Férias individuais

As férias individuais são aquelas concedidas ao trabalhador anualmente, de

forma obrigatória e sem prejuízo à sua remuneração, conforme previsto no
artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Após 12 meses na empresa, o empregado deve usufruir deste período de

descanso e receber valor equivalente ao seu salário normal, acrescido do 1/3
constitucional*.

Cabe ressaltar que, estas férias podem ser parceladas em até 3 períodos,
desde que o empregado esteja ciente e de acordo. Nesse caso, é obrigatório
garantir a ele um período mínimo de 14 dias corridos, e outros dois períodos
não inferiores a 5 dias corridos.

Férias coletivas

As férias coletivas são concedidas a todos os empregados de uma empresa ou

determinados estabelecimentos e setores, e são determinadas pelo
empregador. Em geral, podem ser fracionadas em dois períodos anuais, sendo
cada período com duração mínima de 10 dias.

O empregador deve comunicar à Delegacia Regional do Trabalho, que irá

proporcionar férias coletivas a seus empregados, em período especificado,
com antecedência mínima de 15 dias, conforme prevê o artigo 139 da CLT.

Aviso de férias

O aviso de férias é um comunicado oficial emitido pela empresa que confirma o

período de descanso solicitado pelo colaborador. Ele deve, necessariamente,
ser feito de forma escrita com pelo menos 30 dias de antecedência do período
de descanso.

Dessa forma, garantindo que tanto colaborador, como empresa, consigam se

programar para o período de descanso.

Qual o prazo para o aviso de férias?

O aviso de férias é previsto pelo Art. 135 da CLT e afirma que:

“A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com

antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado
dará recibo.”

Ou seja, o colaborador precisa solicitar as férias com uma antecedência maior

do que 30 dias. Assim, a empresa consegue dar a resposta com no mínimo um
mês de antecedência.

Recebimento de férias

Se você tirar 30 dias de férias, vai receber o valor de seu salário integral,
acrescido de ⅓. Suponhamos que você ganhe R$ 3.000,00 por mês. Um terço
dessa quantia equivale a R$ 1.000,00. Portanto, você receberá R$ 4.000,00 em
até dois dias antes de sair de férias. Note que esse é o valor bruto e devem ser
considerados os impostos, tais como a contribuição para o Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) e o Imposto de Renda (IR). A concessão e o pagamento
de férias também precisam ser registrados na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS).