AO JUÍZO DA ___ VARA DO TRABALHO DE MANAUS - AM.

MARCELO SANTOS, brasileiro, solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos, portador

da identidade 559, CPF 202, residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18 –
Manaus – Amazonas – CEP 999; por seu advogado que este subscreve, com endereço
profissional na Rua..., nº..., bairro..., cidade..., estado..., CEP..., vem, mui respeitosamente,
à presença de Vossa Excelência, por meio de seu advogado inscrito na OAB sob o
número, xxxx com escritório profissional situado à Rua, número, bairro, cidade/UF, CEP,
propor a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Pelo rito ordinário, em face de TECPIX S.A., situada na Rua Damasco, 125 – Manaus –
Amazonas – CEP 400, pelos fatos e fundamentos que passa a aduzir.

1. DOS FATOS

O reclamante laborou na empresa reclamada no período de 10.10.2020 a 02.7.2022,

no qual foi dispensado sem justa causa. Durante esse período o e-mail pessoal do
reclamante era monitorado pela reclamada, haja vista que na admissão estava ocorrendo
um problema na plataforma institucional.

Com isso foi acordado com o reclamante que o conteúdo de trabalho seria
enviado ao e -mail particular para que pudesse fazer o monitoramento. Por isso, a
reclamada teve acesso a diversos escritos e fotos particulares do depoente, inclusive
conteúdo que ele não desejava expor a terceiros.

Por fim, durante o contrato de trabalho o reclamante sofreu descontos a título de

contribuição sindical e confederativa, mesmo não sendo sindicalizado.
2. DOS DIREITOS

2.1. DA REINTEGRAÇÃO DO CARGO

O reclamante é portador de deficiência, e soube que, após a sua dispensa, não

fora contratado nenhum substituto em condição semelhante ao Reclamante, violando o
Art. 93, § 1º, da Lei 8.213/91 e Art. 36, § 1º, do Decreto nº 3.398/99.

§ 1o A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário reabilitado da

Previdência Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a
dispensa imotivada em cont rato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer após
a contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da
Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)

2.2. DO DANO MORAL

O reclamante tinha o e-mail pessoal monitorado, em razão disso o empregador

teve acesso a diversos escritos e fotos particulares do reclamante, inclusive conteúdo
que ele não desejava expor a terceiros, ferindo a intimidade, conforme o Art. 5º, X, da
CF/88, e o s artigos 21, 186 e 927 do CC/02, ou Súmula 392 do TST.

Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do
direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,

assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;

2.3. DEVOLUÇÃO DOS DESCONTOS

Durante o contrato de trabalho o reclamante sofreu descontos a título de

contribuição confederativa, todavia, o mesmo não era sindicalizado, violando o disposto
na Súmula 666, do STF, PN 119 TST e OJ 17 da SDC, do TST.

Súmula 666 A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, I V, da Constituição, só

é exigível dos filiados ao sindicato respectivo.

2.4. DAS HORAS EXTRAS

A jornada de trabalho do Reclamante compreendia o horário de 8h00 às

16h45min, de segunda a sexta-feira, com intervalo de 45 minutos para refeição; e, aos
sábados, de 08h00 às 12h00. Assim, o Reclamante cumpria, diariamente, uma jornada
de trabalho de 8 horas e eram concedidos, diariamente, 45 minutos de intervalo.
 No entanto, cabe ressaltar que a Consolidação das Leis do Trabalho assegura aos
empregados que exercem trabalho contínuo, com jornada de trabalho superior a seis
horas ou até oito horas, o direito de uma hora de intervalo para repouso ou
alimentação, conforme disposição no artigo 71, da referida Norma.

Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é

obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de u ma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de duas horas.

Cabe ressaltar que era concedido parcialmente a Reclamante o seu intervalo intra
-jornada, haja vista que a mesma tinha apenas 45 minutos destinado ao seu repouso e
alimentação. Conforme o parágrafo quarto do referido artigo da Norma supracitada, o
empregador fica obrigado a remunerar o empregado pela não concessão integral de seu
intervalo.

Art. 71- § 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste

artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período
correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o
valor da remuneração da hora normal de trabalho.

No mesmo sentido, a Súmula nº 437, do TST, traz o seguinte entendimento:

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA

CLT ,

I - Após a edição da Lei nº 8.923/ 94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo

intra-jornada mínimo, par a repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais,
implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com
acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho ( art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para
efeito de remuneração ( Súmula nº 437, TST)

3. DOS PEDIDOS

Ante todo o exposto, pede-se e requer a Vossa Excelência, que se digne em:

a) Notificação da parte Reclamada;

b) Procedência total dos pedidos acima mencionados;

c) Intimação do Ministério do Trabalho para tomar ciência da ação;

d) Condenação da parte reclamada às custas processuais e honorários advocatícios;

Protesta provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos,

especialmente pela oitiva de testemunhas, depoimento pessoal da requerida, juntada de
novos documentos, que, desde já, requer. Requerendo que as testemunhas sejam intimadas
por este Juízo.

Dar-se à causa o valor de: xxx

Nesses termos, Pede deferimento.

Manaus, 27 marco de 2023.

Advogado xxx