Dissidio Individual Procedimentos Peticao Inicial e Pedidos

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
DISSÍDIO INDIVIDUAL, PROCEDIMENTOS, PETIÇÃO

INICIAL E PEDIDOS
Livro Eletrônico
GUSTAVO DEITOS
Professor de Cursos Preparatórios pra Concur-

sos Públicos. Coach especialista em Concursos
Públicos. Servidor do TRT da 12ª Região.
Convocações: Técnico Judiciário do TRT da 12ª
Região e Analista Judiciário do TRF da 3ª Re-
gião. Outras aprovações: 8° lugar – TRT da 24ª
Região – Analista Judiciário, 39° lugar – TST –
Analista Judiciário e 48° lugar – TRT da 24ª Re-
gião – Técnico Judiciário.
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a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos
Prof. Gustavo Deitos
Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos..............................4

1. Dissídios Individuais e Coletivos.................................................................6
2. Procedimentos Comum (Ordinário) e Sumaríssimo.......................................7
2.1. Procedimento Ordinário.........................................................................8
2.2. Procedimento Sumaríssimo.................................................................. 17
2.3. Principais Diferenças: Ordinário X Sumaríssimo....................................... 31
2.4. Procedimento Sumário......................................................................... 34
3. Petição Inicial e Pedidos.......................................................................... 38
3.1. Requisitos.......................................................................................... 38
3.2. Emenda............................................................................................. 44
3.3. Aditamento........................................................................................ 45
3.4. Desistência........................................................................................ 46
3.5. Indeferimento da Petição Inicial............................................................ 47
Exercícios................................................................................................. 49
Gabarito................................................................................................... 66
Gabarito Comentado.................................................................................. 67
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DISSÍDIO INDIVIDUAL, PROCEDIMENTOS, PETIÇÃO INICIAL

E PEDIDOS
Olá, querido(a) aluno(a) do Gran Cursos Online! Espero encontrá-lo muito bem!
Neste curso, apresento-lhe várias aulas autossuficientes de direito processual do
trabalho, com o objetivo de lhe disponibilizar, de forma prática e completa, o subs-
trato de conteúdo necessário para ter o melhor desempenho possível na prova.
Esta aula, assim como as demais aulas em PDF, foi elaborada de modo que você
possa tê-la como fonte autossuficiente de estudo, isto é, como um material de
estudo completo e capaz de possibilitar um aprendizado tão integral quanto outros
meios de estudo.
A preferência por aulas em PDF e/ou vídeos pertence a cada aluno, que, indivi-
dualmente, avalia suas facilidades e necessidades, a fim de encontrar seus meios
de estudo ideais. Dessa forma, o aluno pode optar pelo estudo com aulas em PDF
e vídeos, ou somente com um ou outro meio.
Aqueles que preferem estudar somente com materiais em PDF terão o privilégio
de contar com as aulas em PDF autossuficientes do nosso curso, a exemplo desta
aula. De qualquer forma, nada impede que as aulas em PDF sejam utilizadas como
fonte de estudos de forma aliada com as aulas em vídeo do Gran Cursos Online.
Tudo depende, unicamente, da preferência de cada aluno.
Nesta aula, estudaremos especialmente os seguintes tópicos de Direito Proces-
sual do Trabalho:
• Dissídio individual;
• Procedimentos (ordinário e sumaríssimo);
• Petição inicial;
• Pedidos.
A aula é acompanhada de exercícios selecionados e reunidos de modo a abran-
ger todos os pontos importantes da aula, a fim de que seu conhecimento seja ainda
mais solidificado. O número de exercícios é determinado de acordo com dois parâ-
metros: complexidade do conteúdo e número de questões de concursos existentes.
Por resultado, o número de exercícios disponibilizados é determinado de modo que
seu conhecimento sobre os temas seja efetivamente testado e fixado, mas sem que
haja uma repetição obsoleta.
Nosso curso possibilita a avaliação de cada aula em PDF de forma fácil e rápida.
Considero o resultado das avaliações extremamente importante para a continuida-
de da produção e edição de aulas, como fonte fidedigna e transparente de informa-
ções quanto à qualidade do material.
Peço-lhe que, por favor, fique à vontade para avaliar as aulas do curso, de-
monstrando seu grau de satisfação relativamente aos materiais. Seu feedback é
importantíssimo para nós. Se houver algum problema com a visualização de mapas
mentais (fonte, cor etc.), o problema possivelmente terá surgido em alguma fase
da edição, pelo que o professor não responde. Neste caso, você pode entrar em
contato com a central de atendimento responsável.
Cordialmente, torço para que a presente aula que seja de profunda valia para
você e sua prova, uma vez que foi elaborada com muita atenção, zelo e considera-
ção ao seu esforço, que, para nós, é sagrado.
Caso fique com alguma dúvida após a leitura da aula, por favor, envie-a a mim
por meio do Fórum de Dúvidas, e eu, pessoalmente, a responderei o mais rápido
possível. Será um grande prazer verificar sua dúvida com atenção, zelo e profundi-
dade, e com o grande respeito que você merece.
Bons estudos!
Seja imparável!
1. Dissídios Individuais e Coletivos
Os dissídios trabalhistas podem ser individuais ou coletivos.
Obs.: nesta aula, nosso enfoque será direcionado aos dissídios individuais, uma
vez que teremos aula própria para tratar especificamente dos dissídios cole-
tivos.
• DISSÍDIOS INDIVIDUAIS: envolvem direitos de trabalhadores individual-
mente determinados. Podem ser simples ou plúrimos.
– Dissídio individual simples: abrange os direitos de um único trabalha-
dor. É a reclamação trabalhista clássica, em que um trabalhador reivindica
direitos seus que foram violados.
– Dissídio individual plúrimo: abrange os direitos de mais de um trabalha-
dor. Dois ou mais trabalhadores poderão deduzir seus pedidos numa mesma
reclamação trabalhista quando preenchidos os requisitos legais para isso.
Os requisitos estão no art. 842 da CLT: “Sendo várias as reclamações e
havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo,
se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento”.
◦ Em essência, o dissídio individual plúrimo consiste em litisconsórcio
ativo.
Obs.: na aula sobre Partes e Procuradores, trabalhamos também a figura do Litis-
consórcio, e lá esmiuçamos e reclamação trabalhista individual plúrima (litis-
consórcio ativo facultativo) e seus requisitos.
• DISSÍDIOS COLETIVOS: são ajuizados por pessoas específicas (sindica-
tos, federações, confederações sindicais) para discutir direitos pertencentes a
uma categoria profissional, profissional diferenciada ou categoria econômica.
Trabalharemos essa espécie de dissídio trabalhista em aula especificamente
direcionada a ela.
2. Procedimentos Comum (Ordinário) e Sumaríssimo
O procedimento, também chamado de rito, consiste no conjunto de regras que
determinam a forma como o processo tramitará. No processo do trabalho, o pro-
cedimento será ordinário ou sumaríssimo basicamente em razão do valor dado à
causa.
O procedimento será ordinário quando o valor da causa for maior que 40 sa-
lários mínimos.
Será sumaríssimo o procedimento quando o valor da causa for de até 40 salá-
rios mínimos.
2.1. Procedimento Ordinário
Após o protocolo da petição inicial, o rito ordinário começará a ser observado a
partir da notificação inicial ao reclamado. O regramento dessa fase encontra-se
no art. 841 da CLT, a seguir comentado:
Art. 841. Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de

48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao re-
clamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento,
que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
O prazo legal para que a notificação inicial ocorra é de 48 horas, contadas do
protocolo da reclamação trabalhista. As notificações, embora sejam feitas por Cor-
reio, por Oficial de Justiça ou por Edital, sempre contém o nome do Diretor de
Secretaria da Vara.
Nesta notificação, deverá constar a data da audiência inicial (audiência de
conciliação). Essa audiência deve ser marcada com respeito ao prazo mínimo de 5
dias, entre o recebimento da notificação pelo reclamado e a data escolhida para a
audiência.
Se a audiência ocorrer em prazo inferior a 5 dias da notificação, ela será nula.
A ideia disso é dar ao reclamado tempo suficiente para estruturar sua defesa. Essa
regra é chamada de quinquídio legal.
§ 1º – A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar
embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital,
inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na
sede da Junta ou Juízo.
Este parágrafo não engloba todas as formas de notificação inicial, pois existe,
ainda, a possibilidade de notificação por meio de Oficial de Justiça. A ordem prio-
ritária de notificação é a seguinte:
1) Por Correios. Envia-se ao reclamado a notificação por via postal, com aviso
de recebimento (AR).
2) Por Oficial de Justiça. Esta é a forma de notificação usual para os casos
em que o reclamado não é encontrado no endereço fornecido pelo reclamante, ou,
ainda, quando o endereço do reclamado, embora correto, não é servido pe-
los serviços dos Correios. Esta última hipótese é comum nas situações em que
o reclamado tem endereço às margens de rodovias, ou em regiões interioranas
isoladas.
3) Por Edital. Quando a notificação pelos Correios e a por Oficial de Justiça
forem frustradas, em razão de o reclamado não ser encontrado ou recusar o
recebimento da notificação, será publicado um edital, no Diário Eletrônico da Jus-
tiça do Trabalho, com a notificação. O CPC ainda traz como hipótese de notificação
por edital o fato de ser ignorado, incerto ou inacessível o lugar em que se encontrar
o citando (art. 256, inciso II). Trata-se de uma forma ficta de obter a ciência do
reclamado, embora seja possível, ainda que muito remotamente, que o reclamado
de fato leia o edital e tome ciência do inteiro teor da notificação.
§ 2º O reclamante será notificado no ato da apresentação da reclamação ou na forma

do parágrafo anterior.
É muito raro acontecer na prática, mas é possível que o reclamado esteja
junto ao reclamante no momento da apresentação da reclamação na Vara.
Isso pode acontecer, por exemplo, quando ambos vão à Vara buscando ajuda de
servidor para conciliarem. Não havendo conciliação, é perfeitamente possível que o
trabalhador apresente sua reclamação verbal, para redução à termo.
Se o reclamado não estiver junto ao reclamante no momento da apresentação
da reclamação, a notificação será feita pelas formas acima estudadas (como quase
sempre acontece).
§ 3º Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá,

sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
A regra deste parágrafo é importantíssima, pois foi inserida pela Reforma Tra-
balhista.
O estudo deste parágrafo ocorrerá no subtítulo n. 3.4. desta aula, destinado
especialmente à desistência da reclamação trabalhista.
Após a notificação inicial, via de regra, ocorrerá a audiência inicial. Diz-se que
ela é inicial porque, no procedimento ordinário, existem três audiências:
1ª Audiência: Audiência de Conciliação
Nesta, o juiz ouvirá das partes eventuais propostas de acordo e, em caso de
intransigência ou injustiça da proposta, o juiz fará sua proposta de conciliação. É o
que diz o art. 846 da CLT: “Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a
conciliação”.
Se a conciliação não ocorrer, mesmo após tentativas válidas do juiz, o reclama-
do deverá apresentar sua defesa de forma oral, em 20 minutos, caso ainda não
tenha protocolado defesa escrita no PJ-e. É o que dispõe o art. 847 da CLT: “Não
havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a
leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes”.
Na prática, a leitura da reclamação nunca ocorre. No texto da lei, por sua vez,
o procedimento é, sucessivamente, o seguinte:
1) Juiz propõe a conciliação.
2) Não havendo conciliação, a reclamação é lida na íntegra, salvo se as partes,
mutuamente, dispensarem essa leitura, caso em que essa etapa não ocorrerá.
3) O reclamado apresentará defesa de forma oral, em 20 minutos, se ainda não
a tiver oferecido de forma escrita no sistema do PJe.
2ª Audiência: Audiência de Instrução
Nesta audiência, o juiz atuará em busca da produção de provas em que possa
se basear para proferir futura sentença, caso as partes não cheguem a um acordo
antes dela.
No momento em que a audiência de instrução se inicia, a defesa do reclama-
do já foi oferecida, seja de forma escrita, seja de forma oral, pois o momento
mais tardio para apresentar defesa é na primeira audiência, de forma oral. Por-
tanto, a audiência de instrução iniciar-se-á já com a busca da prova. É o que dis-
põe o art. 848 da CLT: “Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo,
podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário,
interrogar os litigantes”.
Obs.: Esse “interrogatório”, atualmente, é o depoimento pessoal do reclamante
e do reclamado. Àquilo que a CLT chama de “interrogatório” aplicam-se as
regras do CPC relativas ao depoimento pessoal. Estudaremos esse meio de
prova na aula sobre provas, mas desde já adianto que o depoimento pessoal
tem por principal objetivo obter-se a confissão da parte, por meio de afir-
mações que vão contra alegações dela em suas peças juntadas aos autos.
É necessário que ambas as partes estejam presentes na audiência de instrução,
sob pena de confissão ficta. Estudaremos melhor esse fenômeno na aula sobre as
audiências, mas já adianto, também, que a confissão ficta consiste na presunção de
veracidade de todas as fundamentações da parte contrária na audiência de instru-
ção. Nesse caso, a consequência é idêntica para o reclamante e para o reclamado
(ao contrário da ausência na audiência inicial, que causa revelia para um e arqui-
vamento para outro).
Após o depoimento pessoal (interrogatório) das partes, qualquer delas po-
derá retirar-se da audiência, desde que seu advogado nela permaneça. Imagine
uma hipótese em que a parte está com tempo curtíssimo, por ter um voo marcado
para as 15:00, e a audiência inicia-se às 14:00. Nesse caso, ela deve compare-
cer sob pena de confissão ficta, mas poderá retirar-se após seu depoimento
pessoal, ou após a dispensa de seu depoimento (interrogatório). É a regra
do art. 848, § 1º, da CLT: “Findo o interrogatório, poderá qualquer dos litigantes
retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante”.
Conforme o art. 848, § 2º, da CLT, “Serão, a seguir, ouvidas as testemu-
nhas, os peritos e os técnicos, se houver.”. Este rol de produção probatória em
audiência é aberto. Caso devam ser analisados outros elementos probatórios em
audiência, eles serão analisados. Às vezes, alguma parte pretende que, em audiên-
cia, seja visto um vídeo, ou ouvido um áudio, por exemplo.
É muito rara a oitiva de peritos e assistentes técnicos em audiência. Geralmente,
a atuação destes sujeitos encerra-se em laudos e esclarecimentos escritos. A lei,
contudo, prevê a possibilidade de eles serem ouvidos na audiência de instrução.
No procedimento ordinário (ora em estudo), o número máximo de teste-
munhas é de TRÊS para cada parte (art. 821 da CLT). Este número é diferente
no sumaríssimo e no inquérito judicial para apuração de falta grave. No inquérito,
o limite é de seis para cada.
De modo geral, a produção de toda e qualquer prova deve ocorrer na audiência
de instrução. Caso alguma, por sua natureza, não possa ser produzida em
audiência (como expedição de ofícios a outras entidades para fornecimento de in-
formações, requisição de imagens de câmeras de segurança, dentre outras), pelo
menos o requerimento dessa prova deve ser feito, no mais tardar, na au-
diência de instrução.
Após a audiência de instrução, as partes não mais poderão produzir quaisquer pro-
vas.
Veja o que diz o art. 850 da CLT:
Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente
de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a pro-
posta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.
Após a produção de todas as provas necessárias (testemunhas, peritos etc.),
as partes poderão sustentar suas razões finais, por no máximo 10 minutos cada
uma. As razões finais servem para esclarecer pontos abordados por diferentes
provas, de modo que a parte que está arrazoando possa mostrar ao juiz a melhor
forma de interpretar uma prova ou um conjunto de provas produzidas.
DICA
É um grande erro repetir alegações da petição inicial ou
da contestação nas razões finais, sem uma correlação
com as provas produzidas.
Na prática, muitas vezes, os juízes permitem que as razões finais sejam ofere-
cidas de forma escrita, por meio de petições nos autos, após a audiência. Pela lei,
as razões finais devem ser orais em audiência, o que dá expressão ao princípio da
oralidade.
Após as razões finais orais (ou após a dispensa delas), o juiz deve propor, nova-
mente, a conciliação, com vista a todas as dificuldades do processo, que, a partir
da produção das provas, tornam-se mais evidentes e admissíveis pelas partes.
Há doutrinadores que defendem que as razões finais consistem no momento
processual adequado para a renovação de protestos realizados em audiência.
É o chamado “protesto antipreclusivo”. Explico.
Os chamados “protestos” são insurgências levantadas pelas partes no curso de
uma audiência, com o fim de evitar a convalidação de uma nulidade relativa. Trata-
-se de uma forma de impugnar, imediatamente, alguma medida adotada pelo juiz,
ou o indeferimento de alguma medida solicitada pela parte. Dessa forma, em grau
recursal, poderá a parte seguramente apoiar-se na nulidade de algum ato do juiz
para reverter uma situação processual desfavorável.
Os protestos antipreclusivos possuem um fundamento remoto na CLT, em seu
art. 765: “As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das par-
tes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência
ou nos autos.”. Embora a CLT não preveja a figura do protesto nos autos, ela exige
que as nulidades relativas sejam arguidas no primeiro momento em que a parte
prejudicada tiver a palavra em audiência ou nos autos.
Entendimento do professor: as nulidades relativas, que se sujeitam à preclusão
(convalidação), devem ser renovadas em razões finais pelo fato de as razões finais
serem uma etapa processual expressamente prevista em lei. Os simples protestos
em ata de audiência não configuram uma fase propriamente dita da audiência.
Logo, a alegação da nulidade deve ser registrada numa etapa formal da audiência
(razões finais), mesmo que de forma escrita, se o juiz deferir seu oferecimento
desta forma.
Obs.: as nulidades absolutas (como incompetência material do órgão) não pre-
cluem, razão pela qual, mesmo que a parte deixe de protestá-las, poderá
alegá-las em qualquer tempo e grau de jurisdição.
Exemplo:
A parte autora requer a oitiva de uma testemunha. O juiz indefere o requerimento,
com fundamento na desnecessidade de novas provas para o fato. A parte autora,
neste momento, poderá registrar em ata de audiência o seu protesto, de modo
que, no futuro, poderá fundamentar eventual recurso em “cerceamento de defesa”
ou outra razão pertinente.
Os protestos antipreclusivos, para muitos doutrinadores, devem ser renovados
nas razões finais, quer orais, quer escritas.
DICA
A banca jamais chegaria ao ponto de cobrar a matéria
de “protesto antipreclusivo em razões finais” se ela não
conhecesse este posicionamento (de que os protestos
deveriam ser renovados em razões finais). Portanto, se
a banca abordar diretamente este entendimento, con-
sidere-o como válido. Afinal de contas, se a banca não

conhecesse este entendimento, ela não chegaria ao
ponto de mencioná-lo.
Como a audiência de instrução, no procedimento ordinário, é separada da de
conciliação, é muito comum que essa tentativa ocorra no início da audiência de ins-
trução. Contudo, trabalhamos aqui com o esquema legal, que é cobrado em provas.
Ponto de Discussão
A doutrina e a jurisprudência são divergentes acerca do número mínimo de ten-
tativas de conciliação por parte do juiz na audiência trabalhista. É quase unânime
que toda audiência trabalhista deve comportar proposta de acordo, isto é, pelo
menos uma.
Uma considerável parte da doutrina e da jurisprudência entende que é obrigató-
ria a formulação de proposta de conciliação, no mínimo, duas vezes. Como vimos,
a lei obriga que uma proposta ocorra na abertura, antes da defesa, e outra ocorra
após as razões finais, o que totaliza duas propostas.
Discute-se: se houver apenas uma proposta, o processo será nulo da audiência
em diante? Ou uma só proposta, na abertura ou no final, seria suficiente?
Não há uma tendência que se possa apontar como majoritária. A discussão é
equilibrada.
Resumidamente, a Audiência de Instrução tem a seguinte sucessão cronoló-
gica:
1) Depoimento pessoal (interrogatório) do reclamante e do reclamado.
Obs.: após o depoimento, as partes podem, se quiserem, retirar-se, desde que o
advogado da parte retirante fique na audiência até o fim.
2) Produção das demais provas (testemunhas, peritos, técnicos etc.).
Obs.: até 3 testemunhas para cada parte.
3) Razões finais, pelo tempo de 10 minutos para cada parte.
4) Renovação da proposta de conciliação pelo juiz.
3ª Audiência: Audiência de Julgamento (ou de Encerramento)
Esta audiência, na realidade, não acontece com a presença das partes. Ela é
apenas lançada no processo para efeitos de publicação da sentença definitiva.
Cabe citar novamente o art. 850 da CLT: “Terminada a instrução, poderão as
partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada
uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não
se realizando esta, será proferida a decisão.”.
Quando for designada a audiência de encerramento/julgamento, não haverá
nenhuma oitiva das partes, mas somente publicação da decisão judicial. Logo, tra-
ta-se de uma audiência “fictícia”, grosso modo.
2.2. Procedimento Sumaríssimo
O procedimento sumaríssimo tem peculiaridades em seção própria da CLT, com-
posto pelos artigos 852-A a 852-I. Os atos processuais e as audiências do pro-
cedimento sumaríssimo observarão as regras normais do procedimento ordinário,
com exceção daquelas que forem incompatíveis com as peculiaridades dos referi-
dos artigos.
De modo a abordar de forma sistemática os dispositivos específicos do procedi-
mento sumaríssimo, farei comentários individualizados a cada um deles, com vistas
à otimização do seu estudo.
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o

salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que
é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
Você viu anteriormente que o procedimento (ordinário ou sumaríssimo) é de-
finido em razão do valor da causa. Para ser do rito sumaríssimo, o processo deve
envolver causa cujo valor não exceda a 40 salários mínimos, no valor da época do
ajuizamento da ação. Essa é a regra geral.
Veja que o caput diz: “os dissídios INDIVIDUAIS”. Portanto, somente dissídios
individuais submetem-se ao rito sumaríssimo, nunca os coletivos.
Entretanto, há pessoas específicas que, quando integrarem um dos polos do
processo, tornarão necessário que o processo siga o rito ordinário.
Essas pessoas são:
1) União
2) Estados
3) Distrito Federal
4) Municípios
5) Autarquias federais, estaduais, distritais e municipais
6) Fundações públicas de direito público federais, estaduais, distritais e muni-
cipais
7) Associações públicas (consórcios públicos de direito público)
Todas as pessoas citadas acima compõem a Administração Pública direta, autár-
quica ou fundacional, como diz o parágrafo único.
Exemplo Prático
Valdete, auxiliar de limpeza, pretende ajuizar ação trabalhista contra sua ex-em-
pregadora, a empresa Loucura Limpezas & Terceirização Ltda. Essa empresa pres-
tou serviços à União, colocando à sua disposição auxiliares de limpeza, incluindo
Valdete, para conservar-se a limpeza da Vara do Trabalho e da Vara Federal de
determinada cidade. Valdete, em sua ação, pretende cobrar suas verbas resci-
sórias da empresa Loucura Limpezas & Terceirização Ltda., mas pretende, ainda,
o reconhecimento de responsabilidade subsidiária da União pelo pagamento
das verbas. Valdete, ao ajuizar a ação, dá à causa o valor de R$ 10.000,00.
Como a União integrará um dos polos da ação, o procedimento será ordinário,
mesmo que o valor da causa seja inferior a 40 salários mínimos.
Isso cai muito em prova!
Muitas questões de concursos tentam confundir o candidato, dizendo que o rito
sumaríssimo não seria aplicável às empresas públicas e às sociedades de econo-
mia mista, por integrarem a Administração Pública indireta. Todavia, o art. 852-A,
parágrafo único, é específico: os excluídos desse rito são os da Administração Pú-
blica Direta, autárquica e fundacional. As empresas estatais (empresas públicas e
sociedades de economia mista) são como quaisquer das outras empresas do setor
privado para esses efeitos.
Logo, o rito sumaríssimo é, sim, aplicável às empresas públicas e às sociedades
de economia mista!
Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:
Neste artigo, impõem-se alguns pressupostos processuais específicos ao rito
sumaríssimo. Veja quais são:
I – o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;
O legislador provavelmente usou “certo ou determinado” como adjetivos de
igual sentido, neste caso. Tecnicamente, o pedido deve ser certo e determinado.
PEDIDO CERTO: é o pedido explícito/expresso na reclamação trabalhista.
Exemplo: pedido de condenação ao pagamento de horas extras é um pedido
certo, enquanto “contraprestação por trabalho em tempo superior à carga horária
normal” é um pedido incerto.
PEDIDO DETERMINADO: é o pedido que, além de explícito, possui uma di-
mensão material especificada.
Exemplo: condenação ao pagamento de trezentas horas extras laboradas.
Por isso, o binômio certeza-determinação deve ser observado. O pedido, além
de certo, deve ser determinado.
DICA
Certeza: horas extras
Determinação: trezentas
Tendo em vista que o texto da lei diz “certo ou determinado”, considere correta
eventual afirmação em prova que utilize o elemento alternativo “ou”.
Além de certo e determinado, o pedido deve ter um valor específico. Esse re-
quisito existe desde que o procedimento sumaríssimo foi criado pela Lei n.
9.957/2000. Toda a história de exigência de valor que surgiu a partir da Reforma
Trabalhista só diz respeito ao rito ordinário, que, até antes da Reforma, não exigia
a atribuição de valores aos pedidos. Trataremos disso com maior profundidade no
título próprio desta aula.
II – não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome
e endereço do reclamado;
No procedimento sumaríssimo, as únicas formas de notificação possíveis são:
1) Correios (via postal com aviso de recebimento)
2) Oficial de Justiça
O rito sumaríssimo, por ter uma única audiência e ser apreciado em pauta mais
breve, tem por principal característica a celeridade. Uma notificação por edital
atrasaria consideravelmente o processo. Veja:
O art. 257, inciso III, do CPC exige que seja dado um prazo mínimo de 20 e
máximo de 60 dias para que o notificado por edital “leia” o edital. Somente após
esse prazo é que o notificado será considerado ciente do teor da notificação. Logo,
haveria contradição ao princípio da celeridade, o que fez o legislador proibir a
citação por edital no rito sumaríssimo.
III – a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do

seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o
movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento [Vara do Trabalho].
Eis aqui outro elemento característico do princípio da celeridade. Sempre que
possível, a reclamação trabalhista que tramita sob o rito sumaríssimo deve ser
apreciada no prazo máximo de 15 dias.
Em algumas Varas, pelo número de processos, é impossível que a apreciação
ocorra neste prazo. A lei ordena que sejam apreciadas no prazo máximo de 15 dias,
mas essa norma deve ser interpretada de maneira programática, tendo-se em vista
a atual dificuldade de criação de Varas e de contratação de servidores.
§ 1º O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo im-
portará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre
o valor da causa.
Tal “arquivamento” é em essência extinção do processo sem resolução do méri-
to, por falta de pressuposto processual. Essa consequência ocorrerá quando:
1) O reclamante não fornecer o correto endereço do reclamado, para sua regu-
lar notificação (a notificação por edital é proibida).
2) O reclamante deduzir pedidos incertos
3) O reclamante deduzir pedidos indeterminados
4) O reclamante não atribuir valor específico aos pedidos
§ 2º As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas

no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anterior-
mente indicado, na ausência de comunicação.
A correção/atualização do endereço é total responsabilidade da parte e do ad-
vogado. Tão logo a pessoa mude de endereço, deverá proceder à atualização no
processo.
Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em

audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convo-
cado para atuar simultaneamente com o titular.
Aqui está a regra da audiência única. Todas aquelas etapas de conciliação,
instrução (testemunhas, peritos, técnicos, etc.) e julgamento são programadas
para ocorrerem num único evento. Trata-se de uma concentração de todas aquelas
fases que elencamos anteriormente. Veja como ficará a sequência dessa audiência:
1) Juiz propõe a conciliação.
2) Não havendo conciliação, a reclamação é lida na íntegra, salvo se as partes,
mutuamente, dispensarem essa leitura, caso em que essa etapa não ocorrerá.
3) O reclamado apresentará defesa de forma oral, em 20 minutos, se ainda não
a tiver oferecido de forma escrita no sistema do PJ-e.
4) Depoimento pessoal (interrogatório) do reclamante e do reclamado.
Obs.: após o depoimento, as partes podem, se quiserem, retirar-se, desde que o
advogado da parte retirante fique na audiência até o fim.
5) Produção das demais provas (testemunhas, peritos, técnicos etc.).
Obs.: no procedimento sumaríssimo, existe regra especial permitindo somente
até DUAS testemunhas para cada parte (número diferente do rito ordi-
nário).
6) Razões finais, pelo tempo de 10 minutos para cada parte.
7) Renovação da proposta de conciliação pelo juiz.
8) Julgamento.
Na prática, a prolação da sentença (julgamento) também ocorre a distância,
e não na própria audiência. Pelo texto da lei, o julgamento deveria ocorrer na au-
diência, e é isso o que pode ser cobrado em provas.
Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem
produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir
as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-
-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
Neste artigo, encontramos expressão de dois princípios do direito processual:
• Princípio Inquisitivo: O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar
as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigan-
te, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou
protelatórias.
– O poder do juiz para aceitar ou rejeitar meios de prova oferecidos pelas
partes encontra-se dentro da essência do princípio inquisitivo. Poeticamen-
te, “o juiz é quem tem a caneta em mãos”, após as partes colocarem a lide
à sua disposição.
– Como a audiência do rito sumaríssimo é una, a parte que tiver seu meio
de prova indeferido será prejudicada, e poderá, em grau de recurso, susci-
tar nulidade da audiência por cerceamento de defesa, provando que
aquele meio de prova não era excessivo, nem pertinente, tampouco prote-
latório.
– Se o TRT acolher essa preliminar de nulidade, o processo voltará à Vara de
origem para realização de nova audiência.
• Princípio da Imediatidade ou Imediação: O juiz dirigirá o processo com
liberdade para apreciar as provas e dar especial valor às regras de experiên-
cia comum ou técnica.
– É característica clássica do princípio da imediatidade/imediação que o juiz
tenha contato direto com a prova produzida, analisando-a/apreciando-a.
– O direito processual do trabalho trabalha com o direito do trabalho como
objeto material. O direito do trabalho é muito próximo da rotina comum de
todas as pessoas. Por isso, o juiz não só pode como deve dar especial valor
às regras de experiência comum ou técnica.
Exemplo Prático
Artur, motorista de ônibus profissional, postula o pagamento de supressão de inter-
valo, alegando que a empresa (XS Transportes Coletivos) o obrigava a aguardar
que todos os passageiros se retirassem do ônibus antes de poder fazer sua refeição
de parada. Para comprovar essa alegação, Artur leva como testemunha colega seu
de profissão, Hugo, que também litiga contra a referida empresa. Hugo confirma a
tese sustentada por Artur em sua reclamação.
O juiz do trabalho, por se deslocar de ônibus todo final de semana para ir à sua
casa, inclusive com ônibus da mesma empresa em algumas oportunidades, sabe
que é usual entre os motoristas não aguardar ninguém se retirar do ônibus. Na
realidade, é usual que eles parem o ônibus, comuniquem o tempo de parada e,
imediatamente, vão fazer suas refeições.
Logo, o juiz poderá dar especial valor a esta regra de experiência comum para
apreciar a prova testemunhal coletada.
Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens

da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do
litígio, em qualquer fase da audiência.
No rito sumaríssimo, o único momento obrigatório para tentativa de concilia-
ção por parte do juiz é no início da audiência. Nos demais momentos, até o final
da audiência, o juiz terá a obrigação de persuadir a solução amigável (conciliatória)
do processo, mas não será obrigado a formular proposta de acordo.
Art. 852-F. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais,

as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa tra-
zidas pela prova testemunhal.
Em razão de o rito sumaríssimo ter sido criado à luz do propósito de se ter maior
celeridade e simplicidade, a ata de audiência nesse rito deve se afastar da pro-
lixidade.
Na ata, deverão ser registrados o resumo dos atos essenciais (como rejeição de
proposta de conciliação do juiz), das afirmações fundamentais das partes (como a
afirmação de já ter recebido parte do valor postulado) e as informações relevantes
trazidas pelas testemunhas (somente as realmente pertinentes à solução do pro-
cesso).
Art. 852-G. Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam

interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão
decididas na sentença.
Se algum incidente ou exceção for suscitado na audiência e, em caso de acolhi-
mento, tiver o poder de impedir o prosseguimento do processo ou da audi-
ência, esse incidente/exceção deve ser decidido de imediato, para evitar que toda
a audiência ocorre em vão, recaindo em nulidade.
Exemplos:
• Suspeição ou impedimento do juiz;
• Incompetência absoluta da Justiça do Trabalho;
• Pessoa presente não é a parte envolvida no processo;
• Preposto inapto a atuar nessa posição (não tem conhecimento dos fatos);
• Falta de pressuposto processual (como ausência de valor nos pedidos);
• Inépcia da petição inicial.
Outras questões, por não impedirem, por si só, o prosseguimento do processo
ou da audiência, podem ser resolvidas somente na sentença.
Exemplos:
• Irregularidade de representação (basta juntar procuração ou substabeleci-
mento regular);
• Ausência de documento importante para o mérito;
• Falsidade de documento.
Na prática, mesmo que determinada questão processual possa, em tese, inter-
ferir no prosseguimento do processo ou da audiência, ela acaba sendo resolvida
somente em sentença se demandar análise mais complexa. Exemplo disso é
a alegação de falta de interesse processual (interesse de agir), cuja comprovação
pode demandar análise de todo o mérito da ação.
Conforme o art. 488 do CPC, o juiz deve, sempre que possível, resolver o mérito
quando a decisão for favorável à parte que aproveitaria eventual pronunciamento
de extinção sem resolução do mérito. Essa regra é conhecida como decorrência do
Princípio da Primazia da Solução do Mérito.
Exemplo: Se, após tomar conhecimento de todo o mérito na audiência, o juiz veri-
ficar que o autor não tinha interesse processual para ajuizar a demanda e também
decidir que, no mérito, o reclamante não teria razão mesmo que tivesse tal inte-
resse, deverá ele julgar o mérito do processo em favor da parte contrária, que
aproveitaria eventual extinção sem mérito decorrente da falta de interesse
processual do reclamante.
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento,

ainda que não requeridas previamente.
Eis aqui outra expressão do Princípio da Concentração dos Atos Processu-
ais, que é até mais notório no rito sumaríssimo. A audiência uma é aqui referida
como de instrução e julgamento, pois todas essas fases, em tese, ocorrem nessa
audiência.
Não existe necessidade de as partes especificarem previamente as pro-
vas que gostariam de produzir em audiência ou nos autos. O tradicional tex-
to da petição inicial “protesta por todos os meios de prova em direito admitidos”
é, tecnicamente, desnecessário no rito sumaríssimo. Basta que as partes levem à
audiência eventuais testemunhas e documentos. É claro que nada impede a junta-
da anterior desses documentos aos autos.
§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á ime-
diatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impos-
sibilidade, a critério do juiz.
Inclusive, se uma das partes tiver juntado documentos aos autos ou os tiver
apresentado em audiência, a parte contrária deverá se manifestar de imediato na
audiência sobre esses documentos, sob pena de preclusão (perda da faculdade de
se manifestar sobre eles).
Esse dever de manifestação imediata só será flexibilizado se o juiz reconhecer
que é absolutamente impossível a análise ponderada da integralidade do documen-
to. Imagine que uma das partes apresenta, no dia da audiência, um documento de
mil páginas. É evidente que a outra parte precisará de prazo para manifestar-se
sobre ele, se quiser.
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiên-
cia de instrução e julgamento independentemente de intimação.
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada,
deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá deter-
minar sua imediata condução coercitiva.
No rito sumaríssimo, permitem-se, no máximo DUAS testemunhas para cada
parte. Essa é a diferença mais explorada em provas acerca da comparação dos ritos
ordinário e sumaríssimo! Outra diferença é que, no sumaríssimo, a testemunha só
será intimada se a parte comprovar que ela foi, de fato, convidada para a audiência.
Obs.: a título de conhecimento, alerto que algumas questões de concurso já
consideraram correto que essa “comprovação de convite” deve ser feita de
forma documental, embora a lei não exija expressamente esta espécie de
prova. Um registro de conversa por aplicativos ou mensagens já seria, em
tese, uma prova documental.
Se a testemunha, depois de intimada (se foi comprovadamente convidada), não
comparecer à audiência, o juiz poderá ordenar que ela, imediatamente, seja con-
duzida coercitivamente à audiência para depor.
§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será
deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia
e nomear perito.
§ 5º (VETADO)
§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de
cinco dias.
O deferimento de prova técnica é algo que implica cisão (fracionamento) da
audiência. Por isso, a prova técnica (como perícia ou prova técnica simplificada) só
poderá ser deferida nos seguintes casos:
• Quando a lei expressamente exige a prova técnica para aferição de determi-
nada matéria (Ex.: insalubridade e periculosidade – art. 195, § 2º, CLT).
• Quando a prova do fato exigir avaliação técnica (Ex.: doença ocupacional,
que assim é configurada diante da comprovação de que as patologias do em-
pregado têm relação com as atribuições do emprego; logo, um perito médico
deve avaliar o nexo causal entre a doença e as atribuições do empregado).
O perito deve ser nomeado ainda na audiência, com prazo para entrega do lau-
do.
No caso de deferimento de prova técnica, depois que ela for produzida e juntada
aos autos do processo, as partes terão o prazo comum de 5 dias para manifesta-
rem-se sobre o laudo pericial. O prazo é comum porque ambas as partes terão a
faculdade de manifestação ao mesmo tempo (no mesmo período de tempo univer-
sal), por 5 dias, sob pena de preclusão.
§ 7º Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão

no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz
da causa.
O § 7º trata da hipótese de interrupção da audiência una do rito sumaríssimo.
A interrupção da audiência poderá acontecer por diferentes causas. Na CLT, pode-
mos identificar as seguintes causas de interrupção da audiência una do rito
sumaríssimo:
• Deferimento de intimação de testemunha faltante (art. 852-H, § 3º)
• Deferimento de prova técnica (art. 852-H, § 4º)
• Absoluta impossibilidade de manifestação sobre documentos apresentados na
audiência (art. 852-H, § 1º)
• Força maior (art. 849 da CLT – aplicável ao sumaríssimo)
Ocorrida qualquer causa de interrupção da audiência, ela deverá continuar no
prazo de 30 dias. O período de demora pode ser maior que esse, se houver mo-
tivo justificado pelo juiz. O mais frequente motivo é a intensidade do movimento
processual da Vara.
Art. 852-I. A sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo

dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o relatório.
§ 1º O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e equânime, aten-
dendo aos fins sociais da lei e as exigências do bem comum.
§ 2º (VETADO)
§ 3º As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada.
Vimos em uma de nossas aulas que a sentença do juiz possui três elementos
básicos: relatório, fundamentação e dispositivo. No rito sumaríssimo, essa teo-
ria muda!
No rito sumaríssimo, o relatório é dispensado. No entanto, isso não significa
que o relatório seja “proibido”. Ele apenas é dispensado. O juiz tem a faculdade de
fazer, ou não, o relatório.
Elementos da sentença proferida em rito sumaríssimo:
2.3. Principais Diferenças: Ordinário X Sumaríssimo
Obs.: nesta aula, trataremos somente das principais diferenças entre os dois ritos
no primeiro grau de jurisdição (Vara do Trabalho). Quanto às diferenças
existentes na fase recursal, estudaremos nas aulas pertinentes ao sistema
recursal trabalhista.
Número máximo de testemunhas POR PARTE:
Convocação de testemunhas faltantes:
Forma das notificações:
Prazo para apreciação da reclamação:
Prazo para continuação de audiência interrompida:
Prazo para manifestação sobre o laudo pericial:
2.4. Procedimento Sumário
O processo do trabalho, além dos procedimentos ordinário e sumaríssimo, pos-
sui um procedimento peculiar: o sumário.
As reclamações trabalhistas enquadradas no rito sumário são aquelas cujo valor
não supere dois salários mínimos. Na prática, são pouquíssimas as reclamações
cujos valores enquadrem-se nesta limitação.
O procedimento sumário é regido, em geral, pelas regras do procedimento ordi-
nário, mas com algumas mudanças específicas consubstanciadas em regras espe-
ciais. Tais regras especiais estão na Lei n. 5.584/1970, no art. 2°, §§ 3° e 4°:
§ 3º Quando o valor fixado para a causa, na forma dêste artigo, não exceder de 2 (duas)
vezes o salário-mínimo vigente na sede do Juízo, será dispensável o resumo dos depoi-
mentos, devendo constar da Ata a conclusão da Junta quanto à matéria de fato.
No procedimento sumário, a ata de audiência poderá ser redigida sem a trans-
crição dos depoimentos das partes e das testemunhas. Bastará que conste pará-
grafo que transmita a conclusão do juiz acerca dos fatos narrados, na qual seja
demonstrada a direção do convencimento do magistrado.
Veja que o procedimento sumário foi concebido para ser rápido de todas as for-
mas possíveis, inclusive na audiência.
§ 4º - Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sen-
tenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior, conside-
rado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação.
Este parágrafo traz um ponto importantíssimo. No procedimento sumário, não
se admite recurso ordinário de forma livre, como nos demais procedimentos. Como
regra geral, o procedimento sumário não admite a interposição de recursos. É por
isso que os dissídios trabalhistas enquadrados nesse procedimento são chamados
de dissídios de alçada, eis que são de exclusiva alçada (competência) das Varas do
Trabalho.
A recorribilidade das sentenças proferidas em rito sumário é uma exceção: so-
mente quando o fundamento for de ordem constitucional (Constituição Federal).
Adiante, esclarecerei melhor este ponto.
Grande parte da doutrina já questionou – e alguns ainda questionam – a (in)
constitucionalidade da restrição do § 4°, que impede a interposição de recursos que
não versem sobre matéria constitucional. Outro fundamento invocado para acusar
a inconstitucionalidade do dispositivo era a vinculação do rito ao salário mínimo
(dois salários mínimos), coisa que também ocorre nos demais ritos.
Os doutrinadores contrários ao § 4° sustentavam que ele não teria sido recep-
cionado pela Constituição Federal de 1988. Todavia, para acalmar os ânimos (ou
não), o TST editou a Súmula 356:
Súmula n. 356 do TST

O art. 2º, § 4º, da Lei nº 5.584, de 26.06.1970, foi recepcionado pela CF/1988,
sendo lícita a fixação do valor da alçada com base no salário mínimo.
O TST esclareceu que o referido dispositivo foi recepcionado pela Constituição
de 1988. Logo, o artigo é constitucional, por estar em conformidade com o novo
arcabouço.
Cabe ressaltar que há corrente doutrinária – minoritária, embora valiosa – que
considera que o procedimento sumário de que trata a citada lei foi absorvido pelo
sumaríssimo, incluído na CLT pela Lei 9.957/2000. Contudo, não é essa a posição
adotada pela jurisprudência atual. A razão determinante para tal predominância,
fundada precipuamente na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, é
muito bem explicitada por Bezerra Leite:
(...) o novo procedimento sumaríssimo não extinguiu o procedimento sumário
previsto na Lei 5.584/70, uma vez que, a par de não ter havido revogação expressa
na lei nova, inexiste qualquer incompatibilidade entre os dois textos legais da qual
se possa inferir a revogação tácita da norma mais antiga.
O próprio STF reconhece a validade desse procedimento ao prever o cabimento
de recurso extraordinário para as causas de alçada, não fazendo nenhuma diferen-
ça quanto aos ramos do Poder Judiciário. Nesse sentido é o teor da Súmula n° 640
do STF:
Súmula n. 640 do STF

É cabível recurso extraordinário contra decisão proferida por juiz de primeiro
grau nas causas de alçada, ou por turma recursal de juizado especial cível e
criminal.
Ademais, esse também é o entendimento de Bezerra Leite:
Defendemos o cabimento do recurso extraordinário da sentença proferida por juiz de

Vara do Trabalho em procedimento sumário (§ 4° do art. 2° da Lei 5.584/70) que violar
direta e literalmente norma da Constituição Federal.
Muito embora alguns estudiosos questionem a constitucionalidade do procedi-
mento sumário, com base no princípio do duplo grau de jurisdição, é fato que a
atual Constituição não elevou o duplo grau de jurisdição à categoria de princípio,
tampouco de direito fundamental dos sujeitos processuais. Nesse sentido, nada
melhor que citar o entendimento de Bezerra Leite:
Há, inclusive, dúvida sobre a constitucionalidade do art. 2°, § 2°, da Lei n° 5.584/70,
por suposta violação ao princípio do duplo grau de jurisdição. (...) A rigor, o nosso or-
denamento permite a existência de causas decididas em única instância. Aliás,
a própria Constituição Federal assim estabelece no seu art. 102, III, ao dispor que com-
pete ao STF julgar, mediante recurso extraordinário, as causas decididas em única ou
última instância. Ora, se é possível a existência de causas decididas em única instância
é porque nelas não há o duplo grau de jurisdição, máxime se considerarmos que o STF,
em sede de recurso extraordinário, não funciona como instância revisora. (grifos do
professor)
Caro(a) aluno(a), é importante considerarmos, agora, o conteúdo do art. 102,
inciso III, da CF/88:
Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constitui-

ção, cabendo-lhe:
III - julgar, mediante recurso extraordinário, as causas decididas em única ou última
instância, quando a decisão recorrida:
A Constituição admite que o recurso extraordinário ao STF seja interposto em
face de decisão proferida em única instância. Portanto, a CF/88 admite que deter-
minadas ações, em razão de peculiaridades ou de regras jurídicas, tenham somen-
te uma instância ordinária, isto é, apenas uma instância em que as matérias de fato
possam ser discutidas.
Portanto, tendo em vista a Súmula 640 do STF, o STF admite Recurso Extraor-
dinário interposto contra sentença de juiz do trabalho da Vara do Trabalho, desde
que a parte recorrente fundamente o recurso com base nas matérias alegáveis em
sede de recurso extraordinário, que são:
• • contrariedade a dispositivo da Constituição
• • declaração de inconstitucionalidade de tratado ou lei federal;
• • julgamento de validade de lei ou ato de governo local contestado em face
da Constituição.
• • julgamento de validade lei local contestada em face de lei federal.
3. Petição Inicial e Pedidos
Agora, abordaremos as características e requisitos da petição inicial que forma
a chamada reclamação trabalhista. Desde já, alerto que os requisitos da petição
inicial estão em dispositivo próprio da CLT. Somente alguns elementos acessó-
rios, como a emenda à petição inicial, é que precisam de aplicabilidade subsidiária
do CPC.
3.1. Requisitos
Os requisitos da petição inicial trabalhista (reclamação trabalhista) estão no
art. 840, § 1º, da CLT, que sofreu relevantes alterações em decorrência da Reforma
Trabalhista.
Este artigo diz respeito ao procedimento ordinário. No entanto, os mesmos re-
quisitos são observados no rito sumaríssimo, somente com algumas breves pecu-
liaridades.
Em busca de maior otimização e sistematização do seu estudo, comentarei es-
pecificamente cada dispositivo referente aos requisitos da inicial:
Art. 840. A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação
das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá
ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do re-
clamante ou de seu representante.
A Lei n. 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) adicionou ao § 1º algumas caracte-
rísticas que os pedidos da reclamação devem ter: certo determinado e valorado.
Já era pacífico na jurisprudência que o pedido deveria ser certo e determinado,
por aplicação subsidiária do CPC. A maior novidade foi a necessidade de valor em
cada pedido, que, até então, só era um requisito da reclamação do rito sumaríssi-
mo.
Agora, portanto, é obrigatória a indicação de valor aos pedidos do rito sumaríssi-
mo e, também, do rito ordinário.
Essa é uma importantíssima alteração da Reforma Trabalhista, que tem tudo para
ser explorada em provas.
Uma característica importantíssima, que existia desde antes da Reforma, é a
desnecessidade de indicação da fundamentação legal dos pedidos. Sim! A petição
inicial trabalhista dispensa a exposição dos fundamentos.
É suficiente que a reclamação tenha um título com os fatos e outro com os pe-
didos. No processo do trabalho, tem muita força o princípio iura novit curia (o
juiz conhece a lei), em razão da alta repetição dos pedidos apresentados e em
razão do fato de a fundamentação legal dos pedidos ser esparsa na Constituição e
na CLT.
Mas calma: o fato de a lei não obrigar a indicação do fundamento legal não sig-
nifica que essa seja a melhor estratégia para o advogado. Há alguns pedidos que,
por terem uma natureza inédita ou um contexto inédito, só são mais bem esclare-
cidos ao juiz a partir da indicação do fundamento.
Esse fundamento pode estar na lei ou em outras fontes do direito do
trabalho, como normas coletivas, contratos individuais, usos e costumes, juris-
prudência com força vinculante ou semivinculante (súmulas, acórdãos de recursos
repetitivos etc.), dentre outras.
Exemplo: convenção coletiva de trabalho assegura aos trabalhadores da categoria
adicional de 100% para horas extras. Logo, a indicação do fundamento (que nesse
caso é convencional, e não legal) é imprescindível para que o juiz saiba do que se
trata.
Ademais, é importante considerar o que diz o art. 376 do CPC: “A parte que
alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinário provar-lhe-á o
teor e a vigência, se assim o juiz determinar.”.
Tendo em vista que este dispositivo é mais recente que a CLT, é de se entender
que a CLT, nesse ponto, possui lacuna ontológica. É possível que o juiz do trabalho
não conheça disposições de convenções, acordos, leis estaduais, leis municipais ou
costumes, razão pela qual a parte precisará indicá-las.
Isso, porém, não é requisito essencial da petição inicial trabalhista. É, contudo,
um elemento importante para vencer o processo (para efeitos de apreciação
do mérito da reclamação).
Por fim, veja, detalhadamente e com associação prática, os requisitos da peti-
ção inicial trabalhista:
1) Designação do juízo (Excelentíssimo Senhor Juiz do Trabalho da Vara do
Trabalho de…)
2) Qualificação das partes: nome, endereço e dados pessoais que individua-
lizem a pessoa (é comum a indicação de CTPS, RG e CPF, embora não seja obriga-
tório no processo do trabalho).
3) Breve exposição dos fatos: todos os fatos que ensejaram o dissídio devem
ser narrados. Embora o dispositivo fale que a exposição dos fatos deve ser “breve”,
ela deve ocorrer de modo a tornar claro ao juiz que o reclamante possui o direito
que é pedido na reclamação. Portanto, o sentido de “breve” é de sucinto/conciso/
não prolixo, de forma limitada ao essencial para a demonstração do direito recla-
mado.
4) Pedido certo, determinado e com valor: sobre a certeza e a determina-
ção, já tratamos no título anterior da aula. O valor deve acompanhar todos os pe-
didos de natureza pecuniária, a fim de limitar a condenação do juiz. O pedido de
condenação ao pagamento de horas extras, por exemplo, deve ter valor determina-
do (como R$ 5.000,00). Contudo, um pedido de anotação do vínculo de emprego
na CTPS, por exemplo, por não ter caráter pecuniário (não envolver dinheiro), não
precisa ter um valor.
Obs.: pedido com valor determinado é diferente de pedido liquidado. Equivocada-
mente, alguns dizem que os pedidos na reclamação trabalhista devem ser
“líquidos” (com valor exato), o que não é verdade. Os pedidos devem, no
mínimo, ter um valor estimado, que não precisa ser o valor final. O valor
dado ao pedido somente limitará a condenação do juiz.
Exemplo Prático
Se o pedido de adicional noturno tiver o valor de R$ 2.000,00, o juiz não poderá
condenar a parte contrária a pagar mais que R$ 2.000,00. Contudo, se, na liquida-
ção de sentença, ficar reconhecido que o débito relativo ao adicional noturno é de
R$ 1.157,82, o reclamante nada perderá, pois ele ganhou o pedido (nesse caso,
não existe sucumbência parcial).
Para relembrar as regras de aplicabilidade da sucumbência, remeto à aula sobre
as Partes e Procuradores, onde estudamos a questão dos honorários advocatícios
pós-reforma.
Conclusão: o valor dado ao pedido deve ser determinado, mas, em essência, tal
valor é uma estimativa do autor, e não um valor exato que ele deva ganhar. Por-
tanto, a juntada de cálculos técnicos em anexo à petição inicial é mera faculdade
do reclamante, e não um dever.
5) Data e assinatura do reclamante ou de seu representante: se o recla-
mante tiver advogado, bastará que o advogado assine a petição. Se o reclamante
estiver ajuizando sua reclamação sem advogado, ele mesmo é quem deverá assi-
nar a peça da reclamação, que pode ser elaborada por ele próprio ou por servidor
da Vara do Trabalho.
§ 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas
pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1º deste artigo.
A reclamação trabalhista pode ser ajuizada verbalmente pelo reclamante, di-
retamente na Vara do Trabalho. Os fatos narrados pelo reclamante serão repro-
duzidos em termo escrito elaborado por servidor da Vara, e por ele protocolados
no sistema do PJ-e. Neste caso, trata-se do clássico jus postulandi (reclamante
ajuizando sua reclamação sem advogado).
Não existe, no ordenamento jurídico, balizamentos para a atuação do servidor
ao formular, em termo escrito, a reclamação trabalhista apresentada verbalmente.
Não há uma limitação de forma, valor ou natureza de causa que possa ser proposta
em reclamação confeccionada por servidor da Vara. Não há, também, uma limita-
ção quanto ao poder de orientação que o servidor possa dar ao reclamante.
Portanto, essa função é exercida com uma grande margem de discricionarieda-
de do servidor, que deve, em qualquer caso, atender às orientações do seu superior
hierárquico (Diretor de Secretaria).
A reclamação confeccionada pelo servidor atenderá exatamente aos mesmos
requisitos do § 1º, como se fosse apresentada por um advogado. Logo, o servidor
inevitavelmente fará vezes de advogado, e isso é um pressuposto indispensável
para que o jus postulandi funcione.
Por fim, é importante saber desta regra: nos fotos onde houver mais de uma
Vara do Trabalho (Ex.: São Paulo), a reclamação verbal do reclamante será primei-
ramente distribuída para alguma dessas Varas. A Vara que, em razão da distribui-
ção, ficar encarregada de reduzir a termo a reclamação verbal deverá exercer esse
papel.
Nesse caso, o reclamante terá o prazo de 5 dias para comparecer a essa Vara
para reduzir a termo sua reclamação verbal. Se faltar a tal compromisso, o recla-
mante ficará proibido de ajuizar reclamações trabalhistas pelo prazo de 6 meses.
É a regra do art. 731 da CLT:
Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no

prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar
por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de
reclamar perante a Justiça do Trabalho.
Ademais, o art. 786 da CLT diz:
Art. 786. A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

Parágrafo único. Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de
força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para
reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.
O nome dado a esta sanção (punição) processual é perempção.
3.2. Emenda
§ 3º Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados ex-
tintos sem resolução do mérito.
Neste ponto, instaurou-se a seguinte divergência: cabe emenda à petição inicial
no processo do trabalho?
O artigo, por si só, parece determinar que a extinção sem mérito é uma con-
sequência imediata do não atendimento dos requisitos, vedando, desse modo,
a emenda.
Alguns magistrados aplicam, subsidiariamente, o art. 321 do CPC:
O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os requisitos dos arts. 319 e 320
[requisitos da petição inicial] ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de
dificultar o julgamento de mérito, determinará que o autor, no prazo de 15 (quinze)
dias, a emende ou a complete, indicando com precisão o que deve ser corrigido ou
completado.
Parágrafo único. Se o autor não cumprir a diligência, o juiz indeferirá a petição inicial.
A Súmula 263 do TST, com redação anterior à Reforma (logo, anterior à altera-
ção), autoriza a emenda à inicial no processo do trabalho. Veja:
Súmula 263 do TST

Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art. 295 do CPC de 1973),
o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada de docu-
mento indispensável à propositura da ação ou não preencher outro requisito
legal, somente é cabível se, após intimada para suprir a irregularidade em 15
(quinze) dias, mediante indicação precisa do que deve ser corrigido ou com-
pletado, a parte não o fizer (art. 321 do CPC de 2015).
A Instrução Normativa n. 39 do TST, que trata dos dispositivos do CPC aplicáveis
ao processo do trabalho, nada fala sobre este artigo.
Portanto, o que deve ser levado para as provas, por enquanto, é que o não
atendimento dos requisitos do art. 840, § 1º, da CLT implicará extinção do
processo sem resolução do mérito. Todavia, se você perceber que a única alter-
nativa plausível está em consonância com o teor da Súmula 263 do TST, recomendo
que a assinale.
3.3. Aditamento
A diferença entre aditamento e emenda é um tanto quanto sutil. A emenda é
normalmente mencionada diante de necessidade de correção de vício/defeito. Já
o aditamento é relacionado normalmente com o acréscimo de elementos não
integrantes da petição inicial, não necessariamente para corrigir defeitos.
A CLT nada dispõe acerca do aditamento. O CPC, por sua vez, tem norma per-
tinente. A jurisprudência também não é tão pacífica quanto à possibilidade de adi-
tamento.
A norma que grande parte da doutrina aponta como aplicável, relativamente ao
aditamento, é o art. 329 do CPC:
Art. 329. O autor poderá:

I – até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente
de consentimento do réu;
II – até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir, com
consentimento do réu, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifes-
tação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova
suplementar.
Este artigo, se aplicado ao processo do trabalho, necessita de adaptações, es-
pecialmente porque o processo do trabalho não comporta a fase de saneamento.
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite e Sérgio Pinto Martins, o art. 329 do CPC
ganha aplicabilidade à seara processual trabalhista da seguinte forma:
1) Se o aditamento ocorre antes da audiência, ou na audiência, mas antes da
apresentação da defesa: pode ocorrer mesmo sem o consentimento do reclamado,
mas, se for feito na audiência, esta deverá ser adiada, em respeito à regra do
quinquídio legal (entre a notificação da reclamação e a audiência deve haver es-
paço de 5 dias, para o reclamado poder trabalhar em sua defesa).
2) Depois de a defesa ser apresentada no PJ-e ou na audiência, o aditamento só
poderá ocorrer com o consentimento do reclamado. Sem tal consentimento, a peti-
ção inicial ficará da forma como está, e eventual pedido novo deverá ser deduzido
em outro processo.
3.4. Desistência
A desistência da reclamação trabalhista ganhou maior balizamento na própria
CLT após alteração da Reforma Trabalhista. Portanto, este tema é de grande impor-
tância para sua prova.
A desistência da reclamação pode ocorrer a qualquer momento, desde que
antes da sentença de primeiro grau (art. 485, § 5º, CPC). No entanto, as condi-
ções para a efetivação da desistência dependem do momento em que ela é pedida.
Quando o reclamante pede desistência antes do oferecimento da defesa pelo re-
clamado, o juiz poderá, apenas com isso, homologar o pedido de desistência, sem
necessidade de consentimento do reclamado.
Contudo, se o reclamado já houver oferecido a contestação, deverá este, neces-
sariamente, expor sua concordância ou discordância com o pedido de desistência
apresentado pelo reclamante. Se concordar, o juiz poderá homologar o pedido; se
discordar, o processo continuará.
De acordo com o art. 847, parágrafo único, da CLT (inserido pela Reforma),
a parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema do processo judicial
eletrônico até a audiência. Se não a apresentar pelo sistema do PJ-e, o recla-
mado deverá oferecer sua defesa de forma oral em audiência, pelo prazo de 20
minutos.
Portanto, o reclamado tem o direito de apresentar sua defesa, se quiser, apenas
no dia da audiência. Todavia, se apresentá-la antes, terá o direito de discordar de
eventual pedido de desistência formulado pelo reclamante.
3.5. Indeferimento da Petição Inicial
As hipóteses de indeferimento da petição inicial estão no rol do art. 330 do CPC:
Art. 330. A petição inicial será indeferida quando:

I – for inepta;
II – a parte for manifestamente ilegítima;
III – o autor carecer de interesse processual;
IV – não atendidas as prescrições dos arts. 106 e 321. [no nosso caso, as do art. 840,
§ 1º, do CPC]
§ 1º Considera-se inepta a petição inicial quando:

I – lhe faltar pedido ou causa de pedir;
II – o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o
pedido genérico;
III – da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;
IV – contiver pedidos incompatíveis entre si.
A possibilidade de indeferimento (propriamente dito) da petição inicial no pro-
cesso do trabalho é prevista na Súmula 263 do TST, citada anteriormente. Como
disposto nesta súmula, antes de o juiz indeferir a petição inicial, deverá ele dar
oportunidade à parte para corrigir o problema.
Esta regra também está no art. 317 do CPC: “Antes de proferir decisão sem
resolução de mérito, o juiz deverá conceder à parte oportunidade para, se possível,
corrigir o vício”.
EXERCÍCIOS
Questão 1 (2013/FGV/OAB) José ajuizou reclamação trabalhista contra a empre-
sa Libertação Ltda., valendo-se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não
liquidou os pedidos.
De acordo com a CLT, o juiz deve
a) conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
b) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
c) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
d) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
Questão 2 (2018/FGV/OAB) Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-em-
pregadora, empresa privada do ramo de mineração.
Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu ex-empregador, uma empresa de
prestação de serviços, e do Município de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, para quem
prestou serviços, requerendo a responsabilização subsidiária. Os respectivos advo-
gados atribuíram o valor correspondente a 20 salários mínimos à causa de Juca e
de 15 salários mínimos à causa de Paulo.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o
ordinário.
b) Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo.
c) Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário.
d) A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o su-
maríssimo.
Questão 3 (2018/FGV/OAB) Seu escritório foi contratado pela empresa Alumínio
Brilhante Ltda. para assisti-la juridicamente em uma audiência. Você foi designa-
do(a) para a audiência. Forneceram-lhe cópia da defesa e dos documentos, e afir-
maram que tudo já havia sido juntado aos autos do processo eletrônico. Na hora
da audiência, tendo sido aberta esta, bem como os autos eletrônicos do processo,
o juiz constatou que a defesa não estava nos autos, mas apenas os documentos.
Diante disso, o juiz facultou-lhe a opção de apresentar defesa. Nos exatos termos
previstos na CLT, você deverá
a) entregar a cópia escrita que está em sua posse.
b) aduzir defesa oral em 20 minutos.
c) requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da defesa.
d) requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo.
Questão 4 (2016/FGV/OAB) Em audiência trabalhista sob o rito sumaríssimo,
o advogado da ré aduziu que suas testemunhas estavam ausentes. Sem apresentar
qualquer justificativa ou comprovante de comunicação às testemunhas, requereu
o adiamento do feito. Diante disso, estando presentes as testemunhas do autor,
o juiz indagou do advogado do autor se ele concordava ou não com o adiamento,
requerendo justificativa.
Sobre o caso relatado, na qualidade de advogado do autor, assinale a afirmativa
correta.
a) Deve concordar com o adiamento, já que ausentes as testemunhas, essas po-
derão ser intimadas para comparecimento na próxima audiência.
b) Deve se opor ao adiamento, requerendo o prosseguimento do feito, pois, não
havendo comprovação do convite às testemunhas, a audiência não poderá ser adia-
da para intimação das mesmas.
c) Deve se opor ao adiamento imediato, requerendo a oitiva de suas testemunhas
e protestar por depoimentos pessoais para, na próxima audiência, serem ouvidas
as testemunhas da ré.
d) Deve concordar com o adiamento, pois a lei não exige justificativa ou compro-
vação de convite às testemunhas.
Questão 5 (2015/FGV/OAB) Em sede de reclamação trabalhista sob o rito suma-
ríssimo, as testemunhas do autor não compareceram à audiência, apesar de convi-
dadas verbalmente por ele. Na audiência, nada foi comprovado acerca da alegação
do convite às testemunhas.
a) A audiência deverá prosseguir, pois não cabe a intimação das testemunhas, uma
vez que não foi comprovado o convite a elas.
b) As testemunhas deverão ser intimadas porque a busca da verdade real é um
princípio que deve sempre prevalecer.
c) As testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente, porque não se admite
que descumpram seu dever de cidadania.

d) O feito deverá ser adiado para novo comparecimento espontâneo das testemu-
nhas.
Questão 6 (2015/FGV/OAB) Antônio é assistente administrativo na sociedade

empresária Setler Conservação Ltda., que presta serviços terceirizados à União.
Ele está com o seu contrato em vigor, mas não recebeu o ticket refeição dos últimos
doze meses, o que alcança o valor de R$ 2.400,00 (R$ 200,00 em cada mês). Em
razão dessa irregularidade, estimulada pela ausência de fiscalização por parte da
União, Antônio pretende cobrar o ticket por meio de reclamação trabalhista contra
a empregadora e o tomador dos serviços, objetivando garantir deste a responsabi-
lidade subsidiária, na forma da Súmula 331 do TST.
Diante da hipótese, assinale a afirmativa correta
a) A ação deverá seguir o procedimento ordinário, vez que há litisconsórcio passi-
vo, sendo, em razão disso, obrigatório o rito comum.
b) A ação deverá seguir o procedimento sumaríssimo, uma vez que o valor do pe-
dido é inferior a 40 salários mínimos.
c) A ação tramitará pelo rito ordinário porque um dos réus é ente público.
d) O autor poderá optar pelo procedimento que lhe seja mais vantajoso.
Questão 7 (2013/FGV/OAB) Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito suma-
ríssimo em face da sua empregadora Carregada Ltda.. Arrolou suas testemunhas
na petição inicial e pediu a notificação das mesmas, solicitação que foi indeferida.
Na audiência, o advogado de Paulo requereu o adiamento pela ausência das teste-
munhas, dizendo que protestava pelo indeferimento da notificação e por isso não
convidou espontaneamente as testemunhas. O requerimento foi indeferido pelo
juiz, que prosseguiu com a audiência.
Sobre a decisão do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a opção correta.
a) A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prossegui-
mento do feito poderia gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
b) A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não contempla a oitiva
de testemunhas.
c) A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a intimação
de testemunhas.
d) A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deve-
rão comparecer à audiência independentemente de intimação. Em caso de ausên-
cia e mediante comprovação de convite, as testemunhas serão intimadas.
Questão 8 (2017/VUNESP/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP/PRO-
CURADOR) O procedimento sumaríssimo trabalhista não se aplica às demandas
em que
a) é parte a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional.
b) é parte a Administração Pública autárquica e fundacional, exclusivamente.
c) são partes a Administração Pública ou os sindicatos da categoria profissional.
d) há pedido expresso do reclamante para que seja observado o rito comum.
e) o empregador figura como autor.
Questão 9 (2018/FUNDATEC/AL-RS/PROCURADOR) Quanto ao procedimento
sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Ficam submetidos os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta ve-
zes o salário mínimo vigente na data da prolação da sentença.
b) Ficam submetidos os dissídios individuais e coletivos cujo valor não exceda a
quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
c) Estão excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional.
d) Se necessário a citação por edital, o juiz determinará o prazo que variará entre
20 (vinte) e 60 (sessenta) dias, fluindo da data da publicação única ou, havendo
mais de uma, da primeira.
e) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audi-
ência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
Questão 10 (2018/QUADRIX/CRM-PR/ADVOGADO) Com relação aos procedi-
mentos nos dissídios individuais trabalhistas, julgue o item seguinte.
A reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita e, nesse último caso, o pedi-
do deverá ser certo, determinado e contar com a indicação de seu valor.
Questão 11 (2018/FCC/TRT 15ª REGIÃO-SP/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA AD-
MINISTRATIVA) Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a con-
denação da Empresa X em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalu-
bridade. Na petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes,
mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que
resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o
valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele.
Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a legislação
vigente, a petição inicial
a) não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação da qua-
lificação das partes, inclusive com o número de seu Cadastro Nacional da Pessoa
Jurídica.
b) atende aos requisitos legais, uma vez que somente no procedimento sumaríssi-
mo os pedidos devem ser certos e determinados.
c) não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determi-
nado e com indicação de seu valor.
d) atende aos requisitos legais somente no tocante às horas extras e equiparação
salarial, uma vez que o adicional de insalubridade para ser deferido e fixado, de-
pende de produção de prova pericial, não podendo ser liquidado de imediato.
e) atende aos requisitos legais somente no tocante à equiparação salarial, uma vez
que as horas extras dependem de prova a ser produzida em instrução processual
para delimitar o seu montante, não podendo liquidadas de imediato, e o adicional
de insalubridade, igualmente, depende de prova pericial para fixação do grau em
que se enquadra, se deferido.
Questão 12 (2017/CESPE/PGE-SE/PROCURADOR DO ESTADO) Empregado de
empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autar-
quia ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, plei-
teando o pagamento de horas extras e dando à causa o valor equivalente a trinta
e oito salários mínimos.
Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto
afirmar que, nessa situação hipotética,
a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
b) cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas.
c) em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na
demanda, o magistrado não poderá tentar a conciliação.
d) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo.
e) caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será ar-
quivado, com condenação ao pagamento de custas.
Questão 13 (2017/QUADRIX/SEDF/PROFESSOR/DIREITO) A respeito do Direito
Processual do Trabalho, julgue o item que se segue.
Nos dissídios individuais, a petição inicial, também conhecida como reclamação,
pode ser escrita ou verbal, sendo que, quando verbal, deverá ser reduzida a termo
pelo órgão auxiliar onde foi apresentada, adotando-se, após, os demais procedi-
mentos para as reclamações escritas.
Questão 14 (2018/FEPESE/CELESC/ADVOGADO) Assinale a alternativa correta
acerca do dissídio individual.
a) A reclamação verbal será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas
pelo autor da ação.
b) No dissídio individual, somente será possível a reclamação verbal quando o pe-
dido for inferior a dez salários mínimos.
c) Protocolada e distribuída a reclamação, escrita ou verbal, ainda que eletroni-
camente, a qualquer tempo poderá o autor dela desistir sem o consentimento do
reclamado.
d) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser
acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
e) A reclamação, quando escrita, deverá conter a designação do juízo, a qualifi-
cação das partes, o dissídio, o pedido, dispensada a indicação de valor, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu representante.
Questão 15 (2018/FCC/TRT 15ª REGIÃO-SP/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA AD-
MINISTRATIVA) Sobre audiência e procedimento,
a) os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo, exceto nas demandas em que é parte a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional, cujo valor da ação não poderá exceder a sessenta salá-
rios mínimos.
b) no procedimento ordinário, a reclamação escrita deverá conter a designação do
juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissí-
dio, o pedido, que poderá ser certo, determinado e com ou sem indicação de valor,
a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
c) oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá,
sem o consentimento de seu advogado, desistir da ação.
d) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o propo-
nente, não sendo necessário ser empregado da empresa.
e) no procedimento ordinário e sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de
duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento inde-
pendentemente de intimação.
Questão 16 (2017/IMA/PREFEITURA DE PENALVA-MA/ADVOGADO) De acordo
com a CLT, qual o prazo máximo para a apreciação da reclamação enquadrada no
procedimento sumaríssimo?
a) 10 (dez) dias do seu ajuizamento.
b) 15 (quinze) dias do seu ajuizamento.
c) 20 (vinte) dias do seu ajuizamento.
d) 30 (trinta) dias do seu ajuizamento.
Questão 17 (2018/QUADRIX/SEDF/PROFESSOR SUBSTITUTO/DIREITO) Com
base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item seguinte acerca do
processo do trabalho.
Os dissídios individuais submetidos ao rito sumaríssimo devem ser apreciados em
até quinze dias, contados de seu ajuizamento.
Questão 18 (2018/CESPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO/ÁREA JURÍDICA) Carla
Lopes ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, Supermercados
Onofre, que, há seis meses, demitiu três de seus dezoito empregados, entre eles,
Carla. Em sua petição inicial, ela requereu valores devidos em razão de verbas res-
cisórias pagas a menor, adicional de insalubridade nunca pago ao longo do contrato
de trabalho e danos morais decorrentes de assédio moral. Nessa reclamatória, foi
atribuído como valor da causa o importe de cinquenta mil reais.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item que segue.
Basta que, na reclamação trabalhista, os pedidos de Carla tenham sido formulados
de modo certo, determinado e com valor correspondente para que o dissídio trami-
te pelo procedimento sumaríssimo.
Questão 19 (2018/FCC/TRT 6ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINIS-
TRATIVA) Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação aos dissídios individuais trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo,
a) o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional vi-
gente na data da primeira audiência.
b) incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, deven-
do ser feita a citação por edital, se não houver essa indicação.
c) serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam in-
terferir no prosseguimento da audiência e do processo, sendo que as demais ques-
tões serão resolvidas na sentença.
d) estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a
Administração pública direta, autárquica e fundacional.
e) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão inti-
madas para comparecer em audiência.
Questão 20 (2018/FCC/PGE-TO/PROCURADOR DO ESTADO) O Processo Judici-
ário do Trabalho estipula alguns ritos ou procedimentos próprios com regras dife-
renciadas para a sua condução. Conforme previsões contidas na Consolidação das
Leis do Trabalho, o limite legal do número de testemunhas para cada parte para os
dissídios individuais que tramitam pelo rito sumaríssimo, rito ordinário e inquérito
para apuração de falta grave, é respectivamente,
a) duas, três e cinco.
b) duas, três e seis.
c) duas, cinco e seis.
d) três, cinco e cinco.
e) três, seis e duas.
Questão 21 (2017/FAFIPA/FUNDAÇÃO ARAUCÁRIA-PR/ADVOGADO) O procedi-
mento sumaríssimo está previsto nos artigos 852-A a 852-I da CLT. Desse modo,
com base na literalidade da lei, marque a alternativa CORRETA.
a) O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem pro-
duzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir
as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apre-
ciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
b) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo
sumaríssimo.
c) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo se fará citação por
edital, quando o autor não lograr êxito em encontrar o endereço do reclamado.
d) As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em duas
audiências, sendo uma de conciliação e outra de instrução e julgamento, sob a di-
reção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simul-
taneamente com o titular.
Questão 22 (2017/FCC/TRT 24ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE
JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL) O trabalhador Ulisses ingressou com dissídio in-
dividual em face da empresa Delta Produtos e Games Digitais, reivindicando o pa-
gamento de horas extraordinárias e a comissão de um mês que não foi paga, atri-
buindo à causa o valor de 10 salários mínimos. A legislação processual trabalhista
autoriza que o reclamante possa convidar, como testemunhas, até
a) 2 no total.
b) 3 no total.
c) 2 para cada pedido.
d) 3 para cada pedido.
e) 5 no total.
Questão 23 (2017/FCC/TRT 24ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMI-
NISTRATIVA) Com relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis
do Trabalho estabelece que
a) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vi-
gente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo.
b) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem pro-
c) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a
d) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte
contrária em até 5 dias, a critério do juiz.
e) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo
ao juiz, quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento
ordinário.
Questão 24 (2017/FCC/TRT11/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA
AVALIADOR FEDERAL) Considere as seguintes hipóteses:
I – Na reclamação trabalhista Z o valor da causa é R$ 15.000,00 e as partes são
Carolina e o Município S.
II – Na reclamação trabalhista Q o valor da causa é R$ 30.000,00 e as partes são
Felícia e a empresa privada W.
III – Na reclamação trabalhista S o valor da causa é R$ 32.000,00 e as partes são
Ana Clara e fundação pública Q.
IV – Na reclamação trabalhista W o valor da causa é R$ 35.000,00 e as partes são
Marcela e autarquia municipal L.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO estão submetidas ao pro-
cedimento sumaríssimo APENAS
a) as reclamações trabalhistas III e IV.
b) a reclamação trabalhista I.
c) a reclamação trabalhista II.
d) as reclamações trabalhistas II e III.
e) as reclamações trabalhistas I, III e IV.
Questão 25 (2017/INSTITUTO AOCP/EBSERH/ADVOGADO) Um auxiliar admi-
nistrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zar-
tech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras,
adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta salá-
rios mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual
procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da
produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá arrolar?
a) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no
máximo três testemunhas.
b) Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até
duas testemunhas.
c) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemu-
nhas.
d) Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas teste-
munhas.
e) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até
duas testemunhas.
Questão 26 (INÉDITA) Julgue o item subsequente:
No processo do trabalho, o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desa-
companhada de documento indispensável à propositura da ação ou não preencher
outro requisito legal, somente é cabível se, após intimada para suprir a irregulari-
dade em 15 dias, mediante indicação precisa do que deve ser corrigido ou comple-
tado, a parte não o fizer.
Se o reclamado não apresentar sua defesa no sistema do processo judicial eletrô-
nico até a data da audiência, optando por oferecer defesa oral por vinte minutos,
o reclamante, antes da defesa, poderá requerer o aditamento da reclamação tra-
balhista, o qual não dependerá de concordância do reclamado para ser deferido.
Se a reclamação trabalhista não atender aos requisitos formais estabelecidos na
CLT, como a indicação de valor a cada pedido deduzido, ela será extinta sem reso-
lução do mérito.
A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema do processo judicial eletrôni-
co até a audiência. Se não a apresentar pelo sistema do processo judicial eletrôni-
co, o reclamado deverá oferecer sua defesa de forma oral em audiência, pelo prazo
de vinte minutos.
No procedimento sumaríssimo, o prazo para as partes manifestarem-se sobre o
laudo pericial é sucessivo de cinco dias.
Questão 31 (2019/FGV/OAB) O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada
em 20/04/2018, apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi oferecida
sob sigilo. Feito o pregão, logo após a abertura da audiência, a parte autora mani-
festou interesse em desistir da ação.
Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta.
a) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência.
b) Não é possível desistir da ação após a propositura desta.
c) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá,
d) O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da desistên-
cia de pedidos ou da demanda.
Questão 32 (2019/CESPE/PGM/CAMPO GRANDE-MS/PROCURADOR MUNICI-
PAL) De acordo com a legislação processual trabalhista, julgue o seguinte item,
relativos ao jus postulandi, à reclamação e às provas no processo do trabalho.
Na reclamação trabalhista feita por escrito, o pedido deverá ser certo, determinado
e com indicação do valor, sob pena de ser julgado extinto sem resolução do mérito.
Questão 33 (2017/CESPE/SEDF/ANALISTA DE GESTÃO EDUCACIONAL/DIREI-
TO E LEGISLAÇÃO) No que se refere aos procedimentos, à reclamação, à prescri-
ção e à competência na justiça do trabalho, julgue o item que se segue.
Em procedimento sumaríssimo, apenas se admite o ajuizamento de reclamação
trabalhista contra um estado da Federação se o valor do dissídio individual não ex-
ceder a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação.
Questão 34 (2016/CESPE/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO) Julgue o seguin-
te item, relativos aos procedimentos adotados em dissídios individuais da justiça
do trabalho.
Estado da Federação pode figurar no polo passivo de demanda individual traba-
lhista de rito sumaríssimo; nesse caso, se for deferida prova pericial, a fazenda
estadual será intimada a manifestar-se sobre o laudo no prazo dobrado de dez dias.
Questão 35 (2014/CESPE/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA LEGISLATIVO/
CONSULTOR LEGISLATIVO/ÁREA V) A respeito dos vícios do ato processual e do
procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, julgue o item que se seguem.
É comum, no âmbito laboral, a utilização, pelas partes, do chamado protesto nos
autos, em que o litigante já registra na ata de audiência a nulidade relativa ou ab-
soluta, visando evitar a convalidação do ato. Entretanto, caso o juiz não conceda
a palavra para consignação dos protestos, deverá a parte arguir a nulidade nas
razões finais.
O procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho aplica-se às ações plúrimas,
desde que o valor total dos pedidos para cada reclamante não exceda a quarenta
vezes o valor do salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
Questão 37 (2013/CESPE/PG-DF/PROCURADOR) Julgue os itens subsequentes,
relativos ao procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho.
Não é cabível a citação por edital no procedimento sumaríssimo.
Questão 38 (2011/CESPE/EBC/ANALISTA/ADVOCACIA) Com relação aos proce-
dimentos ordinário e sumaríssimo, julgue os itens que se seguem.
No procedimento sumaríssimo, o magistrado está dispensado do relatório no tocan-
te à sentença.
Questão 39 (2010/CESPE/SERPRO/ANALISTA/ADVOCACIA) Quanto ao procedi-
mento sumaríssimo, julgue os itens a seguir.
A ausência de pedido certo e determinado e da indicação correta do endereço do
reclamado é causa para o arquivamento da reclamação trabalhista, assim como a
condenação do reclamante em custas sobre o valor da causa.
Questão 40 (2010/CESPE/TRT 21ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JU-
DICIÁRIA) Julgue os itens seguintes, considerando o procedimento ordinário e o
sumaríssimo.
No procedimento sumaríssimo, caso o reclamado esteja em local incerto e não sa-
bido, proceder-se-á a citação por edital.
GABARITO
1. c 15. d 29. C
2. a 16. b 30. E
3. b 17. C 31. c
4. b 18. E 32. C
5. a 19. d 33. E
6. c 20. b 34. E
7. d 21. a 35. E
8. a 22. a 36. E
9. c 23. b 37. C
10. C 24. e 38. C
11. c 25. e 39. C
12. a 26. C 40. E
13. C 27. C
14. d 28. C
GABARITO COMENTADO
Questão 1 (2013/FGV/OAB) José ajuizou reclamação trabalhista contra a empre-
sa Libertação Ltda., valendo-se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não
liquidou os pedidos.
De acordo com a CLT, o juiz deve
a) conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
b) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
c) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
d) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
Letra c.
Conforme o art. 852-B, inciso I, da CLT, nas reclamações do rito sumaríssimo o pe-
dido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. Ademais,
conforme o § 1º deste artigo, “o não atendimento, pelo reclamante, do disposto
nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação e conde-
nação ao pagamento de custas sobre o valor da causa”.
Questão 2 (2018/FGV/OAB) Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-em-
pregadora, empresa privada do ramo de mineração.
Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu ex-empregador, uma empresa de
prestação de serviços, e do Município de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, para quem
prestou serviços, requerendo a responsabilização subsidiária. Os respectivos advo-
gados atribuíram o valor correspondente a 20 salários mínimos à causa de Juca e
de 15 salários mínimos à causa de Paulo.
a) A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o
ordinário.
b) Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo.
c) Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário.
d) A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o su-
maríssimo.
Letra a.
A causa de Juca teve valor inferior a 40 salários mínimos e foi ajuizada contra pes-
soa jurídica de direito privado. Logo, o rito em que sua reclamação se enqua-
drará será o sumaríssimo.
Por outro lado, a causa de Paulo, embora tenha valor igualmente inferior a 40 salá-
rios mínimos, envolve ente público da Administração Direta no polo passivo.
Portanto, o rito da reclamação de Paulo será o ordinário, porque o art. 852-A, pa-
rágrafo único, exclui do rito sumaríssimo as demandas em que é parte a Adminis-
tração Pública direta, autárquica e fundacional.
Questão 3 (2018/FGV/OAB) Seu escritório foi contratado pela empresa Alumínio
Brilhante Ltda. para assisti-la juridicamente em uma audiência. Você foi designa-
do(a) para a audiência. Forneceram-lhe cópia da defesa e dos documentos, e afir-
maram que tudo já havia sido juntado aos autos do processo eletrônico. Na hora
da audiência, tendo sido aberta esta, bem como os autos eletrônicos do processo,
o juiz constatou que a defesa não estava nos autos, mas apenas os documentos.
Diante disso, o juiz facultou-lhe a opção de apresentar defesa. Nos exatos termos
previstos na CLT, você deverá
a) entregar a cópia escrita que está em sua posse.
b) aduzir defesa oral em 20 minutos.
c) requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da defesa.
d) requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo.
Letra b.
Conforme o art. 847 da CLT, “não havendo acordo, o reclamado terá vinte mi-
nutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for
dispensada por ambas as partes”. Portanto, não sendo a defesa apresentada no
sistema do PJ-e até o momento da audiência, a forma oral, em 20 minutos, será a
única possível para impedir a revelia.
Questão 4 (2016/FGV/OAB) Em audiência trabalhista sob o rito sumaríssimo,
o advogado da ré aduziu que suas testemunhas estavam ausentes. Sem apresentar
qualquer justificativa ou comprovante de comunicação às testemunhas, requereu
o adiamento do feito. Diante disso, estando presentes as testemunhas do autor,
o juiz indagou do advogado do autor se ele concordava ou não com o adiamento,
requerendo justificativa.
Sobre o caso relatado, na qualidade de advogado do autor, assinale a afirmativa
correta.
a) Deve concordar com o adiamento, já que ausentes as testemunhas, essas po-
derão ser intimadas para comparecimento na próxima audiência.
b) Deve se opor ao adiamento, requerendo o prosseguimento do feito, pois, não
havendo comprovação do convite às testemunhas, a audiência não poderá ser adia-
da para intimação das mesmas.
c) Deve se opor ao adiamento imediato, requerendo a oitiva de suas testemunhas
e protestar por depoimentos pessoais para, na próxima audiência, serem ouvidas
as testemunhas da ré.
d) Deve concordar com o adiamento, pois a lei não exige justificativa ou compro-
vação de convite às testemunhas.
Letra b.
No rito sumaríssimo, só será deferida a intimação da testemunha cujo convite hou-
ver sido comprovado pela parte que a convidou (art. 852-H, § 3º). Portanto, o ad-
vogado deve estar atento a este detalhe, para aproveitar a falha do adversário em
prol de melhor resultado em seu processo.
Questão 5 (2015/FGV/OAB) Em sede de reclamação trabalhista sob o rito suma-
ríssimo, as testemunhas do autor não compareceram à audiência, apesar de convi-
dadas verbalmente por ele. Na audiência, nada foi comprovado acerca da alegação
do convite às testemunhas.
a) A audiência deverá prosseguir, pois não cabe a intimação das testemunhas, uma
vez que não foi comprovado o convite a elas.
b) As testemunhas deverão ser intimadas porque a busca da verdade real é um
princípio que deve sempre prevalecer.
c) As testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente, porque não se admite
que descumpram seu dever de cidadania.
d) O feito deverá ser adiado para novo comparecimento espontâneo das testemu-
nhas.
Letra a.
No rito sumaríssimo, só será deferida a intimação da testemunha cujo convite hou-
ver sido comprovado pela parte que a convidou (art. 852-H, § 3º). Portanto, a au-
diência deverá prosseguir, sem interrupção para intimação de testemunhas.
Questão 6 (2015/FGV/OAB) Antônio é assistente administrativo na sociedade
empresária Setler Conservação Ltda., que presta serviços terceirizados à União.
Ele está com o seu contrato em vigor, mas não recebeu o ticket refeição dos últimos
doze meses, o que alcança o valor de R$ 2.400,00 (R$ 200,00 em cada mês). Em
razão dessa irregularidade, estimulada pela ausência de fiscalização por parte da
União, Antônio pretende cobrar o ticket por meio de reclamação trabalhista contra
a empregadora e o tomador dos serviços, objetivando garantir deste a responsabi-
lidade subsidiária, na forma da Súmula 331 do TST.
Diante da hipótese, assinale a afirmativa correta
a) A ação deverá seguir o procedimento ordinário, vez que há litisconsórcio passi-
vo, sendo, em razão disso, obrigatório o rito comum.
b) A ação deverá seguir o procedimento sumaríssimo, uma vez que o valor do pe-
dido é inferior a 40 salários mínimos.
c) A ação tramitará pelo rito ordinário porque um dos réus é ente público.
d) O autor poderá optar pelo procedimento que lhe seja mais vantajoso.
Letra c.
A causa de Antônio, embora tenha valor igualmente inferior a 40 salários míni-
mos, envolve ente público da Administração Direta no polo passivo. Portanto,
o rito da reclamação de Antônio será o ordinário, porque o art. 852-A, parágrafo
único, exclui do rito sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
Questão 7 (2013/FGV/OAB) Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito suma-
ríssimo em face da sua empregadora Carregada Ltda.. Arrolou suas testemunhas
na petição inicial e pediu a notificação das mesmas, solicitação que foi indeferida.
Na audiência, o advogado de Paulo requereu o adiamento pela ausência das teste-
munhas, dizendo que protestava pelo indeferimento da notificação e por isso não
convidou espontaneamente as testemunhas. O requerimento foi indeferido pelo
juiz, que prosseguiu com a audiência.
Sobre a decisão do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a opção correta.
a) A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prossegui-
mento do feito poderia gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
b) A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não contempla a oitiva
de testemunhas.
c) A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a intimação
de testemunhas.
d) A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deve-
rão comparecer à audiência independentemente de intimação. Em caso de ausên-
cia e mediante comprovação de convite, as testemunhas serão intimadas.
Letra d.
Em nenhum dos ritos a intimação da testemunha ocorre antes da audiência. No rito
ordinário, a intimação ocorre se ela faltar à audiência. No sumaríssimo, a intimação
é possível quando, além de ela faltar em audiência, tiver comprovadamente sido
convidada pela parte. Portanto, a decisão judicial está correta.
Questão 8 (2017/VUNESP/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP/PRO-
CURADOR) O procedimento sumaríssimo trabalhista não se aplica às demandas
em que
a) é parte a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional.
b) é parte a Administração Pública autárquica e fundacional, exclusivamente.
c) são partes a Administração Pública ou os sindicatos da categoria profissional.
d) há pedido expresso do reclamante para que seja observado o rito comum.
e) o empregador figura como autor.
Letra a.
Conforme o art. 852-A, parágrafo único, da CLT, “estão excluídas do procedimento
sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autár-
quica e fundacional”.
Questão 9 (2018/FUNDATEC/AL-RS/PROCURADOR) Quanto ao procedimento
sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Ficam submetidos os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta ve-
zes o salário mínimo vigente na data da prolação da sentença.
b) Ficam submetidos os dissídios individuais e coletivos cujo valor não exceda a
quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
c) Estão excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional.
d) Se necessário a citação por edital, o juiz determinará o prazo que variará entre
20 (vinte) e 60 (sessenta) dias, fluindo da data da publicação única ou, havendo
mais de uma, da primeira.
e) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audi-
ência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
Letra c.
a) Errada. O valor dos 40 salários mínimos é aferido de acordo com a data do
ajuizamento da reclamação.
b) Errada. O rito sumaríssimo somente se aplica a dissídios individuais.
c) Certa. É a regra do art. 852-A, parágrafo único, da CLT.
d) Errada. É vedada a citação por edital no rito sumaríssimo.
e) Errada. No rito sumaríssimo, o limite máximo de testemunhas para cada parte
é de duas.
Questão 10 (2018/QUADRIX/CRM-PR/ADVOGADO) Com relação aos procedi-
mentos nos dissídios individuais trabalhistas, julgue o item seguinte.
A reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita e, nesse último caso, o pedi-
do deverá ser certo, determinado e contar com a indicação de seu valor.
Certo.
Essa é a mais nova regra incluída à redação do art. 840, § 1º, da CLT pela Reforma
Trabalhista.
Questão 11 (2018/FCC/TRT 15ª REGIÃO-SP/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA AD-
MINISTRATIVA) Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a con-
denação da Empresa X em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalu-
bridade. Na petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes,
mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que
resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o
valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele.
Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a legislação
vigente, a petição inicial
a) não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação da qua-
lificação das partes, inclusive com o número de seu Cadastro Nacional da Pessoa
Jurídica.
b) atende aos requisitos legais, uma vez que somente no procedimento sumaríssi-
mo os pedidos devem ser certos e determinados.
c) não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determi-
nado e com indicação de seu valor.
d) atende aos requisitos legais somente no tocante às horas extras e equiparação
salarial, uma vez que o adicional de insalubridade para ser deferido e fixado, de-
pende de produção de prova pericial, não podendo ser liquidado de imediato.
e) atende aos requisitos legais somente no tocante à equiparação salarial, uma vez
que as horas extras dependem de prova a ser produzida em instrução processual
para delimitar o seu montante, não podendo liquidadas de imediato, e o adicional
de insalubridade, igualmente, depende de prova pericial para fixação do grau em
que se enquadra, se deferido.
Letra c.
A alternativa envolve os requisitos da petição inicial (art. 840, § 1º, da CLT) e
busca avaliar se o candidato sabe quais são os requisitos obrigatórios, cujo não
preenchimento prejudica a validade da reclamação trabalhista. Como dissemos em
aula, a indicação do número do CNPJ é facultativa, isto é, não é requisito da peti-
ção inicial trabalhista, embora facilite muito a individualização da pessoa jurídica
envolvida. Por outro lado, a indicação do valor, a partir da entrada em vigor da Lei
n. 13.467/2017, é obrigatória.
O gabarito restringiu-se a cobrar a alteração da Reforma no art. 840, § 1º, da CLT.
Questão 12 (2017/CESPE/PGE-SE/PROCURADOR DO ESTADO) Empregado de
empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autar-
quia ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, plei-
teando o pagamento de horas extras e dando à causa o valor equivalente a trinta
e oito salários mínimos.
Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto
afirmar que, nessa situação hipotética,
a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
b) cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas.
c) em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na
demanda, o magistrado não poderá tentar a conciliação.
d) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo.
e) caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será ar-
quivado, com condenação ao pagamento de custas.
Letra a.
Outra questão envolvendo a exclusão da Administração Direita, autárquica e fun-
dacional do rito sumaríssimo. Como uma das reclamadas seria uma autarquia, in-
dependentemente do valor da causa, o rito será ordinário.
Questão 13 (2017/QUADRIX/SEDF/PROFESSOR/DIREITO) A respeito do Direito
Processual do Trabalho, julgue o item que se segue.
Nos dissídios individuais, a petição inicial, também conhecida como reclamação,
pode ser escrita ou verbal, sendo que, quando verbal, deverá ser reduzida a termo
pelo órgão auxiliar onde foi apresentada, adotando-se, após, os demais procedi-
mentos para as reclamações escritas.
Certo.
Conforme o art. 840, § 2º, da CLT, “se verbal, a reclamação será reduzida a termo,
em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que
couber, o disposto no § 1º deste artigo”. O servidor da Vara do Trabalho reduzirá a
termo escrito a reclamação verbal do reclamante. Esse termo deverá ter os mes-
mos requisitos da reclamação (petição) escrita.
Questão 14 (2018/FEPESE/CELESC/ADVOGADO) Assinale a alternativa correta
acerca do dissídio individual.
a) A reclamação verbal será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas
pelo autor da ação.
b) No dissídio individual, somente será possível a reclamação verbal quando o pe-
dido for inferior a dez salários mínimos.
c) Protocolada e distribuída a reclamação, escrita ou verbal, ainda que eletroni-
camente, a qualquer tempo poderá o autor dela desistir sem o consentimento do
reclamado.
d) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser
acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
e) A reclamação, quando escrita, deverá conter a designação do juízo, a qualifi-
cação das partes, o dissídio, o pedido, dispensada a indicação de valor, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu representante.
Letra d.
a) Errada. A lei prevê que a assinatura será do secretário/escrivão (Diretor de Se-
cretaria). Na prática, o reclamante também deve assinar. A questão restringiu-se
ao texto literal da lei (art. 840, § 2º, CLT).
b) Errada. Não existe nenhuma limitação de valor para o oferecimento de recla-
mação verbal para redução a termo.
c) Errada. Após a apresentação da defesa, o reclamante só poderá desistir da
reclamação com o consentimento do reclamado. Antes da defesa, o reclamante
poderá, sim, desistir da reclamação sem tal anuência.
d) Certa. É a regra do art. 842 da CLT.
e) Errada. Em lugar de “dissídio”, a lei fala em “breve exposição dos fatos” dos
quais o dissídio tenha sido originado. Ademais, a lei, agora, exige a indicação de
valor a cada pedido de natureza pecuniária.
Questão 15 (2018/FCC/TRT 15ª REGIÃO-SP/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA AD-
MINISTRATIVA) Sobre audiência e procedimento,
a) os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
sumaríssimo, exceto nas demandas em que é parte a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional, cujo valor da ação não poderá exceder a sessenta salá-
rios mínimos.
b) no procedimento ordinário, a reclamação escrita deverá conter a designação do
juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissí-
dio, o pedido, que poderá ser certo, determinado e com ou sem indicação de valor,
a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
c) oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá,
sem o consentimento de seu advogado, desistir da ação.
d) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o propo-
nente, não sendo necessário ser empregado da empresa.
e) no procedimento ordinário e sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de
duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento inde-
pendentemente de intimação.
Letra d.
a) Errada. A Administração Direta, autárquica ou fundacional estará sempre exclu-
ída do rito sumaríssimo, independentemente do valor da causa.
b) Errada. Deverá, sim, haver indicação do valor de cada pedido de natureza pe-
cuniária.
c) Errada. Após a contestação, o reclamante só poderá desistir com o consenti-
mento do reclamado, na verdade.
d) Correta. É a regra do art. 843, §§ 1º e 3º, da CLT, com especial atenção ao
§ 3º, que é novidade da Reforma. Esse assunto não foi tratado nesta aula, mas foi
na aula sobre as Partes e Procuradores e na aula sobre as audiências.
e) Errada. No ordinário, o limite é de 3 testemunhas para cada parte. No suma-
ríssimo, é de 2.
Questão 16 (2017/IMA/PREFEITURA DE PENALVA-MA/ADVOGADO) De acordo
com a CLT, qual o prazo máximo para a apreciação da reclamação enquadrada no
procedimento sumaríssimo?
a) 10 (dez) dias do seu ajuizamento.
b) 15 (quinze) dias do seu ajuizamento.
c) 20 (vinte) dias do seu ajuizamento.
d) 30 (trinta) dias do seu ajuizamento.
Letra b.
Conforme o art. 852-B, inciso III, da CLT, a reclamação do rito sumaríssimo terá
apreciação no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento.
Questão 17 (2018/QUADRIX/SEDF/PROFESSOR SUBSTITUTO/DIREITO) Com
base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item seguinte acerca do
processo do trabalho.
Os dissídios individuais submetidos ao rito sumaríssimo devem ser apreciados em
até quinze dias, contados de seu ajuizamento.
Certo.
Conforme o art. 852-B, inciso III, da CLT, a reclamação do rito sumaríssimo terá
apreciação no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento.
Questão 18 (2018/CESPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO/ÁREA JURÍDICA) Carla
Lopes ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, Supermercados
Onofre, que, há seis meses, demitiu três de seus dezoito empregados, entre eles,
Carla. Em sua petição inicial, ela requereu valores devidos em razão de verbas res-
cisórias pagas a menor, adicional de insalubridade nunca pago ao longo do contrato
de trabalho e danos morais decorrentes de assédio moral. Nessa reclamatória, foi
atribuído como valor da causa o importe de cinquenta mil reais.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item que segue.
Basta que, na reclamação trabalhista, os pedidos de Carla tenham sido formulados
de modo certo, determinado e com valor correspondente para que o dissídio trami-
te pelo procedimento sumaríssimo.
Errado.
Está correto afirmar que os pedidos devem ser certos, determinados e com valor.
Todavia, essas circunstâncias não são “bastantes” (suficientes) para que a reclama-
ção tramite sob o rito sumaríssimo. É necessário, ainda, que a reclamação tenha
valor inferior a 40 salários mínimos na época do ajuizamento.
Questão 19 (2018/FCC/TRT 6ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINIS-
TRATIVA) Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação aos dissídios individuais trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo,
a) o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional vi-
gente na data da primeira audiência.
b) incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, deven-
do ser feita a citação por edital, se não houver essa indicação.
c) serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam in-
terferir no prosseguimento da audiência e do processo, sendo que as demais ques-
tões serão resolvidas na sentença.
d) estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a
e) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão inti-
madas para comparecer em audiência.
Letra d.
a) Errada. O valor que não pode ser excedido é de 40 salários mínimos, e na data
do ajuizamento, na verdade.
b) Errada. A citação por edital é proibida no rito sumaríssimo.
c) Errada. Todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento
da audiência e do processo deverão ser resolvidos de plano, isto é, imediatamen-
te. As outras questões, de fato, serão resolvidas na sentença (art. 852-G da CLT).
d) Correta. É a regra do art. 852-A, parágrafo único, da CLT.
e) Errada. No rito sumaríssimo, o limite máximo de testemunhas é de duas para
cada parte, e deverão comparecer independentemente de intimação (art. 852-H,
§ 2º, CLT).
Questão 20 (2018/FCC/PGE-TO/PROCURADOR DO ESTADO) O Processo Judici-
ário do Trabalho estipula alguns ritos ou procedimentos próprios com regras dife-
renciadas para a sua condução. Conforme previsões contidas na Consolidação das
Leis do Trabalho, o limite legal do número de testemunhas para cada parte para os
dissídios individuais que tramitam pelo rito sumaríssimo, rito ordinário e inquérito
para apuração de falta grave, é respectivamente,
a) duas, três e cinco.
b) duas, três e seis.
c) duas, cinco e seis.
d) três, cinco e cinco.
e) três, seis e duas.
Letra b.
Tais limites estão nos artigos 852-B, § 2º, e 821 da CLT.
Questão 21 (2017/FAFIPA/FUNDAÇÃO ARAUCÁRIA-PR/ADVOGADO) O procedi-
mento sumaríssimo está previsto nos artigos 852-A a 852-I da CLT. Desse modo,
com base na literalidade da lei, marque a alternativa CORRETA.
a) O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem pro-
b) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo
sumaríssimo.
c) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo se fará citação por
edital, quando o autor não lograr êxito em encontrar o endereço do reclamado.
d) As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em duas
audiências, sendo uma de conciliação e outra de instrução e julgamento, sob a di-
reção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simul-
taneamente com o titular.
Letra a.
a) Certa. É a regra literal do art. 852-D da CLT:
O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzi-
das, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que
considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar
especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
b) Errada. O erro está no limite, que na verdade é de 40 salários mínimos.
c) Errada. A citação por edital é proibida no rito sumaríssimo.
d) Errada. A audiência, no rito sumaríssimo, é una.
Questão 22 (2017/FCC/TRT 24ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE
JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL) O trabalhador Ulisses ingressou com dissídio in-
dividual em face da empresa Delta Produtos e Games Digitais, reivindicando o pa-
gamento de horas extraordinárias e a comissão de um mês que não foi paga, atri-
buindo à causa o valor de 10 salários mínimos. A legislação processual trabalhista
autoriza que o reclamante possa convidar, como testemunhas, até
a) 2 no total.
b) 3 no total.
c) 2 para cada pedido.
d) 3 para cada pedido.
e) 5 no total.
Letra a.
O limite máximo, de duas testemunhas para cada parte, aplica-se de maneira glo-
bal a todos os pedidos (duas no total, portanto).
Questão 23 (2017/FCC/TRT 24ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMI-
NISTRATIVA) Com relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis
do Trabalho estabelece que
a) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vi-
gente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo.
b) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem pro-
c) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a
d) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte
contrária em até 5 dias, a critério do juiz.
e) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo
ao juiz, quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento
ordinário.
Letra b.
a) Errada. O limite é de 40 salários mínimos.
b) Correta. É a regra literal do art. 852-D da CLT:
O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzi-
das, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que
considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar
especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
c) Errada. Tais pessoas jurídicas estão excluídas do rito sumaríssimo (art. 852-A,
parágrafo único, CLT).
d) Errada. A parte deverá manifestar-se imediatamente sobre os documentos da
parte contrária, somente podendo ter prazo para isso se, no momento, for absolu-
tamente impossível manifestar-se sobre a integralidade dos documentos (art. 852-
H, § 1º, CLT).
e) Errada. A prova técnica é admissível no caso de imposição legal (como adicional
de insalubridade/periculosidade) ou quando a prova do fato, por natureza, exigir
a análise técnica (como doença ocupacional). Nestes casos, a audiência pode ser
cindida para realização de perícia (art. 852-H, § 4º, CLT).
Questão 24 (2017/FCC/TRT11/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA
AVALIADOR FEDERAL) Considere as seguintes hipóteses:
I – Na reclamação trabalhista Z o valor da causa é R$ 15.000,00 e as partes são
Carolina e o Município S.
II – Na reclamação trabalhista Q o valor da causa é R$ 30.000,00 e as partes são
Felícia e a empresa privada W.
III – Na reclamação trabalhista S o valor da causa é R$ 32.000,00 e as partes são
Ana Clara e fundação pública Q.
IV – Na reclamação trabalhista W o valor da causa é R$ 35.000,00 e as partes são
Marcela e autarquia municipal L.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO estão submetidas ao pro-
cedimento sumaríssimo APENAS
a) as reclamações trabalhistas III e IV.
b) a reclamação trabalhista I.
c) a reclamação trabalhista II.
d) as reclamações trabalhistas II e III.
e) as reclamações trabalhistas I, III e IV.
Letra e.
Reclamação n. I: não se submete ao rito sumaríssimo, porque o reclamado é Mu-
nicípio, ente da Administração Pública Direta, independentemente do valor dado à
causa.
Reclamação n. II: submete-se, sim, ao rito sumaríssimo, pois o valor da causa é
inferior a 40 salários mínimos e a reclamada é pessoa jurídica de direito privado.
Reclamação n. III: não se submete ao rito sumaríssimo, porque o reclamado é fun-
dação pública (Administração Pública Fundacional), independentemente do valor
dado à causa.
Reclamação n. IV: não se submete ao rito sumaríssimo, porque o reclamado é au-
tarquia municipal (Administração Pública Autárquica), independentemente do valor
dado à causa.
Questão 25 (2017/INSTITUTO AOCP/EBSERH/ADVOGADO) Um auxiliar admi-
nistrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zar-
tech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras,
adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta salá-
rios mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual
procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da
produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá arrolar?
a) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no
máximo três testemunhas.
b) Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até
duas testemunhas.
c) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemu-
nhas.
d) Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas teste-
munhas.
e) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até
duas testemunhas.
Letra e.
Como o valor da causa é inferior a 40 salários mínimos e a reclamada é pessoa
jurídica de direito privado, o rito é sumaríssimo. Nesse rito, o limite máximo de
testemunhas é de 2 para cada parte, no total, e todas as provas serão, em re-
gra, produzidas em audiência, mesmo que não tenham sido requeridas antes dela
(art. 852-H, caput, CLT).
No processo do trabalho, o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desa-
companhada de documento indispensável à propositura da ação ou não preencher
outro requisito legal, somente é cabível se, após intimada para suprir a irregulari-
dade em 15 dias, mediante indicação precisa do que deve ser corrigido ou comple-
tado, a parte não o fizer.
Certo.
É o texto literal da Súmula 263 do TST, que abarca a circunstância do indeferimento
da petição inicial trabalhista. Lembre-se: se a tendência do examinador for, eviden-
temente, de cobrar o texto literal da súmula, será recomendável assinalar a alter-
nativa que corresponder a ela, mesmo que a Reforma pareça, em primeira análise,
ter criado regra distinta.
Se o reclamado não apresentar sua defesa no sistema do processo judicial eletrô-
nico até a data da audiência, optando por oferecer defesa oral por vinte minutos,
o reclamante, antes da defesa, poderá requerer o aditamento da reclamação tra-
balhista, o qual não dependerá de concordância do reclamado para ser deferido.
Certo.
É exatamente o contexto que decorre da adaptação do aditamento ao processo do
trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite defende essa forma de tramitação do adi-
tamento, e é seguido por grande parte da jurisprudência.
Se a reclamação trabalhista não atender aos requisitos formais estabelecidos na
CLT, como a indicação de valor a cada pedido deduzido, ela será extinta sem reso-
lução do mérito.
Certo.
Lembre-se: quando a tendência do examinador for cobrar o texto da Reforma, será
recomendável levá-la em conta para assinalar o gabarito. Neste caso, o item sob
julgamento está em direta conformidade com o art. 840, § 3º, da CLT).
A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema do processo judicial eletrôni-
co até a audiência. Se não a apresentar pelo sistema do processo judicial eletrôni-
co, o reclamado deverá oferecer sua defesa de forma oral em audiência, pelo prazo
de vinte minutos.
Certo.
São, respectivamente, as regras dos artigos 847, parágrafo único e caput do mes-
mo artigo, da CLT.
No procedimento sumaríssimo, o prazo para as partes manifestarem-se sobre o
laudo pericial é sucessivo de cinco dias.
Errado.
O prazo, embora realmente seja de cinco dias, é comum, correndo no mesmo es-
paço de tempo para ambas as partes.
Questão 31 (2019/FGV/OAB) O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada
em 20/04/2018, apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi oferecida
sob sigilo. Feito o pregão, logo após a abertura da audiência, a parte autora mani-
festou interesse em desistir da ação.
Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta.
a) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência.
b) Não é possível desistir da ação após a propositura desta.
c) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá,
d) O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da desistên-
cia de pedidos ou da demanda.
Letra c.
Após a contestação, o reclamante só poderá desistir com o consentimento do re-
clamado. Ademais, a regra cobrada pela alternativa correta reproduz a literalidade

da nova regra do art. 841, § 3º, da CLT: “Oferecida a contestação, ainda que eletro-
nicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir
da ação”.
Questão 32 (2019/CESPE/PGM/CAMPO GRANDE-MS/PROCURADOR MUNICI-
PAL) De acordo com a legislação processual trabalhista, julgue o seguinte item,
relativos ao jus postulandi, à reclamação e às provas no processo do trabalho.
Na reclamação trabalhista feita por escrito, o pedido deverá ser certo, determinado
e com indicação do valor, sob pena de ser julgado extinto sem resolução do mérito.
Certo.
A ausência de pedido certo, determinado e devidamente valorado acarreta a ex-
tinção sem resolução do mérito, por falta de pressuposto processual. É a regra do
art. 840, § 1º, da CLT, aplicável principalmente ao procedimento ordinário:
Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das

partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser
certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou
de seu representante.”. O § 3º do mesmo artigo dispõe: “Os pedidos que não atendam
ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito.
Questão 33 (2017/CESPE/SEDF/ANALISTA DE GESTÃO EDUCACIONAL/DIREI-
TO E LEGISLAÇÃO) No que se refere aos procedimentos, à reclamação, à prescri-
ção e à competência na justiça do trabalho, julgue o item que se segue.
Em procedimento sumaríssimo, apenas se admite o ajuizamento de reclamação
trabalhista contra um estado da Federação se o valor do dissídio individual não ex-
ceder a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação.
Errado.
A participação de um Estado federado afasta, de forma absoluta, a possibilidade de
tramitação do feito em procedimento sumaríssimo. A regra do art. 852-A, parágra-
fo único, é imperativa neste sentido. Não há condição que permita a participação
de ente público em procedimento sumaríssimo.
Questão 34 (2016/CESPE/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO) Julgue o seguin-
te item, relativos aos procedimentos adotados em dissídios individuais da justiça
do trabalho.
Estado da Federação pode figurar no polo passivo de demanda individual traba-
lhista de rito sumaríssimo; nesse caso, se for deferida prova pericial, a fazenda
estadual será intimada a manifestar-se sobre o laudo no prazo dobrado de dez dias.
Errado.
A participação de um Estado federado afasta, de forma absoluta, a possibilidade de
tramitação do feito em procedimento sumaríssimo. A regra do art. 852-A, parágra-
fo único, é imperativa neste sentido. Não há condição que permita a participação
de ente público em procedimento sumaríssimo.
É comum, no âmbito laboral, a utilização, pelas partes, do chamado protesto nos
autos, em que o litigante já registra na ata de audiência a nulidade relativa ou ab-
soluta, visando evitar a convalidação do ato. Entretanto, caso o juiz não conceda
a palavra para consignação dos protestos, deverá a parte arguir a nulidade nas
razões finais.
Errado.
Professor, este é exatamente o entendimento que você citou em aula. Como posso
ter errado a questão? Querido(a) aluno(a), as nulidades absolutas não se sujei-
tam a convalidação. Portanto, se as partes “esquecerem” de registrar seus pro-
testos em face de uma nulidade absoluta, esta não se convalidará, e poderá ser
suscitada em qualquer tempo e grau de jurisdição. O entendimento citado em aula
(registro de protestos com renovação em razões finais) restringe-se às nulidades
relativas, que se sujeitam a convalidação em caso de ausência de impugnação
imediata. É a regra do art. 795 da CLT: “As nulidades não serão declaradas senão
mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que
tiverem de falar em audiência ou nos autos”.
O procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho aplica-se às ações plúrimas,
desde que o valor total dos pedidos para cada reclamante não exceda a quarenta
vezes o valor do salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
Errado.
O limite de valor do procedimento sumaríssimo (40 salários mínimos) deve ser
considerado de forma global. O valor da causa é o fator objetivo determinante
do procedimento processual a ser adotado, e independe do número de litigantes.
Logo, havendo cinco litisconsortes cujos créditos, somados, totalizem montante
maior que 40 salários mínimos, deverá ser observado o rito ordinário.
Questão 37 (2013/CESPE/PG-DF/PROCURADOR) Julgue os itens subsequentes,
relativos ao procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho.
Não é cabível a citação por edital no procedimento sumaríssimo.
Certo.
Trata-se da regra do art. 852-B, inciso II, da CLT: “Nas reclamações enquadradas
no procedimento sumaríssimo (…) não se fará citação por edital, incumbindo ao
autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado”.
Questão 38 (2011/CESPE/EBC/ANALISTA/ADVOCACIA) Com relação aos proce-
dimentos ordinário e sumaríssimo, julgue os itens que se seguem.
No procedimento sumaríssimo, o magistrado está dispensado do relatório no tocan-
te à sentença.
Certo.
De fato, o relatório é facultativo (dispensado) no procedimento sumaríssimo. É a
regra do art. 852-I, caput: “A sentença mencionará os elementos de convicção do
juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o
relatório”.
Questão 39 (2010/CESPE/SERPRO/ANALISTA/ADVOCACIA) Quanto ao procedi-
mento sumaríssimo, julgue os itens a seguir.
A ausência de pedido certo e determinado e da indicação correta do endereço do
reclamado é causa para o arquivamento da reclamação trabalhista, assim como a
condenação do reclamante em custas sobre o valor da causa.
Certo.
Conforme o art. 852-B, § 1º, da CLT, “O não atendimento, pelo reclamante, do
disposto nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação
e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa”. Os incisos I e II,
a que se refere tal parágrafo, tratam justamente dos seguintes requisitos da peti-
ção inicial no procedimento sumaríssimo:
I – o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;
II – não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome
e endereço do reclamado;
Questão 40 (2010/CESPE/TRT 21ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JU-
DICIÁRIA) Julgue os itens seguintes, considerando o procedimento ordinário e o
sumaríssimo.
No procedimento sumaríssimo, caso o reclamado esteja em local incerto e não sa-
bido, proceder-se-á a citação por edital.
Errado.
É vedada a citação por edital no procedimento sumaríssimo. Trata-se da regra do
art. 852-B, inciso II, da CLT: “Nas reclamações enquadradas no procedimento su-
maríssimo (…) não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indica-
ção do nome e endereço do reclamado”.

Dissidio Individual Procedimentos Peticao Inicial e Pedidos

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

DISSÍDIO INDIVIDUAL, PROCEDIMENTOS, PETIÇÃO

Professor de Cursos Preparatórios pra Concur-

Dissídio Individual, Procedimentos, Petição Inicial e Pedidos..............................4

DISSÍDIO INDIVIDUAL, PROCEDIMENTOS, PETIÇÃO INICIAL

Neste curso, apresento-lhe várias aulas autossuficientes de direito processual do

trabalho, com o objetivo de lhe disponibilizar, de forma prática e completa, o subs-

trato de conteúdo necessário para ter o melhor desempenho possível na prova.

possa tê-la como fonte autossuficiente de estudo, isto é, como um material de

estudo completo e capaz de possibilitar um aprendizado tão integral quanto outros

dualmente, avalia suas facilidades e necessidades, a fim de encontrar seus meios

e vídeos, ou somente com um ou outro meio.

de contar com as aulas em PDF autossuficientes do nosso curso, a exemplo desta

Tudo depende, unicamente, da preferência de cada aluno.

Nesta aula, estudaremos especialmente os seguintes tópicos de Direito Proces-

• Procedimentos (ordinário e sumaríssimo);

A aula é acompanhada de exercícios selecionados e reunidos de modo a abran-

mais solidificado. O número de exercícios é determinado de acordo com dois parâ-

metros: complexidade do conteúdo e número de questões de concursos existentes.

Por resultado, o número de exercícios disponibilizados é determinado de modo que

haja uma repetição obsoleta.

Considero o resultado das avaliações extremamente importante para a continuida-

de da produção e edição de aulas, como fonte fidedigna e transparente de informa-

ções quanto à qualidade do material.

monstrando seu grau de satisfação relativamente aos materiais. Seu feedback é

importantíssimo para nós. Se houver algum problema com a visualização de mapas

contato com a central de atendimento responsável.

ção ao seu esforço, que, para nós, é sagrado.

por meio do Fórum de Dúvidas, e eu, pessoalmente, a responderei o mais rápido

dade, e com o grande respeito que você merece.

1. Dissídios Individuais e Coletivos

Os dissídios trabalhistas podem ser individuais ou coletivos.

• DISSÍDIOS INDIVIDUAIS: envolvem direitos de trabalhadores individual-

mente determinados. Podem ser simples ou plúrimos.

– Dissídio individual simples: abrange os direitos de um único trabalha-

dor. É a reclamação trabalhista clássica, em que um trabalhador reivindica

direitos seus que foram violados.

– Dissídio individual plúrimo: abrange os direitos de mais de um trabalha-

reclamação trabalhista quando preenchidos os requisitos legais para isso.

Os requisitos estão no art. 842 da CLT: “Sendo várias as reclamações e

havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo,

se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento”.

◦ Em essência, o dissídio individual plúrimo consiste em litisconsórcio

Obs.: na aula sobre Partes e Procuradores, trabalhamos também a figura do Litis-

consórcio, e lá esmiuçamos e reclamação trabalhista individual plúrima (litis-

consórcio ativo facultativo) e seus requisitos.

• DISSÍDIOS COLETIVOS: são ajuizados por pessoas específicas (sindica-

tos, federações, confederações sindicais) para discutir direitos pertencentes a

uma categoria profissional, profissional diferenciada ou categoria econômica.

Trabalharemos essa espécie de dissídio trabalhista em aula especificamente

2. Procedimentos Comum (Ordinário) e Sumaríssimo

O procedimento, também chamado de rito, consiste no conjunto de regras que

determinam a forma como o processo tramitará. No processo do trabalho, o pro-

cedimento será ordinário ou sumaríssimo basicamente em razão do valor dado à

Será sumaríssimo o procedimento quando o valor da causa for de até 40 salá-

2.1. Procedimento Ordinário

Após o protocolo da petição inicial, o rito ordinário começará a ser observado a

partir da notificação inicial ao reclamado. O regramento dessa fase encontra-se

no art. 841 da CLT, a seguir comentado:

Art. 841. Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de

O prazo legal para que a notificação inicial ocorra é de 48 horas, contadas do

protocolo da reclamação trabalhista. As notificações, embora sejam feitas por Cor-