GESTÃO DE CARREIRAS

E
EMPREENDEDORISMO

PROFESSORA: GILSA PINHEIRO RODRIGUES

ALUNA:MARIA VALDETE VIEIRA FIGUEIREDO

 GESTÃO DE CARREIRA: a importância da gestão de carreira na vida do colaborador

Letícia de Morais Chagas Superior em Tecnologia da Gestão de Recursos Humanos /

UNIS-MG MBA em Gestão Estratégica e Inteligência em Negócios / UNIS-MG
leticciadmorais@yahoo.com.br Ricardo Mello

Resumo

Este artigo discute a importância da gestão de carreira na vida dos colaboradores, destacando a
necessidade de alinhar as expectativas individuais com os objetivos organizacionais. A
harmonização entre as aspirações pessoais, competências e metas da empresa é fundamental
para criar um ambiente motivador e propício ao desenvolvimento mútuo. A abordagem é
embasada em referências bibliográficas.

A gestão de carreira tornou-se crucial devido à presença de colaboradores desmotivados,

mesmo com esforços das empresas em oferecer treinamentos e incentivos. Muitas vezes, isso
ocorre pela falta de estímulo do funcionário e pela ausência de consideração por suas
trajetórias individuais. Este estudo evidencia que indivíduos frequentemente iniciam a gestão
de suas carreiras desde o primeiro emprego, seguindo um caminho baseado em promoções e
salários, o que, a longo prazo, pode resultar em incerteza e falta de direção profissional.

A reflexão sobre a gestão de carreira é essencial, pois as pessoas precisam aprender a planejar
suas trajetórias de forma estratégica e estruturada. O artigo destaca a importância do
autoconhecimento e da empregabilidade, enfatizando a necessidade de compreender a
própria vocação para alinhar as escolhas profissionais com as habilidades e paixões individuais.

A gestão de carreira nas organizações é abordada, ressaltando a importância de políticas e

práticas que estimulem o desenvolvimento dos colaboradores. A empresa desempenha um
papel crucial ao oferecer um ambiente propício ao crescimento pessoal e profissional,
investindo em treinamentos e capacitações que agreguem valor tanto para os colaboradores
quanto para os objetivos corporativos.

Por fim, são abordados aspectos relacionados ao planejamento de carreira, transição

profissional e o impacto da empregabilidade no mercado de trabalho. Destaca-se a
necessidade de um planejamento cuidadoso, considerando os interesses individuais, o
mercado e a busca pela satisfação pessoal e profissional.
Palavras-chave: Gestão de Carreira, Autoconhecimento, Empregabilidade, Planejamento,
Transição Profissional.