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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA 90ª VARA DO

TRABALHO DA COMARCA DE CAMPINAS-SP

Processo nº 1598-73.2023.5.15.0090

REFRIGERAÇÃO NACIONAL, já qualificado nos autos do processo sob o número em

epígrafe, por sua procuradora que junta neste ato instrumento de procuração, vem
respeitosamente a presença de Vossa Excelência para apresentar defesa na forma de Contestação
À Reclamatória Trabalhista que lhe move PAULA MONTEIRO também já qualificado nos
autos pelos fatos e fundamentos de direito que a seguir passa a expor:

CONTESTAÇÃO

aos termos da Reclamatória Trabalhista movida por PAULA MONTEIRO, já qualificada nos

autos, pelos fatos e fundamentos a seguir.

1.1 DO DANO MORAL - REVISTAS

Não procede o pedido do autor porque a revista em bolsa não é considerada íntima, mas pessoal,
estando ausentes os requisitos dos arts. 186 e 927 do CCB ou art. 5º, X da CF/88, uma vez que
não hã contato físico nem exposição visual de parte do corpo, além de ter sido realizada em Iugar
e forma adequados. Logo, não houve excesso no poder diretivo/fiscalizatório, pois a revista
observou a ponderação de interesses.
Apesar de ser indevido o pleito do Reclamante, por cautela, argumenta-se que o valor postulado é
exagerado, pois não considera a capacidade econômica da Reclamada (empresa de pequeno
porte), devendo ser reduzido para atender aos princípios da razoabilidade e proporcionalidade.
Requer a improcedência do pedido.

1.2 - DO ASSÉDIO MORAL — ADVERTÊ NCIA

Não procede o pedido do autor porque a mera advertência na presença de colegas não enseja
ofensa à honra do autor, por não constituir situação vexatória, estando dentro dos limites do poder
de direção do empregador, conforme art. 2o, CLT. A desavença esporádica não pode ser
considerada assédio moral, estando ausentes os requisitos dos artigos 86 e 927 do CCB, bem
como o requisito de reiteração de atos, posto que a conduta descrita na peça vestibular foi única.
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Apesar de ser indevido o pleito do Reclamante, por cautela, argumenta-se aue o valor postulado é
exagerado, pois não considera a capacidade econômica da Reclamada (empresa de pequeno
porte), devendo ser reduzido para atender aos princípios da razoabilidade e proporcionalidade.
Requer a improcedência do pedido.

1.3 - DO TURNO ININTERRUPTO

Não procede o pedido de pagamento de horas extraordinárias porque o art. 7o, XIV da CF prevê
que a jornada de turno ininterrupto é 6 horas diárias e
36 semanais, mas permite negociação coletiva. A súmula 423 do TST afirma
que mediante regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento não têm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras.
Requer a improcedência do pedido e reflexos.

1.4 - ABONO PECUNIÁRIO

Não procede o pedido do autor porque o reclamante confirmou ter 6 faltas injustificadas no
período aquisitivo 2009/2010. Portanto, nos termos do art. 130, II, CLT, teria direito a 24 dias de
férias. Ainda, o artigo 143, caput, CLT, permite converter apenas 1/3 do período das férias em
abono pecuniário. Logo, poderiam ser convertidos, no máximo, 8 dias em pecúnia.
Requer a improcedência do pedido.

1.5 - DO TICKET REFEIÇÃO E VALE TRANSPORTE

Não procede o pedido do autor porque em caso de auxílio-doença previdenciário, o empregado é
considerado em Licença não remunerada, durante o prazo desse benefício, tendo em vista o
disposto art. 476, CLT. Isto significa que o contrato de trabalho está suspenso, ou seja, o
empregado não faz jus aos benefícios que se relacionam com a prestação dos serviços, a exemplo
do ticket refeição e vale transporte. Corroboram a exposição os artigos 59, 60 e 63 da Lei
8.213/9J. Requer a improcedência do pedido.

1.6 - ABONO PECUNIÁRIO

Não procede o pedido do autor porque o reclamante confirmou ter 6 faltas injustificadas no
período aquisitivo 2009/2010. Portanto, nos termos do art. 130, II, CLT, teria direito a 24 dias de
férias. Ainda, o artigo 143, caput, CLT, permite converter apenas 1/3 do período das férias em
abono pecuniário. Logo, poderiam ser convertidos, no máximo, 8 dias em pecúnia.
Requer a improcedência do pedido.
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1.7 - DA ISONOMIA SALARIAL

Requisitos essenciais para a isonomia salarial mesma produtividade; mesma perfeição
técnica; diferença de tempo de serviço não superior a 4 anos; e diferença de tempo de serviço não
superior a 2 anos.
Requer a improcedência do pedido.

DOS REQUERIMENTOS:

a) Assim sendo, requer acolhimento da prejudicial de mérito, requer que seja julgada
totalmente improcedente a presente demanda.

b) Requer a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, tais como

depoimento pessoal do reclamante, oitiva de testemunhas, juntada de documentos e
perícia.

Nestes termos, pede deferimento.

Campinas, 08 de outubro de 2023

ADVOGADO(A)
OAB/número
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