19/03/2023, 17:40 Desenvolvimento e formação de talentos

O conceito de desenvolvimento e formação de

talentos está relacionado à estratégia das
empresas em investir no potencial humano,
visando o crescimento da organização a longo
prazo.

Aquele que possui competências, que as utiliza como

Talento
forma de ganhar um diferencial competitivo;

Conhecimento Sabe

Habilidade Saber fazer

Competência Cha + J
Julgamento Saber julgar

Atitude Saber fazer acontecer

Formação de talentos: investimento em educação formal

e informal para desenvolver o potencial dos funcionários.

Desenvolvimento e formação
Desenvolvimento de talentos: programas de capacitação,
treinamentos e workshops para aprimorar habilidades e
competências dos colaboradores. CONSTÂNCIA

A matriz de identificação é uma ferramenta utilizada para

avaliar as habilidades e competências dos funcionários,
Conceito:
identificando seus pontos fortes e áreas que precisam ser
desenvolvidas.

Futuros talentos - Muito potencial pouco desempenho - Capacitar, Acompanhar e avaliar

Matriz de identificação
Área crítica: Baixo potencial e baixo desempenho Remanejar, traçar metas e disponibilizar
Desenvolvimento e formação de
Mantendedor: Baixo potencial e alto desempenho Desenvolver e manter
talentos
Talento: Alto potencial e alto desempenho Investir, valorizar e reter

Talentos

Conjunto de fatores que permeiam o ambiente da

Conceito:
organização;

Relacionada a divisão de trabalho, organização, práticas

Desenho Organizacional
administrativas, etc.
Capital humano: reconhecimento da importância dos
Capital Humano
colaboradores como ativos valiosos da empresa.
Contexto Organizacional Cultura organizacional: conjunto de valores, crenças,
comportamentos e práticas que orientam as ações dos
Cultura Organizacional
membros da empresa (que sejam voltadas para o
desenvolvimento de pessoas)

Base de como é feita gestão da organização, envolvendo

Estilo de gestão
liderança, descentralização, confiança nas pessoas...

Capital intelectual é o conjunto de conhecimentos,

habilidades e experiências acumulados ao longo do
tempo por uma pessoa ou organização, que pode ser
Conceito: utilizado como recurso estratégico para alcançar
objetivos empresariais. O capital intelectual
é composto pela aglutinação de capital interno,
capital externo e capital humano

Capital Intelectual Capital Humano

Conceitos, modelos, processos, sistemas... Conhecimento

Capital Interno
ligado ao procedimentos organizacionais

Relações entre os stakeholders, envolvidos em toda

Capital externo cadeia de valor da organização. Forma que a organização
resolve e oferece soluções para os envolvidos

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