Título da

Apresentação
Nome do Apresentador
LEGISLAÇÃO INTERNACIONAL
EM ERGONOMIA
Cristiano Medeiro

Yasmim Borges

Paloma Bimbati

Camila Zavarizzi

Eduardo Silva

Sérgio Britto

Terça-feira, 2 de fevereiro, 20XX Amostra de Texto de Rodapé 2

Introdução • O Brasil possui legislações e regras para garantir saúde e segurança
no trabalho relacionadas à ergonomia, com força de lei e que devem
ser cumpridas por todas as empresas. A Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), no Capítulo V trata da condições de trabalho tendo
em alguns artigos regras que são associadas aos aspectos ergonômicos
no trabalho, como iluminação e transporte de peso.

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1- Quais os principais instrumentos da
legislação internacional envolvendo a
ergonomia?
• Organização Internacional do Trabalho (OIT)
• ISO (Organização Internacional de Normalização) / ABNT NBR ISO:
• A análise ergonômica do trabalho (AET) de Guerín e outros autores
franceses

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1.1- Orientações europeias da
Agencia Europeia para a
segurança e Saúde no
Trabalho (OSHA), com
disposições sobre carga de
trabalho, riscos ergonômicos
e psicossociais:

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 2- Como estamos, quando comparados com a
legislação internacional?
• Nossa principal norma relacionada a ergonomia é a NR 17, criada pelo
ministério do trabalho em 1978. Sofreu algumas modificações durante os
anos, inclusive influenciando mudanças na legislação como na CLT.
Temos também as instruções normativas do INSS como a de n° 98/2003
que reconhece algumas enfermidades como LER/DORT.
• Desta forma o ministério do trabalho e a legislação previdenciária
formam os principais alicerces jurídicos para aplicação dos princípios
ergonômicos.
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3 - Como atender multinacionais com
atuação em território brasileiro?
• O direito positivo é o ordenamento jurídico em vigor em determinado país e
numa determinada época.
• O fundamento de sua existência está ligado ao conceito de vigência.
• O direito pode ser dividido em público e privado, o público visa proteger os
interesses da sociedade, o privado a satisfazer os interesses individuais.
• As normas de ordem pública são de caráter cogente, de aplicação
obrigatória.

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4 - Em que podemos nos inspirar para
melhorar a legislação brasileira?

• Pela Associação internacional de ergonomia, a ergonomia deve promover

métodos e projetos para melhorar o bem-estar humano e potencializar o
desempenho dos sistemas.
• Contribuindo para o planejamento, projetos e a avaliações de tarefas, postos
de trabalhos, produtos, ambientes e sistemas.

Terça-feira, 2 de fevereiro, 20XX Amostra de Texto de Rodapé 8

5- A legislação brasileira é adequada ao
nosso contexto? (influência externa)
• A ergonomia Brasileira sofreu forte influência externa, principalmente da
escola francesa e americana, por consequência a sua legislação também. As
normas reguladoras, as normas de higiene ocupacional e a própria
legislação previdenciária vem sofrendo renovações. A própria CLT, lei de
1943, é constantemente atualizada, porém ainda apresenta aberrações como
no art. 198 onde é estabelecido que 60KG é a carga máxima para ser
removido por funcionário individualmente, contrariando os parâmetros
internacionais.
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CONCLUSÃO
As normas relacionadas a ergonomia e positivadas no Brasil tentam acompanhar a evolução internacional, buscam
proteger e aperfeiçoar o sistema de produção. Mas quando observamos os números de acidentes de trabalho em
nosso país fica claro que algo de errado vem acontecendo, apesar de não sermos uma nação altamente
industrializada, temos uma posição de destaque no topo dos números relacionados aos acidentes de trabalho em
âmbito internacional..
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Obrigado

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