Empresa

Organização econômica, constituída legalmente, que

tem determinado o funcionamento e o relacionamento
a ser mantido pelos sócios e/ou acionistas, pode
oferecer produtos e/ou serviços, atendendo a
necessidade do mercado e visando lucro.
 ►Pessoa física: É o indivíduo ou pessoa natural,
com vontade própria e capaz de direitos e
obrigações, onde como principal documento o Registro
de Nascimento e o Cadastro de Pessoa Física – CPF.

A Pessoa Física ao formalizar um negócio, precisa ter um

nome empresarial, registrado em seu contrato social,
utilizado perante o órgão de registro da Pessoa Jurídica.
 ►Pessoa jurídica: A pessoa jurídica pode ser um
Empresário ou uma Sociedade.
Empresário: é uma Pessoa Física que se inscreve
como pessoa jurídica, e, o titular responde
ilimitadamente por todos os atos praticados pela
empresa.
Sociedade: são duas ou mais Pessoa Física, com
responsabilidades solidária e limitada perante os
compromissos assumidos.
 O nome fantasia ou nome comercial é o
nome que a empresa utiliza para se tornar
conhecida pelo público. Pode ser formado pelo
próprio nome social ou qualquer outro que a empresa
queira utilizar.
►Empresa Comercial: Tem objetivo de comercializar
bens e produtos, podendo ser varejo ou distribuidora.
Varejo: a venda é diretamente ao consumidor final,
para seu próprio consumo. A empresa de varejo tem
estoque e tem contato direto com o público.
Distribuição: empresas que distribui os produtos no
mercado, que vendem os produtos para que o varejo
faça a venda ao consumidor final.
►Empresa de prestação de serviços: Tem o objetivo de
vender um serviço prestado diretamente ao cliente, com
estrutura simples e que normalmente não necessita de
estoque.
►Empresa Industrial: Tem o objetivo de fabricar
produtos mediante encomendas ou para abastecer
estoques, utilizando insumos ou produtos de outros
fabricantes.
►Empresa mista: Combina características de mais de
um tipo de negócio.
É o conjunto de valores e normas que controla a
interação entre os funcionários da empresa, a relação
com os fornecedores e a relação com os clientes.
Através da cultura da empresa, é formatado o
comportamento das pessoas, fazendo agirem de acordo
com a ética da empresa.
Através da Missão, Visão e Valores da empresa,
podemos conhecer melhor sua Cultura Organizacional.
 ►Missão: Razão de existir.

Assim como as pessoas, a empresa possui uma missão,

é o que define o foco da empresa, a sua identidade.
Expressa em um parágrafo, deve ser clara e objetiva,
que desperte orgulho e motivação nos funcionários.
 ►Visão: Onde quer chegar?

Não deve ser impossível, mas deve ser ambiciosa para

dar energia e motivação, sendo um verdadeiro desafio.
Se a organização sabe aonde quer chegar, pode dirigir
todos os seus esforços e recursos nessa direção. É a
perspectiva de longo prazo.
 ►Valores: São as ideias e crenças
fundamentais se constrói a organização.
É o que as pessoas da organização acredita, são
elementos de motivação para inspirar e direcionar o
trabalho e as ações da organização, contribuindo para a
unidade e coerência do trabalho.
Assim como as pessoas, as organizações também têm
valores, que formam sua cultura organizacional e
orientam a ação.
É o sistema formal de tarefas e relacionamentos de
autoridade que controla como as pessoas coordenam
suas ações e usam os recursos para atingir os objetivos
organizacionais.
A estrutura organizacional adequada é que traz
resposta eficaz e evolui de acordo com o crescimento
da empresa e deve ser modificada a forma de
gerenciamento através do desenho organizacional.
Fayol enumerou quatro grandes funções exercidas nas
empresas:
►Produção: Transformar os insumos ou
matéria prima em produtos.

►Comercialização: São os suprimentos /

produtos e marketing. O marketing são as
atividades que faz a relação entre a troca de duas ou
mais partes interessadas (mercado e cliente) e os
suprimentos são as atividades que a empresa precisa
para executar as atividades.
 ►Finanças: É o planejamento, controle e
execução das transações monetárias.

►Administração: São as atividades de

modo mais restrito. Destaco a área de
Recursos Humanos, que a área cuida das pessoas e
processos burocráticos relacionados as pessoas dentro
da organização.