Diagnóstico de recrutamento e seleção interno e externo

processo de recrutamento e seleção, tanto interno quanto externo, desempenha um papel

fundamental para a JL serviços. De acordo com o especialista em RH, David Ulrich, "O
recrutamento e seleção eficazes são essenciais para atrair e reter talentos que contribuam para
o sucesso da organização."

Recrutamento Interno:
O recrutamento interno envolve a busca por candidatos dentro da própria empresa. Esse
processo nessa empresacomeça com a identificação de vagas disponíveis e a análise das
habilidades e competências dos colaboradores atuais. Segundo Susan Heathfield, especialista
em RH, "O recrutamento interno permite o desenvolvimento e a promoção de talentos já
existentes, promovendo a retenção de funcionários experientes."

1. **Identificação de vagas internas:** A equipe de RH trabalha em conjunto com os gestores

para identificar oportunidades de carreira e necessidades de pessoal.

2. **Avaliação de competências:** É realizado um mapeamento das competências e

habilidades dos colaboradores para alinhá-los com as vagas internas.

3. **Divulgação das oportunidades:** As vagas são anunciadas internamente, permitindo que

os funcionários interessados se candidatem.

4. **Avaliação e seleção:** São realizados processos seletivos internos para avaliar os

candidatos, incluindo entrevistas e avaliações de desempenho.

Recrutamento Externo:
O recrutamento externo na Jl serviços envolve a busca por candidatos fora da empresa.
Conforme observado por Peter Cappelli, especialista em gestão de recursos humanos, "O
recrutamento externo é essencial para trazer novas perspectivas e experiências para a
organização."

1. **Identificação de fontes de recrutamento:** A equipe de RH utiliza diferentes fontes, como

anúncios de emprego, redes sociais, feiras de emprego e agências de recrutamento, para atrair
candidatos externos.

2. **Triagem de currículos:** Os currículos recebidos são analisados para identificar os

candidatos mais qualificados.

3. **Entrevistas e avaliações:** Os candidatos passam por entrevistas, testes de habilidades e

avaliações comportamentais para determinar sua adequação à empresa.

4. **Seleção e integração:** Após a seleção, os novos funcionários são integrados à cultura da

empresa por meio de treinamento e orientação.

Citações/ recrutamento e seleção diagnóstico

David Ulrich, "O recrutamento e seleção eficazes são essenciais para atrair
e reter talentos que contribuam para o sucesso da organização."
Segundo Susan Heathfield, especialista em RH, "O recrutamento interno
permite o desenvolvimento e a promoção de talentos já existentes,
promovendo a retenção de funcionários experientes."

Peter Cappelli, especialista em gestão de recursos humanos, "O

recrutamento externo é essencial para trazer novas perspectivas e
experiências para a organização."

Livro talent on demand, 2008, editora havardbusiness