PRINCÍPIOS

Princípios gerais (constitucionais) do trabalho

• Princípio da valorização do trabalho

– art. 1º, IV CRFB
– Art. 170, VIII CRFB

• Princípio da justiça social

– Art. 3º, III CF
– Art. 170 CF
– Art. 193 CF

• Princípio da função social da propriedade

– Art. 5º, XXII, da CRFB
– Art. 5º, XXIII, da CRFB
– Art. 186 da CRFB

PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Princípio da Proteção – “Seu propósito consiste em tentar corrigir

desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado,
diante da sua condição de hipossuficiente” (AMB)

*empregado hipersuficiente- art. 444 pu. CLT

Princípio da Norma mais Favorável – quando houver duas ou mais normas,

tratando sobre a mesma matéria, aplica-se a mais benéfica para o trabalhador

*art. 620 CLT- As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho

sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.

Princípio da Condição mais Benéfica – uma condição de trabalho mais

benéfica não pode ser substituída por outra condição menos que venha a
prejudicar o trabalhador

Súmula 51 TST –
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do
empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema
do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
Súmula 288 TST -
I - A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas normas
em vigor na data da admissão do empregado, observando-se as alterações
posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito.
II - Na hipótese de coexistência de dois regulamentos de planos de previdência
complementar, instituídos pelo empregador ou por entidade de previdência
privada, a opção do beneficiário por um deles tem efeito jurídico de renúncia às
regras do outro.

Princípio in dúbio pro misero. Informa a interpretação. Não confundir com

regra de julgamento – aplica-se o ônus da prova

Princípio da Irrenunciabilidade – os direitos trabalhistas são irrenunciáveis.

Princípio da primazia da realidade dos fatos – na relação de trabalho o que

realmente importa são os fatos que ocorrem.

Princípio da continuidade da relação de emprego – presume-se que o

vínculo de trabalho permaneça, ou seja, visa a preservação do emprego.
Súmula 212 TST

Princípio da Inalterabilidade Contratual lesiva – art 468 CLT

Princípio da Irredutibilidade Salarial – art 7º, VI CF/88

FONTES
Fontes materiais
Fontes formais (direito positivo):
As fontes Formais classificam-se em heterônomas e autônomas

Fontes Formais Heterônomas

EX:Constituição Federal da República
Convenções e Tratados Internacionais
Leis em sentido lato: Complementares, Delegadas, Ordinárias, Medida
Provisória.
Decretos do Poder Executivo
Portarias, avisos, instruções e circulares.
Sentença Normativa - art. 114 §2° CRFB

Fontes Formais Autônomas

EX:Convenção coletiva e acordo coletivo de trabalho