Entrevista de Recrutamento/ Seleção

Data: / /
Nome do Candidato (a)
Solicitante: Cargo:

Dicas para iniciar a entrevista

▪ Iniciar com um agradecimento pela presença do candidato;
▪ Tranquilizar o candidato;
▪ Comunicar que serão feitas perguntas de caráter pessoal e profissional para conhecimento e
identificação de perfil;

Perguntas Pessoais: Anotações

1. Perguntar ao candidato a sua idade e onde reside
atualmente.

2. Questionar ao candidato o seu estado civil.

3. Perguntar ao candidato quais são os seus

hobbies e interesses.

4. Perguntar se toma medicação e se sim qual/

quais.

5. Perguntar ao candidato como costumam ser

geralmente as suas relações interpessoais.

Perguntas sobre Formação:

1. Solicite ao candidato que descreva a sua
formação e a razão pela qual escolheu a
mesma.
2. Se aplicável, verifique se o candidato
apresenta conhecimento em línguas
estrangeiras e se dispõe de carta de
condução.
Perguntas sobre Experiências Profissionais
1. Peça ao candidato que descreva, por ordem cronológica, as suas experiências profissionais
(incluindo função/ cargo, instituição, relações interpessoais em contexto profissional).

2. Questione ao candidato quais foram os motivos de sua saída da última empresa na qual
trabalhou ou se ele estiver empregado, quais são as razões que o motivam a procurar outra
oportunidade.
Perguntas Relacionadas a Competências
Faça perguntas ao candidato sobre desafios que tenha enfrentado nas suas experiências
profissionais e como as enfrentou.

Entrega/ Foco no Trabalho Orientação Inovação/

Proatividade cliente/ em para Aprendizagem
mercado equipa resultados
 Avaliação de Competências

Não
Apresentou Não
Competências Apresentou Avaliado
razoavelmente apresentou

Postura e Apresentação Positiva

Iniciativa
Ter um comportamento empreendedor, evidenciar capacidade de
criar, iniciar projetos e conceber novas ideias.

Visão Estratégica
Executar ações, incluindo a consciência de variáveis, riscos e
consequências, assim como a influência no resultado esperado.
Ênfase no entendimento organizacional, tendo em vista a Estratégia
Global da empresa.

Capacidade de desenvolver relações

interpessoais positivas
Interagir com os outros, tento em conta o respeito, e a consciência da
sua responsabilidade para o bom ambiente de trabalho e resultados da
área.

Liderança
Conduzir, com entusiasmo outras pessoas a participarem ativamente
numa tarefa. Orientar determinadas ações para atingir resultados.
Coordenar de forma segura e objetiva.

Foco em Resultados
Procurar soluções adequadas para se atingirem resultados no tempo
esperado.

Resiliência
Capacidade de aceitar e se adaptar a novas ideias, evidenciando
flexibilidade.

Resultado:
Aprovado ( ) Reprovado ( )
Se reprovado, porquê?
Entrevistado por: