CADEIRA: INTRODUÇÃO A GESTÃO

Instituto Superior de Contabilidade e Auditoria de Moçambique

DISTRIBUIÇÃO DOS TEMAS A SEREM APRESENTADOS PELOS GRUPOS –LCFIN-T1 : LB/ 2024
NOME DO GRUPO ELEMENTOS E CONTEÚDOS DE
CONSTITUICÃO TEMA ABORDAGEM
Grupo1 - Eduardo Beula TEMA : ÉTICA E RESPONSABILIDADE  Conceitos
- Maria Macumbe, SOCIAL  Visão Clássica da
responsabilidade social
- Wilma Macaringue,
 Visão Contemporânea da
- Shelton Dava, responsabilidade social,
- Shakil Salimo,  Vantagens e desvantagens da
- Neldia Jesus; RS,
- Beeton Steven  Ligação da Teoria e Pratica
(Analise de uma Empresa)

Grupo2 - Yune Chambule, TEMA:RESPONSABILIDADE  Conceitos

- Amelia Massinga, SOCIAL  Áreas de responsabilidade
- Wanga Liyara, social
- Joao Francisco,  Auditoria social
 Ética em gestão
- Edna Mateus,  Vantagens e desvantagens
- Nicole Benzane, da RS,
- Moises Sergio Chongo,  Ligação da Teoria e Pratica
de uma Empresa

Grupo3 - Alberto Muabsa, TEMA: GLOBALIZAÇÃO E INICIATIVA  Conceito de Globalização

- Fábio…., EMPRESARIAL  Universalidade dos fundamentos
de gestão
- Bernardo Mavie,  Internacionalização das
- Vivica Antonio, empresas,
- Agostinho Nhanombe Jr.  Impacto que a Globalizacao traz
- Kelven Tamele, na Economia de um pais
 Ligacao da Teoria e a
pratica(Exemplos de empresa
internacionalizadas)

Tema: - Introdução a Gestão : Trabalhos em grupo

Grupo4 - Maria Teresa, TEMA: GLOBALIZAÇÃO E INICIATIVA  Conceitos da
- Ricardo Mangue, EMPRESARIAL Globalizacao,
- Dercio Sambo,  Internacionalização das
- Jeronima Bule, empresas
- Kelly Mazive,  Razoes da
- Jerson Langa, internacionalização
 Ligacao da Teoria e a
pratica(Exemplos de
empresa
internacionalizadas)

Grupo5 - Afusal Savanguana, TEMA: CONFLITO E NEGOCIAÇÃO  Conceito de conflito

- Kativia Marrame,  Conflito funcional vs
- Sarifa Machava, conflito disfuncional
- Waquito Matsinhe,  O processo de conflito
- Fazil Abdul,  Negociação
- Nadine Chivur,  O processo de
negociação
 Ligação da Teoria e a
pratica(Exemplos de
gestão de conflitos
numa )

Tema: - Introdução a Gestão : Trabalhos em grupo

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Grupo6 - Tatiana Djedje, TEMA:CULTURA
- Edvania Magenge, ORGANIZACIONAL  Definição de cultura
- Antonio Cuna, organizacional
- Esmeralda Mahocha,  Funções da cultura
- Amelia Calado,  Criação e manutenção da
- Eliandra Miguel,, cultura
 Os funcionários e a sua
relação com a cultura
 Cultura organizacional ética
 Cultura voltada para o cliente

Grupo 7 - Leia Muiane, TEMA: COMUNICAÇÃO  Conceitos

- Edson Chaucha, ORGANIZACIONAL  A necessidade de comunicar
- Ziyade Ismael,  O processo de comunicação
- Kevin Nandza,  Obstáculos a comunicação
- Humberto Junior,  As funções da comunicação
- Epifania Tsimbil nas organizações
 Tipos e meios de
comunicação
 As redes de comunicação
 Ligação da Teoria e a
pratica(Exemplos de Cultura
de uma organização )

Tema: - Introdução a Gestão : Trabalhos em grupo 3/19/2024 3

BIBLIOGRAFIA BASE
Chiavenato, I. (2000). Introdução a teoria geral de administração,
Editora Campus, Rio de Janeiro.

Chiavenato, I. (2000). Recursos Humanos, Editora Atlas, São Paulo.

Lisboa, J. et al. (2007), introdução a gestão de organizações, Barcelos,
Vida Económica.

Pinto, C et al. (2006). Fundamentos de gestão, Lisboa, editorial

presença.

Robbins, S.P. (2002). Comportamento Organizacional. Editora Prentice

Hall; 9 edição; São Paulo.

Sousa, A. (1998). Introdução à Gestão: uma abordagem sistémica, Editorial

Verbo, Lisboa
Tema: - Introdução a Gestão : Trabalhos em grupo
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 I: (Pré-testuais)
 Capa (Contendo :nome da cadeira, nomes Discentes e Docente, Tema em
análise, Local mes e o ano)
 Indice

 Introdução

 Conceitos Básicos

II: Desenvolvimento
 (aqui serão desenvolvidos os conteúdos do tema subdivididos em vários
capitulos separados, I.II. III, dependendo…)
III: Conclusãao
(Conta da conclusão a que o grupo chegou e das recomendações)
IV: REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA
Nota:
1.O Trabalho deverá ter no maximo trinta páginas e minimo de 15 páginas, a
participação dos membros do grupo é obrigatoria e deve ser mencionada,
2. A apresentação dos trabalhos pelos grupos iniciam no dia 01 /Abril /2024

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 CADEIRA DE INTRODUCAO A GESTAO DAS ORGANIZACOES- 2022
ˮGUIÃO DE AVALIAÇÃO DOS TRABALHOS EM GRUPOˮ

TODOS TRABALHOS DEVEM SER APRESENTADOS EM SLIDE

Procedimentos, Elementos e métodos de Avaliação

 Boa apresentação, organização do Trabalho (estrutura, e organização dos tópicos do trabalho, etc.): 5.0 Valores.

 Boa apresentação e postura do orador ou oradores perante a plenária (estratégias adoptadas pelo grupo de apresentação relaxada,
se nervosa ou ,, se lê os slides, ao invés de explicar, etc…) : 2.0 Valores

 Gestão do tempo de apresentação do grupo: 2.0Valores

 Organização e capacidade de preparação, apresentação de slides (slide muito cheios, bullets, slides legíveis,: 3.0 Valores

 Capacidade de trazer conteúdos relevantes para o tema em analise (demostração de que de facto, leu o texto, pesquisou, que
houve trabalho em equipe, houve interação e partilha de ideias consensuais, nível de intervenções dos membros do grupo, trazer
práticas vividas ou exemplos no quotidiano de organizações ou Empresas moçambicanas. (exemplos concretos etc…):
4.0Valores.

 Capacidade de responder, argumentar ou fundamentar as questões colocadas pela turma: 4.0 Valores.

 TOTAL (20.0Valores)

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1. Os Trabalhos devem ser entregues e/ou enviados até às 19.Horas,
do dia 31 de Março de 2024, para o seguinte endereço eletrónico:
Richard.zama23@gmail.com, com indicação:TRABALHO EM
GRUPO “DO GRUPO Y” TURMA,CURSO, LB OU PL.
2. Qualquer dúvida na interpretação ou compreensão deste
trabalho (poderá o coordenador do grupo consultar o docente da
cadeira)
BOM TRABALHO
MAPUTO, AOS 15 DE MARÇO DE 2024
O Docente da cadeira: MSC- Richard Zama

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