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NOME DO ALUNO
RECIFE
ANO
CENTRO UNIVERSITÁRIO BRASILEIRO - UNIBRA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM NUTRIÇÃO
NÚCLEO DE SAÚDE
NOME DO ALUNO
RECIFE
ANO
SUMÁRIO
1 APRESENTAÇÃO
Descrever no mínimo duas páginas de forma GERAL, com citações de autores, livros
ou artigos científicos e seguindo as normas da ABNT.
Falar sobre: Conceito de UAN, Características, Tipos de gestão, tipos de UAN,
Funções, Objetivos, Planejamento, ROTINAS de uma UAN, RDC 216, Papel do
nutricionista, Infraestrutura, recursos humanos, Controle de qualidade em UAN,
responsabilidade técnica, treinamento para manipuladores e etc.
3. PAPEL DO NUTRICIONISTA NA UAN - NO MÍNIMO 4 PARÁGRAFOS OU 1
PÁGINA
4. PAPEL DO ESTAGIÁRIO DE NUTRIÇÃO DE FORMA GERAL EM UAN - NO
MÍNIMO 4 PARÁGRAFOS OU 1 PÁGINA
4.1 – DESCREVER DE FORMA GERAL AS FUNÇÕES E ROTINAS DIÁRIAS QUE O
ESTAGIÁRIO DE NUTRIÇÃO REALIZAVA NO SEU LOCAL DE ESTÁGIO – 1
PÁGINA
Gerente de Unidade
RT de Nutrição
Técnico de Nutrição
Nutricionista de Produção/
qualidade
Estagiário de Nutrição
Cozinheiro
Meio Oficial
Ajudante de cozinha
Pasteleira
Açougueiro
Estoquista
Ajudante de estoque
7 RECURSOS HUMANOS
Escrever uma breve introdução sobre recursos humanos em UAN
O quadro de pessoal de uma UAN deve ser definido considerando-se todos os aspectos
funcionais, com vista na contribuição para a consecução dos objetivos gerais da Unidade
(TEIXEIRA, et al., 2007).
7.2 Breve descrição do local sobre como é feito o recrutamento, seleção, controle de
higiene, pragas e vetores e de segurança e de saúde. Como é organizada a escala de
funcionários? Quem Organiza? Quem contrata e seleciona? Quem treina? Qual a quantidade
de funcionários da unidade? Quantas horas por dia de jornada de trabalho? Quem faz a
dedetização? Período? Os funcionários têm ASO? Onde faz? Fazem exames hemograma,
micológico de unha, saliva, fezes? qual período? Qual procedimento em casos de acidente
com o funcionário da unidade?
8 RECURSOS FÍSICOS
O planejamento físico de uma UAN é importante xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (TEIXEIRA,
2003). A estrutura física de uma UAN deve prover basicamente áreas para
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (Abreu etalli, 2007; Mezomo, 2002; Teixeira at alii, 1997).
A avaliação da estrutura física da Unidade do xxxxxx foi comparada com a RDC nº 216, de
setembro de 2004, que foi elaborada com o objetivo de xxxxxxxxxxxx. Assim, foi possível
analisar as conformidades e não conformidades, referente à área de estrutura física da
Unidade.
8.1.1 Localização
8.1.2 Descrição
10.9 Distribuição
10.10 Higienização
10.10.1Controle de qualidade:
Descrever por semana tudo que era realizado de atividades e rotinas pelo estagiário de
nutrição, inserir datas e horários nas semanas.
ESTRUTURA FÍSICA
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA:
Nome: ______________________________
Endereço: ____________________________________________________
Telefone: _____________________________
Responsável técnico: ___________________________________________
Estrutura física
Localização
Piso
Cores claras
Material antiderrapante
ralos sifonados
Parede
cores claras
Teto
Acabamento liso, impermeável, lavável
cores claras
Isento de bolor
Portas
protetor no rodapé
Janelas
limpas
Iluminação
Ventilação
conforto térmico
renovação do ar
Sonorização
Tubulações
Tubulação externa e sinalizada por cores
especificas
Tomadas blindadas
Equipamentos
Utensílios
Fluxo de produção
Estoque
Descarte de materiais
Higiene
Higienização pessoal
Sala da Nutricionista
Abastecimento de água:
Sistema de abastecimento ligado à rede pública.
Esgotamento sanitário:
Fossas, esgoto conectado à rede pública, caixas de gordura em adequado estado de conservação e
funcionamento.
Layout:
FUNCIONAMENTO
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA:
Nome: _______________________________
Endereço: ____________________________________________________
Telefone: _____________________________
Responsável técnico: ___________________________________________
Funcionamento
Politica de compras
Seleção de fornecedor
Periodicidade de abastecimento
Recepção
Armazenamento
Controle e normas de
armazenamento
Pré-preparo e preparo
Descongelamento
Espera pós-cocção
Distribuição
Porcionamento
Amostras
Técnica de coleta
Registros
Sistema APPCC
Controle de temperaturas
Registro de higienização
Implantação de POP’s
Cardápio
Planejamento de cardápios
Custo do cardápio
Padrão do cardápio
Controle ds comensais
Calculo por macronutrientes
Descarte de sobras
Desjejum
Almoço
Jantar
Lanches
Ceia
Até 99
De 100 a 499
De 500 a 999
De 1000 a 1999
Acima de 2000
Trivial
Intermediário
Luxo
Freqüência de compras
Semanal
Quinzenal
Mensal
Anual
Cardápio
Em relação ao desperdício
Realizar sistema de pesagem para se avaliar o
desperdício
CHECKLIST
RECURSOS HUMANOS
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA:
Nome: _______________________________________________________
Endereço: ____________________________________________________
Telefone: _____________________________
Responsável técnico: ___________________________________________
Recursos Humanos
Responsabilidade técnica
Responsável técnico
Recrutamento
Divulgação em meios de
comunicação
Recrutamento em bando de
dados (da empresa, escolas
técnicas, etc.)
Seleção
Teste escrito
Teste oral
Teste prático
Admissão
Contrato de trabalho
Treinamento
Realização de treinamento
Periodicidade de treinamento
Métodos de treinamento
Avaliação de resultados
(treinamento)
Dimensionamento de pessoal
Dimensionamento de
colaboradores
Quantitativo de pessoal
Jornada de trabalho
Diarista
Plantonista
Outros
Ferramentas de diagnostico de
clima organizacional
Sistema de bonificação em
folgas
Sistema de bonificação em
plano de saúde
Taxa de absentismo
Taxa de substituto
Calculo do índice de
produtividade individual
Taxa de rotatividade
PCMSO - Programa de
Controle Médico de Saúde
Ocupacional
Gerente
operacional
Administrativo
16 REFERÊNCIAS
17 ANEXOS
18 APÊNDICES