AO JUÍZO DA VARA X DO TRABALHO DA COMARCA DE FOZ DO IGUAÇU

SUPER MAIS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no

CNPJ sob o nº 12.345.678/0001-90, como sede na Rua 22 de agosto, 321,
Centro, na comarca de São Miguel do Iguaçu, CEP 85.877-000, vem
perante esse juízo, por seu advogado (procuração em anexo), com
fundamento no artigo 494 e artigo 853 da CLT, instaurar

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

em face de HENRIQUE FERREIRA, brasileiro, solteiro, dirigente

sindical, portador da cédula de identidade nº 1.234.567-8, inscrito no CPF
nº 123.456.789-00, CPTS nº 123.456, PIS nº 123.456.789.0 residente e
domiciliado na Rua Agosto, 123, Centro, na comarca de São Miguel do
Iguaçu, CEP 85.877-000, pelas razões de fato e de direito que passa expor:

1. DOS FATOS

O réu é funcionário da autora desde 01/02/2013.

No dia 14/02/2022, foi descoberto que o réu, eleito em

19/04/2021 dirigente sindical, cometeu ato ilícito nas dependências da
empresa, subtraindo um aparelho de celular da autora.

Rua Getúlio Vargas, 19 - Centro - São Miguel do Iguaçu-PR - CEP 85.877-000

Fone: (45) 3565-7650 – (45) 98413-6761 – (45) 99960-5005 - e-mail:
guilhermealamini@gmail.com
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 É importante lembrar que o objeto subtraído era utilizado para
fins empresariais, para efetuar ligações aos clientes por este e outros
aparelhos pertencentes a empresa.

O fato foi descoberto através de filmagem interna da empresa,

juntamente ao GPS disponível no aparelho, medida que a própria empresa
adotou para evitar tal situação.

Após as medidas administrativas tomadas pela empresa,

ocorrendo a suspensão do réu e o registro de um boletim de ocorrência, a
presente medida visa a extinção do contrato de trabalho por justa causa
do empregado.

2. DOS REQUISITOS ESPECIFICOS

2.1 Prazo

Esclarece-se que o inquérito está sendo proposto dentro do

prazo decadencial de 30 dias, contados da data da suspensão do
empregado, que ocorreu em 14/02/2022, nos termos dos
arts. 494 e 854 da CLT.

2.2 Cabimento do inquérito

Nos termos das Súmulas 197 do STF e 379 do TST, o dirigente

sindical só pode ser dispensado por justa causa mediante inquérito judicial
para apuração de falta grave, sendo esta, portanto, a medida cabível com
este propósito.

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3. MÉRITO

O empregado é dirigente sindical e, por isso, possui estabilidade

provisório no emprego, desde o registro da candidatura, e se eleito, até
um ano após o fim do mandato, nos termos dos arts. 8º, VIII,
da CF e 543, § 3º, da CLT.

Evidencia-se que o empregado cometeu ato de improbidade a

empresa. Tal conduta caracteriza falta grave, prevista no art. 482, alínea A,
da CLT, justificando a suspensão do empregado dirigente sindical
(art. 494 da CLT), e a extinção do contrato por justa causa requerido com
data retroativa à suspensão.

4. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA

Sendo julgada procedente esta reclamação, requer que seja a

reclamada condenada no pagamento de honorários sucumbenciais no
percentual de 15% nos termos do art. 791-A da CLT.

5. REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:

a) A notificação do empregado para oferecer resposta em

audiência a ser designada por este juízo;

b) A produção de todos os meios de provas em direito

admitidos, em especial a prova documental e testemunhal;

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 c) A procedência do pedido e, consequentemente, a rescisão do
contrato de trabalho por justa causa do requerido, retroagindo a data da
suspensão;

d) A condenação do requerido ao pagamento das custas e

honorários advocatícios de 15%, nos termos do art. 791-A, da CLT.

Atribui-se à causa o valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais).

Nesses Termos,

Pede deferimento.

São Miguel do Iguaçu/PR, 7 de maio de 2024.

Giseli Maggi
OAB/PR 123.456

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