Curso de Liderança em 3 Módulos

Módulo 1: Liderança Básica - Para Iniciantes

Descrição: Este módulo é destinado a pessoas que estão começando a assumir

funções de liderança ou que desejam aprimorar suas habilidades de liderança
inicial. Ele estabelece as bases essenciais para liderança eficaz.

Conteúdo:

1. Introdução à Liderança:
 O que é liderança?
 Importância da liderança.
2. Autoconhecimento:
 Autoavaliação de habilidades e competências.
 Definição de metas de desenvolvimento.
3. Comunicação Eficaz:
 Habilidades de comunicação.
 Escuta ativa.
4. Tomada de Decisão:
 Processos de tomada de decisão.
 Lidar com desafios e conflitos.

Metodologia:

 Vídeo aulas explicativas.

 Discussões em grupo.
 Atividades práticas.
 Avaliação de competências.

Módulo 2: Liderança Intermediária - Aprofundamento das Habilidades

Descrição: Este módulo é projetado para líderes intermediários que desejam

aprimorar suas habilidades de liderança e gerenciamento de equipes.

Conteúdo:

1. Liderança Situacional:
 Adaptação ao estilo de liderança de acordo com a situação.
 Entendendo as necessidades da equipe.
2. Motivação e Engajamento:
 Técnicas de motivação.
  Cultura organizacional.
3. Desenvolvimento de Equipe:
 Construção de equipes de alto desempenho.
 Feedback construtivo.
4. Gestão de Conflitos:
 Identificação e resolução de conflitos.
 Negociação eficaz.

Metodologia:

 Estudos de caso.
 Role-plays.
 Sessões de mentoria.
 Projetos práticos.

Módulo 3: Liderança Avançada - Estratégia e Transformação

Descrição: Este módulo é destinado a líderes experientes que buscam liderar a

organização em direção à transformação e inovação.

Conteúdo:

1. Liderança Estratégica:
 Definição de visão e missão.
 Estratégias de longo prazo.
2. Gestão da Mudança:
 Lidando com resistência à mudança.
 Implementação bem-sucedida.
3. Inovação e Criatividade:
 Fomentar a inovação na organização.
 Estimular a criatividade da equipe.
4. Liderança Ética e Responsável:
 Tomada de decisão ética.
 Responsabilidade social corporativa.

Metodologia:

 Estudos de casos complexos.

 Projetos de liderança estratégica.
 Palestras de especialistas.
 Mentorias individuais.
Cada módulo deve ser ministrado ao longo de várias semanas para permitir a
assimilação dos conceitos e a aplicação prática das habilidades de liderança.
Além disso, é importante incluir avaliações regulares para medir o progresso
dos participantes ao longo do curso