16/05 Qualidade de Vida no Trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT

Pesquisas recentes demonstram que, para

alcançar qualidade e produtividade, as
organizações precisam ser dotadas de pessoas
participantes e motivadas nos trabalhos que
executam e recompensadas adequadamente por
sua contribuição.
Principais fatores determinantes da qualidade de
vida no trabalho:
 
1º Competência Gerencial
2º Identificação com a Empresa
3º Preocupação assistencial com os funcionários
4º Oportunidade efetiva de participação 
5º Visão humanista da Empresa  
6º Eqüidade Salarial
1º Competência Gerencial
• Apoio sócio-emocional
• Orientação técnica
• Igualdade de tratamento
• Gerenciamento pelo exemplo
 
2º Identificação com a Empresa
• Identidade com a tarefa
• Identificação com a empresa
• Imagem da empresa
3º Preocupação assistencial com os
funcionários
• Assistência aos funcionários
• Assistência familiar
 
4º Oportunidade efetiva de participação
• Criatividade
• Expressão pessoal
• Repercussão de idéias dadas
5º Visão humanista da Empresa
• Educação/Conscientização
• Orientação para as pessoas
• Responsabilidade comunitária
 
6º Eqüidade Salarial
• Salários com eqüidade interna
• Salários com eqüidade externa
5º Visão humanista da Empresa
• Educação/Conscientização
• Orientação para as pessoas
• Responsabilidade comunitária
 
6º Eqüidade Salarial
• Salários com eqüidade interna
• Salários com eqüidade externa
“A qualidade de vida no trabalho está intimamente
ligada ao grau de satisfação das pessoas com sua
atividade e com sua organização...”

Hoje, entende-se que as barreiras da organização

diminuem, e alguns programas de qualidade de
vida, totalmente voluntários, tentam colaborar para
um desenvolvimento de uma melhor qualidade de
vida como um todo, considerando que o
trabalhador é um só, dentro e fora da organização...
Portanto, pensemos em alguns programas que uma
organização pode proporcionar em prol da
qualidade de vida de seu trabalhador:

-Ginástica laboral
-Políticas e projetos antitabagismo
-Medicina preventiva
-Atendimento psicológico
-Apoio a familiares...

Todos esses projetos podem ser diretamente

oferecidos pela empresa, ou subsidiados através de
parcerias com terceiros...
Percebam: estes programas voluntários, oferecidos
por algumas empresas, costumam ser benéficos por
diversas razões:

-Reputação empresarial (responsabilidade social);

-Melhoria de desempenho dos trabalhadores;
-Os melhores profissionais disputarão as vagas na
organização...

*Esta parte do tema QVT está diretamente

relacionada ao tema Benefícios, tratado no 1º bim.