ARGUMENTOS PARA DIMINUIR AS HORAS EXTRAS :

Diminuição da qualidade de vida

O excesso de trabalho leva as pessoas a desenvolverem problemas físicos e
psíquicos. E o estresse físico e mental desencadeia uma série de problemas, como
ansiedade, diabetes, cardiopatias e dificuldades de relacionamento.

Além disso, os conflitos que as horas extras causam na vida pessoal, impedindo que
a pessoa se desenvolva em outros aspectos, também reforçam os problemas de saúde.
Tudo isso afeta negativamente o desenvolvimento do trabalho.

Aumento de despesas médicas e licenças

Com o aumento dos problemas de saúde, os funcionários precisarão ir ao médico com
mais frequência, o que significa maior gasto com planos de saúde e mais ausências
no ambiente de trabalho. Licenças e afastamentos também podem aumentar.

Alta da rotatividade
O aumento da rotatividade de profissionais produz custos muito altos para qualquer
negócio. Todo o processo de recrutar e preparar outra pessoa é caro para a empresa.
E perde-se tudo o que havia sido investido no antigo colaborador.

Ambientes de trabalho que não cuidam da qualidade de vida dos trabalhadores tendem
a sofrer com a rotatividade. Quando percebem como o trabalho tem prejudicado sua
vida, é normal que os trabalhadores não queiram permanecer na empresa.

Aumento do risco de acidentes

Funcionários esgotados física e mentalmente se tornam distraídos, têm dificuldade
de concentração e são mais lentos para responder a situações de perigo. Assim,
podem provocar acidentes mais facilmente.

Acidentes de trabalho na indústria são uma questão ainda mais delicada nos setores
de alta periculosidade. E, ainda que não seja grave, toda ocorrência desse tipo
pode causar paralisação de atividades e despesas.

Redução da qualidade do trabalho

Assim como o excesso de distração pode provocar acidentes, a qualidade do trabalho
também é afetada pela falta de concentração. Colaboradores sobrecarregados têm mais
dificuldade para executar suas tarefas com qualidade, principalmente aquelas que
exigem maior raciocínio.

COMO REDUZIR AS HORAS EXTRAS:

1. Crie uma política de horas extras
Tendo como base a legislação trabalhista e os acordos sindicais, é possível criar
uma política de horas extras para a empresa. O objetivo é definir metas e facilitar
o controle das horas extras dos funcionários, indicando como elas serão registradas
e compensadas.

É possível adotar, por exemplo, um banco de horas para controlar as horas

trabalhadas e compensar em caso de excesso. Se a empresa tiver um registro
eletrônico de horas, a compensação em folgas e redução de horário deve acontecer em
até 12 meses.

3. Implemente o ponto eletrônico

Um sistema de ponto eletrônico ajuda a controlar precisamente o número de horas que
cada colaborador trabalha. Assim, individualmente, é possível reconhecer aqueles
que mais fazem horas extras e tratar a questão diretamente.

Além disso, ter registradas as horas extras de cada profissional é uma forma de a
empresa comprovar que está alinhada à legislação e aos acordos, garantindo que os
funcionários não trabalham além do que devem.