Exercícios Liderança Maratona Aa 2023 Alunos

Prof.:Ailson EXERCÍCIOS DE LIDERANÇA – AA – 24-9-2023 MARATONA - SUA APROVAÇAO É NOSSA MISSÃO!
SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO
ENSINO
MELHOR EQUIPE E MAIOR ÍNDICE DE APROVAÇÃO– ESTAMOS JUNTOS NESSA BATALHA EM BUSCA DA VITÓRIA TEL 3885 0390 – 2263 0662 - MELHOR EQUIPE E MAIOR ÍNDICE DE APROVAÇÃO
EXERCÍCIOS DE REVISÃO
Prof.: Ailson Carlos Turma: QOAA Data: 24/09/2023

RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇA
=========================================================================================
01 - Com base no EMA-137, Um Líder que utiliza como a) A Psicologia tem como característica
eixo formas de incentivo deve utilizar quais tipos de desenvolver o senso crítico, que fornece ao
estilos de liderança? indivíduo bases metodológicas para efetuar,
permanentemente, o exame corrente da
a) Liderança Autocrática, Liderança Participativa e situação, favorecendo o processo de tomada de
Liderança Delegativa decisões.
b) Liderança Transformacional e Liderança b) A prática dos fundamentos filosóficos da
Transacional educação, seja ela formal ou informal,
c) Liderança Orientada para Tarefa e Liderança desenvolvida por grupos sociais,
Orientada para Relacionamento independentemente de suas crenças e culturas,
d) Liderança Delegativa, Liderança Transacional e constitui-se no elemento catalisador dos valores
Liderança Orientada para Tarefa universais.
– ESTAMOS JUNTOS NESSA BATALHA EM BUSCA DA VITÓRIA TEL 3885 0390 7853 0865
e) Liderança Orientada para Relacionamento e c) O líder influencia outros indivíduos, provocando,

Liderança Transformacional basicamente, mudanças filosóficas e “[...] num
nível de generalidade que inclui mudanças em
02 - O SGFN-IF SUPERSAFO estava a frente de um comportamentos, opiniões, atitudes, objetivos,
grupo cuja base da sua autoridade era formal, ao seguir necessidades, valores e todos os outros
na conquista do seu objetivo, estando em combate, aspectos do campo filosófico. ”
baseia-se a sua atuação numa disciplina rígida, impondo d) O caminho para a liderança passa pelo
obediência mantendo-se afastado de relacionamentos conhecimento profissional, mas também pelo
menos formais com os seus subordinados. Com base no autoconhecimento e por conhecer bem seus
EMA-137, pode-se concluir que o eixo e o tipo de subordinados. Para os dois últimos requisitos, a
liderança utilizados, respectivamente foram: Filosofia pode oferecer ferramentas úteis para o
líder.
a) Quanto ao foco do líder e centralizadora. e) A Filosofia é, portanto, uma ciência que fornece
b) Quanto a centralização do poder e participativa. firme embasamento teórico e prático para que o
c) Quanto a incentivação e transformacional. líder possa influenciar pessoas.
d) Quanto a centralização do poder e
centralizadora. 06 - Com base no EMA-137. é o Estilo de liderança que
e) Quanto a incentivação e centralizadora. é eficaz quando exercido sobre pessoas altamente
qualificadas e motivadas.
03 - Com base no EMA-137, é o Estilo de liderança que a) Centralizadora
encoraja a participação, mas nunca perde de vista sua
b) Participativa
autoridade e responsabilidade.
c) Delegativa
a) Centralizadora d) Transacional
b) Participativa e) Transformacional
c) Delegativa 07 - Um determinado Oficial da Marinha reuniu sua
d) Transacional equipe para cumprir uma determinada missão. Com
e) Transformacional base no EMA-137, como estava sob pressão e precisava
obter mudanças necessitou utilizar do estilo:
04 - Chamado para cumprir uma determinada missão, o
SG – PURAONÇA reuniu seu grupo e apresentou aos a) Centralizadora
seus subordinados uma visão que dava sentido a b) Delegativa
missão a ser realizada, instilando orgulho. Com base no c) Participativo
EMA-137, utilizou a liderança transformacional, tendo d) Quanto ao incentivo
como aspecto que caracteriza: e) Transformacional
a) Carisma 08 - “... ___________________ é o processo que
b) Inspiração motivadora consiste em influenciar pessoas no sentido de que ajam,
c) Estimulação intelectual voluntariamente, em prol do cumprimento da missão”.
d) Consideração individualizada
A palavra que completa corretamente a lacuna, com

e) Consideração de grupo base no EMA-137, está em qual alternativa abaixo:
a) Comando
05 - A Publicação EMA-137, que trata da Doutrina de
Liderança na Marinha, estabelece a cerca dos aspectos b) Chefia
fundamentais da liderança que: c) Direção
d) Liderança
ENSINO
e) Condução
www.cursoadsumus.com.br Página 1
09 - Segundo o aspecto filosófico, no que tange o EMA- 15 - Com relação aos níveis de liderança, segundo o
ENSINO
137, são considerados valores universais: EMA-137, é aquela na qual os líderes trabalham para
a) Honra, felicidade e honestidade. deixar, hoje, a instituição pronta para o amanhã, ou seja,
b) Caráter, bondade e a amor para enfrentar os desafios do futuro.
c) Ética, disciplina e caráter a) Tática
d) Honra, dignidade e honestidade. b) Direta
e) Honra, caráter e ética c) Organizacional
d) Estratégica
10 - A(O) ____________________ sob muitos aspectos, e) Operacional
e de um ponto de vista humanista, é a forma ideal de
atuação de grupos. Com base no EMA-137, a palavra 16 - Com relação ao EMA-137 - Doutrina de Liderança
que completa corretamente a lacuna, no que tange aos da Marinha, é CORRETO afirmar que:
aspectos fundamentais da liderança é: a) O exercício da chefia, comando ou direção, é
a) Competição entendido pelo conjunto de ações e decisões
b) Conflito tomadas pelo Oficial, com autoridade para tal,
c) Cooperação na sua esfera de competência, a fim de conduzir
d) Axiologia de forma integrada o setor que lhe é confiado.
e) Disciplina b) No desempenho de suas funções, os Oficiais,
normalmente, desempenham dois papéis
11 - A(O) ____________________ é definida como a funcionais, a saber: o de “chefe” e o de “condutor
luta pela posse de recompensas cuja oferta é limitada. de homens”.

Com base no EMA-137, a palavra que completa c) Comandar é exercer a chefia e a liderança, a fim
corretamente a lacuna, no que tange aos aspectos de conduzir eficazmente a organização no
fundamentais da liderança é: cumprimento da missão.
a) Competição d) Os melhores resultados no tocante à liderança
b) Conflito ocorrem quando ela é desenvolvida, sendo
c) Cooperação impositiva.
d) Axiologia e) O contínuo desenvolvimento das qualidades dos
e) Disciplina militares da MB como Chefes deverá ser objeto
de atenta e permanente atenção, a ser
12 - “...Esse tipo de liderança pode ser útil e, até mesmo, trabalhada, conjuntamente, pela instituição e,
recomendável, em situações especiais como em prioritariamente, por cada militar.
combate, quando o líder tem que tomar decisões rápidas
e não é possível ouvir seus liderados, sendo a forma de 17 - O SGFN-IF SUPERSAFO estava a frente de um
liderança mais conhecida e de mais fácil adoção.” Com grupo cuja base da sua autoridade era formal, ao seguir
base no EMA-137, marque a opção que, de acordo com na conquista do seu objetivo, estando em combate,
a oração acima, tange a qual eixo lógico da Liderança. baseia-se a sua atuação numa disciplina rígida, impondo
a) Centralizadora obediência e mantendo-se afastado de relacionamentos
b) Participativa menos formais com os seus subordinados. Dessa forma,
c) Quanto ao foco do líder pode-se concluir o tipo de liderança utilizado é:
d) Delegativa a) Democrática.
e) Quanto ao grau de centralização do poder b) Participativa.
c) Transformacional.
13 - Com relação aos níveis de liderança, segundo o d) Centralizadora.
EMA-137 é a primeira linha de liderança e ocorre em e) Delegativa.
organizações onde os subordinados estão acostumados
a ver seus chefes frequentemente: seções, divisões, 18 - Segundo o EMA-137, a Filosofia tem como
departamentos, navios, batalhões, companhias, característica desenvolver o senso crítico. Também
pelotões e esquadras de tiro. conhecida como a teoria dos valores, é considerada a
a) Tática parte mais nobre da Filosofia.
b) Direta a) Cooperação
c) Organizacional
b) Competição
d) Estratégica
e) Operacional
c) Conflito
14 - Com base no EMA-137, quais são os três níveis de d) Axiologia
liderança, de acordo com a Doutrina de Liderança da e) Correção
Marinha.
a) Estratégica, organizacional e tática.
b) Operacional, tático e estratégico 19 - Com base no EMA-137, são fatores da liderança,
exceto:
c) Direta, organizacional e estratégica

d) Tática, organizacional e estratégica a) Hierarquia
e) Direta, tática e estratégica b) Líder
c) Liderados
d) Situação
e) Comunicação
ENSINO
20 - “Em essência, a liderança envolve a realização de 25 - Com base no EMA-137, esse estilo de liderança é
ENSINO
objetivos com e através de pessoas. especialmente indicado para situações de pressão, crise
Consequentemente, um líder precisa preocupar-se com e mudança, que requerem elevados níveis de
tarefas e relações humanas.” Este pensamento, envolvimento e comprometimento dos subordinados.
segundo o EMA-137, está diretamente ligado a qual dos a) Centralizadora
aspectos fundamentais da liderança? b) Participativa
a) Filosóficos c) Delegativa
b) Psicológicos d) Transacional
c) Sociológicos e) Transformacional
d) Excêntricos
26 - Com base no EMA-137, é o Estilo de liderança que
e) Axiológicos
o líder trabalha com interesses e necessidades primárias
21 - No que tange aos Estilos de Liderança, com base dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza
no EMA-137, a alternativa que somente se relaciona ao econômica ou psicológica, em troca de esforço para
eixo de centralização do poder está em? alcançar os resultados organizacionais desejados
a) Centralizadora
a) Liderança Centralizadora, Liderança b) Participativa
Participativa e Liderança Delegativa c) Delegativa
b) Liderança Transformacional e Liderança d) Transacional
Transacional e) Transformacional
c) Liderança Orientada para Tarefa e Liderança
Orientada para Relacionamento 27 - Com base no EMA-137, é o Estilo de liderança que
d) Liderança Delegativa, Liderança Transacional e o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização
Liderança Orientada para Tarefa de objetivos, transmitindo orientações específicas,
e) Liderança Orientada para Relacionamento e definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera
Liderança Transformacional de cada um e quais são os padrões organizacionais.
a) Centralizadora
22 - No que tange aos Estilos de Liderança, com base b) Orientada para Relacionamento
no EMA-137, a alternativa que somente se relaciona ao
c) Orientada para Tarefa
eixo de Foco do Líder está em qual alternativa?
d) Transacional
a) Liderança Centralizadora, Liderança e) Transformacional
Participativa e Liderança Delegativa
28 - Com base no EMA-137, é o Estilo de liderança que
b) Liderança Transformacional e Liderança
o foco do líder é a manutenção e fortalecimento das
Transacional
relações pessoais e do próprio grupo. O líder demonstra
c) Liderança Orientada para Tarefa e Liderança
sensibilidade às necessidades pessoais dos liderados,
Orientada para Relacionamento
concentra-se nas relações interpessoais, no clima e no
d) Liderança Delegativa, Liderança Transacional e
moral do grupo.
Liderança Orientada para Tarefa
e) Liderança Orientada para Relacionamento e a) Centralizadora
Orientada por Tarefa b) Orientada para Relacionamento
c) Orientada para Tarefa
23 - Com base no EMA-137, é o Estilo de liderança que d) Transacional
é baseada na autoridade formal, aceita como correta e e) Transformacional
legítima pela estrutura do grupo.
29 - Com relação aos níveis de liderança, segundo o
a) Centralizadora EMA-137, é obtida por meio do relacionamento face a
b) Participativa face entre o líder e seus liderados e é mais presente nos
c) Delegativa escalões inferiores, quando o contato pessoal é
d) Transacional constante.
a) Tática
e) Transformacional
b) Direta
c) Organizacional
d) Estratégica
24 - Com base no EMA-137, é o Estilo de liderança que e) Operacional
é eficaz quando exercido sobre pessoas altamente
qualificadas e motivadas.
a) Centralizadora
b) Participativa
c) Delegativa
d) Transacional
e) Transformacional
ENSINO
30 - Com relação aos níveis de liderança, segundo o
ENSINO
EMA-137, é aquela exercida nos níveis que definem a
política e a estratégia da Força. É um processo 34 – Segundo o EMA-137, em especial na seleção de

empregado para conduzir a realização de uma visão de estilos de liderança, a luz da abordagem situacional, que
futuro desejável e bem delineada. prevalece na atualidade, na qual a liderança pode
assumir diversos estilos, os principais requisitos de
a) Tática liderança passam a ser:
b) Direta
c) Organizacional a) A capacidade de diagnosticar as variáveis
d) Estratégica situacionais, a flexibilidade e a adaptabilidade
e) Operacional às mudanças.
b) A capacidade de diagnosticar as variáveis
31 - Com relação ao EMA-137, atualmente, os operacionais, a mobilidade e a adaptabilidade
especialistas concordam que ambos os processos – às mudanças.
________________ e ______________ – coexistem e, c) A capacidade de diagnosticar as variáveis
até mesmo, sobrepõem-se na maioria das sociedades. operacionais, a flexibilidade e a adaptabilidade
O que varia, em função de diferenças culturais, é a às mudanças.
intensidade com que cada um é experimentado. Marque d) A incapacidade de diagnosticar as variáveis
a alternativa que completa corretamente as lacunas. situacionais, a mobilidade e a adaptabilidade às
mudanças.
a) Conflito e Competição e) A incapacidade de diagnosticar as variáveis

b) Conflito e Cooperação situacionais, a flexibilidade e a adaptabilidade
c) Cooperação e Conflito às mudanças.
d) Competição e Conflito
e) Cooperação e Competição 35 - “Os bons líderes eficientes são também bons
seguidores [...]” (BRASIL, 1991, p. 3-3) e
32 - “A recompensa é contingente, buscando-se uma cumpridores das orientações de seus superiores,
sintonia entre o atendimento das necessidades dos passando esse exemplo a seus subordinados. “O líder,
subordinados e o alcance dos objetivos organizacionais; independentemente de sua vontade, atua como
Esse estilo de liderança caracteriza-se também pela elemento modificador do comportamento de seus
administração por exceção, que implica num liderados subordinados. ” Este fraguimento do EMA-137
gerenciamento atuante somente no sentido de corrigir está diretamente relacionado a qual fator da liderança?
erros [...]. ” Este fraguimento retirado do EMA-137,
Manual de Liderança na MB está diretamente a) Líder
relacionado a qual estilo de liderança. b) Chefe
c) Liderado
a) Transacional d) Situação
b) Transformacional e) Comunicação
c) Delegativa
d) Participativa
e) Centralizadora 36 – Segundo o EMA-137, os atributos de um líder têm
como componente comum a:
33 – Qual o estilo de liderança, segundo o EMA-137, que
está significativamente associado às medidas de a) Capacidade de Chefiar.
satisfação dos liderados em relação ao trabalho e ao b) Capacidade de Dissuadir.
chefe, pode ser útil em situações de tensão, frustração, c) Capacidade de influenciar.
insatisfação e desmotivação do grupo. d) Capacidade de dissimular.
e) Capacidade de adestrar.
a) Transacional
b) Transformacional 37 – Sempre que possível, o líder deve mostrar sua
c) Orientado para tarefa presença física junto aos escalões subordinados, seja
d) Orientado para relacionamento por intermédio de visitas e mostras, seja por meio de
e) Centralizadora reuniões funcionais com os comandantes subordinados.
Segundo o EMA-137, este fraguimento acima está
relacionado a qual nível de liderança?
a) Estratégico
b) Organizacional
c) Operacional
d) Tático
e) Direto
ENSINO
38 – “...Dentro da instituição, os líderes constroem o 43 - “...Na ausência do líder, uma boa equipe terá
ENSINO
suporte para facilitar a busca dos objetivos finais de sua condições de continuar agindo de acordo com o
visão. Para obter o suporte necessário, os líderes planejamento previamente estabelecido para cumprir a
procuram obter o consenso não só no âmbito interno da missão...” esse contexto esta diretamente relacionado a
organização, como também trabalhando junto a outros qual estilo de liderança, segundo o EMA-137.
órgãos e instituições a que tenham acesso, em questões a) Centralizadora
como orçamento, estrutura da Força e outras de b) Participativo
interesse, bem como estabelecendo contatos com c) Transformacional
representações de outros países e Forças em assuntos d) Delegativa
de interesse mútuo...” segundo o EMA-137, este e) Transacional
fragmento acima está relacionado a qual nível de
liderança? 44 - “...O controle das atividades dos elementos
subordinados é pequeno, competindo ao chefe as
a) Estratégico tarefas de orientar e motivar o grupo para atingir as
b) Organizacional metas estabelecidas...” esse contexto esta diretamente
c) Operacional relacionado a qual estilo de liderança, segundo o EMA-
d) Tático 137.
e) Direto a) Centralizadora
b) Participativo
39 - Chamado para cumprir uma determina missão, o SG c) Transformacional
– SEITUDO reuniu seu grupo e como estava em crise d) Delegativo

ele utilizou o estilo de liderança: e) Transacional
a) Carisma 45 - Neste estilo de liderança, o líder “[...] observa e

b) Inspiração motivadora procura desvios das regras e padrões, toma medidas
c) Estimulação intelectual corretivas. ” Esse contexto está diretamente relacionado
d) Consideração individualizada a qual estilo de liderança, segundo o EMA-137.
e) Transformacional a) Centralizadora
b) Participativo
40 – O TENENTE (AFN) SEITUDO ao chegar na área c) Transformacional
de acampamento com seu comboio, focalizou o d) Delegativo
desempenho de suas tarefas e a realização de objetivos, e) Transacional
transmitindo orientações específicas, definindo
maneiras de realizar o trabalho. Com base no EMA-137, 46 - Esse estilo de liderança, segundo o EMA-137, que
pode-se afirmar que o ele usou qual estilo de liderança: está significativamente associado às medidas de
satisfação dos liderados em relação ao trabalho e ao
a) Consideração individualizada chefe, pode ser útil em situações de tensão, frustração,
b) Consideração de grupo insatisfação e desmotivação do grupo.
c) Quanto ao Grau de centralização a) Centralizadora
d) Quanto ao foco do líder b) Participativo
e) Orientado para tarefa c) Transformacional
d) Orientado para tarefa
41 - Com base no EMA-137, é o Estilo de liderança que e) Orientado para relacionamento
a principal restrição é o desinteresse pelos problemas e
idéias, tolhendo a iniciativa e, por conseguinte, a 47 - Com base no EMA-137, é o estilo de liderança que
participação e a criatividade dos subordinados. se caracteriza também pela administração por exceção,
que implica num gerenciamento atuante somente no
a) Centralizadora sentido de corrigir erros.
b) Participativa a) Centralizadora
c) Delegativa b) Participativo
c) Transformacional
d) Transacional
d) Delegativo
e) Transformacional e) Transacional
42 - Com relação aos níveis de liderança, segundo o 48 - A Filosofia tem como característica desenvolver o
EMA-137, é aquela em que a presença desses líderes senso crítico. Segundo o EMA-137 também é conhecida
em momentos e lugares críticos aumenta a confiança e como a teoria dos valores.
a performance dos seus liderados. a) Senso crítico
b) Competição
a) Tática c) Conflito
b) Direta d) Axiologia
c) Organizacional e) Correção
d) Estratégica
e) Operacional
ENSINO
49 - “Em essência, a liderança envolve a realização de c) Organizacional
ENSINO
objetivos com e através de pessoas. d) Estratégica
Consequentemente, um líder precisa preocupar-se com e) Operacional

tarefas e relações humanas. ” Este pensamento está
diretamente ligado a qual aspecto fundamental da 55 - De acordo Com o EMA-137, o nível de liderança em
liderança, segundo o EMA-137? que a presença desses líderes em momentos e lugares
a) Filosóficos críticos aumenta a confiança e a performance dos seus
liderados.
b) Psicológicos
a) Tática
c) Sociológicos b) Direta
d) Excêntricos c) Organizacional
e) Axiológicos d) Estratégica
e) Operacional
50 - No que tange aos Estilos de Liderança segundo o
EMA-137, a alternativa que somente se relaciona ao 56 - Segundo o EMA-137, um Líder que utiliza como eixo
eixo QUANTO AO TIPO DE INCENTIVO está em qual formas de incentivo deve utilizar quais tipos de estilos de
alternativa? liderança?
a) Liderança centralizadora, Liderança Participativa a) Liderança Centralizadora, Liderança Participativa
e Liderança Delegativa e Liderança Delegativa
b) Liderança Transformacional e Liderança b) Liderança Transformacional e Liderança
Transacional Transacional
c) Liderança Orientada para Tarefa e Liderança c) Liderança Orientada para Tarefa e Liderança
Orientada para Relacionamento Orientada para Relacionamento
d) Liderança Delegativa, Liderança Transacional e d) Liderança Delegativa, Liderança Transacional e
Liderança Orientada para Tarefa Liderança Orientada para Tarefa
e) Liderança Orientada para Relacionamento e e) Liderança Orientada para Relacionamento e
Liderança Transformacional Liderança Transformacional
51 - De acordo Com o EMA-137, a principal restrição a 57 - Segundo o EMA-137, é o estilo de liderança que se
esse tipo de liderança é o desinteresse pelos problemas caracteriza também pela administração por exceção,
e idéias, tolhendo a iniciativa e, por conseguinte, a que implica num gerenciamento atuante somente no
participação e a criatividade dos subordinados. sentido de corrigir erros.
a) Centralizadora a) Centralizadora
b) Participativa b) Participativo
c) Delegativa c) Transformacional
d) Transacional d) Delegativo
e) Transformacional e) Transacional
52 - De acordo Com o EMA-137, é o Estilo de liderança 58 - Com relação aos níveis de liderança, é aquela
onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões exercida nos níveis que definem a política e a estratégia
especializadas, deixando-os agir por si só. da Força. É um processo empregado para conduzir a
realização de uma visão de futuro desejável e bem
a) Centralizadora delineada.
b) Participativa a) Tática
c) Delegativa b) Direta
d) Transacional c) Organizacional
e) Transformacional d) Estratégica
e) Operacional
53 - De acordo Com o EMA-137, É o Estilo de liderança
em o ponto crucial do sucesso deste tipo de liderança é 59 - Qual o estilo de liderança, segundo o EMA-137, que
saber delegar atribuições sem perder o controle da está significativamente associado às medidas de
situação. satisfação dos liderados em relação ao trabalho e ao
a) Participativa chefe, pode ser útil em situações de tensão, frustração,
b) Delegativa insatisfação e desmotivação do grupo.
c) Transacional a) Transacional
b) Transformacional
d) Transformacional
c) Orientado para tarefa
e) Centralizadora d) Orientado para relacionamento
54 - De acordo Com o EMA-137, é o nível de liderança e) Centralizadora
60 - Segundo o EMA-137, os atributos de um líder têm
que emprega os atributos interpessoais de comunicação

e supervisão para realizar o seu trabalho. Desenvolvem como componente comum a:
seus liderados por instruções e aconselhamento e os a) Capacidade de Chefiar.
moldam em equipes coesas, treinando-os até a b) Capacidade de Dissuadir.
obtenção de um padrão. c) Capacidade de influenciar.
a) Tática d) Capacidade de dissimular.
ENSINO
b) Direta e) Capacidade de adestrar.
QUESTÃO 61 (D) Liderança de orientação para relacionamento,
ENSINO
Os melhores resultados no tocante à liderança Liderança Participativa e Liderança Delegativa;
ocorrem quando ela é desenvolvida, não sendo (E) Liderança centralizadora, Liderança
impositiva. Neste contexto, a liderança deve ser Participativa e Liderança Delegativa;
entendida como um processo _____e_____ de QUESTÃO 66
aprendizado, o qual, desenvolvido nos cursos de (Curso ADSUMUS) A principal restrição a esse tipo de
carreira e no dia a dia das OM, trará não só liderança é o desinteresse pelos problemas e ideias,
evidentes benefícios às organizações, como tolhendo a iniciativa e, por conseguinte, a participação e
também contribuirá para o sucesso profissional a criatividade dos subordinados:
individual de cada militar. (A) Liderança delegativa
(A) Simultâneo e correlato (B) Liderança transformacional
(B) Dinâmico e progressivo (C) Liderança centralizadora
(C) Simultâneos e complementares (D) Liderança transacional
(D) Dinâmico e complementar (E) Liderança democrática
(E) Simultâneo e progressivo
QUESTÃO 67
QUESTÃO 62 (Curso Adsumus) Das alternativas a baixo assinale a
(Curso ADSUMUS). Por sua importância na paz única que não é um dos principais estilos de liderança
ou no combate, ressalta-se que a _________ é propostos pelas diversas teorias.
a capacidade de assumir responsabilidade por (A) Liderança Orientada para Relacionamento
suas decisões e erros: (B) Liderança Orientada para Tarefa

(A) Integridade (C) Liderança Situacional
(B) Lealdade (D) Liderança Transformacional
(C) Coragem física (E) Liderança Transacional
(D) Coragem moral
(E) Caráter QUESTÃO 68
(Curso ADSUMUS). Um chefe dificilmente
Conseguirá exercer uma liderança , mas
QUESTÃO 63 tenderá a submeter ao grupo todas as decisões. Isso
Em um plano mais elevado, é a faculdade de poderá fazer com que o chefe acabe sendo pelo
deliberar acertadamente em circunstâncias próprio grupo.
imprevistas ou na ausência dos superiores, (A) Seguro / centralizadora / conduzido
agindo sob responsabilidade própria, mas dentro (B) Seguro / democrático / conduzido
da doutrina, a bem do serviço. De qual atributo (C) Inseguro / democrática / conduzido
do líder trata essa afirmativa? (D) Inseguro / transacional / conduzido
(A) Iniciativa (E) Seguro / transacional / conduzido
(B) Comunicação
(C) Senso de justiça QUESTÃO 69
(D) Capacidade de Relacionamento Interpessoal (Curso ADSUMUS) “A recompensa é
(E) Altruísmo contingente, buscando-se uma sintonia entre o
atendimento das necessidades dos
subordinados e o alcance dos objetivos
QUESTÃO 64 organizacionais; esse estilo de liderança
(Curso Adsumus) O ser humano precisa receber caracteriza-se também pela administração por
uma educação adequada para ser capaz de exceção, que implica num gerenciamento
valorizar um objeto (a vida humana, a Pátria, a atuante somente no sentido de corrigir erros
família). Sem essa educação, perde- se a [...]. ” Qual o estilo de liderança?
capacidade de perceber esses valores, (A) Liderança delegativa
especialmente quando se trata daqueles (B) Liderança transformacional
universais, tais como: (C) Liderança centralizadora
(A) Lealdade, sinceridade e honestidade (D) Liderança transacional
(B) Lealdade, confiança e honestidade (E) Liderança democrática
(C) Sinceridade, dignidade e autoconfiança
(D) Honra, dignidade e honestidade QUESTÃO 70
(E) Serenidade, lealdade e caráter (Curso ADSUMUS) O Líder tem mais tempo para
dar atenção a todos os problemas sem se deter
QUESTÃO 65 especificamente a uma determinada área. É
(Curso Adsumus) A liderança quanto ao grau de eficaz quando exercido sobre pessoas altamente
centralização do poder pode ser: qualificadas e motivadas.
(A) Liderança Transformacional, Liderança (A) Liderança Delegativa

Participativa e Liderança Delegativa; (B) Liderança centralizadora
(B) Liderança Transacional, Liderança (C) Liderança Participativa
Situacional e Liderança Delegativa; (D) Liderança Transacional
(C) Liderança de Orientação para tarefas, (E) Liderança Transformacional
Liderança Participativa e Liderança
ENSINO
Transacional;
QUESTÃO 71 QUESTÃO 75
ENSINO
(Curso ADSUMUS) Quatro aspectos caracterizam a (Curso ADSUMUS). Desde que a incerteza quanto às
liderança transformacional: possíveis ameaças não permita uma visualização clara

(A) Prestígio, inspiração motivadora, do futuro, a visão desses líderes é especialmente crucial
estimulação intelectual e consideração na identificação do que é importante com relação ao
individualizada pessoal, material, logística e tecnologia, a fim de
(B) Carisma, inspiração motivadora, subsidiar decisões críticas que irão determinar a
estimulação intelectual e consideração estrutura e a capacidade futura da organização. Dentro
grupal da Doutrina de Liderança da Marinha (EMA-137), a que
(C) Carisma, inspiração motivadora, nível de liderança o texto se refere?
estimulação intelectual e consideração (A) Estratégico
individualizada (B) Direto
(D) Carisma, inspiração desmotivadora, estimu (C) Organizacional
lação intelectual e consideração (D) Operacional
individualizada (E) Tático
(E) Carisma, inspiração motivadora,
desestimulo intelectual e consideração QUESTÃO 76
individualizada (Curso ADSUMUS) De acordo com a Doutrina de
Liderança da Marinha (EMA-137), tal prática é
QUESTÃO 72 fundamental ao exercício da liderança, podendo-se
(Curso ADSUMUS). Consiste na capacidade de verificar que o requisito pensamento crítico está direta
apresentar uma visão, dando sentido à missão a ou indiretamente associado a diversos atributos de
ser realizada, de instilar orgulho. Inclui também liderança prescritos nessa Doutrina. A qual aspecto da
a capacidade de simplificar o entendimento Liderança o texto se refere?
sobre a importância dos objetivos a serem (A) Aspecto sociológico
atingidos e, a possibilidade de criar símbolos, (B) Aspecto psicológico
“slogans” ou imagens que sintetizam e (C) Aspecto filosófico
comunicam metas e ideais, concentrando assim (D) Aspecto educacional
os esforços. (E) Aspecto pedagógico
(A) Inspiração Motivadora
(B) Carisma QUESTÃO 77
(C) Prestígio (Curso ADSUMUS) Sempre que possível, esse líder
(D) Consideração Individualizada deve mostrar sua presença física junto aos escalões
(E) Estimulação Intelectual subordinados, seja por intermédio de visitas e mostras,
seja por meio de reuniões funcionais com os
QUESTÃO 73 comandantes subordinados. A que nível de liderança o
(Curso ADSUMUS) De acordo com a Doutrina texto se refere?
de Liderança da Marinha (EMA-137), assinale a (A) Estratégico
única opção que corresponde à sentença em (B) Direto
destaque e os níveis de liderança: (C) Organizacional
“Exercem influência continuamente, buscando (D) Operacional
cumprir a missão, tendo por base os propósitos (E) Tático
e orientações emanadas das decisões e do
conceito da operação do chefe, adquirindo e QUESTÃO 78
aferindo resultados e motivando seus (Curso ADSUMUS). Com relação à Ética Militar Naval,
subordinados, principalmente pelo exemplo assinale a opção CORRETA:
pessoal. ” (A) É um atributo que induz ao atendimento das
(A) Organizacional regras de conduta, mas não se aplica ao
(B) Direto comportamento militar naval desejado.
(C) Estratégico (B) É o conjunto dos princípios, valores, costumes,
(D) Operacional tradições, normas estatutárias e regulamentos
(E) Tático que regem o juízo de conduta do militar da
Marinha.
QUESTÃO 74 (C) Não fazem parte da Ética Militar Naval o código
(Curso ADSUMUS) De acordo com a Doutrina de honra expresso na “Rosa das Virtudes” e os
de Liderança da Marinha (EMA-137), assinale a dizeres do juramento à Bandeira.
opção que denomina o estilo de liderança que se (D) Os preceitos da Ética Militar Naval não
caracteriza também pela administração por constituem a base para o exercício da liderança
exceção, que implica num gerenciamento naval, mas devem ser cultivados e exaltados.
atuante somente no sentido de corrigir erros: (E) A vigilância e a observância constantes dos
(A) Liderança delegativa princípios da Ética, por todos os integrantes da
(B) Liderança transformacional MB, irão incentivar o carreirismo na instituição.
(C) Liderança transacional
(D) Liderança democrática
(E) Liderança autocrática
ENSINO
QUESTÃO 79
ENSINO
(Curso ADSUMUS) O Encarregado de Divisão QUESTÃO 81
de uma determinada Organização Militar baseia (Curso ADSUMUS) De acordo com o EMA-137, associe
sua liderança num estilo que tende a buscar uma a primeira coluna com a segunda coluna e assinale a
sintonia entre o atendimento das necessidades opção CORRETA.
dos subordinados e o alcance dos objetivos I) – Aspecto Filosóficos
organizacionais. Sua atuação caracteriza-se, II) – Aspecto Psicológico
ainda, pela administração por exceção, que III) – Aspecto Sociológicos
implica num gerenciamento atuante somente no IV) – Cooperação
sentido de corrigir erros. Nesse estilo de V) – Competição
liderança, o oficial encarregado observa e VI) –
procura desvios das regras e padrões, a fim de Conflito
tomar as medidas corretivas. Sendo assim, é
correto afirmar que esse líder exerce o estilo de 1. ( ) Tal processo consiste em obter recompensas
liderança: pela eliminação ou enfraquecimento dos
(A) Autocrático. competidores.
(B) Participativo. 2. ( ) O caminho para a liderança passa pelo
(C) Transacional. conhecimento profissional, mas também pelo
(D) Transformacional. autoconhecimento e por conhecer bem seus
(E) Orientada para Relacionamento. subordinados.
3. ( ) A principal restrição a esse tipo de liderança é o

QUESTÃO 80 desinteresse pelos problemas e ideias, tolhendo
(Curso ADSUMUS) De acordo com o EMA-137, a iniciativa e, por conseguinte, a participação e
associe a primeira coluna com a segunda coluna a criatividade dos subordinados.
e assinale a opção CORRETA. 4. ( ) É definida como a luta pela posse de
I - Exemplo recompensas cuja oferta é limitada.
II - Iniciativa 5. ( ) Os militares, em geral, em função da
III – Competência Profissional peculiaridade de suas atividades profissionais,
IV - Capacidade Decisória constituem uma subcultura dentro da sociedade
V - Flexibilidade brasileira.
VI - Comunicação 6. ( ) Essa hierarquização de valores varia de um país
para o outro, de uma sociedade organizada
1. ( ) Preocupação com a disseminação pronta e eficaz para outra, de um grupo social para outro.
de ordens e notícias, de forma a prevenir mal- 7. ( ) Processo essencial à liderança, que consiste na
entendidos, rumores e boatos nocivos ao moral troca de ordens, informações e ideias, só
do grupo. ocorrendo quando a mensagem é recebida e
2. ( ) O militar deve sempre aprimorar seus compreendida.
conhecimentos e habilidades e, por meio de uma 8. ( ) Implica uma opção pelo coletivo em detrimento
atitude positiva compatível com seu grau do individual, mas nada impede o
hierárquico, conseguir resultados eficazes para a desenvolvimento e o estímulo das habilidades
instituição. de cada membro, em prol de um objetivo
3. ( ) É imparcial em seus julgamentos, seus elogios e comum.
suas críticas. Age com tato e demonstra
consideração com cada um de seus comandados. (A)(V ) ( I ) ( VI ) ( - ) ( III ) ( II ) ( IV ) ( - )
4. ( ) Capacidade de adaptação a mudanças. (B)( VI ) ( II ) ( - ) ( IV ) ( III ) ( I ) ( - ) ( V )
Habilidade para atuar corretamente de modo (C)( VI ) ( II ) ( - ) ( V ) ( III ) ( I ) ( IV ) ( - )
diverso em diferentes situações. (D)( IV ) ( III ) ( VI ) ( - ) ( V ) ( - ) ( II ) ( I )
5. ( ) Cabe aos mais antigos, criar um clima propício e (E)( VI ) ( II ) ( - ) ( V ) ( III ) ( I ) ( - ) ( IV )
estimular tal prática em seus comandados.
6. ( ) Apresentação pessoal e comportamento
coerentes com valores, normas e crenças da
instituição, em todas as circunstâncias.
7. ( ) Persistência para a realização de tarefas,
possibilitando vencer as dificuldades encontradas
até concluí-las com eficácia, dentro dos prazos
estabelecidos.
8. ( ) O líder deve ter firmeza em suas decisões, não
sendo, irredutível, diante das circunstâncias que
se apresentam.
(A)( V ) ( I ) ( VI ) ( - ) ( III ) ( II ) ( IV ) ( - )
(B)( VI ) ( II ) ( - ) ( IV ) ( III ) ( I ) ( - ) ( V )
(C)( VI ) ( III ) ( - ) ( V ) ( II ) ( I ) ( - ) ( IV )
(D)( VI ) ( II ) ( - ) ( V ) ( III ) ( I ) ( - ) ( IV )
(E)( IV ) ( III ) ( VI ) ( - ) ( V ) ( - ) ( II ) ( I )
ENSINO
QUESTÃO 85
ENSINO
QUESTÃO 82 (Curso ADSUMUS) desenvolve-se em organizações de
(Curso ADSUMUS) Um Capitão-Tenente (AA), Agente maior envergadura, normalmente estruturadas como
de uma Capitania dos Portos, baseia a sua atuação Estado-Maior, sendo composta por liderança direta,
numa disciplina rígida, impondo obediência e conduzida em menor escala e voltada para os
mantendo-se afastado de relacionamentos menos subordinados imediatos, e por delegação de tarefas.
formais com os seus subordinados. Devido ao nível de Qual o nível de liderança?
maturidade profissional e emocional da guarnição, sua (A) Estratégico
liderança busca uma sintonia entre o atendimento das (B) Direto
necessidades dos subordinados e o alcance dos (C) Organizacional
objetivos organizacionais com recompensas. Nessa (D) Operacional
perspectiva, o líder focaliza o desempenho de tarefas e (E) Tático
a realização de objetivos, transmitindo orientações
específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o QUESTÃO 86
que espera de cada um e quais são os padrões (Curso ADSUMUS). Esse estilo de liderança, que está
organizacionais. De acordo com a Doutrina de significativamente associado às medidas de satisfação
Liderança da Marinha (EMA-137), os estilos de dos liderados em relação ao trabalho e ao chefe, pode
liderança evidenciados pelo Agente são: ser útil em situações de tensão, frustração, insatisfação
(A) Centralizador / Transacional / Orientada para e desmotivação do grupo.
Tarefa (A) Liderança centralizadora
(B) Participativa / Transformacional / Orientada para (B) Liderança Orientada para Tarefa
Relacionamento (C) Liderança Orientada para Relacionamento
(C) Delegativa / Transacional / Orientada para (D) Transacional.
Tarefa (E) Transformacional
(D) Centralizador / Transacional / Orientada
para Relacionamento QUESTÃO 87
(E) Centralizador / Transformacional / Orientada (Curso ADSUMUS). Esse tipo de liderança pode ser útil
para Tarefa e, até mesmo, recomendável, em situações especiais
como em combate, quando o líder tem que tomar
QUESTÃO 83 decisões rápidas e não é possível ouvir seus liderados,
(Curso ADSUMUS). Assinale a opção que sendo a forma de liderança mais conhecida e de mais
completa corretamente as lacunas da sentença fácil adoção.:
abaixo, segundo o EMA- 137. (A) Liderança centralizadora
“No desempenho de suas funções, os mais antigos, (B) Liderança Orientada para Tarefa
normalmente, desempenham dois papéis funcionais, a (C) Liderança Orientada para Relacionamento
saber: o de e o de (D) Transacional.
. Em relação ao primeiro (E) Transformacional
papel, prevalece a autoridade advinda da
responsabilidade atribuída à função, associada com
aquela decorrente de seu posto ou graduação, à qual QUESTÃO 88
passaremos a definir, ge n er ic am en t e , c om o ______ (Curso ADSUMUS). Os militares, em geral, em função
Com respeito ao segundo papel, identifica-se um estreito da peculiaridade de suas atividades profissionais,
relacionamento com o atributo de constituem uma subcultura dentro da sociedade
.” brasileira. Qual aspecto da Liderança estamos cintando:
(A) Chefe / condutor de homens / chefia / líder (A) Aspecto psicológico
(B) Líder / chefe / liderança / chefia (B) Aspecto sociológico
(C) Chefe / líder / chefia / condutor de homens (C) Aspecto filosófico
(D) Líder / condutor de homens / chefia / liderança (D) Aspecto educacional
(E) Chefe / condutor de homens / chefia / liderança (E) Aspecto decisorial
(Curso ADSUMUS) disposição para defender suas (Curso ADSUMUS) É a faculdade de deliberar
convicções, sobretudo em situações críticas, e para “[...] acertadamente em circunstâncias imprevistas ou na
opinar e agir sempre pelo bem, mesmo e, ausência dos superiores, agindo sob responsabilidade
principalmente, quando não favorecer e ou até contrariar própria, mas dentro da doutrina, a bem do serviço. A que
as conveniências pessoais. atributo o texto se refere?
(A) Integridade (A) Competência profissional
(B) Lealdade (B) Iniciativa
(C) Coragem física (C) Autoconfiança
(D) Coragem moral (D) Capacidade decisória

(E) Caráter (E) Integridade ética
ENSINO
QUESTÃO 90 (E) Fica evidenciado que a liderança inclui
ENSINO
(Curso ADSUMUS) Leia com atenção as alternativas e não só a capacidade de fazer um grupo
relacione a primeira coluna com a segunda. realizar uma tarefa, mas, sobretudo,
1. – Liderança centralizadora executá-la de forma voluntária,
2. – Liderança Participativa atendendo ao desejo do líder como se
3. – Liderança Delegativa fosse o seu próprio.
4. – Liderança Transformacional
5. – Liderança Transacional QUESTÃO 92
6. – Liderança Orientada para Tarefa (Curso ADSUMUS) Capacidade de adaptação a
7. – Liderança Orientada para Relacionamento mudanças. Habilidade para atuar corretamente
de modo diverso em diferentes situações.
( ) Um chefe inseguro dificilmente conseguirá
I) (A) Autocontrole
exercer esse estilo de liderança, mas (B) Humildade
tenderá a submeter ao grupo todas as (C) Flexibilidade
decisões. (D) Coragem moral
II) ( ) O controle das atividades dos elementos (E) Caráter
subordinados é pequeno, competindo ao
chefe as tarefas de orientar e motivar o grupo QUESTÃO 93
para atingir as metas estabelecidas. (Curso ADSUMUS). Segundo esse estilo de
III) ( ) Esse tipo de liderança pode ser útil e, até liderança, em se obtendo sucesso, a satisfação
mesmo, recomendável, em situações pessoal e o sentimento de contribuição por parte

especiais como em combate, quando o líder dos subordinados são fatores que permitem uma
tem que tomar decisões rápidas e não é realimentação positiva do processo. A que estilo
possível ouvir seus liderados, sendo a forma de liderança o texto se refere?
de liderança mais conhecida e de mais fácil (A) Liderança delegativa
adoção. (B) Liderança transformacional
IV) ( ) “consideração individualizada, implica em (C) Liderança orientada para tarefa
considerar as necessidades diferenciadas (D) Liderança centralizadora
dos subordinados, dedicando atenção (E) Liderança democrática
pessoal, orientando tecnicamente e
aconselhando individualmente” QUESTÃO 94
V) ( ) O líder demonstra sensibilidade às (Curso ADSUMUS) O militar deve sempre
necessidades pessoais dos liderados, aprimorar seus conhecimentos e habilidades e,
concentra-se nas relações interpessoais, no por meio de uma atitude positiva compatível com
clima e no moral do grupo. seu grau hierárquico, conseguir resultados
VI) ( ) Neste estilo de liderança, o líder observa eficazes para a instituição. De qual atributo do
e procura desvios das regras e padrões, líder trata essa afirmativa?
toma medidas corretivas.” (A) Integridade ética
VII) ( ) A especialização em tarefas é uma das (B) Senso de justiça
principais responsabilidades do líder, na (C) Entusiasmo
medida em que possui a necessária (D) Competência profissional
qualificação profissional para o exercício da (E) Exemplo
função.
Marque a opção correta: QUESTÃO 95
(A) 3 – 2 – 4 – 1 – 7 – 5 – 6 (Curso ADSUMUS). É a capacidade de
(B) 2 – 3 – 1 – 4 – 7 – 5 – 6 empregar forças militares com o mínimo de
(C) 4 – 1 – 3 – 2 – 6 – 5 – 7 rigidez preestabelecida e com o máximo de
(D) 2 – 4 – 3 – 1 – 5 – 6 – 7 adaptabilidade à circunstância de emprego da
(E) 1 – 2 – 3 – 4 – 7 – 6 – 5 força.
(A) Mobilidade
QUESTÃO 91 (B) Versatilidade
(Curso ADSUMUS). Segundo o EMA-137, marque a (C) Flexibilidade
opção INCORRETA quanto às afirmativas abaixo (D) Elasticidade
relacionadas. (E) Monitoramento
(A) CHEFIA e LIDERANÇA não são
processos alternativos e sim, QUESTÃO 96
simultâneos e complementares. (Curso ADSUMUS) A principal restrição a esse
(B) Os melhores resultados no tocante à tipo de liderança é o desinteresse pelos
LIDERANÇA ocorrem quando ela é problemas e ideias, tolhendo a iniciativa e, por
desenvolvida, não sendo impositiva. conseguinte, a participação e a criatividade dos

(C) A LIDERANÇA deve ser entendida subordinados:
como um processo dinâmico e (A) Liderança delegativa
progressivo de aprendizado. (B) Liderança transformacional
(D) Com relação ao papel de condutor de (C) Liderança centralizadora
homens, identifica- se um estreito (D) Liderança transacional
ENSINO
relacionamento com o atributo de chefe. (E) Liderança democrática

ENSINO
(Curso ADSUMUS) “Não há nada que se exija (Curso ADSUMUS) É ter consciência de que o
tanto de um líder quanto dar o exemplo pessoal, líder pode não saber tudo sobre determinado assunto,
ou seja o exemplo do seu comportamento, pleno que pode estar equivocado em seu julgamento ou sua
de valores inerentes à (aos)________, aceitos e posição e que mais modernos, ou mais antigos, com
respeitados pelo grupo.” Assinale a alternativa suas experiências, podem saber mais e ajudá-lo no
que completa a lacuna. cumprimento da missão.
(A) Honra militar
(A) Autocontrole
(B) Deveres militares
(B) Humildade
(C) Ética militar
(C) Flexibilidade
(D) Valores militares
(D) Coragem moral
(E) Integridade ética
(E) Caráter
QUESTÃO 103
QUESTÃO 98
(Curso ADSUMUS) Maleabilidade de ideias e
(Curso ADSUMUS) Honestidade, transparência
habilidade para integrar informações novas,
e comprometimento inquebrantável com os
mesmo que divergentes em relação a crenças e
valores éticos da instituição, tais como: honra,
planejamentos prévios, desde que agreguem
lealdade para com seus superiores, pares e
valor.
subordinados, fidelidade e coragem
(A) Autocontrole
(A) Honra militar
(B) Humildade
(B) Deveres militares
(C) Flexibilidade
(C) Ética militar
(D) Coragem moral
(D) Valores militares
(E) Caráter
(E) Integridade ética
QUESTÃO 104
QUESTÃO 99
Esse estilo de liderança é especialmente
(Curso ADSUMUS) é o verdadeiro, espontâneo
indicado para situações de pressão, crise e
e incansável devotamento a uma causa, a
mudança, que requerem elevados níveis de
sincera obediência à autoridade dos superiores
envolvimento e comprometimento dos
e o respeito aos sentimentos de dignidade
subordinados.
alheia:
(A) Integridade (A) Liderança centralizadora
(B) Lealdade (B) Liderança Participativa
(C) Coragem física (C) Liderança Transacional
(D) Liderança Delegativa
(D) Coragem moral
(E) Caráter (E) Liderança Transformacional
QUESTÃO 105
QUESTÃO 100
(Curso ADSUMUS) Estabilidade de humor e
(Curso ADSUMUS) superação do medo ao dano
capacidade de atuar eficazmente, mesmo sob
físico no cumprimento do dever:
pressão.
(A) Integridade
(A) Autocontrole
(B) Lealdade
(B) Humildade
(C) Coragem física
(C) Flexibilidade
(D) Coragem moral
(D) Altruísmo
(E) Caráter
(E) Caráter
QUESTÃO 101
QUESTÃO 106
(Curso ADSUMUS) é a combinação de traços de
(Curso ADSUMUS) Capacidade de se colocar
personalidade que dão consistência ao
no lugar dos liderados, compreendendo-os,
comportamento e tem por base as crenças e
demonstrando interesse genuíno por suas
valores, sendo o fator preponderante nas
necessidades, preocupando-se e provendo o
decisões e no modo de agir de qualquer pessoa.
desenvolvimento e bem-estar pessoal e
(A) Integridade
profissional destes.
(B) Lealdade
(A) Autocontrole
(C) Coragem física
(B) Humildade
(D) Coragem moral
(C) Flexibilidade
(E) Caráter
(D) Altruísmo
(E) Caráter
ENSINO
QUESTÃO 107
ENSINO
(Curso ADSUMUS) é a faculdade de deliberar
acertadamente em circunstâncias GABARITO EXERCÍCIOS LIDERANÇA

imprevistas ou na ausência dos superiores, 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
agindo sob responsabilidade própria, mas B D B B B C E D D C
dentro da doutrina, a bem do serviço. Para 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
assim fazer, é preciso ter capacidade A E B C D C D D A D
profissional, confiança em si e estar bem 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
orientado: A E A C E D C B B D
(A) Autocontrole 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
(B) Capacidade de decisão E A D A A C B A E E
(C) Flexibilidade 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
(D) Altruísmo A C B D E E E D B B
(E) Iniciativa 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
A C B B C B E D D C
QUESTÃO 108 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
(Curso ADSUMUS). Os líderes que trabalham B D A D E C C C D A
bem em grupo produzem uma atmosfera de 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
solidariedade amistosa e constituem, eles C A B C A C C B C C
mesmos, modelos de respeito, 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90
prestimosidade e cooperação. Inspiram nos E A A D C C A A B B

91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
demais um compromisso ativo e entusiástico
D C E D C C C E B C
com o esforço coletivo, e promovem a 101 102 103 104 105 105 107 108 109 110
fidelidade e a identificação. ” E B C E A D E B D A
(A) Comunicação
(B) Capacidade de Relacionamento Interpessoal
(C) Entusiasmo
(D) Respeito
(E) Flexibilidade
VAMOS ESTUDAR!
QUESTÃO 109
SUSTENTE O ESFORÇO,
(Curso ADSUMUS). Com a evolução das
técnicas de gestão empresarial, o foco do
SUPERE OS OBSTÁCULOS
estudo sobre o comportamento dos
dirigentes passou a ser voltado para as
E MANTENHA O FOCO.
diferenças entre o líder de base e o de cúpula.
Foi então idealizado um padrão de
A VITÓRIA É NOSSA! .....
organização baseado em três níveis
funcionais:
(A) Direta, organizacional e estratégica
(B) Direta ou operacional, tático e estratégico ESTAMOS JUUNTOS!
(C) Direta, organizacional ou tático e estratégico
(D) Operacional, tático e estratégico
(E) Operacional, organizacional e estratégico
“ADSUMUS”
QUESTÃO 110
(Curso ADSUMUS) O êxito desse estilo é
condicionado pelas características pessoais,
pelo conhecimento técnico-profissional e
pelo engajamento e motivação dos
componentes do grupo como um todo.
(A) Democrática ou participativa
(B) Delegativa
(C) Transformacional
(D) Transacional
(E) Orientada para relacionamento
ENSINO

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Prof.:Ailson EXERCÍCIOS DE LIDERANÇA – AA – 24-9-2023 MARATONA - SUA APROVAÇAO É NOSSA MISSÃO!

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

Prof.: Ailson Carlos Turma: QOAA Data: 24/09/2023

e) Liderança Orientada para Relacionamento e c) O líder influencia outros indivíduos, provocando,

A palavra que completa corretamente a lacuna, com

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

luta pela posse de recompensas cuja oferta é limitada. de homens”.

c) Direta, organizacional e estratégica

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

30 - Com relação aos níveis de liderança, segundo o

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

política e a estratégia da Força. É um processo 34 – Segundo o EMA-137, em especial na seleção de

a) Conflito e Competição e) A incapacidade de diagnosticar as variáveis

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

– SEITUDO reuniu seu grupo e como estava em crise d) Delegativo

a) Carisma 45 - Neste estilo de liderança, o líder “[...] observa e

49 - “Em essência, a liderança envolve a realização de c) Organizacional

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

Consequentemente, um líder precisa preocupar-se com e) Operacional

que emprega os atributos interpessoais de comunicação

b) Direta e) Capacidade de adestrar.

QUESTÃO 61 (D) Liderança de orientação para relacionamento,

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

suas decisões e erros: (B) Liderança Orientada para Tarefa

(A) Liderança Transformacional, Liderança (A) Liderança Delegativa

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

liderança transformacional: possíveis ameaças não permita uma visualização clara

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

3. ( ) A principal restrição a esse tipo de liderança é o

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

(D) Coragem moral (D) Capacidade decisória

QUESTÃO 90 (E) Fica evidenciado que a liderança inclui

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

mesmo, recomendável, em situações pessoal e o sentimento de contribuição por parte

desenvolvida, não sendo impositiva. conseguinte, a participação e a criatividade dos

relacionamento com o atributo de chefe. (E) Liderança democrática

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

SISTEMA EDUCANDUS DE ENSINO

acertadamente em circunstâncias GABARITO EXERCÍCIOS LIDERANÇA

prestimosidade e cooperação. Inspiram nos E A A D C C A A B B

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