PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS

PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA

COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU

CURSO: Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho

COORDENAÇÃO: Prof. Eng. Seg. Trabalho Milton Alves Ribeiro

PLANO DE ENSINO DA DISCIPLINA

Módulo A - Segurança do Trabalho e Ambientação Digital
Componente Curricular: A4-Psicologia: Segurança, Comunicação e Treinamento
Carga horária: 16h (EAD Síncrono: 12h / EAD Assíncrono: 04h) – 01 Encontro
Prof. Responsável: Dra. Carla Maria Santos Carneiro

Ementa: Conceito de psicologia. A administração e as ciências comportamentais. Teorias da

psicologia; Fundamentos do comportamento humano. Relações interpessoais e intergrupais.
Personalidade. Motivação. Liderança. Comunicação interpessoal. Ética profissional. A Psicologia e
suas abordagens. Trabalho: dimensões e características. Formas de organização do trabalho.
Comportamento emocional e Trabalho. Contribuições da abordagem biopsicossocial para o mundo
do trabalho. Respostas psicossomáticas no trabalho. Segurança baseada em comportamento.
Qualidade de vida e saúde mental no trabalho.
Objetivo Geral: Compreender as relações interpessoais envolvidas no contexto do trabalho e seus
efeitos para a saúde e a segurança do trabalhador.

Específicos
Ao final da disciplina o aluno deverá ser capaz de:
● Reconhecer os processos psicossociais e suas interfaces;
● Caracterizar os aspectos que constituem a abordagem biopsicossocial;
● Conceituar respostas psicossomáticas e os níveis de manifestação das somatizações;
● Aplicar os princípios conceituais da qualidade de vida no trabalho;
● Capacitar os empregados para o processo de formação de opinião e modelagem de
comportamento.

Conteúdo Programático:
Conceito de psicologia;
A administração e as ciências comportamentais;
Teorias da psicologia;
Fundamentos do comportamento humano;
Compreensão pessoal e do outro;
Relações interpessoais e intergrupais;
Personalidade;
Motivação;
Liderança;
Comunicação interpessoal;
Ética profissional;
A psicologia e suas abordagens;
Trabalho: dimensões e características;
Formas de organização do trabalho;
Comportamento emocional e Trabalho;
Contribuições da abordagem biopsicossocial para o mundo do trabalho;
Respostas psicossomáticas no trabalho;
Segurança baseada em comportamento;
Qualidade de vida e saúde mental no trabalho.

Metodologia de Ensino:
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA
COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU

A disciplina contará com aplicação de metodologias ativas de aprendizagem, para que o aprendizado
seja feito em conjunto, haja compartilhamento de ideias, oferecendo assim aos alunos a
oportunidade de direcionar sua própria aprendizagem, enquanto exploram seus conhecimentos em
situações relativamente complexas.
Aulas expositivas e dialogadas no regime remoto e a distância, em que o aluno poderá realizar
resenha, lista de exercícios de fixação, pesquisa bibliográfica ou de campo, apresentação e discussão
de situações-problema, estudos de casos, debates e arguição em sala de aula através de cine book,
book debate, vivências, dinâmicas entre outras, a fim complementar o aprendizado. A frequência
será controlada por meio de chamada em sala de aula e tempo de acesso à plataforma Moodle, e o
controle da nota será feita pelo respectivo, docente e pela participação nos fóruns e atividades
propostas na plataforma digital.
Em sala de aula, serão propostos trabalhos de discussão em grupo ou elaboração de papers. Na
plataforma digital, por meio da participação nos fóruns propostos e realização de avaliação on-line.

Recursos Didáticos:
Internet e notebook.

Avaliação:
A nota da disciplina será a soma das atividades propostas, sendo a nota mínima para aprovação
igual a 7,0 (sete) pontos. O aluno que não atingir a nota mínima para aprovação, deverá realizar
avaliação substitutiva.
A nota será composta por 3 atividades de avaliação:
● participação em atividades, trabalhos em grupo e seminários (6,0);
● participação nos fóruns, estudos de caso propostos na plataforma Moodle ou na Teams (2,0); e
● teste na plataforma Moodle ou na Teams (2,0).

Bibliografia Básica:
1. CARNEIRO, Carla Maria Santos; Silva, Germano Campos; Ramos, Lila de Fátima Carvalho.
Relações Sustentáveis de Trabalho: Diálogos entre o Direito e a Psicodinâmica do Trabalho.
São Paulo: LTr, 2017.
2. FRANCA, Ana Cristina Limongi. PSICOLOGIA DO TRABALHO. Editora SARAIVA; Edição: 1ª. 2016.
3. ROMA, Andréia & CORRÊA, Andréa Perez. Psicologia Positiva. Teoria e Prática. Conheça e
Aplique a Ciência da Felicidade e das Qualidades Humanas na Vida. Editora Leader. 2016.
4. ROTHMANN, Ian. Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Editora Elsevier.
Edição: 1ª. 2017.

Bibliografia Complementar:
1. ARRUDA, Gesiel. O Trabalho: O trabalho dignifica o trabalhador. Editora AMAZON. 2016.
2. CAMPOS, Dinael Corrêa de. Atuando em Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e
Recursos Humanos. Editora LTC; Edição: 2ª. 2017.
3. COHEN, Elizabeth G. Planejando o Trabalho em Grupo. Editora Penso; Edição: 3ª. 2017.
4. DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. Edição: 5ª.
São Paulo: Cortez; Oboré, 1992 (Obra Clássica).
5. MOREIRA, Carlos Felipe Nunes. O Trabalho com Grupos em Serviço Social. A Dinâmica de Grupo
Como Estratégia Para Reflexão Crítica. Editora Cortez; Edição: 4ª. 2017.
6. PALERMO, Roberta Rossi Oliveira. Psicopedagogia Institucional e a Atuação em Grupos de
Trabalho. Editora Appris. 2016.
7. SATO, Leny; BERNARDO, Marcia Hespanhol; COUTINHO, Maria Chalfni. Psicologia Social do
Trabalho. Editora Vozes; Edição: 1ª. 2017.
1. de e Segurança Ocupacional. São Paulo: BSI, 1999. (Obra clássica)