1.INTRODUÇÃO
FUNCIONAMENTO
O treinamento surgiu como uma importante
ferramenta para unir qualidade e a
produtividade nos processos organizacionais.
Era visível a falta de capacitação para se
trabalhar em tal sistema é isso gerou o
investimento em capacitação profissional.
2. IMPORTÂNCIA
São os meios de ampliar e alavancar o
desempenho dos profissionais em seus cargos.
Desenvolvendo competências nos colaboradores
para se tornarem mais produtivos e criativos.
3. NO BRASIL
O treinamento teve dois momentos importantes: em 1942,
com a criação do SENAI, e em 1975, com a promulgação da
lei N• 6.297, na qual o governo permite deduzir 10% do
imposto a pagar para ser aplicado em programas de
formação de mão-de-obra.
4.
O estudante frequentava a escola por um certo
período semelhante na fábrica, retornava
novamente a escola para uma terceira etapa e
concluía uma última etapa de estágio, onde
posteriorment, permaneceria como empregado.
5. CARACTERISTÍCAS
Transmissão de informações: Aumentar o
Histórico
conhecimento.
Melhorar as habilidades: Executar operações e
tarefas.
Desenvolvimento de atitudes: Modificar
do comportamentos, mudanças de atitudes negativas,
e etc.
treinamento
6. CONCLUSÃO
Sendo assim, a formação profissional tornou-
se uma alternativa para a autoridade
gerencial na busca de eficácia. Os programas
de formação e atualização tornaram-se metas
fundamentais para o sucesso nos negócios.