Aula 02
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É O ACORDO TÁCITO
CONTRATO DE TRABALHO
CARACTERÍSTICAS:
Bilateral ou Sinalagmático –
obrigações recíprocas para
ambas as partes, empregado e
empregador.
Oneroso
Intuito personae – A
pessoalidade está
intimamente ligada à figura do
empregado, de forma que
este não poderá se fazer
substituir na relação,
diferentemente do
empregador.
ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira
OU
EXPRESSO, CORRESPONDENTE À RELAÇÃO DE EMPREGO.
Contrato de Direito
Privado
Consensual –– Em regra,
não possui forma especial,
podendo ser celebrado de
forma tácita ou expressa,
verbal ou escrita.
Comutativo – Ambas as partes na
relação contratual possuem
conhecimento prévio a respeito
de suas obrigações;
ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO:
I. Agente capaz:
• Capacidade plena: 18 anos
• Até os 18 anos, o empregado não poderá laborar em ambiente
insalubre, perigoso, ou ainda, em trabalho noturno.
• 14A aos 16A – Poderá laborar apenas como aprendiz, e nesta
condição, até os 24 anos (Salvo pessoa com deficiência).
II. Forma prescrita e não defesa em lei: O contrato de trabalho, em regra,
não exige forma especial para sua celebração, podendo ser pactuado:
• tácito/expresso
• verbal/escrito
• prazo determinado/indeterminado
• intermitente
III. Objeto lícito: O contrato de trabalho apenas será válido e apto a
produzir efeitos na seara trabalhista, caso o seu objeto seja lícito.
Contrato de trabalho 1
CONTRATO DE TRABALHO
O TRABALHO PROIBIDO É AQUELE QUE, APESAR DE TER O OBJETO DO CONTRATO
LÍCITO, VIOLA AS NORMAS TRABALHISTAS PROTETIVAS QUANTO À SAÚDE E À
SEGURANÇA DO TRABALHADOR.

EFEITOS
O trabalho proibido, apesar de violar normas protetivas trabalhistas, ainda
Trabalho Proibido assim será capaz de produzir efeitos na seara trabalhista, como forma de se
evitar o enriquecimento ilícito do empregador. Logo, ter-se-á a declaração de
vínculo empregatício, se preenchidos todos os requisitos dos artigos 2º e 3º da
CLT

O TRABALHO ILÍCITO É AQUELE QUE TEM POR CARACTERÍSTICA A ILICITUDE DE SEU

OBJETO, DE FORMA A CARACTERIZAR UM ILÍCITO PENAL, CONTRAVENÇÃO OU CRIME.

Trabalho Ilícito

EFEITOS
O trabalho ilícito não produz efeitos na seara trabalhista, de forma que não
será possível se pleitear qualquer tipo de vínculo empregatício neste tipo de
atividade, e nem das possíveis verbas trabalhistas decorrentes da relação, frente
à ilegalidade do ato/relação. Logo, o contrato estabelecido é nulo.
ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira
Contrato de Trabalho 2
 PRAZO INDETERMINADO
Há termo inicial do contrato, mas sem termo final

VERBAL OU ESCRITO TÁCITO OU EXPRESSO

CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

PRAZO DETERMINADO
Há termo inicial e final para o contrato

HIPÓTESES DETERMINADA.

Serviço cuja natureza Atividades

ou transitoriedade empresariais de caráter Prazo máximo = 2 anos
Prazo máximo = 2 anos justifique a transitório;
predeterminação do Contrato
prazo; de
experiência

ESTRATÉGIA OAB Prazo máximo = 90 Dias.

Profª. Priscila Ferreira Classificação do Contrato de Trabalho 1
 CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

INTERMITENTE * EMPREGADOR
Refere-se a um contrato de trabalho em que há períodos Convocação = três dias corridos de antecedência
de atividade e de inatividade, ou seja, o empregado
apesar de registrado, apenas laborará quando convocado. * EMPREGADO
Resposta a Convocação = um dia útil para responder

ATENÇÃO => Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no
prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo

CLÁUSULA
Qualquer das partes poderá rescindir antecipadamente o contrato sem que isto implique
ASSECURATÓRIA DO
pagamento de indenização.
DIREITO RECÍPROCO DE
RESCISÃO
O empregado que rescindir o contrato antecipadamente será obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. Porém, a indenização não poderá
RESCISÃO ANTECIPADA exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.

O empregador que, sem justa causa, dispensar o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo
de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira Classificação do Contrato de Trabalho 2
 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

REQUISITOS

Consentimento do A alteração não ocasione

empregado prejuízo direto ou indireto ao
trabalhador

EXCEÇÕES:

ALTERAÇÃO DA DATA DE PAGAMENTO DO SALÁRIO

REVERSÃO
O salário do empregado poderá ter a sua data de
O empregado que exerce um cargo ou função de
pagamento alterada de forma unilateral pelo empregador,
confiança poderá ser revertido à sua função anterior,
desde que seja respeitado o limite de pagamento até o 5º
hipótese em que a gratificação não incorporará a
(quinto) dia útil do mês subsequente à prestação de
remuneração, ainda que paga há 10 (dez) anos ou mais;
serviços (Súmula nº 381 do TST).

TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO (UNILATERAL)

Demonstração de real necessidade OU quando o contrato contiver
cláusula contratual implícita ou expressa acerca da transferência.

ESTRATÉGIA OAB
Alteração do Contrato de Trabalho 2
Profª. Priscila Ferreira
 NASCIMENTO DE FILHO
INTERRUPÇÃO DO INTERRUPÇÃO: AUSÊNCIA DE LABOR, COM
5 dias consecutivos a partir da CONTRATO DE REMUNERAÇÃO E CONTAGEM DE TEMPO DE
SERVIÇO
data de nascimento do filho TRABALHO
FÉRIAS
ALISTAMENTO ELEITORAL
Pelo período determinado
2 dias consecutivos ou não

INTERVALO REMUNERADO CASAMENTO

Pelo período determinado 3 dias consecutivos
pelo empregador ou em lei

LICENÇA PATERNIDADE
ACOMPANHAR FILHO DE ATÉ 6
(SEIS) ANOS EM CONSULTA 5 dias
MÉDICA
1 dia por ano QUANDO TIVER QUE
COMPARECER A JUÍZO

Pelo período necessário

FALECIMENTO DE CÔNJUGE, NOS DIAS EM QUE ESTIVER
ASCENDENTE, DESCENDENTE, COMPROVADAMENTE REALIZANDO
IRMÃO OU PESSOA QUE, PROVAS DE EXAME VESTIBULAR
DECLARADA EM SUA CTPS, VIVA PARA INGRESSO EM
SOB SUA DEPENDÊNCIA ESTABELECIMENTO DE ENSINO
DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE
2 dias consecutivos SANGUE SUPERIOR

1 dia a cada 12 meses Pelo período necessário

ESTRATÉGIA OAB
Interrupção do Contrato de Trabalho 1
Profª. Priscila Ferreira
 INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Interrupção: Ausência de labor, com remuneração e contagem de tempo de
serviço

DESCANSO Pelo período determinado – mínimo 24 LOCK OUT – PARALISAÇÃO DAS Pelo período determinado
SEMANAL horas consecutivas, preferencialmente aos ATIVIDADES POR INICIATIVA DO
pelo empregador
REMUNERADO domingos EMPREGADOR

HIPÓTESES PREVISTAS EM Pelo período determinado

Pelo período determinado pelo NEGOCIAÇÃO COLETIVA. no ACT ou CCT
PRONTIDÃO E
empregador, observados os limites
SOBREAVISO
legais
REALIZAÇÃO DE EXAMES Até 3 (três) dias, em cada
PREVENTIVOS DE CÂNCER 12 (doze) meses de
LICENÇA MATERNIDADE 120 dias DEVIDAMENTE COMPROVADA trabalho
ABORDO NÃO Duas semanas – O empregador deverá
CRIMINOSO efetuar o recolhimento do FGTS

ACOMPANHAR CONSULTAS MÉDICAS E EXAMES

Até seis consultas médicas, ou exames
COMPLEMENTARES DURANTE O PERÍODO DE GRAVIDEZ
complementares, durante o período de gravidez
DE SUA ESPOSA OU COMPANHEIRA

ESTRATÉGIA OAB
Interrupção do Contrato de Trabalho 2
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 SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
AUSÊNCIA DE LABOR, SEM REMUNERAÇÃO E CONTAGEM DE TEMPO DE
SUSPENSÃO DISCIPLINAR
Observada a determinação do
empregador e o limite máximo
legal de 30 dias, conforme artigo
474 da CLT.
INTERVALO
INTRAJORNADA E
INTERJORNADA
Não há remuneração no período
ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira
PERÍODO DE INATIVIDADE
DO CONTRATO DE
SERVIÇO. TRABALHO INTERMITENTE.
GREVE Não há remuneração no
período de inatividade, e
tampouco contagem de
O período de greve poderá BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS, tempo de serviço
ser remunerado se assim COMO AUXÍLIO DOENÇA E
pactuado em acordo ou APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.
convenção coletiva.
I. O empregado passa a receber os
SERVIÇO MILITAR
benefícios pelo INSS. INQUÉRITO JUDICIAL PARA
OBRIGATÓRIO
II. No caso do empregado perceber no APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
afastamento auxílio-doença acidentário,
Não há pagamento de este encargo fica por conta do INSS, mas
salário pelo empregador, o empregador deverá recolher o FGTS do
este ficando obrigado a Durante o inquérito, o
período correspondente.
apenas recolher o FGTS contrato fica suspenso, mas,
se julgado improcedente, o
do período – Artigo 4º, Atenção à Súmula nº 440 do TST:
parágrafo único e 472 da “Assegura-se o direito à manutenção de plano afastamento adquirirá
de saúde ou de assistência médica oferecido natureza de interrupção.
CLT.
pela empresa ao empregado, não obstante
suspenso o contrato de trabalho em virtude
de auxílio-doença acidentário ou de
aposentadoria por invalidez.”.
Suspensão do Contrato de Trabalho 3
 Prontidão: O empregado encontra-se à disposição do
JORNADA DE TRABALHO empregador, mas dentro das dependências da empresa => o
empregado perceberá na razão de 2/3 (dois terços) da hora
normal, até ser efetivamente convocado.
Regra Constitucional
TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR Sobreaviso: O empregado permanece à disposição do
8 (oito) horas diárias e 44
empregador em sua residência, ou local determinado, de forma a
(quarenta e quatro) horas
semanais ter sua locomoção reduzida === > o empregado perceberá
apenas 1/3 da hora normal, até ser efetivamente convocado.

NÃO CARACTERIZA TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR

Locomoção entre a portaria e efetivo posto de trabalho Permanência Na Empresa (Escolha própria do Empregado)

Não deve mais ser computado na jornada de trabalho O empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de
(independentemente do tempo que o empregado demorar insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou
no período de deslocamento) permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares,
entre outras:
I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
Horas in itinere V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
Instituto extinto pela reforma trabalhista - Não cabendo em VII - higiene pessoal;
nenhuma hipótese o cômputo na jornada de trabalho pelo VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de
período entre casa-trabalho e trabalho-casa. realizar a troca na empresa.

ESTRATÉGIA OAB
Jornada de Trabalho 1
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CONTROLE DE JORNADA
OBRIGATÓRIO O CONTROLE DE JORNADA:
apenas quando a empresa contiver
mais de 20 (vinte) empregados em seu
estabelecimento => o registro de ponto
poderá ter uma variação de 10 (dez)
minutos diários, não excedente a 5
(cinco) minutos na entrada e na saída
sem que sejam computados como
período extra de trabalho.
AUSÊNCIA DE CONTROLE DE JORNADA:
I. Empregados que exercem atividade
externa
II. Gerentes com poderes de gestão
III. Aqueles que laboram em regime de
teletrabalho
ESTRATÉGIA OAB
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CABERÁ
FISCALIZAR A
AO
JORNADA
EMPREGADOR
DE
I. Por registro manual (livro de ponto)
TRABALHO DE SEUS EMPREGADOS, II. Mecânico (relógio de ponto)
INCLUSIVE POR MEIO DE ANOTAÇÃO III. Eletrônico (cartões magnéticos ou controle biométrico)
DE ENTRADA E SAÍDA:
EXCEÇÃO => Empregador doméstico => independente do numero de empregados, o
empregador doméstico deverá ter meios de controle de horário de entrada e saída.
J TRABALHADOR CARACTERÍSTICAS – LABOR NOTURNO
O Noturno = 22h às 5h
R EMPREGADO URBANO Hora Noturna Reduzida = 52'30''
N Adicional Noturno = 20% sobre a hora diurna
Agricultura = das 21h às 5h
A
Pecuária = das 20h às 4h
D EMPREGADO RURAL
Não há hora noturna reduzida
A
Adicional Noturno = 25% sobre a hora diurna
Noturno = 19 às 7h
N PORTUÁRIOS Não há hora noturna reduzida
O Adicional Noturno = 20% sobre a hora diurna
T Noturno = 20h às 5h
U ADVOGADOS EMPREGADOS Não há hora noturna reduzida
R Adicional Noturno = 25% sobre a hora diurna
MENOR DE 18 ANOS Proibido
N
A
Controle de Jornada 1
JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO
REGIME POR TEMPO PARCIAL
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
JORNADA 12X36
12 horas de trabalho X 36
horas de descanso - pactuação
mediante acordo individual
escrito, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho.
ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira
Até 30 horas semanais Até 26 horas semanais
Sem a possibilidade de Há a possibilidade de
Considera-se trabalho em regime de horas suplementares acréscimo de até 6 horas
tempo parcial aquele cuja duração não
semanais. suplementares semanais,
exceda a trinta horas semanais.
pagas com acréscimo de,
no mínimo 50% sobre o
salário-hora normal.
o empregador poderá
A jornada dos turnos ininterruptos de
estabelecer uma jornada de 8
revezamento será de 6 (seis) horas diárias.
(oito) horas diárias por meio de
acordo ou convenção coletiva
de trabalho, sendo que a
ausência da negociação
coletiva gerará o pagamento
de horas suplementares
q Observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentação;
q Os trabalhadores não têm direito à remuneração em dobro
pelos feriados e repousos semanais trabalhados =>
abrangido pela remuneração mensal pactuada.
q Os trabalhadores não têm direito ao recebimento de
adicional noturno pela prorrogação de trabalho noturno.
Jornada Especial de Trabalho 1
 A DURAÇÃO DIÁRIA DO TRABALHO PODERÁ SER ACRESCIDA DE HORAS EXTRAS, EM NÚMERO NÃO EXCEDENTE DE DUAS, POR
JORNADA EXTRAORDINÁRIA
ACORDO INDIVIDUAL, CONVENÇÃO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.

TRABALHO EXTRAORDINÁRIO E COMPENSAÇÃO DE JORNADA

Período de Forma do Acordo de

COMPENSAÇÃO DE Compensação Compensação
JORNADA Convenção Coletiva de
Anual (Banco de horas) Trabalho (CCT) ou Acordo
Coletivo de Trabalho (ACT)
Semestral (Banco de CCT, ACT ou Acordo
Força Maior: Não há limite fixado na horas) Individual Escrito
legislação ------ > Menor - Máximo de Mensal (Acordo de CCT, ACT ou Acordo
12 (doze) horas, desde que o trabalho Prorrogação de Jornada) Individual, Tácito ou Escrito
EXCEÇÃO AO LIMITE do menor seja imprescindível

DE HORAS EXTRAS
Serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto: Não poderá exceder de 12
(doze) horas – Proibido para Menor

Recuperação do tempo perdido decorrente de causas acidentais ou força maior: Comunicação Prévia
ao Ministério do Trabalho - Autorizada 2 (duas) horas ao dia, desde que não exceda de 10 (dez) horas
diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano.

ESTRATÉGIA OAB
Trabalho Extraordinário e Compensação de Jornada 1
Profª. Priscila Ferreira
 INTERVALOS A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, implica no pagamento, de natureza indenizatória, apenas
do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor
da remuneração da hora normal de trabalho

INTERVALO INTRAJORNADA Quando a jornada for superior a 06 horas, o intervalo intrajornada poderá ser
reduzido para 30 minutos mediante negociação coletiva (art. 611-A, III, CLT)

ü Intervalo para refeição e descanso (Art. 71 da CLT);
ü Intervalo não remunerado;
ü Caracteriza – Suspensão do contrato de trabalho;
A REDUÇÃO DO INTERVALO PARA 30 MINUTOS TAMBÉM É POSSÍVEL QUANDO:
I. HOUVER PRÉVIA AUTORIZAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO;
II. OS EMPREGADOS NÃO ESTIVEREM LABORANDO EM REGIME DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS;

III. O ESTABELECIMENTO TIVER ATENDIDO ÀS EXIGÊNCIAS LEGAIS, ENTRE ELAS, TER REFEITÓRIO
ORGANIZADO.

JORNADA INTERVALO

Jornada de até 4 horas; Não há previsão legal de intervalo;

Jornada acima de 4 horas e limitada a 6 horas; Intervalo de 15 minutos;

Jornada acima de 6 horas. Intervalo de, no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas.

ESTRATÉGIA OAB
Intervalos 1
Profª. Priscila Ferreira
 INTERVALOS

INTERVALOS INTRAJORNADAS REMUNERADOS INTERVALO INTERJORNADA

É o período mínimo de intervalo entre o término de uma

jornada e o início de outra é de 11 (onze) horas,
ATIVIDADE INTERVALO conforme previsão do artigo 66 da CLT.
Artigo 72 da CLT - A cada 90
Mecanografia e digitação minutos de trabalho, deverão
O intervalo não poderá ser fracionado e nem reduzido
descansar por 10 minutos;
Artigo 253 da CLT - Após 1
andressa.olmedo22@gmail.com
hora e 40 minutos de
Serviço de frigoríficos e Intervalos
trabalho, deverá ser
câmaras frias diferenciados
concedido intervalo de 20
minutos;
Artigo 298 da CLT – A cada 3
horas de trabalho, deverá ser I. CABINEIROS (FERROVIÁRIO): 14 HORAS – ARTIGO 245 DA CLT;
Minas de Subsolo
concedido intervalo de 15 II. JORNALISTAS: 10 HORAS – ARTIGO 308 DA CLT;
minutos;
III. OPERADORES CINEMATOGRÁFICOS: 12 HORAS – ARTIGO 235, §2º DA CLT;
Artigo 396 da CLT – Dois
intervalos de 30 minutos cada, IV. TELEFONISTA: 17 HORAS – ARTIGO 229 DA CLT.
Amamentação
até que a criança complete 06
(seis) meses de vida.

ESTRATÉGIA OAB
Intervalos 2
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 Gozar das férias nos prazos e
NATUREZA JURÍDICA Exigir que o empregado não
períodos previstos legalmente
DIREITO DIREITO trabalhe durante o curso das
(período concessivo) - Direito
Indisponível férias
DIREITO
EMPREGADO: EMPREGADOR:
X conceder as férias ao
Não deve trabalhar para outro
DEVER empregador neste período. DEVER DEVER empregado, dentro do período
concessivo.

ESPÉCIES FÉRIAS
São aquelas cujos períodos aquisitivos e concessivos já se completaram, sem que o empregado tenha gozado do
FÉRIAS VENCIDAS respectivo descanso.

São aquelas concedidas, por interesse do empregador ou em virtude de negociação coletiva, a todos os
FÉRIAS COLETIVAS empregados da empresa ou de determinado estabelecimento ou setor da empresa.

FÉRIAS PROPORCIONAIS São aquelas cujo período aquisitivo ainda não se completou por ocasião da extinção do contrato de trabalho.

São aquelas cujo período aquisitivo já se completou, sendo que o período concessivo está em curso por ocasião da
FÉRIAS SIMPLES extinção do contrato de trabalho.

ESTRATÉGIA OAB
Férias 1
Profª. Priscila Ferreira
 § Concordância do empregado com o fracionamento, por meio de acordo individual;
REQUISITOS DO
§ Fracionamento em até 03 (três) períodos;
FRACIONAMENTO:
§ Um dos períodos do fracionamento não pode ser inferior a 14 (quatorze) dias, e os demais períodos não inferiores a 05 (cinco) dias corridos.

14 DIAS(MÍNIMO) + 5 DIAS(MÍNIMO) + 5 DIAS (MÍNIMO)

FRACIONAMENTO:
q 30 dias a cada 12 meses

PRAZO q Período Aquisitivo: 12 meses

PREFERÊNCIA NA ESCOLHA DA
q Período Concessivo: 12 meses
ÉPOCA DE FÉRIAS:
§ Estudante menor de idade
Membros de uma mesma família
§
FÉRIAS

DURAÇÃO DAS FÉRIAS FALTAS INJUSTIFICADAS

30 dias corridos; Até 5 faltas;

24 dias corridos; De 6 a 14 faltas;

18 dias corridos; De 15 a 23 faltas;

12 dias corridos; De 24 a 32 faltas;

Sem direito a férias. Mais de 32 faltas.

ESTRATÉGIA OAB
Férias 2
Profª. Priscila Ferreira
 Diante da ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou
QUANDO OCORRE? existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as
titulares exclusivas do direito à reparação.

LESÃO QUE ATINGE OS BENS IMATERIAIS

DA PESSOA FÍSICA OU JURÍDICA QUEM SERÁ Todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem
RESPONSABILIZADO? jurídico tutelado, na proporção da ação ou da omissão

Todo prejuízo causado a determinada pessoa, física ou

O QUE É DANO? jurídica, podendo consolidar-se na esfera material, moral
ou, ainda, estética.
DANO EXTRAPATRIMONIAL
A etnia, a idade, a nacionalidade, a
honra, a imagem, a intimidade, a
liberdade de ação, a autoestima, o
PESSOA NATURAL gênero, a orientação sexual, a
QUAIS OS BENS saúde, o lazer e a integridade física
JURIDICAMENTE
TUTELADOS?
INDENIZAÇÃO NA SEGUINTE PROPORÇÃO:
A imagem, a marca, o nome, o
PESSOA JURÍDICA segredo empresarial e o sigilo da
correspondência.
GRAVIDADE DA OFENSA LIMITAÇÃO DA INDENIZAÇÃO

NATUREZA LEVE Até três vezes o último salário contratual do ofendido;

NATUREZA MÉDIA Até cinco vezes o último salário contratual do ofendido;

NATUREZA GRAVE Até vinte vezes o último salário contratual do ofendido;

ESTRATÉGIA OAB NATUREZA GRAVÍSSIMA Até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido.
DANO EXTRAPATRIMONIAL 1
Profª. Priscila Ferreira