Projeto de Pesquisa de Clima Organizacional da empresa XYZ

Objetivo da Pesquisa Organizacional:

O objetivo desta pesquisa de clima organizacional é identificar os principais fatores

que contribuem para a alta rotatividade e a diminuição da produtividade dentro da
empresa. Pretende-se compreender as percepções, sentimentos e necessidades
dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, liderança, comunicação,
reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento, entre outros aspectos
relevantes para a manutenção de um clima saudável e produtivo.

Metodologia:

A pesquisa será conduzida por meio de questionários online, garantindo anonimato

e confidencialidade aos participantes. A abordagem será quantitativa, com
perguntas estruturadas de múltipla escolha e escalas de avaliação, permitindo a
análise estatística dos resultados.

Instrumento para Levantamento de Dados:

O questionário abordará temas como satisfação no trabalho, relacionamento com

colegas e gestores, clareza de objetivos, reconhecimento, oportunidades de
crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, entre outros tópicos
relevantes para o clima organizacional.

Estratégia de Comunicação para Convidar os Funcionários a Responderem as

Perguntas:

1. Envio de e-mails institucionais explicando a importância da pesquisa e garantindo

a confidencialidade das respostas.
2. Divulgação de cartazes em locais estratégicos da empresa, incentivando a
participação e destacando a relevância do feedback dos colaboradores.
3. Disponibilização de um vídeo institucional com depoimentos da alta administração
sobre a importância da pesquisa e o compromisso com a melhoria do clima
organizacional.
4. Lembrete semanal por e-mail, destacando a importância da participação e
incentivando os colaboradores a reservarem um momento para preencher o
questionário.
Estratégia de Comunicação para Apresentação dos Resultados:

1. Reunião geral com todos os colaboradores para apresentação dos resultados de

forma transparente e objetiva.
2. Elaboração de relatório detalhado, disponibilizado de forma acessível a todos os
funcionários, contendo análises quantitativas e qualitativas, além de planos de ação
propostos.
3. Criação de um espaço de discussão aberto, como um fórum online ou caixa de
sugestões, para que os colaboradores possam expressar suas opiniões e contribuir
com ideias para a melhoria do clima organizacional.

Plano de Ação:

Com base nos resultados da pesquisa, serão implementadas as seguintes ações:

1. Desenvolvimento de programas de capacitação e desenvolvimento profissional
para os colaboradores, visando melhorar suas habilidades e promover o
crescimento na carreira.
2. Implementação de um sistema de reconhecimento e recompensa, que valorize o
desempenho e contribuição dos funcionários.
3. Melhoria na comunicação interna, através de reuniões periódicas, boletins
informativos e ferramentas colaborativas online.
4. Avaliação e ajuste das políticas de benefícios e incentivos, de acordo com as
necessidades e expectativas dos colaboradores.
5. Revisão dos processos de recrutamento e seleção, visando garantir um
alinhamento cultural entre os novos contratados e a empresa.
6. Monitoramento contínuo do clima organizacional, através de pesquisas periódicas
e feedbacks regulares dos colaboradores.

Cronograma de execução

• Semana 1-2: Definição dos objetivos e elaboração do questionário.

• Semana 3: Aprovação do projeto e início da coleta de dados.

• Semana 4-6: Período de coleta de dados.

• Semana 7-8: Análise preliminar dos dados coletados.

• Semana 9: Realização de entrevistas qualitativas.

• Semana 10-11: Análise completa dos dados e elaboração do relatório.

• Semana 12: Reunião online para apresentação dos resultados.

• Semana 13: Finalização do relatório e publicação dos resultados.

• Semana 14: Avaliação, análise e feedback pós-pesquisa para ajustes e melhorias

futuras.

Formulário da pesquisa:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd0n2-JWVe-
zeBrXaI9JEbJVzGcPQ2XlPLC04orln36iiPFvQ/viewform