Organograma

Stiverson Palma
CEO

Mayara Almeida
Áreas Parceiras
HR Manager

Talent Retention Development Departamento Transfomação ESG

Acquisition Pessoal Digital

2
 Talent Acquistion
Modelo Squads

TEAM TEAM TEAM

GOVERNO DEMAIS CLIENTES SQUADS ÁGEIS

Lucas Gomes Thais Bento

Va n e s s a A l m e i d a
T e c h R e c r u i tt e r P L
T e c h R e c r u i tt e r P L T e c h R e c r u i tt e r S R
(Ponto Focal)
(Ponto Focal) (Ponto Focal)

Nathalia Leite
Giovanna de Paula Evelyn Oliveira
T e c h R e c r u i tt e r J R
T e c h R e c r u i tt e r J R T e c h R e c r u i tt e r P L

Helen Santos

T e c h R e c r u i tt e r J R

Milena Grisante
T e c h R e c r u i tt e r J R
Re be cca As s ad
Te a m L e a d e r Ta m i r e s M o r e i r a
T e c h R e c r u i tt e r J R

3
 Talent Acquistion
Captação

Estagiários e JR, PL, SR, Team Leader e C-Level

Trainees Especialistas Head

• Parcerias com Universidades • Linkedin • Promoção Interna • Promoção Interna

• Linkedin • Revelo • Linkedin • Programa de Indicações

• Grupos de Universidades • Grupos Tech • Programa de Indicações Internas

(whatsapp/facebook) (whatsapp/facebook) Internas • Consultoria Especializada

• Instagram • Instagram • Banco de Currículos

• Programa de Indicações • Programa de Indicações

Internas Internas

• Banco de Currículos • Banco de Currículos

4
 Talent Acquistion
Processo R&S

Captação de Talentos Entrevista

Comportamental
Nesta etapa avaliamos o perfil

02
do professional X Job Aqui nossas Recruiters realizam
Description. entrevista comprtamental, com
Realizamos o primeiro contato base nos valores da empresa.
via telefone, fazendo apport a Entendemos também match com a

01 empresa e posição oferecida,

entendendo se há match entre
candidado e empesa.
posição e demais aspectos
necessários para a vaga.

Entrevista Tecnica/Gestão
Contratação 03 Nesta etapa o gestor e/ou Tech
Lead avaliam mais a fundo os

04
Nosso time de RH cantata os
profissionais aprovados, skills técnicos para a posição.
alinhando remuneração,
benefícios, data de início e
onboarding.

5
 Talent Acquistion
Ferramentas

• Hoje nosso processo de recrutamento é feito 100% dentro do

Kenoby.
• Nela conseguimos ter um processo humanizado, onde o candidato
recebe alertas em todas as etapas, entendendo todo o andamento do
projeto.
• Com isso garantimos uma experiência transparente durante todo o
processo.
• Temos também banco de currículos, sendo nossa primeira fonte de
hunting.
• Todo o histórico dos profissionais se mantém, conseguindo assim
minimizar re-trabalhos.

6
 Cargos e Salários

Contamos com a parceria com a Mercer para construção dos

cargos e faixas salariais.
Neste projeto, nos balizamos na TRT 2021 filtrando as nossas
posições com a pesquisa de 11 empresas de tecnologia.
Nosso projeto conta com cargos de backoffice e técnicos,
contemplando 5 faixas salariais, garantindo transição de
carreira e promoções bem sucedidas.

7
 Benefícios
Vale Seguro
Refeição de Vida
e
Alimenta
ção

Auxílio
Home PLR
Office

A.
Médica e Gympass
Odonto
(100%)
8
 Onboarding

TI
Recursos Humanos
Apresentação da história da empresa, Acessos, configurações da máquina e

valores, clientes, políticas, áreas, ações LGPD.

voltadas para people e eventos.

Departamento Pessoal Sistemas Internos

Assinatura de contrato, benefícios, Lançamento de horas em projetos

pagamentos, banco de horas, descontos

e outros.

Ao final da integração, o novo funcionário responde a um questionário para entendermos sua

9 experiência no Onboarding e pontos de melhoria.