NOVAS POSTURAS

PROFISSIONAIS E
DIVERSIDADE NO TRABALHO
COMPETENCIAS
• O tema competência ganhou destaque nas ultimas décadas. Por que e um modela de gestão por
competência para uma empresa permanecer no mercado é essencial que desenvolva competências
geradoras de vantagem competitiva as competências geradoras de vantagem competitiva por sua vez
possuem como um de seus ingredientes a competência individual dos seus empregados. sua definição e
saber agir com responsabilidade , integrar ,transferir conhecimento recursos e habilidade que agreguem
valor econômico a organização e valor social ao individuo

• Competências profissional
• As competências profissionais são aquelas para gerar bons resultados e agregar valor a empresa, estando
relacionados á produtividade essas competência estar relacionada ao sucesso profissional composta por dois
tipos de competência.
• Competências técnicas que estão relacionados a formação profissional, tendo como base as grandes
curriculares encontradas nos cursos de formação.
• Competências comportamentais são aquelas adquiridas no dia a dia, fruto da experiencia profissional ou
social basicamente as competências técnicas e comportamentais se traduzem em significados que segundo
irão agregar valor social para o individuo e valor econômico para a organização
Novas posturas profissional exigidas pelo
mercado
• As novas posturas exigidas aos profissionais pelo mercado contemporâneo que despontam como
requisitos mínimos para um profissional ter maiores chances de empregabilidade e sucesso na
sua carreira são elas iniciativa ,flexibilidade ,objetividade ,empatia ,autocontrole, proatividade.
Umas das posturas profissional mais requeridas atualmente é a habilidade de autogerenciar-se o
que e isso? Autogerenciar é gerenciar a si mesmo sem necessidade de controle externo ou de
controle excessivo por parte do chefe essa postura só e possível por quem tem senso de
organização , maturidade , disciplina e competência.
DIVERSIDADE NO TRABALHO
• A globalização ampliou a necessidade de as organizações se tornarem diversas.
• A diversidade no ambiente de trabalho é uma grande oportunidade que as empresas têm para
demonstrar coerência com valores que guiam os ideais democráticos ao oferecer oportunidade
igual para todos.
• A diversidade no trabalho legitima à diferença criando condições para que as pessoa possam se
expressar conforme seus valores individuais.
 • A diversidade traz benefícios que podem gerar uma vantagem competitiva à empresa além do
desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável, mais colaborativo, inovador,
motivador, criativo, entre outros.
• Para uma empresa dar condições de inclusão aos indivíduos em seu quadro de funcionários, é
necessário que tenha acessibilidade e mobilidade.
• A acessibilidade a todos os espaços da empresa é um dos primeiros passos para que as pessoas
com deficiência ou mobilidade reduzida sem incluídas.
• Todas as políticas de inclusão e acessibilidade para portadores de deficiência podem ser
consultadas pelas organizações através da norma NBR 9050.
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
PROFISSINAL
• A ética está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o
comportamento humano em sociedade, enquanto a moral são os costumes ou conjunto de
valores e de regras de comportamento estabelecidas e adotados por coletividades, sejam nações,
grupos sociais ou organizações por julgarem corretos e desejáveis.
• O Código de Ética e Conduta Profissional é um regulamento usado pelas empresas para assegurar
que o comportamento de seus funcionários estejam dentro dos padrões afinados com a cultura
da instituição.
• As empresas que institucionalizam valores partilhados por seus membros têm muito a ganhar,
visto que a reflexão ética sobre a sua atuação torna-se um instrumento de trabalho passando a
influenciar seu modus operandi de forma que contribua com o molde de identidade corporativa
(SROUR, 2000).
ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL
• O assédio moral no trabalho pode ser entendido como uma espécie de violência ao empregado, a
qual consiste na prática de uma série de situações vexatórias que causem humilhação,
constrangimento e que ofende à dignidade do trabalhador.
• O assédio sexual no local de trabalho consiste em manifestações explícitas ou implícitas constantes,
de cunho sensual ou sexual, sem que a vítima as deseje.
• O trabalhador que suspeitar estar sofrendo assédio moral em seu ambiente de trabalho deverá
procurar seu sindicato de trabalho e relatar o acontecido, assim como órgãos: Ministério Público do
Trabalho (MPT) e a Superintendência Regional do Trabalho.
O trabalhador que suspeitar estar sofrendo assédio moral em seu ambiente de trabalho deverá
procurar seu sindicato de trabalho e relatar o acontecido, assim como órgãos: Ministério Público do
Trabalho (MPT) e a Superintendência Regional do Trabalho.
Bullying
• O bullying no ambiente de trabalho é uma forma de assedio moral que se caracteriza por
episódios intencionais e repetitivos de violência física e psicológica.
• O bullying as vezes e confundido com uma simples brincando, mas ao ser repetir pode se
intensificar e acaba por gerar consequências, negativa para quem sofre esse tipo de assedio toda
iniciativa individual perpetua por longo prazo se não houver limite em determinados
comportamentos.
Questionário
1. Qual a importância da diversidade dentro de uma empresa e quais são seus benefícios ?
2. Quais são os desafios da liderança para gerenciar essa diversidade ?
3. Quais as penalidade para funcionários que vão contra esses termos de conduta dentro da empresa?
4. O que é postura profissional ?
5. Quais são as posturas profissionais que o profissional deverá ter dentro de uma empresa?
6. O que é acessibilidade? Como isso pode ajudar a inclusão no ambiente de trabalho?
7. O que é assédio moral? Como lidar?
8. O que é ética? Qual sua Importância?
9. Qual o maior desafio de trabalhar em um lugar diverso?
10. Quais as vantagens de ser proativo na empresa e na vida?