Reaes

Caractersticas do
Grupo 3
Reaes ao Estrangeiro
 REAES AO ESTRANGEIRO
De acordo com urea Castilho, se um novo elemento
entrar no grupo sendo este um grupo j estabelecido ,
ele deve esperar reaes tpicas, que dependem de:
Sua prpria equao emocional;
Fatores inerentes ao grupo, como a natureza deste, o seu
grau de homogeneidade e maturidade, etc;
A preparao do grupo para a chegada de um novo
membro.
 Sendo um Grupo Teraputico, as variveis so mais simples, e os
questionamentos seguiro a linha:
De onde vm tal pessoa? ;
Sendo um Grupo Organizacional, as variveis que se apresentam so mais
complexas, seguindo a linha:
Qual a experincia de tal pessoa?
Qual seu status, prestgio?
Tem influncia, poder, etc.?
O importante recordar que as caractersticas pessoais do estrangeiro sero:
Elementos Facilitadores e Elementos Dificultadores da assimilao e/ou
aculturao do indivduo no grupo.

A ENTRADA DO FACILITADOR
A responsabilidade do Facilitador vista na preparao do grupo para a
chegada do novo integrante, porm com cuidado para que a demasiada ateno
dada no provoque uma atitude hostil por parte do restante, mas sem deixar o
membro recm-chegado desapontado e desprotegido.
Observa-se que em todo e qualquer tipo de grupo, o Facilitador deve conduzir
a situao o melhor possvel, tanto parar o bem do grupo pr-estabelecido quanto
para o integrante novo.
Atitudes e Comportamentos do Grupo:

Expectativa, ansiedade, tenso e, por fim, questionamento;

Maneirismos que pretendem camuflar a sua ansiedade, ao mesmo tempo que
buscam assimilar e aceitar o novo membro;
Entusiasmo ou desiluso e advertncia (mostra inaceitao e hostilidade);
Projeo de suas fantasias no novo membro;
Sentimento de Superioridade;
Rejeio e agresso abertas;
Rejeio e agresso abertas;
Ignorar, dar um gelo, afastar o novo membro;
Brincadeira, chistes, anedotas e risos, para postergar o trabalho de terapia.
Atitude e Comportamentos do Estrangeiro:

Expectativa, ansiedade, angstia, timidez, tenso;

Responde aos questionamentos feitos, ou fica calado na sua;
Observa o ambiente, pergunta, fala com a pessoa ao lado, mas no se dirige ao
grupo;
Fala pelos cotovelos e sobre superficialidades, chamando a ateno para si;
Agresso contra algum do grupo por sentimento de medo;
Apoio em algum do grupo por simpatia;
Sente-se perto de algum conhecido ou que o atraiu, evitando as pessoas hostis
ou antipticas;
Atua de modo desafiador, transgredindo o status quo, a homeostase do grupo.
 Com relao s atitudes do estrangeiro, o grupo se sente ameaado, e reage
pressionando o indivduo a adaptar-se, ou se rende a ele, modificando-se para
acompanh-lo. Isso tende a ocorrer quando o novo membro apresenta certa ascenso
no grupo.
Essa quebra de tradio do grupo um movimento teraputico profundo e
benfico, e leva o grupo a novas fases de evoluo e movimentos de crescimento.
Os Co-Facilitadores ou Observadores
So profissionais em etapa de superviso, na fase final da formao (estagirios).
Quando h a presena destes no grupo quase sempre h mudanas expressivas. Eles
so bastante agredidos no incio, porm aos poucos vo sendo assimilados e o
desempenho grupal passa a subir.
Aqui, o estrangeiro notado como autoridade, e ter uma boa imagem diante dele
proporciona ao grupo um esforo maior para oferecer um bom desempenho.
Destaques na Relao ao Estrangeiro:
Topografia do Grupo:
Revela por si s o que acontece no grupo, de modo no-verbal.
Situao Transferencial:
Quando os membros projetam seus sentimentos para o novo membro.
Com relao ao ltimo ponto, deve-se considerar, tanto na anlise quanto na
interpretao do Facilitador, que a Situao Transferencial de um grupo estabelecido
que recebe um novo integrante diferente de quando o grupo est se iniciando.
 Ou seja, deve-se analisar cuidadosamente os dois pontos acima (principalmente o
segundo), pois so reaes de grupo das mais expressivas e requerem bastante
ateno.
REAO DE ESPELHO

O indivduo entra em confronto com vrios aspectos de sua imagem, social e

psicolgica. considerado por urea Castilho como o fenmeno mais pobre.
O indivduo reflete no grupo a sua prpria imagem, e este devolve ao participante os
seus diferentes aspectos, proporcionando uma anlise de facetas no vistas
anteriormente, e ajuda-o a (re)organizar certos aspectos que no lhe agradavam e/ou
eram difceis de conviver.
Aqui, o Facilitador de grupo tem certa vantagem sobre o Facilitador individual, j
que este no tem os recursos do grupo como principal fonte de apoio para dar uma
imagem verdadeira do sujeito.
O fenmeno de reao de espelho tambm proporciona uma contribuio de apoio,
isto , o indivduo passa a perceber que seus pecados e faltas no so s seus, e
sim que todos ou quase todos do grupo compartilham disso, fazendo-o se sentir mais
livre no grupo.
 REPRESENTAO

Forma de defesa das mais comuns dentro de grupos, e se caracteriza por ser repetitivo, compulsivo e baseado
em transferncias e impulsos durante o processo teraputico.
O fenmeno de Representao pode se dar no prprio grupo. Como o Emparelhamento, onde h um romance
dentro do grupo, que tem a grande probabilidade de se basear em projees mtuas de fantasias do que em
sentimentos realisticamente maduros e saudveis. Fora do grupo teraputico, a representao se d na vida
real, como quando o sujeito fica imaginando situaes para ser preso, demitido, dispensado em um
relacionamento, etc.
Por via de regra, a Representao est servindo um comportamento destrutivo, mas tambm pode ter
finalidade oposta, como amenizar ansiedade e tenso.
Usando o exemplo do Emparelhamento, que basicamente o apego romntico entre dois membros, vemos
que o Facilitador fundamental para analisar a funo desse tipo de representao e qual o melhor modo de
lidar com ela, pois est dirigido ao grupo, e pode interferir na harmonia deste. Sendo assim, conveniente
que esse assunto seja discutido dentro do prprio grupo.
Claro que nem sempre os emparelhamentos so projees, ento deve-se atentar para isso, pois no fcil
distinguir o limite entre um e outro.
 CONDENSADOR

Carga de energia sbita, aps perodo de improdutividade, onde o grupo fica

estagnado e passivo por certo tempo, e repentinamente h uma exploso de
emoes. Essa descarga de energia se caracteriza pela sua fora e por se voltar
contra um membro, no raro sendo sentimentos agressivos (at o Facilitador pode
ser alvo dessa descarga hostil).
O Facilitador como alvo:
Frequentemente acontece antes do trmino do grupo, nas ltimas sesses. O grupo
se sente ameaado pelo trmino e, como defesa, se retrai, h desinteresse pelas
atividades e pelo compartilhamento de sentimentos e vivncias. Desqualificam as
atitudes um dos outros e principalmente do Facilitador, sob diversas desculpas.
Qualquer estmulo pode desencadear uma forte reao negativa (agresso,
hostilidade e/ou rejeio) com relao ao Facilitador.
Outro membro como alvo:
Os comportamentos so os mesmos, e isso tende a fazer o membro-alvo no
suportar a presso e sair do grupo, de modo temporrio ou definitivo.
Esse tipo de reao tido, para o grupo, o modo menos doloroso de aceitao
da separao, pois a negao do afeto/amor. Negando-os, no h dor para sentir
com o acabar, e assim o grupo se protege.
Normalmente no visto em grupos de pouca durao, j que estes preferem
sair com os sentimentos de amor, doao, encontro, felicidade, etc.
FENMENO EM CADEIA
Tambm chamado de Carambola, pode ser considerado como uma variao do
Condensador, ou at como seu subsequente. O Condensador cria uma cadeia de
sentimentos que se espalha pelo grupo geralmente no trmino do grupo, enquanto
no Fenmeno de Cadeia, isso pode acontecer em qualquer perodo que o grupo se
encontre.
Pode se voltar para sentimentos de inferioridade, rejeio, agresso, medo,
resistncia a mudanas, at mesmo temor de zombarias e experincias
homossexuais. O grupo tende a mergulhar em seu emocional e explora
profundamente os sentimentos que esto surgindo naquele momento. Ou seja,
esse fenmeno um sentimento expresso por um indivduo que se propaga e
assumida pelo restante, tornando-se uma espcie de contgio emocional.
 importante que o Facilitador se mantenha afastado para no entrar na cadeia e
perder o sentido de neutralidade e objetividade necessrios para o bom discernimento da
situao.
Um bom exemplo desse fenmeno est nas manifestaes em massa, onde o condutor
de tal grupo usam a reao de outro certo grupo como guia para os seus objetivos.

ASSOCIAO REATIVA
Tpico fenmeno grupal, onde o membro tem uma disposio de nimo ante ao fsica ou
mensagem verbal ou no-verbal, de algum de dentro ou fora do seu grupo, fazendo-a se
recordar de situao passada semelhante. Essas aes provocam a emergncia de
sentimentos e experincias trabalhados, podendo proporcionar um aumento de
rendimento no grupo.
Um exemplo de Associao Reativa a reao verbal do indivduo aps certo silncio no
grupo, onde ele correlaciona esse silncio com outra experincia anterior.
 O HISTORIADOR
o elemento do grupo que se preocupa (bastante) com a histria do grupo, como datas,
frases, etc., e est ali para lembrar os acontecimentos anteriores e comparar passado X
presente. Normalmente procura manipular que j ocorrera para mostrar e provar suas
prprias teorias e teses.
O surgimento do Historiador acontece quando h resistncia do grupo, protegendo-se,
assim, do desenvolvimento da terapia e tendo a funo de catatonizao do grupo, que
se v perdido de suas perspectivas do futuro. Agindo com suas frases mais comuns, como
Eu bem que avisei, Agora voc esto vendo, Voc disse isso e aquilo no dia 32 de
fevereiro, etc., acaba por intimidar psicologicamente o grupo e manipular a situao,
sem que haja uma contribuio verdadeira para ele prprio, para o grupo ou para
algum em especfico.
O Historiador evoca o passado tentando transladar o grupo para fases regressivas ou
para mant-lo no status quo, atendendo s suas prprias necessidades, mas tambm
surge como consequncia de uma gama complexa dos fatores grupais, o que sente ou
permite o aparecimento dele.
Em qualquer grupo, independente de que seja, h a possibilidade de surgimento do