Como corrigir uma cultura tóxica

Para lidar com a toxicidade no local de trabalho, pesquisas mostram que há três

questões críticas em que as empresas devem se concentrar: liderança (a alta e a

média), normas sociais e organização do trabalho.

Às vezes uma agenda atribulado no trabalho faz com que não demos conta do

quanto estamos sendo abusados pela empresa ou de como o chefe é um

manipulador desrespeitoso. É importante diagnosticar se você está numa

relação tóxica e tomar medidas para mudar. Se for apenas a atitude de líder

específico e a empresa não é tóxica, tudo se torna mais fácil, pois você pode

contar com um canal de denúncias e levar esse assunto e o tema a área de

Compliance/RH ou ao Jurídico da empresa.

Líderes tóxicos reclamam, são onipotentes, costumam ser centralizadores,

atribuem prazos apertados ou até impossíveis, as vezes podem usar palavras

ofensivas, discriminatórias ou vexatórias.

Sabia que tem ferramentas medindo os níveis de

felicidade nas empresas?

Vou te falar um pouco mais sobre isso em um próximo artigo.

Eu já passei por vários cenários empresariais, desde sendo liderada por um líder

tóxico a ter podido trabalhar ao lado e desenvolver líderes para mudarem seus

comportamentos. Confesso que já demitir alguns na jornada, mas me orgulho

de ter conseguido desvendar os olhos de vários. O principal papel de um RH ou

de um Jurídico é o de gerir mudanças transformacionais seja no

comportamento de pessoas, mas também em esclarecer as regras, deixar claro

leis e normas internas, estabelecer e implantar políticas e procedimentos

internos que suporte a organização para que expurguem e não aceitem os

comportamentos tóxicos sejam eles quais forem.

Após mais de 20 anos de experiência e neste momento da minha carreira, várias

pessoas me procuram para fazer processos de coaching, ter sessões de

aconselhamento e eu tenho ajudado muitas pessoas.