INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO

IESF CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Prof°. FRANCISCO JUNIOR
Aluna: Maria Jose Beserra Aires

ATIVIDADE AVALIATIVA 2° BIMESTRE

MINERADORA GOLD

Cargo Estrategico: Chief Executive Officer

O dono (ou diretor, presidente) é, como o nome já diz, o dono
do negócio. Ele é o empreendedor, o responsável pela
formação da empresa e foi por meio do esforço dele — e, em
muitos casos, com a ajuda de um sócio — que o negócio
começou a se moldar e ganhar o formato que tem.
Plano de remuneracao
Salario: 25.000.00

Cargo Tático: Diretor Industrial:

Planeja, organiza e controla as atividades de fabricação dos
produtos da empresa. Acompanha e avalia os resultados da
produção e se relaciona com toda área Operacional. Prepara e
acompanha o plano de operações anual.
Plano de Remuneração
Salario: 22.756,00

Cargo operacional: Diretor Administrativo

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO
IESF CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Prof°. FRANCISCO JUNIOR
Aluna: Maria Jose Beserra Aires

ATIVIDADE AVALIATIVA 2° BIMESTRE

MINERADORA GOLD

Cargo Estrategico: Chief Executive Officer

O dono (ou diretor, presidente) é, como o nome já diz, o dono
do negócio. Ele é o empreendedor, o responsável pela
formação da empresa e foi por meio do esforço dele — e, em
muitos casos, com a ajuda de um sócio — que o negócio
começou a se moldar e ganhar o formato que tem.
Plano de remuneracao
Salario: 25.000.00

Cargo Tático: Diretor Industrial:

Planeja, organiza e controla as atividades de fabricação dos
produtos da empresa. Acompanha e avalia os resultados da
produção e se relaciona com toda área Operacional. Prepara e
acompanha o plano de operações anual.
Plano de Remuneração
Salario: 22.756,00

Cargo operacional: Diretor Administrativo

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO
IESF CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Prof°. FRANCISCO JUNIOR
Aluna: Maria Jose Beserra Aires

ATIVIDADE AVALIATIVA 2° BIMESTRE

MINERADORA GOLD

Cargo Estrategico: Chief Executive Officer

O dono (ou diretor, presidente) é, como o nome já diz, o dono
do negócio. Ele é o empreendedor, o responsável pela
formação da empresa e foi por meio do esforço dele — e, em
muitos casos, com a ajuda de um sócio — que o negócio
começou a se moldar e ganhar o formato que tem.
Plano de remuneracao
Salario: 25.000.00

Cargo Tático: Diretor Industrial:

Planeja, organiza e controla as atividades de fabricação dos
produtos da empresa. Acompanha e avalia os resultados da
produção e se relaciona com toda área Operacional. Prepara e
acompanha o plano de operações anual.
Plano de Remuneração
Salario: 22.756,00

Cargo operacional: Diretor Administrativo

 ATIVIDADE AVALIATIVA 2° BIMESTRE

MINERADORA GOLD

Cargo Estrategico: Chief Executive Officer

O dono (ou diretor, presidente) é, como o nome já diz, o dono
do negócio. Ele é o empreendedor, o responsável pela
formação da empresa e foi por meio do esforço dele — e, em
muitos casos, com a ajuda de um sócio — que o negócio
começou a se moldar e ganhar o formato que tem.
Plano de remuneracao
Salario: 25.000.00

Cargo Tático: Diretor Industrial:

Planeja, organiza e controla as atividades de fabricação dos
produtos da empresa. Acompanha e avalia os resultados da
produção e se relaciona com toda área Operacional. Prepara e
acompanha o plano de operações anual.
Plano de Remuneração
Salario: 22.756,00

Cargo operacional: Diretor Administrativo

O diretor administrativo é o responsável por tomar as melhores
soluções para os desafios administrativos enfrentados
pelas empresas. Sua função é organizar, planejar e orientar a
utilização dos recursos financeiros, tecnológicos e físicos da
companhia na busca pelos melhores resultados.
Salario:R$ 19,272,00

Cargo Tático: Diretor Financeiro

O diretor financeiro, também conhecido como CFO, é o
profissional que ajuda a atingir os objetivos de negócios das
empresas, oferecendo conselhos e orientações sobre a
estratégia financeira. Dentro das empresas, existem diversos
profissionais trabalhando juntos para obter o sucesso e
crescimento financeiro do negócio.
Salário: 15.833,00

Plano de Carreiras:
Crescimento Vertical:

Os funcionários terão oportunidades de crescimento vertical dentro da

organização podendo progredir para cargos de maior responsabilidade e
remuneração.

Crescimento Horizontal

Alèm do crescimento vertical, a organizaçâo oferece oportunidades de crescimento

horizontal,permitindo que os funcionários adquiram experiência em diferentes áreas da
empresa.