
DO RITO ORDINÁRIO
Art. 568 O rito ordinário será utilizado para a apuração de infra-
ções disciplinares que possam acarretar a aplicação:
I - de sanção disciplinar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;
II - demissão;
III - cassação de aposentadoria.
Art. 569 O rito de que trata esta Subseção será desenvolvido
mediante o cumprimento das seguintes fases:
I - instauração mediante a publicação da Portaria nos termos
desta Lei;
II - a citação do acusado;
III - interrogatório do acusado;
IV - apresentação de defesa prévia por escrito no prazo de 03
(três) dias úteis, contados da data de realização da audiência de in-
terrogatório;
V - realização da audiência de instrução;
VI - apresentação de alegações finais escritas;
VII - elaboração do relatório final pela Comissão Processante;
VIII - decisão pela autoridade competente;
IX - publicação de Portaria no Diário Oficial do Município;
X - respectiva anotação no prontuário do servidor.
§ 1º Na defesa prévia de que trata o artigo anterior, deverão
ser indicadas todas as provas que o acusado pretende produzir, sob
pena de preclusão.
 LEGISLAÇÃO
§ 2º Cabe à defesa garantir o comparecimento de suas teste-
munhas à audiência de instrução, independentemente de intima-
ção, desde que se trate de pessoas que não pertençam aos quadros
funcionais da Administração Municipal.
§ 3º Encerrada a audiência encontrar-se-á preclusa a fase de
instrução probatória, cabendo à defesa a apresentação de suas ale-
gações finais no prazo de 05 (cinco) dias, contados da data de sua
intimação em audiência.
Art. 570 O procedimento previsto no artigo anterior desenvol-
ver-se-á de forma sucessiva, encontrando-se cada ato processual
submetido à preclusão.
Parágrafo Único. Fica facultado à Comissão Processante, me-
diante juízo de conveniência e oportunidade, suspender os traba-
lhos da audiência de instrução e retomá-los em outra data ou perí-
odo, desde que não haja prejuízo à produção da prova.
Art. 571 Ao final da audiência a que se refere o artigo 569, in-
ciso V, desta Lei, a defesa será intimada para apresentação de suas
alegações finais no prazo de 05 (cinco) dias úteis.
Art. 572 Apresentadas as alegações finais, a Comissão Proces-
sante cuidará da elaboração de relatório final em que opinará fun-
damentadamente:
I - pela aplicação da sanção disciplinar de suspensão superior
a 30 (trinta) dias;
II - pela demissão;
III - pela cassação de aposentadoria;
IV - pela absolvição do acusado;
V - pelo arquivamento do processo.
Art. 573 Após a elaboração do Relatório Final, a Comissão Pro-
cessante encaminhará os autos do processo à autoridade compe-
tente que decidirá pela aplicação de uma das hipóteses previstas
nos incisos previstos no artigo anterior.
SUBSEÇÃO VI
DO PROCEDIMENTO ESPECIAL PARA APURAÇÃO DE ACÚMU-
LO ILEGAL DE CARGOS, EMPREGOS OU FUNÇÕES PÚBLICAS
Art. 574 Ficará caracterizada a infração disciplinar de acúmulo
ilegal de cargos ou empregos públicos quando verificada a hipótese
do servidor público acumular de forma remunerada e com incom-
patibilidade de horários:
I - mais de 02 (dois) cargos ou empregos de professor;
II - mais de 01 (um) cargo ou emprego de professor com outro,
técnico ou científico;
III - mais de 02 (dois) cargos ou empregos privativos de profis-
sionais de saúde, com profissões regulamentadas.
Art. 575 Verificada a hipótese de acúmulo ilegal de cargos, em-
pregos ou funções públicas será elaborada pelo órgão responsável
pela gestão de pessoal termo circunstanciado que indicará:
I - o nome e a matrícula do servidor;
II - os cargos, os empregos ou as funções públicas acumulados;
III - os órgãos ou entidades aos quais o servidor esteja vincu-
lado;
IV - as datas de ingresso e os horários de trabalho.
Parágrafo Único. O termo circunstanciado de que trata o caput
deverá ser acompanhado de documento original ou autenticado
devidamente expedido pelo órgão ou entidade em que o servidor
acumula o cargo ou emprego público, apto a demonstrar a prática
da infração disciplinar.
Art. 576 Preliminarmente à instauração do procedimento disci-
plinar para a apuração da infração prevista nesta Seção, o termo cir-
cunstanciado deverá ser entregue ao servidor dando-lhe ciência da
obrigatoriedade de apresentar, formalmente e por escrito, a opção
220
pelo cargo, emprego ou função pública, no prazo improrrogável de
05 (cinco) dias úteis, contados a partir da data de entrega do termo
circunstanciado.
Parágrafo Único. O recebimento regular do termo circunstan-
ciado pelo servidor produzirá efeitos para fins de citação em futuro
procedimento disciplinar.
Art. 577 Expirado o prazo previsto no artigo anterior sem que
haja manifestação expressa do servidor a respeito da opção pelo
cargo, emprego ou função pública, a representação deverá ser en-
caminhada ao órgão responsável pela apuração e aplicação de san-
ções disciplinares e recebida como representação.
Art. 578 Recebida a representação, será aplicado ao procedi-
mento especial previsto nesta Seção, o rito sumário previsto nesta
Lei, ressalvado que a matéria relativa às alegações finais ficará res-
trita à veracidade das informações contidas no documento previsto
no parágrafo único do artigo 576.
Art. 579 Na hipótese da aplicação da sanção disciplinar de de-
missão pelo acúmulo ilegal de cargos ou emprego público, os ór-
gãos ou entidades ao qual o servidor esteja vinculado serão comu-
nicados formalmente.
SUBSEÇÃO VII
DO PROCEDIMENTO ESPECIAL PARA APURAÇÃO DE ABANDO-
NO DE CARGO
Art. 580 Verificada a hipótese de abandono de cargo nos ter-
mos desta Lei, será publicado Edital de Chamada no Diário Oficial
do Município com a finalidade específica de comunicar ao servidor
público sobre a obrigatoriedade de seu retorno imediato às suas
atividades funcionais sob pena de caracterização da infração disci-
plinar de abandono de cargo.
Art. 581 Decorrido o prazo de 10 (dez) dias corridos contados
da data da publicação do Edital previsto no artigo anterior sem que
o servidor público tenha retornado às suas atividades funcionais,
cabe ao órgão responsável pela gestão de pessoas a elaboração de
representação que conterá:
I - o nome do servidor público, sua matrícula e o respectivo
órgão de lotação;
II - a indicação precisa do período superior a 30 (trinta) dias de
ausência do servidor ao trabalho.
Art. 582 Recebida a representação pelo órgão responsável pela
apuração e aplicação de sanções disciplinares, será aplicado ao pro-
cedimento especial referido nesta Seção o rito sumário.
SUBSEÇÃO VIII
DO PROCEDIMENTO ESPECIAL PARA APURAÇÃO DE INASSI-
DUIDADE HABITUAL
Art. 583 Verificada a hipótese de inassiduidade habitual, será
elaborada pelo órgão responsável pela gestão de pessoal represen-
tação que indicará o nome do servidor público, sua matrícula, o res-
pectivo órgão de lotação e informação que demonstre:
I - a ausência do servidor público ao trabalho, sem motivo justi-
ficável, por pelo menos de 60 (sessenta) dias intercalados, durante
12 (doze) meses, iniciando-se a contagem do período a partir da
data da primeira falta;
II - apresentar, consecutivamente ou não, entradas atrasadas
ou saídas antecipadas que comprometam mais de 15% do total da
carga de trabalho do servidor, apuradas durante 12 (doze) meses,
iniciando-se a contagem do período a partir da data da primeira
infração.
Art. 584 Recebida a representação pelo órgão responsável pela
apuração e aplicação de sanções disciplinares, será aplicado ao pro-
cedimento especial previsto nesta Seção o rito sumário.
 LEGISLAÇÃO
SUBSEÇÃO IX
DO PROCEDIMENTO ESPECIAL PARA APURAÇÃO DE PROCES-
SOS ORIUNDOS DOS ÓRGÃOS DE CONTROLE EXTERNO
Art. 585 Na hipótese de determinação por parte dos órgãos de
controle, de obrigatoriedade de apuração de responsabilidade fun-
cional oriunda da prática de ato em processo administrativo que
tenha sido objeto de Auditoria, será instaurada Sindicância Investi-
gatória nos termos desta Lei.
CAPÍTULO IX
DO PROCEDIMENTO CAUTELAR DE AFASTAMENTO PREVEN-
TIVO
Art. 586 O procedimento cautelar de afastamento preventivo
poderá ser adotado com a finalidade de evitar que o servidor acu-
sado venha a interferir na instrução do procedimento de apuração
de infração disciplinar.
§ 1º O afastamento preventivo de que trata o caput deste arti-
go será requerido, de ofício e de forma fundamentada pela chefia
responsável pela representação ou pela Comissão Processante.
§ 2º Cabe à Comissão Processante, no prazo máximo de 24
(vinte e quatro) horas, contado do recebimento do pedido pela res-
pectiva chefia de que trata o parágrafo anterior, decidir, mediante
despacho fundamentado, sobre a conveniência e oportunidade do
afastamento preventivo.
Art. 587 O afastamento preventivo ocorrerá pelo prazo de até
30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, por uma
única vez, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não con-
cluída a apuração da infração disciplinar.
Parágrafo Único. Na hipótese de prorrogação do afastamento
preventivo, deverá ser elaborada Portaria específica para esta fina-
lidade.
Art. 588 O afastamento preventivo será formalizado na Porta-
ria de instauração do procedimento disciplinar ou incidentalmente,
durante o curso da apuração em Portaria específica para esta fina-
lidade.
Art. 589 Publicadas as Portarias a que se refere o artigo ante-
rior deverá ser dada ciência ao servidor da proibição de adentrar e
freqüentar as dependências da Administração Direta, Autárquica e
Fundacional do Poder Executivo do Município de Guarujá, enquan-
to perdurarem seus efeitos.
Art. 590 Cessados os motivos que ensejaram a decretação do
afastamento preventivo, será revogada a medida, devendo o ser-
vidor retomar suas atividades funcionais até que seja ultimado o
procedimento disciplinar.
Art. 591 A aplicação da medida cautelar prevista neste Capítulo
não importará na suspensão do pagamento dos respectivos venci-
mentos do servidor acusado.
Art. 592 As apurações disciplinares cuja medida de afastamen-
to preventivo tenha sido adotada terão tramitação urgente e pre-
ferencial.
CAPÍTULO X
DO DIREITO DE RECURSO E DO PEDIDO DE REVISÃO
SEÇÃO I
DO DIREITO DE RECURSO
Art. 593 As decisões proferidas nas apurações disciplinares pre-
vistas nesta Lei estão sujeitas a recurso, no prazo de 05 (cinco) dias
úteis, contados a partir da data da publicação da Portaria de aplica-
ção da sanção disciplinar.
221
Art. 594 O recurso deverá ser dirigido à autoridade que prola-
tou a decisão de aplicação de sanção disciplinar, em petição escrita
e fundamentada, que deverá conter as razões de inconformidade
com a decisão atacada e o pedido de reexame.
Art. 595 O recurso será recebido apenas no efeito devolutivo.
SEÇÃO II
DO PEDIDO DE REVISÃO
Art. 596 As decisões que implicarem aplicação das sanções
disciplinares previstas nesta Lei estão sujeitas, a qualquer tempo,
a pedido de revisão.
Parágrafo Único. O pedido de revisão de que trata o caput des-
te artigo somente será admitido na hipótese de indicação de fatos
novos e fundamentos que não tenham sido apreciados durante a
instrução processual do procedimento que ensejou a aplicação da
sanção disciplinar.
Art. 597 O pedido de revisão poderá ser deduzido de ofício ou
pela parte interessada, por uma única vez, respeitados os prazos
prescricionais previstos nesta Lei.
CAPÍTULO XI
DA PRESCRIÇÃO
Art. 598 Prescrevem:
I - em 05 (cinco) anos, as infrações disciplinares sancionadas
com demissão e cassação de aposentadoria;
II - em 02 (dois) anos, as infrações disciplinares sancionadas
com suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, as infrações disciplinares san-
cionadas com advertência.
§ 1º Os prazos de prescrição previstos neste Capítulo passarão
a fluir a partir da data em que o fato se tornou conhecido pela au-
toridade representante.
§ 2º A publicação da Portaria de instauração de procedimento
disciplinar interromperá a prescrição.
Art. 599 Para as infrações disciplinares cometidas antes do
advento desta Lei, aplicam-se os prazos previstos neste Capítulo,
quando forem mais benéficos ao acusado.
TÍTULO VI
DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO E DO QUADRO
ESPECIAL DE EMPREGOS EFETIVOS
CAPÍTULO I
DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
Art. 600 Para atender à necessidade temporária de excepcional
interesse público, a Administração Direta, Autárquica e Fundacional
do Poder Executivo do Município de Guarujá poderá efetuar con-
tratação de pessoal por prazo determinado, nas condições e prazos
definidos nesta Lei.
Art. 601 A contratação de que trata este Capítulo deverá ser
previamente motivada, cabendo à autoridade responsável demons-
trar a existência de excepcional interesse público, sob pena de res-
ponsabilidade.
Art. 602 O preenchimento das vagas que venham a ser criadas
para a finalidade de que trata este Capítulo dar-se-á, no mínimo,
mediante processo seletivo simplificado.
Art. 603 A contratação de pessoal a que se refere este Capítulo
dar-se-á por meio de Regime Jurídico Administrativo, cujas condi-
ções sejam estabelecidas em contratos administrativos elaborados
pela Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Exe-
cutivo do Município de Guarujá.
 LEGISLAÇÃO
§ 1º O Regime Jurídico Administrativo de que trata o caput des-
te artigo não caracterizará qualquer vínculo de natureza trabalhista
ou estatutária.
§ 2º Os contratos administrativos não poderão ultrapassar o
período máximo de 24 (vinte e quatro) meses, computadas even-
tuais prorrogações.
§ 3º Fica permitida nova contratação por prazo determinado,
desde que o candidato se submeta a novo processo seletivo sim-
plificado, nos termos deste Capítulo, não sendo exigida qualquer
verificação acerca de prazo mínimo para sua implementação.
§ 4º Os servidores temporários serão inscritos obrigatoriamen-
te no Regime Geral de Previdência Social.
Art. 604 Considera-se excepcional interesse público:
I - o estado de calamidade pública;
II - a manutenção de serviço público essencial interrompido,
desde que não diretamente por ato da municipalidade;
III - a conclusão de obra ou serviço inadiável, cuja paralisação
traga prejuízos ao erário público ou aos administrados;
IV - a realização de campanhas de saúde e de serviços de higie-
ne e limpeza de caráter urgente;
V - o combate a surtos epidêmicos que demandem contingen-
tes excepcionais de trabalho para sua resolução;
VI - outras situações de urgência, devidamente justificadas.
Parágrafo Único. As hipóteses previstas nos incisos deste artigo
não excluem outras que, devidamente motivadas pela Administra-
ção Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo
do Município, possam vir a caracterizar a excepcionalidade de que
trata este Capítulo.
Art. 605 Para os efeitos do disposto neste Capítulo, considera-
-se serviço público essencial:
I - o transporte coletivo;
II - a coleta de lixo;
III - o atendimento à saúde e substituição de profissionais da
área de saúde;
IV - o fornecimento de água;
V - o serviço funerário e de cemitérios;
VI - as atividades de educação relacionadas ao atendimento direto
ao alunado e substituição de profissionais da área de educação.
CAPÍTULO II
DO QUADRO ESPECIAL DE EMPREGOS EFETIVOS
Art. 606 O quadro especial de empregos efetivos será forma-
do pelos Agentes Comunitários de Saúde, contratados por prazo
indeterminado sob o Regime Jurídico da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT.
Parágrafo Único. O quadro especial de que trata este Capítulo
será exceção ao Regime Jurídico Estatutário criado por esta Lei, no
que tange aos servidores com relação de trabalho estabelecida por
prazo indeterminado.
Art. 607 Os agentes comunitários de saúde serão admitidos
mediante prévia aprovação em concurso público de provas ou de
provas e títulos.
Art. 608 São requisitos para o exercício do emprego de agente
comunitário de saúde:
I - residir na área da comunidade em que atuar desde a data da
publicação do edital do processo seletivo público;
II - haver concluído, com aproveitamento, curso introdutório de
formação inicial e continuada;
III - possuir previamente ao ato de admissão a escolaridade ne-
cessária ao exercício do emprego, bem como os demais requisitos,
definidos na legislação vigente e no edital do concurso público.
222
Art. 609 Compete à Secretaria de Saúde a definição da área
geográfica a que se refere o inciso I do artigo anterior, observados
os parâmetros estabelecidos pelo Ministério da Saúde e pelas ins-
tâncias do Sistema Único de Saúde - SUS.
Art. 610 A Administração Direta, Autárquica e Fundacional do
Poder Executivo do Município de Guarujá somente poderão rescin-
dir unilateralmente o contrato de trabalho dos integrantes do qua-
dro especial de empregos efetivos em razão:
I - das hipóteses enumeradas no art. 482 da Consolidação das
Leis do Trabalho;
II - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
III - inabilitação em estágio probatório, considerada a disciplina
desta Lei inclusive quanto aos prazos e à avaliação;
IV - na hipótese do agente comunitário de saúde deixar de re-
sidir na área de atuação.
Art. 611 O agente comunitário de saúde deverá comprovar, se-
mestralmente, por meios julgados hábeis, a sua residência na área
de atuação a que se encontra vinculado, cabendo à Administração
Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município
de Guarujá a fiscalização permanente.
TÍTULO VII
DO ESTATUTO DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 612 O disposto neste Título versa sobre o Estatuto da Guarda
Civil Municipal e trata das matérias específicas que deverão ser apli-
cadas aos servidores públicos que compõe o seu quadro de pessoal.
Parágrafo Único. Aplicar-se-á subsidiariamente às normas pre-
vistas neste Título e, naquilo em que não represente conflito, as
normas gerais Estatutárias aplicáveis a todos os servidores públicos
previstas nesta Lei.
Art. 613 A Guarda Civil Municipal de Guarujá, órgão administra-
tivo vinculado à Secretaria Municipal de Defesa e Convivência So-
cial, e consistente em corporação uniformizada, tem por atribuições
a proteção dos bens, serviços e instalações públicas municipais,
bem como a colaboração com o Estado, objetivando a preservação
da ordem e da segurança pública.
Art. 614 A Guarda Civil Municipal de Guarujá terá efetivo fixado
em 342 (trezentos e quarenta e dois) servidores, sendo 80% (oi-
tenta por cento) componentes do sexo masculino, e 20% (vinte por
cento) do sexo feminino.
Art. 615 Ficam adotados, para fins de cálculos da base salarial
dos servidores titulares do cargo de Vigia Municipal, os mesmos cri-
térios utilizados como base salarial para os servidores titulares do
cargo de Guarda Civil Municipal.
§ 1º Os Vigias Municipais serão lotados na Secretaria Municipal
de Defesa e Convivência Social.
§ 2º A equivalência do cargo de Vigia Municipal ao de Guar-
da Civil Municipal estará condicionada a um sistema de evolução
funcional por formação profissional, os quais serão submetidos ao
regime jurídico e disciplinar da Guarda Civil Municipal.
CAPÍTULO II
DO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO
Art. 616 Fica instituído o Regime Especial de Trabalho da Guar-
da Civil Municipal de Guarujá, que se caracteriza pelo cumprimento
de horário irregular, sujeito a plantões noturnos e convocações que
poderão ocorrer, excepcionalmente, ainda que fora do seu horário
normal.
 LEGISLAÇÃO
Art. 617 A organização hierárquica, disciplinar, operacional e
técnica da Guarda Civil Municipal, as atribuições de seus cargos, o
uniforme e outros assuntos correlatos serão disciplinados por De-
creto ou no Regimento Interno da Guarda Civil Municipal de Guaru-
já, aprovado por Decreto do Executivo. (Regimento Interno aprova-
do pelo Decreto nº 10.103/2012)
Parágrafo Único. Fica vedada a nomeação de servidores da
Guarda Civil Municipal de Guarujá, em estágio probatório, para car-
gos em comissão e funções gratificadas, devendo o servidor, em tal
período, permanecer lotado na Secretaria Municipal de Defesa e
Convivência Social.
Art. 618 Fica autorizado o Poder Executivo Municipal a celebrar
Convênio com o Governo do Estado de São Paulo, nos termos pre-
vistos no Decreto nº 25.265, de 29 de maio de 1986, do Estado de
São Paulo.
CAPÍTULO III
DAS CONDIÇÕES PARA O INGRESSO NA GUARDA CIVIL MUNI-
CIPAL
Art. 619 Além daquelas previstas nesta Lei, são condições míni-
mas para integrar a Guarda Civil Municipal:
I - ter no mínimo a idade de 18 (dezoito) anos e no máximo a de
40 (quarenta) anos, na data da posse;
II - não ter antecedentes criminais, apresentando certidão ne-
gativa para comprovação;
III - ter concluído o ensino médio, na data da posse;
IV - estar quite com o serviço militar;
V - ser brasileiro nato ou naturalizado;
VI - possuir Carteira Nacional de Habilitação, na data da posse,
nas categorias “AB” ou, no mínimo, “B”;
VII - ter altura mínima de 1,65 m (um metro e sessenta e cinco
centímetros) para homens e 1,60 m (um metro e sessenta centíme-
tros) para mulheres;
VIII - ter aptidão física e psicotécnica plena;
IX - ter completado o treinamento necessário à função.
Art. 620 O concurso público para provimento dos cargos da
classe inicial de Guarda Civil Municipal será realizado em 02 (duas)
fases eliminatórias, consistentes em:
I - provas ou provas e títulos;
II - freqüência e aproveitamento em curso intensivo de forma-
ção, treinamento, capacitação física para o exercício do cargo, co-
nhecimento em Primeiros Socorros e Prevenção de Acidentes, com
duração de 90 (noventa) dias.
Parágrafo Único. O curso de formação de que trata o inciso II
deste artigo será disciplinado e terá seus requisitos, matérias, horá-
rios, critérios para avaliação e demais assuntos correlatos, estabe-
lecidos por Decreto.
Art. 621 Observada a ordem de classificação, os candidatos
aprovados, em número equivalente ao de cargos vagos colocados
em concurso, acrescido do percentual de 20% (vinte por cento), se-
rão matriculados no curso de formação que se refere o inciso II do
artigo anterior.
§ 1º Durante a realização do curso, os candidatos receberão
retribuição equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do salário do
Guarda Civil Municipal I, a título de ajuda de custo, não se configu-
rando, nesse período, qualquer vínculo funcional com a Prefeitura
Municipal de Guarujá.
§ 2º Sendo servidor público da Prefeitura Municipal de Guarujá,
o candidato matriculado ficará afastado de seu cargo até o término
do curso de formação, sem prejuízo da remuneração e demais van-
tagens, e sem direito à retribuição prevista no parágrafo anterior,
computando-se o tempo de serviço para todos os efeitos legais.
223
Art. 622 O candidato terá sua matrícula cancelada, e será dis-
pensado do curso, quando:
I - não atingir a freqüência mínima estabelecida para o curso;
II - não revelar aproveitamento no curso;
III - não atingir a capacitação física necessária;
IV - não demonstrar conduta irrepreensível na vida pública e
privada.
Parágrafo Único. Os critérios para apuração das condições pre-
vistas nos incisos deste artigo serão fixados em Decreto.
Art. 623 Concluído o curso, serão expedidos certificados de
aproveitamento aos aprovados, que serão considerados habilitados
ou não no concurso, conforme regramento prévio.
Parágrafo Único. Cumprido o disposto no caput deste artigo,
o concurso será submetido à homologação do Prefeito Municipal.
Art. 624 O provimento do cargo obedecerá à ordem de classifi-
cação no concurso, e será efetuada gradativamente, na medida das
necessidades da Guarda Civil Municipal.
Art. 625 Os integrantes da Guarda Civil Municipal obrigatoria-
mente deverão realizar curso de reciclagem em Primeiros Socorros
e Prevenção de Acidentes a cada 02 (dois) anos.
CAPÍTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
SEÇÃO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 626 A Hierarquia e a Disciplina são as bases da organização
da Guarda Civil Municipal de Guarujá.
Parágrafo Único. Entende-se por Disciplina o cumprimento das
atribuições e deveres de cada integrante do efetivo da Guarda Civil
Municipal.
Art. 627 São manifestações essenciais da Disciplina:
I - a observância das prescrições legais e regulamentares;
II - a pronta obediência às ordens superiores;
III - a correção de atitudes;
IV - a colaboração espontânea à Disciplina coletiva, bem como
à eficácia da Guarda Civil Municipal.
Art. 628 Aos superiores hierárquicos, em relação aos subordi-
nados, são conferidos os poderes de dar ordens, de fiscalizar, bem
como o de rever decisões.
§ 1º Consideram-se superiores hierárquicos:
I - Chefe do Poder Executivo;
II - Secretário da Defesa e Convivência Social;
III - Diretor da Guarda Municipal;
IV - Chefes de Equipes.
§ 2º Será designado para a função de Chefe de Equipe, o servi-
dor efetivo ocupante do cargo de Guarda Civil Municipal, mediante
função gratificada.
Art. 629 A camaradagem é indispensável à formação e ao con-
vívio na Guarda Civil Municipal de Guarujá, incumbindo aos coman-
dantes incentivar e manter a harmonia e a solidariedade entre os
seus comandados, promovendo estímulos de aproximação e cor-
dialidade.
Art. 630 Os integrantes do efetivo da Guarda Civil Municipal
estarão sempre subordinados à disciplina básica desta Lei, inde-
pendentemente do local em que exerçam suas atividades, mesmo
quando não estejam uniformizados, estando de serviço.
Art. 631 A responsabilidade disciplinar do integrante do efetivo
da Guarda Civil Municipal de Guarujá independe da civil ou criminal
eventualmente aplicável, bem como de outras disposições legais.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO II
DOS DEVERES
Art. 632 Constituem deveres dos integrantes do efetivo da
Guarda Civil Municipal, além de outros previstos em legislação pró-
pria:
I - ser pontual nas instruções e nos serviços;
II - comparecer ao trabalho ordinário e extraordinário, quando
convocado;
III - atuar com prudência nas ocorrências, evitando exacerbá-
-las;
IV - apresentar-se em público sempre rigorosamente uniformi-
zado, asseado, com a máxima compostura;
V - zelar pelo bom nome da Guarda Civil Municipal;
VI - abster-se de vícios que afrontem a moral e os bons costu-
mes, como o uso de substâncias químicas;
VII - responsabilizar-se pelo material de que é detentor;
VIII - comunicar prontamente o superior imediato o extravio
ou dano causado a material, a bens, serviços e instalações públicas
municipais sob sua responsabilidade;
IX - comunicar prontamente ao superior imediato as transgres-
sões ou crimes de que tiver conhecimento;
X - conhecer e observar os princípios gerais da disciplina e da
hierarquia;
XI - conhecer e observar o Regimento Interno, o Regulamento
Disciplinar, Ordens de Serviço e demais normas de procedimento
da Guarda Civil Municipal;
XII - exercer suas atribuições de modo pleno, porém sem pre-
potência ou abuso;
XIII - exercer, o superior, natural liderança sobre seus subor-
dinados, servindo-lhes de exemplo e cobrando-lhes, quando for o
caso, a devida correção de atitudes;
XIV - tratar o cidadão com respeito, dignidade e urbanidade;
XV - cumprir rigorosamente as obrigações inerentes a seu cargo
ou função, bem como as ordens superiores;
XVI - devolver, quando de seu desligamento, fardamento, ar-
mas, carteira funcional, distintivo, bem como qualquer outro mate-
rial colocado à sua disposição;
XVII - cumprir os deveres de cidadão;
XVIII - exercer as funções com integridade e equilíbrio, segundo
os princípios que regem a administração pública, não sujeitando o
cumprimento do dever a influências indevidas;
XIX - procurar manter boas relações com outras categorias
profissionais, conhecendo e respeitando-lhes os limites de compe-
tência, mas elevando o conceito e os padrões da própria profissão,
zelando por sua competência e autoridade.
SEÇÃO III
DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
SUBSEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 633 Considera-se transgressão disciplinar toda falta come-
tida pelo integrante da Guarda Civil Municipal, nos termos desta
Lei, e que afronte, genericamente, os preceitos de civilidade, de
probidade e demais normas morais.
§ 1º As transgressões disciplinares compreendem todas as
ações ou omissões contrárias à disciplina da Guarda Civil Municipal;
§ 2º Ao aluno de curso da Guarda Civil Municipal aplica-se, no que
concerne à disciplina, além do previsto nesta Lei, subsidiariamente, o
disposto nos regulamentos próprios do curso de formação.
§ 3º A aplicação das penas disciplinares previstas neste Capítu-
lo independe do resultado de eventual ação penal.
224
Art. 634 As transgressões disciplinares são classificadas de
acordo com sua gravidade em: graves (G), médias (M) e leves (L).
SUBSEÇÃO II
TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES DE NATUREZA LEVE
Art. 635 São transgressões disciplinares de natureza leve:
I - atrasar, sem justo motivo, ao serviço para o qual esteja no-
minalmente escalado, a expediente ou a qualquer ato em que deva
tomar parte ou assistir;
II - apresentar-se ao serviço:
a) com fardamento diferente daquele que tenha sido designa-
do;
b) com costeletas, barba ou bigode, cabelos ou unhas despro-
porcionais;
III - usar no uniforme, insígnia, medalha, condecoração ou dis-
tintivo, não regulamentares ou de forma indevida;
IV - usar vestuário incompatível com a função ou descurar do
asseio próprio ou prejudicar o de outrem;
V - alegar desconhecimento de ordens publicadas em boletim
ou registradas em livro próprio, bem como das Normas Gerais de
Ação;
VI - exercer atividades incompatíveis com o serviço público,
sem prejuízos de outras comunicações;
VII - deixar de comunicar ao superior imediato, em tempo
oportuno:
a) as ordens que tiver recebido sobre pessoas ou material;
b) as ocorrências policiais;
c) estragos ou extravios de qualquer material da Guarda Civil
Municipal que tenha sob sua responsabilidade;
d) os recados telefônicos ou a comunicação a receber;
e) as faltas de comparecimento ou atrasos ao serviço;
VIII - fazer a manutenção, reparo ou tentar fazê-lo, sem autori-
zação, de material que esteja sob sua responsabilidade;
IX - representar a Guarda Civil Municipal de Guarujá sem estar
devidamente autorizado;
X - dar conhecimento, por qualquer modo, de ocorrências da
Guarda Civil Municipal a quem não tenha atribuições para nelas in-
tervir;
XI - não levar a falta ou irregularidade que presenciar, ou de
que tiver ciência que não lhe couber reprimir, ao conhecimento de
autoridade competente, no mais curto prazo;
XII - permutar serviço sem autorização;
XIII - não cumprir permuta;
XIV - usar termos de gíria em comunicação oficial ou atos se-
melhantes;
XV - deixar de exibir a carteira funcional ou documento de iden-
tidade bem como recusar-se a declarar seu nome, posto e unidade a
que pertencer, quando lhe for exigido por autoridade competente;
XVI - tratar de assuntos particulares durante serviço, sem a de-
vida autorização;
XVII - deixar de se apresentar no prazo determinado:
a) à autoridade competente no caso de requisição, para depor
ou prestar declarações;
b) no local determinado por superior hierárquico;
XVIII - retardar, sem justo motivo, a execução de qualquer or-
dem recebida;
XIX - deixar de participar, em tempo hábil, ao superior hierár-
quico, a impossibilidade de comparecer na sede da Guarda Civil
Municipal ou unidade administrativa, bem como qualquer ato de
serviço em que seja obrigado a tomar parte ou que tenha que as-
sistir;
XX - imiscuir-se em assuntos que, embora referente à Corpora-
ção, não seja de sua competência;
 LEGISLAÇÃO
XXI - permitir a permanência de pessoas estranhas ao serviço
em local que isso seja vedado;
XXII - deixar de comunicar a alteração de dados de qualificação
pessoal ou mudança de endereço residencial;
XXIII - dirigir-se ou recorrer em assuntos de serviço, a órgão
ou autoridade superior sem interveniência ou permissão daquele a
quem estiver diretamente subordinado;
XXIV - fumar:
a) no atendimento de ocorrências;
b) em local que seja vedado.
SUBSEÇÃO III
TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES DE NATUREZA MÉDIA
Art. 636 São transgressões disciplinares de natureza Média:
I - faltar ao serviço sem justa causa;
II - espalhar notícias falsas em prejuízo da ordem e da disciplina
ou do bom nome da Guarda Civil Municipal;
III - concorrer para a discórdia, desarmonia ou cultivar inimiza-
de entre companheiros;
IV - simular doença para obter dispensa de serviço, licença ou
qualquer outra vantagem ou esquivar-se ao cumprimento do dever;
V - deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou dos
subordinados que originem em cumprimento de suas ordens;
VI - trabalhar mal, por negligência ou imprudência, em qual-
quer serviço, instrução ou missão;
VII - revelar falta de compostura por atitudes ou gestos, estan-
do uniformizado;
VIII - deixar de revistar pessoa a quem haja dado voz de prisão
em flagrante delito;
IX - portar ostensivamente arma ou instrumento ofensivo, em
público, não estando a serviço;
X - apontar arma para alguém, salvo em legítima defesa, pró-
pria ou de outrem, ou em estrito cumprimento do dever legal;
XI - apresentar comunicação ou representação destituída de
fundamento;
XII - transportar na viatura que esteja sob seu comando ou res-
ponsabilidade, pessoal ou material, sem autorização da autoridade
competente;
XIII - provocar, tomar parte ou aceitar discussão acerca de polí-
tica partidária, religião ou esporte, estando uniformizado;
XIV - valer-se de seu cargo ou função para perseguir desafeto;
XV - emprestar a pessoas estranhas à Guarda Civil Municipal,
distintivo, peça do uniforme, equipamento ou qualquer material
pertencente à mesma sem a devida autorização;
XVI - dormir em posto de serviço, ou, em qualquer local, duran-
te as horas de sua jornada de trabalho;
XVII - recorrer a outros órgãos, pessoas ou instituições estra-
nhas à Guarda Civil Municipal, exceto ao Poder Judiciário, para re-
solver assunto de interesse pessoal relacionados com a Guarda Civil
Municipal de Guarujá;
XVIII - deixar ou contribuir para que se extravie, deteriore ou
estrague material da Guarda Civil Municipal, bem como bens, servi-
ços e instalações públicas municipais, sob sua guarda, vigilância ou
responsabilidade;
XIX - fazer propaganda político-partidária em dependência da
Guarda Civil Municipal ou estando uniformizado;
XX - introduzir ou distribuir, ou tentar fazê-lo, em dependência
da Guarda Civil Municipal, ou em lugar público, estampas e publi-
cações que atentem contra a disciplina, moral ou bons costumes;
XXI - retirar, sem permissão, documento, livro ou objeto exis-
tente na repartição ou local de trabalho;
225
XXII - deixar de efetuar a vigilância de bens públicos municipais
sob sua responsabilidade, não procedendo às necessárias vistorias,
permitindo, com isso, seu desvio ou subtração;
XXIII - contrariar as regras de trânsito de veículos e de pedes-
tres sem absoluta necessidade do serviço;
XXIV - deixar de cumprir ordem legal, verbal ou escrita, de su-
perior hierárquico, sem justo motivo;
XXV - deixar de se apresentar à Sede da Guarda Civil Municipal,
quando houver iminência ou perturbação da ordem pública, mes-
mo estando de folga, mediante convocação da autoridade compe-
tente ou por ordem desta;
XXVI - afastar-se do posto de vigilância ou de qualquer lugar em
que se deva achar por força de ordem.
SUBSEÇÃO IV
TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES DE NATUREZA GRAVE
Art. 637 São transgressões disciplinares de natureza Grave:
I - ato de improbidade;
II - incontinência de conduta ou mau procedimento;
III - negociação habitual por conta própria ou alheia sem per-
missão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
serviço;
IV - condenação criminal do servidor, passada em julgado, caso
não tenha havido suspensão da execução da pena;
V - desídia de natureza grave no desempenho das respectivas
funções;
VI - embriaguez habitual ou em serviço;
VII - violação de segredo, revelando dolosamente assunto de
que tenha conhecimento em razão de cargo ou função;
VIII - ato de indisciplina ou de insubordinação de natureza gra-
ve;
IX - abandono de cargo;
X - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço
contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
XI - ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas pra-
ticadas contra a Administração e superiores hierárquicos, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
XII - prática constante de jogos de azar;
XIII - pedir ou aceitar, ainda que por empréstimos, dinheiro ou
outro valor qualquer, a pessoa que esteja sujeita a sua fiscalização;
XIV - lesar ou dilapidar o patrimônio público;
XV - receber ou solicitar propinas, comissões, presentes ou van-
tagens de qualquer espécie;
XVI - exercer advocacia administrativa;
XVII - portar, praticar ou facilitar, de qualquer forma, o tráfico de dro-
gas ou substância tóxica entorpecente ou que cause dependência física;
XVIII - prestar declarações falsas, a fim de obter vantagens ilíci-
tas para si ou para outrem;
XIX - utilizar o cargo ou função para obter, direta ou indireta-
mente, vantagem ilícita para si ou para outrem;
XX - emprestar arma da Guarda Civil Municipal;
XXI - falta reiterada ao serviço, sem justa causa;
XXII - introduzir ou tentar introduzir bebida alcoólica em de-
pendências da Guarda Civil Municipal ou em repartição pública;
XXIII - adulterar qualquer espécie de documento em proveito
próprio ou alheio;
XXIV - apresentar-se publicamente em estado de embriaguez;
XXV - faltar à verdade, omitindo, calando ou distorcendo fatos;
XXVI - utilizar-se do anonimato para quaisquer fins;
XXVII - subtrair, em benefício próprio ou de outrem, documen-
to de interesse da Administração;
 LEGISLAÇÃO
XXVIII - ofender ou ameaçar superior hierárquico com palavras
ou gestos;
XXIX - recusar-se a cumprir ordem legal de superior hierárquico;
XXX - censurar, pela imprensa ou qualquer outro meio de co-
municação, as autoridades constituídas, superior hierárquico ou
criticar ato da Administração Pública;
XXXI - aliciar, ameaçar ou coagir parte, testemunha e perito que
funcione em processo administrativo ou judicial;
XXXII - impingir maus tratos a pessoas sob sua custódia;
XXXIII - praticar violência no Exercício de cargo ou função;
XXXIV - praticar atos obscenos em lugar público ou acessível ao público.
SEÇÃO IV
DAS PENALIDADES
Art. 638 A infração aos deveres e prática de atos definidos
como transgressões disciplinares sujeitará os integrantes da Guarda
Civil Municipal de Guarujá às penalidades e demais conseqüências
legais previstas nesta Lei.
Art. 639 As sanções disciplinares aplicáveis aos Guardas Muni-
cipais de Guarujá são:
I - advertência;
II - repreensão;
III - suspensão;
IV - demissão.
§ 1º Da advertência: forma mais branda de sanção, aplicada às
faltas de Natureza Leve, será aplicada verbalmente ao transgressor,
não constando de seus assentamentos individuais, figurando, en-
tretanto, no registro de informação de punições dos Guardas Muni-
cipais, no âmbito interno da Corporação.
§ 2º Da repreensão: aplicada às faltas de Natureza Média e
reincidência específica em falta já punida com advertência, é a san-
ção feita por escrito ao transgressor, devendo sempre ser averbada
nos assentamentos individuais.
§ 3º Da suspensão: é a sanção feita por escrito ao transgressor,
quando caracterizada infração de natureza média, ou reincidência
específica em falta já punida com a repreensão, ou ainda, nas in-
frações de Natureza Grave quando não for caso de demissão e que
deverá sempre ser averbada nos assentamentos individuais.
§ 4º Da demissão: aplicada às faltas de Natureza Grave, repre-
senta pena mais grave que as anteriores, ocorrendo a perda do car-
go ou função pública.
Art. 640 O enquadramento à transgressão disciplinar será efe-
tuado na seguinte conformidade:
I - transgressões leves: advertência ou repreensão;
II - transgressões médias: suspensão de até 10 (dez) dias;
III - transgressões graves: suspensão acima de 10 (dez) dias ou
demissão por justa causa.
§ 1º Caracterizada Falta Grave que culmine pena de demissão,
a competência para a apuração e aplicação da penalidade será da
Advocacia Geral do Município, utilizando-se dos critérios e metodo-
logia previstas ao Quadro Geral de servidores, constantes desta Lei.
§ 2º Na hipótese de o relatório da apuração culminar pena de
suspensão, a aplicação da pena será no âmbito da Guarda Civil Mu-
nicipal, não excedendo ao período de 30 (trinta) dias.
§ 3º Sendo oportuno ou conveniente ao serviço, a pena de sus-
pensão poderá ser convertida em multa, equivalente à metade dos
vencimentos correspondentes ao número de dias objeto da pena
imposta, obrigando-se o servidor, neste caso, a permanecer no ple-
no exercício de suas atividades normais.
226
SEÇÃO V
DA PROIBIÇÃO DE USO DE UNIFORMES
Art. 641 O Diretor da Guarda Civil Municipal poderá, sem prejuízo
da instauração de qualquer procedimento administrativo, proibir o uso
do uniforme ao integrante da Guarda Civil Municipal que:
I - estiver disciplinarmente afastado da função, enquanto durar
o afastamento;
II - exercer atividades consideradas incompatíveis com a função
de Guarda Civil Municipal;
III - entregar-se ao uso habitual de bebidas alcoólicas ou de en-
torpecentes ou drogas afins;
IV - necessitar de afastamento para tratamento médico psiqui-
átrico ou ainda por recomendação médica;
V - estiver respondendo a processo penal por crime que atente
contra a Administração Pública.
Parágrafo Único. Proibido o uso do uniforme seja por qual for o
motivo, será este apreendido.
SEÇÃO VI
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
SUBSEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 642 A autoridade ou superior hierárquico que tiver conhe-
cimento da transgressão disciplinar praticada pelo Guarda Civil Mu-
nicipal deverá promover sua apuração imediata, mediante processo
administrativo disciplinar, com vista, sendo o caso, à aplicação das
sanções elencadas nesta Lei.
SUBSEÇÃO II
DA COMUNICAÇÃO
Art. 643 Qualquer integrante do efetivo que tiver conhecimen-
to de transgressão disciplinar cometida por integrantes da Guarda
Civil Municipal deverá comunicar ao superior hierárquico, por escri-
to, no prazo de 08 (oito) dias, contados da constatação ou conheci-
mento do fato.
§ 1º A comunicação disciplinar deve ser clara, concisa e preci-
sa, contendo os dados capazes de identificar as pessoas ou coisas
envolvidas, o local, a data e a hora do fato, além de caracterizar as
circunstâncias que o envolveram.
§ 2º A comunicação disciplinar deve ser a expressão da verda-
de, cabendo ao Diretor da Guarda Civil Municipal encaminhá-la ao
acusado para que, por escrito, manifeste-se preliminarmente sobre
os fatos, no prazo de 03 (três) dias; caso não se manifeste no prazo
estabelecido, será instaurado o processo administrativo disciplinar.
Art. 644 Conhecendo a manifestação preliminar e não conside-
rando praticada a transgressão, o Diretor da Guarda Civil Municipal
poderá decidir pelo arquivamento da mesma.
Parágrafo Único. O arquivamento da comunicação não está su-
jeito a recurso.
Art. 645 Conhecendo a manifestação preliminar e restando dú-
vidas do cometimento da infração disciplinar, o Diretor da Guarda
Civil Municipal deverá propor a abertura de processo administrati-
vo disciplinar.
Parágrafo Único. Ao tomar conhecimento da Transgressão
Disciplinar, o Diretor da Guarda Civil Municipal poderá dispensar a
Manifestação Preliminar, desde que haja elementos suficientes de
convicção para elaboração do termo acusatório.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO VII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
SUBSEÇÃO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 646 O processo disciplinar é o instrumento destinado a
apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exer-
cício de suas atribuições ou que tenha relação com as atribuições
do cargo em que se encontre investido.
Art. 647 O processo administrativo disciplinar deverá ser ins-
taurado através de Portaria, delegada ao Diretor da Guarda Civil
Municipal pelo Chefe do Poder Executivo, nos termos do parágrafo
único, do artigo 103, da Lei Orgânica do Município de Guarujá, no
prazo improrrogável de 08 (oito) dias, do recebimento da Mani-
festação Preliminar ou, quando dispensada, do conhecimento da
Transgressão Disciplinar.
Parágrafo Único. O processo disciplinar deverá ser concluído no
prazo de 60 (sessenta) dias da notificação do acusado, salvo no caso
de fruição de afastamento regulamentar do transgressor.
Art. 648 O processo administrativo disciplinar será conduzido
por Comissão composta de 03 (três) servidores estáveis do quadro
da Guarda Civil Municipal de Guarujá, nomeados pelo Secretário da
Defesa Social e Convivência Social e designados pelo Chefe do Poder
Executivo, que indicará, dentre eles, o seu Presidente, que deverá ser
ocupante de cargo efetivo hierarquicamente superior ou de mesmo
nível do averiguado, bem como possuir escolaridade de nível superior.
Art. 649 O servidor acusado será notificado pessoalmente, no
prazo de 05 (cinco) dias, para apresentar defesa prévia, asseguran-
do-lhe vista do processo na repartição e a obtenção de cópias dos
autos.
Parágrafo Único. Juntamente com sua defesa e no prazo desta,
o servidor acusado poderá arrolar, no máximo, 05 (cinco) testemu-
nhas.
Art. 650 A notificação será acompanhada de cópia da Portaria
e deverá conter:
I - o nome e prontuário do servidor acusado;
II - data, hora e lugar do interrogatório;
III - o prazo para defesa;
IV - o prazo para arrolar testemunhas, e o número máximo des-
tas permitido.
Parágrafo Único. No caso de recusa do acusado em apor seu
“ciente” na cópia de notificação, o prazo para defesa contar-se-á da
data declarada, em termo próprio, pelo servidor que realizou a noti-
ficação, devendo descrever pormenorizadamente as características
físicas da pessoa notificada.
SUBSEÇÃO II
DA INSTRUÇÃO
Art. 651 A instrução do processo administrativo disciplinar obe-
decerá ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla
defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito,
sendo-lhe facultado constituir advogado.
Art. 652 Na instrução, a Comissão promoverá a tomada de de-
poimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objeti-
vando a coleta de provas e recorrendo, quando necessário, a novas
testemunhas, técnicos ou peritos, de modo a permitir a completa
elucidação dos fatos.
§ 1º As testemunhas serão intimadas a depor mediante notifi-
cação expedida pelo presidente da Comissão.
§ 2º Para a produção de provas e diligências o acusado deverá
ser notificado pessoalmente para, caso queira, acompanhá-las.
227
Art. 653 Encerrada a instrução, dar-se-á vista dos autos à defe-
sa, que poderá apresentar alegações finais no prazo de 05 (cinco)
dias.
Art. 654 Do recebimento das alegações finais, ou findo o pra-
zo estabelecido, a Comissão elaborará relatório minucioso, no qual
promoverá o resumo das peças dos autos e mencionará as provas
basilares para a formação da sua convicção.
Parágrafo Único. O relatório será sempre conclusivo quanto à
inocência ou à responsabilidade do servidor.
Art. 655 O processo disciplinar, com o relatório da Comissão,
será remetido à autoridade que determinou a sua instauração, para
julgamento.
SUBSEÇÃO III
DO JULGAMENTO
Art. 656 Na aplicação das sanções disciplinares serão sempre
considerados a natureza, a gravidade, os motivos determinantes,
os danos causados, a personalidade e os antecedentes do Agente.
Art. 657 Não haverá aplicação de sanção disciplinar quando for
reconhecida qualquer das seguintes causas de justificação:
I - ignorância plenamente comprovada, quando não atente
contra os sentimentos normais de dever, humanidade, moral e pro-
bidade;
II - motivo de caso fortuito ou força maior plenamente com-
provado;
III - ter sido cometida a transgressão na prática de ação meritó-
ria, no interesse do serviço, da ordem ou do sossego público;
IV - ter sido cometida a transgressão em legítima defesa, pró-
pria ou de outrem.
Parágrafo Único. Quando ocorrer qualquer das causas de justi-
ficação não haverá punição.
Art. 658 Consideram-se circunstâncias atenuantes no julga-
mento da transgressão:
I - a relevância dos serviços prestados, caracterizada por elo-
gios;
II - ter sido cometida a transgressão em defesa própria de seus
direitos ou dos de outrem;
III - ter sido cometida a transgressão para evitar um mal maior;
IV - ter sido confessada espontaneamente a transgressão,
quando sua autoria for ignorada ou imputada a outrem;
V - colaborar na apuração da transgressão disciplinar.
Art. 659 Consideram-se circunstâncias agravantes no julgamen-
to da transgressão:
I - a prática simultânea de duas ou mais transgressões;
II - o conluio de duas ou mais pessoas;
III - ter sido cometida a transgressão em presença de subordi-
nado;
IV - ter abusado o transgressor de sua superioridade hierárqui-
ca ou qualificação funcional;
V - ter sido praticada a transgressão premeditadamente;
VI - ter sido praticada a transgressão em presença de público;
VII - reincidência específica.
Art. 660 A dosimetria da pena levará sempre em conta as cir-
cunstâncias atenuantes ou agravantes.
Art. 661 A decisão será publicada no Diário Oficial do Municí-
pio.
SEÇÃO VIII
DOS RECURSOS DISCIPLINARES
Art. 662 O Guarda Civil Municipal que se considerar prejudica-
do, ofendido ou injustiçado por ato de superior hierárquico poderá
interpor recursos disciplinares.
 LEGISLAÇÃO
Parágrafo Único. São recursos disciplinares:
I - pedido de reconsideração de ato;
II - recurso hierárquico.
Art. 663 O pedido de reconsideração de decisão é recurso cabí-
vel contra a primeira decisão de mérito, e será interposto mediante
petição.
§ 1º O pedido de reconsideração de ato deve ser encaminhado,
diretamente, à autoridade recorrida e por uma única vez.
§ 2º O pedido de reconsideração de ato, que tem efeito sus-
pensivo, deve ser apresentado no prazo máximo de 05 (cinco) dias,
a contar da data em que o servidor tomar ciência do ato que o mo-
tivou.
§ 3º A autoridade a quem for dirigido o pedido de reconsidera-
ção de ato deverá dar solução ao recurso, no prazo máximo de 10
(dez) dias, a contar da data de recebimento do documento, dando
conhecimento ao interessado, mediante despacho fundamentado.
§ 4º O pedido de reconsideração de ato deve ser redigido de
forma respeitosa, precisando o objetivo e as razões que o funda-
mentam, podendo ser acompanhado de documentos comprobató-
rios.
§ 5º Não será conhecido o pedido de reconsideração intempes-
tivo, procrastinador ou que não apresente fatos novos que modifi-
quem a decisão anteriormente tomada.
Art. 664 O recurso hierárquico, interposto por uma única vez,
terá efeito suspensivo e será redigido sob a forma de petição ende-
reçado à autoridade que decidiu o pedido de reconsideração que
remeterá imediatamente todo o processado ao Secretário de Defe-
sa e Convivência Social.
§ 1º A interposição do recurso de que trata este artigo deverá
ser precedida de pedido de reconsideração do ato, e somente pode-
rá ocorrer depois de conhecido o resultado deste pelo requerente.
§ 2º O recurso hierárquico precisará o objeto que o fundamen-
ta, de modo a esclarecer o ato ou fato, podendo ser acompanhado
de documentos comprobatórios.
§ 3º O recurso hierárquico não poderá tratar de assunto estra-
nho ao ato ou fato que o tenha motivado, nem versar sobre matéria
impertinente ou fútil.
§ 4º O prazo para interposição de recurso hierárquico será de
05 (cinco) dias a contar da ciência da decisão que resolve o mérito
do pedido de reconsideração.
§ 5º Não será conhecido pelo Secretário de Defesa e Convivên-
cia Social o recurso hierárquico intempestivo, procrastinador ou
que não apresente fatos novos que modifiquem a decisão anterior-
mente tomada.
Art. 665 Solucionado o recurso hierárquico, encerra-se para o
recorrente a possibilidade administrativa de revisão do ato discipli-
nar sofrido.
SEÇÃO IX
DOS PRAZOS
Art. 666 Os prazos previstos neste Capítulo serão contados em
dias corridos.
I - computar-se-ão os prazos excluindo o dia do começo e in-
cluindo o do vencimento;
II - os prazos somente começam a correr do primeiro dia útil
após a notificação ou intimação;
III - considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil se
o vencimento cair em sábado, domingo ou feriado, ou em dia que:
a) não haja expediente na Prefeitura;
b) o expediente da Prefeitura for encerrado antes da hora nor-
mal.
228
SEÇÃO X
DA PUBLICIDADE E APLICAÇÃO DA SANÇÃO DISCIPLINAR
Art. 667 A ementa da decisão será publicada no Diário Oficial
do Município e afixada na Sede da Guarda Civil Municipal de Gua-
rujá, iniciando-se a contagem do prazo, para todos os atos proces-
suais, a partir da publicação no Diário Oficial do Município, exceto
a notificação que iniciar-se-á a partir da juntada da notificação aos
autos.
Art. 668 Quando da aplicação da pena serão obrigatoriamente
mencionados:
I - o nome ou iniciais do transgressor e seu cargo ou função;
II - a transgressão cometida, em termos precisos e sintéticos;
III - o dispositivo legal infringido;
IV - as circunstâncias atenuantes ou agravantes;
V - a natureza da pena e o número de dias, quando se tratar de
suspensão;
VI - o embasamento legal em que se enquadrou o transgressor;
VII - o nome do superior hierárquico que aplicou a penalidade.
Art. 669 Fica vedada a aplicação de mais de uma pena adminis-
trativa para cada infração disciplinar.
Art. 670 Na hipótese de haver várias transgressões sem cone-
xão entre si, aplicar-se-á a cada uma a pena correspondente.
SEÇÃO XI
DO ELOGIO
Art. 671 Será competente para conceder elogio ao integrante
da Guarda Civil Municipal que se destacar no atendimento de ocor-
rência ou praticar ações meritórias de qualquer natureza, podendo
ser indicado por pessoas da comunidade, integrantes da Corpora-
ção ou por propostas dos superiores hierárquicos:
I - Chefe do Poder Executivo;
II - Secretário Municipal de Defesa e Convivência Social;
III - Diretor da Guarda Civil Municipal.
SEÇÃO XII
DA PRESCRIÇÃO
Art. 672 A punibilidade das transgressões disciplinares dos in-
tegrantes da Guarda Civil Municipal prescreve em:
I - 01 (um) ano, nos casos das transgressões leves;
II - 02 (dois) anos, nos casos de transgressões médias;
III - 04 (quatro) anos, nos casos das transgressões de natureza
graves.
§ 1º A transgressão disciplinar também prevista como crime na
legislação penal prescreverá conjuntamente com este.
§ 2º Conta-se o prazo a partir do momento em que a falta foi
praticada, ou, quando por qualquer motivo não for possível precisar
a data, inicia-se a contagem do prazo a partir do momento em que
a autoridade administrativa tiver ciência da mesma.
TÍTULO VIII
DO ESTATUTO DO MAGISTÉRIO
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 673 Este Título trata do Estatuto e do Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos do Magistério da Secretaria da Educação
da Prefeitura Municipal de Guarujá, fundamentados nos seguintes
preceitos:
 LEGISLAÇÃO
I - efetivação da qualidade e eficiência da educação básica do
Município, incentivando, coordenando e orientando o processo
educacional na rede municipal de Guarujá, de modo a proporcionar
ao educando amplo desenvolvimento e preparando-o para o exer-
cício da cidadania;
II - gestão democrática da carreira do Magistério, garantindo
a atualização, a valorização e o desenvolvimento profissional, em
conformidade com as orientações do Ministério da Educação e seus
órgãos de assessoramento.
Art. 673-A Para os fins do Estatuto do Magistério, considera-se:
I - Profissional do Quadro Magistério: titular de cargo de Pro-
fessor, Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, ou de função de Espe-
cialista da Educação;
II - Quadro do Magistério Público Municipal: o conjunto de car-
gos e funções destinados à docência, ao Suporte Pedagógico à Edu-
cação Básica e demais modalidades de ensino;
III - docente: o Profissional do Quadro do Magistério Público
Municipal, com funções de docência, titular do cargo de Professor
da Educação Básica I, Professor da Educação Básica I Substituto,
Professor II, Professor de Educação Básica III, Professor de Educação
Especial ou de Professor de Educação Profissional;
IV - Especialistas da Educação: classe integrante do Quadro do
Magistério Público Municipal, constituída por funções com atribui-
ções de suporte técnico-pedagógico à docência, voltadas à supervi-
são educacional, direção de Unidade de Ensino, coordenação, assis-
tência e assessoramento pedagógico;
V - Docência: atividades de ensino, desenvolvidas exclusiva-
mente por professor, caracterizadas pela relação direta com alunos
em ambiente sócio-organizacional de aprendizagem em sala de
aula dentro de Unidade Escolar;
VI - Atividades do Magistério: atribuições dos Professores, dos
Profissionais de Suporte Pedagógico e Auxiliar de Desenvolvimento
Infantil;
VII - Habilitação Específica: qualificação mínima necessária ao
desempenho de atividades de docência em classes e/ou aulas de
disciplinas específicas ou de Suporte Pedagógico à docência, segundo
parâmetros estabelecidos pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação
Nacional e regulamentos expedidos pelos órgãos competentes do sis-
tema educacional em curso de licenciatura, de graduação plena;
VIII - Campo de Atuação: modalidade da educação básica em
que os profissionais do magistério exercem suas funções;
IX - Módulo de Profissionais do Magistério: quantidade de car-
gos e funções gratificadas previstos e necessários para o exercício
de funções de Suporte Pedagógico, relacionada à complexidade da
Unidade Escolar;
X - Atribuição de Classes e Aulas: processo realizado sob a co-
ordenação da Secretaria Municipal de Educação em todas as Uni-
dades Escolares para fins de garantir o cumprimento da jornada de
trabalho dos professores compatibilizado ao atendimento à deman-
da efetivamente matriculada na rede de ensino municipal;
XI - Unidade de Ensino Sede: Unidade de Ensino à qual o Pro-
fessor da Educação Básica I, Professor II, Professor da Educação Bá-
sica III, Professor de Educação Especial ou Professor de Educação
Profissional está vinculado, mediante lotação, para fins de monito-
ramento da situação funcional, de movimentação na carreira e de
atribuição de classes e aulas;
XII - Professor declarado Excedente: indica situação funcional
do docente que deixa de titularizar classe ou aula em função de re-
organização da rede municipal de ensino ou de supressão de classes
ou aulas em uma ou mais Unidades de Ensino;
229
XIII - Remoção: movimentação do servidor ocupante de cargo
de Professor da Educação Básica I, Professor II, Professor da Educa-
ção Básica III, Professor de Educação Especial ou Professor de Edu-
cação Profissional, do Quadro do Magistério, com ou sem mudança
de uma Unidade de Ensino Sede.
Parágrafo Único. Além dos conceitos previstos neste artigo,
ficam subsidiariamente adotados os conceitos técnicos definidos
na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - Lei Federal nº
9.394, de 20 de dezembro de 1996. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 158/2013)
XIV - substituição: é o exercício de outro professor de ministrar
as aulas, no mesmo campo de atuação, de professores afastados de
acordo com os incisos I e II do artigo 718-C; (Redação acrescida pela
Lei Complementar nº 177/2014)
XV - dia letivo: dia de efetivo trabalho escolar com a participa-
ção de professor e alunos, e programações diferenciadas que mo-
tivem, estimulem e garantam o processo de ensino-aprendizagem,
independente do dia da semana. (Redação acrescida pela Lei Com-
plementar nº 177/2014)
Art. 674 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 675 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 676 Aos profissionais do Quadro do Magistério aplicam-se
a disposições da legislação geral dos servidores públicos do Muni-
cípio, naquilo em que não conflitar com o disposto neste Título, em
face das peculiaridades do Magistério.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DO MAGISTÉRIO
Art. 677 O Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal
de Guarujá é constituído de classes integradas pelos cargos e fun-
ções a seguir relacionados:
I - Cargos:
a) Auxiliar de Desenvolvimento Infantil;
b) Professor de Educação Básica I Substituto;
c) Professor de Educação Básica I;
d) Professor II;
e) Professor de Educação Básica III;
f) Professor de Educação Especial;
g) Professor de Educação Profissional;
II - Funções de Especialistas em Educação:
a) Orientador de Ensino;
b) Coordenador de Administração Educacional;
c) Coordenador de Ações Educacionais; (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
d) Vice-Diretor de Unidade de Ensino;
e) Diretor de Unidade de Ensino;
f) Supervisor de Ensino.
Parágrafo Único. A forma de provimento, remuneração, quanti-
dade de cargos e funções, bem como as atribuições e habilitações,
constam dos Anexos XIII, XIV, XV e XVI desta Lei.
Art. 678 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 679 A adequação dos cargos de Auxiliar de Desenvolvimen-
to Infantil e de Professor de Educação Básica I - Substituto, assim
como da função de Orientador de Ensino estão previstos no Anexo
XV desta Lei.
§ 1º (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
§ 2º Os títulos apresentados, para efeito do disposto neste ar-
tigo, não poderão ser considerados para outras vantagens na car-
reira.
 LEGISLAÇÃO
CAPÍTULO III
DA NOMEAÇÃO
Art. 680 Será assegurada, aos sindicatos representativos da ca-
tegoria profissional, a indicação de um representante de cada enti-
dade, para acompanhamento do ingresso de novos servidores no
Quadro do Magistério.
Art. 681 As provas dos concursos públicos para ingresso no car-
go de Professor abrangerão necessariamente os aspectos de for-
mação geral específica dos candidatos, de acordo com a habilitação
exigida para cada cargo.
CAPÍTULO IV
DA POSSE E DO EXERCÍCIO
Art. 682 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 683 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 684. É de responsabilidade da autoridade competente da
Unidade de Ensino para onde for designado dar exercício aos Pro-
fissionais do Quadro do Magistério. (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 158/2013)
Art. 685 É vedado ao servidor do Quadro de Magistério o exer-
cício em quadro diverso ao da sua lotação de origem, ressalvadas as
hipóteses previstas em lei.
Art. 685-A As funções de Especialista em Educação são pri-
vativas dos professores e sua designação será feita pelo Chefe do
Poder Executivo, observado o disposto nesta Lei Complementar e
as respectivas exigências habilitatórias. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 158/2013)
CAPÍTULO V
DA DESIGNAÇÃO
Art. 686 O provimento do cargo de Diretor de Unidade de En-
sino será realizado por meio de concurso de projetos apresentados
pelo servidor devidamente habilitado para a função.
§ 1º O concurso de projetos obedecerá às disposições estabe-
lecidas em regulamento próprio.
§ 2º O projeto de que trata o caput deste artigo deverá, obri-
gatoriamente, estar em consonância com as diretrizes educacionais
do Município e pela Lei federal nº 9.394, de 20 de dezembro de
1996.
§ 3º Excetua-se do disposto no caput, deste artigo, a designa-
ção para Função de Diretor de Núcleos de Educação Infantil e de
Centros de Atividades Educacionais e Comunitárias, que se dará por
nomeação do Prefeito Municipal, mediante indicação da Secreta-
ria Municipal de Educação, fundamentada na análise de currículo e
do Plano de Trabalho apresentado pelos professores interessados
e habilitados. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
(Regulamentado pelo Decreto nº 10.635/2013)
Art. 687. A designação para função de Vice-Diretor de Unidade
de Ensino e Coordenador de Administração Educacional dos Cen-
tros de Atividades Educacionais e Comunitárias dar-se-á mediante
indicação encaminhada pela Secretaria Municipal de Educação, for-
mulada com base em sugestão apresentada pelo Diretor da Unida-
de. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 688. A designação para as funções de Supervisor de En-
sino, Coordenador de Administração Educacional, Coordenador de
Ações Educacionais e Orientador de Ensino dar-se-á mediante indi-
cação da Secretaria Municipal de Educação com base na análise de
currículo e Plano de Trabalho apresentado pelos professores inte-
ressados e habilitados nos termos do Anexo XVI, desta Lei Comple-
mentar. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
230
CAPÍTULO VI
DA CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO
Art. 689. Poderá ser efetuada a contratação de professores
habilitados para a docência, por prazo determinado, nos termos
desta Lei Complementar, em caso de necessidade comprovada e
verificada, esgotadas as possibilidades de atribuições de classes e
aulas para os professores efetivos, a título de constituição de jor-
nada ou carga suplementar, ou temporários, a título de aditamento
contratual, com prazo não superior ao calendário escolar anual, nos
seguintes casos:
I - comprovada inexistência de professor substituto;
II - existência de classes ou aulas remanescentes que não cons-
tituam bloco suficiente para compor jornada afeta a cargo perma-
nente; (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
III - em casos de licença médica, licença prêmio, ou restrições
do professor que esteja ministrando aulas; (Redação dada pela Lei
Complementar nº 177/2014)
IV - em substituição aos professores afastados para o exercício
de função gratificada ou comissionada ou em exercício de projetos
educacionais da Secretaria Municipal de Educação. (Redação acres-
cida pela Lei Complementar nº 177/2014)
CAPÍTULO VII
DA LOTAÇÃO
Art. 690 Lotação é a designação individual de cada servidor do
Magistério Municipal para uma unidade administrativa.
Art. 691. A distribuição dos docentes, estáveis ou aprovados
em concurso de provas e títulos, nas Unidades de Ensino do Siste-
ma Municipal de Ensino, será realizada da seguinte forma: (Redação
dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
I - Professor de Educação Básica I Substituto: na Secretaria
Municipal de Educação, com atribuição de classes, anualmente,
obedecendo-se a critérios estabelecidos em Decreto de atribuição
de aulas, na hipótese de haver classe vaga. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
II - Professor de Educação Básica I que ingressou na carreira até
2012: será considerada unidade sede aquela em que o professor
estiver em exercício;
III - Professor II e Professor de Educação Básica III: enquadra-
mento na unidade escolar sede, com garantia da jornada e assegu-
rada a possibilidade de complementação da jornada de trabalho e/
ou carga suplementar em outra unidade escolar da Rede Municipal
de Ensino, obedecidos os seguintes critérios:
a) ingresso após a promulgação desta Lei a escolha da unidade
escolar será no ato da posse;
b) ingresso até 2012, na primeira atribuição, após a promul-
gação desta Lei, será procedida a definição da lotação em unidade
sede, por escolha do professor, na seguinte conformidade:
1 - os professores farão a inscrição para escolha da sede, com
opção de jornada em até três unidades escolares onde tenham pon-
tuação;
2 - a pontuação será calculada pelas unidades escolares de
acordo com os seguintes critérios:
- Tempo líquido de serviço no Magistério Público Municipal do
Guarujá;
- Tempo líquido de Magistério no campo de atuação;
- Tempo líquido de Magistério na Unidade de Ensino no campo
de atuação;
- Certificados de aprovação em concursos públicos no muni-
cípio de Guarujá, na área de atuação, no cargo que ocupa e que
esteja em pauta na atribuição;
- Licenciatura curta;
 LEGISLAÇÃO
- Licenciatura plena;
- Pós-graduação lato sensu na área de Educação;
- Diploma de Mestre na área de Educação;
- Diploma de Doutor na área de Educação; (Redação dada pela
Lei Complementar nº 158/2013)
3 - a escolha das sedes respeitará a classificação do professor
na unidade escolar;
4 - a definição de Unidade Sede garante ao professor a atri-
buição de jornada, conforme sua opção, desde que haja classes ou
aulas disponíveis na rede de ensino que possam ser atribuídas a
ele, nos termos do Regulamento a ser aprovado mediante Decreto;
(Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
IV - Professor de Educação Especial: todos os professores desta
modalidade serão lotados na Secretaria de Educação, a qual será
considerada sede para fins de pontuação, sendo porém sede para o
controle de sua freqüência a unidade de ensino na qual lhe foi atri-
buído o maior número de aulas; aplicando-se os seguintes critérios
de pontuação para efeitos de atribuição de aulas:
a) Tempo líquido de serviço no Magistério público municipal
do Guarujá;
b) Tempo líquido de Magistério no campo de atuação; (Reda-
ção dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
c) Certificados de aprovação em concursos públicos no muni-
cípio de Guarujá, na área de atuação, no cargo que ocupa e que
esteja em pauta na atribuição;
d) Licenciatura curta;
e) Licenciatura plena;
f) Pós-graduação lato sensu na área de Educação;
g) Diploma de Mestre na área de Educação;
h) Diploma de Doutor na área de Educação;
V - Professor de Educação Profissional: em unidades de ensino
onde seja oferecido curso profissionalizante.
Art. 692 Fica caracterizada a excedência do Professor quando
na sua unidade escolar de lotação ocorrer as seguintes hipóteses:
I - classes ou aula de titular em impedimento ou afastado legal-
mente; (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
II - insuficiência de aulas para compor a jornada de seu com-
ponente curricular, ou afim, ou ainda de outras disciplinas, para as
quais esteja legalmente habilitado.
Art. 693 Ocorrendo a excedência do Professor, será o mesmo
encaminhado à Secretaria Municipal da Educação que lhe atribuirá:
I - classe ou vaga de titular em impedimento ou afastamento
legal;
II - aulas de seu componente curricular ou de componente
afim, ou ainda de outras disciplinas, para as quais esteja habilitado.
Art. 694 Compete ao titular da Secretaria de Educação definir
normas complementares para o procedimento de distribuição da
força de trabalho do Quadro do Magistério Público no Sistema Mu-
nicipal de Ensino.
CAPÍTULO VIII
DA ATRIBUIÇÃO DE CLASSES E AULAS
Art. 695. A atribuição de classes e aulas objetiva: (Redação
dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
I - a lotação dos docentes nas unidades escolares do Sistema
Municipal de Ensino do Guarujá;
II - a fixação da forma de cumprimento da jornada de trabalho
de acordo, com a ficha de inscrição anual de atribuição de aulas:
opção de jornada do professor;
III - a definição do horário de trabalho e período correspon-
dente.
Parágrafo Único. A atribuição a que se refere este artigo será
anual, precedendo o início do ano letivo.
231
Art. 696 Compete aos Diretores de Escola tomar as providên-
cias necessárias à divulgação, execução, acompanhamento e avalia-
ção das normas que orientarão as atribuições de classes e/ou aulas
dos docentes, respeitando o Plano de Trabalho da Secretaria Muni-
cipal da Educação e demais diretrizes correlatas.
Art. 697. Os critérios de pontuação para classificação dos do-
centes para a atribuição de classes e aulas serão estabelecidos em
Regulamento específico, aprovado mediante Decreto, ao final do
ano letivo, atendidos os seguintes critérios mínimos:
I - tempo líquido de serviço no Magistério Público Municipal
do Guarujá;
II - tempo líquido de serviço no campo de atuação;
III - tempo líquido de serviço na Unidade de Ensino no campo
de atuação;
IV - dias trabalhados na regência de classe - professor substi-
tuto;
V - certificados de aprovação em concursos públicos no muni-
cípio de Guarujá, no campo de atuação, no cargo que ocupa e que
esteja em pauta na atribuição;
VI - cursos sequenciais, de aperfeiçoamento, especialização ou
capacitação na área de educação;
VII - licenciatura curta;
VIII - licenciatura plena;
IX - pós-graduação lato sensu na área de Educação;
X - diploma de Mestre na área de Educação;
XI - diploma de Doutor na área de Educação.
§ 1º Os títulos relacionados nos incisos, X e XI, deste artigo, não
serão cumulativos para fins de pontuação.
§ 2º Considera-se efetivo exercício, para todos os efeitos legais,
os dias trabalhados pelo Profissional do Magistério nos termos do
artigo 143, desta Lei Complementar e aqueles em que estiver au-
sente do serviço, a título de afastamento previsto e admitido nesta
Lei Complementar.
§ 3º A Secretaria Municipal de Educação providenciará publica-
ção no Diário Oficial do Município da classificação final dos docen-
tes no processo de atribuição de classes e aulas. (Redação dada pela
Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 698 O processo de atribuição de aulas e classes compreen-
derá as seguintes etapas:
I - convocação;
II - inscrição;
III - atribuição.
Art. 699 A atribuição de aulas será realizada em primeira ins-
tância nas Unidades Escolares, escolhendo-se, em um primeiro mo-
mento, de acordo com a ficha de inscrição de atribuição de aulas
anual, e, em um segundo momento, para os que não completaram
sua jornada ou que estejam excedentes na Secretaria de Educação.
Parágrafo Único. Encerrada a atribuição de classes e aulas para
os professores de Educação Básica I, havendo classes sem titular,
estas serão, excepcionalmente, atribuídas aos Professores de Edu-
cação Básica I Substituto, observando-se neste processo comple-
mentar os mesmos critérios previstos para o processo de atribuição
de classes e de aulas. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 158/2013)
Art. 700. Competirá aos Diretores de Unidade de Ensino ou
a seu substituto legal compatibilizar e harmonizar os horários das
classes e aulas, bem como os turnos de funcionamento, de acordo
com o disposto pela Secretaria Municipal de Educação. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
§ 1º No decorrer do ano letivo, as classes ou aulas que forem
instaladas, em virtude de incorporação ou fusão de unidades es-
colares, ou, ainda, em decorrência de incorporação de classes de
outra unidade escolar, serão atribuídas, inicialmente, na unidade
escolar incorporadora, no ano letivo vigente.
 LEGISLAÇÃO
§ 2º As classes ou aulas que forem criadas ou ficarem livres
durante o processo inicial de atribuição serão oferecidas, priorita-
riamente, aos professores declarados excedentes.
Art. 701 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
CAPÍTULO IX
DA READAPTAÇÃO DO QUADRO DO MAGISTÉRIO
Art. 702. O integrante do Quadro do Magistério poderá ser re-
adaptado, no interesse da Administração Municipal, com base em
processo especial que indique melhor aproveitamento funcional do
ocupante de cargo efetivo, em face de evento que tenha resultado
na alteração de seu estado físico ou psicológico, comprometendo o
desempenho das atividades e tarefas correlatas à sua função. (Re-
dação dada pela Lei Complementar nº 158/2013) (Vide regulamen-
tação dada pelo Decreto nº 12.362/2017)
Art. 703 A readaptação poderá ser mediante requerimento do
servidor do quadro de Magistério ou “de ofício” pela Secretaria de
Educação e observará a habilitação exigida para o exercício da nova
função. (Vide regulamentação dada pelo Decreto nº 12.362/2017)
Art. 704 A readaptação depende de laudo médico, expedido
por junta oficial, que conclua pelo afastamento temporário ou defi-
nitivo do servidor do Quadro de Magistério, das atribuições especí-
ficas de seu cargo de origem.
Parágrafo Único. A remuneração do servidor do Quadro do Ma-
gistério readaptado, será baseada nos termos da Legislação perti-
nente à Previdência Social.
CAPÍTULO X
DA MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 705 São formas de movimentação de pessoal:
I - remoção;
II - cessão.
SEÇÃO II
DA REMOÇÃO
Art. 706. Entende-se por remoção a movimentação dos do-
centes titulares de cargo público de Professor de Educação Básica
I, Professor II, Professor de Educação Básica III, Professor de Educa-
ção Especial e Professor de Educação Profissional, a pedido ou de
ofício, com ou sem mudança de Unidade de Ensino Sede, sem que
se modifique sua situação funcional. (Redação dada pela Lei Com-
plementar nº 158/2013)
Art. 707 Dar-se-á a remoção nas seguintes situações:
I - por concurso;
II - por permuta.
Art. 708 A remoção só será admissível no período compreendi-
do entre o término de um ano letivo e o início do outro.
Art. 709 Os critérios de pontuação para classificação dos can-
didatos à remoção serão estabelecidos em regulamento específi-
co, expedido pela Secretaria Municipal de Educação, anualmente,
atendidos os critérios mínimos de:
I - tempo de serviço público:
a) tempo líquido de serviço no Magistério Público Municipal
do Guarujá;
b) tempo líquido de serviço no campo de atuação; (Redação
dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
(Revogado pela Lei Complementar nº 177/2014)
II - títulos de formação e capacitação profissional, sendo:
232
a) cursos seqüenciais, de aperfeiçoamento, especialização ou
capacitação na área de educação;
b) licenciatura na área de educação não exigida para o exercício
do cargo;
c) pós-graduação lato sensu na área de educação;
d) pós-graduação, mestrado, stricto sensu na área de educa-
ção;
e) pós-graduação, doutorado, stricto sensu na área de educa-
ção.
III - Participação em comissões, fóruns ou organização de cur-
sos de aprimoramento pedagógico, por determinação, ou com au-
torização superior, oficialmente reconhecidos pelo Ministério da
Educação ou promovidos pela Secretaria de Educação.
Art. 710 A remoção por permuta far-se-á mediante requeri-
mento de ambos os interessados, analisado o interesse do municí-
pio, após aprovação expressa da Secretaria da Educação.
§ 1º A remoção por permuta somente poderá ser concedida
quando os requerentes exercerem atividades da mesma natureza,
nível e grau de habilitação, além de integração com o Plano de Tra-
balho da Secretaria de Educação.
§ 2º Não será autorizada permuta ao servidor de educação que
encontrar-se em:
I - avaliação médica para readaptação;
II - período de estágio probatório;
III - sob investigação de sindicância ou processo administrativo
disciplinar.
Art. 711 O professor em situação excedente será inscrito au-
tomaticamente no próximo concurso de remoção, com prioridade
de escolha.
Parágrafo Único. Havendo mais de um professor em situação
excedente, será estabelecida classificação obedecendo aos mesmos
critérios do concurso de remoção.
Art. 711-A Os servidores ocupantes do cargo de Auxiliar de
Desenvolvimento Infantil cumprirão a jornada de trabalho de 40
(quarenta) horas semanais, sendo ela composta de 30 (trinta) horas
semanais para o desenvolvimento de atividades de interação com
as crianças de 0 a 03 anos e 11 meses e 10 (dez) horas semanais vol-
tadas à elaboração de atividades de estímulo ao desenvolvimento
físico e mental das crianças, bem como, da construção de procedi-
mentos e rotinas que observem as necessidades de afeto, interação,
estimulação, segurança e brincadeiras que possibilitem a explora-
ção e a descoberta. (Regulamentada pelo Decreto nº 10.789/2014)
§ 1º As atividades de que trata o caput deste artigo serão regu-
lamentadas por Decreto. (Redação acrescida pela Lei Complemen-
tar nº 158/2013)
CAPÍTULO XI
DO TEMPO DE SERVIÇO
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 712 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 713 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 714 É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função, de
órgão ou entidades dos poderes da União, Estados e Municípios.
SEÇÃO II
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 715 Para fins de definição de jornada de trabalho e respec-
tiva remuneração, para os Professores do Quadro do Magistério,
considera-se:
 LEGISLAÇÃO
§ 1º As horas de trabalho despendidas diretamente com os
alunos - HTA e as horas de trabalho pedagógico, ambas previstas
respectivamente nos incisos I e II do artigo 716, para o Professor de
Educação Básica I, Professor de Educação Básica I Substituto, Pro-
fessor II, Professor de Educação Básica III, Professor de Educação
Especial e Professor de Educação Profissional terão duração de:
I - 50 (cinquenta) minutos para o período diurno;
II - 45 (quarenta e cinco) minutos para o período noturno ou
excepcionalmente em unidades com mais de três períodos.
§ 2º A carga horária semanal para o Professor de Educação
Básica I, Professor de Educação Básica I Substituto, Professor II,
Professor de Educação Básica III, Professor de Educação Especial
e Professor de Educação Profissional, prevista no anexo XV-B, des-
ta Lei Complementar. (Redação dada pela Lei Complementar nº
177/2014)
Art. 715-A Os Professores ficam sujeitos à jornada de trabalho
definidas no Anexo XV-B desta Lei Complementar, conforme o cargo
e o campo de atuação, com os seguintes objetivos:
I - atender a demanda com eficiência, efetividade e qualidade
do ensino ministrado;
II - propiciar jornadas de trabalho que combinem atividades de
docência e atividades realizadas no coletivo da Unidade de Ensino e
no horário de trabalho individual.
§ 1º As horas-aula atribuídas além da opção de jornada sema-
nal, estabelecida no ato da inscrição, não gera direito adquirido em
relação a carga horária.
§ 2º Para efeito de cálculo da remuneração mensal, os meses
serão considerados como compostos por 05 (cinco) semanas.
§ 3º Especialistas em educação ou professores que exerçam
função gratificada, de natureza pedagógica e/ou administrativa na
Secretaria Municipal de Educação, perceberão pela carga horária
semanal de 48 (quarenta e oito) horas/aula, que correspondem a
40 (quarenta) horas semanais. (Redação acrescida pela Lei Comple-
mentar nº 177/2014)
Art. 716 A jornada de trabalho do Professor será cumprida de
acordo com o Calendário Escolar, sendo que a carga horária sema-
nal compõe-se de:
I - horas de trabalho despendida diretamente com os alunos -
HTA, compondo 2/3 (dois terços) da jornada;
II - horas de trabalho pedagógico, compondo 1/3 (um terço) da
jornada, destinadas a:
a) Horas de Trabalho Pedagógico Coletivo - HTPC: tempo atri-
buído ao Professor para planejamento, articulação, preparação e
avaliação do trabalho pedagógico em colaboração com a adminis-
tração da Unidade de Ensino e/ou com a comunidade;
b) Horas de Trabalho Pedagógico em Local Livre - HTPL: tem-
po destinado ao Professor para fins de cumprimento das atividades
inerentes às práticas de ensino-aprendizagem, em local e horário
de livre escolha.
Parágrafo Único. As horas pedagógicas previstas no inciso II do
caput deste artigo:
I - poderão ser realizadas, mediante expressa autorização da
Secretaria Municipal de Educação, em ambiente externo à Unidade
de Ensino;
II - não serão atribuídas, em qualquer hipótese, aos servidores
ocupantes do cargo de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil. (Reda-
ção dada pela Lei Complementar nº 177/2014)
Art. 716-A As Horas de Trabalho Pedagógico Coletivo (HTPC)
serão cumpridas, de forma coletiva e de acordo com a proposta pe-
dagógica da Unidade de Ensino e normas estabelecidas pela Secre-
taria Municipal de Educação, destinando-se à:
I - atuação em conjunto com a Equipe da Unidade de Ensino em
grupos de formação permanente e reuniões pedagógicas;
233
II - construção, acompanhamento e avaliação do Projeto Políti-
co-Pedagógico da Unidade de Ensino;
III - aperfeiçoamento profissional;
IV - atividades de interesse da Unidade de Ensino e da Secreta-
ria Municipal de Educação.
§ 1º As Unidades de Ensino deverão ao início de cada período
letivo e por ocasião do planejamento escolar, definir e encaminhar
à Secretaria Municipal de Educação o plano de horas destinadas ao
trabalho pedagógico coletivo para avaliação e aprovação.
§ 2º As Horas de Trabalho Pedagógico Coletivo (HTPC) fixadas
pela Unidade de Ensino são de cumprimento obrigatório para todos
os Professores aos quais sejam atribuídas classes e aulas, inclusive
para as jornadas atribuídas por meio de Carga Suplementar de Tra-
balho do Docente - CSTD e para os que se encontrem em regime de
acumulação de cargos.
§ 3º Será considerada falta-dia para todos os fins, a ausência
não justificada do Professor acima de 2 (duas) Horas de Trabalho
Pedagógico Coletivo (HTPC) no mês.
§ 4º O não comparecimento nas convocações para atividades
pedagógicas acarretará perdas na Avaliação de Desempenho, exce-
to as faltas consideradas de efetivo exercício. (Redação acrescida
pela Lei Complementar nº 177/2014)
Art. 717 Será considerado falta-dia quando o professor faltar na
totalidade de horas de trabalho com alunos - HTA.
§ 1º Quando a somatória de faltas atingir 25% (vinte e cinco
por cento) de horas-aula de trabalho com alunos - HTA semanal,
também será considerado falta-dia para o Pz ofessor II, Professor de
Educação Básica III, Professor de Educação Especial e Professor de
Educação Profissional.
§ 2º Ocorrendo saldo de falta aula, ao final do mês, serão elas
somadas as que vierem ocorrer no mês subsequente, computando-
-se até o último dia letivo.
§ 3º A ausência de trabalho prevista neste artigo poderá ser
abonada, nos termos da legislação vigente. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 177/2014)
Art. 718 O vencimento do professor que tiver uma carga horária
diferenciada será sempre proporcional a sua jornada de trabalho.
Art. 718-A O professor poderá optar por ampliar as horas de
trabalho prestadas, mediante carga suplementar de trabalho do-
cente, para:
I - horas de trabalho destinadas à implementação de projetos e
programas curriculares nas Unidades de Ensino, mediante aprova-
ção prévia e expressa da Secretaria Municipal de Educação;
II - para o exercício de substituição de outro professor do mes-
mo campo de atuação.
§ 1º Entende-se por Carga Suplementar de Trabalho do Docen-
te - CSTD as horas de trabalho prestadas pelo Professor que excede-
rem às horas-aula da jornada de trabalho em que estiver incluído,
respeitada a carga horária máxima prevista no § 3º, do artigo 718-C,
desta Lei Complementar.
§ 2. A remuneração da hora-aula da Carga Suplementar de
Trabalho do Docente - CSTD será igual à remuneração da hora-aula
prestada na jornada de trabalho que constitui a carga de horário
de trabalho do docente, podendo ser cessada nos seguintes casos:
I - Retorno do titular, nos casos de substituição;
II - Desistência do professor, devendo o mesmo aguardar em
exercício, até a atribuição da referida carga suplementar a outro
professor;
III - A permanência dos professores que tiveram atribuídos pro-
jetos, classes ou aulas na carga suplementar de Trabalho Docente
- CSTD, durante o ano letivo, dependerá do bom desempenho das
atividades e assiduidade após avaliação efetuada por equipe gesto-
ra da Unidade de Ensino e equipe gestora da Unidade de Ensino e
equipe da Secretaria Municipal de educação.
 LEGISLAÇÃO
§ 3º Não será permitida mais de 6 (seis) aulas consecutivas e 8
(oito) horas diárias de trabalho, a título de composição de jornada
de trabalho ao Professor de Educação Básica I, Professor de Edu-
cação Básica I - Substituto, Professor II, Professor de Educação Es-
pecial, Professor de Educação Profissional e Professor de Educação
Básica III, exceto quando se tratar de exercício da carga suplemen-
tar de trabalho docente ou professor com dois vínculos no próprio
município;
§ 4º O Poder Executivo regulamentará através de Decreto a
atribuição da Carga Suplementar de Trabalho do Docente. (Redação
acrescida pela Lei Complementar nº 177/2014)
Art. 718-B A acumulação de cargos pelos professores, nos ter-
mos do art. 37, XVI, da Constituição Federal, observará as seguintes
exigências:
I - o somatório da jornada semanal dos cargos ou empregos
acumulados não poderá exceder a carga horária semanal de 66
(sessenta e seis) horas-aula;
II - deve haver compatibilidade de horários, consideradas tam-
bém as horas de trabalho pedagógico que integram a jornada de
trabalho;
III - deve ser observado o intervalo para trânsito entre os locais
de exercício dos cargos ou empregos acumulados.
§ 1º É dever do professor informar sobre o acúmulo:
I - na entrega de documentos para nomeação, se já for titular
de outro cargo público;
II - anualmente, até 30 (trinta) dias após o início do ano letivo,
enquanto durar a acumulação de dois cargos públicos.
§ 2º É dever do Diretor de Unidade de Ensino averiguar o cum-
primento das condições de acúmulo de cargos. (Redação acrescida
pela Lei Complementar nº 177/2014)
Art. 718-C A substituição do professor se dá nas seguintes mo-
dalidades:
I - eventual: quando o professor titular faltar ou estiver afasta-
do da docência ou de licença por período inferior à 15 (quinze) dias,
sendo a designação do substituto realizada pelo Diretor da Unidade
de Ensino, exceto nos casos de licença prêmio;
II - temporária: quando o professor titular estiver designado
para funções de confiança nos termos desta Lei ou afastado da do-
cência ou em licença nos termos da legislação municipal vigente,
por período igual ou superior a 15 (quinze) dias, sendo a designação
do substituto realizada pela Secretaria Municipal de Educação.
§ 1º A substituição de professor de que trata este artigo não ul-
trapassará o último dia letivo do Calendário Escolar, exceto para os
efeitos remuneratórios de férias, do professor titular de cargo, que
perdurará até o processo seguinte de atribuição de classes e aulas.
§ 2º Os efeitos remuneratórios de que trata o § 1º deste arti-
go deverá ser calculado na proporção de 1/12 avos por mês efe-
tivamente trabalhado, assim considerado o período superior a 15
(quinze) dias no mês.
§ 3º O total de horas em substituição não poderá ultrapassar 66
(sessenta e seis) horas-aula semanais de trabalho docente.
§ 4º A substituição temporária ou eventual do professor será
atribuída, nesta ordem:
I - aos professores titulares de classes ou aulas, a título de Carga
Suplementar de Trabalho do Docente;
II - ao Professor de Educação Básica I - Substituto. (Redação
acrescida pela Lei Complementar nº 177/2014)
Art. 718-D Haverá substituição para o exercício dos cargos ou
das funções de confiança que integram a Classe de Especialistas da
Educação nos casos de ausências superiores a 15 (quinze) dias con-
secutivos.
234
Parágrafo Único. Os critérios para substituição dos professores
designados para as funções de confiança serão fixados pela Secre-
taria Municipal de Educação. (Redação acrescida pela Lei Comple-
mentar nº 177/2014)
CAPÍTULO XII
DA VACÂNCIA
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 719 A vacância de cargo público decorrerá de:
I - extinção do vínculo, nas hipóteses de:
a) exoneração;
b) perda do cargo estável;
c) demissão;
d) anulação do ato de investidura;
e) falecimento;
II - modificação do vínculo, nas hipóteses de:
a) readaptação;
b) aposentadoria.
SEÇÃO II
DA EXONERAÇÃO
Art. 720 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 721 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
SEÇÃO III
DA DEMISSÃO
Art. 722 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
CAPÍTULO XIII
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 723 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 724 Fica instituído o piso remuneratório não inferior ao
estabelecido em legislação federal, aos profissionais do Quadro do
Magistério, sujeita a sua aplicação às mesmas diretrizes do Quadro
de Servidores do Município.
Parágrafo Único. Abono, gratificação e reajuste diferenciado
para integrantes do Quadro do Magistério, tendo em vista a Lei
9.424/96, que estabelece o uso de 60% (sessenta por cento) no
montante do FUNDEB, deve ser obrigatoriamente aplicados no
pagamento de Profissionais do Magistério em efetivo exercício de
suas atividades ou em 14º vencimento.
Art. 724-A Ficam definidos os módulos de equipe para as uni-
dades educacionais do Município nos termos do Anexo XV-A, desta Lei
Complementar. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 724-B Será concedido o Adicional por Módulo aos Espe-
cialistas da Educação do Quadro do Magistério que exercerem suas
funções nas unidades descritas no Anexo XV-A, desta Lei Comple-
mentar.
Parágrafo Único. O valor do Adicional por Módulo consta no
Anexo XV-A, desta Lei Complementar. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 158/2013)
Art. 725 Conceder-se-á gratificação de 10% (dez por cento) so-
bre o vencimento base ao professor ou especialista de educação ela
regência de classe especial, formada apenas por alunos com neces-
sidades especiais.
 LEGISLAÇÃO
CAPÍTULO XIV
DO ADICIONAL POR TRABALHO EM LOCAL DE DIFÍCIL ACESSO
Art. 726 O servidor do Quadro do Magistério, lotado em unida-
de escolar de difícil acesso perceberá um adicional de 10% (dez por
cento) sobre o vencimento base.
Parágrafo Único. Considera-se de difícil acesso a escola ou uni-
dade escolar que não disponha de transporte escolar nem transpor-
te regular de passageiros.
Art. 727 A classificação das unidades escolares de difícil acesso
será fixada anualmente, por proposição do titular da Secretaria Mu-
nicipal da Educação.
CAPÍTULO XV
DO ADICIONAL DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA
Art. 728. Ao professor que estiver atuando em regime de dedi-
cação exclusiva, será atribuída, enquanto permanecer nesta situa-
ção um adicional de 5% (cinco por cento) calculado sobre o venci-
mento base.
§ 1º Considera-se em regime de dedicação exclusiva o profes-
sor que efetivamente exerça suas atividades de docência durante o
período letivo e, cumulativamente:
I - tenha optado pelas seguintes jornadas de trabalho:
a) Professor II, Professor de Educação Básica III, Professor de
Educação Profissional e Professor de Educação Especial que optar
pela jornada máxima semanal de trabalho que a respectiva discipli-
na contemplar com alunos;
b) Professor de Educação Básica I ou Professor de Educação
Básica I Substituto, que além de sua classe tenha atribuído carga
suplementar de trabalho docente, com aluno; (Redação dada pela
Lei Complementar nº 177/2014)
II - Não exerça qualquer outro cargo, ainda que de magistério,
ou qualquer função ou atividade remunerada, pública ou privada,
ressalvada a hipótese de acumulação de 02 (dois) cargos de profes-
sor do município de Guarujá.
§ 2º A cessação da prestação de serviço em regime de dedi-
cação exclusiva e a concessão do adicional da dedicação exclusiva
ocorrerão quando:
I - a pedido do interessado;
II - cessada a razão da convocação ou da concessão do adicio-
nal;
III - expirado o prazo de concessão do adicional.
§ 3º É vedada a concessão do adicional previsto no caput, deste
artigo, ao professor que tenha acumulação de cargos nos termos do
artigo 37, XVI, “b”, da Constituição Federal.
§ 4º Para fazer jus ao adicional previsto neste artigo, o professor
deve informar expressamente, mediante declaração escrita firmada
de próprio punho ou outra forma a ser regulamentada pela Secreta-
ria Municipal de Educação, sobre a sua condição de exclusividade:
I - até 30 (trinta) dias após sua posse no cargo; ou,
II - sempre que definido por meio de Regulamentação da Secre-
taria Municipal de Educação, mediante Decreto.
§ 5º O professor fica obrigado a comunicar, no prazo de 05
(cinco) dias úteis, a mudança de sua condição de exclusividade, sob
pena de configuração de infração ética e devolução dos valores in-
devidamente percebidos.
§ 6º A concessão do adicional se dará anualmente, quando da
atribuição de classes e aulas, podendo ser revista a qualquer tem-
po. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
235
CAPÍTULO XVI
DAS FÉRIAS E DO RECESSO ESCOLAR
Art. 729 Fica assegurada aos servidores do quadro de Magisté-
rio, a fruição de férias anuais remuneradas com 50% (cinqüenta por
cento) superior ao vencimento normal.
Art. 730 Aos docentes em exercício de regência de classe, ficam
assegurados 30 (trinta) dias consecutivos de férias e no mínino 15
(quinze) dias de recesso, de acordo com o calendário escolar.
Parágrafo Único. No período de recesso, poderá haver convocação
do professor para a participação em cursos, congressos ou simpósios,
ocasião em que se respeitará sua jornada e turno de trabalho.
Art. 731 Os Especialistas em Educação terão direito a 30 (trinta)
dias de férias, que poderão ser fruídas em dois períodos, sem pre-
juízos das atividades escolares e em atendimento ao que dispuser a
Secretaria Municipal de Educação.
Art. 732 Todas as demais disposições contidas nesta Lei regerão
a operacionalização das férias funcionais.
“Art. 732-A. A Secretaria Municipal de Educação fixará anu-
almente o calendário escolar, o qual deverá conter os dias letivos
determinados pela legislação, as férias anuais regulamentares, o
recesso escolar, os dias destinados ao planejamento e avaliação do
Projeto Pedagógico da Unidade de Ensino, bem como os feriados
legalmente instituídos e outros que contribuem para a composição
dos dias letivos a serem cumpridos na Unidade de Ensino.
§ 1º O cumprimento do calendário escolar é obrigatório aos
Profissionais do Quadro do Magistério e não configura horário ex-
traordinário de trabalho.
§ 2º No caso de suspensão de aulas por determinação superior,
o professor não sofrerá descontos, ficando obrigado à reposição
das aulas, para cumprimento do calendário escolar.
§ 3º Na hipótese das férias anuais de que trata o caput, deste
artigo, o eventual Abono de Férias deverá ser tratado entre a Admi-
nistração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Execu-
tivo do Município e o respectivo órgão de representação sindical da
categoria. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 733 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
CAPÍTULO XVII
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 734 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 735 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 736 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 737 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 738 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
CAPÍTULO XVIII
DAS LICENÇAS
SEÇÃO I
DA LICENÇA À FUNCIONÁRIA GESTANTE
Art. 739 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 740 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
SEÇÃO II
DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
Art. 741 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
 LEGISLAÇÃO
TÍTULO IX
DOS DIREITOS E DEVERES ESPECIAIS DOS PROFISSIONAIS DO
QUADRO DO MAGISTÉRIO
CAPÍTULO I
DOS DIREITOS ESPECIAIS
Art. 742. Além dos direitos previstos nesta Lei Complementar,
são direitos dos Profissionais do Magistério: (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
I - ter acesso a informações educacionais, bibliografia, material
didático e outros instrumentos, bem como contar com assessoria
pedagógica que auxilie e estimule a melhoria de seu desempenho
profissional e a ampliação de seus conhecimentos;
II - ter assegurado a oportunidade de freqüentar cursos de for-
mação, atualização e especialização profissional desde que não re-
presente redução da jornada ou prejuízos dos dias letivos;
III - dispor, no ambiente de trabalho, de instalações e material
técnico-pedagógico, suficientes e adequados, para exercer com efi-
ciência e eficácia suas funções;
IV - Igualdade de tratamento no plano administrativo-pedagó-
gico, independente do vínculo funcional;
V - participação como integrante do Conselho de Escola em es-
tudos e deliberações que se refiram ao Processo Educacional;
VI - receber remuneração de acordo com o disposto nesta Lei;
VII - participar do processo de planejamento, execução e ava-
liação das atividades;
VIII - ter liberdade de expressão, manifestação e organização,
em todos, os níveis, especialmente na Unidade Escolar;
IX - reunir-se na Unidade Escolar, para tratar de assuntos de
interesse da categoria e da educação em geral, sem prejuízo das
atividades escolares;
X - ter acesso à formação sistemática e permanente através da
Secretaria Municipal da Educação ou outras instituições e órgãos
oficiais;
XI - receber auxílio para a publicação de trabalho e livros di-
dáticos ou técnico científicos, quando solicitado e aprovado pela
Secretaria da Educação;
XII - receber através dos serviços especializados de educação a
necessária assistência ao exercício profissional.
CAPÍTULO II
DOS DEVERES ESPECIAIS
Art. 743. Aos Profissionais do Magistério, no desempenho de
suas atividades, além dos deveres comuns aos servidores públicos,
cumpre: (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
I - conhecer e respeitar as Leis;
II - preservar os princípios, idéias e fins da Educação brasileira,
através de seu desempenho profissional;
III - empenhar-se em prol do desenvolvimento do aluno, utili-
zando processos que acompanhem o progresso científico da Edu-
cação;
IV - participar das atividades educacionais que lhe forem atribu-
ídas por força das suas funções dentro de seu horário de trabalho;
V - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pon-
tualidade, executando suas tarefas com eficiência, zelo e presteza;
VI - manter o espírito de cooperação e solidariedade com a
equipe escolar e a comunidade em geral;
VII - incentivar a participação, o diálogo e a cooperação entre
alunos, educadores e a comunidade em geral, visando a construção
de uma sociedade democrática;
236
VIII - promover o desenvolvimento do senso crítico e da cons-
ciência do aluno, bem como prepará-lo para o exercício consciente
da cidadania e para o trabalho;
IX - respeitar o aluno como sujeito do processo educativo e
comprometer-se com a eficácia de seu aprendizado;
X - comunicar à autoridade imediata as irregularidades de que
tiver conhecimento, na sua área de educação, ou às autoridades
superiores, no caso de omissão por parte da primeira;
XI - assegurar a efetivação dos direitos pertinentes à criança e
ao adolescente, nos termos do Estatuto da Criança e do Adolescen-
te, comunicando à autoridade competente os casos de que tenha
conhecimento, envolvendo suspeita ou confirmação de maus tra-
tos;
XII - fornecer elementos para a permanente atualização de
seus registros junto aos órgãos da Administração Municipal;
XIII - considerar os princípios psicopedagógicos, a realidade só-
cio-econômica da clientela escolar, as diretrizes da Política Educa-
cional na escola e utilização de materiais, procedimentos didáticos
e instrumentos de avaliação do processo ensino-aprendizagem;
XIV - participar do Conselho Escolar e acatar as suas decisões,
em conformidade com a legislação vigente;
XV - participar do processo de planejamento, execução e ava-
liação das atividades escolares;
XVI - zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputa-
ção da categoria profissional;
XVII - assegurar ao aluno a participação nas atividades escola-
res independentemente de qualquer carência material.
Parágrafo Único. Os Profissionais do Magistério que descum-
prirem o disposto neste artigo ficarão sujeitos às penalidades pre-
vistas nessa Lei Complementar, observado o princípio de ampla
defesa e do contraditório. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 158/2013)
CAPÍTULO III
DO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Art. 744 Fica instituída, como atividade permanente na Secre-
taria Municipal da Educação, o desenvolvimento profissional dos
servidores do Quadro do Magistério.
Art. 745 Desenvolvimento profissional, para efeitos desta Lei,
é a capacitação do servidor do quadro do Magistério em cursos de
formação, especialização ou outra modalidade, em instituições de
ensino autorizadas e reconhecidas pelo Conselho Nacional de Edu-
cação.
Parágrafo Único. São objetivos da Educação:
I - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições
próprias para o aperfeiçoamento constante de seus servidores e a
melhoria do sistema Municipal de Ensino;
II - possibilitar o aproveitamento da formação e das experiên-
cias anteriores em instituições de ensino e em outras atividades;
III - propiciar a associação entre teoria e prática;
IV - criar condições propícias à efetiva qualificação pedagógica
de seus servidores através de cursos, seminários, conferências, ofi-
cinas de trabalho, implementação de projetos e outros instrumen-
tos para possibilitar a definição de novos programas, métodos e
estratégias de ensino, adequadas às transformações educacionais;
V - integrar os objetivos de cada membro do Quadro do Magis-
tério às finalidades do Sistema Municipal de Ensino;
VI - criar e desenvolver hábitos e valores adequados ao digno
exercício das atribuições do Quadro do Magistério;
VII - promover a valorização do servidor da Educação.
Art. 746 A capacitação baseada em programas objetivos e prá-
ticos visará, prioritariamente:
I - a habilitação;
 LEGISLAÇÃO
II - a complementação pedagógica;
III - as áreas curriculares carentes do Professor.
Art. 747 Compete à Secretaria Municipal da Educação:
I - identificar as áreas e servidores que necessitam de aperfei-
çoamento e estabelecer programas prioritários;
II - planejar a participação do servidor do Quadro do Magistério
nos programas de aperfeiçoamento e adotar as medidas necessá-
rias para que os afastamentos que ocorrerem não causem prejuízos
às atividades educacionais;
III - estabelecer a data de realização dos programas de capaci-
tação contínua, de modo que coincidam, preferencialmente, com
os períodos de recesso escolar, respeitados o turno de trabalho e a
jornada do servidor.
Art. 748 Os programas de capacitação serão conduzidos:
I - sempre que possível, diretamente pela Secretaria da Edu-
cação;
II - através de contratação de especialistas ou instituições espe-
cializadas, observada a legislação pertinente;
III - mediante encaminhamento do servidor a organizações es-
pecializadas, sediadas ou não no Município;
IV - através da realização de programas de diferentes formatos
utilizados, também, os recursos da educação à distância.
Art. 749 Os programas de capacitação serão elaborados e orga-
nizados anualmente em articulação com as Secretarias afins a tem-
po de se prever, na proposta orçamentária, os recursos para sua
implementação.
Art. 750 Independentemente dos programas de capacitação, a
Secretaria Municipal de Educação deverá realizar reuniões, discus-
são de assuntos pedagógicos, divulgação dos direitos e deveres da
categoria, bem como as diretrizes, projetos e programas referentes
à educação e à orientação educacional, e demais instrumentos es-
tabelecidos na legislação, visando propiciar sua efetiva execução.
Art. 751 É garantido ao servidor do quadro do Magistério, con-
vocado ou designado para participar de capacitação ou treinamen-
to técnico, fora do município, o repasse de recursos financeiros para
sua locomoção e estadia, na forma da legislação em vigor.
Art. 752 Fica garantida a irredutibilidade de vencimentos dos
servidores dos cargos de Professor de Educação Básica I e Professor
de Educação Básica I Substituto, sendo-lhes aplicado o disposto no
artigo 715, inciso I, para fins de vencimento base.
CAPÍTULO IV
DA COMPLEMENTAÇÃO DOS VENCIMENTOS AO PROFESSOR
REABILITADO OU READAPTADO DO QUADRO DO MAGISTÉ-
RIO
Art. 753 Será pago complementarmente o valor corresponden-
te a hora-atividade para os professores do quadro do Magistério
que ministravam aula em unidade escolar, recebendo efetivamente
a hora-atividade e que, em razão da readaptação concedida pelo
Regime de Previdência deixaram de receber a hora atividade.
§ 1º Para o recebimento do valor correspondente à hora-ati-
vidade prevista no caput deste artigo, a título de complementação
dos vencimentos, será considerado o valor pago no último mês la-
borado no Magistério antes do afastamento pelo GUARUJÁ PREVI-
DÊNCIA, ou padrão de aulas no ano corrente.
§ 2º Para os professores do quadro do Magistério que, na edi-
ção desta Lei, se encontram readaptados, o valor complementar
será correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do vencimento
atual.
§ 3º Não será considerado no cálculo de complementação, em
virtude das restrições impostas pelo GUARUJÁ PREVIDÊNCIA valo-
res eventualmente recebidos por carga suplementar de trabalho.
237
§ 4º O valor correspondente à hora-atividade será corrigido
quando ocorrer ajuste de vencimento da categoria, definido em Lei
Municipal específica.
Art. 754 O disposto neste Capítulo não se aplica ao servidor
público municipal já aposentado que tenha continuado na ativa,
exercendo suas atividades.
Art. 755 As demais providências para a aplicação do previsto
neste Capítulo serão regulamentadas mediante Decreto.
TÍTULO X
DOS PROCURADORES JURÍDICOS MUNICIPAIS
Art. 756 Os Procuradores Jurídicos Municipais, servidores ocu-
pantes de cargo efetivo provido por meio de concurso público de
provas ou provas e títulos, têm os direitos previstos nesta Lei, em
especial as disposições deste capítulo, além de outros previstos no
Estatuto da Advocacia (Lei Federal nº 8.906/94).
Art. 757 O Procurador Jurídico Municipal tem autonomia em
seus pareceres e fundamentações jurídicas, não tendo suas mani-
festações caráter vinculativo às decisões das autoridades.
Art. 758 São deveres do Procurador Jurídico Municipal, além de
outros previstos nesta Lei, os seguintes:
I - abster-se de se manifestar, por qualquer meio de divulgação,
sobre assunto pertinente às suas funções, salvo ordem ou autoriza-
ção expressa do Advogado-Geral do Município;
II - desempenhar com zelo e presteza, dentro dos prazos, os
serviços a seu cargo, adstritos à competência da diretoria que esti-
ver lotado, salvo ordem ou autorização expressa do Advogado-Ge-
ral do Município;
III - observar os preceitos do Código de Ética, do Estatuto da
Advocacia e da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), no que não
for conflitante;
IV - velar pelos bens confiados à sua guarda;
V - representar as irregularidades que afetem o bom desempe-
nho de suas atribuições ao Procurador Geral do Município;
VI - sugerir à Chefia imediata providências tendentes ao aper-
feiçoamento dos serviços;
VII - observar o sigilo profissional quanto à matéria dos proces-
sos de interesse da Administração Pública;
VIII - tratar com urbanidade, respeito e discrição os pares, o
público, os demais funcionários da Administração Municipal e as
autoridades, exigindo igual tratamento e zelando pelas prerrogati-
vas a que tem direito;
IX - dar-se por impedido nas mesmas hipóteses descritas no
artigo 134 do Código de Processo Civil (Lei Federal nº 5.869/73);
X - garantir o cumprimento das Súmulas e Pareceres Normati-
vos emitidos pela Procuradoria Geral do Município, bem como su-
gerir novas edições.
Art. 759 O Procurador Jurídico Municipal se dará por suspeito
quando houver proferido em expediente, processo administrativo, pu-
blicações específicas ou periódicos em geral, parecer favorável à pre-
tensão deduzida em juízo pela parte adversa, ou nas hipóteses previs-
tas no artigo 135 do Código de Processo Civil (Lei Federal nº 5.869/73).
Parágrafo Único. Na hipótese prevista no caput, o Procurador
Jurídico Municipal comunicará o fato ao Procurador Geral do Muni-
cípio, no prazo máximo de 05 (cinco) dias, expondo os motivos da
suspeição, o qual decidirá.
Art. 760 Deverá o Procurador Jurídico Municipal informar em
suas manifestações os entendimentos firmados por meio de Sú-
mulas ou Pareceres Normativos emitidos pelo Procurador Geral do
Município, bem como sugerir-lhe novas redações, conforme regula-
mentação por decreto.
 LEGISLAÇÃO
Art. 761. Os honorários advocatícios decorrentes de relações
jurídicas que envolvam o Município, judiciais ou não, serão destina-
dos à Procuradoria Geral do Município para serem rateados men-
salmente na forma constante desta Lei Complementar aos integran-
tes da carreira de Procurador Jurídico Municipal, ativos e inativos,
não fazendo jus ao recebimento quando:
I - da posse para exercer mandato eletivo em qualquer esfera
de governo, inclusive no período anterior à eleição, em que estiver
afastado por este motivo;
II - prestar serviços em órgão da Administração Pública de qual-
quer outro ente federado;
III - gozar de licença para tratar de interesses particulares;
IV - não estiver lotado na Advocacia Geral do Município ou a
função exercida não tiver natureza jurídica;
V - no caso dos inativos, o prazo para recebimento de que trata
o artigo 763B desta Lei Complementar ter sido finalizado.
Parágrafo único. Os Procuradores Municipais continuarão a re-
ceber a sua cota parte correspondente aos honorários advocatícios,
mesmo quando afastados por Licença Prêmio, licença paternidade
ou maternidade, tratamento da própria saúde ou no exercício de
cargo de provimento em comissão, respeitado o disposto no inciso
IV deste artigo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 262/2019)
Art. 762 (Revogado pela Lei Complementar nº 256/2019)
Art. 763 É vedado ao Procurador Jurídico Municipal confessar,
reconhecer a procedência do pedido, transigir, desistir, renunciar ao
direito ou firmar compromisso nas ações de interesse do Município
ou administrativamente.
Parágrafo Único. Nas hipóteses previstas no caput deste artigo
poderá o Procurador Municipal encaminhar, justificadamente, os
motivos de convencimento e interesse público ao Procurador Geral
do Município, o qual entendendo pertinente dependerá da análise
do Advogado Geral do Município, que encaminhará para a autoriza-
ção do Chefe do Executivo para a efetivação. (Regulamentado pelo
Decreto nº 10.931/2014)
Art. 763-A O valor mensal relativo aos honorários advocatícios
que exceder, após somado àquele correspondente à totalidade das
demais parcelas da remuneração, ao montante fixado como teto
constitucional do cargo de Procurador, será depositado em conta
bancária específica, a qual será gerida conforme estabelecido em
ato do Poder Executivo, mantida a destinação a que alude o artigo
761 desta Lei Complementar.
§ 1º No mês em que a soma do valor dos honorários advocatí-
cios com a quantia correspondente às demais parcelas da remune-
ração resultar em valor inferior ao montante fixado como teto cons-
titucional, o Procurador Jurídico Municipal fará jus ao recebimento
de quantia oriunda da conta bancária de que trata o caput deste
artigo de acordo com a situação funcional de cada qual, conforme
estabelecido em ato do Poder Executivo.
§ 2º O valor existente, na data da publicação desta Lei Comple-
mentar, na conta bancária para a qual foram transferidos os valores
do excedente a que se refere o caput deste artigo, terá, excepcional-
mente, a seguinte destinação:
I - 40% (quarenta por cento) do montante atualizado, à conta
bancária de que trata o caput deste artigo;
II - 60% (sessenta por cento), em favor do erário para ser uti-
lizado à realização dos fins administrativos do Município ou para
acorrer às despesas orçamentárias municipais.
§ 3º o Após a entrada em vigor desta Lei Complementar, o valor
do excedente de que trata o caput será destinado à conta bancária
específica para atender à finalidade prevista no § 1.o deste artigo.
(Redação acrescida pela Lei Complementar nº 262/2019) (Regula-
mentado pelo Decreto nº 13527/2020)
238
Art. 763-B Sem prejuízo do disposto no artigo 761 desta Lei
Complementar, os Procuradores Jurídicos Municipais inativos inte-
grantes da respectiva carreira, aposentados por invalidez ou defi-
nitivamente por força do Regime Próprio de Previdência Social dos
servidores da Prefeitura Municipal de Guarujá, participarão do ra-
teio mensal dos honorários advocatícios durante o período e nas
condições adiante especificadas:
I - aos Procuradores Jurídicos Municipais com até 02 (dois) anos
de aposentadoria, os honorários serão calculados mediante aplica-
ção do coeficiente de 1 (um) inteiro;
II - aos Procuradores Jurídicos Municipais aposentados há mais
de 02 (dois) anos e até 04 (quatro) anos, os honorários serão calcu-
lados mediante aplicação do coeficiente de 0,8 (oito décimos);
III - aos Procuradores Jurídicos Municipais aposentados há mais
de 04 (quatro) anos e até 06 (seis) anos, os honorários serão calcu-
lados mediante aplicação do coeficiente de 0,6 (seis décimos);
IV - aos Procuradores aposentados há mais de 06 (seis) anos e
até 08 (oito) anos, os honorários serão calculados mediante aplica-
ção do coeficiente de 0,4 (quatro décimos);
V - aos Procuradores aposentados há mais de 08 (oito) anos e
até 10 (dez) anos, os honorários serão calculados mediante aplica-
ção do coeficiente de 0,4 (quatro décimos).
§ 1º Decorridos 10 (dez) anos contados da data da aposentadoria
definitiva junto ao Regime Próprio de Previdência Social, o Procurador
Jurídico Municipal inativo não mais participará do rateio, cessando a des-
tinação em seu favor de quaisquer valores de verbas sucumbenciais.
§ 2º As regras previstas para os aposentados em caráter defi-
nitivo aplicam-se aos aposentados por invalidez enquanto nesta condi-
ção permanecer afastado, cessando quando eventualmente retornar
à ativa, e retornando a participar do rateio indicado no caput deste
artigo no momento em que se aposentar em caráter definitivo.
§ 3º O Procurador Jurídico Municipal inativo somente poderá
participar do rateio previsto no caput deste artigo pelo período má-
ximo de 10 (dez) anos.
§ 4º Após a aposentadoria, sobrevindo demissão por infração
disciplinar, cessa em caráter definitivo o direito ao recebimento dos
honorários advocatícios. (Redação acrescida pela Lei Complemen-
tar nº 262/2019)
LIVRO III
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS
(REGULAMENTADO PELO DECRETO Nº 10.096/2012)
TÍTULO I
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS (PCCV)
DO QUADRO GERAL DE SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE GUA-
RUJÁ
CAPÍTULO I
CONCEITOS GERAIS
Art. 913 Fica instituído o Plano de Cargos, Carreiras e Venci-
mentos dos Servidores do Município de Guarujá, fundamentado
nos seguintes princípios:
I - racionalização da estrutura de cargos e carreiras;
II - legalidade e segurança jurídica;
III - reconhecimento e valorização do servidor público pelos
serviços prestados, pelo conhecimento adquirido e pelo desempe-
nho profissional;
IV - estímulo ao desenvolvimento profissional e à qualificação
funcional.
Art. 914 Para os fins desta Lei considera-se:
 LEGISLAÇÃO
I - Carreira: estrutura de desenvolvimento funcional e profissio-
nal, operacionalizada através de passagens a Níveis e Letras supe-
riores, no cargo do servidor;
II - Padrão: conjunto de algarismos que designa o vencimento
dos servidores, formado por:
a) Grupo Salarial: o conjunto de cargos públicos com identida-
de de requisito de ingresso, vinculados a uma mesma tabela de ven-
cimento, representado por letras;
b) Letra: indicativo de cada posição salarial em que o servidor
poderá estar enquadrado na Carreira, segundo critério temporal,
representado por letras;
c) Nível: indicativo de cada posição salarial em que o servidor
poderá estar enquadrado na Carreira, segundo critérios de desem-
penho, qualificação e titulação, representado por números;
III - Promoção por Mérito e Qualificação: progressão do servi-
dor em um ou dois Níveis para outro superior, na Tabela de Venci-
mento própria do Grupo Salarial a que pertence;
IV - Promoção Horizontal: progressão do servidor em uma Le-
tra para outro superior, na Tabela de Vencimento própria do Grupo
Salarial a que pertence;
V - Massa salarial: soma do vencimento mensal dos servidores
pertencentes a um Grupo Ocupacional;
VI - Grupo Ocupacional: conjunto de cargos públicos com atri-
buições ocupacionais de complexidade semelhante, para fins de
progressão funcional, definidos no Decreto que regulamenta a Ava-
liação de Desempenho.
CAPÍTULO II
COMPOSIÇÃO DO QUADRO GERAL DE CARGOS
Art. 915 Fica aprovado o Quadro Geral de Cargos, constante do
Anexo I desta Lei, com as respectivas denominações, quantitativos,
requisitos de ingresso e jornadas dos cargos.
§ 1º A formação em nível técnico e a exigência de registro pro-
fissional serão, respeitado o disposto nos Anexos I e II desta Lei,
especificadas em edital de concurso, conforme as atribuições do
cargo, a regulamentação profissional e a oferta de cursos regula-
mentados e reconhecidos pelo Ministério da Educação - MEC.
§ 2º Os concursos públicos para o provimento dos cargos abrangi-
dos por esta Lei serão voltados a suprir as necessidades da Prefeitura
Municipal, podendo exigir conhecimentos ou habilitações específicas,
respeitados os requisitos mínimos definidos no Anexo I desta Lei.
§ 3º Os concursos para os cargos de Médico e Engenheiro po-
derão exigir título de especialista ou pós-graduação.
§ 4º Para os fins dos parágrafos anteriores, poderão ser desti-
nadas vagas por conhecimentos e, de maneira conjugada ou alter-
nativa, habilitações específicas.
§ 5º A aprovação em vaga na forma dos parágrafos anteriores
não gera direito do servidor de permanecer no órgão, lotação ou
função específica.
Art. 916 Os cargos estão vinculados a Grupos Salariais, para fins
de definição da Tabela de Vencimentos aplicável, conforme Anexo I.
SEÇÃO I
DO INGRESSO E DAS ATRIBUIÇÕES
Art. 917 O ingresso nos cargos que compõem o Quadro de Car-
gos constante do Anexo I desta Lei será promovido em consonância
com as regras de provimento, dispostas no Título II, Capítulo I, Livro
I, da presente Lei.
Parágrafo Único. O provimento sempre ocorrerá no Nível e Le-
tra iniciais do cargo.
239
Art. 918 As atribuições dos cargos são as constantes do Anexo
II desta Lei, que correspondem à descrição sumária do conjunto de
tarefas e responsabilidades acometidas ao servidor público, em ra-
zão do cargo em que esteja investido.
Parágrafo Único. O Poder Executivo poderá regulamentar as
atribuições dos cargos em Decreto.
CAPÍTULO III
DA REMUNERAÇÃO DO QUADRO GERAL DE CARGOS
Art. 919 O servidor será remunerado de acordo com as Tabelas
de Vencimento constantes do Anexo III, conforme o seu Padrão.
Parágrafo Único. As Tabelas de Vencimento do Anexo III estão
fixadas de acordo com a jornada padrão do cargo, em conformidade
com esta Lei, e em consonância com o Anexo I desta Lei, devendo as
jornadas diferenciadas serem pagas proporcionalmente.
CAPÍTULO IV
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL
SEÇÃO I
NOÇÕES INTRODUTÓRIAS
Art. 920 A Progressão Funcional nos cargos ocorrerá mediante
as seguintes formas:
I - Promoção por Mérito e Qualificação;
II - Promoção Horizontal.
Art. 921 A Progressão Funcional somente se dará de acordo
com a previsão orçamentária de cada ano, que deverá assegurar
recursos suficientes para:
I - Promoção por Mérito e Qualificação, atendendo a critério de
equidade entre os servidores dos Grupos Ocupacionais existentes,
a cada processo de progressão funcional, respeitada a previsão or-
çamentária anual;
II - Promoção Horizontal dos servidores que estiverem ocupan-
do há 07 (sete) anos a mesma Letra.
§ 1º As verbas destinadas à Promoção por Mérito e Qualifica-
ção e à Promoção Horizontal deverão ser objeto de rubricas especí-
ficas na lei orçamentária.
§ 2º A distribuição dos recursos previstos em orçamento para a
Promoção por Mérito e Qualificação dos servidores será distribuída
entre os Grupos Ocupacionais, de acordo com a massa salarial de
cada um desses.
Art. 922 O processo de Progressão Funcional na Promoção por
Mérito e Qualificação ocorrerá anualmente, tendo seus efeitos fi-
nanceiros em abril do exercício seguinte, beneficiando os servido-
res habilitados.
Art. 923 O interstício mínimo exigido na Promoção por Mérito
e Qualificação:
I - é contado em anos, compreendendo o período entre Janeiro
e Dezembro;
II - começa a ser contado a partir do mês de Janeiro do ano em
que o servidor perceber os efeitos financeiros da primeira progres-
são funcional;
III - considera apenas os anos em que o servidor tenha traba-
lhado por, no mínimo, 9 (nove) meses, ininterruptos ou não;
IV - considera apenas os dias efetivamente trabalhados e o pe-
ríodo de fruição:
a) das férias;
b) da Licença Maternidade, paternidade e adotante;
c) da Licença Prêmio;
d) dos seis meses iniciais de afastamento por doença ocupacio-
nal ou acidente de trabalho;
e) Abono de Aniversário;
 LEGISLAÇÃO
f) Licença Nojo; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
250/2019)
g) Licença Gala; (Redação dada pela Lei Complementar nº
250/2019)
h) Licença Médica; (Redação dada pela Lei Complementar nº
250/2019)
i) Folga Abonada; (Redação dada pela Lei Complementar nº
250/2019)
j) Folga Abonada.
§ 1º Nos casos de licenças e afastamentos descritos acima, a
Avaliação de Desempenho recairá somente sobre o período traba-
lhado.
§ 2º Não prejudica a contagem de tempo para os interstícios
necessários para a Progressão Funcional, seja por Mérito e Qualifi-
cação, seja Horizontal:
I - a nomeação para cargo em comissão ou a designação para
função gratificada no Poder Executivo municipal;
II - o afastamento para Justiça Eleitoral;
III - a investidura em mandato eletivo de Vereador, caso haja
compatibilidade de horários entre o exercício do mandato eletivo e
o desempenho das atribuições do cargo ou emprego público.
SEÇÃO II
DA PROMOÇÃO POR MÉRITO E QUALIFICAÇÃO
Art. 924 A Promoção por Mérito e Qualificação é a passagem
de um ou dois Níveis para outro imediatamente superior, mantida a
Letra, mediante Avaliação de Desempenho e Qualificação.
Parágrafo Único. A progressão será de um Nível quando consi-
derada apenas a Avaliação de Desempenho, e de dois Níveis quan-
do considerada Avaliação de Desempenho e Qualificação.
Art. 925 Está habilitado à Promoção por Mérito e Qualificação
o servidor que:
I - não estiver em estágio probatório;
II - houver cumprido o interstício mínimo de 03 (três) anos no
Nível em que se encontra;
III - não tiver contra si, no período de interstício, decisão ad-
ministrativa transitada em julgado aplicando pena disciplinar de
suspensão;
IV - obtiver 2 (dois) desempenhos superiores à média do Grupo
Ocupacional a que pertence, consideradas as 3 (três) últimas Ava-
liações de Desempenho;
V - não possuir, durante o interstício, mais de 15 (quinze) faltas
injustificadas;
VI - possuir pelo menos uma das qualificações exigidas no Ane-
xo V para o Nível, observado o disposto no artigo seguinte.
§ 1º A média a que se refere o inciso IV do caput deste artigo
é obtida a partir da soma das notas alcançadas na Avaliação Perió-
dica de Desempenho ou na Avaliação Especial de Desempenho, em
cada Grupo Ocupacional, não podendo ser inferior a 60 (sessenta)
pontos.
§ 2º É vedada a Promoção por Mérito e Qualificação aos ser-
vidores municipais cedidos ou permutados a outros entes federati-
vos, bem como aos ocupantes de cargos de direção ou representa-
ção sindical, enquanto perdurar o mandato.
§ 3º É vedada a Promoção por Mérito e Qualificação aos servi-
dores municipais investidos em mandato eletivo, salvo no caso de
investidura em mandato de vereador, havendo compatibilidade de
horários, nos termos do art. 38, III, da Constituição Federal.
Art. 926 A Qualificação exigida para a progressão de dois Níveis
na Promoção por Mérito e Qualificação, conforme Anexo IV, pode
ser obtida mediante:
I - Graduação;
II - Titulação;
240
III - Capacitação.
§ 1º A Graduação e a Titulação:
I - devem ser reconhecidas pelo Ministério da Educação;
II - têm validade indeterminada para os fins desta Lei;
III - não podem ser utilizadas mais de uma vez para fins de Pro-
gressão Funcional;
IV - não podem ter sido utilizadas como requisito de ingresso
no cargo ou em processos de progressão na carreira previstos em
legislação anterior.
§ 2º A Capacitação:
I - deve ser aprovada pela Comissão de Gestão de Carreiras;
(Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
II - deve ser utilizada em no máximo 5 (cinco) anos, contados da
data do certificado de conclusão até a data dos efeitos financeiros
da progressão;
III - pode ser obtida mediante a somatória de cargas horárias
de cursos de Capacitação, respeitadas as cargas horárias mínimas
por curso:
a) cargos com exigência de ingresso de nível fundamental: cur-
so com carga horária mínima de 4 (quatro) horas;
b) cargos com exigência de ingresso de nível médio ou técnico:
curso com carga horária mínima de 8 (oito) horas;
c) cargos com exigência de ingresso de nível superior: curso
com carga horária mínima de 20 (vinte) horas;
IV - não pode ser utilizada mais de uma vez para fins de Pro-
gressão Funcional.
§ 3º O servidor que se habilitar à progressão de dois Níveis na
Promoção por Mérito e Qualificação e não se beneficiar da mesma
por inexistência de disponibilidade orçamentária e financeira, po-
derá fazer uso dos cursos realizados independentemente do prazo
estabelecido no inciso II do parágrafo anterior.
§ 4º A Qualificação deve ser pertinente com as atribuições do
cargo, exceto nos casos de graduação de Nível Fundamental e Nível
Médio.
SEÇÃO III
DA PROMOÇÃO HORIZONTAL
Art. 927 A Promoção Horizontal é a passagem de uma Letra
para outra, a cada período de 7 (sete) anos, condicionada ao cum-
primento dos requisitos previstos no artigo 921 desta Lei.
Art. 927-A A Promoção Horizontal dar-se-á em 06 (seis) níveis
e terá amplitude da letra “A”, inicial, até o nível “F”, final. A passa-
gem de um nível para outro implicará no acréscimo de 10% (dez por
cento) sobre o vencimento base do servidor (Redação dada pela Lei
Complementar nº 188/2015)
Art. 928 Está habilitado à Promoção Horizontal o servidor que:
I - tiver cumprido o período de 7 (sete) anos de efetivo exercício
na mesma Letra, nos termos desta Lei, contado a partir da data de
início do efetivo exercício do servidor no respectivo cargo ou em-
prego público;
II - não tiver contra si, no período, decisão administrativa tran-
sitada em julgado aplicando pena disciplinar de suspensão;
III - não possuir, durante o período, mais de 15 (quinze) faltas
injustificadas, bem como número superior a 180 (cento e oitenta)
dias de Licença Médica.
Parágrafo Único. O servidor que atender os requisitos dos in-
cisos I, II e III, do caput deste artigo será contemplado com a Pro-
moção Horizontal no mês em que completar o período de 7 (sete)
anos de efetivo exercício no cargo ou emprego público sem conter
qualquer infração prevista nos incisos I, II e III deste Artigo.
 LEGISLAÇÃO
CAPÍTULO V
DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 929 Fica instituído o Sistema de Avaliação de Desempenho,
com a finalidade de proporcionar o aprimoramento dos métodos
de gestão, a valorização do servidor, a melhoria da qualidade e efi-
ciência do serviço público, bem como a Progressão Funcional.
Parágrafo Único. Compete à Secretaria de Administração a ges-
tão do Sistema de Avaliação de Desempenho.
Art. 930 O Sistema de Avaliação de Desempenho é composto
por:
I - Avaliação Especial de Desempenho, utilizada para fins de
aquisição da estabilidade no serviço público, conforme o artigo 41,
§ 4º, da Constituição Federal, e para fins da primeira Progressão
Funcional;
II - Avaliação Periódica de Desempenho, utilizada anualmente
para fins de Progressão Funcional, mediante Promoção por Mérito
e Qualificação.
Art. 931 A Avaliação Periódica de Desempenho é um processo
anual e sistemático de aferição do desempenho do servidor, e será
utilizada para fins de programação de ações de Qualificação e como
critério para a Progressão Funcional, mediante Promoção por Méri-
to e Qualificação, compreendendo:
I - Avaliação Funcional;
II - Assiduidade.
§ 1º A Avaliação Funcional ocorrerá anualmente a partir da
identificação e mensuração de conhecimentos, habilidades e atitu-
des, exigidas para o bom desempenho do cargo e cumprimento da
missão institucional da Prefeitura e do órgão em que estiver em
exercício e terá pontuação máxima de 100 (cem) pontos.
§ 2º Os servidores serão classificados em lista para a seleção
daqueles que vão progredir, considerando as notas obtidas na Ava-
liação de Desempenho.
§ 3º Em caso de empate será contemplado o servidor que, su-
cessivamente:
I - tiver obtido a maior nota na Avaliação de Desempenho mais
recente;
II - estiver há mais tempo sem ter obtido uma Promoção por
Mérito e Qualificação;
III - tiver maior tempo de efetivo exercício no cargo.
§ 4º Caso ocorra situação de empate envolvendo servidor que
tenha obtido Promoção por Mérito e Qualificação, em avaliação
imediatamente anterior, não efetivada por inexistência de disponi-
bilidade orçamentária e financeira, este terá prioridade na progres-
são em relação aos demais.
§ 5º A prioridade a que se refere o parágrafo anterior se restrin-
girá à progressão subsequente ao fato da não efetivação da Promo-
ção por Mérito e Qualificação por inexistência de disponibilidade
orçamentária e financeira.
Art. 932. A assiduidade será mensurada e pontuada na seguin-
te proporção:
I - até 05 (cinco) faltas justificadas e/ou injustificadas no perío-
do avaliado: perda de 10 (dez) pontos;
II - de 06 (seis) a 10 (dez) faltas justificadas e/ou injustificadas
no período avaliado: perda de 15 (quinze) pontos;
III - igual ou superior a 11 (onze) faltas justificadas e/ou injus-
tificadas no período avaliado: perda de 20 (vinte) pontos. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 933 O Sistema de Avaliação de Desempenho será regula-
mentado por Decreto no prazo de 03 (três) meses contados da data
de publicação desta Lei, observando-se:
I - a Avaliação de Desempenho será realizada pelo chefe ime-
diato do avaliado, assim considerado aquele que, legalmente, exe-
cuta a coordenação e liderança sobre o avaliado;
241
II - o servidor será avaliado pela chefia a que esteja por mais
tempo subordinado o avaliado, no decorrer do interstício;
III - na impossibilidade de realização da Avaliação de Desempe-
nho pelo chefe imediato, esta será realizada pelo superior mediato.
Art. 934 O servidor nomeado para ocupar cargo em comissão
ou designado para função gratificada será avaliado de acordo com
as atribuições do cargo ou função que estiver exercendo ou que
tiver exercido mais tempo durante o período avaliado.
CAPÍTULO VI
DA COMISSÃO DE GESTÃO DE CARREIRAS
Art. 935 Cabe à Comissão de Gestão de Carreiras, com inte-
grantes nomeados pelo Prefeito Municipal:
I - analisar e avaliar as avaliações especiais de desempenho me-
diante parecer fundamentado, manifestando-se pela aquisição ou
não da estabilidade do servidor no cargo em provimento efetivo;
II - dar ciência ao servidor avaliado, preferencialmente por meio de
sua chefia imediata, sobre o resultado da avaliação especial de desem-
penho concluída; (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
III - encaminhar à Secretaria Municipal de Administração os
documentos relativos à Avaliação Especial de Desempenho realiza-
da para efeitos da tomada de providências como arquivamento e
anotações nos assentamentos individuais dos servidores avaliados;
(Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
IV - julgar os recursos dos servidores relativos à Avaliação Pe-
riódica de Desempenho, bem como os pedidos de reconsideração
afetos à Avaliação Especial de Desempenho; (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
V - avaliar a pertinência dos cursos que se pretendem utilizar
para fins de Progressão Funcional;
VI - acompanhar os processos de Progressão Funcional e de
Avaliação de Desempenho;
VII - capacitar as chefias imediatas e os servidores avaliados
sobre os conteúdos e rotinas da Avaliação de Desempenho, seja ela
Especial ou Periódica;
VIII - decidir, após análise, pelo deferimento ou indeferimento
das Promoções Horizontais dos servidores, respeitados os requisi-
tos previstos nesta Lei.
§ 1º Para fins do disposto no inciso IV, é assegurado ao servidor:
I - o direito de tomar ciência do conteúdo de sua avaliação;
II - a prerrogativa de opor recurso contra o resultado da Ava-
liação Periódica de Desempenho, que deverá ser protocolizado em
até 03 (três) dias úteis, contados da publicação do resultado pelo
Diário Oficial do Município. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 158/2013)
§ 2º O recurso terá como objeto o resultado da Avaliação Peri-
ódica de Desempenho do recorrente. (Redação dada pela Lei Com-
plementar nº 158/2013)
§ 3º O recurso só será provido quando a Avaliação Periódica de
Desempenho: (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
I - não tiver sido executada na forma prevista no regulamento;
II - tiver sido manifestamente injusta;
III - tiver se baseado em fatos comprovadamente inverídicos.
Art. 936 A Comissão de Gestão de Carreiras poderá, a qualquer
tempo durante o período de avaliação, manifestar-se pela exonera-
ção do servidor avaliado que não cumpra os requisitos e critérios
para o exercício do cargo em provimento efetivo, observados os li-
mites estabelecidos no Instrumento de Avaliação e a garantia do
exercício do direito da ampla defesa e do contraditório, nos termos
desta Lei.
 LEGISLAÇÃO
Parágrafo Único. A decisão final pela aquisição ou não da esta-
bilidade funcional cabe ao Prefeito Municipal, mediante a publica-
ção de Portaria específica para esta finalidade no Diário Oficial do
Município.
Art. 937 Os trabalhos e a composição da Comissão de Gestão
de Carreiras, que será presidida pela Secretaria de Administração,
serão regulamentados por Decreto.
Parágrafo Único. O Decreto regulamentador a que se refere o
caput assegurará a representação da Administração Direta, Autár-
quica e Fundacional do Poder Executivo do Município de Guarujá e
de seus servidores públicos.
Art. 938 A Comissão de Gestão de Carreiras poderá solicitar a
assessoria da Advocacia Geral do Município na consecução dos pro-
cedimentos previstos neste capítulo.
TÍTULO II
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS (PCCV)
DOS SERVIDORES DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DO GUARU-
JÁ
(REGULAMENTADO PELO DECRETO Nº 10.096/2012)
CAPÍTULO I
COMPOSIÇÃO DO QUADRO DE CARGOS DA GUARDA CIVIL
MUNICIPAL
Art. 939 Ficam os cargos do Quadro de Cargos da Guarda Civil
Municipal alterados e renomeados na conformidade do Anexo VII
desta Lei, observado que os cargos constantes da coluna “Situação
Anterior” ficam com a denominação alterada para a constante da
coluna “Situação Nova”.
Art. 940 O cargo de Vigia sujeita-se às regras norteadoras do
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Guarda Civil Municipal.
SEÇÃO I
DO INGRESSO E DAS ATRIBUIÇÕES
Art. 941 O ingresso no Cargo de Guarda Civil Municipal rege-se
pelo disposto no artigo 619 desta Lei.
Parágrafo Único. O provimento sempre ocorrerá no Nível e Le-
tra iniciais do cargo.
Art. 942 As atribuições dos cargos são as constantes do Anexo
VIII desta Lei, que correspondem à descrição sumária do conjunto
de tarefas e responsabilidades acometidas ao Guarda Civil Munici-
pal público, em razão do cargo em que está investido.
Parágrafo Único. O Poder Executivo regulamentará as atribui-
ções dos cargos em Decreto.
CAPÍTULO II
DA REMUNERAÇÃO DO QUADRO DA GUARDA CIVIL MUNICI-
PAL
Art. 943 O Guarda Civil Municipal será remunerado de acordo
com as Tabelas de Vencimento constantes do Anexo IX, conforme o
seu Padrão
CAPÍTULO III
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL
SEÇÃO I
NOÇÕES INTRODUTÓRIAS
Art. 944 A Progressão Funcional nos cargos ocorrerá mediante
as seguintes formas:
I - Promoção por Mérito e Qualificação;
242
II - Promoção Horizontal.
Art. 945 A Progressão Funcional somente se dará de acordo
com a previsão orçamentária de cada ano, que deverá assegurar
recursos suficientes para:
I - Promoção por Mérito e Qualificação;
II - Promoção Horizontal dos Guardas Civis Municipais que esti-
verem ocupando há 7 (sete) anos a mesma Letra.
Parágrafo Único. As verbas destinadas à Promoção por Mérito
e Qualificação e à Promoção Horizontal deverão ser objeto de rubri-
cas específicas na lei orçamentária.
Art. 946 O processo de Progressão Funcional na Promoção por
Mérito e Qualificação ocorrerá anualmente, tendo seus efeitos fi-
nanceiros em abril do exercício seguinte, beneficiando os Guardas
Civis Municipais habilitados.
Art. 947 O interstício mínimo exigido na Progressão Funcional,
mediante Promoção por Mérito e Qualificação:
I - será contado em anos, compreendendo o período entre Ja-
neiro e Dezembro;
II - começará a ser contado a partir do mês de Janeiro do ano
em que o Guarda Civil Municipal perceber os efeitos financeiros da
primeira progressão funcional;
III - considerará apenas os anos em que o Guarda Civil Munici-
pal tenha trabalhado por, no mínimo, 9 (nove) meses, ininterruptos
ou não;
IV - considerará apenas os dias efetivamente trabalhados e o
período de fruição:
a) das férias;
b) da Licença Maternidade, paternidade ou adotante;
c) da Licença Prêmio;
d) dos seis meses iniciais de afastamento por doença ocupacio-
nal ou acidente de trabalho;
e) Folga de Aniversário;
f) Licença Nojo;
g) Licença Gala;
h) Licença Médica;
i) Folga Abonada.
§ 1º Nos casos de licenças e afastamentos descritos acima, a
Avaliação de Desempenho recairá somente sobre o período traba-
lhado.
§ 2º Não prejudica a contagem de tempo para os interstícios
necessários para a Progressão Funcional, seja por Mérito e Qualifi-
cação, seja Horizontal:
I - a nomeação para cargo em comissão ou a designação para
função gratificada no Poder Executivo municipal;
II - o afastamento para Justiça Eleitoral;
III - a investidura em mandato eletivo de Vereador, caso haja
compatibilidade de horários entre o exercício do mandato eletivo e
o desempenho das atribuições do cargo ou emprego público.
SEÇÃO II
DA PROMOÇÃO POR MÉRITO E QUALIFICAÇÃO
Art. 948 A Promoção por Mérito e Qualificação é a passagem
de um Nível para outro imediatamente superior, mantida a Letra,
mediante Avaliação de Desempenho e Qualificação.
Art. 949 A Qualificação exigida para a Promoção por Mérito e
Qualificação, conforme Anexo XI, pode ser obtida mediante:
I - Graduação;
II - Titulação;
III - Capacitação.
§ 1º A Graduação e a Titulação:
I - devem ser reconhecidas pelo Ministério da Educação;
II - têm validade indeterminada para os fins desta Lei;
 LEGISLAÇÃO
III - não podem ser utilizadas mais de uma vez para fins de Pro-
gressão Funcional;
IV - não podem ter sido utilizadas como requisito de ingresso
no cargo ou em processos de progressão na carreira previstos em
legislação anterior.
§ 2º A Capacitação:
I - deve ser previamente aprovada pelo Comando da Guarda
Civil, diretamente ou por meio do setor indicado como responsável;
II - deve ser utilizada em no máximo 05 (cinco) anos, contados
da data do certificado de conclusão até da data dos efeitos financei-
ros da progressão;
III - pode ser obtida mediante a somatória de cargas horárias
de cursos de Capacitação, respeitadas as cargas horárias mínimas
de 120 (cento e vinte) horas;
IV - não pode ser utilizada mais de uma vez para fins de Pro-
gressão Funcional.
SEÇÃO III
DA PROMOÇÃO HORIZONTAL
Art. 950 A Promoção Horizontal é a passagem de uma Letra
para outra, a cada período de 7 (sete) anos, condicionada ao cum-
primento dos requisitos previstos no artigo 921 desta Lei.
Art. 950-A A Promoção Horizontal dar-se-á em 06 (seis) níveis e
terá amplitude de letra “A”, inicial, até o nível “F”, final.
Parágrafo único. A passagem de um nível para outro implicará
no acréscimo de 10% (dez por cento) sobre o vencimento base do
servidor. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 200/2016)
Art. 951 Está habilitado à Promoção Horizontal o Guarda Civil
Municipal que requerer, nos termos desta Seção, observando:
I - o cumprimento do período de 7 (sete) anos de efetivo exer-
cício na mesma Letra, contado a partir da data de início do efetivo
exercício no respectivo cargo ou emprego público;
II - não ter contra si, no período, decisão administrativa transi-
tada em julgado aplicando pena disciplinar de suspensão;
III - não possuir, durante o período, mais de 15 (quinze) faltas
injustificadas, bem como número superior a 180 (cento e oitenta)
dias de Licença Médica.
§ 1º O Guarda Civil Municipal que atender aos requisitos pre-
vistos nesta Seção, será contemplado com a Promoção Horizontal
no mês em que cumprir com o período de 7 (sete) anos de efetivo
exercício no cargo ou emprego público.
§ 2º O Guarda Civil Municipal que não preencher os requisi-
tos desta Seção, ao término do período de 7 (sete) anos considera-
do pelo sistema de folha não será contemplado com a Progressão
Horizontal correspondente, devendo completar novo período de 7
(sete) anos para se habilitar à Promoção Horizontal, contado sem-
pre a partir do término do período anterior.
SUBSEÇÃO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES SOBRE A PROMOÇÃO HORI-
ZONTAL
Art. 952 Ficam disciplinados os critérios de antiguidade e me-
recimento à Promoção Horizontal dos integrantes da Guarda Civil
Municipal.
SUBSEÇÃO II
DO REQUERIMENTO PARA PROMOÇÃO HORIZONTAL
Art. 953 São condições mínimas para que o Guarda Civil Muni-
cipal requeira sua Promoção Horizontal:
I - ter cumprido o interstício de 07 (sete) anos;
243
II - estar desenvolvendo suas atividades laborais em setor su-
bordinado hierarquicamente à Secretaria da Defesa e Convivência
Social.
SUBSEÇÃO III
DOS IMPEDIMENTOS PARA PROMOÇÃO HORIZONTAL
Art. 954 No caso das transgressões disciplinares transitadas em
julgado por meio de processo administrativo disciplinar, o servidor
não poderá requerer a promoção de que trata esta Seção durante
o prazo de cumprimento de sua transgressão, devendo aguardar o
seguinte prazo prescricional:
I - Leve: 1 ano para prescrição da punição;
II - Média: 2 anos para prescrição da punição;
III - Grave: 4 anos para prescrição da punição.
§ 1º O prazo prescricional da pena não poderá contar como
período efetivo para requerimento da Promoção Horizontal.
§ 2º Após o cumprimento do prazo prescricional, o Guarda Civil
Municipal retomará a contagem de seu período sem punição, a fim
da aquisição da Promoção Horizontal, efetuando a transposição do
período anterior a sua pena.
Art. 955 Não será considerado de efetivo exercício o período
de afastamento, em virtude de missão ou estudo em outros pontos
de território nacional ou no exterior, quando o afastamento houver
sido autorizado por ato do Prefeito.
Art. 956 Não será computado como tempo de efetivo exercí-
cio para fins da promoção de que trata esta Seção, o servidor da
Guarda Civil Municipal que estiver, durante o interstício de 07 (sete)
anos, oficialmente à disposição de outra Secretaria.
Parágrafo Único. Fica excetuado deste artigo, o servidor que no
mesmo período, permaneceu nomeado a exercer qualquer função
gratificada ou cargo em comissão.
SUBSEÇÃO IV
DAS AVALIAÇÕES
Art. 957 A Promoção Horizontal do servidor ocupante do cargo
de Guarda Civil Municipal seguirá os critérios por:
I - Antiguidade, que será determinada pelo tempo de efetivo
exercício na função, nos termos desta Lei;
II - Merecimento, por meio da análise do prontuário do servi-
dor, levando-se em consideração as punições e demais anotações,
para fins de deferimento da Promoção Horizontal.
Art. 958 Para aferição do merecimento relativo à Promoção Ho-
rizontal, deverá o servidor satisfazer os seguintes requisitos:
I - possuir as qualificações e aptidões indispensáveis ao desem-
penho das atribuições da classe superior, o que será averiguado nos
termos e condições regulamentares;
II - demonstrar eficiência, assiduidade, dedicação ao serviço,
disciplina e iniciativa.
SUBSEÇÃO V
DA COMISSÃO DE PROMOÇÃO
Art. 959 A Promoção Horizontal dos Guardas Civis Municipais
terá a sua organização e supervisão efetuada por Comissão de Pro-
moção da Guarda Civil Municipal, formada por 03 (três) membros
integrantes da Carreira da Guarda Civil Municipal, que serão indica-
dos pelo Prefeito Municipal mediante Decreto.
Art. 960 A Comissão encaminhará parecer para validação do Se-
cretário da Defesa e Convivência Social acerca da Promoção Horizontal.
 LEGISLAÇÃO
Parágrafo Único. Na hipótese de validação do parecer a que se
refere o caput deste artigo, caberá ao Secretário da Defesa e Con-
vivência Social, encaminhá-lo a Comissão de Gestão de Carreiras
para decisão.
Art. 961 Compete à Comissão de Promoção da Guarda Civil
Municipal coletar as Avaliações Especiais de Desempenho dos ser-
vidores da Guarda Civil Municipal, remetendo-as à Comissão de
Gestão de Carreiras.
SUBSEÇÃO VI
DOS RECURSOS
Art. 962 Da ciência da decisão do Secretário da Defesa e Con-
vivência Social ou da sua publicação no Diário Oficial do Município,
caberá recurso administrativo a ser interposto nos próprios autos,
no prazo de 03 (três) dias úteis.
Art. 963 Interposto o recurso administrativo, o Secretário da
Defesa e Convivência Social remeterá os autos ao Secretário da Ad-
ministração, que verificando a tempestividade, o conhecerá e deci-
dirá o mérito em última instância.
Parágrafo Único. Da decisão do Secretário da Administração
não caberá nenhum recurso, nem pedido de reconsideração.
TÍTULO III
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS (PCCV)
DOS SERVIDORES DO MAGISTÉRIO
(REGULAMENTADO PELO DECRETO Nº 10.096/2012)
CAPÍTULO I
CONCEITOS GERAIS
Art. 964 Fica assegurado o Plano de Carreira e Remuneração
aos profissionais do Quadro do Magistério do Município de Guaru-
já, em atendimento ao que exige a Constituição Federal, de acordo
com a Lei 11.738 de 16 de julho de 2008 e demais legislações em
vigor, e na forma desta Lei.
Art. 965 Plano de Carreira é o conjunto das possibilidades de
evolução funcional dos profissionais do Quadro do Magistério, sob
as modalidades da Progressão Funcional por Títulos, da Promoção
Horizontal e do Adicional de Crescimento Profissional, previstas
nesta Lei, com o objetivo de valorizar e reconhecer a importância
da Carreira dos profissionais do Magistério público municipal atra-
vés do desenvolvimento de ações que visem à equiparação salarial
com outras carreiras profissionais de formação semelhante, exerci-
tando-se na estrita conformidade das regras a serem estabelecidas
em regulamento.
CAPÍTULO II
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL POR TITULAÇÃO ACADÊMICA
Art. 966. Promoção Funcional por Títulos é a percepção pelos
Profissionais do Quadro do Magistério que o requerer, de percen-
tual específico estabelecido nesta Lei Complementar, acrescido ao
vencimento base de seu cargo, quando da obtenção de nova titula-
ção ou habilitação nos termos do artigo 67, da Lei Federal nº 9.394,
de 20 de dezembro de 1996, consideradas as peculiaridades desses
cargos, e observadas às normas estabelecidas neste Capítulo. (Re-
dação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 967. O requerimento de Promoção Funcional por Títulos
devidamente processado até agosto de 2013, se deferido, terá efei-
tos pecuniários a partir de janeiro de 2014.
§ 1º Os títulos apresentados para fins de Progressão Funcio-
nal por Títulos não serão considerados para outros efeitos desta Lei
Complementar.
244
§ 2º Aplicar-se-á ao requerimento citado no caput deste artigo,
os requisitos constantes dos artigos 968 e 970, desta Lei Comple-
mentar. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 968. A Progressão Funcional por Títulos se processará anu-
almente, até o mês de agosto de cada ano e surtirá efeitos pecuni-
ários a partir de janeiro do exercício seguinte, para os professores e
os Auxiliares de Desenvolvimento Infantil que preencham todos os
requisitos estabelecidos neste artigo.
§ 1º Para fazer jus à Progressão Funcional por Títulos, o profes-
sor ou Auxiliar de Desenvolvimento Infantil deve obter, em institui-
ções credenciadas pelo Ministério da Educação, de acordo com a
Lei Federal nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, as habilitações ou
titulações específicas neste Capítulo que serão submetidos à apre-
ciação da Comissão de Desenvolvimento Funcional do Magistério
para fins de avaliação e aprovação.
§ 2º Os certificados referentes às habilitações ou titulações do
mesmo curso só serão submetidos à apreciação da Comissão de
Desenvolvimento Funcional do Magistério, para fins de validação e
aprovação, uma única vez.
§ 3º Anualmente poderá ser apresentado somente um título.
§ 4º Deverá ser apresentado diploma ou certificado, expedido
em conformidade com as normas legais, com frente e verso, auten-
ticados pela unidade responsável pelo recebimento dos documen-
tos, à vista do original, ou em cartório, observando-se, principal-
mente: nome do curso, instituição e carga horária.
§ 5º Completar o interstício de 730 (setecentos e trinta) dias,
correspondentes a 2 (dois) anos de efetivo exercício, findo o estágio
probatório. (Redação dada pela Lei Complementar nº 177/2014)
§ 6º O dispositivo que trata o “caput” deste artigo, entrará em
vigor a partir de 1º de abril de 2014. (Redação dada pela Lei Com-
plementar nº 158/2013)
Art. 969. Preenchidos os requisitos estabelecidos no artigo 968,
desta Lei Complementar, o servidor que possuir as habilitações ou
titulações em sua área de atuação, a seguir relacionadas, fará jus
aos seguintes percentuais calculados sobre o vencimento-base de
seu cargo:
I - Professor de Educação Básica I e II com habilitação em nível
superior para docência na educação - equiparação com o valor de
hora-aula percebido pelo Professor de Educação Básica III;
II - 5% (cinco por cento) - Curso de pós-graduação - lato sensu,
na área de Educação, com carga horária mínima de 360 horas;
III - 7% (sete por cento) - Curso de Mestrado, na área de Edu-
cação;
IV - 10% (dez por cento) - Curso de Doutorado, na área de Edu-
cação. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 970. A progressão funcional por títulos será indeferida, se
no período de 01 (um) ano anterior ao requerimento o professor ou
Auxiliar de Desenvolvimento Infantil incorrer em uma das seguintes
hipóteses:
I - sofrer penalidade de suspensão, prevista na legislação mu-
nicipal;
II - faltar ao serviço sem justificativa, por mais de 05 (cinco)
dias, contínuos ou não.
Parágrafo Único. No caso de indeferimento, somente será ad-
mitida nova solicitação de Progressão Funcional por Títulos no exer-
cício seguinte. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 971. A concessão da Progressão Funcional por Títulos será
interrompida quando o acúmulo dos percentuais alcançar a refe-
rência de 25% (vinte e cinco por cento) no somatório dos títulos
apresentados.
Parágrafo Único. Será admitida a apresentação de um único tí-
tulo para cada uma das hipóteses previstas no artigo 969, desta Lei
Complementar, nos termos do caput, deste artigo. (Redação dada
pela Lei Complementar nº 158/2013)
 LEGISLAÇÃO
Art. 972. A documentação de que trata o § 1º, inciso I, do ar-
tigo 968, desta Lei Complementar será avaliada pela Comissão de
Desenvolvimento Funcional do Magistério e o resultado do traba-
lho será encaminhado à Comissão de Gestão de Carreiras. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
CAPÍTULO III
DA PROMOÇÃO HORIZONTAL
Art. 973 Dar-se-á Promoção Horizontal, a cada período de 7
(sete) anos, para toda a Carreira do Magistério .
Art. 974 Para fazer jus à Promoção Horizontal, o servidor do
quadro do Magistério deverá satisfazer, cumulativamente, os se-
guintes requisitos:
I - ter cumprido o interstício mínimo de 7 (sete) anos de efetivo
exercício, no cargo de nível precedente da classe;
II - não ter sofrido punição disciplinar de suspensão.
Parágrafo Único. Será considerado efetivo exercício, para efei-
to de contagem do prazo à concessão da promoção de que trata o
caput, deste artigo, os afastamentos previstos nesta Lei.
Art. 975 A promoção para as classes de cargos dar-se-á em 6
(seis) níveis e terá amplitude da Letra “A”, inicial, até o nível “F”,
final. A passagem de um nível para outro implicará no acréscimo de
10% (dez por cento) sobre o vencimento base do servidor.
Art. 976 O servidor do Quadro do Magistério que tiver cumpri-
do os requisitos estabelecidos nesta seção e em regulamento espe-
cífico, passará automaticamente de um padrão de vencimento para
outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da
classe de cargos a que pertence, até a quinta promoção.
CAPÍTULO IV
DO ADICIONAL DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL POR MÉRI-
TO
Art. 977. Será percebido pelo professor e pelo Auxiliar de De-
senvolvimento Infantil, Adicional de Crescimento Profissional por
Mérito, no valor de 5% (cinco por cento) do vencimento base, sem
prejuízo das demais vantagens das carreiras. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
Art. 978. O Adicional será concedido a cada 06 (seis) anos, li-
mitado a 15% (quinze por cento) das vagas ocupadas de cada cargo
que compõe o quadro de professores e das vagas relativas ao cargo
de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, ficando o servidor prelimi-
narmente, sujeito às seguintes condições:
I - houver cumprido o interstício mínimo de 06 (seis) anos no
Nível em que se encontra;
II - não tiver contra si, no período de interstício, decisão admi-
nistrativa transitada em julgado que tenha resultado na cominação
de pena disciplinar de suspensão;
III - obtiver 05 (cinco) desempenhos superiores à média do Gru-
po Ocupacional a que pertence, consideradas as 06 (seis) últimas
Avaliações de Desempenho;
IV - não possuir, durante o interstício, mais de 30 (trinta) faltas
justificadas e/ou injustificadas.
§ 1º A média a que se refere o inciso III do caput, deste artigo
é obtida a partir da soma das notas alcançadas na Avaliação Perió-
dica de Desempenho ou na Avaliação Especial de Desempenho, em
cada Grupo Ocupacional, não podendo ser inferior a 60 (sessenta)
pontos.
§ 2º É vedada a concessão do Adicional de Crescimento Profis-
sional por Mérito:
245
I - ao docente e ao Auxiliar de Desenvolvimento Infantil permu-
tado ou cedido a outro ente federativo, bem como aos ocupantes
de cargos de direção ou representação sindical, enquanto perdurar
o mandato;
II - ao docente e ao Auxiliar de Desenvolvimento Infantil inves-
tido em mandato eletivo, salvo no caso de investidura em mandato
de vereador, havendo compatibilidade de horários, nos termos do
artigo 38, inciso III, da Constituição Federal. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
Art. 979 Aplicam-se os critérios previstos no artigo 978 para
aferir o resultado final da avaliação, o qual será composto por duas
notas, sendo:
I - 03 (três) pontos na “Avaliação por Publicações e Apresenta-
ções”;
II - 07 (sete) pontos na “Avaliação por Desempenho Individual”.
Art. 980 O valor total de nota atribuída poderá ser de no má-
ximo 10 (dez) pontos, que se tornará classificatório para o caso de
escolha dos profissionais do Magistério que estiverem habilitados
ao número percentual limite para atribuição do referido adicional.
Parágrafo Único. Não serão consideradas notas finais inferiores
a 06 (seis) pontos, mesmo que haja possibilidades percentuais de
sua concessão. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 981 Serão objeto de regulamentação, por decreto munici-
pal, as demais orientações complementares necessárias à aplicação
do Adicional de Crescimento Profissional por Mérito ao Quadro do
Magistério.
CAPÍTULO V
DA AVALIAÇÃO POR PUBLICAÇÕES E APRESENTAÇÕES
Art. 982 A avaliação será realizada através da apresentação de
produtos de autoria do servidor do quadro do Magistério, que te-
nham como estudo de caso o processo educacional do município de
Guarujá, com abordagem voltada para os conteúdos curriculares de
suas respectivas disciplinas ou das práticas didáticas e conhecimen-
tos pedagógicos, elaborados em forma de:
I - Publicação de artigos em revistas QUALI;
II - Publicação de livros;
III - Apresentação de trabalhos em congressos ou seminários
estaduais, nacionais e/ou internacionais.
Art. 983 Aplicam-se as disposições contidas nos artigos 979 e
980, para o processo de seleção dos trabalhos para estudo de con-
cessão do adicional que será avaliado, através de nota, pela Comis-
são de Desenvolvimento Funcional do Magistério, observados os
critérios técnicos e objetivos a seguir relacionados:
I - percentual de vagas em cada classe de cargo que compõe o
quadro do Magistério municipal de Guarujá;
II - amplitude de aplicação e divulgação do trabalho apresen-
tado;
III - assiduidade do professor na unidade escolar de lotação;
IV - tempo de permanência na mesma unidade escolar.
CAPÍTULO VI
DA AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO INDIVIDUAL
Art. 984 A avaliação por desempenho individual do servidor do
Magistério será realizada através de nota nos termos dos artigos
979 e 980 desta Lei.
Parágrafo Único. A cada ano letivo considerado, o servidor do
Magistério será avaliado pela Comissão de Desenvolvimento Fun-
cional do Magistério, para fins do disposto neste Capítulo.
Art. 985 A avaliação de desempenho individual visa, fundamen-
talmente:
 LEGISLAÇÃO
I - analisar o desempenho dos Profissionais do Quadro do Ma-
gistério, reconhecendo o seu potencial e buscando melhores resul-
tados; (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
II - facilitar o processo de planejamento organizacional e o al-
cance de metas institucionais;
III - incentivar o comprometimento dos servidores do Magisté-
rio com o alcance dos objetivos da instituição;
IV - fornecer informações que proporcionem melhorias de de-
sempenho;
V - fornecer informações que possibilitem ao servidor do Ma-
gistério avaliado, conhecer o que a instituição espera de seu de-
sempenho;
VI - identificar a necessidade de capacitação e qualificação para
melhoria do desempenho individual;
VII - possibilitar a concessão do Adicional de Crescimento
Profissional por Mérito. (Redação dada pela Lei Complementar nº
158/2013)
Art. 986 (Revogada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 987 Compete à chefia imediata proceder, periodicamen-
te, à Avaliação de Desempenho Individual, que será realizada pelos
pares em conjunto com os servidores sob sua coordenação, reme-
tendo-a a Comissão de Desenvolvimento Funcional do Magistério
para validação.
§ 1º Será assegurado ao servidor avaliado o conhecimento de
inteiro teor do resultado de sua avaliação, para fins de interposição
de recurso administrativo, quando cabível.
§ 2º À Comissão de Desenvolvimento Funcional do Magistério
caberá, periodicamente, a coordenação e a supervisão das ativida-
des de aferição do desempenho, para fins de concessão de adicio-
nal de crescimento profissional, progressão e promoção dos servi-
dores na carreira.
Art. 988 Na Avaliação de Desempenho Individual serão ado-
tados modelos que atenderão à natureza das atividades desempe-
nhadas pelo servidor e as condições em que serão exercidas, obser-
vadas as seguintes características fundamentais:
I - Objetividade e adequação dos processos e instrumentos de
avaliação ao conteúdo ocupacional das carreiras;
II - Periodicidade;
III - Contribuição do servidor para consecução dos objetivos do
serviço público;
IV - Conhecimento prévio dos fatores de avaliação pelos servi-
dores públicos.
CAPÍTULO VII
DA COMISSÃO PERMANENTE DE DESENVOLVIMENTO FUN-
CIONAL DO MAGISTÉRIO
Art. 989 Será instituída, no âmbito da Secretaria da Educação,
a Comissão Permanente de Desenvolvimento Funcional do Magis-
tério, por Decreto.
§ 1º A Comissão Permanente de Desenvolvimento Funcional
do Magistério será formada por 08 (oito) membros, sendo:
I - 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Educação,
designado como Presidente da Comissão;
II - 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Adminis-
tração;
III - 01 (um) representante de cada cargo dos Profissionais do
Quadro do Magistério do Sistema Municipal de Educação, a saber:
a) Auxiliar de Desenvolvimento Infantil;
b) Professor de Educação Básica I;
c) Professor de Educação Básica I Substituto;
d) Professor de Educação Básica III;
e) Professor de Educação Especial;
246
f) Professor de Educação Profissional. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 158/2013)
§ 2º Os representantes dos Profissionais do Quadro do Magis-
tério serão eleitos por seus pares em Assembleia, respeitadas as
categorias de cargos destacadas nas alíneas do inciso III, do § 1º,
deste artigo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
§ 3º O processo de escolha dos membros da Comissão Per-
manente de Desenvolvimento Funcional do Magistério, bem como
suas atribuições e funcionamento serão regulamentados por De-
creto.
§ 4º A cada período de 1 (um) ano, correspondente ao ano le-
tivo, a Comissão terá seus membros renovados, observando-se a
composição e os critérios estabelecidos nos parágrafos 1º e 2º des-
te artigo.
Art. 990 Compete à Comissão Permanente de Desenvolvimen-
to Funcional do Magistério coletar as Avaliações Especiais de De-
sempenho dos profissionais do Quadro do Magistério, remetendo-
-as à Comissão de Gestão de Carreiras.
LIVRO IV
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES APLICÁVEIS AO QUADRO GERAL E À GUARDA
CIVIL MUNICIPAL: PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCI-
MENTOS (PCCV)
CAPÍTULO I
DO QUADRO GERAL
Art. 991 Ficam os cargos alterados e renomeados na conformi-
dade do Anexo IV desta Lei, observada as seguintes regras:
I - os cargos constantes da coluna “Situação Anterior” ficam
com a denominação mantida ou alterada para a constante da colu-
na “Situação Nova”;
II - ficam criados os cargos constantes na coluna “Situação
Nova” sem correspondência na coluna “Situação Anterior”.
Art. 992 Os atuais ocupantes dos cargos públicos do Município
são enquadrados:
I - nos cargos definidos pelo Anexo IV, considerando o cargo
ocupado na data da publicação desta Lei;
II - no Nível que corresponder à referência atual, para os ser-
vidores que já tenham fruído de Promoção Horizontal, à data da
publicação desta Lei;
III - na Letra que corresponder ao vencimento idêntico ou, se
não for possível, no imediatamente superior, ao apurado no mês da
publicação desta Lei.
Parágrafo Único (Revogado pela Lei Complementar nº
158/2013)
Art. 993 O prazo para o enquadramento dos servidores é 1º de
janeiro de 2013.
Parágrafo Único. Aplicam-se as regras de enquadramento aos
concursos em andamento na data da promulgação desta Lei.
SEÇÃO I
DO QUADRO SUPLEMENTAR
Art. 994 O Quadro Suplementar é o constante do Anexo VI des-
ta Lei, ao qual se aplicam as normas deste Plano de Cargos, Carrei-
ras e Vencimentos do Quadro Geral, inclusive quanto à Progressão
Funcional.
§ 1º Os cargos do Quadro Suplementar extinguem-se na sua
vacância.
 LEGISLAÇÃO
§ 2º Os servidores vinculados ao Quadro Suplementar de Car-
gos serão remunerados pela Tabela de Vencimento correspondente
ao Grupo Salarial referido no Anexo VI desta Lei.
§ 3º Ficam extintos os cargos do Quadro Suplementar que esti-
verem vagos na data da entrada em vigor desta Lei.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Art. 995 Os atuais ocupantes dos cargos públicos do Município
serão enquadrados:
I - nos cargos definidos pelo Anexo X, considerando o cargo
ocupado na data da publicação desta Lei;
II - no Nível que corresponder à referência atual, para os Guar-
das Civis Municipais que já tenham fruído de Promoção Horizontal,
à data da publicação desta Lei;
III - na Letra que corresponder ao vencimento idêntico ou, se
não for possível, no imediatamente superior, ao apurado no mês da
publicação desta Lei.
Art. 996 O prazo para o enquadramento dos Guardas Civis Mu-
nicipais é 1º de janeiro de 2013.
Parágrafo Único. Aplicam-se as regras de enquadramento aos
concursos em andamento na data da promulgação desta Lei.
CAPÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES COMUNS
Art. 997 Constará do demonstrativo de vencimentos o Nível e
Letra em que esteja enquadrado o servidor.
Art. 998 Na primeira Promoção por Mérito e Qualificação do
servidor serão mantidas as exigências de habilitação definidas nesta
Lei, exceto:
I - não é exigido interstício mínimo no Nível;
II - será exigida apenas uma Avaliação de Desempenho acima
da média, caso o servidor tenha sido avaliado apenas uma ou duas
vezes.
Art. 999. A Administração Municipal deverá realizar o primeiro
processo de Progressão Funcional no ano seguinte ao do enquadra-
mento dos servidores, exceto nos casos previstos nesta Lei Comple-
mentar. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
Art. 1000 O servidor efetivo ocupante de cargo que não fazia
jus, na data da entrada em vigor desta Lei, à Promoção Horizontal,
será contemplado imediatamente com uma Promoção Horizontal,
desde que preenchidos os requisitos dos incisos I a III do artigo 928.
§ 1º Será considerado, para fins do disposto no caput, um único
período de 7 (sete) anos, contados retroativamente da entrada em
vigor desta Lei, independentemente do tempo total de serviço do
servidor na Administração Pública.
§ 2º O período de 7 (sete) anos a que se refere o art. 928, I,
desta Lei, para as demais Promoções Horizontais, terá iniciada a sua
contagem a partir da entrada em vigor desta Lei, para o servidor
efetivo ocupante de cargo que não fazia jus à Promoção Horizontal.
§ 3º O servidor efetivo ocupante de cargo que não fazia jus à
Promoção Horizontal e que tenha ingressado no serviço público muni-
cipal há menos de 7 (sete) anos, da data de entrada em vigor desta Lei,
terá considerado o tempo de serviço já transcorrido, para fins de aná-
lise para obtenção do primeiro processo de Promoção Horizontal.
Art. 1000-A Para efeitos de promoção horizontal, não serão
consideradas as licenças médicas decorrentes de acidente de trabalho
ou de doenças graves, assim consideradas: tuberculose ativa, aliena-
ção mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior
ao ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença
de Parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose
247
anquisolante, nefropatia grave, estados avançados do mal de Paget
(osteíte deformante), Síndrome de Imunodeficiência Adquirida - SIDA
(AIDS). (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 170/2014)
Art. 1001 Ao servidor efetivo que, à data da entrada em vigor
desta Lei, já fazia jus a Promoção Horizontal não se aplica o disposto
no artigo anterior, mantendo a contagem do período de 7 (sete)
anos incompleto à data da entrada em vigor desta Lei, bem como as
promoções concedidas anteriormente.
Art. 1002 Esta Lei consolida os cargos efetivos criados no âm-
bito da administração direta da Prefeitura Municipal de Guarujá,
revogando as disposições em contrário.
§ 1º Os cargos da administração direta não mencionados nesta
Lei ficam extintos na data da publicação desta Lei.
§ 2º Os cargos em comissão e funções de confiança são discipli-
nados em legislação específica.
Art. 1003 As despesas decorrentes da presente Lei correrão à
conta das dotações orçamentárias próprias, consignadas no orça-
mento vigente.
Parágrafo Único. O provimento dos cargos e a concessão das
vantagens de que trata esta Lei Complementar ficam condiciona-
dos à comprovação da existência de prévia dotação orçamentária
suficiente para atender às projeções de despesa de pessoal e aos
acréscimos dela decorrentes, assim como à existência de autoriza-
ção específica na Lei de Diretrizes Orçamentárias, conforme deter-
mina o § 1º do artigo 169 da Constituição Federal.
TÍTULO II
DISPOSIÇÕES ESPECÍFICAS SOBRE A MIGRAÇÃO DO REGIME
DE TRABALHO APLICÁVEIS AOS SERVIDORES DO QUADRO
GERAL, DO MAGISTÉRIO E DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Art. 1004 Passarão a integrar o Regime Jurídico estabelecido
por esta Lei a partir da data de sua publicação:
I - os servidores ocupantes de emprego público contratados
por prazo indeterminado e regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, cuja admissão tenha ocorrido mediante prévia apro-
vação em concurso público;
II - os servidores admitidos, antes de 05 de outubro de 1983,
com ou sem concurso público, que foram estabilizados pelo artigo
19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias - ADCT;
III - os servidores admitidos até 05 de outubro de 1988 que não
tenham cumprido, naquela data, o tempo previsto para aquisição
da estabilidade no serviço público previsto no inciso anterior;
IV - os servidores que se aposentaram pelo Regime Geral de
Previdência Social - RGPS e que continuaram no exercício ininterrup-
to de seus empregos públicos junto a Administração Direta, Autár-
quica e Fundacional do Poder Executivo e Legislativo do Município
de Guarujá. (Redação dada pela Lei Complementar nº 238/2018)
Parágrafo único. Os servidores públicos municipais da Admi-
nistração Direta, Autárquica e Fundacional dos Poderes Executivo e
Legislativo, que se refere este artigo passarão a se vincular ao Regi-
me Próprio de Previdência Social - RPPS do Município de Guarujá.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 238/2018)
Art. 1005 Fica facultado, excepcionalmente, o exercício do
direito de opção de permanecer vinculado ao Regime da Conso-
lidação das Leis do Trabalho - CLT aos servidores que, na data da
publicação desta Lei, comprovem ter idade igual ou superior a 65
(sessenta e cinco) anos.
Parágrafo Único. Os servidores públicos que exercerem o direi-
to de opção a que se refere o caput deste artigo passarão a integrar
o Quadro de Empregos Públicos em Extinção na Vacância.
Art. 1006 Na hipótese prevista no artigo anterior, caberá ao
servidor exercer o direito de opção no prazo improrrogável de 30
(trinta) dias, contados a partir da data da publicação desta Lei.
 LEGISLAÇÃO
Parágrafo Único. O não exercício do direito de opção previsto
no caput deste artigo acarretará a vinculação automática do servi-
dor ao Regime Jurídico instituído por esta Lei.
Art. 1007 O direito de opção de que trata o artigo anterior será
exercido mediante formulação de requerimento em caráter irrevo-
gáveL E Irretratável, que deverá ser instruído com documento apto
a demonstrar a implementação da idade prevista no artigo 1005
desta Lei.
§ 1º Caberá exclusivamente ao servidor público a comprovação
da idade, incumbindo ao órgão responsável pela gestão de pessoas
do Município, estritamente, a análise posterior da documentação
que a comprove.
§ 2º A exclusão do empregado público do Regime Jurídico insti-
tuído por esta Lei deverá ser objeto de ato administrativo específico
por parte da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Po-
der Executivo do Município de Guarujá.
Art. 1008 Continuarão vinculados ao regime da Consolidação
das Leis do Trabalho - CLT:
I - os servidores públicos contratados por prazo indeterminado
para o exercício do emprego de Agente Comunitário de Saúde;
II - os servidores públicos que na data da publicação desta Lei,
tenham idade igual ou superior a 70 (setenta) anos.
Art. 1009 Os servidores ocupantes exclusivamente de cargo em
comissão de livre nomeação e exoneração integrarão o Regime Jurí-
dico previsto nesta Lei e permanecerão vinculados ao Regime Geral
de Previdência Social - RGPS.
Art. 1010 Na data da publicação desta Lei e ressalvadas as ex-
ceções previstas neste Título, ficam transformados em cargos de
provimento efetivo os empregos públicos regidos pela Consolida-
ção das Leis do Trabalho - CLT da Administração Direta, Autárquica
e Fundacional dos Poderes Executivo e Legislativo do Município de
Guarujá. (Redação dada pela Lei Complementar nº 238/2018)
§ 1º Os cargos de provimento efetivo de que trata o caput des-
te artigo passarão a integrar o quadro permanente de pessoal dos
respectivos órgãos municipais e terão denominação, atribuições e
padrões de vencimento equivalentes aos empregos públicos trans-
formados, de acordo com as regras previstas nesta Lei.
§ 2º Aplicam-se as disposições deste artigo aos concursos pú-
blicos homologados, com prazo de validade em vigor, ou que se en-
contrem em fase de realização.
Art. 1011 Os servidores que, enquanto celetistas, contribuíam
para o Regime Geral de Previdência Social - RGPS, respectivamen-
te, com os percentuais de 8% e 9% e que, em razão da alteração
de Regime Jurídico previsto nesta Lei, passarão a contribuir para o
Guarujá Previdência com a alíquota de 11%, terão a diferença de
valor entre os percentuais acrescidos em sua remuneração a título
de benefício de caráter transitório.
Parágrafo Único. Fica cancelado o benefício de caráter transitó-
rio a que se refere o caput deste artigo na hipótese da remuneração
de contribuição ultrapassar o valor de R$ 1.845,87 (um mil, oito-
centos e quarenta e cinco reais e oitenta e sete centavos). (Redação
dada pela Lei Complementar nº 138/2012)
Art. 1012 Os servidores públicos que, na data da publicação
desta Lei, encontrarem-se em fruição de benefício previdenciário
pelo Regime Geral de Previdência Social - RGPS, somente passarão
a ser regidos pelo Regime Jurídico instituído por esta Lei, passando
a integrar o Regime Próprio de Previdência Social - RPPS do Municí-
pio se cumpridas, conjuntamente, as seguintes condições:
I - encerrarem a fruição dos respectivos benefícios junto ao Re-
gime Geral de Previdência Social - RGPS;
II - retornarem ao exercício de suas atividades funcionais após
a realização de inspeção médica oficial do Município que os consi-
derem aptos física e mentalmente ao exercício das atribuições do
cargo.
248
Parágrafo Único. Na hipótese de verificação de incapacidade
temporária ou permanente do servidor a que se refere o caput des-
te artigo, atestada pela inspeção médica oficial do Município, per-
manecerá vinculado ao Regime Jurídico da Consolidação das Leis
do Trabalho - CLT e ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS a
quem caberá a prorrogação ou nova concessão do benefício, salvo
quando esgotadas todas as possibilidades ou exista a determinação
de readaptação emitida pelo INSS.
Art. 1013 Após a entrada em vigor desta Lei, caberá ao órgão
central de gestão de pessoas do Município, proceder ao recebimen-
to das Carteiras de Trabalho e Previdência Social - CTPS, para as
devidas anotações, no que se refere a alteração do Regime Jurídico
de trabalho, de que trata este Título.
TÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES ESPECÍFICAS AO REGIME DISCIPLINAR
DOS SERVIDORES DO QUADRO GERAL, DO MAGISTÉRIO E DA
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Art. 1014 Aplicar-se-á subsidiariamente a esta Lei e no que cou-
ber, a critério do Decisório Monocrático e das Comissões Proces-
santes, sucessivamente, o Código de Processo Civil e o Código de
Processo Penal.
Art. 1015 Não caberá pedido de reconsideração das manifes-
tações emanadas do Decisório Monocrático e das Comissões Pro-
cessantes.
Art. 1016 Os procedimentos disciplinares em andamento na
data da entrada em vigor desta Lei serão processados em confor-
midade com a legislação de regência da data de sua instauração.
TÍTULO IV
DAS DISPOSIÇÕES ESPECÍFICAS AO ESTATUTO DO MAGISTÉ-
RIO
Art. 1017 É vedado ao servidor do Quadro do Magistério de-
sempenhar atividades que não sejam próprias do cargo de que for
titular, exceto quando investido de função gratificada maior, Diretor
ou Secretário Municipal.
Art. 1018 Este Estatuto será revisto imediatamente para atua-
lização sempre que alterações constitucionais ou legais aplicáveis
incidirem sobre seu conteúdo, exigindo compatibilização.
Art. 1019 Visando atender as disposições desta Lei e às altera-
ções a serem promovidas na estrutura funcional da Administração
Municipal de Guarujá, esta Lei será regulamentada por meio da ex-
pedição de Decretos e atos complementares competentes, inclusi-
ve no que se refere às atribuições e competências dos servidores
públicos integrantes do Quadro do Magistério.
Art. 1020 Os cargos de Professor II e de Pajem serão extintos
na vacância.
Art. 1021 É assegurada ao servidor do Quadro do Magistério a
averbação, em seu currículo funcional, dos registros do exercício de
funções gratificadas durante sua carreira, bem como a expedição de
competente certidão de igual teor.
Art. 1022 A atribuição de aulas para servidor do quadro do Ma-
gistério designado para atuar nos Centro de Atividades Educacio-
nais e Comunitárias e na Secretaria Municipal de Esporte e Lazer,
que tenha concluído ou desistido de projeto, dar-se-á a critério da
Secretaria Municipal da Educação, respeitando-se a atribuição do
ano letivo vigente.
Art. 1023. Para fins do disposto nesta Lei Complementar, con-
sidera-se tempo líquido de serviço no Magistério, o de efetivo exer-
cício da função, deduzidas as faltas justificadas e injustificadas, a
licença sem vencimentos ou para tratar de interesse particular, sus-
pensões decorrentes de sanções disciplinares e outras previstas na
legislação. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2013)
 LEGISLAÇÃO
TÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 1024 O Chefe do Poder Executivo Municipal expedirá regu-
lamento para a fiel execução desta Lei.
Art. 1025 Esta Lei entrará em vigor em 1º de janeiro de 2013,
devendo, até esta data, serem aplicadas as normas previstas na Le-
gislação Municipal e na Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 1026 Não será aplicada a Lei Municipal nº 1.212, de 16 de
janeiro de 1975 aos servidores públicos municipais regidos por esta Lei.
Art. 1027 Revogam-se as disposições em contrário, especial-
mente:
I - os artigos 934 a 951 da Lei Municipal nº 319, de 03 de de-
zembro de 1956;
II - a Lei Municipal nº 695, de 03 de outubro de 1963;
III - a Lei Municipal nº 1.017, de 08 de dezembro de 1969;
IV - a Lei Municipal nº 1.105, de 06 de setembro de 1972;
V - a Lei Municipal nº 1.128, de 05 de janeiro de 1973;
VI - a Lei Municipal nº 1.294, de 13 de julho de 1976;
VII - a Lei Municipal nº 1.315, de 08 de novembro de 1976;
VIII - a Lei Municipal nº 1.801, de 12 de março de 1986;
IX - a Lei Municipal nº 2.064, de 20 de setembro de 1989;
X - o artigo 38 da Lei Municipal nº 2.145, de 21 de fevereiro de
1991;
XI - a Lei Municipal nº 2.286, de 29 de março de 1993;
XII - a Lei Municipal nº 2.730, de 27 de outubro de 1999;
XIII - a Lei Municipal nº 3.030, de 22 de maio de 2003;
XIV - a Lei Municipal nº 3.048, de 27 de junho de 2003;
XV - a Lei Municipal nº 3.105, de 29 de dezembro de 2003, ex-
cepcionado o seu artigo 6º;
XVI - os artigos 4º e 5º da Lei Municipal nº 3.148, de 26 de maio
de 2004;
XVII - os artigos 35, 36, 39, 40 e 45 da Lei Municipal nº 3.193,
de 05 de janeiro de 2005;
XVIII - a Lei Municipal nº 3.216, de 07 de maio de 2005;
XIX - o artigo 4º da Lei Municipal nº 3.210, de 19 de maio de
2005;
XX - a Lei Municipal nº 3.376, de 26 de maio de 2006;
XXI - a Lei Municipal nº 3.363, de 31 de maio de 2006;
XXII - a Lei Municipal nº 3.492, de 27 de agosto de 2007;
XXIII - a Lei Municipal nº 3.545, de 27 de dezembro de 2007;
XXIV - a Lei Municipal nº 3.564, de 06 de março de 2008;
XXV - a Lei Municipal nº 3.571, de 27 de março de 2008;
XXVI - a Lei Municipal nº 3.576, de 02 de abril de 2008;
XXVII - a Lei Municipal nº 3.578, de 02 de abril de 2008;
XXVIII - a Lei Municipal nº 3.584, de 04 de abril de 2008;
XXIX - a Lei Municipal nº 3.677, de 16 de julho de 2008;
XXX - o artigo 3º da Lei Municipal nº 3.747, de 24 de abril de
2009;
XXXI - a Lei Municipal nº 3.753, de 20 de maio de 2009;
XXXII - a Lei Municipal nº 3.780, de 19 de outubro de 2009;
XXXIII - a Lei Municipal nº 3.801, de 28 de dezembro de 2009;
XXXIV - a Lei Municipal Complementar nº 122, de 30 de dezem-
bro de 2009;
XXXV - a Lei Municipal Complementar nº 123, de 01 de junho
de 2010;
XXXVI - a Lei Municipal nº 3.836, de 02 de junho de 2010;
XXXVII - a Lei Municipal nº 3.844, de 20 de julho de 2010;
XXXVIII - a Lei Municipal nº 3.845, de 20 de julho de 2010;
XXXIX - a Lei Municipal nº 3.846, de 20 de julho de 2010;
XL - a Lei Municipal nº 3.849, de 10 de setembro de 2010;
XLI - a Lei Municipal nº 3.869, de 28de março de 2011;
XLII - a Lei Municipal nº 3.894, de 13 de outubro de 2011;
249
XLIII - o Decreto Municipal nº 4.155, de 29 de dezembro de
1988;
XLIV - o Decreto Municipal nº 4.810, de 27 de novembro de
1992;
XLV - o Decreto Municipal nº 5.041, de 30 de março de 1994;
XLVI - o Decreto Municipal nº 6.843, de 21 de outubro de 2003;
XLVII - o Decreto Municipal nº 7.575, de 17 de outubro de 2005;
XLVIII - o Decreto Municipal nº 7.580, de 21 de outubro de
2005;
XLIX - o Decreto Municipal nº 7.631, de 03 de janeiro de 2006;
L - o Decreto Municipal nº 8.014, de 02 de abril de 2007;
LI - o Decreto Municipal nº 8.443, de 11 de junho de 2008.
Prefeitura Municipal de Guarujá, em 04 de abril de 2012.
LEI COMPLEMENTAR Nº 179/2015 E SUAS ALTERA-
ÇÕES – “REESTRUTURAÇÃO DO REGIME PRÓPRIO
DE PREVIDÊNCIA SOCIAL - RPPS DO MUNICÍPIO DE
GUARUJÁ”
LEI COMPLEMENTAR Nº 179/2015.
“DISPÕE SOBRE A REESTRUTURAÇÃO DO REGIME PRÓPRIO DE
PREVIDÊNCIA SOCIAL - RPPS DO MUNICÍPIO DE GUARUJÁ, CRIA AU-
TARQUIA PREVIDENCIÁRIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.”
MARIA ANTONIETA DE BRITO, Prefeita Municipal de Guarujá,
faço saber que a Câmara Municipal decretou em Sessão Ordinária,
realizada no dia 03 de fevereiro de 2015, e eu sanciono e promulgo
o seguinte:
TÍTULO I
DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL - RPPS
DO MUNICÍPIO DE GUARUJÁ
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Fica reestruturado, nos termos desta Lei, o Regime Pró-
prio de Previdência Social - RPPS a que se vinculam os servidores
públicos ocupantes de cargo em provimento efetivo da Administra-
ção Pública Direta, Autárquica, Fundacional e do Poder Legislativo
do Município de Guarujá.
Parágrafo Único - A reestruturação de que trata o caput deste
artigo, ocorrerá em conformidade com os limites estabelecidos pela
Constituição Federal e pela legislação previdenciária aplicável à or-
ganização e funcionamento dos Regimes Próprios de Previdência
Social - RPPS.
CAPÍTULO II
DAS FINALIDADES
Art. 2º O Regime Próprio de Previdência Social - RPPS tem por
finalidade propiciar a cobertura dos riscos sociais a que se encon-
tram sujeitos os seus segurados mediante a disponibilização de ser-
viços e pagamento de benefícios previdenciários, garantindo-lhes
os meios de subsistência nos eventos de incapacidade permanente,
idade avançada, tempo de serviço, morte e reclusão.
§ 1º A responsabilidade de promoção de cobertura de riscos
sociais e disponibilização de serviços e pagamentos de remunera-
ções para cobertura de eventos de doença e para proteção à mater-
nidade e à adoção dos servidores ocupantes de cargos efetivos do
Município de Guarujá são de responsabilidade dos órgãos executi-
vos e legislativo do Município.
 LEGISLAÇÃO
§ 2º Para fins de realização de inspeções e juntas médicas, de
avaliação de incapacidade laborativa temporária e permanente,
poderá haver parceria de atendimento firmada entre os órgãos
públicos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do
Poder Executivo do Município e do Poder Legislativo com a Autar-
quia Guarujá Previdência. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 250/2019)
CAPÍTULO III
DOS PRINCÍPIOS
Art. 3º O Regime Próprio de Previdência Social - RPPS obedece-
rá aos seguintes princípios:
I - vinculação na utilização dos recursos previdenciários, sendo
vedadas:
a) a utilização de recursos financeiros destinados à taxa de ad-
ministração sem a estrita observância dos limites estabelecidos por
esta Lei e pela legislação federal aplicável à espécie;
b) a utilização de recursos do Regime Próprio de Previdência
Social - RPPS para fins de assistência médica e financeira de qual-
quer espécie;
c) a realização de empréstimos de qualquer natureza que en-
volva a utilização de recursos previdenciários pertencentes ao Regi-
me Próprio de Previdência Social - RPPS seja à União, aos Estados,
ao Distrito Federal e aos Municípios e suas respectivas entidades da
Administração Pública Indireta;
II - solidariedade, mediante contribuição dos entes patronais,
dos servidores ativos, inativos e dos pensionistas para o Regime
Próprio de Previdência Social - RPPS;
III - equilíbrio financeiro e atuarial, mediante a adoção de técni-
cas de gestão que garantam a equivalência entre as receitas auferi-
das e as obrigações do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS
em cada exercício financeiro, bem como a adoção de critérios atua-
riais que propiciem a manutenção de equivalência, a valor presen-
te, entre o fluxo das receitas estimadas e das obrigações projetadas,
apuradas atuarialmente em longo prazo;
IV - vedação de criação, majoração ou extensão de qualquer
benefício ou serviço previdenciário sem que haja a demonstração e
criação da correspondente fonte de custeio total;
V - representatividade, mediante a participação dos entes pa-
tronais, dos servidores ativos e inativos na instância de decisão em
que os seus interesses sejam objeto de discussão e deliberação;
VI - publicidade, mediante a garantia de pleno acesso aos segu-
rados e ao público, das informações relativas à gestão do regime, in-
clusive por meio da rede mundial de computadores, de informações
atualizadas sobre as receitas e despesas do regime, sobre a gestão
dos benefícios previdenciários, bem como de outros dados perti-
nentes a gestão do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS;
VII - separação dos recursos previdenciários e da contabilidade
em relação ao ente Federativo;
VIII - segurança, rentabilidade e prudência na aplicação dos re-
cursos previdenciários;
IX - universalidade de participação no plano de benefícios pre-
videnciários previsto nesta Lei, mediante contribuição;
X - subsidiariedade das normas aplicáveis ao Regime Geral de
Previdência Social - RGPS;
XI - diversidade da base de financiamento do regime;
XII - sujeição aos órgãos de fiscalização e controle;
XIII - responsabilidade pela gestão do Regime Próprio de Previ-
dência Social - RPPS;
XIV - observância irrestrita das normas de conduta ética pre-
vistas nesta Lei.
250
CAPÍTULO IV
DA UNIDADE GESTORA ÚNICA DO REGIME PRÓPRIO DE PRE-
VIDÊNCIA SOCIAL - RPPS
SEÇÃO I
DA AUTARQUIA PREVIDENCIÁRIA
Art. 4º Fica criada a GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, Unidade Gestora
Única do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS, pessoa jurí-
dica de direito público interno de natureza Autárquica e que passa a
compor a Administração Pública Indireta do Município de Guarujá.
Parágrafo Único - A GUARUJÁ PREVIDÊNCIA terá como sede o
Município de Guarujá e sua duração será por prazo indeterminado.
Art. 5º Na condição de Autarquia Previdenciária, a GUARUJÁ
PREVIDÊNCIA se sujeitará à fiscalização dos órgãos de controle in-
terno e externo, respondendo seus gestores pelo descumprimento
das normas estabelecidas nesta Lei, bem como da legislação federal
aplicada à organização e funcionamento dos Regimes Próprios de
Previdência Social - RPPS.
Art. 6º Para o desempenho de suas finalidades, a Autarquia
contará com:
I - estrutura organizacional própria e internamente hierarquiza-
da nos termos desta Lei;
II - autonomia administrativa e financeira;
III - patrimônio próprio e individualizado;
IV - receitas e atribuições de competência específicas estabe-
lecidas nesta Lei.
SEÇÃO II
DAS ATIVIDADES
Art. 7º Para o atingimento das finalidades previstas no artigo
2º desta Lei, a GUARUJÁ PREVIDÊNCIA desenvolverá as seguintes
atividades:
I - atendimento aos segurados;
II - concessão de benefícios previdenciários;
III - pagamento de benefícios previdenciários;
IV - gestão dos benefícios previdenciários concedidos;
V - arrecadação das contribuições previdenciárias junto aos en-
tes patronais, aos segurados ativos, inativos e pensionistas;
VI - gestão de seu patrimônio, notadamente dos recursos pre-
videnciários;
VII - escrituração contábil;
VIII - realização de perícias médicas;
IX - realização do procedimento administrativo de compensa-
ção previdenciária;
X - recadastramento dos servidores ativos, inativos e pensio-
nistas;
XI - demais atividades relacionadas com as finalidades do Regi-
me Próprio de Previdência Social - RPPS.
Art. 8º A GUARUJÁ PREVIDÊNCIA constituirá quadro funcional
próprio de servidores públicos ocupantes de cargos em provimento
efetivo e de livre nomeação e exoneração regidos sob o Regime Ju-
rídico Único Estatutário do Município.
§ 1º O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
e o Programa Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO da autar-
quia Guarujá Previdência, contemplando os servidores elencados
no caput, serão de responsabilidade da unidade gestora do RPPS
- Regime Próprio de Previdência Social. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 237/2018)
§ 2º O sistema de avaliação de desempenho previsto na Lei
Complementar nº 135/2012 será realizado pela Gerência Adminis-
trativa conforme Regulamento específico. (Redação acrescida pela
Lei Complementar nº 237/2018)
 LEGISLAÇÃO
Art. 9º O provimento dos cargos a que se refere o artigo ante-
rior será efetivado em conformidade com as normas estabelecidas
na Constituição Federal e no Regime Jurídico Único Estatutário do
Município, nas quantidades, denominações, cargas horárias sema-
nais e vencimentos especificados no Anexo I.
Art. 10 Fica facultado à Administração Pública Direta, Autárqui-
ca, Fundacional e ao Poder Legislativo do Município utilizar-se do
instrumento de cessão de servidores públicos ocupantes de cargo
de provimento efetivo para a GUARUJÁ PREVIDÊNCIA em confor-
midade com as normas do Regime Jurídico Único Estatutário do
Município.
§ 1º (VETADO).
§ 2º Os servidores da Administração Pública Direta, Autárquica,
Fundacional ou do Poder Legislativo do Município de Guarujá cedi-
dos à entidade autárquica de que trata esta Lei não terão prejuízo
no cômputo do tempo de serviço para os benefícios estatutário e
poderão requerer a incorporação prevista no artigo 180 da Lei Com-
plementar nº 135, de 04 de abril de 2012.
§ 3º (VETADO).
SEÇÃO III
DO PATRIMÔNIO
Art. 11 O patrimônio da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA será consti-
tuído:
I - pelos bens móveis e imóveis de titularidade da Autarquia,
incluídos os doados pela Administração Pública Direta, Autárquica,
Fundacional ou Poder Legislativo;
II - pelos direitos creditórios de origem previdenciária;
III - pelos recursos previdenciários de titularidade do Fundo Es-
pecial de Previdência dos Servidores do Município de Guarujá cria-
do pela Lei Complementar nº 135, de 04 de abril de 2012.
Parágrafo Único - A Administração Pública Direta, Autárquica,
Fundacional e o Poder Legislativo ficam autorizados a doar bens
móveis e imóveis à Autarquia Previdenciária de que trata esta Lei.
Art. 12 O patrimônio e as receitas do GUARUJÁ PREVIDÊNCIA
possuirão afetação específica, ficando sua utilização estritamente
vinculada:
I - ao pagamento dos benefícios previdenciários previstos nesta
Lei;
II - a cobertura de sua taxa de administração.
SEÇÃO IV
DA TAXA DE ADMINISTRAÇÃO
Art. 13
Art. 13. Para cobertura das despesas administrativas da Guaru-
já Previdência, fica estabelecida a título de taxa de administração,
1% (um por cento) do valor total das remunerações, proventos e
pensões dos segurados vinculados ao Regime Próprio de Previ-
dência Social - RPPS, relativo ao exercício financeiro anterior, a ser
custeado pelos Entes patronais, Executivo, Legislativo, Autarquias e
Fundações, a partir de 01 de janeiro de 2021. (Redação dada pela
Lei Complementar nº 273/2020)
§ 1º Até a data de 01 de janeiro de 2021 ficará a Prefeitura isen-
ta do referido repasse e as despesas deste período serão arcadas
com a reserva de taxa de administração acumulada pela Autarquia.
§ 2º Até a data estipulada no caput, ficará o órgão federati-
vo isento do referido repasse e as despesas deste período serão
arcadas com a reserva da taxa de administração acumulada pela
Autarquia.
§ 3º Entre outras afins, classificam-se como despesas adminis-
trativas os gastos da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA com pessoal próprio
e os consequentes encargos, materiais de expediente, energia elé-
251
trica, água e esgoto, comunicações, vigilância, locações, seguros,
obrigações tributárias, manutenção, limpeza e conservação dos
bens móveis e imóveis, consultoria, assessoria técnica, honorários,
diárias e passagens de dirigentes e servidores a serviço da Autar-
quia, cursos e treinamentos. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 254/2019)
Art. 14 O Regime Próprio de Previdência Social - RPPS poderá
constituir reserva com eventuais sobras das despesas administra-
tivas dentro do exercício financeiro, cujos valores serão utilizados
para os fins a que se destina a taxa de administração.
§ 1º A aquisição, construção ou reforma de bens imóveis com
os recursos destinados à taxa de administração restringem-se aos
destinados ao uso próprio da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, sendo veda-
da a utilização desses bens para investimento ou uso por outro ór-
gão público ou particular, em atividades assistenciais ou quaisquer
outros fins que não aqueles vinculados ao Regime Próprio de Previ-
dência Social - RPPS definido nesta Lei.
§ 2º O descumprimento dos critérios fixados neste capítulo
para a taxa de administração representará utilização indevida dos
recursos previdenciários da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
TÍTULO II
DA ESTRUTURA DE GOVERNANÇA
Art. 15 A estrutura de governança da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA
será composta pelos seguintes órgãos:
I - Conselho de Administração;
II - Conselho Fiscal;
III - Diretoria Executiva.
§ 1º Em conformidade com os critérios estabelecidos nesta Lei,
os membros do Conselho de Administração serão escolhidos de for-
ma a conferir representatividade aos servidores ativos, aos inativos
e aos entes patronais.
§ 2º Os membros do Conselho de Administração e do Conselho
Fiscal terão direito a percepção de retribuição pecuniária por reu-
nião ordinária mensal de que efetivamente participarem, cujo valor
será correspondente a R$ 1.000,00 (mil reais).
§ 3º (Revogado pela Lei Complementar nº 254/2019)
§ 4º Caberá aos membros do Conselho de Administração, do
Conselho Fiscal e da Diretoria Executiva, zelarem pelo sigilo dos da-
dos pessoais relativos aos segurados e pensionistas da GUARUJÁ
PREVIDÊNCIA, sob pena de responsabilidade nas esferas adminis-
trativa, civil e penal.
CAPÍTULO I
DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
Art. 16 O Conselho de Administração é o órgão de deliberação
superior da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
SEÇÃO I
DA COMPOSIÇÃO
Art. 17 O Conselho de Administração será composto por 11
(onze) Conselheiros titulares e 07 (sete) Conselheiros suplentes,
sendo: (Redação dada pela Lei Complementar nº 184/2015)
I - 01 (um) Conselheiro Presidente de livre nomeação e exone-
ração por parte do Prefeito Municipal, ocupante de cargo em provi-
mento efetivo, dotado de estabilidade funcional;
II - 03 (três) Conselheiros representantes da Administração
Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Município de Guarujá,
correspondendo, respectivamente a um representante da Secre-
 LEGISLAÇÃO
taria Municipal de Administração, um representante da Secretaria
Municipal de Finanças e um representante da Advocacia geral do
Município; (Redação dada pela Lei Complementar nº 254/2019)
III - 05 (cinco) Conselheiros representantes dos servidores pú-
blicos ativos da Administração Pública Direta, Autárquica e Funda-
cional do Município de Guarujá, ocupantes de cargo em provimento
efetivo, dotados de estabilidade funcional, vinculados ao Regime
Próprio de Previdência Social - RPPS, eleitos pelo voto direto e se-
creto entre seus pares;
IV - 01 (um) Conselheiro representante dos servidores públicos
ativos do Poder Legislativo do Município de Guarujá, ocupante de
cargo em provimento efetivo, dotado de estabilidade funcional, vin-
culados ao Regime Próprio de Previdência Social - RPPS, eleito pelo
voto direto e secreto entre seus pares;
V - 01 (um) Conselheiro representante dos servidores públicos
inativos da Administração Pública Direta, Autárquica, Fundacional e
do Poder Legislativo do Município de Guarujá, vinculado ao Regime
Próprio de Previdência Social - RPPS, eleito pelo voto direto e secre-
to entre seus pares.
§ 1º O Conselho de Administração terá 01 (um) Vice-Presidente
e 01 (um) Secretário Geral, que serão escolhidos através de eleição
direta e secreta entre os membros do colegiado, em reunião ordiná-
ria a ser realizada após a posse de seus membros.
§ 2º O Vice-Presidente substituirá o Presidente nas suas ausên-
cias, impedimentos temporários ou na hipótese de vacância até a
indicação de novo Presidente.
§ 3º Na hipótese de impedimento temporário ou licença tem-
porária de membro titular do Conselho de Administração, o mesmo
será substituído pelo primeiro suplente.
§ 4º Na hipótese de ocorrência de impossibilidade definitiva
do exercício da função por parte de membro titular do Conselho de
Administração, o primeiro suplente assumirá a função até a conclu-
são do mandato.
§ 5º Todos os Conselheiros eleitos e os representantes da Ad-
ministração Pública Direta, Autárquica, Fundacional e do Poder Le-
gislativo do Município terão direito a voto no Conselho de Adminis-
tração, cabendo ao seu Presidente apenas o voto de desempate.
§ 6º Fica vedado o estabelecimento de critérios de escolarida-
de ou de formação profissional como requisitos de elegibilidade e
de indicação para membro do Conselho de Administração.
§ 7º As matérias relativas ao funcionamento do Conselho de
Administração serão tratadas pelo Regimento Interno da Autarquia,
aprovado por deliberação, respeitados os limites estabelecidos em
Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 237/2018)
SEÇÃO II
DAS COMPETÊNCIAS
Art. 18 Compete ao Conselho de Administração deliberar so-
bre:
I - o relatório mensal de atividades do Conselho Fiscal;
II - o conteúdo das avaliações atuariais, visando à definição do
plano de custeio que garantirá os recursos previdenciários neces-
sários ao financiamento do plano de benefícios previsto nesta Lei,
após discussão conjunta a ser realizada com o atuário responsável,
com o Conselho Fiscal e com a Diretoria Executiva;
III - o conteúdo técnico relativo ao Plano Plurianual - PPA, à Lei
de Diretrizes Orçamentárias - LDO e à Lei Orçamentária Anual - LOA;
IV - a política anual de investimentos dos recursos previdenci-
ários;
V - o Regimento Interno que cuidará do funcionamento do Co-
legiado e suas alterações, incluídas possíveis lacunas, se existentes;
VI - a aquisição de bens imóveis;
VII - a aceitação de doações com encargo;
252
VIII - a requisição de documentos para o desempenho de suas
atribuições, junto ao Conselho Fiscal e à Diretoria Executiva;
IX - demais assuntos de interesse da Autarquia, desde que lhes
sejam submetidos:
a) pelo Prefeito Municipal;
b) pelo Presidente do Poder Legislativo Municipal;
c) pelo Presidente da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA;
d) pela maioria absoluta dos membros do Conselho de Admi-
nistração;
e) pelo Presidente do Conselho Fiscal.
CAPÍTULO II
DO CONSELHO FISCAL
Art. 19 O Conselho Fiscal é o órgão de fiscalização da GUARUJÁ
PREVIDÊNCIA.
SEÇÃO I
DA COMPOSIÇÃO
Art. 20 O Conselho Fiscal será composto por 05 (cinco) Conse-
lheiros titulares e 04 (quatro) Conselheiros suplentes, sendo:
I - 01 (um) Conselheiro representante da Administração Pública
Direta, Autárquica, Fundacional e do Poder Legislativo do Município
de Guarujá, de livre nomeação e exoneração por parte do Prefeito
Municipal;
II - 04 (quatro) Conselheiros representantes dos servidores
públicos ativos ou inativos da Administração Pública Direta, Autár-
quica, Fundacional e do Poder Legislativo do Município de Guarujá,
ocupantes de cargo em provimento efetivo, dotados de estabilida-
de funcional, vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social
- RPPS, eleitos pelo voto direto e secreto entre seus pares.
§ 1º O Conselho Fiscal terá 01 (um) Presidente e 01 (um) Secre-
tário Geral, que serão escolhidos através de eleição direta e secreta
entre os membros do colegiado, em reunião ordinária a ser realiza-
da após a posse de seus membros.
§ 2º O Secretário Geral substituirá o Presidente nas suas ausên-
cias, impedimentos temporários ou na hipótese de vacância até a
eleição de novo Presidente.
§ 3º Na hipótese de impedimento temporário ou licença tem-
porária de membro titular do Conselho Fiscal, o mesmo será substi-
tuído pelo primeiro suplente.
§ 4º Na hipótese de ocorrência de impossibilidade definitiva do
exercício da função por parte de membro titular do Conselho Fiscal,
o primeiro suplente assumirá a função até a conclusão do mandato.
§ 5º Todos os Conselheiros eleitos e o representante da Ad-
ministração Pública Direta, Autárquica, Fundacional e do Poder Le-
gislativo do Conselho Fiscal terão direito a voto, cabendo ao seu
Presidente apenas o voto de desempate.
§ 6º Os membros do Conselho Fiscal deverão demonstrar se-
rem detentores de formação em educação superior, graduação ou
pós-graduação, nas áreas de Contabilidade, Economia, Administra-
ção ou Direito.
§ 7º As matérias relativas ao funcionamento do Conselho Fiscal
serão tratadas pelo Regimento Interno da Autarquia, aprovado por
deliberação, respeitados os limites estabelecidos em Lei. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 237/2018)
SEÇÃO II
DAS COMPETÊNCIAS
Art. 21 Compete ao Conselho Fiscal:
I - elaborar o seu relatório mensal de atividades e encaminhá-lo
ao Conselho de Administração para deliberação;
 LEGISLAÇÃO
II - emitir parecer sobre os balancetes mensais e o balanço anu-
al da Autarquia;
III - analisar o conteúdo técnico dos anteprojetos relativos ao
Plano Plurianual - PPA, à Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO e
à Lei Orçamentária Anual - LOA, a serem propostos pela Diretoria
Executiva, encaminhando-os ao Conselho de Administração para
aprovação e acompanhar a sua execução;
IV - acompanhar a execução orçamentária anual;
V - fiscalizar a execução da Política Anual de Investimentos;
VI - fiscalizar a concessão e a manutenção dos benefícios pre-
videnciários;
VII - fiscalizar a estrita aplicação da legislação previdenciária
aplicável aos Regimes Próprios de Previdência Social - RPPS;
VIII - requisitar documentos para o desempenho de suas atri-
buições, junto à Presidência da Autarquia;
IX - realizar apontamentos sobre quaisquer inconsistências téc-
nicas encontradas na gestão da Diretoria Executiva, apontando as
medidas a serem adotadas para a sua correção;
X - opinar sobre assuntos de natureza econômica, financeira e
contábil que lhes sejam submetidos pelo Conselho de Administra-
ção ou pela Diretoria Executiva.
Parágrafo Único - Os itens do relatório mensal de atividades
do Conselho Fiscal serão sistematizados no Regimento Interno do
colegiado.
CAPÍTULO III
DA DIRETORIA EXECUTIVA
Art. 22 A Diretoria Executiva é o órgão de execução das ativida-
des da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
SEÇÃO I
DA COMPOSIÇÃO
Art. 23 A Diretoria Executiva será composta:
I - pela Presidência;
II - pela Gerência de Administração;
III - pela Gerência de Previdência;
IV - pela Gerência de Planejamento, Orçamento, Contabilidade
e Finanças;
Art. 24 O cargo de Diretor Presidente será de livre nomeação
e exoneração por parte do Prefeito Municipal e deverá recair so-
bre servidor público municipal ocupante de cargo em provimento
efetivo, dotado de estabilidade funcional, ficando sua escolha con-
dicionada a referendo por parte do Poder Legislativo do Município.
Art. 25 As funções de gerência serão exercidas por servidores
públicos ocupantes de cargo de provimento efetivo da Administra-
ção Pública Direta, Autárquica, Fundacional e do Poder Legislativo
do Município, dotados de estabilidade funcional, as quais serão in-
dicadas pelo Diretor Presidente da Guarujá Previdência, ficando sua
escolha condicionada a referendo por parte do Prefeito Municipal e
Conselho de Administração da Guarujá Previdência. (Redação dada
pela Lei Complementar nº 184/2015)
Art. 26 O servidor ocupante do cargo de Diretor Presidente e
gerentes deverão demonstrar que é detentor de formação de edu-
cação superior, graduação ou pós graduação, nas áreas de Adminis-
tração, Direito, Economia ou Contabilidade.
Art. 27 O titular do cargo de Diretor Presidente será substituído
em suas férias, afastamentos e impedimentos legais, até o limite
de até 30 (trinta) dias, pelo Gerente de Planejamento, Orçamento,
Contabilidade e Finanças que, durante o período de substituição,
receberá a remuneração atribuída ao Presidente.
253
Art. 28 Na hipótese de afastamentos e impedimentos do Di-
retor Presidente por período superior a 30 (trinta) dias, caberá ao
Prefeito Municipal proceder à imediata nomeação de novo Diretor.
Art. 29 Os Gerentes de Administração, de Previdência e de
Planejamento, Orçamento, Contabilidade e Finanças serão substi-
tuídos em suas férias, afastamentos e impedimentos legais, até o
limite de 30 (trinta) dias, por servidor ocupante de cargo em provi-
mento efetivo da Administração Pública Direta, Autárquica e Funda-
cional e do Poder Legislativo do Município, em exercício na Guarujá
Previdência, designado pelo Diretor Presidente.
Art. 30 Na hipótese de afastamentos e impedimentos dos Ge-
rentes de Administração, de Previdência e de Planejamento, Orça-
mento, Contabilidade e Finanças por período superior a 30 (trinta)
dias, caberá imediata nomeação de novo Gerente.
SUBSEÇÃO ÚNICA
DO PROCEDIMENTO DE REFERENDO DA INDICAÇÃO DO DIRE-
TOR PRESIDENTE
Art. 31 Os nomes indicados pelo Prefeito Municipal para ocu-
par cargos de Diretor Presidente e de Gerentes da GUARUJÁ PRE-
VIDÊNCIA, deverão ser referendados. Caberá ao Poder Legislativo
do Município de Guarujá referendar o nome indicado pelo Prefeito
Municipal para ocupar o cargo de Diretor Presidente, e caberá ao
Conselho de Administração referendar os cargos de Gerentes da
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 32 O referendo a que se trata o artigo anterior deverá se-
guir o seguinte procedimento:
I - escolha do nome do Diretor Presidente por parte do Prefeito
Municipal;
a) encaminhamento de Mensagem específica por parte do Pre-
feito Municipal para o Poder Legislativo do Município para efeitos
de referendo;
b) recebimento da Mensagem pelo Poder Legislativo e mani-
festação sobre o referendo do nome do Diretor Presidente nos ter-
mos do Regimento Interno da Casa;
c) nomeação do Diretor Presidente da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA
pelo Prefeito Municipal mediante a publicação de Portaria nº Diário
Oficial do Município;
II - escolha dos nomes dos Gerentes por parte do Diretor Presi-
dente da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA;
a) encaminhamento de Mensagem específica por parte do Di-
retor Presidente para o Conselho de Administração para efeitos de
referendo;
b) recebimento da Mensagem pelo Conselho de Administração
da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA e manifestação sobre o referendo dos
nomes dos Gerentes nos termos do Regimento Interno do referido
Conselho;
c) nomeação dos Gerentes da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA pelo Pre-
feito Municipal mediante a publicação de Portaria nº Diário Oficial
do Município.
SEÇÃO II
DAS ATRIBUIÇÕES SOB COMPETÊNCIA DA PRESIDÊNCIA
Art. 33 Compete à Presidência da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA:
I - promover a administração geral da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA
cumprindo e fazendo cumprir as normas previstas nesta Lei e na
legislação federal aplicável aos Regimes Próprios de Previdência So-
cial - RPPS;
II - coordenar e dirigir todas as atividades de execução a serem
desenvolvidas no ambiente organizacional da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA;
 LEGISLAÇÃO
III - representar a GUARUJÁ PREVIDÊNCIA ativa e passivamente,
em juízo ou fora dele, e nas suas relações com terceiros;
IV - realizar a consolidação e o fechamento do relatório mensal
de atividades da Diretoria Executiva e encaminhá-lo ao Conselho
Fiscal;
V - cumprir estritamente as normas previstas no Regimento
Interno da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, complementando-o, se neces-
sário, na hipótese da existência de lacunas, mediante a edição de
normas que tratem da fixação de atribuições aos seus órgãos no
âmbito da Diretoria Executiva;
VI - estabelecer e publicar os parâmetros e diretrizes gerais de
funcionamento da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA mediante a publicação
de atos normativos internos;
VII - praticar todos os atos de administração de pessoal da
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA sob qualquer regime de trabalho, excep-
cionados os atos de nomeação a cargo do Prefeito Municipal nos
termos desta Lei;
VIII - supervisionar o encaminhamento ao Ministério da Previ-
dência Social dos relatórios e demais documentos aptos a demons-
trar o cumprimento da legislação federal aplicável aos Regimes
Próprios de Previdência Social - RPPS com vistas à manutenção da
regularidade do Certificado de Regularidade Previdenciária - CRP;
IX - encaminhar, na primeira quinzena do mês de julho de cada
ano, a Proposta Orçamentária Anual da Guarujá Previdência para
apreciação do Conselho de Administração; (Redação dada pela Lei
Complementar nº 237/2018)
X - determinar a realização de auditorias;
XI - assegurar a qualidade do atendimento aos segurados e
seus beneficiários;
XII - convocar as reuniões da Diretoria Executiva, estabelecer a
pauta e dirigi-las;
XIII - proporcionar ao Conselho de Administração e ao Conse-
lho Fiscal os meios necessários para seu funcionamento;
XIV - autorizar os atos de delegação de atribuições das Gerên-
cias, podendo estabelecer a alçada máxima para a gerência dele-
gada;
XV - deferir, atualizar e cancelar os pedidos de benefícios pre-
videnciários;
XVI - fornecer os documentos que lhe sejam requisitados pelo
Conselho de Administração e pelo Conselho Fiscal;
XVII - prestar as informações solicitadas pelos órgãos de con-
trole interno e externo;
XVIII - enviar as avaliações atuariais anuais ao Ministério da
Previdência Social, após regular aprovação por parte do Conselho
de Administração;
XIX - encaminhar ao órgão competente da Administração Pú-
blica Direta, os processos administrativos de índole disciplinar para
regular apuração e aplicação da sanção cabível, nos termos do Esta-
tuto do Servidor Público do Município de Guarujá;
XX - dar cumprimento às deliberações do Conselho de Admi-
nistração e às orientações ou correções sugeridas pelo Conselho
Fiscal, desde que pertinentes no que se refere ao aperfeiçoamento
da gestão e desde que revestidas de legalidade;
XXI - motivar os atos administrativos relacionados à Presidên-
cia que envolva a utilização de recursos previdenciários oriundos da
taxa de administração;
XXII - executar a política de investimentos da Guarujá Previdên-
cia aprovada pelo Conselho de Administração e mediante o auxílio
técnico do Comitê de Investimentos;
XXIII - controlar a frequência dos servidores vinculados a Pre-
sidência;
XXIV - praticar os seguintes atos administrativos, em conjunto
com o Gerente de Planejamento, Orçamento, Contabilidade e Fi-
nanças:
254
a) elaboração da política anual de investimentos dos recursos
previdenciários da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA;
b) elaboração de relatório mensal contendo a execução da polí-
tica anual de investimentos, analisando seus resultados;
c) elaborar o Plano Plurianual da Guarujá Previdência, a Lei de
Diretrizes Orçamentárias e a Proposta Orçamentária Anual;
d) subscrição de cheques e demais documentos relativos à mo-
vimentação dos recursos previdenciários da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA;
e) lavratura dos contratos administrativos, convênios, ajustes e
demais instrumentos similares;
f) cobrança na hipótese de atraso nos pagamentos ou nos re-
passes das contribuições previdenciárias devidas à GUARUJÁ PRE-
VIDÊNCIA;
g) dar ciência ao Conselho Fiscal e ao Conselho de Administra-
ção na ocorrência da hipótese prevista na alínea anterior.
SEÇÃO III
DAS ATRIBUIÇÕES SOB A COMPETÊNCIA DA GERÊNCIA DE
ADMINISTRAÇÃO
Art. 34 Compete à Gerência de Administração o desenvolvi-
mento das atribuições relacionadas às seguintes atividades:
I - elaboração do relatório mensal de atividades da Gerência e
encaminhamento à Presidência;
II - gestão de pessoal;
III - tecnologia de informação;
IV - compras e licitações;
V - almoxarifado;
VI - arquivo e digitalização de documentos;
VII - serviços gerais como os de limpeza, vigilância e de manu-
tenção;
VIII - atendimento, incluídas as atividades de recepção, proto-
colo e autuação;
IX - controle da frequência dos servidores vinculados à Gerên-
cia.
Art. 35 Caberá ao Regimento Interno da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA sistematizar as seguintes matérias relacionadas à Gerência de
Administração:
I - o detalhamento e a descrição das atividades a serem desen-
volvidas por suas Divisões e Núcleos;
II - os conteúdos de seu relatório mensal de atividades.
SEÇÃO IV
DAS ATRIBUIÇÕES SOB A COMPETÊNCIA DA GERÊNCIA DE
PREVIDÊNCIA
Art. 36 Compete à Gerência de Previdência o desenvolvimento
das atribuições relacionadas às seguintes atividades:
I - elaboração do relatório mensal de atividades da Gerência e
encaminhamento à Presidência;
II - concessão de benefícios previdenciários;
III - manutenção de benefícios previdenciários;
IV - compensação previdenciária;
V - perícias médicas;
VI - cadastro, incluídas as atividades de recadastramento e de
gestão do Sistema de Gestão Previdenciária para Regimes Próprios
de Previdência Social - SIPREV;
VII - controle da frequência dos servidores vinculados à Gerên-
cia.
Art. 37 Caberá ao Regimento Interno da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA sistematizar as seguintes matérias relacionadas à Gerência de
Previdência:
 LEGISLAÇÃO
I - o detalhamento e a descrição das atividades a serem desen-
volvidas por suas Divisões e Núcleos;
II - os conteúdos de seu relatório mensal de atividades.
SEÇÃO V
DAS ATRIBUIÇÕES SOB COMPETÊNCIA DA GERÊNCIA DE PLA-
NEJAMENTO, ORÇAMENTO, CONTABILIDADE E FINANÇAS
Art. 38 Compete à Gerência de Planejamento, Orçamento, Con-
tabilidade e Finanças o desenvolvimento das atribuições relaciona-
das às seguintes atividades:
I - elaboração do relatório mensal de atividades da Gerência e
encaminhamento à Presidência;
II - planejamento;
III - orçamento;
IV - contabilidade;
V - finanças;
VI - patrimônio;
VII - a prática os seguintes atos administrativos, em conjunto
com a Presidência:
a) elaboração da política anual de investimentos dos recursos
previdenciários da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA;
b) elaboração de relatório mensal contendo a execução da polí-
tica anual de investimentos, analisando seus resultados;
c) elaborar o Plano Plurianual da Guarujá Previdência, a Lei de
Diretrizes Orçamentárias e a Proposta Orçamentária Anual;
d) subscrição de cheques e demais documentos relativos à mo-
vimentação dos recursos previdenciários da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA;
e) lavratura dos contratos administrativos, convênios, ajustes e
demais instrumentos similares;
f) cobrança na hipótese de atraso nos pagamentos ou nos re-
passes das contribuições previdenciárias devidas a GUARUJÁ PRE-
VIDÊNCIA;
g) dar ciência ao Conselho Fiscal e ao Conselho de Administra-
ção na ocorrência da hipótese prevista na alínea anterior.
Art. 39 Caberá ao Regimento Interno da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA sistematizar as seguintes matérias relacionadas à Gerência de
Planejamento, Orçamento, Contabilidade e Finanças:
I - o detalhamento e a descrição das atividades a serem desen-
volvidas por suas Divisões e Núcleos;
II - os conteúdos de seu relatório mensal de atividades.
CAPÍTULO IV
DAS REUNIÕES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E DO
CONSELHO FISCAL
Art. 40 As reuniões do Conselho de Administração e do Conse-
lho Fiscal serão realizadas:
I - ordinariamente, uma vez por mês;
II - extraordinariamente, desde que convocadas:
a) pelo Presidente do Conselho de Administração ou por um
terço de seus membros;
b) pelo Presidente do Conselho Fiscal;
c) pelo Presidente da Autarquia.
Art. 41 A realização de reunião extraordinária ficará condicio-
nada:
I - à prévia convocação nos termos do Regimento Interno da
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA;
II - à regular fundamentação sobre a relevância e necessidade
de sua realização por parte de quem a convocou, sob pena de nuli-
dade da reunião.
255
Art. 42 As reuniões deverão ser realizadas na sede da GUARUJÁ
PREVIDÊNCIA, podendo ser realizada em outro local quando da im-
possibilidade de sua realização na sede da Autarquia.
Art. 43 As reuniões deverão ser realizadas preferencialmente
durante o horário normal de expediente das repartições públicas
municipais.
§ 1º O servidor que se encontrar no exercício da função de
Conselheiro poderá ausentar-se do seu local de trabalho durante o
horário normal de expediente para participar de reunião do Conse-
lho a que pertencer, mediante comunicação prévia ao seu superior
hierárquico.
§ 2º O período da reunião em que o servidor encontrar-se em
atividade de Conselheiro deverá ser considerado como expediente
para efeitos de sua frequência.
Art. 44 As demais normas de funcionamento das reuniões se-
rão sistematizadas no Regimento Interno da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA.
CAPÍTULO V
DAS NORMAS DE CONDUTA ÉTICA
Art. 45 As normas de conduta ética previstas neste Capítulo
têm por finalidade balizar a conduta funcional dos membros do
Conselho de Administração, do Conselho Fiscal e da Diretoria Exe-
cutiva, de forma que sua atuação ocorra em estrita conformidade
com as finalidades, com a preservação da imagem e dos interesses
institucionais da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Parágrafo Único - As normas de conduta de que trata o caput
deste são cogentes e vinculam a todos os seus destinatários, sendo
que o seu descumprimento acarretará a responsabilização aos seus
infratores nos termos desta Lei.
Art. 46 As normas de conduta ética balizarão a conduta funcio-
nal de seus destinatários em suas relações:
I - com os entes patronais;
II - com os segurados;
III - com os administrados;
IV - entre os membros do Conselho de Administração, do Con-
selho Fiscal e da Diretoria Executiva.
Art. 47 Os membros do Conselho de Administração, do Conse-
lho Fiscal e da Diretoria Executiva ficarão submetidos às seguintes
normas de conduta ética:
I - abster-se da prática de quaisquer condutas que possam re-
presentar ingerências indevidas nas atividades dos colegiados a que
não pertençam;
II - primar pelo bom senso, responsabilidade e ponderação nas
relações interpessoais e na tomada de decisões no interior da Estru-
tura de Governança da Guarujá Previdência;
III - atuar com urbanidade, decoro, transparência, lealdade e
respeito pelas diferenças de opinião nas relações interpessoais no
interior da Estrutura de Governança da Guarujá Previdência;
IV - pautar sua conduta pelo zelo, prudência, competência e
adequação técnica na tomada de decisões, sendo vedada a prática
de quaisquer condutas omissivas ou comissivas de estrita respon-
sabilidade de Conselheiro, Diretor ou Gerente aptas a acarretarem
prejuízos econômicos, administrativos ou à imagem institucional da
Guarujá Previdência;
V - abster-se da prática de quaisquer atos que possam repre-
sentar descumprimento da hierarquia funcional no interior da Es-
trutura de Governança da Guarujá Previdência;
VI - abster-se da prática de conduta no exercício da atividade de
Conselheiro, de Diretor ou Gerente que se mostre em desarmonia com
as finalidades institucionais e com a imagem da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA;
 LEGISLAÇÃO
VII - adotar conduta que prejudique a reputação moral dos de-
mais membros pertencentes à estrutura de Governança e aos segu-
rados da Guarujá Previdência;
VIII - utilizar o cargo para obter qualquer favorecimento para si
ou para outrem;
IX - permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos,
paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram na atividade com
os demais membros da Estrutura de Governança;
X - praticar conduta que possa ser interpretada como favoreci-
mento ou troca de favores, utilizando-se da posição de Conselheiro,
de Diretor ou Gerente da Guarujá Previdência;
XI - referir-se de maneira deseducada ou depreciativa quando
da manifestação em processos administrativos em trâmite na Gua-
rujá Previdência;
XII - retirar da sede da Guarujá Previdência, sem prévia e ex-
pressa autorização do superior hierárquico imediato, qualquer do-
cumento, livro ou bem pertencente à Autarquia;
XIII - solicitar ou fazer uso de informações da GUARUJÁ PREVI-
DÊNCIA em benefício próprio, de terceiros ou em prejuízo às finali-
dades institucionais da Autarquia;
XIV - inserir informação diversa em processo administrativo
com a finalidade de alterar a verdade ou prejudicar as relações in-
terpessoais no interior da Estrutura de Governança;
XV - ausentar-se do local de trabalho durante o expediente da
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA sem autorização expressa do superior hie-
rárquico imediato.
Art. 48 O procedimento para caracterização do descumprimen-
to das normas de conduta ética previstas neste Capítulo será siste-
matizado pelo Regimento Interno da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
TÍTULO III
DAS CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE, DE INDICAÇÃO, DO PRO-
CESSO ELEITORAL E DO MANDATO
CAPÍTULO I
DAS CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE
Art. 49 Os candidatos a Conselheiro de Administração e a Con-
selheiro Fiscal deverão demonstrar o preenchimento das seguintes
condições de elegibilidade:
I - encontrarem-se revestidos de capacidade para a prática de
todos os atos da vida civil;
II - encontrarem-se na condição de servidores públicos muni-
cipais ocupantes de cargo em provimento efetivo, dotados de esta-
bilidade funcional ou encontrarem-se na condição de aposentado
vinculado ao Regime Próprio de Previdência Social - RPPS;
III - não terem sofrido condenação judicial transitada em jul-
gado, pela prática de conduta definida como crime nos termos da
legislação penal;
IV - não terem sofrido condenação judicial transitada em julga-
do, pela prática de ato de improbidade administrativa, assim defini-
do na legislação específica;
V - não terem cometido, no período anterior a 10 (dez) anos do
pedido de registro da candidatura, infração disciplinar, assim defini-
da pela legislação municipal aplicável à espécie, apurada em regular
processo administrativo em que tenha sido garantido o exercício do
direito à ampla defesa e ao contraditório, transitado em julgado ad-
ministrativamente;
VI - não encontrarem-se em exercício de mandato eletivo;
VII - sujeitarem-se aos critérios estabelecidos pela Lei Munici-
pal nº 3.874, de 13 de maio de 2011;
VIII - não terem perdido o mandato dentro da estrutura de go-
vernança.
256
CAPÍTULO II
DAS CONDIÇÕES PARA A INDICAÇÃO
Art. 50 Os indicados às vagas de Presidente e de representan-
tes patronais do Conselho de Administração, o representante pa-
tronal do Conselho Fiscal e os gerentes da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA,
deverão demonstrar o preenchimento das seguintes condições de
indicação:
I - a ausência de condenação judicial transitada em julgado,
pela prática de conduta definida como crime nos termos da legis-
lação penal;
II - a ausência de condenação judicial transitada em julgado,
pela prática de ato de improbidade administrativa, assim definido
na legislação específica;
III - a ausência de cometimento de infração disciplinar, assim
definida pela legislação municipal aplicável à espécie, apurada em
regular processo administrativo em que tenha sido garantido ao se-
gurado o direito à ampla defesa e ao contraditório transitado em
julgado administrativamente;
IV - não terem perdido o mandato de Conselheiro de Adminis-
tração ou de Conselheiro Fiscal, de Presidente e de representantes
patronais do Conselho de Administração, de representante patro-
nal do Conselho Fiscal, de Presidente ou de gerente da GUARUJÁ
PREVIDÊNCIA, salvo na hipótese decorrente de renúncia;
V - sujeição aos critérios estabelecidos pela Lei Municipal nº
3.874, de 13 de maio de 2011.
CAPÍTULO III
DA DEMONSTRAÇÃO DO PREENCHIMENTO
DAS CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE E DE INDICAÇÃO
Art. 51 As condições de elegibilidade e de indicação previstas
nesta Lei serão demonstradas mediante:
I - a apresentação de certidão com finalidade específica, a ser
expedida pelo respectivo órgão competente nas hipóteses previstas
nos incisos II e V do artigo 49 desta Lei;
II - a apresentação de certidão com finalidade específica, a ser
expedida pelo órgão de gestão de pessoal da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA nas hipóteses previstas no inciso VIII do artigo 49 e do inciso IV
e V do artigo 50 desta Lei;
III - a apresentação de atestado negativo de antecedentes cri-
minais nas hipóteses previstas no inciso III do artigo 49 e no inciso I
do artigo 50, ambos desta Lei;
IV - a apresentação de declaração do candidato que ateste o
cumprimento das hipóteses previstas no inciso IV do artigo 49 e no
inciso II do artigo 50, ambos desta Lei.
CAPÍTULO IV
DA PERDA DE MANDATO
Art. 52 Os membros do Conselho de Administração e do Conse-
lho Fiscal perderão os seus mandatos:
I - por falecimento;
II - pela renúncia expressa;
III - pela perda do cargo em provimento efetivo, salvo na hipó-
tese de exoneração a pedido para imediata assunção de outro cargo
de provimento efetivo no Município;
IV - pela exoneração de ofício na hipótese dos membros indica-
dos do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal;
V - perda de quaisquer das condições de elegibilidade ou de
indicação previstas nos artigos 49 e 50, ambos desta Lei;
 LEGISLAÇÃO
VI - pela ausência não justificada a 02 (duas) reuniões ordinárias
consecutivas ou 03 (três) reuniões ordinárias intercaladas, durante
o período de 01 (um) ano, cuja justificativa deverá ser analisada pe-
los respectivos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal;
VII - ocorrência de incapacidade, nos termos da legislação civil,
incompatível com as atribuições da função que exerçam;
VIII - descumprimento das normas de conduta ética dirigidas
aos membros do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal,
nos termos desta Lei e do Regimento Interno da GUARUJÁ PREVI-
DÊNCIA.
CAPÍTULO V
DA SUCESSÃO NA HIPÓTESE DE PERDA DE MANDATO
Art. 53 Na hipótese da ocorrência de perda de mandato de
membro eleito do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal,
assumirá a vaga o respectivo primeiro suplente, considerada a or-
dem decrescente de votação.
Art. 54 Na hipótese da ocorrência de perda de mandato de
membro indicado do Conselho de Administração e do Conselho
Fiscal, caberá ao Prefeito Municipal a nomeação imediata de seu
substituto.
CAPÍTULO VI
DO PROCESSO ELEITORAL
SEÇÃO I
DA ELEIÇÃO
Art. 55 O processo eleitoral para a escolha dos membros do
Conselho de Administração e do Conselho Fiscal da GUARUJÁ PRE-
VIDÊNCIA será pautado pelos princípios definidos no caput do ar-
tigo 37 da Constituição Federal, e será disposta em regulamento
específico, observando-se o tratamento deste Capítulo.
SEÇÃO II
DA JUNTA ELEITORAL
Art. 56 A Junta Eleitoral será o órgão responsável pela organiza-
ção do processo Eleitoral e será composta pelo Presidente do Con-
selho de Administração, pelo Presidente da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA
e por 01 (um) Procurador Jurídico Municipal designado pelo Pre-
feito.
Parágrafo Único - Fica vedado ao Procurador Jurídico Municipal
a que se refere o caput deste artigo candidatar-se à função de Con-
selheiro da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 57 A Presidência da Junta Eleitoral será exercida pelo Dire-
tor Presidente da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 58 A Junta Eleitoral desenvolverá suas atividades em coo-
peração com a Administração Pública Direta, Autárquica, Fundacio-
nal e do Poder Legislativo do Município.
Art. 59 Compete à Junta Eleitoral adotar as seguintes providên-
cias relacionadas à organização da eleição:
I - convocá-la através da publicação de Edital específico para
esta finalidade;
II - dar publicidade aos atos relacionados ao processo Eleitoral;
III - requisitar pessoas, materiais e equipamentos necessários à
realização do pleito Eleitoral;
IV - promover, mediante Resolução, a solução das questões re-
lativas ao processo Eleitoral que não estejam disciplinadas expres-
samente nesta Lei e no Edital de Convocação.
257
SEÇÃO III
DA HOMOLOGAÇÃO E DA POSSE
Art. 60 Após o processo eleitoral, e sua respectiva homologa-
ção por parte do Prefeito Municipal, caberá a este, em conjunto
com os Presidentes da Autarquia e do Conselho de Administração,
dar posse aos membros titulares eleitos.
CAPÍTULO VII
DO PERÍODO DE MANDATO
Art. 61 O período de mandato dos membros do Conselho de
Administração desenvolver-se-á em conformidade com as seguin-
tes regras:
§ 1º Os 03 (três) membros representantes dos servidores ati-
vos que obtiveram o maior número de votos na primeira eleição
sistematizada pela Lei nº 3.949, de 27 de junho de 2012, permane-
cerão para o cumprimento de um período de mais 02 (dois) anos
de mandato no Conselho de Administração. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 184/2015)
§ 2º As demais 02 (duas) vagas do colegiado destinadas a repre-
sentação dos servidores ativos serão renovados na primeira eleição
sob a égide do modelo Autárquico de gestão previdenciária para o
cumprimento de um período de mandato de 04 (quatro) anos.
§ 3º Cumpridas as rotinas descritas nos parágrafos 1º e 2º, des-
te artigo, deverão ser realizadas eleições a cada 02 (dois) anos para
a renovação, alternada de 02 (dois) e 03 (três) membros da repre-
sentação dos servidores ativos e assim, sucessivamente, sempre
para períodos de mandato de 04 (quatro) anos. (Redação dada pela
Lei Complementar nº 184/2015)
§ 4º O representante dos servidores ativos do Poder Legislativo
do Município será eleito na primeira eleição sob a égide do mode-
lo Autárquico de gestão previdenciária para o cumprimento de um
período de mandato de 04 (quatro) anos.
§ 5º O representante dos servidores inativos vinculados ao Re-
gime Próprio de Previdência Social - RPPS será eleito na primeira
eleição sob a égide do modelo Autárquico de gestão previdenciá-
ria para o cumprimento de um período de mandato de 04 (quatro)
anos.
Art. 62 O período de mandato dos membros do Conselho Fiscal
desenvolver-se-á em conformidade com as seguintes regras:
§ 1º Os 02 (dois) membros representantes dos servidores ati-
vos que obtiveram o maior número de votos na primeira eleição
sistematizada pela Lei nº 3.949, de 27 de junho de 2012, permane-
cerão para o cumprimento de um período de mais 02 (dois) anos de
mandato no Conselho Fiscal, desde que preencham as condições de
elegibilidade previstas nesta Lei.
§ 2º Na hipótese do não preenchimento das condições de ele-
gibilidade prevista no parágrafo anterior, cumprirão o mandato de
02 (dois) anos os Conselheiros que componham o colegiado, exclu-
ído o representante patronal.
§ 3º As demais vagas do colegiado destinadas à representação
dos servidores ativos serão renovadas na primeira eleição sob a égi-
de do modelo Autárquico de gestão previdenciária para o cumpri-
mento de um período de mandato de 04 (quatro) anos.
§ 4º Na segunda eleição sob a égide do modelo Autárquico de
gestão previdenciária serão renovadas as vagas prevista no parágra-
fo 2º deste artigo para o cumprimento de um período de mandato
de 04 (quatro) anos.
§ 5º Cumpridas as rotinas descritas nos parágrafos 1º, 2º, 3º
e 4º deste artigo, deverão ser realizadas eleições a cada 02 (dois)
anos para a renovação, respectivamente, de 02 membros e, em
 LEGISLAÇÃO
sequência, de mais 02 (dois) membros da representação dos ser-
vidores ativos e assim, sucessivamente, sempre para períodos de
mandato de 04 (quatro) anos.
Art. 63 Ficarão suspensos os mandatos de membro do Conse-
lho de Administração ou do Conselho Fiscal na hipótese de ocorrên-
cia de afastamento preventivo para apuração de infração disciplinar
ou para apuração de cometimento de conduta contrária as normas
de conduta ética previstas nesta Lei.
Parágrafo Único - Na hipótese de suspensão de mandato pre-
vista no caput deste artigo, assumirá a vaga de Conselheiro Titular,
o primeiro suplente, considerada a ordem decrescente de votação.
Art. 64 Na hipótese da ocorrência de vacância das funções de
quaisquer dos membros representantes dos servidores ativos pre-
vistos no § 1º do artigo 61 e no § 1º do artigo 62 desta Lei, assumirá
a vaga de Conselheiro Titular, o primeiro suplente, considerada a
ordem decrescente de votação.
Art. 65. Na hipótese do não cumprimento dos requisitos de va-
lidade da eleição previstos no § 2.º do artigo 61 e § 3.º do artigo
62 desta Lei Complementar, ficarão prorrogados os mandatos dos
membros do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal até
que se atinja o quórum de no mínimo 1/5 (um quinto) dos eleitores.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 270/2020)
TÍTULO IV
DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA AUTARQUIA
CAPÍTULO I
DO CONCEITO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Art. 66 Entende-se por estrutura organizacional a divisão e a
ordenação de um conjunto articulado de unidades de trabalho dis-
tintas, diversificadas e hierarquizadas, relacionadas e comunican-
tes entre si, voltadas a realização dos objetivos e das atividades da
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
CAPÍTULO II
DA CARACTERIZAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Art. 67 A estrutura organizacional da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA
será formada pelas seguintes diretrizes:
I - divisão do trabalho por especialidades e funções;
II - afinidade entre as funções;
III - ordenação do ambiente institucional;
IV - desconcentração na execução das atividades;
V - verticalização que segue da Presidência para as áreas de
execução das atividades;
VI - segurança na execução das atividades;
VII - controle das atividades e responsabilidades.
Art. 68 A estrutura organizacional da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA
será composta pelos seguintes campos funcionais:
I - órgão de deliberação composto pelo Conselho de Adminis-
tração;
II - órgão de fiscalização composto pelo Conselho Fiscal;
III - órgão de execução composto pela Diretoria Executiva;
IV - órgão de assessoria composto pelo Comitê de Investimen-
tos. (Redação dada pela Lei Complementar nº 237/2018)
Parágrafo único. Os membros do Comitê de Investimentos per-
ceberão a retribuição pecuniária mensal de que trata o § 2º, do ar-
tigo 15, desta Lei Complementar. (Redação acrescida pela Lei Com-
plementar nº 237/2018)
Art. 69 A Diretoria Executiva será composta pelos seguintes
campos funcionais:
I - pela Presidência que terá sob sua supervisão direta:
a) a secretaria geral;
258
b) a unidade de controle interno, composta por 01 (um) núcleo
de controladoria-geral, 01 (um) núcleo de ouvidoria e por 01 (um)
núcleo de organização, sistemas e métodos;
c) a procuradoria autárquica;
d) o comitê de investimentos;
e) a unidade de assuntos estratégicos composta por 01 (um)
núcleo de investimentos e por 01 (um) núcleo de atuária;
f) a escola de previdência;
g) a unidade de comunicação social;
h) a gerência de administração;
i) a gerência de previdência;
j) a gerência de planejamento, orçamento, contabilidade e fi-
nanças;
II - pela gerência de administração que será composta pelas se-
guintes divisões:
a) divisão de gestão de pessoal;
b) divisão de tecnologia de informação;
c) divisão de compras e licitação;
d) divisão de almoxarifado;
e) divisão de arquivo e de digitalização;
f) divisão de serviços gerais, composta por 01 (um) núcleo de
limpeza, 01 (um) núcleo de vigilância e por 01 (um) núcleo de ma-
nutenção;
III - pela gerência de previdência que será composta pelas se-
guintes divisões:
a) divisão de concessão de benefícios previdenciários;
b) divisão de manutenção de benefícios previdenciários;
c) divisão de compensação previdenciária;
d) divisão de perícias médicas;
e) divisão de atendimento previdenciário, composto por 01
(um) núcleo de recepção, 01 (um) núcleo de protocolo e por 01
(um) núcleo de autuação;
f) divisão de cadastro, composto por 01 (um) núcleo de reca-
dastramento e por 01 (um) núcleo do Sistema de Gestão Previden-
ciária para Regimes Próprios de Previdência Social - SIPREV;
IV - pela gerência de planejamento, orçamento, contabilidade e
finanças que será composta pelas seguintes divisões:
a) divisão de planejamento e orçamento;
b) divisão de contabilidade;
c) divisão de finanças;
d) divisão de patrimônio.
Art. 70 A descrição das atividades a serem desenvolvidas por
cada unidade de trabalho prevista neste Capítulo será sistematizada
pelo Regimento Interno da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Parágrafo único. As alterações no regimento interno da Autar-
quia deverão ser de iniciativa de cada órgão, no que seja pertinente
as suas atribuições, condicionadas à deliberação do Conselho de
Administração e publicada mediante a expedição de Portaria da Di-
retoria Executiva da Guarujá Previdência. (Redação acrescida pela
Lei Complementar nº 237/2018)
TÍTULO V
DO CUSTEIO
CAPÍTULO I
DO CARÁTER CONTRIBUTIVO
Art. 71 O Regime Próprio de Previdência Social - RPPS de que
trata esta Lei terá caráter contributivo e solidário, e deverão ser ob-
servados os critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atua-
rial.
§ 1º Entende-se por observância do caráter contributivo:
 LEGISLAÇÃO
I - a previsão expressa nesta Lei, das alíquotas dos entes pa-
tronais e dos segurados ativos, dos segurados inativos e dos pen-
sionistas;
II - o repasse mensal e integral dos valores das contribuições
devidas pelos entes patronais à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA;
III - a retenção e o repasse mensal e integral dos valores das
contribuições devidas pelos segurados ativos à GUARUJÁ PREVI-
DÊNCIA;
IV - a retenção, pela GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, dos valores devi-
dos pelos segurados inativos e dos pensionistas, relativos aos be-
nefícios e remunerações cujo pagamento esteja sob sua responsa-
bilidade;
V - pagamento à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, de valores relativos a
débitos que venham a ocorrer, relativos a contribuições parceladas
mediante acordo.
§ 2º Os valores devidos à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, de que trata
o parágrafo anterior, deverão ser repassados em moeda corrente,
de forma integral para cada competência, independentemente de
disponibilidade financeira do Regime Próprio de Previdência Social
- RPPS, sendo vedada a compensação com passivos previdenciários
ou reembolso de valores destinados à cobertura de insuficiências
financeiras relativas a competências anteriores.
§ 3º Os valores repassados à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA em atraso
deverão sofrer acréscimo, conforme estabelecido em Lei Municipal,
aplicando-se, em caso de omissão, os critérios estabelecidos para o
Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
CAPÍTULO II
DO FINANCIAMENTO
Art. 72 Fica implementada a segmentação ou segregação da
massa de segurados da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 73 Para garantir o plano de benefícios da GUARUJÁ PRE-
VIDÊNCIA, fica constituído um Fundo Financeiro e um Fundo Pre-
videnciário.
Art. 74 Para os efeitos desta Lei considera-se:
I - Segregação da Massa: a separação dos segurados vinculados
ao Regime Próprio de Previdência Social - RPPS em grupos distintos
que integrarão o Fundo Financeiro e o Fundo Previdenciário;
II - Plano de Custeio: definição das fontes de recursos necessá-
rias para o financiamento dos benefícios oferecidos pelo Plano de
Benefícios e taxa de administração, representadas pelas alíquotas
de contribuições previdenciárias a serem pagas pelo ente federati-
vo, pelos servidores ativos e inativos e pelos pensionistas ao respec-
tivo Regime Próprio de Previdência Social - RPPS e aportes necessá-
rios que garantam o equilíbrio financeiro e atuarial;
Art. 75 Considera-se Fundo Financeiro o sistema estruturado
pelas contribuições a serem pagas pelo Município do Guarujá, pelos
servidores ativos e inativos e pelos pensionistas vinculados, fixadas
sem objetivo de acumulação de recursos.
§ 1º O Fundo Financeiro destinar-se-á ao pagamento dos be-
nefícios previdenciários aos segurados que tenham ingressado no
serviço público do Município do Guarujá, até 31 de dezembro de
2000, e aos seus respectivos dependentes.
§ 2º O Fundo Financeiro será financiado pelas seguintes fontes
de receita:
I - contribuições previdenciárias do grupo de servidores ativos
e inativos que tenham ingressado no serviço público municipal até
31 de dezembro de 2000;
II - contribuições patronais referentes aos servidores elencados
no inciso I;
III - aportes financeiros necessários para a cobertura de insufi-
ciências financeiras do referido Fundo.
259
§ 3º Os beneficiários de aposentadorias e pensões concedidas
até 01/01/2013 data do início da vigência da Lei Complementar nº
135/2012 e os seus respectivos dependentes serão integralmente
destinados ao Fundo Financeiro.
Art. 76 Na hipótese de haver insuficiência de recursos previ-
denciários aptos a realizarem a cobertura do Plano de Benefícios,
caberá a Administração Pública Direta responsabilizar-se pela sol-
vência do sistema mediante a realização aportes financeiros sufi-
cientes para o pagamento dos benefícios previdenciários estabele-
cidos por esta Lei.
Art. 77 Considera-se Fundo Previdenciário o sistema estrutu-
rado pelas contribuições a serem pagas pelo Município de Guarujá,
pelos servidores ativos e inativos e pelos pensionistas vinculados,
com a finalidade de acumulação de recursos para pagamento dos
compromissos definidos no plano de benefícios do Regime Próprio
de Previdência Social - RPPS, sendo o seu plano de custeio calculado
atuarialmente.
§ 1º O Fundo Previdenciário destinar-se-á ao pagamento dos
benefícios previdenciários aos segurados com data de ingresso no
serviço público do Município do Guarujá igual ou posterior a 01 de
janeiro de 2001.
§ 2º O Fundo Previdenciário será financiado pelas seguintes
receitas:
I - contribuições previdenciárias dos servidores ativos e inativos
com data de ingresso no serviço público do Município de Guarujá
igual ou posterior a 01 de janeiro de 2001.
II - contribuições patronais referentes aos servidores elencados
no inciso I;
III - receitas oriundas da Compensação Financeira entre os Re-
gimes de Previdência, prevista na Lei federal 9.796/1999, referentes
aos segurados integrantes do Fundo Financeiro e do Fundo Previ-
denciário;
IV - direitos de créditos de titularidade da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA constituídos até a data de publicação da Lei Complementar nº
135/2012, ainda que sejam objeto de reconhecimento posterior;
Art. 78 O Fundo Previdenciário será estruturado em regime fi-
nanceiro de capitalização.
Art. 79 Fica vedada qualquer espécie de transferência de se-
gurados, recursos ou obrigações entre o Fundo Financeiro e o Fun-
do Previdenciário, não se admitindo a previsão da destinação de
contribuições de um fundo para o financiamento dos benefícios do
outro fundo, exceto por expressa autorização legal. (Redação dada
pela Lei Complementar nº 239/2018)
Art. 80 Na hipótese de ocorrência de eventuais insuficiências
financeiras futuras que representem dificuldade ou impedimento
para o pagamento de benefícios previdenciários, caberá ao tesouro
municipal a responsabilidade de realizar aportes financeiros sufi-
cientes para garantir a cobertura previdenciária aos segurados da
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 81 A segregação da massa será considerada implementada
desde que acompanhada pela separação orçamentária, financeira e
contábil dos recursos e obrigações correspondentes constantes de
parecer atuarial.
Art. 82 Os recursos financeiros necessários ao financiamento
do plano de benefícios previstos nesta Lei serão garantidos pelo
pagamento das contribuições devidas pelos entes patronais, pelos
servidores ativos, inativos e pensionistas e por outras fontes de cus-
teio definidas nesta Lei.
Art. 83 Os percentuais de contribuição serão fixados após rea-
lização de respectivo estudo atuarial que deverá considerar as ca-
racterísticas das respectivas massas, quanto à idade, sexo, família,
remuneração, expectativa de vida e demais componentes necessá-
rios.
 LEGISLAÇÃO
Art. 84 O estudo atuarial deverá ser realizado, no mínimo uma
vez por ano, por profissional ou empresa de atuária, regularmente
inscritos no Instituto Brasileiro de Atuária - IBA.
Parágrafo Único - Deverá ser precedida de estudo atuarial qual-
quer alteração da política remuneratória dos entes patronais.
Art. 85 O estudo atuarial e as reavaliações serão encaminha-
dos ao Ministério de Previdência Social - MPS para conhecimento
e acompanhamento nos prazos estabelecidos pela legislação previ-
denciária em vigor.
Art. 86 A Administração Pública Direta, Autárquica, Fundacio-
nal e o Poder Legislativo deverão acatar as orientações contidas no
estudo atuarial anual, devendo tomar, juntamente com os órgãos
de gestão da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, todas as medidas necessárias
para a implantação imediata das recomendações nele contidas.
§ 1º Na hipótese do estudo atuarial indicar a necessidade de
revisão das alíquotas para o custeio do Regime Próprio de Previdên-
cia Social - RPPS caberá ao Poder Executivo encaminhar ao Poder
Legislativo do Município projeto de Lei que assegure a revisão das
alíquotas, com o objetivo de adequá-las ao percentual que assegure
o pleno equilíbrio financeiro e atuarial do sistema.
§ 2º Fica vedada a alteração do equilíbrio financeiro e atuarial
do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS de que trata esta
Lei, mediante:
I - a criação ou assunção de benefícios sem o anterior ajuste do
plano de custeio e a prévia integralização de reservas para benefí-
cios concedidos;
II - a alteração do regime de pagamento de recursos garantido-
res por amortizar e das contribuições ordinárias financeiramente
exigíveis para o custeio dos planos de benefícios;
III - a desafetação, total ou parcial, dos recursos garantidores,
integralizados ou por amortizar.
CAPÍTULO III
DAS FONTES DE RECEITA
Art. 87 São fontes de receita do Regime Próprio de Previdência
Social - RPPS do Município de Guarujá:
I - as contribuições previdenciárias a serem pagas pelos:
a) entes patronais, assim entendidos a Administração Pública
Direta, Autárquica, Fundacional e do Poder Legislativo do Municí-
pio;
b) servidores ativos, inativos e pensionistas.
II - doações, subvenções e legados;
III - receitas decorrentes de aplicações financeiras e receitas
patrimoniais;
IV - valores recebidos a título de compensação financeira, em
razão do § 9º do art. 201 da Constituição Federal;
V - dotações previstas no orçamento municipal;
VI - demais bens e recursos financeiros que eventualmente lhe
forem destinados e incorporados.
§ 1º Constituem fonte do plano de custeio do Regime Próprio
de Previdência Social - RPPS as contribuições previdenciárias pre-
vistas nos incisos I, II e III, incidentes sobre o abono anual, auxílio-
-reclusão e os valores pagos ao segurado pelo seu vínculo funcional
com o Município, em razão de decisão judicial ou administrativa,
inclusive durante afastamentos e licenças. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 250/2019)
§ 2º O abono anual será considerado, para fins contributivos,
separadamente da remuneração de contribuição relativa ao mês
em que for pago.
260
SEÇÃO I
DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DEVIDAS PELOS
ENTES PATRONAIS
Art. 88. A alíquota de contribuição previdenciária devida pelos
entes patronais para o custeio do Regime Próprio de Previdência
Social - RPPS corresponderá a 15,25% (quinze vírgula vinte e cinco
cento) incidentes sobre a respectiva remuneração de contribuição.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 273/2020)
SEÇÃO II
DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DEVIDAS PELOS
SERVIDORES ATIVOS
Art. 89. A alíquota de contribuição previdenciária devida pelos segurados
ativos para o custeio do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS corres-
ponderá a 14% (quatorze por cento) incidentes sobre a respectiva remunera-
ção de contribuição. (Redação dada pela Lei Complementar nº 273/2020)
SEÇÃO III
DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DEVIDAS PELOS
SERVIDORES INATIVOS E PENSIONISTAS
Art. 90. A alíquota de contribuição previdenciária devida pelos
servidores inativos e pelos pensionistas corresponderá a 14% (qua-
torze por cento), incidentes sobre o valor da parcela dos proventos
que supere o limite estabelecido como teto de benefícios de apo-
sentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de Previdência
Social - RGPS. (Redação dada pela Lei Complementar nº 273/2020)
Parágrafo Único - A contribuição prevista no caput deste artigo
incidirá apenas sobre as parcelas de proventos de aposentadorias
e de pensão que superem o dobro do limite máximo nele previsto,
quando o beneficiário for portador de doença incapacitante, cujos
critérios de comprovação serão definidos em regulamento.
SEÇÃO IV
DO REPASSE DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS AO
REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL - RPPS
Art. 91 O repasse dos valores das contribuições previdenciárias
previstas nesta Lei deverão ser creditados à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA
até o quinto dia útil de cada mês subsequente.
SEÇÃO V
DOS LIMITES DE CONTRIBUIÇÃO
Art. 92. A alíquota de contribuição dos segurados ativos não
poderá ser inferior à dos servidores titulares de cargo efetivo da
União. (Redação dada pela Lei Complementar nº 273/2020)
Art. 93 A contribuição dos entes patronais não poderá ser in-
ferior ao valor da contribuição do servidor ativo nem superior ao
dobro desta, observado o cálculo atuarial anual.
Parágrafo Único - A Administração Pública Direta do Município
de Guarujá será responsável pela cobertura de eventuais insufici-
ências financeiras do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS,
decorrentes do pagamento de benefícios previdenciários.
 LEGISLAÇÃO
SEÇÃO VI
DA REMUNERAÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO
Art. 94 Entende-se por remuneração de contribuição o conjun-
to de eventos e parcelas de natureza remuneratória que servirão de
base para a incidência dos percentuais das alíquotas de contribui-
ção patronais e dos servidores para efeitos de custeio do Regime
Próprio de Previdência Social - RPPS reestruturada por esta Lei.
Art. 95 A remuneração de contribuição compreenderá o ven-
cimento do cargo efetivo acrescido das vantagens pecuniárias de
caráter permanente.
Parágrafo único. As parcelas remuneratórias adicionais perce-
bidas pelos servidores em razão do desempenho dos cargos de co-
missão para os quais foram nomeados ou respondendo por funções
gratificadas, serão objeto de contribuição previdenciária desde a
percepção inicial, para fins de custeio e solidariedade do regime,
independentemente do implemento da incorporação. (Redação
acrescida pela Lei Complementar nº 269/2020)
Art. 96 A remuneração do cargo efetivo é o limite ao qual se en-
contram submetidos os proventos de aposentadoria e as pensões,
por ocasião de sua concessão.
Art. 97 As parcelas que compõem a base de cálculo das contri-
buições previdenciárias patronais e dos servidores públicos, bem
como aquelas decorrentes de local de trabalho que não se caracte-
rizarem como temporárias, sendo inerentes ao cargo, serão regula-
mentadas através de Lei Municipal, no âmbito do Poder Executivo
por iniciativa do Prefeito e no âmbito do Poder Legislativo por ini-
ciativa da Mesa Diretora, observado o disposto na Lei Complemen-
tar nº 165/2014 e suas alterações. (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 217/2017)
SEÇÃO VII
DA CONTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES CEDIDOS, AFASTADOS E
LICENCIADOS
Art. 98 Na hipótese de cessão ou permuta de servidores públi-
cos municipais vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social
- RPPS para outro ente federativo, em que o pagamento da remu-
neração seja ônus do órgão ou da entidade cessionária, será de sua
responsabilidade:
I - o desconto da contribuição devida pelo servidor;
II - a contribuição devida pelo ente de origem.
§ 1º Cabe ao cessionário efetuar o repasse das contribuições
do ente federativo e do servidor à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
§ 2º Caso o cessionário não efetue o repasse das contribuições
à unidade gestora no prazo legal, cabe ao ente federativo cedente
efetuá-lo, buscando o reembolso de tais valores junto ao cessioná-
rio.
§ 3º O termo ou ato de cessão ou permuta do servidor com
ônus para o cessionário, deverá prever a responsabilidade deste
pelo desconto, recolhimento e repasse das contribuições previden-
ciárias ao Regime Próprio de Previdência Social - RPPS de origem,
conforme valores informados mensalmente pelo cedente.
Art. 99 Na hipótese de cessão ou permuta de servidores públi-
cos municipais vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social
- RPPS para outro ente federativo, sem ônus para o cessionário, con-
tinuará sob a responsabilidade do cedente, o desconto e o repasse
das contribuições à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 100 Nas hipóteses de cessão, permuta, licenciamento ou
afastamento de servidor público municipal vinculados ao Regime
Próprio de Previdência Social - RPPS, o cálculo da contribuição será
feito de acordo com a remuneração do cargo efetivo de que o ser-
vidor é titular.
261
Parágrafo Único - Não incidirão contribuições para o Regime
Próprio de Previdência Social - RPPS do ente cedente ou do ente
cessionário, nem para o Regime Geral de Previdência Social - RGPS,
sobre as parcelas remuneratórias complementares, não componen-
tes da remuneração do cargo efetivo pagas pelo ente cessionário ao
servidor cedido ou permutado, exceto na hipótese em que houver
a opção pela contribuição facultativa ao Regime Próprio de Previ-
dência Social - RPPS do ente cedente, na forma prevista em sua le-
gislação.
Art. 101 O servidor afastado ou licenciado temporariamente
do exercício do cargo efetivo sem recebimento de remuneração
do ente federativo, somente contará o respectivo tempo de afas-
tamento ou licenciamento para fins de aposentadoria, mediante o
recolhimento mensal das contribuições.
Parágrafo Único - A contribuição efetuada durante o afasta-
mento do servidor não será computada para cumprimento dos re-
quisitos de tempo de carreira, tempo de efetivo exercício no serviço
público e tempo no cargo efetivo na concessão de aposentadoria.
Art. 102 As disposições desta SEÇÃO aplicam-se aos afastamen-
tos dos servidores para o exercício de mandato eletivo em outro
ente federativo.
TÍTULO VI
DOS BENEFICIÁRIOS
CAPÍTULO I
DA CLASSIFICAÇÃO
Art. 103 São beneficiários da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA os segu-
rados e seus dependentes.
SEÇÃO I
DOS SEGURADOS
Art. 104 São segurados obrigatórios da GUARUJÁ PREVIDÊN-
CIA:
I - os servidores municipais em atividade titulares de cargo efe-
tivo da Administração Pública Direta Autárquica, Fundacional e do
Poder Legislativo vinculados ao Regime Jurídico Único Estatutário
do Município de Guarujá;
II - os servidores municipais em atividade que foram transpos-
tos para o Regime Jurídico Único Estatutário por força de lei munici-
pal e que passaram a ser titulares de cargos efetivos na Administra-
ção Pública Direta, Autárquica, Fundacional e do Poder Legislativo
do Município de Guarujá;
III - os servidores municipais inativos e os pensionistas que ve-
nham a adquirir esta condição após a criação do Regime Próprio de
Previdência Social - RPPS do Município de Guarujá;
IV - os servidores municipais inativos e os pensionistas da Ad-
ministração Pública Direta, Autárquica, Fundacional e do Poder Le-
gislativo do Município de Guarujá, remanescentes da Lei Municipal
nº 1.212, de 16 de janeiro de 1975.
Parágrafo Único - Caberá a Administração Pública Direta, Au-
tárquica, Fundacional e do Poder Legislativo do município realizar o
repasse mensal a GUARUJÁ PREVIDÊNCIA dos recursos financeiros
suficientes para o pagamento das aposentadorias e pensões dos
servidores a que se refere o inciso IV deste artigo de forma que o
pagamento dos benefícios seja realizado sob o regime de Unidade
Gestora Única do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS.
§ 1º Os servidores abrangidos pelo art. 11 da Emenda Consti-
tucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, que tenham reingres-
sado no serviço público municipal até 16 de dezembro de 1998, por
 LEGISLAÇÃO
concurso público de provas ou de provas e títulos e pelas demais
formas previstas na Constituição Federal, são considerados segura-
dos obrigatórios.
§ 2º Ocorrendo o desligamento do servidor em decorrência do
disposto no § 1º deste artigo, fica vedada a devolução das contribui-
ções previdenciárias vertidas ao regime.
Art. 105 Para os segurados obrigatórios do Regime Próprio de
Previdência Social - RPPS será observado o seguinte:
I - em regime de acúmulo lícito remunerado de cargos, o ser-
vidor será segurado obrigatório em relação a cada um dos cargos
ocupados;
II - o segurado aposentado que vier a exercer mandato eletivo
federal, estadual, distrital ou municipal, filiar-se-á ao Regime Geral
de Previdência Social - RGPS, na condição de exercente de mandato
eletivo;
III - o servidor público municipal efetivo, exercente de mandato
eletivo municipal, estadual, distrital ou federal, é segurado obriga-
tório do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS, observadas as
seguintes condições:
a) tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital,
ficará afastado do seu cargo efetivo;
b) investido no mandato de Prefeito ou de Secretário, será afas-
tado de seu cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pela remune-
ração no cargo efetivo ou pelo subsídio do cargo;
c) investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de
horários, exercerá os dois cargos e perceberá a remuneração no cargo
efetivo, sem prejuízo do subsídio do cargo eletivo, e, não havendo com-
patibilidade, será aplicada a norma da alínea “b” deste inciso;
d) em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício
de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos
os efeitos legais;
e) para efeito de benefício previdenciário, no caso de afasta-
mento, os valores serão determinados como se no exercício esti-
vesse.
Art. 106 São segurados não contribuintes do Regime Próprio
de Previdência Social - RPPS, os dependentes dos segurados con-
tribuintes.
Art. 107 São excluídos da categoria de segurados do Regime
Próprio de Previdência Social - RPPS e sujeitos ao Regime Geral de
Previdência Social RGPS:
I - o servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão
declarado em lei de livre nomeação e exoneração;
II - o servidor ocupante de função ou emprego temporário;
III - o Prefeito, o Vice-Prefeito e os Vereadores, salvo se servi-
dores efetivos.
§ 1º A submissão dos servidores de que trata o inciso I do caput
deste artigo, ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS, não im-
plica a alteração do regime jurídico funcional a que se encontram
sujeitos, nos termos da legislação municipal.
§ 2º A aposentadoria do servidor, titular do cargo em comissão,
junto ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS, gera vacância
do respectivo cargo, cessando os efeitos das vantagens pecuniárias
relativas a esse cargo, caso venha a ser nomeado novamente para
provimento de cargo em comissão.
Art. 108 Permanecerá vinculado ao Regime Próprio de Previ-
dência Social - RPPS o servidor público municipal efetivo:
I - cedido para prestação de serviços junto a órgão ou ente
público dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e
de Municípios, inclusive de Guarujá, respectivas autarquias e fun-
dações públicas, ainda que os respectivos regimes previdenciários
permitam sua filiação em tal condição;
262
II - cedido para prestação de serviços junto à empresa públi-
ca ou sociedade de economia mista da Administração indireta da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, inclusive
de Guarujá;
III - afastado ou licenciado com prejuízo da remuneração no
cargo efetivo:
a) para tratar de assuntos particulares;
b) para o serviço militar;
c) recolhimento na prisão;
d) em razão de qualquer outra licença ou afastamento sem re-
muneração;
IV - durante o exercício de cargo em comissão, declarado em lei
de livre nomeação e exoneração, ou função gratificada, no serviço
público do Município de Guarujá, por nomeação, ou designação,
inclusive para substituição;
V - para o desempenho de mandato classista;
VI - para fruição da licença-prêmio por assiduidade.
SEÇÃO II
DOS DEPENDENTES
Art. 109 São beneficiários do Regime Próprio de Previdência
Social - RPPS, na condição de dependentes do segurado contribuin-
te:
I - o cônjuge, a companheira, o companheiro na constância,
respectivamente, do casamento ou da união estável;
II - os filhos:
a) menores de 21 (vinte e um) anos, solteiros, não emancipa-
dos, e que não exerçam atividade remunerada;
b) de qualquer idade os que estiverem totalmente inválidos ou
incapazes.
Art. 110 São beneficiários do Regime Próprio de Previdência
Social - RPPS, na condição de dependentes de segundo grau do se-
gurado:
I - os pais;
II - os irmãos inválidos.
§ 1º A dependência econômica dos beneficiários indicados
neste artigo deverá ser comprovada, constituindo requisito para a
atribuição da qualidade de dependente e a fruição de benefícios,
mediante critérios a serem estabelecidos em regulamento.
§ 2º A apresentação de documentos exigidos para a comprova-
ção de dependência econômica não exclui a prerrogativa da Admi-
nistração Pública para a realização de diligências visando a investi-
gação da veracidade das informações apresentadas.
Art. 111 A existência de dependente de primeiro grau exclui o
direito de inscrição dos dependentes de segundo grau.
Art. 112 Para efeitos da aplicação inciso II do artigo 110, que
trata dos irmãos inválidos como segurados de segundo grau, deve-
rão ser observadas as seguintes condições:
I - que a invalidez tenha se caracterizado antes do falecimento
do segurado;
II - que a invalidez tenha sido determinada por eventos ocorri-
dos em período anterior ao inválido ter atingido o limite de idade
referida na alínea “a” do inciso II do artigo 109;
III - que tenham deficiência intelectual ou mental que os tor-
nem absolutamente incapazes, assim declarados judicialmente, ob-
servadas as condições previstas para os filhos inválidos.
Art. 113 Para efeito do disposto no inciso I, caput do artigo 109
desta Lei, é reconhecida como entidade familiar a união estável en-
tre o homem e a mulher, configurada na convivência pública, contí-
nua e duradoura e estabelecida com o objetivo de constituição de
família.
 LEGISLAÇÃO
Art. 114 Equiparar-se-ão ao cônjuge ou ao companheiro de
união estável o cônjuge separado judicialmente ou de fato, o divor-
ciado e o ex-companheiro de união estável que recebiam pensão
alimentícia.
Art. 115 Na hipótese de não haver dependentes enumerados
nos incisos I e II do artigo 132 desta Lei, poderão ser considerados
dependentes os pais que encontrarem-se sob a dependência eco-
nômica permanente ou que encontrarem-se sob sustento alimentar
do segurado.
Art. 116 A dependência econômica dos beneficiários indicados
nos incisos I e II do artigo 109 desta Lei é presumida, salvo prova em
contrário, e a dos demais deverá ser comprovada na forma em que
dispuser o regulamento, inclusive adotados os procedimentos de
pesquisa social e outros que se fizerem necessários para compro-
vação da dependência econômica. (Redação dada pela Lei Comple-
mentar nº 237/2018)
Art. 117 A existência de dependentes será verificada exclusi-
vamente na data do óbito do servidor, não podendo ser conside-
radas a incapacidade, a invalidez ou alterações de condições dos
dependentes, supervenientes à morte do segurado para efeitos de
concessão de benefícios previdenciários.
Art. 118 Os dependentes discriminados nos incisos I e II do artigo 109
desta Lei concorrem entre si para a percepção do benefício da pensão.
Art. 119 O segurado não poderá designar beneficiários em condi-
ção distinta das previstas nesta Lei, ainda que integrem a sua família.
Art. 120 Considera-se companheiro ou companheira a pessoa
que, sem ser casada, mantém união estável com o segurado na for-
ma da lei civil, incluídas as uniões homoafetivas.
Art. 121 Não terá direito à percepção dos benefícios previden-
ciários:
I - o cônjuge separado judicialmente ou divorciado;
II - o separado de fato ou o(a) ex-companheiro(a), se encerrada
a união estável;
III - o cônjuge ou o(a) companheiro(a), que abandonou o lar
há mais de 06 (seis) meses, exceto se comprovada decisão judicial
fixando pensão alimentícia para seu sustento.
Parágrafo Único - Se comprovado que o beneficiário recebia
pensão alimentícia para sua subsistência, concorrerá com os de-
mais dependentes referidos no inciso I do art. 109 desta Lei.
Art. 122 Para efeitos desta Lei:
I - a comprovação da invalidez ou incapacidade de beneficiário
será feita mediante perícia médica e será periodicamente renovada;
II - será exigida declaração judicial para a incapacidade mental
ou intelectual.
SEÇÃO III
DA FILIAÇÃO E DA INSCRIÇÃO
SUBSEÇÃO I
DA FILIAÇÃO
Art. 123 Filiação é o vínculo jurídico que se estabelece entre os
segurados e a GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, do qual decorrem direitos e
obrigações.
§ 1º A filiação opera-se automática e obrigatoriamente no mo-
mento da investidura de servidor em cargo de provimento efetivo,
considerada para esse fim, a data do início do exercício do cargo.
§ 2º A filiação dos dependentes decorrerá de ato a cargo do
segurado.
§ 3º A filiação, por si só, não gera efeitos para os fins previstos
nesta Lei e uma vez efetuada em decorrência de ato ilícito, será nula
de pleno direito.
263
SUBSEÇÃO II
DA INSCRIÇÃO
Art. 124 Considera-se inscrição o ato administrativo por meio
do qual o segurado e os seus dependentes são cadastrados na GUA-
RUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 125 A inscrição, por si só, não gera efeitos para os fins pre-
vistos nesta lei e uma vez efetuada em decorrência de ato ilícito,
será nula de pleno direito.
SUBSEÇÃO III
DA INSCRIÇÃO DO SEGURADO
Art. 126 A inscrição do segurado será realizada compulsoria-
mente, mediante entrega de ficha cadastral padronizada pela GUA-
RUJÁ PREVIDÊNCIA devidamente preenchida e acompanhada de
cópia da documentação específica, durante o processo de admissão
do segurado.
Art. 127 A ficha cadastral é documento de preenchimento obri-
gatório no momento da posse do servidor no cargo efetivo, da qual
constarão, entre outras informações:
I - seus dados pessoais;
II - informações sobre a sua saúde;
III - informações sobre seus dependentes;
IV - informações sobre a existência de acumulação de cargos,
empregos e funções;
V - informações sobre o tempo de contribuição anterior a ou-
tros regimes previdenciários;
VI - informações sobre se o beneficiário acumula proventos de
outro Regime Próprio de Previdência Social - RPPS ou se percebe
proventos do Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
Parágrafo Único - A GUARUJÁ PREVIDÊNCIA poderá, a qualquer
momento, solicitar a comprovação dos dados lançados na ficha ca-
dastral pelo órgão de gestão de pessoal ao qual o segurado encon-
tre-se vinculado.
Art. 128 A atualização dos dados da ficha cadastral junto à
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA ficará sob a responsabilidade do segurado.
Art. 129 Ao segurado afastado com prejuízo de remuneração,
aplica-se o disposto nos artigos 98 ao 102 desta Lei.
SUBSEÇÃO IV
DA INSCRIÇÃO DO DEPENDENTE
Art. 130 Caberá ao segurado a inscrição de seus dependentes
preferencialmente no ato de sua inscrição no Regime Próprio de
Previdência Social - RPPS.
§ 1º O segurado será responsável administrativamente, civil-
mente e criminalmente pela inscrição de dependentes realizada
com base em documentos e informações por ele fornecidos.
§ 2º É de responsabilidade do segurado a atualização dos da-
dos de seus dependentes junto à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
§ 3º A GUARUJÁ PREVIDÊNCIA poderá emitir documento de
identificação específica para os dependentes dos segurados, para
produzir efeitos exclusivamente perante o Regime Próprio de Previ-
dência Social - RPPS.
Art. 131 A inscrição do dependente será feita mediante reque-
rimento instruído com a documentação necessária à qualificação
individual, comprovando-se o vínculo jurídico e econômico, na se-
guinte conformidade:
I - para os dependentes preferenciais:
a) cônjuge e filhos: certidões de casamento e de nascimento;
 LEGISLAÇÃO
b) companheira ou companheiro: documento de identidade,
declaração de união estável e certidão de casamento com averba-
ção da separação judicial ou divórcio, quando um dos companhei-
ros ou ambos já tiverem sido casados, ou de óbito, se for o caso;
§ 1º Para comprovação do vínculo e da dependência econômi-
ca, poderão ser apresentados os seguintes documentos, observado
o disposto nos parágrafos 3º, 4º e 5º deste artigo:
I - certidão de nascimento de filho havido em comum;
II - certidão de casamento religioso;
III - declaração do Imposto de renda do segurado, em que cons-
te o interessado como seu dependente;
IV - disposições testamentárias;
V - anotação constante na ficha funcional do segurado, feita
pelo Órgão competente;
VI - declaração especial feita perante tabelião;
VII - prova de mesmo domicílio;
VIII - prova de encargos domésticos evidentes e existência de
sociedade ou comunhão nos atos da vida civil;
IX - procuração ou fiança reciprocamente outorgada;
X - conta bancária conjunta;
XI - registro em Associação de qualquer natureza, onde conste
o interessado como dependente do segurado;
XII - apólice de seguro da qual conste o segurado como institui-
dor do seguro e a pessoa interessada como seu dependente;
XIII - ficha de tratamento em Instituição de assistência médica,
da qual conste o segurado como responsável;
XIV - escritura de compra e venda de imóvel pelo participante
em nome de dependente;
XV - declaração de não emancipação do dependente menor de
dezoito anos;
XVI - quaisquer outros que possam levar à convicção do fato a
comprovar.
§ 2º Fato superveniente que importe em exclusão ou inclusão
de dependente deverá ser comunicado à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA,
com as provas aptas à sua demonstração.
§ 3º O segurado casado, separado de fato, só poderá realizar
a inscrição de companheira mediante decisão judicial ou compro-
vação de união estável, sendo vedada a inscrição de companheira
enquanto estiver na constância de casamento com outra pessoa.
§ 4º Regulamento específico disciplinará a forma de comprova-
ção do vínculo de companheira ou companheiro.
§ 5º Na hipótese de dependente inválido, para fins de inscrição
e concessão de benefício, deve ser observado o disposto no art.
112 desta Lei.
§ 6º Os dependentes excluídos de tal condição em razão de Lei
terão suas inscrições tornadas nulas de pleno direito.
§ 7º Sem prejuízo das exigências estabelecidas neste artigo, a
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA poderá adotar procedimentos de pesquisa
social e outros que se fizerem necessários para comprovação da de-
pendência econômica para efeitos desta Lei.
Art. 132 Na hipótese de falecimento do segurado sem que te-
nha ocorrido a inscrição dos dependentes companheiro ou compa-
nheira, caberá a estes promovê-la na forma prevista nos artigos 130
e 131 desta lei.
SEÇÃO IV
DA PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO E DE DEPENDENTE
Art. 133 Perderá a qualidade de segurado o servidor que se
desligar do serviço público municipal por qualquer forma de desvin-
culação do regime admitida em direito.
264
§ 1º O segurado que deixar de pertencer ao Regime Estatutário
dos servidores públicos municipais, terá sua filiação no RPPS, bem
como sua inscrição, automaticamente canceladas, inclusive de seus
dependentes, perdendo o direito a todo e qualquer benefício pre-
visto nesta Lei.
§ 2º A perda da qualidade de segurado não ensejará a devolu-
ção das contribuições recolhidas ao Regime Próprio de Previdência
Social - RPPS do Município de Guarujá, assegurada, ao interessado,
a certificação do tempo de contribuição ao regime, na forma da Lei.
Art. 134 A perda da qualidade de dependente ou de beneficiá-
rio se dá nas seguintes hipóteses:
I - para filho ou pessoa a ele equiparado, de ambos os sexos,
ao completar 21 (vinte e um) anos de idade, salvo se for inválido ou
com deficiência;
II - para filho ou irmão inválido, pela cessação da invalidez;
III - para filho ou irmão que tenha deficiência intelectual ou
mental ou deficiência grave, pelo afastamento da deficiência devi-
damente comprovado;
IV - para cônjuge:
a) Pela separação judicial ou divórcio, com homologação ou de-
cisão judicial transitada em julgado, quando não lhe for assegurada
a percepção de pensão alimentícia concedida judicialmente;
b) Pela anulação do casamento com decisão transitada em jul-
gado após a concessão da pensão;
c) Pelo estabelecimento de união estável ou novo casamento;
V - para cônjuge ou companheiro(a):
a) Se inválido ou com deficiência, pela cessação da invalidez ou
pelo afastamento da deficiência, respeitados os períodos mínimos
decorrentes da aplicação das alíneas “b” e “c”, deste inciso;
b) Em 04 (quatro) meses, se o óbito ocorrer sem que o segura-
do tenha vertido 18 (dezoito) contribuições mensais para a Guarujá
Previdência ou se o casamento ou união estável tiverem sido inicia-
dos em menos de 02 (dois) anos antes do óbito do segurado;
c) Transcorridos os seguintes períodos, estabelecidos de acor-
do com a idade do beneficiário na data de óbito do segurado, se o
óbito ocorrer depois de vertidas 18 (dezoito) contribuições mensais
à Guarujá Previdência e pelo menos 02 (dois) anos após o início do
casamento ou da união estável:
1) 03 (três) anos, com menos de 21 (vinte e um) anos de idade;
2) 06 (seis) anos, entre 21 (vinte e hum) e 26 (vinte e seis) anos
de idade;
3) 10 (dez) anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove) anos
de idade;
4) 15 (quinze) anos, entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos de
idade;
5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta e um) e 43 (quarenta e
três) anos de idade;
6) Vitalícia, com 44 (quarenta e quatro) ou mais de idade.
VI - para os beneficiários em geral:
a) Pela cessação da dependência econômica daqueles que
comprovaram essa condição;
b) Pelo óbito;
c) Pela renúncia expressa.
§ 1º A critério do GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, o beneficiário de
pensão poderá ser convocado a qualquer momento para avaliação
das condições que motivam o benefício.
§ 2º Se o óbito do servidor decorrer de acidente de qualquer
natureza ou de doença profissional ou do trabalho, independente-
mente do recolhimento de 18 (dezoito) contribuições mensais ou
da comprovação de 02 (dois) anos de casamento ou de união está-
vel, será concedida a pensão ao cônjuge ou companheiro(a), obser-
vados, conforme o caso, os seguintes prazo:
a) O estabelecido na alínea “a” do inciso V, do caput, deste ar-
tigo; ou,
 LEGISLAÇÃO
b) Os prazos estabelecidos na alínea “c”, do inciso V, do caput,
deste artigo.
§ 3º Após o transcursos de pelo menos 03 (três) anos da pu-
blicação desta Lei Complementar e desde que nesse período se
verifique o incremento mínimo de um ano inteiro na média nacio-
nal única, para ambos os sexos, correspondentes à expectativa de
sobrevida da população brasileira ao nascer, poderão ser fixadas,
em Decreto do Executivo, em números inteiros, novas idades para
os fins previstos na alínea “c”, do inciso VI, do caput, deste artigo,
de acordo com o que for estabelecido por ato da União, limitado
o acréscimo na comparação com as idades anteriores ao referido
incremento.
§ 4º Perde, ainda, o direito à pensão por morte:
I - após o trânsito em julgado, o beneficiário condenado pela
prática de crime de que tenha dolosamente, resultado a morte do
servidor;
II - O cônjuge, o companheiro ou a companheira se compro-
vada, a qualquer tempo, simulação ou fraude no casamento ou
na união estável, ou a formalização desses com o fim exclusivo de
constituir benefício previdenciário, apuradas em processo judicial
no qual será assegurado o direito ao contraditório e a ampla defesa,
com a devolução das quantias recebidas em face da má fé;
III - Por qualquer fato que motive o cancelamento da filiação e
da inscrição.
§ 5º No caso do pensionista inválido, ou deficiente, a eman-
cipação decorrente de colação de grau em curso de nível superior
não cessa a pensão.
§ 6º Com a extinção do direito do último pensionista, extingue-
-se a pensão. (Redação dada pela Lei Complementar nº 237/2018)
TÍTULO VI
DO PLANO DE BENEFÍCIOS
CAPÍTULO I
DOS BENEFÍCIOS EM ESPÉCIE
Art. 135 São benefícios do Regime Próprio de Previdência So-
cial - RPPS do Município do Guarujá:
I - quanto ao segurado:
a) Aposentadoria por invalidez;
b) Aposentadoria compulsória;
c) Aposentadoria voluntária por idade e tempo de contribuição;
d) Aposentadoria voluntária por idade;
e) Aposentadoria especial;
(Revogado pela Lei Complementar nº 250/2019)
(Revogado pela Lei Complementar nº 250/2019)
II - quanto ao dependente:
a) Pensão por morte;
b) Auxílio-reclusão.
SEÇÃO I
DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PERMANENTE
Art. 136 A aposentadoria por invalidez permanente será devida
ao segurado que, estando ou não em gozo de licença para trata-
mento de saúde a cargo do órgão público a qual pertencer, for con-
siderado incapaz permanentemente para o trabalho e insuscetível
de reabilitação para o exercício das atribuições inerentes ao cargo
para o qual foi provido, ensejando o pagamento de proventos a este
título enquanto permanecer nessa condição.
265
§ 1º O lapso de tempo compreendido entre a data do término
da licença para tratamento de saúde e a data da publicação do ato
de aposentadoria será considerado como de prorrogação da licença
para tratamento de saúde.
§ 2º A concessão de aposentadoria por invalidez permanente
ficará condicionada a verificação da incapacidade mediante a expe-
dição de Laudo Pericial a cargo de Junta Médica ou órgão creden-
ciado da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, inclusive o órgão de medicina do
trabalho da Prefeitura Municipal de Guarujá, podendo o segurado,
a suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança.
§ 3º Ultrapassados 24 (vinte e quatro) meses ininterruptos da
concessão da licença para tratamento de saúde, o servidor será
submetido a perícia de que trata o parágrafo anterior, ressalvado
indicação da medicina do trabalho fixando prazo inferior. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 137 A doença ou lesão de que o segurado já era portador
ao filiar-se ao RPPS não lhe conferirá direito a aposentadoria por
invalidez permanente, salvo quando a doença ou lesão de que já
era portador lhe conferisse condições para admissão no serviço pú-
blico, e, posteriormente, em razão de progressão ou agravamento
dessa doença ou lesão, tenha ocorrido a incapacidade definitiva.
Parágrafo Único - A progressão ou agravamento da doença a
que se refere o caput deste artigo, deverá obrigatoriamente decor-
rer do exercício das atividades funcionais a que se encontra subme-
tido o segurado, a ser atestada pela Junta Médica ou órgão creden-
ciado da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 138 A aposentadoria por invalidez permanente terá pro-
ventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se decor-
rente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença gra-
ve, contagiosa ou incurável.
Art. 139 Considera-se doença grave, contagiosa ou incurável:
I - a tuberculose ativa;
II - a hanseníase;
III - a alienação mental;
IV - a neoplasia maligna;
V - a cegueira;
VI - a paralisia irreversível e incapacitante;
VII - a cardiopatia grave;
VIII - a doença de Parkinson;
IX - a espondiloartrose anquilosante;
X - a nefropatia grave;
XI - o estado avançado da doença de Paget (osteíte deforman-
te);
XII - a síndrome da deficiência imunológica adquirida - AIDS;
XIII - a contaminação por radiação, com base em conclusão da
medicina especializada;
XIV - a hepatopatia, bem como outras doenças especificadas na
legislação do Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
Art. 140 Considera-se acidente em serviço aquele ocorrido no
exercício do cargo, ou que se relacione, direta ou indiretamente,
com as atribuições deste, que provoque lesão corporal, perturba-
ção funcional, perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade laborativa.
Art. 141 Para os efeitos desta Lei, equiparam-se ao acidente
em serviço:
I - aquele ligado ao serviço que, embora não tenha sido a causa
única, tenha contribuído diretamente para a redução ou perda da
capacidade laborativa ou produzido lesão que exija atenção médica
para a sua recuperação;
II - aquele sofrido pelo segurado no local e no horário do traba-
lho, em consequência de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por ter-
ceiro ou companheiro de trabalho;
 LEGISLAÇÃO
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiros, por motivo
de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, negligência ou de imperícia de terceiro
ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos
ou decorrentes de força maior;
III - a doença proveniente de contaminação acidental do segu-
rado no exercício do cargo;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e
horário de serviço:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço relacio-
nado ao cargo;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço ao município
para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;
c) em viagem de trabalho ou no interesse do trabalho, inclu-
sive para estudo, quando financiada ou autorizada pelo Município
dentro de seus planos para capacitação de mão-de-obra, ou para
atendimento de interesse público, independentemente do meio de
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste
para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veí-
culo de propriedade do segurado.
Art. 142 Os períodos destinados a refeição e descanso ou por
ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local
de trabalho ou durante este, o segurado será considerado no exer-
cício de seu cargo.
Art. 143 A aposentadoria por invalidez permanente poderá ser
revertida por requerimento do segurado ou “ex ofício” quando in-
subsistentes os motivos da aposentadoria.
Parágrafo Único - Em ambas as hipóteses previstas no caput,
somente ocorrerá a reversão quando o servidor reunir condições
de readaptar-se ao exercício de suas atividades laborais ou de ati-
vidade mais compatível com sua capacidade física ou intelectual,
em conformidade com a perícia a cargo da Junta Médica ou órgão
credenciado da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 144 O aposentado por invalidez permanente que retornar
à atividade terá sua aposentadoria automaticamente cessada, a
partir da data da publicação do ato concessório da reversão.
Art. 145 O segurado que retornar à atividade poderá requerer,
a qualquer tempo, novo benefício, em conformidade com esta Lei.
Art. 146 É condição para a manutenção da aposentadoria por
invalidez, que o beneficiário submeta-se a nova reavaliação pericial
a cada 12 (doze) meses, sendo-lhe facultado fazer-se acompanhar
de médico de sua confiança, desde que às suas expensas.
Parágrafo Único - Na ocasião da reavaliação pericial, o segura-
do deverá apresentar declaração de que não se encontra exercendo
nenhuma atividade laboral.
Art. 147 Os procedimentos necessários à instauração do pro-
cesso administrativo de concessão de aposentadoria por invalidez
permanente estão regulamentados em norma específica.
SEÇÃO II
DA APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
Art. 148 O segurado será compulsoriamente aposentado aos
75 (setenta e cinco) anos de idade, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuição. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 195/2016)
Art. 149 A aposentadoria será declarada por ato da autoridade
competente, retroagindo seus efeitos ao dia imediato àquele em
que o servidor atingir a idade-limite de permanência no serviço pú-
blico, inclusive quanto à aquisição de vantagens e direitos, devendo
266
ser declarada, imediatamente, a vacância do cargo e ensejando pa-
gamento de proventos a partir do mês subsequente ao da publica-
ção do ato concessório.
SEÇÃO III
DA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE E TEMPO DE
CONTRIBUIÇÃO
Art. 150 O segurado fará jus à aposentadoria voluntária por
tempo de contribuição e idade com proventos integrais, calculados
na forma desta Lei, desde que preencha, cumulativamente, os se-
guintes requisitos:
I - tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no servi-
ço público federal, estadual, distrital ou municipal;
II - tempo mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício no
cargo em que se dará a aposentadoria;
III - 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de
contribuição, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e
30 (trinta) anos de contribuição, se mulher.
SEÇÃO IV
DA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE
Art. 151 O segurado fará jus à aposentadoria voluntária por
idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, cal-
culados na forma prevista nesta Lei, desde que preencha, cumulati-
vamente, os seguintes requisitos:
I - tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no servi-
ço público federal, estadual, distrital ou municipal;
II - tempo mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício no
cargo em que se dará a aposentadoria;
III - 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (ses-
senta) anos de idade, se mulher.
SEÇÃO V
DA APOSENTADORIA ESPECIAL DO PROFESSOR
Art. 152 O professor que comprove, exclusivamente, tempo de
efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e
no ensino fundamental e médio, quando da aposentadoria prevista
nesta Lei, terá os requisitos de idade e de tempo de contribuição
reduzidos em 05 (cinco) anos.
Parágrafo Único - Serão consideradas funções de magistério
as exercidas por professores no desempenho de atividades educa-
tivas, quando exercidas em estabelecimento de educação básica,
formada pela educação infantil, ensino fundamental e médio, em
seus diversos níveis e modalidades, incluídas, além do exercício de
docência, as de direção de unidade escolar e as de coordenação e
assessoramento pedagógico.
SUBSEÇÃO I
DA CONTAGEM DE TEMPO
Art. 153 Para efeito de aposentadoria, a contagem do tempo de
serviço ou de contribuição observará as seguintes condições:
I - será computado como tempo de serviço público o prestado
aos entes federativos, bem como aos entes da Administração indi-
reta federal, estadual, distrital ou municipal;
II - o tempo de serviço considerado pela legislação vigente para
efeito de aposentadoria, cumprido até a lei que discipline a matéria,
será contado como tempo de contribuição;
 LEGISLAÇÃO
III - será computado, integralmente, o tempo de contribuição
no serviço público federal, estadual, distrital ou municipal, prestado
sob a égide de qualquer regime jurídico de trabalho, bem como o
tempo de contribuição junto ao RGPS;
IV - o tempo de serviço ou de contribuição extramunicipal, só
será computado, desde que certificado pelo órgão competente, na
forma da lei, e devidamente averbado, vedado seu aproveitamento
para concessão de benefício pecuniário, de qualquer ordem, com
efeitos retroativos;
V - não será computado tempo de serviço ou de contribuição já
utilizado para outro benefício previdenciário;
VI - não será permitida a contagem em dobro de tempo de ser-
viço ou de contribuição;
VII - no caso de acumulação lícita, o tempo de contribuição
referente a cada cargo será computado isoladamente, não sendo
permitida a contagem do tempo anterior a que se refere o inciso II
deste artigo para mais de um benefício;
VIII - o tempo de afastamento ou de licenciamento temporá-
rio do cargo efetivo nas hipóteses previstas nos artigos 98 a 102
desta lei somente será computado como tempo de contribuição,
mediante o recolhimento mensal das contribuições previdenciárias
ao regime;
IX - o tempo de afastamento do cargo efetivo, sem remunera-
ção, para tratar de assuntos particulares ou para tratar de pessoa
da família, somente será computado como tempo de contribuição,
mediante o recolhimento de contribuições previdenciárias ao re-
gime e não será considerado como tempo de carreira e de cargo;
X - o tempo de afastamento ou de licenciamento temporário do
cargo efetivo de professor, inclusive para cumprimento de mandato
classista ou para participação de curso de formação ou aperfeiço-
amento profissional com afastamento total, não será computado
como função do magistério, exceto se para o exercício das funções
de direção, coordenação ou assessoramento pedagógico na unida-
de escolar;
XI - o tempo de afastamento para cumprimento de serviço mili-
tar obrigatório será contado para efeito de aposentadoria;
XII - não será computado o tempo em que o servidor permane-
ceu aposentado, em qualquer hipótese de reversão ou de retorno
ao serviço público efetuado na forma da lei;
XIII - as aposentadorias concedidas com base na contagem de
tempo de contribuição deverão evidenciar o tempo de contribuição
na atividade privada, e de contribuição na condição de servidor pú-
blico titular de cargo efetivo, conforme o caso, para fins de compen-
sação financeira, na forma da lei federal específica;
XIV - para fins de enquadramento nas regras provisórias de
aposentadoria, previstas nas Emendas Constitucionais nº 20, de
1998; nº 41, de 2003; nº 47, de 2005 e 70, de 2012, será conside-
rado como tempo de serviço público exclusivamente o prestado na
Administração Pública Direta, autarquias e fundações públicas ou
nos órgãos constitucionais, na condição de servidor titular de cargo
ou emprego público, aprovado em concurso público.
XV - nos períodos de fruição de licenças para tratamento de
saúde e maternidade ou adotante, deverá haver repasse ou re-
colhimento de contribuições previdenciárias, e os mesmos serão
contados para fins de aposentadoria. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 250/2019)
Art. 154 Para efeito de aposentadoria, é assegurada a conta-
gem recíproca do tempo de contribuição na Administração Pública
e na atividade privada, rural e urbana, hipótese em que os diversos
regimes de previdência social se compensarão financeiramente, se-
gundo critérios estabelecidos na legislação federal pertinente.
267
§ 1º A contagem de tempo do servidor abrangido por esta Lei,
em regime de atividade especial ou de risco, somente será feita
mediante autorização legal e nos termos da legislação federal per-
tinente, observadas as disposições legais relativas à compensação
previdenciária entre os regimes de previdência social.
§ 2º A contagem de tempo em atividade rural só será feita me-
diante a comprovação do recolhimento da contribuição previdenci-
ária e devidamente certificado pelo RGPS.
Art. 155 Para fins de concessão de aposentadoria, na contagem
de tempo, serão observadas as seguintes condições:
I - o tempo de efetivo exercício no serviço público;
II - o tempo no cargo deverá ser cumprido no cargo efetivo do
qual o servidor seja titular na data imediatamente anterior à da
concessão da aposentadoria;
III - o tempo na carreira, na hipótese de o cargo em que se der
a aposentadoria não estar inserido em plano de carreira, deverá ser
cumprido no último cargo efetivo;
IV - não será considerado como tempo de efetivo exercício no
serviço público, o tempo em que o servidor estiver afastado ou li-
cenciado, ainda que tenha recolhido as contribuições devidas ao
RPPS, exceto se comprovado o exercício em cargo, emprego ou fun-
ção na Administração Pública Direta ou Indireta de qualquer nível
de governo;
V - será considerado como tempo no cargo efetivo, tempo de
carreira e tempo de efetivo exercício no serviço público, o período
em que o servidor estiver afastado para:
a) exercício de mandato eletivo;
b) cedido a ente ou órgão público, do mesmo ou de outro ente
federativo, com ou sem ônus para o cessionário;
c) para desempenho de mandato classista;
d) fruição da licença-prêmio;
e) exercício de cargo em comissão ou de Agente Político na Ad-
ministração Pública Municipal Direta ou Indireta;
f) fora do País, por cessão ou licenciamento com remuneração;
g) participar de curso de formação ou aperfeiçoamento profis-
sional, com remuneração;
VI - na apuração do tempo no cargo efetivo, serão observadas
as alterações de denominação determinadas pela legislação muni-
cipal, inclusive as produzidas por reclassificação ou reestruturação
dos cargos e carreiras;
VII - são consideradas funções de magistério as exercidas por
professores no desempenho de atividades educativas, quando em
estabelecimento de educação básica, formada pela educação infan-
til e ensino fundamental e médio, em seus diversos níveis e moda-
lidades, incluídas, além do exercício de docência, as de direção de
unidade escolar e as de coordenação e assessoramento pedagógi-
co, prestadas nestes estabelecimentos, conforme critérios e defini-
ções estabelecidos em regulamento;
VIII - não será considerado como tempo de efetivo exercício no
serviço público, tempo de carreira e de cargo, o tempo em que o
servidor estiver afastado por prisão;
§ 1º É vedada a averbação de tempo de contribuição vertido
ao RGPS ou de outros RPPS, para efeito de aposentadoria, relativo a
períodos concomitantes ao tempo que o servidor estiver:
I - afastado ou licenciado com prejuízo da remuneração no car-
go efetivo:
a) para tratar de assuntos particulares;
b) para o serviço militar;
c) recolhimento na prisão;
d) em razão de qualquer outra licença ou afastamento sem re-
muneração;
II - para o desempenho de mandato classista;
III - para fruição da licença-prêmio por assiduidade.
 LEGISLAÇÃO
§ 2º Fica vedada a contagem de tempo de serviço em ativida-
de privada, comprovada somente por justificação administrativa ou
judicial.
§ 3º Não será concedida, para fins de obtenção de benefícios
em outros regimes previdenciários, certidão de tempo de serviço
ou de contribuição, do período de tempo que está sendo utilizado
na relação jurídica estatutária do servidor.
§ 4º É vedada a contagem de tempo de contribuição na forma
do disposto no inciso VII do “caput” deste artigo, aos titulares de
cargos efetivos de especialistas da educação;
§ 5º Aos professores de carreira não se aplicam as disposições
contidas no inciso V, alíneas, a, b, c, e, f, g deste artigo, para fins de
obtenção de aposentadoria especial.
§ 6º A expedição de certidões de tempo de serviço ou de com-
provação deverá observar a legislação federal competente.
Art. 156 É vedada a acumulação de proventos de aposentadoria
com a remuneração de cargo, função ou emprego público, ressalva-
das as hipóteses de acumulação de cargos previstas na Constituição
Federal, bem como a acumulação de proventos com remuneração
decorrente de cargos em comissão e de cargos eletivos.
§ 1º Os segurados contribuintes que tenham reingressado no
serviço público municipal até 16 de dezembro de 1998, por concur-
so público de provas ou de provas e títulos e pelas demais formas
previstas na Constituição Federal, poderão acumular proventos com
remuneração, sendo-lhes proibida, porém, a percepção de mais de
uma aposentadoria pelo RPPS ou por outros regimes próprios, de-
corrente dessa acumulação, consoante o que estabelece o art. 11
da Emenda Constitucional nº 20, de 1998.
§ 2º Na ocorrência da hipótese prevista no § 1º deste artigo, o
servidor deverá optar pela situação mais vantajosa.
SUBSEÇÃO II
DAS REGRAS DE TRANSIÇÃO PARA A CONCESSÃO DE APO-
SENTADORIA
Art. 157 Ao servidor que tenha ingressado por concurso públi-
co de provas ou de provas e títulos em cargo efetivo na Administra-
ção Pública Direta, Autárquica e Fundacional da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, até 16 de dezembro de 1998,
é facultado aposentar-se com proventos calculados de acordo com
o que dispõe o § 5º deste artigo, quando o servidor, cumulativa-
mente:
I - tiver 53 (cinquenta e três) anos de idade, se homem, e 48
(quarenta e oito) anos de idade, se mulher;
II - tiver 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se
der a aposentadoria;
III - contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:
a) 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se
mulher;
b) um período adicional de contribuição equivalente a 20%
(vinte por cento) do tempo que, na data prevista no caput, faltava
para atingir o limite de tempo constante da alínea “a”.
§ 1º O servidor de que trata este artigo que cumprir as exigên-
cias para aposentadoria na forma do caput terá os seus proventos
de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relação aos
limites de idade estabelecidos no inc. III, do art. 150, na seguinte
proporção:
I - 3,5% (três e meio por cento) para aquele que tiver comple-
tado as exigências para aposentadoria na forma do caput até 31 de
dezembro de 2005, independentemente de a concessão do benefí-
cio ocorrer em data posterior àquela;
II - 5% (cinco por cento) para aquele que completar as exigên-
cias para aposentadoria na forma do caput a partir de 1º de janeiro
de 2006.
268
§ 2º O número de anos antecipados para cálculo da redução
de que trata o § 1º será verificado no momento da concessão do
benefício.
§ 3º Os percentuais de redução de que tratam os incisos I e II do
§ 1º serão aplicados sobre o valor do benefício inicial calculado pela
média das contribuições, em conformidade com o art. 180 desta
Lei, verificando-se previamente a observância ao limite da remu-
neração do servidor no cargo efetivo, previsto no § 9º do mesmo
artigo.
§ 4º O segurado professor, de qualquer nível de ensino, que,
até a data de publicação da Emenda Constitucional nº 20, tenha
ingressado, regularmente, em cargo efetivo de magistério na União,
Estados, Distrito Federal ou Municípios, incluídas suas autarquias e
fundações, e que opte por aposentar-se na forma do disposto no
caput, terá o tempo de serviço exercido até a publicação daquela
Emenda contado com o acréscimo de 17% (dezessete por cento), se
homem, e de 20% (vinte por cento), se mulher, desde que se apo-
sente, exclusivamente, com tempo de efetivo exercício nas funções
de magistério, observado o disposto nos §§ 1º, 2º e 3º.
§ 5º As aposentadorias concedidas conforme este artigo serão
reajustadas nos mesmos índices e datas em que se der o reajuste
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
Art. 158 Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas
normas estabelecidas nesta Lei, o segurado do RPPS que tiver in-
gressado no serviço público na Administração Pública Direta, Au-
tárquica e Fundacional da União, Estados, Distrito Federal e Mu-
nicípios, até 31 de dezembro de 2003, poderá aposentar-se com
proventos integrais, que corresponderão à totalidade da remune-
ração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria
quando, observadas as reduções de idade e tempo de contribuição
contidas no art. 152 vier a preencher, cumulativamente, as seguin-
tes condições:
I - 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e cinquenta e cinco
anos de idade, se mulher;
II - 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem, e trinta
anos de contribuição, se mulher;
III - 20 (vinte) anos de efetivo exercício no serviço público fede-
ral, estadual, distrital ou municipal;
IV - 10 (dez) anos de carreira e 05 (cinco) anos de efetivo exer-
cício no cargo em que se der a aposentadoria.
Parágrafo Único - Os proventos das aposentadorias concedidas
conforme este artigo serão revistos na mesma proporção e na mes-
ma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores
em atividade, observado o disposto no artigo 37, XI, da Constitui-
ção Federal, sendo também estendidos aos aposentados quaisquer
benefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores
em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou
reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
Art. 159 Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas
normas estabelecidas nesta Lei, o servidor que tiver ingressado no
serviço público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Mu-
nicípios, incluídas suas autarquias e fundações, até 16 de dezembro
de 1998, poderá aposentar-se com proventos integrais, desde que
preencha, cumulativamente, as seguintes condições:
I - 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem, e 30
(trinta) anos de contribuição, se mulher;
II - 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exercício no serviço pú-
blico federal, estadual, distrital ou municipal, 15 (quinze) anos de
carreira e 05 (cinco) anos no cargo em que se der a aposentadoria;
III - idade mínima resultante da redução, relativamente aos li-
mites de idade desta Lei, de 01 (um) ano de idade para cada ano de
contribuição que exceder a condição prevista no inciso I do “caput”
deste artigo.
 LEGISLAÇÃO
§ 1º Na aplicação dos limites de idade previsto no inciso III do
caput, não se aplica a redução prevista nesta Lei relativa ao profes-
sor.
§ 2º Os proventos das aposentadorias concedidas conforme
este artigo serão revistos na mesma proporção e na mesma data,
sempre que se modificar a remuneração dos servidores em ativi-
dade, observado o disposto no artigo 37, XI, da Constituição Fe-
deral, sendo também estendidos aos aposentados quaisquer be-
nefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores
em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou
reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria,
observando-se igual critério de revisão às pensões derivadas dos
proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado em
conformidade com este artigo.
Art. 160 Observado o disposto no artigo 37, XI, da Constituição
Federal, os proventos de aposentadoria dos segurados do RPPS e as
pensões de seus dependentes, em fruição em 31 de dezembro de
2003, serão revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre
que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sen-
do também estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer
benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores
em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou
reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria
ou que serviu de referência para a concessão da pensão.
Art. 161 Os servidores efetivos que tenham ingressado no ser-
viço público até 31 de dezembro de 2003 e que venha a se apo-
sentar por invalidez permanente, com fundamento no inciso I do
§ 1º do art. 40 da Constituição Federal, terão direito a proventos
de aposentadoria calculados com base na remuneração do cargo
efetivo em que se der a aposentadoria, na forma da lei, não sendo
aplicáveis às disposições constantes dos §§ 3º, 8º e 17 do art. 40 da
Constituição Federal.
Parágrafo Único - Aplica-se ao valor dos proventos de aposen-
tadorias concedidas com base no caput o disposto no art. 160 desta
Lei, observando-se igual critério às pensões derivadas dos proven-
tos desses servidores.
SEÇÃO VI
(REVOGADO PELA LEI COMPLEMENTAR Nº 250/2019)
Art. 162 (Revogado pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 163 (Revogado pela Lei Complementar nº 250/2019)
SEÇÃO VII
(REVOGADO PELA LEI COMPLEMENTAR Nº 250/2019)
Art. 164 (Revogado pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 165 (Revogado pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 166 (Revogado pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 167 (Revogado pela Lei Complementar nº 250/2019)
SEÇÃO VIII
DA PENSÃO POR MORTE
Art. 168 A pensão por morte consistirá numa renda mensal
conferida ao conjunto dos dependentes do segurado, quando do
seu falecimento, correspondente à:
I - totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na
data anterior à do óbito, até o valor de limite máximo estabelecido
para os benefícios do RGPS, acrescido de 70% (setenta por cento)
da parcela excedente a este limite;
269
II - totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo na
data anterior à do óbito, até o valor limite máximo estabelecido
para os benefícios do RGPS, acrescido de 70% (setenta por cento)
da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando
o servidor ainda estiver em atividade.
§ 1º Será concedida pensão provisória por morte presumida do
segurado, nas seguintes hipóteses:
I - sentença declaratória de ausência, expedida por autoridade
judiciária competente;
II - desaparecimento em acidente, desastre ou catástrofe.
§ 2º A pensão provisória será transformada em definitiva com o
óbito do segurado ausente ou será cancelada com reaparecimento
do mesmo, ficando os dependentes desobrigados da reposição dos
valores recebidos, salvo má-fé.
§ 3º Os valores referidos neste artigo serão corrigidos pelos
mesmos índices aplicados aos benefícios do RGPS.
Art. 169 A pensão por morte será devida ao conjunto dos de-
pendentes do segurado que falecer, aposentado ou não, a contar
da data:
I - do óbito, quando requerida até trinta dias corridos depois
deste;
II - do requerimento, quando requerida após o prazo previsto
no inciso anterior;
III - da data da decisão judicial, no caso de declaração de au-
sência;
IV - da data da ocorrência do desaparecimento do segurado por
motivo de acidente, desastre ou catástrofe, mediante prova idônea.
Art. 170 A pensão será rateada entre todos os dependentes em
partes iguais e não será protelada pela falta de habilitação de outro
possível dependente.
§ 1º O cônjuge ausente não exclui do direito à pensão por mor-
te, o companheiro ou a companheira, que somente fará jus ao be-
nefício mediante prova de dependência econômica.
§ 2º A concessão da pensão por morte não será protelada pela
falta de habilitação de outro possível dependente ou por qualquer
inscrição ou habilitação posterior que implique inclusão de depen-
dente só produzirá efeito a contar da data da inscrição ou habilita-
ção quando estas forem deferidas.
§ 3º Observado o disposto no caput deste artigo, a quota da-
quele cujo direito à pensão cessar reverterá proporcionalmente em
favor dos demais, desde que sejam do mesmo grupo familiar.
Art. 171 O beneficiário da pensão provisória de que trata o §
1º do art.168 da presente Lei, deverá, anualmente, declarar que o
segurado permanece desaparecido, ficando obrigado a comunicar,
imediatamente à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA, o reaparecimento deste,
sob pena de ser responsabilizado civil e penalmente.
Art. 172 A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, ob-
servados os prazos prescricionais previstos nesta Lei.
Art. 173 Garantido o direito de opção pela mais vantajosa, é
vedada a percepção cumulativa de mais de uma pensão vitalícia, ex-
ceto nos casos de cumulatividade de cargos permitidos pela Cons-
tituição Federal.
Art. 174 A condição legal de dependente, para fins desta Lei,
é aquela verificada na data do óbito do segurado, observados os
critérios de comprovação de dependência econômica.
§ 1º A invalidez ou a alteração de condições quanto ao depen-
dente, supervenientes à morte do segurado, não darão origem a
qualquer direito à pensão.
§ 2º Extingue-se o direito de recebimento de pensão por morte:
I - quando o beneficiário completar 21 (vinte e um) anos;
II - pela cessação da invalidez;
III - pelo casamento ou união estável:
 LEGISLAÇÃO
a) o dependente que contrair casamento ou união estável com
terceiro deverá comunicar, imediatamente, o órgão gestor, sob
pena de obrigar-se a ressarcir os valores indevidamente recebidos;
b) sempre que se extinguir o benefício de um dependente será
processado novo rateio entre os dependentes remanescentes do
mesmo grupo familiar, devendo o benefício ser cancelado na hipó-
tese de inexistência de dependentes remanescentes;
IV - pela morte do dependente.
Art. 175 O benefício de pensão por morte não poderá ser re-
vertido entre grupos familiares diferentes, ficando assegurado aos
beneficiários somente a cota rateada no momento da concessão do
benefício.
SEÇÃO IX
DO AUXÍLIO - RECLUSÃO
Art. 176 O auxílio-reclusão será concedido aos dependentes do
segurado considerados de baixa renda, assim definido pela legisla-
ção aplicável ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
§ 1º O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal cor-
respondente à última remuneração ou subsídio do cargo efetivo do
servidor recluso, observado o limite da remuneração prevista no caput.
§ 2º O valor limite referido no caput será corrigido pelos mes-
mos índices aplicados aos benefícios do RGPS.
§ 3º O benefício de auxílio-reclusão será devido aos dependen-
tes do servidor recluso a partir da data em que o segurado preso
deixar de receber remuneração decorrente do seu cargo, e será
pago enquanto o servidor for titular do respectivo cargo efetivo.
§ 4º O auxílio-reclusão será rateado em cotas-partes iguais en-
tre os dependentes do segurado.
§ 5º Na hipótese de fuga do segurado, o benefício será restabe-
lecido a partir da data da recaptura ou da reapresentação à prisão,
nada sendo devido aos seus dependentes enquanto estiver o segu-
rado evadido e durante o período da fuga.
§ 6º Para a instrução do processo de concessão deste benefício,
além da documentação que comprovar a condição de segurado e
de dependentes, serão exigidos:
I - documento que certifique o não pagamento da remunera-
ção ao segurado pelos cofres públicos, em razão da prisão;
II - certidão emitida pela autoridade competente sobre o efe-
tivo recolhimento do segurado à prisão e o respectivo regime de
cumprimento da pena, sendo tal documento renovado trimestral-
mente.
§ 7º Na hipótese do segurado venha a ser ressarcido com o
pagamento da remuneração correspondente ao período em que es-
teve preso, e seus dependentes tenham recebido auxílio-reclusão,
o valor correspondente ao período de fruição do benefício deverá
ser restituído ao Regime Próprio de Previdência Social - RPPS pelo
segurado ou por seus dependentes, devendo ser adotados os cri-
térios de atualização e encargos previstos na legislação relativa aos
tributos municipais.
§ 8º Aplicam-se ao auxílio-reclusão, no que couberem, as dis-
posições atinentes à pensão por morte.
§ 9º Na hipótese de o segurado preso vier a falecer na prisão, o
benefício de auxílio-reclusão será convertido em pensão por morte.
CAPÍTULO II
DO ABONO NATALINO
Art. 177 Será devido Abono Natalino ao beneficiário que du-
rante o ano receber aposentadoria ou pensão por morte, que con-
siste em um abono equivalente ao total dos proventos ou pensões
relativas ao mês de dezembro, sendo pago nos termos da legislação
vigente.
270
Parágrafo Único - O pagamento do Abono Natalino, no ano em
que for concedida a aposentadoria e a pensão, incumbirá ao órgão
responsável pelo pagamento da remuneração do servidor na ativi-
dade, respeitada a proporcionalidade.
Art. 178 Será observada a proporcionalidade de 1/12 (um doze
avos) do abono para cada mês de benefício efetivamente recebido,
considerando-se como mês completo o período igual ou superior a
15 (quinze) dias.
CAPÍTULO III
DO ABONO DE PERMANÊNCIA
Art. 179 O servidor titular de cargo efetivo que tenha comple-
tado as exigências para aposentadoria voluntária estabelecidas nos
artigos 151, 152 e 157 desta Lei, e que opte por permanecer em ati-
vidade fará jus a um Abono de Permanência equivalente ao valor da
sua contribuição previdenciária, até completar as exigências para
aposentadoria compulsória previstas nesta Lei.
§ 1º O recebimento do Abono de Permanência pelo servidor
que cumpriu todos os requisitos para obtenção da aposentadoria
voluntária, com proventos integrais ou proporcionais, em qualquer
das hipóteses previstas nos artigos 151, 152 e 157 conforme previs-
to no caput e § 1º, não constitui impedimento à concessão de be-
nefício de acordo com outra regra vigente, inclusive as previstas nos
artigos 158 e 159, desde que cumpridos os requisitos previstos para
essas hipóteses, garantida ao servidor a opção pela mais vantajosa.
§ 2º O valor do Abono de Permanência será equivalente ao va-
lor da contribuição efetivamente descontada do servidor, ou reco-
lhida por este, relativamente a cada competência.
§ 3º O pagamento do Abono de Permanência é de responsabi-
lidade do ente patronal e será devido a partir do cumprimento dos
requisitos para obtenção do benefício conforme disposto no caput
e § 1º, mediante opção expressa do servidor pela permanência em
atividade.
§ 4º Cessará o direito ao pagamento do Abono de Permanência
quando da concessão do benefício de aposentadoria ao servidor
titular de cargo efetivo.
§ 5º O abono de permanência será devido a partir da data do
deferimento do pedido pela autoridade competente, cessando o di-
reito ao referido benefício a partir da solicitação de aposentadoria
devidamente protocolada pelo segurado.
CAPÍTULO IV
DAS REGRAS DE CÁLCULO DOS PROVENTOS E REAJUSTE DOS
BENEFÍCIOS
Art. 180 No cálculo dos proventos das aposentadorias previstas
nos artigos 136, 148, 150, 151 e 152 desta Lei, será considerada
a média aritmética simples das maiores remunerações utilizadas
como base para as contribuições do servidor aos regimes de previ-
dência a que esteve vinculado, correspondentes a oitenta por cento
de todo o período contributivo desde a competência julho de 1994
ou desde a do início da contribuição, se posterior àquela compe-
tência.
§ 1º As remunerações consideradas no cálculo do valor inicial
dos proventos terão os seus valores atualizados, mês a mês, de
acordo com a variação integral do índice fixado para a atualização
dos salários de contribuição considerados no cálculo dos benefícios
do RGPS, conforme portaria editada mensalmente pelo MPS.
§ 2º Nas competências a partir de julho de 1994, em que não
tenha havido contribuição do servidor vinculado a Regime Próprio
de Previdência Social - RPPS, a base de cálculo dos proventos será
a remuneração do servidor no cargo efetivo, inclusive nos períodos
 LEGISLAÇÃO
em que houve isenção de contribuição ou afastamento do cargo,
desde que o respectivo afastamento seja considerado como de efe-
tivo exercício.
§ 3º Na ausência de contribuição do servidor não titular de
cargo efetivo vinculado ao RPPS até dezembro de 1998, será con-
siderada a sua remuneração no cargo ocupado no período corres-
pondente.
§ 4º Os valores das remunerações a serem utilizadas no cálculo
de que trata este artigo serão comprovados mediante documento
fornecido pelos órgãos e entidades gestoras dos regimes de pre-
vidência aos quais o servidor esteve vinculado ou por outro docu-
mento público, de acordo com as normas emanadas pelo MPS.
§ 5º Para os fins deste artigo, as remunerações consideradas no
cálculo da média da aposentadoria, depois de atualizadas na forma
do § 1º, não poderão ser:
I - inferiores ao valor do salário mínimo;
II - superiores ao limite máximo do salário de contribuição,
quanto aos meses em que o servidor esteve vinculado ao RGPS.
§ 6º As maiores remunerações de que trata o caput serão defi-
nidas depois da aplicação dos fatores de atualização e da observân-
cia, mês a mês, dos limites estabelecidos no § 5º.
§ 7º Na determinação do número de competências correspon-
dentes a 80% (oitenta por cento) de todo o período contributivo de
que trata o caput, desprezar-se-á a parte decimal.
§ 8º Se a partir de julho de 1994 houver lacunas no período
contributivo do segurado por não vinculação a regime previdenci-
ário, decorrente de ausência de prestação de serviço ou de contri-
buição, esse período será desprezado do cálculo de que trata este
artigo.
§ 9º O valor inicial dos proventos, calculado de acordo com o
caput, por ocasião de sua concessão, não poderá exceder a remu-
neração do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a
aposentadoria.
§ 10 Considera-se remuneração do cargo efetivo o valor consti-
tuído pelos vencimentos e vantagens pecuniárias permanentes do
respectivo cargo estabelecidas em Lei, acrescido dos adicionais de
caráter individual e das vantagens pessoais permanentes de acordo
com as regras instituídas em regramento específico.
§ 11 Para o cálculo do valor inicial dos proventos proporcionais
ao tempo de contribuição, será utilizada fração cujo numerador
será o total desse tempo e o denominador, o tempo necessário à
respectiva aposentadoria voluntária com proventos integrais, con-
forme inciso III do artigo 150, não se aplicando a redução no tempo
de idade e contribuição de que trata o artigo 152, relativa à aposen-
tadoria especial do professor.
§ 12 A fração de que trata o § 11 será aplicada sobre o valor dos
proventos calculado conforme o caput deste artigo, observando-se
previamente a aplicação do limite de que trata o § 9º.
§ 13 Os períodos de tempo utilizados no cálculo previsto neste
artigo serão considerados em número de dias.
Art. 181 Os benefícios de aposentadoria e pensão, de que trata
os artigos 136, 148, 150, 151, 152 e 168 desta Lei serão reajustados,
para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, nas mes-
mas datas e índices utilizados para fins de reajustes dos benefícios
do RGPS, aplicado de forma proporcional entre a data da concessão
e a do primeiro reajustamento.
CAPÍTULO V
DOS REGISTROS FINANCEIROS E CONTABEIS
Art. 182 A escrituração contábil da GUARUJÁ PREVIDÊNCIA é
distinta da mantida pela Administração Pública Direta, Autárquica
e Fundacional e do Poder Legislativo do Município, obedecendo às
271
normas e princípios contábeis previstos na Lei Federal nº 4.320, de
17 de março de 1964, e ao disposto em regulamentação do Minis-
tério da Previdência Social.
Parágrafo Único - Considera-se distinta a escrituração contábil
que permita a diferenciação entre o patrimônio da GUARUJÁ PRE-
VIDÊNCIA e o patrimônio da Prefeitura, possibilitando a elaboração
de demonstrações contábeis específicas.
Art. 183 A GUARUJÁ PREVIDÊNCIA manterá registros contábeis
próprios e criará o seu plano de contas com as seguintes finalida-
des:
I - comprovar e tornar transparente, a cada exercício, sua situa-
ção econômica e financeira;
II - evidenciar suas despesas e receitas previdenciárias, patri-
moniais e financeiras;
III - demonstrar a situação de seus ativos e de seu passivo.
Art. 184 Para os efeitos do artigo anterior, deverão ser observa-
das as seguintes normas gerais de contabilidade, aplicando-se, no
que couber, a legislação pertinente:
I - a escrituração deverá incluir todas as operações que envol-
vam direta ou indiretamente a responsabilidade do Regime Próprio
de Previdência Social - RPPS e que modifiquem ou que possam vir a
modificar seu patrimônio;
II - a escrituração será feita de forma autônoma em relação às
contas da Prefeitura;
III - o exercício contábil tem a duração de um ano civil, com
término no último dia útil de cada ano.
Art. 185 Compete, ainda, à GUARUJÁ PREVIDÊNCIA:
I - adotar registros contábeis auxiliares para avaliações dos in-
vestimentos, evolução das reservas, demonstração dos resultados
do exercício e apuração de depreciações;
II - complementar suas demonstrações financeiras por notas
explicativas e outros quadros demonstrativos necessários ao minu-
cioso esclarecimento da situação patrimonial e dos resultados do
exercício;
III - os investimentos em imobilizações para o uso ou renda
devem ser corrigidos e depreciados pelos critérios adotados pelo
Banco Central do Brasil.
Art. 186 A GUARUJÁ PREVIDÊNCIA deverá implementar o regis-
tro individualizado das contribuições dos servidores da Prefeitura.
Art. 187 O registro a que se refere o artigo anterior deverá con-
ter os seguintes dados relativos ao servidor:
I - nome;
II - matrícula;
III - remuneração;
IV - valores mensais e acumulados no período, da contribuição
previdenciária;
V - valores mensais e acumulados do recolhimento previdenci-
ário do respectivo ente estatal referente ao servidor.
§ 1º Ao segurado serão disponibilizadas as informações cons-
tantes de seu registro individualizado mediante extrato anual de
prestação de contas, relativo ao exercício financeiro anterior.
§ 2º Os valores constantes do registro individualizado serão
consolidados para fins contábeis.
CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE BENEFÍCIOS
Art. 188 A GUARUJÁ PREVIDÊNCIA manterá programa de revi-
são, concessão e manutenção dos benefícios, a fim de apurar irre-
gularidades e corrigir falhas eventuais existentes.
Art. 189 Havendo indícios de irregularidade na concessão ou
na manutenção de benefício, a GUARUJÁ PREVIDÊNCIA notificará o
segurado para apresentar defesa no prazo de 30 (trinta) dias.
 LEGISLAÇÃO
§ 1º A notificação de que se refere o caput deste artigo far-se-á
por via postal com aviso de recebimento, sem prejuízo de publica-
ção nos órgãos oficiais locais;
§ 2º Decorrido o prazo a que se refere o caput, sem que tenha
ocorrido a apresentação de defesa, o benefício será corrigido dando
ciência da decisão ao segurado.
Art. 190 Ressalvado o disposto nos artigos 169 e 179 desta Lei,
a aposentadoria vigorará a partir da data da publicação do respec-
tivo ato.
Art. 191 É vedado o recebimento conjunto, por conta do Regi-
me Próprio de Previdência Social - RPPS do Município de Guarujá ou
do Tesouro Municipal, dos seguintes benefícios, inclusive quando
decorrentes de acidente de trabalho:
I - aposentadoria com licença maternidade ou para tratamento
de saúde do órgão público de origem;
II - mais de uma aposentadoria;
III - mais de uma pensão deixada por cônjuge;
IV - mais de uma pensão deixada por companheiro, compa-
nheira ou convivente;
V - aposentadoria com abono de permanência em serviço.
§ 1º Nas hipóteses de acúmulos lícitos de cargos ou de aposen-
tadoria decorrente de cargos, não se aplica o disposto nos incisos I,
II, III, IV, e V deste artigo.
§ 2º No caso dos incisos III e IV, é facultado ao dependente
optar pela pensão mais vantajosa.
§ 3º Na hipótese de acumulação lícita de proventos ou pensão,
será observado o limite previsto no artigo 37, XI, da Constitucional
Federal. (Redação dada pela Lei Complementar nº 250/2019)
Art. 192 Prescreve em 03 (três) anos, a contar da data em que
deveriam ter sido pagas, toda e qualquer ação do beneficiário para
haver prestações vencidas ou quaisquer restituições ou diferenças
devidas pelo RPPS, salvo o direito dos menores, incapazes e ausen-
tes, na forma do Código Civil.
Art. 193 O segurado aposentado por invalidez permanente e o
dependente inválido deverão, sob pena de suspensão do benefício,
submeter-se, a cada 12 (doze) meses, a perícia médica a cargo da
GUARUJÁ PREVIDÊNCIA.
Art. 194 Qualquer dos benefícios previstos nesta Lei será pago
diretamente ao beneficiário.
§ 1º O disposto no caput não se aplica na ocorrência das se-
guintes hipóteses, devidamente comprovadas:
I - ausência, na forma da lei civil;
II - moléstia contagiosa;
III - impossibilidade de locomoção.
§ 2º Na hipótese prevista no parágrafo anterior, o benefício po-
derá ser pago a procurador legalmente constituído, cujo mandato
específico não exceda de seis meses, renováveis.
§ 3º O valor não recebido em vida pelo segurado será pago
somente aos seus dependentes habilitados à pensão por morte, ou,
na falta deles, aos seus sucessores, independentemente de inven-
tário ou arrolamento, na forma da Lei.
Art. 195 Serão descontados dos benefícios pagos aos segura-
dos e aos dependentes:
I - a contribuição prevista nos artigos 89 e 90 desta Lei;
II - o valor devido pelo beneficiário ao Município;
III - o valor da restituição do que tiver sido pago indevidamente
pelo RPPS;
IV - o imposto de renda retido na fonte;
V - a pensão de alimentos prevista em decisão judicial;
VI - as contribuições associativas ou sindicais autorizadas pelos
beneficiários.
272
VII - devidos às associações ou sindicatos dos servidores por:
categorias mais vantajosas do Plano de saúde, desde que autoriza-
das pelos beneficiários; (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 267/2020)
VIII - referentes a pagamento de empréstimos e financiamen-
tos, concedidos por instituições financeiras e sociedades de arren-
damento mercantil. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
267/2020)
IX - referentes aos descontos previstos na Lei Municipal nº
2.298, de 28 de maio de 1993. (Redação acrescida pela Lei Comple-
mentar nº 269/2020)
Art. 196 Salvo em caso de rateio entre os dependentes do segu-
rado e na hipótese do artigo 200, nenhum dos benefícios previstos
nesta Lei terá valor inferior ao do salário mínimo.
Art. 197 A concessão de benefícios previdenciários pelo RPPS
independe de carência, ressalvada a observância de cumprimento
dos prazos mínimos previstos nesta Lei.
Parágrafo Único - Para efeito do cumprimento dos requisitos de
concessão das aposentadorias mencionadas no caput, o tempo de
efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria deverá
ser cumprido no cargo efetivo do qual o servidor seja titular na data
imediatamente anterior à concessão do benefício.
Art. 198 Concedida a aposentadoria ou a pensão, será o ato
publicado e encaminhado, pela unidade gestora, ao Tribunal de
Contas para homologação.
Parágrafo Único - Na hipótese do ato de concessão não seja
aprovado pelo Tribunal de Contas, o processo do benefício será
imediatamente revisto e promovidas às medidas administrativas e
jurídicas pertinentes.
Art. 199 É vedada a celebração de convênio, consórcio ou outra
forma de associação para a concessão dos benefícios previdenciá-
rios de que trata esta Lei com a União, Estado, Distrito Federal ou
outro Município.
Art. 200 É vedada a adoção de requisitos e critérios diferencia-
dos para a concessão de aposentadoria aos abrangidos pelo regi-
me de que trata esta Lei, ressalvados, nos termos definidos em leis
complementares federais, no caso de servidores:
I - portadores de deficiência;
II - que exerçam atividades de risco;
III - cujas atividades sejam exercidas sob condições especiais
que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
Parágrafo Único - Até que seja publicada Lei Federal regulamen-
tando os critérios para a concessão das aposentadorias elencadas
nos incisos acima, o Regime Próprio de Previdência Municipal obe-
decerá às normas federais vigentes e decisões judiciais definitivas.
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 201 O Chefe do Poder Executivo Municipal expedirá regu-
lamentos para fiel execução desta Lei.
Art. 202 Caberá ao Prefeito Municipal convocar as primeiras
eleições sob o regime desta Lei.
Art. 203 É parte integrante desta lei os seguintes anexos:
I - Anexo I: Quadro Funcional;
II - Anexo II: Cargos Comissionados e Funções Gratificadas;
III - Anexo III: Descrição dos Cargos Efetivos;
IV - Organograma da Autarquia Previdenciária.
Art. 204 Esta Lei entra em vigor em 01 de janeiro de 2015.
Art. 205 Ficam revogadas as disposições em contrário, em es-
pecial:
I - o Livro II da Lei Complementar nº 135, de 04 de abril de
2012;
II - a Lei Municipal nº 3.949, de 27 de junho de 2012;
 LEGISLAÇÃO
III - a Lei Municipal nº 3.980, de 14 de novembro de 2012.
Prefeitura Municipal de Guarujá, em 13 de fevereiro de 2015.
EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 103/2019 – “ALTERA O
SISTEMA DE PREVIDÊNCIA SOCIAL”
EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 103, DE 12 DE NOVEMBRO DE
2019
Vigência
Altera o sistema de previdência social e estabelece regras de
transição e disposições transitórias.
As Mesas da Câmara dos Deputados e do Senado Federal, nos
termos do § 3º do art. 60 da Constituição Federal, promulgam a
seguinte Emenda ao texto constitucional:
Art. 1º A Constituição Federal passa a vigorar com as seguintes
alterações:
“Art. 22. ......................................................................................
............................
....................................................................................................
.......................................
XXI - normas gerais de organização, efetivos, material bélico,
garantias, convocação, mobilização, inatividades e pensões das po-
lícias militares e dos corpos de bombeiros militares;
....................................................................................................
.............................” (NR)
“Art. 37. ......................................................................................
............................
....................................................................................................
........................................
§ 13. O servidor público titular de cargo efetivo poderá ser rea-
daptado para exercício de cargo cujas atribuições e responsabilida-
des sejam compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental, enquanto permanecer nesta condição,
desde que possua a habilitação e o nível de escolaridade exigidos
para o cargo de destino, mantida a remuneração do cargo de ori-
gem.
§ 14. A aposentadoria concedida com a utilização de tempo
de contribuição decorrente de cargo, emprego ou função pública,
inclusive do Regime Geral de Previdência Social, acarretará o rom-
pimento do vínculo que gerou o referido tempo de contribuição.
§ 15. É vedada a complementação de aposentadorias de ser-
vidores públicos e de pensões por morte a seus dependentes que
não seja decorrente do disposto nos §§ 14 a 16 do art. 40 ou que
não seja prevista em lei que extinga regime próprio de previdência
social.” (NR)
“Art. 38. ......................................................................................
............................
....................................................................................................
.......................................
V - na hipótese de ser segurado de regime próprio de previdên-
cia social, permanecerá filiado a esse regime, no ente federativo de
origem.” (NR)
“Art. 39. ......................................................................................
............................
....................................................................................................
........................................
§ 9º É vedada a incorporação de vantagens de caráter tempo-
rário ou vinculadas ao exercício de função de confiança ou de cargo
em comissão à remuneração do cargo efetivo.” (NR)
273
“Art. 40. O regime próprio de previdência social dos servido-
res titulares de cargos efetivos terá caráter contributivo e solidário,
mediante contribuição do respectivo ente federativo, de servidores
ativos, de aposentados e de pensionistas, observados critérios que
preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
§ 1º O servidor abrangido por regime próprio de previdência
social será aposentado:
I - por incapacidade permanente para o trabalho, no cargo em
que estiver investido, quando insuscetível de readaptação, hipótese
em que será obrigatória a realização de avaliações periódicas para
verificação da continuidade das condições que ensejaram a conces-
são da aposentadoria, na forma de lei do respectivo ente federativo;
....................................................................................................
.......................................
III - no âmbito da União, aos 62 (sessenta e dois) anos de idade,
se mulher, e aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem,
e, no âmbito dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, na
idade mínima estabelecida mediante emenda às respectivas Cons-
tituições e Leis Orgânicas, observados o tempo de contribuição e os
demais requisitos estabelecidos em lei complementar do respectivo
ente federativo.
§ 2º Os proventos de aposentadoria não poderão ser inferiores
ao valor mínimo a que se refere o § 2º do art. 201 ou superiores
ao limite máximo estabelecido para o Regime Geral de Previdência
Social, observado o disposto nos §§ 14 a 16.
§ 3º As regras para cálculo de proventos de aposentadoria se-
rão disciplinadas em lei do respectivo ente federativo.
§ 4º É vedada a adoção de requisitos ou critérios diferenciados
para concessão de benefícios em regime próprio de previdência so-
cial, ressalvado o disposto nos §§ 4º-A, 4º-B, 4º-C e 5º.
§ 4º-A. Poderão ser estabelecidos por lei complementar do res-
pectivo ente federativo idade e tempo de contribuição diferencia-
dos para aposentadoria de servidores com deficiência, previamente
submetidos a avaliação biopsicossocial realizada por equipe multi-
profissional e interdisciplinar.
§ 4º-B. Poderão ser estabelecidos por lei complementar do res-
pectivo ente federativo idade e tempo de contribuição diferencia-
dos para aposentadoria de ocupantes do cargo de agente peniten-
ciário, de agente socioeducativo ou de policial dos órgãos de que
tratam o inciso IV do caput do art. 51, o inciso XIII do caput do art.
52 e os incisos I a IV do caput do art. 144.
§ 4º-C. Poderão ser estabelecidos por lei complementar do res-
pectivo ente federativo idade e tempo de contribuição diferencia-
dos para aposentadoria de servidores cujas atividades sejam exer-
cidas com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos
prejudiciais à saúde, ou associação desses agentes, vedada a carac-
terização por categoria profissional ou ocupação.
§ 5º Os ocupantes do cargo de professor terão idade mínima
reduzida em 5 (cinco) anos em relação às idades decorrentes da
aplicação do disposto no inciso III do § 1º, desde que comprovem
tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação
infantil e no ensino fundamental e médio fixado em lei complemen-
tar do respectivo ente federativo.
§ 6º Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos
acumuláveis na forma desta Constituição, é vedada a percepção de
mais de uma aposentadoria à conta de regime próprio de previdên-
cia social, aplicando-se outras vedações, regras e condições para a
acumulação de benefícios previdenciários estabelecidas no Regime
Geral de Previdência Social.
§ 7º Observado o disposto no § 2º do art. 201, quando se tratar
da única fonte de renda formal auferida pelo dependente, o be-
nefício de pensão por morte será concedido nos termos de lei do
 LEGISLAÇÃO
respectivo ente federativo, a qual tratará de forma diferenciada a
hipótese de morte dos servidores de que trata o § 4º-B decorrente
de agressão sofrida no exercício ou em razão da função.
....................................................................................................
.......................................
§ 9º O tempo de contribuição federal, estadual, distrital ou
municipal será contado para fins de aposentadoria, observado o
disposto nos §§ 9º e 9º-A do art. 201, e o tempo de serviço corres-
pondente será contado para fins de disponibilidade.
....................................................................................................
.......................................
§ 12. Além do disposto neste artigo, serão observados, em re-
gime próprio de previdência social, no que couber, os requisitos e
critérios fixados para o Regime Geral de Previdência Social.
§ 13. Aplica-se ao agente público ocupante, exclusivamente, de
cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exonera-
ção, de outro cargo temporário, inclusive mandato eletivo, ou de
emprego público, o Regime Geral de Previdência Social.
§ 14. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios ins-
tituirão, por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, regime
de previdência complementar para servidores públicos ocupantes
de cargo efetivo, observado o limite máximo dos benefícios do Re-
gime Geral de Previdência Social para o valor das aposentadorias e
das pensões em regime próprio de previdência social, ressalvado o
disposto no § 16.
§ 15. O regime de previdência complementar de que trata o §
14 oferecerá plano de benefícios somente na modalidade contribui-
ção definida, observará o disposto no art. 202 e será efetivado por
intermédio de entidade fechada de previdência complementar ou
de entidade aberta de previdência complementar.
....................................................................................................
........................................
§ 19. Observados critérios a serem estabelecidos em lei do
respectivo ente federativo, o servidor titular de cargo efetivo que
tenha completado as exigências para a aposentadoria voluntária e
que opte por permanecer em atividade poderá fazer jus a um abo-
no de permanência equivalente, no máximo, ao valor da sua con-
tribuição previdenciária, até completar a idade para aposentadoria
compulsória.
§ 20. É vedada a existência de mais de um regime próprio de
previdência social e de mais de um órgão ou entidade gestora des-
se regime em cada ente federativo, abrangidos todos os poderes,
órgãos e entidades autárquicas e fundacionais, que serão responsá-
veis pelo seu financiamento, observados os critérios, os parâmetros
e a natureza jurídica definidos na lei complementar de que trata o
§ 22.
§ 21. (Revogado).
§ 22. Vedada a instituição de novos regimes próprios de previ-
dência social, lei complementar federal estabelecerá, para os que
já existam, normas gerais de organização, de funcionamento e de
responsabilidade em sua gestão, dispondo, entre outros aspectos,
sobre:
I - requisitos para sua extinção e consequente migração para o
Regime Geral de Previdência Social;
II - modelo de arrecadação, de aplicação e de utilização dos re-
cursos;
III - fiscalização pela União e controle externo e social;
IV - definição de equilíbrio financeiro e atuarial;
V - condições para instituição do fundo com finalidade previ-
denciária de que trata o art. 249 e para vinculação a ele dos recur-
sos provenientes de contribuições e dos bens, direitos e ativos de
qualquer natureza;
VI - mecanismos de equacionamento do deficit atuarial;
274
VII - estruturação do órgão ou entidade gestora do regime, ob-
servados os princípios relacionados com governança, controle in-
terno e transparência;
VIII - condições e hipóteses para responsabilização daqueles
que desempenhem atribuições relacionadas, direta ou indireta-
mente, com a gestão do regime;
IX - condições para adesão a consórcio público;
X - parâmetros para apuração da base de cálculo e definição de
alíquota de contribuições ordinárias e extraordinárias.” (NR)
“Art. 93. ......................................................................................
............................
....................................................................................................
.......................................
VIII - o ato de remoção ou de disponibilidade do magistrado,
por interesse público, fundar-se-á em decisão por voto da maioria
absoluta do respectivo tribunal ou do Conselho Nacional de Justiça,
assegurada ampla defesa;
....................................................................................................
............................” (NR)
“Art. 103-B. ................................................................................
............................
....................................................................................................
.......................................
§ 4º ............................................................................................
.............................
....................................................................................................
.......................................
III - receber e conhecer das reclamações contra membros ou
órgãos do Poder Judiciário, inclusive contra seus serviços auxiliares,
serventias e órgãos prestadores de serviços notariais e de registro
que atuem por delegação do poder público ou oficializados, sem
prejuízo da competência disciplinar e correicional dos tribunais, po-
dendo avocar processos disciplinares em curso, determinar a remo-
ção ou a disponibilidade e aplicar outras sanções administrativas,
assegurada ampla defesa;
....................................................................................................
.............................” (NR)
“Art. 109. ....................................................................................
............................
....................................................................................................
.......................................
§ 3º Lei poderá autorizar que as causas de competência da Jus-
tiça Federal em que forem parte instituição de previdência social
e segurado possam ser processadas e julgadas na justiça estadual
quando a comarca do domicílio do segurado não for sede de vara
federal.
....................................................................................................
............................” (NR)
“Art. 130-A. ................................................................................
............................
....................................................................................................
.......................................
§ 2º ............................................................................................
.............................
....................................................................................................
.......................................
III - receber e conhecer das reclamações contra membros ou
órgãos do Ministério Público da União ou dos Estados, inclusive
contra seus serviços auxiliares, sem prejuízo da competência disci-
plinar e correicional da instituição, podendo avocar processos dis-
ciplinares em curso, determinar a remoção ou a disponibilidade e
aplicar outras sanções administrativas, assegurada ampla defesa;
....................................................................................................
.............................” (NR)
 LEGISLAÇÃO
“Art. 149. ....................................................................................
............................
§ 1º A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios
instituirão, por meio de lei, contribuições para custeio de regime
próprio de previdência social, cobradas dos servidores ativos, dos
aposentados e dos pensionistas, que poderão ter alíquotas progres-
sivas de acordo com o valor da base de contribuição ou dos proven-
tos de aposentadoria e de pensões.  (Vigência)
§ 1º-A. Quando houver deficit atuarial, a contribuição ordiná-
ria dos aposentados e pensionistas poderá incidir sobre o valor dos
proventos de aposentadoria e de pensões que supere o salário-mí-
nimo. (Vigência)
§ 1º-B. Demonstrada a insuficiência da medida prevista no §
1º-A para equacionar o deficit atuarial, é facultada a instituição de
contribuição extraordinária, no âmbito da União, dos servidores pú-
blicos ativos, dos aposentados e dos pensionistas.   (Vigência)
§ 1º-C. A contribuição extraordinária de que trata o § 1º-B
deverá ser instituída simultaneamente com outras medidas para
equacionamento do deficit e vigorará por período determinado,
contado da data de sua instituição.   (Vigência)
....................................................................................................
............................” (NR)
“Art. 167. ....................................................................................
............................
....................................................................................................
.......................................
XII - na forma estabelecida na lei complementar de que trata o
§ 22 do art. 40, a utilização de recursos de regime próprio de previ-
dência social, incluídos os valores integrantes dos fundos previstos
no art. 249, para a realização de despesas distintas do pagamento
dos benefícios previdenciários do respectivo fundo vinculado àque-
le regime e das despesas necessárias à sua organização e ao seu
funcionamento;
XIII - a transferência voluntária de recursos, a concessão de
avais, as garantias e as subvenções pela União e a concessão de em-
préstimos e de financiamentos por instituições financeiras federais
aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios na hipótese de
descumprimento das regras gerais de organização e de funciona-
mento de regime próprio de previdência social.
....................................................................................................
............................” (NR)
“Art. 194. ....................................................................................
............................
Parágrafo único. .........................................................................
............................
....................................................................................................
.......................................
VI - diversidade da base de financiamento, identificando-se, em
rubricas contábeis específicas para cada área, as receitas e as des-
pesas vinculadas a ações de saúde, previdência e assistência social,
preservado o caráter contributivo da previdência social;
....................................................................................................
.............................” (NR)
“Art. 195. ....................................................................................
............................
....................................................................................................
........................................
II - do trabalhador e dos demais segurados da previdência so-
cial, podendo ser adotadas alíquotas progressivas de acordo com o
valor do salário de contribuição, não incidindo contribuição sobre
aposentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de Previdên-
cia Social;
....................................................................................................
........................................
275
§ 9º As contribuições sociais previstas no inciso I do caput des-
te artigo poderão ter alíquotas diferenciadas em razão da ativida-
de econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da
empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho, sen-
do também autorizada a adoção de bases de cálculo diferenciadas
apenas no caso das alíneas “b” e “c” do inciso I do caput.
....................................................................................................
........................................
§ 11. São vedados a moratória e o parcelamento em prazo su-
perior a 60 (sessenta) meses e, na forma de lei complementar, a
remissão e a anistia das contribuições sociais de que tratam a alínea
“a” do inciso I e o inciso II do caput.
....................................................................................................
........................................
§ 13. (Revogado).
§ 14. O segurado somente terá reconhecida como tempo de
contribuição ao Regime Geral de Previdência Social a competên-
cia cuja contribuição seja igual ou superior à contribuição mínima
mensal exigida para sua categoria, assegurado o agrupamento de
contribuições.” (NR)
“Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma do
Regime Geral de Previdência Social, de caráter contributivo e de fi-
liação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio
financeiro e atuarial, e atenderá, na forma da lei, a:
I - cobertura dos eventos de incapacidade temporária ou per-
manente para o trabalho e idade avançada;
....................................................................................................
.......................................
§ 1º É vedada a adoção de requisitos ou critérios diferenciados
para concessão de benefícios, ressalvada, nos termos de lei com-
plementar, a possibilidade de previsão de idade e tempo de con-
tribuição distintos da regra geral para concessão de aposentadoria
exclusivamente em favor dos segurados:
I - com deficiência, previamente submetidos a avaliação biop-
sicossocial realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar;
II - cujas atividades sejam exercidas com efetiva exposição a
agentes químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde, ou asso-
ciação desses agentes, vedada a caracterização por categoria pro-
fissional ou ocupação.
....................................................................................................
.......................................
§ 7º ............................................................................................
.............................
I - 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 62 (ses-
senta e dois) anos de idade, se mulher, observado tempo mínimo
de contribuição;
II - 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e
cinco) anos de idade, se mulher, para os trabalhadores rurais e para
os que exerçam suas atividades em regime de economia familiar,
nestes incluídos o produtor rural, o garimpeiro e o pescador arte-
sanal.
§ 8º O requisito de idade a que se refere o inciso I do § 7º será
reduzido em 5 (cinco) anos, para o professor que comprove tempo
de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil
e no ensino fundamental e médio fixado em lei complementar.
§ 9º Para fins de aposentadoria, será assegurada a contagem
recíproca do tempo de contribuição entre o Regime Geral de Previ-
dência Social e os regimes próprios de previdência social, e destes
entre si, observada a compensação financeira, de acordo com os
critérios estabelecidos em lei.
§ 9º-A. O tempo de serviço militar exercido nas atividades de
que tratam os arts. 42, 142 e 143 e o tempo de contribuição ao Re-
gime Geral de Previdência Social ou a regime próprio de previdên-
cia social terão contagem recíproca para fins de inativação militar
 LEGISLAÇÃO
ou aposentadoria, e a compensação financeira será devida entre
as receitas de contribuição referentes aos militares e as receitas de
contribuição aos demais regimes.
§ 10. Lei complementar poderá disciplinar a cobertura de be-
nefícios não programados, inclusive os decorrentes de acidente do
trabalho, a ser atendida concorrentemente pelo Regime Geral de
Previdência Social e pelo setor privado.
....................................................................................................
........................................
§ 12. Lei instituirá sistema especial de inclusão previdenciária,
com alíquotas diferenciadas, para atender aos trabalhadores de
baixa renda, inclusive os que se encontram em situação de infor-
malidade, e àqueles sem renda própria que se dediquem exclusiva-
mente ao trabalho doméstico no âmbito de sua residência, desde
que pertencentes a famílias de baixa renda.
§ 13. A aposentadoria concedida ao segurado de que trata o §
12 terá valor de 1 (um) salário-mínimo.
§ 14. É vedada a contagem de tempo de contribuição fictício
para efeito de concessão dos benefícios previdenciários e de con-
tagem recíproca.
§ 15. Lei complementar estabelecerá vedações, regras e condi-
ções para a acumulação de benefícios previdenciários.
§ 16. Os empregados dos consórcios públicos, das empresas
públicas, das sociedades de economia mista e das suas subsidiárias
serão aposentados compulsoriamente, observado o cumprimento
do tempo mínimo de contribuição, ao atingir a idade máxima de
que trata o inciso II do § 1º do art. 40, na forma estabelecida em
lei.” (NR)
“Art. 202. ...................................................................................
...........................................................................................................
.............................................................
§ 4º Lei complementar disciplinará a relação entre a União,
Estados, Distrito Federal ou Municípios, inclusive suas autarquias,
fundações, sociedades de economia mista e empresas controladas
direta ou indiretamente, enquanto patrocinadores de planos de
benefícios previdenciários, e as entidades de previdência comple-
mentar.
§ 5º A lei complementar de que trata o § 4º aplicar-se-á, no
que couber, às empresas privadas permissionárias ou concessioná-
rias de prestação de serviços públicos, quando patrocinadoras de
planos de benefícios em entidades de previdência complementar.
§ 6º Lei complementar estabelecerá os requisitos para a desig-
nação dos membros das diretorias das entidades fechadas de previ-
dência complementar instituídas pelos patrocinadores de que trata
o § 4º e disciplinará a inserção dos participantes nos colegiados e
instâncias de decisão em que seus interesses sejam objeto de dis-
cussão e deliberação.” (NR)
“Art. 239. A arrecadação decorrente das contribuições para o
Programa de Integração Social, criado pela Lei Complementar nº
7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público, criado pela Lei Complementar nº
8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgação desta
Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa
do seguro-desemprego, outras ações da previdência social e o abo-
no de que trata o § 3º deste artigo.
§ 1º Dos recursos mencionados no caput, no mínimo 28%
(vinte e oito por cento) serão destinados para o financiamento de
programas de desenvolvimento econômico, por meio do Banco
Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, com critérios de
remuneração que preservem o seu valor.
....................................................................................................
............................
276
§ 5º Os programas de desenvolvimento econômico financiados
na forma do § 1º e seus resultados serão anualmente avaliados e
divulgados em meio de comunicação social eletrônico e apresenta-
dos em reunião da comissão mista permanente de que trata o § 1º
do art. 166.” (NR)
Art. 2º O art. 76 do Ato das Disposições Constitucionais Transi-
tórias passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 76. .....................................................................................
...........................................................................................................
.............................................................
§ 4º A desvinculação de que trata o caput não se aplica às re-
ceitas das contribuições sociais destinadas ao custeio da seguridade
social.” (NR)
Art. 3º A concessão de aposentadoria ao servidor público fede-
ral vinculado a regime próprio de previdência social e ao segurado
do Regime Geral de Previdência Social e de pensão por morte aos
respectivos dependentes será assegurada, a qualquer tempo, des-
de que tenham sido cumpridos os requisitos para obtenção desses
benefícios até a data de entrada em vigor desta Emenda Constitu-
cional, observados os critérios da legislação vigente na data em que
foram atendidos os requisitos para a concessão da aposentadoria
ou da pensão por morte.
§ 1º Os proventos de aposentadoria devidos ao servidor pú-
blico a que se refere o caput e as pensões por morte devidas aos
seus dependentes serão calculados e reajustados de acordo com a
legislação em vigor à época em que foram atendidos os requisitos
nela estabelecidos para a concessão desses benefícios.
§ 2º Os proventos de aposentadoria devidos ao segurado a que
se refere o caput e as pensões por morte devidas aos seus depen-
dentes serão apurados de acordo com a legislação em vigor à épo-
ca em que foram atendidos os requisitos nela estabelecidos para a
concessão desses benefícios.
§ 3º Até que entre em vigor lei federal de que trata o § 19 do
art. 40 da Constituição Federal, o servidor de que trata o caput que
tenha cumprido os requisitos para aposentadoria voluntária com
base no disposto na alínea “a” do inciso III do § 1º do art. 40 da
Constituição Federal, na redação vigente até a data de entrada em
vigor desta Emenda Constitucional, no art. 2º, no § 1º do art. 3º ou
no art. 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de
2003, ou no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho
de 2005, que optar por permanecer em atividade fará jus a um abo-
no de permanência equivalente ao valor da sua contribuição previ-
denciária, até completar a idade para aposentadoria compulsória.
Art. 4º O servidor público federal que tenha ingressado no ser-
viço público em cargo efetivo até a data de entrada em vigor desta
Emenda Constitucional poderá aposentarse voluntariamente quan-
do preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - 56 (cinquenta e seis) anos de idade, se mulher, e 61 (sessenta
e um) anos de idade, se homem, observado o disposto no § 1º;
II - 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher, e 35 (trinta e
cinco) anos de contribuição, se homem;
III - 20 (vinte) anos de efetivo exercício no serviço público;
IV - 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se der a aposenta-
doria; e
V - somatório da idade e do tempo de contribuição, incluídas
as frações, equivalente a 86 (oitenta e seis) pontos, se mulher, e 96
(noventa e seis) pontos, se homem, observado o disposto nos §§
2º e 3º.
§ 1º A partir de 1º de janeiro de 2022, a idade mínima a que
se refere o inciso I do caput será de 57 (cinquenta e sete) anos de
idade, se mulher, e 62 (sessenta e dois) anos de idade, se homem.
 LEGISLAÇÃO
§ 2º A partir de 1º de janeiro de 2020, a pontuação a que se re-
fere o inciso V do caput será acrescida a cada ano de 1 (um) ponto,
até atingir o limite de 100 (cem) pontos, se mulher, e de 105 (cento
e cinco) pontos, se homem.
§ 3º A idade e o tempo de contribuição serão apurados em dias
para o cálculo do somatório de pontos a que se referem o inciso V
do caput e o § 2º.
§ 4º Para o titular do cargo de professor que comprovar exclu-
sivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na
educação infantil e no ensino fundamental e médio, os requisitos
de idade e de tempo de contribuição de que tratam os incisos I e II
do caput serão:
I - 51 (cinquenta e um) anos de idade, se mulher, e 56 (cinquen-
ta e seis) anos de idade, se homem;
II - 25 (vinte e cinco) anos de contribuição, se mulher, e 30 (trin-
ta) anos de contribuição, se homem; e
III - 52 (cinquenta e dois) anos de idade, se mulher, e 57 (cin-
quenta e sete) anos de idade, se homem, a partir de 1º de janeiro
de 2022.
§ 5º O somatório da idade e do tempo de contribuição de que
trata o inciso V do caput para as pessoas a que se refere o § 4º,
incluídas as frações, será de 81 (oitenta e um) pontos, se mulher, e
91 (noventa e um) pontos, se homem, aos quais serão acrescidos, a
partir de 1º de janeiro de 2020, 1 (um) ponto a cada ano, até atingir
o limite de 92 (noventa e dois) pontos, se mulher, e de 100 (cem)
pontos, se homem.
§ 6º Os proventos das aposentadorias concedidas nos termos
do disposto neste artigo corresponderão:
I - à totalidade da remuneração do servidor público no cargo
efetivo em que se der a aposentadoria, observado o disposto no §
8º, para o servidor público que tenha ingressado no serviço públi-
co em cargo efetivo até 31 de dezembro de 2003 e que não tenha
feito a opção de que trata o § 16 do art. 40 da Constituição Federal,
desde que tenha, no mínimo, 62 (sessenta e dois) anos de idade, se
mulher, e 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, ou, para
os titulares do cargo de professor de que trata o § 4º, 57 (cinquenta
e sete) anos de idade, se mulher, e 60 (sessenta) anos de idade, se
homem;
II - ao valor apurado na forma da lei, para o servidor público
não contemplado no inciso I.
§ 7º Os proventos das aposentadorias concedidas nos termos
do disposto neste artigo não serão inferiores ao valor a que se re-
fere o § 2º do art. 201 da Constituição Federal e serão reajustados:
I - de acordo com o disposto no art. 7º da Emenda Constitucio-
nal nº 41, de 19 de dezembro de 2003, se cumpridos os requisitos
previstos no inciso I do § 6º; ou II - nos termos estabelecidos para o
Regime Geral de Previdência Social, na hipótese prevista no inciso
II do § 6º.
§ 8º Considera-se remuneração do servidor público no cargo
efetivo, para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria com
fundamento no disposto no inciso I do § 6º ou no inciso I do § 2º do
art. 20, o valor constituído pelo subsídio, pelo vencimento e pelas
vantagens pecuniárias permanentes do cargo, estabelecidos em lei,
acrescidos dos adicionais de caráter individual e das vantagens pes-
soais permanentes, observados os seguintes critérios:
I - se o cargo estiver sujeito a variações na carga horária, o valor
das rubricas que refletem essa variação integrará o cálculo do valor
da remuneração do servidor público no cargo efetivo em que se
deu a aposentadoria, considerando-se a média aritmética simples
dessa carga horária proporcional ao número de anos completos de
recebimento e contribuição, contínuos ou intercalados, em relação
ao tempo total exigido para a aposentadoria;
277
II - se as vantagens pecuniárias permanentes forem variáveis
por estarem vinculadas a indicadores de desempenho, produtivida-
de ou situação similar, o valor dessas vantagens integrará o cálculo
da remuneração do servidor público no cargo efetivo mediante a
aplicação, sobre o valor atual de referência das vantagens pecuniá-
rias permanentes variáveis, da média aritmética simples do indica-
dor, proporcional ao número de anos completos de recebimento e
de respectiva contribuição, contínuos ou intercalados, em relação
ao tempo total exigido para a aposentadoria ou, se inferior, ao tem-
po total de percepção da vantagem.
§ 9º Aplicam-se às aposentadorias dos servidores dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios as normas constitucionais e
infraconstitucionais anteriores à data de entrada em vigor desta
Emenda Constitucional, enquanto não promovidas alterações na
legislação interna relacionada ao respectivo regime próprio de pre-
vidência social.
§ 10. Estende-se o disposto no § 9º às normas sobre aposenta-
doria de servidores públicos incompatíveis com a redação atribuída
por esta Emenda Constitucional aos §§ 4º, 4º-A, 4º-B e 4º-C do art.
40 da Constituição Federal.
Art. 5º O policial civil do órgão a que se refere o inciso XIV do
caput do art. 21 da Constituição Federal, o policial dos órgãos a que
se referem o inciso IV do caput do art. 51, o inciso XIII do caput do
art. 52 e os incisos I a III do caput do art. 144 da Constituição Fede-
ral e o ocupante de cargo de agente federal penitenciário ou socio-
educativo que tenham ingressado na respectiva carreira até a data
de entrada em vigor desta Emenda Constitucional poderão aposen-
tar-se, na forma da Lei Complementar nº 51, de 20 de dezembro
de 1985, observada a idade mínima de 55 (cinquenta e cinco) anos
para ambos os sexos ou o disposto no § 3º.
§ 1º Serão considerados tempo de exercício em cargo de na-
tureza estritamente policial, para os fins do inciso II do art. 1º da
Lei Complementar nº 51, de 20 de dezembro de 1985, o tempo de
atividade militar nas Forças Armadas, nas polícias militares e nos
corpos de bombeiros militares e o tempo de atividade como agente
penitenciário ou socioeducativo.
§ 2º Aplicam-se às aposentadorias dos servidores dos Estados
de que trata o § 4º-B do art. 40 da Constituição Federal as normas
constitucionais e infraconstitucionais anteriores à data de entrada
em vigor desta Emenda Constitucional, enquanto não promovidas
alterações na legislação interna relacionada ao respectivo regime
próprio de previdência social.
§ 3º Os servidores de que trata o caput poderão aposentar-
-se aos 52 (cinquenta e dois) anos de idade, se mulher, e aos 53
(cinquenta e três) anos de idade, se homem, desde que cumprido
período adicional de contribuição correspondente ao tempo que,
na data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional, faltaria
para atingir o tempo de contribuição previsto na Lei Complementar
nº 51, de 20 de dezembro de 1985.
Art. 6º O disposto no § 14 do art. 37 da Constituição Fede-
ral não se aplica a aposentadorias concedidas pelo Regime Geral
de Previdência Social até a data de entrada em vigor desta Emenda
Constitucional.
Art. 7º O disposto no § 15 do art. 37 da Constituição Federal não
se aplica a complementações de aposentadorias e pensões conce-
didas até a data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional.
Art. 8º Até que entre em vigor lei federal de que trata o § 19
do art. 40 da Constituição Federal, o servidor público federal que
cumprir as exigências para a concessão da aposentadoria voluntá-
ria nos termos do disposto nos arts. 4º, 5º, 20, 21 e 22 e que optar
por permanecer em atividade fará jus a um abono de permanência
equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária, até com-
pletar a idade para aposentadoria compulsória.
 LEGISLAÇÃO
Art. 9º Até que entre em vigor lei complementar que discipline
o § 22 do art. 40 da Constituição Federal, aplicam-se aos regimes
próprios de previdência social o disposto na Lei nº 9.717, de 27 de
novembro de 1998, e o disposto neste artigo.
§ 1º O equilíbrio financeiro e atuarial do regime próprio de
previdência social deverá ser comprovado por meio de garantia de
equivalência, a valor presente, entre o fluxo das receitas estima-
das e das despesas projetadas, apuradas atuarialmente, que, jun-
tamente com os bens, direitos e ativos vinculados, comparados às
obrigações assumidas, evidenciem a solvência e a liquidez do plano
de benefícios.
§ 2º O rol de benefícios dos regimes próprios de previdência
social fica limitado às aposentadorias e à pensão por morte.
§ 3º Os afastamentos por incapacidade temporária para o tra-
balho e o salário-maternidade serão pagos diretamente pelo ente
federativo e não correrão à conta do regime próprio de previdência
social ao qual o servidor se vincula.
§ 4º Os Estados, o Distrito Federal e os Municípios não pode-
rão estabelecer alíquota inferior à da contribuição dos servidores
da União, exceto se demonstrado que o respectivo regime próprio
de previdência social não possui deficit atuarial a ser equacionado,
hipótese em que a alíquota não poderá ser inferior às alíquotas apli-
cáveis ao Regime Geral de Previdência Social.
§ 5º Para fins do disposto no § 4º, não será considerada como
ausência de deficit a implementação de segregação da massa de
segurados ou a previsão em lei de plano de equacionamento de
deficit.
§ 6º A instituição do regime de previdência complementar na
forma dos §§ 14 a 16 do art. 40 da Constituição Federal e a adequa-
ção do órgão ou entidade gestora do regime próprio de previdência
social ao § 20 do art. 40 da Constituição Federal deverão ocorrer no
prazo máximo de 2 (dois) anos da data de entrada em vigor desta
Emenda Constitucional.
§ 7º Os recursos de regime próprio de previdência social pode-
rão ser aplicados na concessão de empréstimos a seus segurados,
na modalidade de consignados, observada regulamentação especí-
fica estabelecida pelo Conselho Monetário Nacional.
§ 8º Por meio de lei, poderá ser instituída contribuição extra-
ordinária pelo prazo máximo de 20 (vinte) anos, nos termos dos §§
1º-B e 1º-C do art. 149 da Constituição Federal.(Vide)
§ 9º O parcelamento ou a moratória de débitos dos entes fede-
rativos com seus regimes próprios de previdência social fica limita-
do ao prazo a que se refere o § 11 do art. 195 da Constituição.
Art. 10. Até que entre em vigor lei federal que discipline os be-
nefícios do regime próprio de previdência social dos servidores da
União, aplica-se o disposto neste artigo.
§ 1º Os servidores públicos federais serão aposentados:
I - voluntariamente, observados, cumulativamente, os seguin-
tes requisitos:
a) 62 (sessenta e dois) anos de idade, se mulher, e 65 (sessenta
e cinco) anos de idade, se homem; e
b) 25 (vinte e cinco) anos de contribuição, desde que cumprido
o tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço
público e de 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que for concedida
a aposentadoria;
II - por incapacidade permanente para o trabalho, no cargo em
que estiverem investidos, quando insuscetíveis de readaptação, hi-
pótese em que será obrigatória a realização de avaliações periódi-
cas para verificação da continuidade das condições que ensejaram
a concessão da aposentadoria; ou
III - compulsoriamente, na forma do disposto no inciso II do §
1º do art. 40 da Constituição Federal.
278
§ 2º Os servidores públicos federais com direito a idade míni-
ma ou tempo de contribuição distintos da regra geral para conces-
são de aposentadoria na forma dos §§ 4º-B, 4º-C e 5º do art. 40 da
Constituição Federal poderão aposentar-se, observados os seguin-
tes requisitos:
I - o policial civil do órgão a que se refere o inciso XIV
do caput do art. 21 da Constituição Federal, o policial dos órgãos a
que se referem o inciso IV do caput do art. 51, o inciso XIII do caput
do art. 52 e os incisos I a III do caput do art. 144 da Constituição
Federal e o ocupante de cargo de agente federal penitenciário ou
socioeducativo, aos 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, com 30
(trinta) anos de contribuição e 25 (vinte e cinco) anos de efetivo
exercício em cargo dessas carreiras, para ambos os sexos;
II - o servidor público federal cujas atividades sejam exercidas
com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos preju-
diciais à saúde, ou associação desses agentes, vedada a caracteriza-
ção por categoria profissional ou ocupação, aos 60 (sessenta) anos
de idade, com 25 (vinte e cinco) anos de efetiva exposição e contri-
buição, 10 (dez) anos de efetivo exercício de serviço público e 5 (cin-
co) anos no cargo efetivo em que for concedida a aposentadoria;
III - o titular do cargo federal de professor, aos 60 (sessenta)
anos de idade, se homem, aos 57 (cinquenta e sete) anos, se mu-
lher, com 25 (vinte e cinco) anos de contribuição exclusivamente em
efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e
no ensino fundamental e médio, 10 (dez) anos de efetivo exercício
de serviço público e 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que for con-
cedida a aposentadoria, para ambos os sexos.
§ 3º A aposentadoria a que se refere o § 4º-C do art. 40 da
Constituição Federal observará adicionalmente as condições e os
requisitos estabelecidos para o Regime Geral de Previdência Social,
naquilo em que não conflitarem com as regras específicas aplicáveis
ao regime próprio de previdência social da União, vedada a conver-
são de tempo especial em comum.
§ 4º Os proventos das aposentadorias concedidas nos termos
do disposto neste artigo serão apurados na forma da lei.
§ 5º Até que entre em vigor lei federal de que trata o § 19 do
art. 40 da Constituição Federal, o servidor federal que cumprir as
exigências para a concessão da aposentadoria voluntária nos ter-
mos do disposto neste artigo e que optar por permanecer em ativi-
dade fará jus a um abono de permanência equivalente ao valor da
sua contribuição previdenciária, até completar a idade para apo-
sentadoria compulsória.
§ 6º A pensão por morte devida aos dependentes do policial
civil do órgão a que se refere o inciso XIV do caput do art. 21 da
Constituição Federal, do policial dos órgãos a que se referem o inci-
so IV do caput do art. 51, o inciso XIII do caput do art. 52 e os incisos
I a III do caput do art. 144 da Constituição Federal e dos ocupantes
dos cargos de agente federal penitenciário ou socioeducativo de-
corrente de agressão sofrida no exercício ou em razão da função
será vitalícia para o cônjuge ou companheiro e equivalente à remu-
neração do cargo.
§ 7º Aplicam-se às aposentadorias dos servidores dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios as normas constitucionais e
infraconstitucionais anteriores à data de entrada em vigor desta
Emenda Constitucional, enquanto não promovidas alterações na
legislação interna relacionada ao respectivo regime próprio de pre-
vidência social.
Art. 11. Até que entre em vigor lei que altere a alíquota da con-
tribuição previdenciária de que tratam os arts. 4º, 5º e 6º da Lei
nº 10.887, de 18 de junho de 2004, esta será de 14 (quatorze por
cento).(Vigência)
§ 1º A alíquota prevista no caput será reduzida ou majorada,
considerado o valor da base de contribuição ou do benefício recebi-
do, de acordo com os seguintes parâmetros:
 LEGISLAÇÃO
I - até 1 (um) salário-mínimo, redução de seis inteiros e cinco
décimos pontos percentuais;
II - acima de 1 (um) salário-mínimo até R$ 2.000,00 (dois mil
reais), redução de cinco pontos percentuais;
III - de R$ 2.000,01 (dois mil reais e um centavo) até R$ 3.000,00
(três mil reais), redução de dois pontos percentuais;
IV - de R$ 3.000,01 (três mil reais e um centavo) até R$ 5.839,45
(cinco mil, oitocentos e trinta e nove reais e quarenta e cinco centa-
vos), sem redução ou acréscimo;
V - de R$ 5.839,46 (cinco mil, oitocentos e trinta e nove reais e
quarenta e seis centavos) até R$ 10.000,00 (dez mil reais), acrésci-
mo de meio ponto percentual;
VI - de R$ 10.000,01 (dez mil reais e um centavo) até R$
20.000,00 (vinte mil reais), acréscimo de dois inteiros e cinco déci-
mos pontos percentuais;
VII - de R$ 20.000,01 (vinte mil reais e um centavo) até R$
39.000,00 (trinta e nove mil reais), acréscimo de cinco pontos per-
centuais; e
VIII - acima de R$ 39.000,00 (trinta e nove mil reais), acréscimo
de oito pontos percentuais.
§ 2º A alíquota, reduzida ou majorada nos termos do disposto
no § 1º, será aplicada de forma progressiva sobre a base de contri-
buição do servidor ativo, incidindo cada alíquota sobre a faixa de
valores compreendida nos respectivos limites.
§ 3º Os valores previstos no § 1º serão reajustados, a partir da
data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional, na mesma
data e com o mesmo índice em que se der o reajuste dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social, ressalvados aqueles vincu-
lados ao salário-mínimo, aos quais se aplica a legislação específica.
§ 4º A alíquota de contribuição de que trata o caput, com a
redução ou a majoração decorrentes do disposto no § 1º, será de-
vida pelos aposentados e pensionistas de quaisquer dos Poderes
da União, incluídas suas entidades autárquicas e suas fundações, e
incidirá sobre o valor da parcela dos proventos de aposentadoria e
de pensões que supere o limite máximo estabelecido para os bene-
fícios do Regime Geral de Previdência Social, hipótese em que será
considerada a totalidade do valor do benefício para fins de defini-
ção das alíquotas aplicáveis.
Art. 12. A União instituirá sistema integrado de dados relativos
às remunerações, proventos e pensões dos segurados dos regimes
de previdência de que tratam os arts. 40, 201 e 202 da Constituição
Federal, aos benefícios dos programas de assistência social de que
trata o art. 203 da Constituição Federal e às remunerações, proven-
tos de inatividade e pensão por morte decorrentes das atividades
militares de que tratam os arts. 42 e 142 da Constituição Federal,
em interação com outras bases de dados, ferramentas e platafor-
mas, para o fortalecimento de sua gestão, governança e transpa-
rência e o cumprimento das disposições estabelecidas nos incisos
XI e XVI do art. 37 da Constituição Federal.
§ 1º A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios
e os órgãos e entidades gestoras dos regimes, dos sistemas e dos
programas a que se refere o caput disponibilizarão as informações
necessárias para a estruturação do sistema integrado de dados e
terão acesso ao compartilhamento das referidas informações, na
forma da legislação.
§ 2º É vedada a transmissão das informações de que trata este
artigo a qualquer pessoa física ou jurídica para a prática de ativida-
de não relacionada à fiscalização dos regimes, dos sistemas e dos
programas a que se refere o caput.
Art. 13. Não se aplica o disposto no § 9º do art. 39 da Constitui-
ção Federal a parcelas remuneratórias decorrentes de incorporação
de vantagens de caráter temporário ou vinculadas ao exercício de
função de confiança ou de cargo em comissão efetivada até a data
de entrada em vigor desta Emenda Constitucional.
279
Art. 14. Vedadas a adesão de novos segurados e a instituição
de novos regimes dessa natureza, os atuais segurados de regime de
previdência aplicável a titulares de mandato eletivo da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios poderão, por meio de
opção expressa formalizada no prazo de 180 (cento e oitenta) dias,
contado da data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional,
retirar-se dos regimes previdenciários aos quais se encontrem vin-
culados.
§ 1º Os segurados, atuais e anteriores, do regime de previdên-
cia de que trata a Lei nº 9.506, de 30 de outubro de 1997, que fize-
rem a opção de permanecer nesse regime previdenciário deverão
cumprir período adicional correspondente a 30% (trinta por cento)
do tempo de contribuição que faltaria para aquisição do direito à
aposentadoria na data de entrada em vigor desta Emenda Consti-
tucional e somente poderão aposentar-se a partir dos 62 (sessenta
e dois) anos de idade, se mulher, e 65 (sessenta e cinco) anos de
idade, se homem.
§ 2º Se for exercida a opção prevista no caput, será assegurada
a contagem do tempo de contribuição vertido para o regime de pre-
vidência ao qual o segurado se encontrava vinculado, nos termos do
disposto no § 9º do art. 201 da Constituição Federal.
§ 3º A concessão de aposentadoria aos titulares de mandato
eletivo e de pensão por morte aos dependentes de titular de man-
dato eletivo falecido será assegurada, a qualquer tempo, desde que
cumpridos os requisitos para obtenção desses benefícios até a data
de entrada em vigor desta Emenda Constitucional, observados os
critérios da legislação vigente na data em que foram atendidos os
requisitos para a concessão da aposentadoria ou da pensão por
morte.
§ 4º Observado o disposto nos §§ 9º e 9º-A do art. 201 da Cons-
tituição Federal, o tempo de contribuição a regime próprio de pre-
vidência social e ao Regime Geral de Previdência Social, assim como
o tempo de contribuição decorrente das atividades militares de que
tratam os arts. 42 e 142 da Constituição Federal, que tenha sido
considerado para a concessão de benefício pelos regimes a que se
refere o caput não poderá ser utilizado para obtenção de benefício
naqueles regimes.
§ 5º Lei específica do Estado, do Distrito Federal ou do Municí-
pio deverá disciplinar a regra de transição a ser aplicada aos segu-
rados que, na forma do caput, fizerem a opção de permanecer no
regime previdenciário de que trata este artigo.
Art. 15. Ao segurado filiado ao Regime Geral de Previdência So-
cial até a data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional,
fica assegurado o direito à aposentadoria quando forem preenchi-
dos, cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher, e 35 (trinta e
cinco) anos de contribuição, se homem; e
II - somatório da idade e do tempo de contribuição, incluídas
as frações, equivalente a 86 (oitenta e seis) pontos, se mulher, e 96
(noventa e seis) pontos, se homem, observado o disposto nos §§
1º e 2º.
§ 1º A partir de 1º de janeiro de 2020, a pontuação a que se re-
fere o inciso II do caput será acrescida a cada ano de 1 (um) ponto,
até atingir o limite de 100 (cem) pontos, se mulher, e de 105 (cento
e cinco) pontos, se homem.
§ 2º A idade e o tempo de contribuição serão apurados em dias
para o cálculo do somatório de pontos a que se referem o inciso II
do caput e o § 1º.
§ 3º Para o professor que comprovar exclusivamente 25 (vinte
e cinco) anos de contribuição, se mulher, e 30 (trinta) anos de con-
tribuição, se homem, em efetivo exercício das funções de magisté-
rio na educação infantil e no ensino fundamental e médio, o soma-
tório da idade e do tempo de contribuição, incluídas as frações, será
equivalente a 81 (oitenta e um) pontos, se mulher, e 91 (noventa e
 LEGISLAÇÃO
um) pontos, se homem, aos quais serão acrescidos, a partir de 1º
de janeiro de 2020, 1 (um) ponto a cada ano para o homem e para a
mulher, até atingir o limite de 92 (noventa e dois) pontos, se mulher,
e 100 (cem) pontos, se homem.
§ 4º O valor da aposentadoria concedida nos termos do dispos-
to neste artigo será apurado na forma da lei.
Art. 16. Ao segurado filiado ao Regime Geral de Previdência
Social até a data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional
fica assegurado o direito à aposentadoria quando preencher, cumu-
lativamente, os seguintes requisitos:
I - 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher, e 35 (trinta e
cinco) anos de contribuição, se homem; e
II - idade de 56 (cinquenta e seis) anos, se mulher, e 61 (sessen-
ta e um) anos, se homem.
§ 1º A partir de 1º de janeiro de 2020, a idade a que se refere
o inciso II do caput será acrescida de 6 (seis) meses a cada ano, até
atingir 62 (sessenta e dois) anos de idade, se mulher, e 65 (sessenta
e cinco) anos de idade, se homem.
§ 2º Para o professor que comprovar exclusivamente tempo de
efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e
no ensino fundamental e médio, o tempo de contribuição e a idade
de que tratam os incisos I e II do caput deste artigo serão reduzidos
em 5 (cinco) anos, sendo, a partir de 1º de janeiro de 2020, acres-
cidos 6 (seis) meses, a cada ano, às idades previstas no inciso II do
caput, até atingirem 57 (cinquenta e sete) anos, se mulher, e 60
(sessenta) anos, se homem.
§ 3º O valor da aposentadoria concedida nos termos do dispos-
to neste artigo será apurado na forma da lei.
Art. 17. Ao segurado filiado ao Regime Geral de Previdência So-
cial até a data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional e
que na referida data contar com mais de 28 (vinte e oito) anos de
contribuição, se mulher, e 33 (trinta e três) anos de contribuição, se
homem, fica assegurado o direito à aposentadoria quando preen-
cher, cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher, e 35 (trinta e
cinco) anos de contribuição, se homem; e
II - cumprimento de período adicional correspondente a 50%
(cinquenta por cento) do tempo que, na data de entrada em vigor
desta Emenda Constitucional, faltaria para atingir 30 (trinta) anos
de contribuição, se mulher, e 35 (trinta e cinco) anos de contribui-
ção, se homem.
Parágrafo único. O benefício concedido nos termos deste artigo
terá seu valor apurado de acordo com a média aritmética simples
dos salários de contribuição e das remunerações calculada na for-
ma da lei, multiplicada pelo fator previdenciário, calculado na for-
ma do disposto nos §§ 7º a 9º do art. 29 da Lei nº 8.213, de 24 de
julho de 1991.
Art. 18. O segurado de que trata o inciso I do § 7º do art. 201 da
Constituição Federal filiado ao Regime Geral de Previdência Social
até a data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional pode-
rá aposentar-se quando preencher, cumulativamente, os seguintes
requisitos:
I - 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, e 65 (sessenta e cin-
co) anos de idade, se homem; e
II - 15 (quinze) anos de contribuição, para ambos os sexos.
§ 1º A partir de 1º de janeiro de 2020, a idade de 60 (sessenta)
anos da mulher, prevista no inciso I do caput, será acrescida em 6
(seis) meses a cada ano, até atingir 62 (sessenta e dois) anos de
idade.
§ 2º O valor da aposentadoria de que trata este artigo será apu-
rado na forma da lei.
Art. 19. Até que lei disponha sobre o tempo de contribuição a
que se refere o inciso I do § 7º do art. 201 da Constituição Federal, o
segurado filiado ao Regime Geral de Previdência Social após a data
280
de entrada em vigor desta Emenda Constitucional será aposentado
aos 62 (sessenta e dois) anos de idade, se mulher, 65 (sessenta e
cinco) anos de idade, se homem, com 15 (quinze) anos de tempo de
contribuição, se mulher, e 20(vinte) anos de tempo de contribuição,
se homem.
§ 1º Até que lei complementar disponha sobre a redução de
idade mínima ou tempo de contribuição prevista nos §§ 1º e 8º do
art. 201 da Constituição Federal, será concedida aposentadoria:
I - aos segurados que comprovem o exercício de atividades com
efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos prejudi-
ciais à saúde, ou associação desses agentes, vedada a caracteriza-
ção por categoria profissional ou ocupação, durante, no mínimo,
15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, nos termos do
disposto nos arts. 57 e 58 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991,
quando cumpridos:
a) 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, quando se tratar de
atividade especial de 15 (quinze) anos de contribuição;
b) 58 (cinquenta e oito) anos de idade, quando se tratar de ati-
vidade especial de 20 (vinte) anos de contribuição; ou
c) 60 (sessenta) anos de idade, quando se tratar de atividade
especial de 25 (vinte e cinco) anos de contribuição;
II - ao professor que comprove 25 (vinte e cinco) anos de contri-
buição exclusivamente em efetivo exercício das funções de magis-
tério na educação infantil e no ensino fundamental e médio e tenha
57 (cinquenta e sete) anos de idade, se mulher, e 60 (sessenta) anos
de idade, se homem.
§ 2º O valor das aposentadorias de que trata este artigo será
apurado na forma da lei.
Art. 20. O segurado ou o servidor público federal que se te-
nha filiado ao Regime Geral de Previdência Social ou ingressado no
serviço público em cargo efetivo até a data de entrada em vigor
desta Emenda Constitucional poderá aposentar-se voluntariamente
quando preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - 57 (cinquenta e sete) anos de idade, se mulher, e 60 (sessen-
ta) anos de idade, se homem;
II - 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher, e 35 (trinta e
cinco) anos de contribuição, se homem;
III - para os servidores públicos, 20 (vinte) anos de efetivo exer-
cício no serviço público e 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se
der a aposentadoria;
IV - período adicional de contribuição correspondente ao tem-
po que, na data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional,
faltaria para atingir o tempo mínimo de contribuição referido no
inciso II.
§ 1º Para o professor que comprovar exclusivamente tempo de
efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e
no ensino fundamental e médio serão reduzidos, para ambos os
sexos, os requisitos de idade e de tempo de contribuição em 5 (cin-
co) anos.
§ 2º O valor das aposentadorias concedidas nos termos do dis-
posto neste artigo corresponderá:
I - em relação ao servidor público que tenha ingressado no ser-
viço público em cargo efetivo até 31 de dezembro de 2003 e que
não tenha feito a opção de que trata o § 16 do art. 40 da Constitui-
ção Federal, à totalidade da remuneração no cargo efetivo em que
se der a aposentadoria, observado o disposto no § 8º do art. 4º; e
II - em relação aos demais servidores públicos e aos segurados
do Regime Geral de Previdência Social, ao valor apurado na forma
da lei.
§ 3º O valor das aposentadorias concedidas nos termos do dis-
posto neste artigo não será inferior ao valor a que se refere o § 2º
do art. 201 da Constituição Federal e será reajustado:
 LEGISLAÇÃO
I - de acordo com o disposto no art. 7º da Emenda Constitucio-
nal nº 41, de 19 de dezembro de 2003, se cumpridos os requisitos
previstos no inciso I do § 2º;
II - nos termos estabelecidos para o Regime Geral de Previdên-
cia Social, na hipótese prevista no inciso II do § 2º.
§ 4º Aplicam-se às aposentadorias dos servidores dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios as normas constitucionais e
infraconstitucionais anteriores à data de entrada em vigor desta
Emenda Constitucional, enquanto não promovidas alterações na
legislação interna relacionada ao respectivo regime próprio de pre-
vidência social.
Art. 21. O segurado ou o servidor público federal que se tenha
filiado ao Regime Geral de Previdência Social ou ingressado no ser-
viço público em cargo efetivo até a data de entrada em vigor desta
Emenda Constitucional cujas atividades tenham sido exercidas com
efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos prejudi-
ciais à saúde, ou associação desses agentes, vedada a caracteriza-
ção por categoria profissional ou ocupação, desde que cumpridos,
no caso do servidor, o tempo mínimo de 20 (vinte) anos de efetivo
exercício no serviço público e de 5 (cinco) anos no cargo efetivo em
que for concedida a aposentadoria, na forma dos arts. 57 e 58 da Lei
nº 8.213, de 24 de julho de 1991, poderão aposentar-se quando o
total da soma resultante da sua idade e do tempo de contribuição e
o tempo de efetiva exposição forem, respectivamente, de:
I - 66 (sessenta e seis) pontos e 15 (quinze) anos de efetiva ex-
posição;
II - 76 (setenta e seis) pontos e 20 (vinte) anos de efetiva expo-
sição; e
III - 86 (oitenta e seis) pontos e 25 (vinte e cinco) anos de efe-
tiva exposição.
§ 1º A idade e o tempo de contribuição serão apurados em dias
para o cálculo do somatório de pontos a que se refere o caput. § 2º
O valor da aposentadoria de que trata este artigo será apurado na
forma da lei.
§ 3º Aplicam-se às aposentadorias dos servidores dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios cujas atividades sejam exerci-
das com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos
prejudiciais à saúde, ou associação desses agentes, vedada a ca-
racterização por categoria profissional ou ocupação, na forma do §
4º-C do art. 40 da Constituição Federal, as normas constitucionais
e infraconstitucionais anteriores à data de entrada em vigor desta
Emenda Constitucional, enquanto não promovidas alterações na
legislação interna relacionada ao respectivo regime próprio de pre-
vidência social.
Art. 22. Até que lei discipline o § 4º-A do art. 40 e o inciso I do
§ 1º do art. 201 da Constituição Federal, a aposentadoria da pessoa
com deficiência segurada do Regime Geral de Previdência Social
ou do servidor público federal com deficiência vinculado a regime
próprio de previdência social, desde que cumpridos, no caso do
servidor, o tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no
serviço público e de 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que for con-
cedida a aposentadoria, será concedida na forma da Lei Comple-
mentar nº 142, de 8 de maio de 2013, inclusive quanto aos critérios
de cálculo dos benefícios.
Parágrafo único. Aplicam-se às aposentadorias dos servidores
com deficiência dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios as
normas constitucionais e infraconstitucionais anteriores à data de
entrada em vigor desta Emenda Constitucional, enquanto não pro-
movidas alterações na legislação interna relacionada ao respectivo
regime próprio de previdência social.
Art. 23. A pensão por morte concedida a dependente de segu-
rado do Regime Geral de Previdência Social ou de servidor público
federal será equivalente a uma cota familiar de 50% (cinquenta por
cento) do valor da aposentadoria recebida pelo segurado ou servi-
281
dor ou daquela a que teria direito se fosse aposentado por incapa-
cidade permanente na data do óbito, acrescida de cotas de 10 (dez)
pontos percentuais por dependente, até o máximo de 100% (cem
por cento).
§ 1º As cotas por dependente cessarão com a perda dessa qua-
lidade e não serão reversíveis aos demais dependentes, preservado
o valor de 100% (cem por cento) da pensão por morte quando o
número de dependentes remanescente for igual ou superior a 5
(cinco).
§ 2º Na hipótese de existir dependente inválido ou com defici-
ência intelectual, mental ou grave, o valor da pensão por morte de
que trata o caput será equivalente a:
I - 100% (cem por cento) da aposentadoria recebida pelo segu-
rado ou servidor ou daquela a que teria direito se fosse aposentado
por incapacidade permanente na data do óbito, até o limite máxi-
mo de benefícios do Regime Geral de Previdência Social; e
II - uma cota familiar de 50% (cinquenta por cento) acrescida
de cotas de 10 (dez) pontos percentuais por dependente, até o má-
ximo de 100% (cem por cento), para o valor que supere o limite
máximo de benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
§ 3º Quando não houver mais dependente inválido ou com de-
ficiência intelectual, mental ou grave, o valor da pensão será recal-
culado na forma do disposto no caput e no § 1º.
§ 4º O tempo de duração da pensão por morte e das cotas
individuais por dependente até a perda dessa qualidade, o rol de
dependentes e sua qualificação e as condições necessárias para en-
quadramento serão aqueles estabelecidos na Lei nº 8.213, de 24 de
julho de 1991.
§ 5º Para o dependente inválido ou com deficiência intelectual,
mental ou grave, sua condição pode ser reconhecida previamente
ao óbito do segurado, por meio de avaliação biopsicossocial realiza-
da por equipe multiprofissional e interdisciplinar, observada revisão
periódica na forma da legislação.
§ 6º Equiparam-se a filho, para fins de recebimento da pensão
por morte, exclusivamente o enteado e o menor tutelado, desde
que comprovada a dependência econômica.
§ 7º As regras sobre pensão previstas neste artigo e na legisla-
ção vigente na data de entrada em vigor desta Emenda Constitucio-
nal poderão ser alteradas na forma da lei para o Regime Geral de
Previdência Social e para o regime próprio de previdência social da
União.
§ 8º Aplicam-se às pensões concedidas aos dependentes de
servidores dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios as
normas constitucionais e infraconstitucionais anteriores à data de
entrada em vigor desta Emenda Constitucional, enquanto não pro-
movidas alterações na legislação interna relacionada ao respectivo
regime próprio de previdência social.
Art. 24. É vedada a acumulação de mais de uma pensão por
morte deixada por cônjuge ou companheiro, no âmbito do mesmo
regime de previdência social, ressalvadas as pensões do mesmo ins-
tituidor decorrentes do exercício de cargos acumuláveis na forma
do art. 37 da Constituição Federal.
§ 1º Será admitida, nos termos do § 2º, a acumulação de:
I - pensão por morte deixada por cônjuge ou companheiro de
um regime de previdência social com pensão por morte concedida
por outro regime de previdência social ou com pensões decorrentes
das atividades militares de que tratam os arts. 42 e 142 da Consti-
tuição Federal;
II - pensão por morte deixada por cônjuge ou companheiro de
um regime de previdência social com aposentadoria concedida no
âmbito do Regime Geral de Previdência Social ou de regime próprio
de previdência social ou com proventos de inatividade decorrentes
das atividades militares de que tratam os arts. 42 e 142 da Consti-
tuição Federal; ou
 LEGISLAÇÃO
III - pensões decorrentes das atividades militares de que tra-
tam os arts. 42 e 142 da Constituição Federal com aposentadoria
concedida no âmbito do Regime Geral de Previdência Social ou de
regime próprio de previdência social.
§ 2º Nas hipóteses das acumulações previstas no § 1º, é asse-
gurada a percepção do valor integral do benefício mais vantajoso e
de uma parte de cada um dos demais benefícios, apurada cumula-
tivamente de acordo com as seguintes faixas:
I - 60% (sessenta por cento) do valor que exceder 1 (um) salá-
rio-mínimo, até o limite de 2 (dois) salários-mínimos;
II - 40% (quarenta por cento) do valor que exceder 2 (dois) salá-
rios-mínimos, até o limite de 3 (três) salários-mínimos;
III - 20% (vinte por cento) do valor que exceder 3 (três) salários-
-mínimos, até o limite de 4 (quatro) salários-mínimos; e
IV - 10% (dez por cento) do valor que exceder 4 (quatro) salá-
rios-mínimos.
§ 3º A aplicação do disposto no § 2º poderá ser revista a qual-
quer tempo, a pedido do interessado, em razão de alteração de al-
gum dos benefícios.
§ 4º As restrições previstas neste artigo não serão aplicadas se
o direito aos benefícios houver sido adquirido antes da data de en-
trada em vigor desta Emenda Constitucional.
§ 5º As regras sobre acumulação previstas neste artigo e na
legislação vigente na data de entrada em vigor desta Emenda Cons-
titucional poderão ser alteradas na forma do § 6º do art. 40 e do §
15 do art. 201 da Constituição Federal.
Art. 25. Será assegurada a contagem de tempo de contribuição
fictício no Regime Geral de Previdência Social decorrente de hipó-
teses descritas na legislação vigente até a data de entrada em vigor
desta Emenda Constitucional para fins de concessão de aposenta-
doria, observando-se, a partir da sua entrada em vigor, o disposto
no § 14 do art. 201 da Constituição Federal.
§ 1º Para fins de comprovação de atividade rural exercida até a
data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional, o prazo de
que tratam os §§ 1º e 2º do art. 38-B da Lei nº 8.213, de 24 de julho
de 1991, será prorrogado até a data em que o Cadastro Nacional
de Informações Sociais (CNIS) atingir a cobertura mínima de 50%
(cinquenta por cento) dos trabalhadores de que trata o § 8º do art.
195 da Constituição Federal, apurada conforme quantitativo da Pes-
quisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad).
§ 2º Será reconhecida a conversão de tempo especial em co-
mum, na forma prevista na Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991,
ao segurado do Regime Geral de Previdência Social que comprovar
tempo de efetivo exercício de atividade sujeita a condições espe-
ciais que efetivamente prejudiquem a saúde, cumprido até a data
de entrada em vigor desta Emenda Constitucional, vedada a conver-
são para o tempo cumprido após esta data.
§ 3º Considera-se nula a aposentadoria que tenha sido conce-
dida ou que venha a ser concedida por regime próprio de previdên-
cia social com contagem recíproca do Regime Geral de Previdência
Social mediante o cômputo de tempo de serviço sem o recolhimen-
to da respectiva contribuição ou da correspondente indenização
pelo segurado obrigatório responsável, à época do exercício da
atividade, pelo recolhimento de suas próprias contribuições previ-
denciárias.
Art. 26. Até que lei discipline o cálculo dos benefícios do regi-
me próprio de previdência social da União e do Regime Geral de
Previdência Social, será utilizada a média aritmética simples dos
salários de contribuição e das remunerações adotados como base
para contribuições a regime próprio de previdência social e ao Re-
gime Geral de Previdência Social, ou como base para contribuições
decorrentes das atividades militares de que tratam os arts. 42 e 142
da Constituição Federal, atualizados monetariamente, correspon-
282
dentes a 100% (cem por cento) do período contributivo desde a
competência julho de 1994 ou desde o início da contribuição, se
posterior àquela competência.
§ 1º A média a que se refere o caput será limitada ao valor
máximo do salário de contribuição do Regime Geral de Previdência
Social para os segurados desse regime e para o servidor que ingres-
sou no serviço público em cargo efetivo após a implantação do re-
gime de previdência complementar ou que tenha exercido a opção
correspondente, nos termos do disposto nos §§ 14 a 16 do art. 40
da Constituição Federal.
§ 2º O valor do benefício de aposentadoria corresponderá a
60% (sessenta por cento) da média aritmética definida na forma
prevista no caput e no § 1º, com acréscimo de 2 (dois) pontos per-
centuais para cada ano de contribuição que exceder o tempo de 20
(vinte) anos de contribuição nos casos:
I - do inciso II do § 6º do art. 4º, do § 4º do art. 15, do § 3º do
art. 16 e do § 2º do art. 18;
II - do § 4º do art. 10, ressalvado o disposto no inciso II do § 3º
e no § 4º deste artigo;
III - de aposentadoria por incapacidade permanente aos segu-
rados do Regime Geral de Previdência Social, ressalvado o disposto
no inciso II do § 3º deste artigo; e
IV - do § 2º do art. 19 e do § 2º do art. 21, ressalvado o disposto
no § 5º deste artigo.
§ 3º O valor do benefício de aposentadoria corresponderá a
100% (cem por cento) da média aritmética definida na forma pre-
vista no caput e no § 1º:
I - no caso do inciso II do § 2º do art. 20;
II - no caso de aposentadoria por incapacidade permanente,
quando decorrer de acidente de trabalho, de doença profissional e
de doença do trabalho.
§ 4º O valor do benefício da aposentadoria de que trata o inciso
III do § 1º do art. 10 corresponderá ao resultado do tempo de con-
tribuição dividido por 20 (vinte) anos, limitado a um inteiro, multi-
plicado pelo valor apurado na forma do caput do § 2º deste artigo,
ressalvado o caso de cumprimento de critérios de acesso para apo-
sentadoria voluntária que resulte em situação mais favorável.
§ 5º O acréscimo a que se refere o caput do § 2º será aplicado
para cada ano que exceder 15 (quinze) anos de tempo de contri-
buição para os segurados de que tratam a alínea “a” do inciso I do
§ 1º do art. 19 e o inciso I do art. 21 e para as mulheres filiadas ao
Regime Geral de Previdência Social.
§ 6º Poderão ser excluídas da média as contribuições que resul-
tem em redução do valor do benefício, desde que mantido o tempo
mínimo de contribuição exigido, vedada a utilização do tempo ex-
cluído para qualquer finalidade, inclusive para o acréscimo a que
se referem os §§ 2º e 5º, para a averbação em outro regime pre-
videnciário ou para a obtenção dos proventos de inatividade das
atividades de que tratam os arts. 42 e 142 da Constituição Federal.
§ 7º Os benefícios calculados nos termos do disposto neste
artigo serão reajustados nos termos estabelecidos para o Regime
Geral de Previdência Social.
Art. 27. Até que lei discipline o acesso ao salário-família e ao
auxílio-reclusão de que trata o inciso IV do art. 201 da Constituição
Federal, esses benefícios serão concedidos apenas àqueles que te-
nham renda bruta mensal igual ou inferior a R$ 1.364,43 (mil, tre-
zentos e sessenta e quatro reais e quarenta e três centavos), que
serão corrigidos pelos mesmos índices aplicados aos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
§ 1º Até que lei discipline o valor do auxílio-reclusão, de que
trata o inciso IV do art. 201 da Constituição Federal, seu cálculo será
realizado na forma daquele aplicável à pensão por morte, não po-
dendo exceder o valor de 1 (um) salário-mínimo.
 LEGISLAÇÃO
§ 2º Até que lei discipline o valor do salário-família, de que trata
o inciso IV do art. 201 da Constituição Federal, seu valor será de R$
46,54 (quarenta e seis reais e cinquenta e quatro centavos).
Art. 28. Até que lei altere as alíquotas da contribuição de que
trata a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, devidas pelo segurado
empregado, inclusive o doméstico, e pelo trabalhador avulso, estas
serão de:(Vigência)
I - até 1 (um) salário-mínimo, 7,5% (sete inteiros e cinco déci-
mos por cento);
II - acima de 1 (um) salário-mínimo até R$ 2.000,00 (dois mil
reais), 9% (nove por cento);
III - de R$ 2.000,01 (dois mil reais e um centavo) até R$ 3.000,00
(três mil reais), 12% (doze por cento); e
IV - de R$ 3.000,01 (três mil reais e um centavo) até o limite do
salário de contribuição, 14% (quatorze por cento).
§ 1º As alíquotas previstas no caput serão aplicadas de forma
progressiva sobre o salário de contribuição do segurado, incidindo
cada alíquota sobre a faixa de valores compreendida nos respecti-
vos limites.
§ 2º Os valores previstos no caput serão reajustados, a partir da
data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional, na mesma
data e com o mesmo índice em que se der o reajuste dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social, ressalvados aqueles vincu-
lados ao salário-mínimo, aos quais se aplica a legislação específica.
Art. 29. Até que entre em vigor lei que disponha sobre o § 14 do
art. 195 da Constituição Federal, o segurado que, no somatório de
remunerações auferidas no período de 1 (um) mês, receber remu-
neração inferior ao limite mínimo mensal do salário de contribuição
poderá:
I - complementar a sua contribuição, de forma a alcançar o li-
mite mínimo exigido;
II - utilizar o valor da contribuição que exceder o limite mínimo
de contribuição de uma competência em outra; ou
III - agrupar contribuições inferiores ao limite mínimo de dife-
rentes competências, para aproveitamento em contribuições míni-
mas mensais.
Parágrafo único. Os ajustes de complementação ou agrupa-
mento de contribuições previstos nos incisos I, II e III do caput so-
mente poderão ser feitos ao longo do mesmo ano civil.
Art. 30. A vedação de diferenciação ou substituição de base de
cálculo decorrente do disposto no § 9º do art. 195 da Constituição
Federal não se aplica a contribuições que substituam a contribuição
de que trata a alínea “a” do inciso I do caput do art. 195 da Consti-
tuição Federal instituídas antes da data de entrada em vigor desta
Emenda Constitucional.
Art. 31. O disposto no § 11 do art. 195 da Constituição Fede-
ral não se aplica aos parcelamentos previstos na legislação vigente
até a data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional, sendo
vedadas a reabertura ou a prorrogação de prazo para adesão.
Art. 32. Até que entre em vigor lei que disponha sobre a alíquo-
ta da contribuição de que trata a Lei nº 7.689, de 15 de dezembro
de 1988, esta será de 20% (vinte por cento) no caso das pessoas
jurídicas referidas no inciso I do § 1º do art. 1º da Lei Complementar
nº 105, de 10 de janeiro de 2001.(Vigência)
Art. 33. Até que seja disciplinada a relação entre a União, os
Estados, o Distrito Federal e os Municípios e entidades abertas de
previdência complementar na forma do disposto nos §§ 4º e 5º do
art. 202 da Constituição Federal, somente entidades fechadas de
previdência complementar estão autorizadas a administrar planos
de benefícios patrocinados pela União, Estados, Distrito Federal ou
Municípios, inclusive suas autarquias, fundações, sociedades de
economia mista e empresas controladas direta ou indiretamente.
283
Art. 34. Na hipótese de extinção por lei de regime previdenci-
ário e migração dos respectivos segurados para o Regime Geral de
Previdência Social, serão observados, até que lei federal disponha
sobre a matéria, os seguintes requisitos pelo ente federativo:
I - assunção integral da responsabilidade pelo pagamento dos
benefícios concedidos durante a vigência do regime extinto, bem
como daqueles cujos requisitos já tenham sido implementados an-
tes da sua extinção;
II - previsão de mecanismo de ressarcimento ou de comple-
mentação de benefícios aos que tenham contribuído acima do limi-
te máximo do Regime Geral de Previdência Social;
III - vinculação das reservas existentes no momento da extin-
ção, exclusivamente:
a) ao pagamento dos benefícios concedidos e a conceder, ao
ressarcimento de contribuições ou à complementação de benefí-
cios, na forma dos incisos I e II; e
b) à compensação financeira com o Regime Geral de Previdên-
cia Social.
Parágrafo único. A existência de superavit atuarial não constitui
óbice à extinção de regime próprio de previdência social e à conse-
quente migração para o Regime Geral de Previdência Social.
Art. 35. Revogam-se:
I - os seguintes dispositivos da Constituição Federal:
a) o § 21 do art. 40; (Vigência)
b) o § 13 do art. 195;
II - os arts. 9º, 13 e 15 da Emenda Constitucional nº 20, de 15
de dezembro de 1998;
III - os arts. 2º, 6º e 6º-A da Emenda Constitucional nº 41, de
19 de dezembro de 2003;   (Vigência)
IV - o art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de
2005.  (Vigência)
Art. 36. Esta Emenda Constitucional entra em vigor:
I - no primeiro dia do quarto mês subsequente ao da data
de publicação desta Emenda Constitucional, quanto ao disposto
nos arts. 11, 28 e 32;
II - para os regimes próprios de previdência social dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, quanto à alteração promovi-
da pelo art. 1º desta Emenda Constitucional no art. 149 da Cons-
tituição Federal e às revogações previstas na alínea “a” do inciso
I e nos incisos III e IV do art. 35, na data de publicação de lei de
iniciativa privativa do respectivo Poder Executivo que as referende
integralmente;
III - nos demais casos, na data de sua publicação.
Parágrafo único. A lei de que trata o inciso II do caput não pro-
duzirá efeitos anteriores à data de sua publicação.
Brasília, em 12 de novembro de 2019
DECRETO FEDERAL 8.373/2014 – INSTITUI O SISTEMA
DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL DAS OBRIGAÇÕES FIS-
CAIS, PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS – E-SOCIAL
E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS
DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014
Institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial e dá outras providências.
A PRESIDENTA DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe
confere o art. 84, caput, inciso IV, alínea “a”, da Constituição,
DECRETA:
Art. 1º Fica instituído o Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial.
 LEGISLAÇÃO
Art. 2º O eSocial é o instrumento de unificação da prestação
das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais,
previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua
transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituin-
do ambiente nacional composto por:
I - escrituração digital, contendo informações fiscais, previden-
ciárias e trabalhistas;
II - aplicação para preenchimento, geração, transmissão, recep-
ção, validação e distribuição da escrituração; e
III - repositório nacional, contendo o armazenamento da escri-
turação.
§ 1º A prestação das informações ao eSocial substituirá, na for-
ma disciplinada pelos órgãos ou entidades partícipes, a obrigação
de entrega das mesmas informações em outros formulários e de-
clarações a que estão sujeitos:
I - o empregador, inclusive o doméstico, a empresa e os que
forem a eles equiparados em lei;
II - o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores
que lhe prestem serviço;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Esta-
dos, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou cre-
ditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção
do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um
único mês do ano-calendário.
§ 2º A prestação de informação ao eSocial pelas microempre-
sas e empresas de pequeno porte, conforme a Lei Complementar
nº 123, de 15 de dezembro de 2006, e pelo Microempreendedor
Individual - MEI será efetuada em sistema simplificado, compatível
com as especificidades dessas empresas.
§ 3º As informações prestadas por meio do eSocial substituirão
as constantes na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP, na for-
ma disciplinada no Manual de Orientação do eSocial.
§ 4º As informações prestadas pelos empregadores serão en-
viadas ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS e armaze-
nadas no repositório nacional.
§ 5º A escrituração digital de que trata o inciso I do caput é
composta pelos registros de eventos tributários, previdenciários
e trabalhistas, na forma disciplinada no Manual de Orientação do
eSocial.
Art. 3º O eSocial rege-se pelos seguintes princípios:
I - viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;
II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações;
III - eliminar a redundância nas informações prestadas pelas
pessoas físicas e jurídicas;
IV - aprimorar a qualidade de informações das relações de tra-
balho, previdenciárias e tributárias; e
V - conferir tratamento diferenciado às microempresas e em-
presas de pequeno porte
Art. 4º Fica instituído o Comitê Diretivo do eSocial, composto
pelos Secretários-Executivos dos seguintes órgãos:(Revogado pelo
Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
I - Ministério da Fazenda; (Revogado pelo Decreto nº 10.087,
de 2019)(Vigência)
II - Ministério da Previdência Social; (Revogado pelo Decreto nº
10.087, de 2019)(Vigência)
III - Ministério do Trabalho e Emprego; e(Revogado pelo Decre-
to nº 10.087, de 2019)(Vigência)
IV - Secretaria da Micro e Pequena Empresa da Presidência da
República. (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
§ 1º Ao Comitê Diretivo, com coordenação exercida alternada-
mente por período de um ano, compete:(Revogado pelo Decreto nº
10.087, de 2019)(Vigência)
284
I - estabelecer o prazo máximo da substituição de que trata o §
1º do art. 2º . (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
II - estabelecer diretrizes gerais e formular as políticas referen-
tes ao eSocial; (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigên-
cia)
III - acompanhar e avaliar a implementação das diretrizes gerais
e políticas do eSocial;  (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)
(Vigência)
IV - propor o orçamento e acompanhar a execução das ações
referentes ao eSocial e das integrações dele decorrentes;   (Revoga-
do pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
V - propor ações e parcerias para comunicação, divulgação e
aperfeiçoamento do eSocial entre os empregadores e emprega-
dos;   (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
VI - propor ajustes nos processos de trabalhos dos órgãos, vi-
sando à melhoria da qualidade da informação e dos serviços pres-
tados à sociedade; e   (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)
(Vigência)
VII - decidir, em última instância administrativa, mediante re-
presentação do subcomitê temático específico e após oitiva do Co-
mitê Gestor, sobre proposições não implementadas no âmbito de
suas atribuições, discriminadas no § 1º do art. 6º .  (Revogado pelo
Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
§ 2º As deliberações do Comitê Diretivo serão tomadas por
consenso e formalizadas por meio de resolução. (Revogado pelo
Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
Art. 5º Fica instituído o Comitê Gestor do eSocial, formado por
representantes dos seguintes órgãos:(Revogado pelo Decreto nº
10.087, de 2019)(Vigência)
I - Ministério do Trabalho e Emprego; (Revogado pelo Decreto
nº 10.087, de 2019)(Vigência)
II - Ministério da Previdência Social;  (Revogado pelo Decreto nº
10.087, de 2019)(Vigência)
III - Secretaria da Receita Federal do Brasil;    (Revogado pelo
Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
IV - Instituto Nacional do Seguro Social - INSS; e   (Revogado
pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
V - Conselho Curador do FGTS, representado pela Caixa Econô-
mica Federal, na qualidade de agente operador do FGTS. (Revogado
pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
§ 1º Compete ao Comitê Gestor: (Revogado pelo Decreto nº
10.087, de 2019)(Vigência)
I - estabelecer diretrizes para o funcionamento e a divulgação
do ambiente nacional;  (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)
(Vigência)
II - especificar, desenvolver, implantar e manter o ambiente na-
cional; (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
III - promover a integração com os demais módulos do siste-
ma; (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
IV - auxiliar e regular o compartilhamento e a utilização das in-
formações armazenadas no ambiente nacional do eSocial; e (Revo-
gado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
V - aprovar o Manual de Orientação do eSocial e suas atualiza-
ções.   (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
§ 2º A gestão do eSocial será exercida de forma compartilhada
e as deliberações do Comitê Gestor serão adotadas por meio de
resolução.   (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
§ 3º Os órgãos e entidades partícipes do Comitê Gestor exer-
cerão, alternadamente, as funções de Secretaria-Executiva pelo
período de um ano, tendo como secretário-executivo o respectivo
representante no Comitê.  (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de
2019)(Vigência)
 LEGISLAÇÃO
Art. 6º O Comitê Gestor será assessorado pelo Subcomitê Te-
mático do Módulo Micro e Pequena Empresa e Microempreende-
dor Individual - MEI, formado por representantes dos órgãos referi-
dos no caput do art. 6º e por representante da Secretaria da Micro
e Pequena Empresa da Presidência da República. (Revogado pelo
Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
§ 1º Ao Subcomitê Temático de que trata o caput compete for-
mular proposta de simplificação, formalização, inovação, melhorias
da especificação, arquitetura do sistema e de processos de trabalho
que envolvam MEI, microempresas, empresas de pequeno porte e
outros beneficiários enquadrados no Estatuto da Microempresa e
Empresa de Pequeno Porte, disciplinado pela Lei Complementar nº
123, de 15 de dezembro de 2006.    (Revogado pelo Decreto nº
10.087, de 2019)(Vigência)
§ 2º As deliberações do subcomitê serão tomadas por consen-
so, registradas em ata e encaminhadas ao Comitê Gestor.(Revogado
pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
§ 3º O Comitê Gestor se pronunciará, de forma motivada, so-
bre as propostas encaminhadas pelo subcomitê na forma prevista
no § 2º do art. 6º . (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)
(Vigência)
§ 4º As propostas elaboradas pelo subcomitê que não forem
aceitas pelo Comitê Gestor poderão ser analisadas pelo Comitê
Diretivo, mediante representação, para decisão final acerca de sua
implantação. (Revogado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
§ 5º Em caso de divergências no subcomitê temático, a inicia-
tiva apenas poderá ser implementada pelo Comitê Gestor após de-
cisão do Conselho Diretivo.(Revogado pelo Decreto nº 10.087, de
2019)(Vigência)
§ 6º O Comitê Gestor poderá constituir outros subcomitês para
desenvolver as ações necessárias à implementação, à operacionali-
zação, ao controle e ao aprimoramento do eSocial.(Revogado pelo
Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
Art. 7º A participação nas atividades dos Comitês Diretivo e
Gestor será considerada função relevante, não remunerada.((Revo-
gado pelo Decreto nº 10.087, de 2019)(Vigência)
Art. 8º A Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente ope-
rador do FGTS, o Instituto Nacional do Seguro Social, a Secretaria
da Receita Federal do Brasil, o Ministério da Previdência Social e o
Ministério do Trabalho e Emprego regulamentarão, no âmbito de
suas competências, sobre o disposto neste Decreto.
§ 1º O eSocial não implica, em qualquer hipótese, transferência
de atribuições e competências entre os órgãos ou entidades partíci-
pes, nem transferência ou compartilhamento de propriedade inte-
lectual de produtos não abrangidos por esse sistema.
§ 2º Os integrantes do Comitê Gestor terão acesso comparti-
lhado às informações que integram o ambiente nacional do eSocial
e farão uso delas no limite de suas respectivas competências e atri-
buições, não podendo transferi-las a terceiros ou divulgá-las, salvo
previsão legal.
§ 3º As informações de natureza tributária e do FGTS observa-
rão as regras de sigilo fiscal e bancário, respectivamente.
Art. 9º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
Brasília, 11 de dezembro de 2014; 193º da Independência e
126º da República.
DILMA ROUSSEFF
Guido Mantega
Manoel Dias
Garibaldi Alves Filho
Guilherme Afif Domingos
285
PORTARIA MTP- Nº 1467/2022, CAPÍTULO V (GESTÃO
DOS REGIMES PRÓPRIOS)
CAPÍTULO V
GESTÃO DOS REGIMES PRÓPRIOS
Art. 71. É vedada a existência de mais de um RPPS para os
segurados desse regime em cada ente federativo e de mais de uma
unidade gestora.
§ 1º A unidade gestora única deverá gerenciar, direta ou in-
diretamente, a concessão, o pagamento e a manutenção, dos be-
nefícios de aposentadoria e pensão por morte devidos a todos os
segurados e beneficiários do RPPS e a seus dependentes, relativos a
todos os poderes, órgãos e entidades do ente federativo.
§ 2º Há gerenciamento indireto quando a concessão, o paga-
mento e a manutenção dos benefícios forem executados por outro
órgão ou entidade integrante da correspondente Administração Pú-
blica, atendendo-se, porém, na realização daquelas atividades, ao
comando, à coordenação e ao controle da unidade gestora única.
§ 3º O gerenciamento indireto poderá se dar sob a forma de
sistema, cabendo à unidade gestora o papel de órgão central do
sistema previdenciário e às unidades de administração descentrali-
zadas, o de órgãos setoriais, observado o seguinte:
I - o órgão central do sistema previdenciário procederá à orien-
tação normativa e à supervisão técnica dos órgãos setoriais, sem
prejuízo da subordinação dessas unidades descentralizadas ao ór-
gão em cuja estrutura administrativa estiverem integradas;
II - as atribuições previstas no inciso I serão desempenhadas
pelo órgão central do sistema previdenciário por meio, dentre ou-
tros, do estabelecimento e acompanhamento dos procedimentos,
atividades e rotinas a serem observados pelos órgãos setoriais na
concessão, revisão e pagamento dos benefícios de aposentadorias
e de pensão por morte;
III - compete ao órgão central do sistema previdenciário a de-
cisão final, no âmbito administrativo, acerca da concessão, da ma-
nutenção, do pagamento e da revisão dos benefícios de aposen-
tadorias e de pensão por morte à luz da legislação local e federal
aplicável, ressalvadas as competências constitucionais dos Tribu-
nais de Contas; e
IV - os órgãos setoriais deverão observar a decisão final de que
trata o inciso III e procederem as adequações requeridas pelo órgão
central.
§ 4º Cabe à unidade gestora implementar processo de controle
de qualidade e documentação, revisão e requisitos de auditoria so-
bre os sistemas de suporte de TI utilizados no RPPS.
§ 5º As delegações permitidas no que se refere aos dirigentes
da unidade gestora do RPPS deverão estar claramente definidas na
legislação do ente federativo
Art. 72. Na composição dos conselhos deliberativo e fiscal de-
verá ser garantida a representação dos segurados.
Parágrafo único. Se houver previsão em lei do ente federativo
de remuneração dos membros pela participação nos órgãos de que
trata o caput, deverá ser observado o disposto no art. 84.
Art. 73. É facultada aos entes federativos a constituição, por
meio de lei, de fundos integrados de bens, direitos e ativos com
finalidade previdenciária, de que trata o art. 249 da Constituição
Federal, bem como de fundos para oscilação de riscos atuariais pre-
vistos nos arts. 49 e 50 desta Portaria.
Art. 74. Deverá ser garantido aos segurados e beneficiários o
pleno acesso às informações relativas à gestão do RPPS e às de seu
interesse pessoal e divulgadas, por meio de sítios eletrônicos, em
linguagem clara e acessível, as principais informações administrati-
vas, contábeis, financeiras e atuariais do regime.
 LEGISLAÇÃO
Art. 75. O ente federativo deverá manter registro individualiza- ______________________________________________________
do dos segurados e beneficiários do RPPS, que conterá, no mínimo,
as seguintes informações: ______________________________________________________
I - nome e demais dados pessoais, inclusive dos dependentes;
II - matrícula e outros dados funcionais; ______________________________________________________
III - valores mensais das remunerações, subsídios e proventos e
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das bases de cálculo das contribuições;
IV - valores mensais da contribuição do segurado e do benefi- ______________________________________________________
ciário;
V - valores mensais da contribuição do ente federativo; e ______________________________________________________
VI - Certidão de Tempo de Contribuição - CTC.
§ 1º Aos segurados e beneficiários e, na sua falta, aos depen- ______________________________________________________
dentes devidamente identificados serão disponibilizadas as infor-
mações constantes de seu registro individualizado. ______________________________________________________
§ 2º As informações de que tratam este artigo relativas aos
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segurados deverão possibilitar a emissão da respectiva CTC discipli-
nada no Capítulo IX. ______________________________________________________
§ 3º Aplica-se o previsto neste artigo para os segurados e be-
neficiários que perderem a filiação ao RPPS. ______________________________________________________

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ANOTAÇÕES
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