Pesquisa de

Clima
Fica melhor quando você participa.
Ações de Engajamento

Treinamento

Realização Gestão
Estratégica
Resultado
do Clima
Plano de Melhoria
Ações de Engajamento
OBJETIVO

Envolver o colaborador, gerando interesse pelo tema.

PROPOSTA

•Campanha interna de votação para o “mascote do clima”

ou slogan da campanha do ano vigente.

•Programa interno de multiplicadores do clima,

desenvolvendo guardiões da cultura, para ajudar a
disseminar as ações.

•Identidade visual da campanha, ferramentas de alcance.

Treinamento
Objetivo: Capacitação dos gestores e dos colaboradores para a participação,
esclarecendo pontos cruciais sobre a pesquisa.

1. O que é?
2. Vantagens?
3. As dimensões avaliadas?
4. Escala da pesquisa?
5. Gestão Contínua do Clima (Aplicação > Resultados > Análise e Plano de Ações >
Implementação das ações > Acompanhamento das ações)
6. Sigilo e Ambiente Seguro

Proposta:

•Game “Entre no Clima com a UBEC”, com um jogo apresentando as principais

questões para facilitar o entendimento e a interação dos participantes.

•Exemplos: batalha naval, cruzadinha, Quizz etc.

•Trazer os elementos escolhidos pelos colaboradores na votação, para a identidade

visual.
 Realização
Objetivo: acompanhar diariamente a adesão das
equipes à pesquisa.

Proposta:
•Boletim diário para as lideranças, para o
envolvimento e participação ativa, com os resultados
de adesão setorial.

•Criar algo visual de acompanhamento e

compartilhamento com a equipe da adesão diária,
algo como um climômetro “Sua voz ativa”.
Resultados
Objetivo: Disseminar o resultado para os gestores e
colaboradores.

Proposta:

•Grupos focais de divulgação, compartilhamento do

consolidado em intranet, em uma página dedicada ao
Clima Organizacional.

•Divulgação de um agradecimento oficial da empresa

pela participação, algo como “Obrigada por entrar no
clima”, “Obrigada por fazer o clima acontecer”.
 Planos de Melhoria
Objetivo: Desenvolver ações estratégias de melhoria, a partir
das pontuações apresentadas na pesquisa.

Proposta:

•O RH atuará com análise do resultado de cada setor,

juntamente com o seu líder e apoiará na construção, execução
de acompanhamento de ações de melhorias.

•Os líderes deverão comunicar os planos de melhorias setoriais,

em grupos focais, para os colaboradores, promovendo a
participação ativa e envolvimento de todos.

•As melhorias implementadas ao longo do ano, devem ser

apresentadas na campanha seguinte, com o propósito de gerar
sentido à pesquisa.